Va nuevo sindicato en GM por alza en salario, recuperación de vacaciones y pago de horas extras

A días de concretar la primera reunión con los directivos de General Motors Silao, el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadoras y Trabajadores de la Industria Automotriz (SINTTIA) tiene definido sus primeras exigencias: incremento al salario y mejora en prestaciones como recuperación de vacaciones y pago de horas extras.

María Alejandra Morales Reynoso, secretaria general, dijo que ahora que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral les entregó la constancia de representatividad, ya tienen fecha de reunión con la dirección de GM para la firma de un nuevo Contrato Colectivo de Trabajo.

El nuevo gremio tiene claro sus primeros objetivos:

“Vamos por una mejora en los salarios. La distancia entre lo que se gana en la industria automotriz en Estados Unidos y México es abismal. Sabemos que no podemos equiparnos, pero si hay un margen de maniobra. Vamos por un aumento al salario.

“También vamos por recuperar el 100 por ciento de nuestras vacaciones. Hoy no las tenemos. La empresa tiene el control del 30 por ciento de ellas y son para paros técnicos. Por Ley tenemos derecho a contar con el 100 por ciento. Vamos también por el pago de horas extras en días de descanso laborales, los cuales se nos pagan como tal”, explicó en Negocios Imagen de Darío Celis.

Morales Reynoso afirmó que en este momento hay inquietud en la base trabajadora porque ya quisiera verlos en las oficinas sindicales para defender sus derechos, pero no es posible, porque apenas están en una etapa de negociación con la empresa. Pidió paciencia.

Descartó por el momento que el SINTTIA contemple representar otros contratos colectivos en otras ramas de la industria o en otras empresas del sector automotriz, por el momento no, dijo.

La líder sindical aseguró que espera que esta lucha que se libró en la planta de GM en Silao sirva para que otros trabajadores de distintos sectores confirmen que en unidad sí se puede luchar por los derechos laborales.

Lamentó que la Confederación de Trabajadores de México haya perdido su objetivo de representar con dignidad los intereses de los trabajadores.

“La CTM ya abarca hasta contratos en la construcción, no está mal, pero perdieron su objetivo que es defender los derechos de los trabajadores. Defienden más contratos patronales que a sus agremiados”, dijo.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27410/va-nuevo-sindicato-en-gm-por-alza-en-salario-recuperacion-de-vacaciones-y-pago-de-horas-extras

Anuncian paro de labores en planta de GM San Luis Potosí

Una vez más,  la empresa General Motors (GM) vuelve a vulnerar los derechos de los trabajadores, al no cumplir con el pago de tiempo extra laborado por los trabajadores, es por ello que, el día de hoy trabajadores de General Motors, planta San Luis Potosí, ante la falta del pago  tomaron la decisión de parar las líneas de producción, hasta en tanto no les sea cubierto el salario devengado, señala Casa Obrera del Bajío en un comunicado.

«Es así como la empresa GM, no para de incumplir la ley laboral y violentar los derechos de los trabajadores, ante la vista del sindicato y las autoridades laborales.

«Desde la Casa Obrera del Bajío, queremos manifestar todo nuestro respaldo y solidaridad con los trabajadores paristas, hacemos un llamado a los medios de comunicación a seguir de cerca este Movimiento Obrero por los derechos de los trabajadores, a nuestros compañeros trabajadores de México y el mundo convocamos a solidarizarse con esta lucha, hasta que el respeto a los derechos de los trabajadores se haga costumbre en GM», señala.

Agrega que hace  responsables a la Representación Sindical y a los directivos de la empresa GM en San Luis Potosí, de cualquier despido en contra de cualquiera de los compañeros trabajadores en paro.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27414/anuncian-paro-de-labores-en-planta-de-gm-san-luis-potosi

Disminuye desempleo… gracias a empleos precarios

El desempleo al cuarto trimestre de 2021 alcanzó a 2.2 millones de personas lo que representa una tasa de desocupación del 3.7 por ciento de la Población Económicamente Activa, un porcentaje menor al 4.5 por ciento al registrado en el mismo periodo, pero del 2020, relevan datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del INEGI.

Sin embargo, a pesar de ello, 6 de cada 10 mexicanos están en un empleo informal.

El INEGI revela que los hombres en condición de desempleo sumaron 1.3 millones, 338 mil menos que lo registrado en el cuarto trimestre de 2020.

Las mujeres desocupadas se ubicaron en 884 mil, alrededor de 41 mil menos que en el 2020.

Por otro lado, la Población Económicamente Activa al cierre del 2021 fue de 58.8 millones de personas, en 3.1 millones más que en 2020.

Mientras que la Población Ocupada fue de 55.6 millones, un incremento de 3.5 millones con respecto al 2020.

Para Marisela Vargas, especialista en asuntos de empleo por la UAM el mercado laboral vive una paradoja: por un lado, disminuye el desempleo del 2020 al 2021, pero por otro, explota el empleo precario con más de 2.2 millones de mexicanos que se sumaron a la informalidad.

“Es un drama, por dos razones: todos los que están en la informalidad no tienen acceso a la seguridad social, a las prestaciones económicas, sociales y culturales, y por otro lado, todos los que están ahí evaden sus responsabilidades fiscales, es un tremendo hoyo negro para las arcas del gobierno” explicó.

Vargas aseguró que nada a cambio con respecto a las políticas laborales de los gobiernos priistas y panistas.

“Seguimos en lo mismo. Todo mundo acomoda las cifras a su conveniencia. Dan argumentos sin fundamento. Se presumen logros que no existen. El bienestar del trabajador y del empresario no importa”, concluyó.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27409/disminuye-desempleo-gracias-a-empleos-precarios

Napoleón Gómez Urrutia reta al empresario Germán Larrea a debate público sobre destino de 55 mdd de fideicomiso

El senador aseguró que dueño de Grupo México ha reiniciado una campaña de difamación

El senador Napoleón Gómez Urrutia retó este jueves a Germán Larrea, dueño de la minera Grupo México, a debatir públicamente la verdad sobre el fideicomiso de 55 millones de dólares que esa empresa entregó al sindicato minero.

Gómez Urrutia aseguró que Larrea ha reiniciado una campaña de difamación y calumnias en su contra para afectar su imagen y desprestigiarlo

«El segundo hombre más rico de este país (…) me ataca diciendo que yo no he explicado suficientemente los recursos de un fideicomiso que está transparente; los que lo saben han sido los trabajadores, auditado nacional e internacionalmente, exonerado por la Suprema Corte de Justicia de la Nación de una manera unánime, definitiva, de fondo, inapelable, y que todavía insistan y repitan y repitan, es una forma de desvirtuar, como lo hacen los fascistas», denunció.

El senador de Morena reiteró que esos recursos, equivalentes al 5 por ciento de las acciones de la empresa cuando se privatizó, corresponden «al Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana», lo que el mismo Larrea reconoció en 1990, «contrario a lo que afirma ahora para calumniar al Sindicato Nacional de Mineros».

«Reto a Larrea a que lo sostenga públicamente, que tenga un debate conmigo públicamente para que me diga y me conteste las acusaciones que les hemos hecho, no que se ande por las ramas con sus abogados, cómplices y psicólogos y gente de mercadotecnia, para deformar la realidad. Que dé la cara y que dé la cara también para resolver los tres conflictos de huelga que tenemos en Cananea, Sonora; en Taxco, Guerrero; y en Sombrerete, Zacatecas», señaló.

Gómez Urrutia advirtió que analiza la posibilidad de denunciar penalmente al presidente de Grupo México por difamación, «porque ya basta, no pueden seguir ellos por la vida pisoteando a las personas, los derechos de los trabajadores y quedar en la impunidad. No es correcto, México no necesita empresarios de este tipo, la empresa Grupo México está considerada como una de las diez menos éticas en el mundo».

El líder del sindicato minero fue entrevistado en el marco del tercer aniversario de la Confederación Internacional de Trabajadores, que el preside, misma que destacó, ya alcanzó más de un millón de afiliados.

Anunció que se harán esfuerzos para captar a trabajadores inconformes con los sindicatos existentes para ayudarlos a formar nuevas organizaciones sindicales o a transformar las estructuras de aquellas en las que ya participan, así como fortalecer y expandir programas de capacitación y educación técnica, además de consolidar la democracia sindical en todo el país.

Por: El Siglo de Torreon

Fuente: https://www.elsiglodetorreon.com.mx/noticia/2022/napoleon-gomez-urrutia-reta-al-empresario-german-larrea-a-debate-publico-sobre-destino-de-55-mdd-de-fideicomis.html

Positivo, balance sobre reforma laboral: Archundia Becerril

El 40 por ciento de casos en Centro de Conciliación Laboral se ha resuelto mediante convenios; otros asuntos están en curso.

El Centro de Conciliación Laboral del Estado de Morelos ha recibido alrededor de 500 solicitudes de atención, de las cuales el 40 por ciento se ha resuelto mediante convenios formales.

Consideró que con esta cifra el balance sobre el progreso de la reforma laboral en la entidad es positivo, puesto que llegaron medio millar de solicitudes y el progreso es de cerca del 40 por ciento. Otros casos están en curso y algunos más llegaron a los tribunales, aunque no precisó esta última cifra.

El funcionario estatal comentó que la mayoría de los asuntos están relacionados con despidos, que abarcan alrededor del 30 por ciento.

El resto tiene que ver con el impago de prestaciones como aguinaldo, prima vacacional y eventualmente reinstalaciones.

Recordó que la competencia de esta instancia comprende al sector laboral de servicios.

Pascual Archundia consideró que el número de atenciones está dentro de lo esperado: “se está cumpliendo con el objetivo, también con el flujo de solicitudes. No hemos cerrado centros, no obstante el tema de la pandemia”, anotó.

Por otro lado, explicó que el Centro Estatal de Conciliación Laboral sólo participó con asesoramiento a los trabajadores de la empresa Nissan en el proceso de liquidación, a petición de la compañía y del sindicato. Apuntó que el asunto es de competencia directamente federal, pero la Secretaría de Desarrollo Económico y del Trabajo decidió apoyar con la orientación a los trabajadores para que ellos conocieran el monto de indemnización que les corresponde conforme a derecho y para que despejaran sus dudas.

Por: La Unión de Morelos

Fuente: https://launion.com.mx/morelos/politica/noticias/200154-positivo-balance-sobre-reforma-laboral-archundia-becerril.html

Instalarán Centros de Conciliación y Justicia Laboral con Reforma en Coahuila

Estará lista la entidad para atender las 10 mil demandas laborales que en promedio se tienen por año

Como parte de la Reforma Laboral, partir del 3 de octubre Coahuila contará con seis Centros de Justicia Laboral e igual número Centros de Conciliación y 14 jueces que atendrán las demandas de los trabajadores que lleguen a juicio, señaló el Magistrado Miguel Mery Ayup.

Así, comentó el presidente del Tribunal Superior de Justicia (TSJ), el estado estará listo para atender, primero por la vía conciliatoria a los más de 10 mil demandas laborales que en promedio se tienen en Coahuila en un año, donde en Torreón se presentan unas 3 mil 500

Subrayó que dentro de esta preparación para que la justicia laboral se atienda por medio del TSJ, es el dejar cero rezago en las hasta hora Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Recordó que cuando se da un acuerdo conciliatorio, donde se busca que sea del 80 % de los mismos, se evitará que los juicios laborales no lleguen a los tribunales en el ramo.

“De no llegar a un acuerdo en un período de 45 días, que es lo que se estima más o menos, se emitirá una constancia de no conciliación para que con esa constancia es obligatoria para presentar una demanda de carácter laboral en tribunales del Poder Judicial”, explicó.

“A partir del día 3 será una justicia de mucha oralidad en un juicio muy rápido, se estima que puedan tener una duración en promedio de 6 meses en que podamos atender en la etapa conciliatoria los asuntos”, dijo.

Resaltó que hay experiencia en el tema por lo que en los próximos meses se emitirá una convocatoria para hombres y mujeres especialistas en justicia laboral para conformar estos juzgados.

Detalló que se tendrán cuatro jueces en Saltillo, cuatro en Torreón, dos en la Región Centro , uno en la Carbonífera, uno en Piedras Negras y otro más en Acuña.

Por: El Sol de la Laguna

Fuente: https://www.noticiasdelsoldelalaguna.com.mx/local/instalaran-centros-de-conciliacion-y-justicia-laboral-con-reforma-en-coahuila-7876132.html

Cumple tercer aniversario Confederación Internacional de Trabajadores

Al llegar a su tercer aniversario, la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT), que encabeza Napoleón Gómez Urrutia, suma más de un millón de afiliados, ya que ha logrado concretar “importantes alianzas estratégicas” con grandes centrales obreras internacionales que le permitirán un mejor posicionamiento global.

Entre las organizaciones internacionales minero-metalúrgicas y de otros ramos, sobre todo de Estados Unidos y Canadá, se encuentran la Confederación Sindical Internacional; IndustriALL Global Union; United Unión, de Reino Unido; la Federación Americana del Trabajo y la Confederación de Organizaciones Industriales de Estados Unidos.

También han construido relaciones de “cooperación y solidaridad muy estrecha” con la AFL-CIO; United SteelWorkers, “hermanos y aliados desde un principio de este conflicto”, y la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM).

A propósito de esta última federación –que con más de 350 sindicatos que representan a alrededor de 12 millones de miembros en 127 países– Gómez Urrutia señaló que ayer se envió la documentación respectiva para integrar a la CIT, a fin de avanzar en “la lucha en contra de la precarización y el abuso laboral; recoger las experiencias de todos los dirigentes sindicales, organizaciones y los trabajadores del mundo entero, que nos permitan enriquecer más nuestra visión de hacia donde debemos marchar juntos en términos de la democracia sindical”.

Durante la ceremonia a la que asistieron Citlalli Hernández, secretaria general de Morena, senadores de este partido y de otras bancadas, así como dirigentes sindicales y el director de la OIT en México, Pedro Américo Furtado, el presidente de la CIT aseveró que a tres años de su fundación “hemos logrado sentar las bases de un cambio y una transformación hacia un mundo de trabajo más democrático, más libre y más representativos y con mayor justicia laboral”.

En este sentido, abundó sobre el plan de trabajo 2022-2025 que la CIT pondrá en marcha.

En primer lugar, se trabajará para consolidar la democracia sindical en todos los rincones de México con campañas y organización de sectores estratégicos. “Esperamos y sabemos que vamos a contar con el respaldo y el apoyo de todas las organizaciones democráticas de trabajadores que luchamos por los mismos objetivos”, comentó Gómez Urrutia.

También, uno de los principales objetivos será “empoderar a los trabajadores brindándoles todos los elementos necesarios” para defender estos derechos en las negociaciones colectivas. Se trata, subrayó, de fortalecer y expandir los programas de capacitación y educación técnica, así como los programas de renovación de cuadros y dirigentes sindicales.

Al respecto, indicó que algunas organizaciones, como el Sindicato Minero, cuentan desde hace varios años (siete u ocho por lo menos) con este tipo de proyectos que tienen como finalidad “actualizar los cuadros actuales, educar a los entrantes y preparar mejor a los líderes del futuro”.

En los siguientes tres años también se llevarán a cabo acciones específicas para “reiterar nuestro compromiso en la defensa de los derechos laborales y en especial para revertir las injusticias cometidas contra la clase trabajadora”.

En este sentido, abundó, se difundirá con mayor amplitud los principios de la democracia sindical, que son también los principios de la CIT, “con el fin de captar a los trabajadores que se encuentren inconformes, o que no vean o hayan visto satisfechos” la defensa de sus derechos.

“Los apoyaremos para formar nuevos sindicatos o para transformar las estructuras de las que sean partícipes y que no han logrado satisfacer las demandas” de la clase trabajadora.

Por su parte, en un mensaje grabado –dado que se encuentra en Nueva York para participar en la Audiencia Parlamentaria Anual en la sede la ONU–, la presidenta de la Mesa Directiva del Senado, Olga Sánchez Cordero, resaltó que a tres años de su fundación la CIT “ha demostrado estar plenamente comprometida” con la defensa de los derechos laborales y la democracia sindical.

Señaló que el Sindicato Minero, desde la época del Cardenismo, “se ha vuelto punta de lanza para la protección de recursos naturales en beneficio de nuestro pueblo, un sindicato que hoy es la fuerza” de la CIT.

Asimismo, la legisladora llamó a los trabajadores a no permitir a las representaciones sindicales a volver “a las viejas prácticas del pasado, porque es un mandato constitucional, es una obligación y derecho de todos los obreros mexicanos” ejercer la democracia sindical.

Gómez Urrutia recordó que la CIT fue fundada en febrero de 2019 y surgió “de abajo hacia arriba”, pero sobre todo de las demandas de los trabajadores de democracia sindical, libertad y justicia laboral.

“Ahora estamos ante la perspectiva de fortalecer la unidad sindical, de crear un nuevo sindicalismo, de crear una visión diferente, moderna, comprometida en la defensa de los derechos de los trabajadores y que realmente busque el mayor bienestar para toda la clase trabajadora”, manifestó.

Por: La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/02/17/politica/cumple-tercer-aniversario-confederacion-internacional-de-trabajadores/

Falta de conciliadores atrasa aplicación de la reforma laboral en el país

A más de un año del arranque de la reforma laboral, no se ha podido concluir la primera de tres etapas previstas, pues dos de los ocho estados que ya deberían estar resolviendo conflictos sin necesidad de juicio son rebasados por el “exceso de demandas” ante la falta de personal conciliador.

El consejo de coordinación para la aplicación de la reforma al Sistema de Justicia Laboral admite esa carencia de personal en el acta de su primera sesión del año, en la cual establece que en los 13 estados incluidos en la segunda etapa de la reforma en la materia hay que esperar un trimestre para evaluar las cargas de trabajo.

La ley establece como plazo máximo 45 días naturales para agotar la etapa de conciliación, de lo contrario, los casos se van a juicios ante un tribunal laboral.

Sin embargo, según los datos reportados por los centros estatales de conciliación, en Tabasco hay “déficit de personal en relación con sus cargas de trabajo generado por el exceso de demandas, rebasando así los límites máximos de 75 días”.

Otro caso similar es el de San Luis Potosí, donde se rebasan los 45 días, aunque esta entidad es la que tiene mayor eficiencia de conciliación, con 89.4 por ciento. Ambos estados son parte de la primera etapa de la reforma laboral que empezó el 18 de noviembre de 2020.

Al 30 de noviembre de 2021, los centros de conciliación locales han admitido 93 mil 590 solicitudes para acuerdos y han cerrado 80 mil 821 (83.7 por ciento), de las cuales, 19 mil 464 concluyeron con convenio entre las partes, 35 mil fueron ratificaciones y 14 mil 547 no finalizaron.

En la presentación del informe, el titular del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), Alfredo Domínguez Marrufo, señaló que al 10 de enero de 2022, ha otorgado 240 tomas de nota y emitido 500 constancias de representatividad, documento indispensable para que los sindicatos negocien un nuevo contrato colectivo.

Asimismo, dijo, se registraron 944 convenios de revisión salarial y se realizaron 511 sustituciones patronales, además de 700 registros de reglamentos interiores de trabajo.

Añadió que en las primeras dos etapas de la reforma laboral –que ya opera en 21 estados–, en materia de conciliación individual se han celebrado 17 mil 804 convenios.

Por: La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/02/17/politica/falta-de-conciliadores-atrasa-aplicacion-de-la-reforma-laboral-en-el-pais/

Tridonex votará el próximo lunes para definir representación sindical

Los trabajadores de la empresa de autopartes y frenos en Matamoros, Tamaulipas, llevarán a cabo votaciones el próximo lunes 21 de febrero para elegir un nuevo sindicato que los represente en su contrato colectivo de trabajo.

Los trabajadores de Tridonex, -empresa de autopartes y frenos-, ubicada en Matamoros, Tamaulipas, llevarán a cabo votaciones el próximo lunes 21 de febrero para elegir un nuevo sindicato que los represente en su contrato colectivo de trabajo.

La fecha de recuento -proceso para demandar la representación sindical- se da dos años después de que inició el movimiento de trabajadores independientes que buscan romper con el Sindicato Industrial de Trabajadores en Plantas Maquiladoras y Ensambladoras (SITPME) que lidera Jesús Mendoza Reyes, y forma parte de la Confederación de Trabajadores de México (CTM).

La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) notificó que las votaciones iniciarán a las 6:00 de la mañana en la planta 3, del próximo 21 de febrero; el padrón de trabajadores con derecho a votación fue comprobado con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), y se espera una participación de 1,632 trabajadores para emitir su voto.

La organización sindical que demandó ser titular frente a la empresa Tridonex, a quien demandó también dentro del mecanismo de respuesta rápida del capítulo laboral del T-MEC es el Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias, Movimiento 20/32 (SNITIS).

Entrevistada al respecto, la diputada Susana Prieto, quien ha acompañado a los trabajadores en todo el proceso, expuso que “hay mucha presión, el SITPME está comprando votos de los trabajadores, y les pide que el dia de la votación tomen una fotografía, y no les están pagando por adelantado los 500 pesos que ofrecen, pues pretenden primero garantizar el voto a su favor”.

Además a cada trabajador que junte 10 compañeros más, le pagan 1,500 pesos, adicionales a los 500 pesos de la votación; “esta situación está fuera de control porque no se acordó, limitar la entrada con el celular durante la votación”.

Ante esta situación, la legisladora ve que “se está complicando mucho la libertad y democratización sindical porque les están exigiendo que manden su foto, y por el miedo de que la empresa los vaya a despedir”.

Agregó que “por la premura del tiempo, pues en tres días se determinó la fecha de la votación, no hubo tiempo para que los trabajadores se organizaran, como sí ocurrió en General Motors”.

Cabe señalar que para este proceso se autorizaron de 3 a 5 inspectores del  Trabajo, el mismo número de abogados por parte del SNITIS, los abogados de la empresa y estará la Guardia Nacional.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente:https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Tridonex-votara-el-proximo-lunes-para-definir-representacion-sindical-20220217-0094.html