Validación de revisiones contractuales va por voto libre y secreto de trabajadores: STPS

Las revisiones contractuales de cada dos años se van a validar a través del voto libre, personal, secreto y universal de los trabajadores afiliados a un sindicato, destacó Luisa Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS).

“Estamos viviendo cambios muy profundos en el mundo del trabajo. Vivimos una democratización que, por supuesto tiene sus dificultades, sus retos, pero estamos viviendo cambios fundamentales, en muchos aspectos.

“Destaco dos principales: el reconocimiento al derecho al voto personal, libre, directo y personal para participar no solamente en la elección de dirigentes sindicales, sino también en una participación más constante como las revisiones contractuales cada dos años”, destacó en entrevista en ENTREDICHOS en El Financiero Bloomberg TV.

El otro aspecto es la transición hacia un nuevo modelo de justicia.

“Se abren los juicios orales que dependen del Poder Judicial que recorta muchísimos los tiempos y apuesta por la conciliación”, dijo.

La responsable de la política laboral afirmó que el nuevo sistema de justicia apuesta por la conciliación y acorta la duración de los juicios laborales.

Resaltó que hoy más que nunca, los trabajadores tienen voz y voto; en sus manos, recordó, está el destino de una mejora laboral constante y real.

Alcalde aceptó que el cambio en el modelo laboral en México va a un paso lento, pero seguro.

Insistió en que el camino no ha sido sencillo, son muchos años de retrasos y resistencias, que poco a poco se van venciendo.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/27395/validacion-de-revisiones-contractuales-va-por-voto-libre-y-secreto-de-trabajadores-stps

Voto electrónico en sindicatos si ellos lo deciden… no es imposición: STPS

El voto electrónico no es un requisito prestablecido por el gobierno para renovar dirigencias sindicales, es el sindicato quien decidirá si opta o no por este mecanismo, explicó Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social.

“Es una decisión que debe tomar el sindicato. Finalmente es quien realiza su elección, es una elección interna. Y ellos son los que deciden cuál es el mecanismo”, detalló en entrevista en ENTREDICHOS en El Financiero Bloomberg TV.

En el caso del sindicato petrolero se dio de esta manera por la relevancia del hecho, explicó.

“Fue entonces que el presidente Andrés Manuel López Obrador propuso este instrumento”, dijo.

Insistió que si un sindicato no solicita el uso de la plataforma electrónica elaborada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para que sus agremiados emitan su voto en una elección, no va.

“Es una decisión de la propia organización. No puede el gobierno obligar a que sea un voto electrónico, es una decisión interna, aunque es un camino al que, creo, iremos transitando hacia allá”, apuntó.

Alcalde aseguró que el voto electrónico es seguro y evita prácticas como la intimidación y el acarreo.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/27397/voto-electronico-en-sindicatos-si-ellos-lo-deciden-no-es-imposicion-stps

Describen operación de nuevo modelo de justicia laboral en CDMX

El 3 de octubre de 2022 dejarán de recibir nuevos casos la Junta de Conciliación y Arbitraje (JCYA) y comenzarán a recibirse bajo el nuevo modelo de justicia laboral a través de tribunales de conciliación.

El secretario de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México, José Luis Rodríguez Díaz de León, dijo que las dos iniciativas que se presentarán en el Congreso Local para crear tribunales de conciliación detonarán el proceso legislativo para garantizar los derechos humanos laborales de las personas trabajadoras en la capital del país que se suma a la construcción del Centro de Justicia Laboral.

Detalló que actualmente se tiene un rezago de 140 mil expedientes con casos que tienen hasta 10 años, ya que es un sistema que tiene 50 años en la ciudad.

Además, esta reforma dará la posibilidad de acceder a un modelo de justicia laboral diferente que juzgue con perspectiva de género y de derechos humanos laborales, acceso a la justicia y reducir los tiempos de espera.

La reforma en materia de justicia laboral es la más trascendental en esa materia, al suprimir las Juntas de Conciliación y Arbitraje e instituyendo a los Tribunales Laborales.

Esta modificación a los Artículos 107 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos señala que antes de acudir a los Tribunales Laborales, las personas trabajadoras y patronas deberán comparecer a la instancia conciliatoria correspondiente, cuya función estará a cargo de un Centro de Conciliación especializado e imparcial, señala la iniciativa de Ley Orgánica del Centro de Conciliación Laboral de la Ciudad de México.

Establece que el Centro de Conciliación Laboral tendrá la naturaleza de un organismo descentralizado que gozará de personalidad jurídica y patrimonio propio con autonomía de gestión para el ejercicio de sus atribuciones y estará sectorizado en la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo.

Se específica que el Centro de Conciliación tenga, entre otras atribuciones, la de realizar la función conciliadora en los conflictos laborales de competencia local, como una instancia prejudicial a petición de las partes o de los Tribunales Laborales competentes de conformidad con la normativa aplicable; e impulsar el diseño de políticas y acciones públicas con el propósito de difundir entre patrones y trabajadores la conciliación, como un mecanismo previo a acudir a los tribunales laborales, entre otras.

En tanto, la reforma a la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Ciudad de México tiene por objeto, realizar las adecuaciones pertinentes a efecto de estar en condiciones de implementar los nuevos Tribunales laborales, donde se tramiten y resuelvan los conflictos de la materia, así como preparar a las personas juzgadoras y demás personal responsable de aplicar el Derecho Social, garantizando eficacia, calidad y legalidad en los servicios que se presten a los justiciables, así como el respeto a los principios que rigen los procedimientos laborales.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27378/describen-operacion-de-nuevo-modelo-de-justicia-laboral-en-cdmx

Preocupa a EU retraso en reforma laboral

El comité de expertos laborales de Estados Unidos comentó que es muy preocupante una prórroga para la tercera fase de la reforma laboral, que incluye a entidades como la CDMX.

El retraso que buscan el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y los 11 gobiernos estatales para echar a andar la tercera etapa del nuevo modelo laboral, al menos 5 meses, resulta “muy preocupante” para el comité de Expertos Laborales Independientes en México de Estados Unidos.

En entrevista Ben Davis, presidente del Independent Mexico Labor Expert Board (por su sigla en inglés), comentó que una prórroga de la tercera fase “es muy preocupante, porque significa que las juntas locales, donde persiste la influencia de los empresarios y el viejo sindicalismo corporativo, tendrían cinco meses más para bloquear las demandas de las y los trabajadores».

De acuerdo con la secretaria de Trabajo, Luisa María Alcalde, el retraso obedece a un tema presupuestal, ya que se tienen que abrir nuevas oficinas para que inicien operaciones los Centros de Conciliación, y a su vez existan los Tribunales Laborales.

Davis recordó que un caso muy claro del fenómeno que se da con el incumplimiento de la implementación de la reforma laboral es el de Tridonex, empresa de autopartes y frenos, en Matamoros, Tamaulipas, “donde la junta local no hizo nada para reivindicar los derechos de los trabajadores”, por lo que se tuvo que interponer una queja bajo el mecanismo de respuesta rápida.

El caso de Tridonex no ha concluido, pues se espera que un mes, se dé fecha para se lleve a cabo una votación de los trabajadores quienes demandan la titularidad del contrato colectivo de trabajo.

Asimismo, Davis destacó que hay un consenso, de parte del Independent Mexico Labor Expert Board, sobre la necesidad de reformar todas las Juntas, pues las malas prácticas del sindicalismo corporativo persisten.

Cabe señalar que el Congreso de la Unión en noviembre de 2021 consideró recursos para las nuevas instituciones laborales en el ámbito federal, en el que prevé aportaciones o subsidios federales, para apoyar con infraestructura y equipamiento a las entidades federativas que implementarán éste último año el sistema laboral un monto de 689 millones 375,568 pesos.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Expertos-de-EU-advierten-afectaciones-por-retrasos-en-la-tercera-fase-de-reforma-laboral-en-Mexico-20220215-0069.html

SNTE, democracia amafiada

Por palabras no para. Al igual que en 1988 Jorge de la Vega Domínguez calificó los fraudulentos comicios de 1988 como un triunfo “claro, contundente e inobjetable” de Carlos Salinas de Gortari, ahora, Alfonso Cepeda, el general al frente del autoproclamado “ejército intelectual de la 4T”, asegura que los procesos electores para cambiar directivas del sindicato magisterial en algunos estados, fueron “pulcros, impecables, democrático e irreversibles”.

Cientos de miles de maestros en todo el país disienten de esta valoración. Por ejemplo, del profesor Mario Roldán Roblero, egresado de la Normal Rural de Chiapas y dirigente de la sección 40 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE). Él sostiene que esos comicios son una farsa anticonstitucional.

Roldán, nacido en el municipio chiapaneco de Frontera Comalapa, orgullosamente campesino, promotor de la lucha ejidal, acompañante de comunidades evangélicas y católicas que buscan la igualdad social, asegura que el nuevo reglamento para los relevos seccionales “deja fuera de la jugada a 99 por ciento del magisterio”.

Conocedor del entramado gremial, el docente explica: “En los ar­­tí­culos 8 y 9 del reglamento de elecciones directivas, que se sacaron de la manga, se establece como uno de los requisitos para ser elegible tener ocho años de antigüedad y haber sido miembro de un comité ejecutivo seccional anterior. En el caso de la sección 40, esto se traduce en haber sido charro. Porque los comités seccionales anteriores, todos, han estado en manos del charrismo ­sindical”.

Añade: “En el título 4 de su reglamento, en el artículo 18, el inciso A y 1, están las atribuciones del comité nacional en el proceso. Ellos sacan la convocatoria. Ellos validan las planillas. Ellos nombran las mesas electivas, presidentes, secretarios, escrutadores. Ellos designan a quiénes van a trasladar las casillas. Ellos cuentan. Ellos manejan el padrón, las cuotas. Ellos todo. ¿Dónde está el piso parejo? ¿Dónde está la democracia sindical? Dejan a un lado la voluntad de las delegaciones, la voluntad del magisterio”.

Pese a que el general del autoproclamado “ejército intelectual de la 4T” tiene la sartén por el mango en las elecciones seccionales, sus planillas han sufrido dos derrotas. En la sección 3 de Baja California Sur se registraron cinco planillas, tres afines a él y dos opuestas. A pesar del acarreo y las presiones, la ganadora fue la opositora roja, con 4 mil 199 votos, es decir, 43.36 por ciento de la votación. La verde (oficial) alcanzó sólo 2 mil cuatro votos, 20.7 por ciento.

Por palabras no para. Al igual que en 1988 Jorge de la Vega Domínguez calificó los fraudulentos comicios de 1988 como un triunfo “claro, contundente e inobjetable” de Carlos Salinas de Gortari, ahora, Alfonso Cepeda, el general al frente del autoproclamado “ejército intelectual de la 4T”, asegura que los procesos electores para cambiar directivas del sindicato magisterial en algunos estados, fueron “pulcros, impecables, democrático e irreversibles”.

Cientos de miles de maestros en todo el país disienten de esta valoración. Por ejemplo, del profesor Mario Roldán Roblero, egresado de la Normal Rural de Chiapas y dirigente de la sección 40 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE). Él sostiene que esos comicios son una farsa anticonstitucional.

Roldán, nacido en el municipio chiapaneco de Frontera Comalapa, orgullosamente campesino, promotor de la lucha ejidal, acompañante de comunidades evangélicas y católicas que buscan la igualdad social, asegura que el nuevo reglamento para los relevos seccionales “deja fuera de la jugada a 99 por ciento del magisterio”.

Conocedor del entramado gremial, el docente explica: “En los ar­­tí­culos 8 y 9 del reglamento de elecciones directivas, que se sacaron de la manga, se establece como uno de los requisitos para ser elegible tener ocho años de antigüedad y haber sido miembro de un comité ejecutivo seccional anterior. En el caso de la sección 40, esto se traduce en haber sido charro. Porque los comités seccionales anteriores, todos, han estado en manos del charrismo ­sindical”.

Añade: “En el título 4 de su reglamento, en el artículo 18, el inciso A y 1, están las atribuciones del comité nacional en el proceso. Ellos sacan la convocatoria. Ellos validan las planillas. Ellos nombran las mesas electivas, presidentes, secretarios, escrutadores. Ellos designan a quiénes van a trasladar las casillas. Ellos cuentan. Ellos manejan el padrón, las cuotas. Ellos todo. ¿Dónde está el piso parejo? ¿Dónde está la democracia sindical? Dejan a un lado la voluntad de las delegaciones, la voluntad del magisterio”.

Pese a que el general del autoproclamado “ejército intelectual de la 4T” tiene la sartén por el mango en las elecciones seccionales, sus planillas han sufrido dos derrotas. En la sección 3 de Baja California Sur se registraron cinco planillas, tres afines a él y dos opuestas. A pesar del acarreo y las presiones, la ganadora fue la opositora roja, con 4 mil 199 votos, es decir, 43.36 por ciento de la votación. La verde (oficial) alcanzó sólo 2 mil cuatro votos, 20.7 por ciento.

Tampoco le fue bien a Cepeda en la sección 31 de Tlaxcala. No obstante las amenazas para intentar coaccionar el voto, la planilla opositora Suma Magisterial (azul) obtuvo 8 mil 506 votos, contra 7 mil 442 de Lealtad (blanca). Sin embargo, se impidió el registro de los maestros honestos y sólo se aceptó a docentes que han formado parte del comité sindical y tuvieron aval del comité nacional o seccional. En lo que fue una pugna intercharra, perdió el candidato del dirigente estatal saliente, y ganó una maestra ligada a comités anteriores. La CNTE calificó los comicios de simulación en que se mantienen las mismas artimañas para garantizar elecciones a modo .

En el artículo “El SNTE y la democracia ventrílocua” documenté lo sucedido en otras secciones. Hoy hay un panorama más amplio. Más allá de lo amañando de las contiendas, destacan dos hechos: la baja participación del magisterio en las votaciones; el segundo es que el triunfo de las planillas de Cepeda se da, además de las trampas, gracias a la pulverización del voto opositor en varias planillas. Eso significa que, en términos absolutos, el dirigente nacional del SNTE y su grupo controlan tan sólo una pequeña minoría del magisterio.

El recuento de daños es ilustrativo. En la sección 25 de San Luis Potosí participaron siete planillas, seis contrarias a la oficial. La oficial naranja Unidad Sindical 26, que llevó a votar ilegalmente hasta estudiantes de las escuelas normales, consiguió 16 mil 502 votos. El resto 19 mil 311.

En la 24, de Querétaro, se registraron cuatro planillas, tres opositoras a Cepeda. La naranja (oficial) amenazó a maestros con quitarles los interinatos y ofreció préstamos personales, para autos y becas, mediante FomaQro. Obtuvo 5 mil 443 votos. Las restantes tuvieron 7 mil 115.

En la 57 de Yucatán compitieron tres planillas, dos opositoras a Cepeda. No se presentaron los porcentajes finales de la votación. El triunfo de la naranja (oficial) fue factible porque se rasuró el padrón y se permitió el registro de la planilla Rosada, sin cumplir el reglamento. Obtuvo 2 mil 825 votos, contra 3 mil 188 votos de los opositores.

En la 27 de Sinaloa contendieron cuatro planillas, tres opositoras. La naranja (oficial) hizo campaña seis meses antes, embarazó urnas e impidió a maestros votar, aunque tenían derecho. Consiguió 14 mil 417 votos, contra 15 mil 820 de las otras.

En la 37 de Baja California se inscribieron tres planillas. Para que triunfara la blanca (oficial) hubo coacción del voto y acarrero de votantes. Cosechó 6 mil 299 sufragios.

El proceso electoral del SNTE para renovar direcciones seccionales es, como señala el maestro Roldán, inconstitucional (impide elegir y ser elegido). Simple y llanamente, es un ejemplo de “democracia sindical amafiada”. Más temprano que tarde se descarrilará.

Por: Luis Hernández Navarro / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/02/15/politica/snte-democracia-amafiada-20220215/

Pactan 3.5% de incremento salarial sindicato y Universidad Autónoma de Puebla

El Sindicato Independiente de Trabajadores no Académicos (SITUAP) y la Asociación Sindical de Personal Académico (ASPABUAP) pactaron un aumento de 3.5 por ciento directo al salario, con lo que quedó conjurada la huelga.

La ASPABUAP reconoció que el aumento no se ajusta al índice inflacionario, pero se refrendó el compromiso de mejorar las condiciones laborales.

En tanto, el SITBUAP aceptó que el entorno social y económico que vive el país da poco margen de maniobra, sin embargo, aplaudió el esfuerzo de ambas partes por alcanzar un acuerdo salarial en medio de las adversidades.

El incremento salarial beneficiará a 2 mil 600 agremiados.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/27384/pactan-35-de-incremento-salarial-sindicato-y-universidad-autonoma-de-puebla

Emplazan a huelgas 11 y 14 de marzo en Universidad Autónoma de Chapingo

Los tambores de huelgas en la Universidad de Chapingo suenan cada vez más, la cual está programadas para los días 11 y 14 de marzo.

Los dos emplazamientos lo encabezan el Sindicato de Trabajadores Académicos y el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Chapingo.

José Feliciano Gómez, secretario general del gremio de trabajadores dijo que la reivindicación de los derechos laborales de toda la base trabajadora no se puede dar de forma aislada, por eso, en “en este movimiento vamos juntos”.

La demanda de ambos sindicatos es un incremento salarial de 15 por ciento directo al tabulador.

Acusaron que la Universidad no muestra señales de diálogo, al contrario, la cerrazón priva y el tiempo avanza.

“No nos provoquen, porque las huelgas les van a estallar si nos ignoran”, dijo Gómez.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/27385/emplazan-a-huelgas-11-y-14-de-marzo-en-universidad-autonoma-de-chapingo

Anuncia IMSS Congreso Internacional “Entornos Laborales, Seguros y Saludables

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) anunció la realización del Congreso Internacional “Entornos Laborales, Seguros y Saludables”, con el cual se impulsará una política de prevención y gestión de riesgos en las empresas afiliadas a la institución al identificar y exponer experiencias internacionales exitosas en materia de salud en el trabajo.

El Congreso se llevará a cabo los días 14 y 15 de julio de 2022 en Monterrey, Nuevo León, y será posible gracias al impulso, interés y trabajo conjunto con empresarios de la entidad.

El director general del IMSS, Maestro Zoé Robledo destacó que la celebración del Congreso “puede realmente cambiar el enfoque y retomar la idea de la Medicina Familiar como un garante, un guardián de la salud. Dejar de pensar en la salud solamente como la ausencia de enfermedad, y la espera inactiva de las instituciones a que la gente se enferme y recibirla”.

Afirmó que la columna vertebral del modelo del Seguro Social están en la Medicina Familiar que se promueve en el Primer Nivel de Atención, que hay una veta de oportunidad para lograr entornos laborales seguros y saludables, así como trabajar con la familia y desde la primera infancia en la adopción de hábitos saludables.

En su oportunidad, el doctor Mauricio Hernández Ávila, director de Prestaciones Económicas y Sociales del IMSS, detalló que el Congreso Internacional tiene como objetivo impulsar y priorizar una política de prevención y promoción de salud de las empresas afiliadas al IMSS, e incorporar las lecciones aprendidas por la pandemia COVID-19 para hacer de la salud de los trabajadores una prioridad nacional.

Señaló que uno de los principios más importantes en la gestión de la salud es ocuparse de todas las personas trabajadoras, no únicamente de las que tienen un factor de riesgo o una enfermedad discapacitante, lo cual se logra al proporcionar condiciones óptimas de trabajo que aumenten el bienestar y la motivación de empleados, así como la productividad, rendimiento y reducción de costos en las empresas.

“Cuando presentamos este programa en el Consejo Técnico uno de nuestros representantes del sector obrero nos decía que la buena salud de los trabajadores es la verdadera riqueza de las empresas, y hacia allá queremos ir, hacia un salud total de los trabajadores”, enfatizó.

Por su parte, el doctor Manuel Cervantes Ocampo, coordinador de Atención Integral a la Salud de Primer Nivel de Atención, informó que el Congreso Internacional está dirigido a líderes de corporaciones empresariales; directivos y personal de salud de las empresas; organizaciones sindicales; profesionales y expertos de la salud ocupacional; universidades formadoras de profesionales relacionados con la salud laboral, y trabajadores en general

Indicó que la modalidad puede ser presencial, a distancia o híbrida, lo cual dependerá del momento y situación epidémica que se viva a mediados de julio, y que entre los ponentes se buscará contar con autoridades de la Organización Mundial de la Salud (OMS), Organización Panamericana de la Salud (OPS), universidades internacionales y nacionales, además contar con la voz y experiencia de cámaras y organizaciones empresariales y sindicales del país.

El doctor Cervantes Ocampo afirmó que el Congreso Internacional surgió a iniciativa del Consejo Consultivo de Nuevo León, “nosotros nos sumamos cuando se habla de salud y prevención, con mucha fuerza y robustez” y agregó que al concluir este foro, se emitirá una declaratoria que formule los ejes de una acción tripartita: empresa, sindicatos y gobierno a favor de la prevención de la salud.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/seguridad-social-y-salud/27386/anuncia-imss-congreso-internacional-entornos-laborales-seguros-y-saludables

Arrebata pandemia más de un millón de empleos a jóvenes entre 2020-2021

Durante la pandemia de Covid-19, entre marzo del 2020 a diciembre de 2021, el empleo para población juvenil registró una reducción del 6.6 por ciento que equivale a más de un millón de puestos de trabajo, revela un análisis parlamentario en la Cámara de Diputados.

“El empleo para los jóvenes se agravó considerablemente tras la llegada de Covid-19. La pérdida de puestos de trabajo para el segmento entre 15 y 29 años fue de un millón 40 mil 952”, revela.

Ante este escenario, el documento parlamentario urge actuar con responsabilidad para sentar las bases necesarias que permitan abordar el tema del empleo juvenil desde una óptica integral, adoptando las políticas públicas y demás acciones de gobierno que mejor se adecuen al contexto nacional, así como mecanismos que se han propuesto a través de los distintos tratados internacionales a los que México se encuentra suscrito para fomentar el empleo en favor d los jóvenes.

Recuerda que, en México, el derecho al trabajo digno está consagrado en el artículo 123 de la Carta Magna, así como en la Ley Federal del Trabajo, donde se concluyen las garantías laborales del trabajador.

Jorge Alcocer, especialista en asuntos laborales de la UNAM dijo que el impacto del desempleo en los jóvenes es muy grave.

Recordó que históricamente los jóvenes tienen severos problemas para encontrar un empleo digno y remunerado tras culminar sus estudios de universidad.

Ahora, advirtió, la situación empeoró.

“El acceso para los jóvenes a un trabajo digno es prácticamente imposible. Y si la hay, lo que encuentran son trabajos precarios y con sueldos de burla.

“Al gobierno federal le ha faltado sensibilidad para respaldar a este segmento de la población. Cierto que ahí está el Programa Jóvenes Construyendo el Futuro, dedicado a los chavos que no estudian ni trabajan, pero qué pasa con los que, si estudiaron y no encuentran como trabajar”, cuestionó.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27380/arrebata-pandemia-mas-de-un-millon-de-empleos-a-jovenes-entre-2020-2021

Juicios laborales tardan hasta 10 años en la CDMX

En CDMX, con creación de centro de conciliación y tribunales buscan que casos entre trabajadores y empleadores se resuelvan en seis meses

Debido a que en la Ciudad de México existe un rezago de juicios laborales —algunos tardan de seis hasta 10 años en resolverse—, el Gobierno capitalino va por la integración del nuevo modelo laboral para atender los casos de trabajadores y empleadores en un máximo de seis meses.

El secretario del Trabajo y Fomento al Empleo local (STyFE), José Luis Rodríguez Díaz de León, dijo que actualmente se tiene un rezago de 140 mil expedientes con casos que tienen hasta 10 años, pero que esto se debe a que el sistema para resolver conflictos laborales tiene 50 años operando.

Por lo que, con la reforma laboral federal, la cual entró en vigor en 2019, se implementará la segunda fase en la capital que consiste enviar al Congreso local dos iniciativas para la creación del Centro de Conciliación Laboral de la Ciudad de México, y una reforma para generar los nuevos tribunales laborales para reducir los tiempos de espera.

Ayer, en conferencia de prensa desde el Antiguo Palacio del Ayuntamiento, la secretaria del Trabajo y Previsión Social federal, Luisa María Alcalde Luján, comentó que esto es una deuda histórica para los ciudadanos por el rezago en justicia laboral, y aclaró que este nuevo modelo laboral prioriza la conciliación de empleadores y trabajadores antes de un juicio, ya que 75% de los casos se resuelve en consolidación.

Dijo que, una vez implementados los centros de conciliación y tribunales laborales, se prevé que el 3 de octubre de este año la Ciudad de México cuente con el nuevo modelo laboral.

Pese a que el nuevo modelo laboral se tendrá que implementar a más tardar el 1 de mayo en la capital, como en otros estados, Alcalde Luján explicó que se envió una prórroga a la Cámara de Diputados para que se pueda consolidar hasta el mes de octubre.

Tras firmar las iniciativas de ley que serán enviadas esta semana al Congreso capitalino, para que se analicen en el actual periodo de sesiones, la jefa de Gobierno, Claudia Sheinbaum, comentó que el presupuesto para la infraestructura lo otorga el gobierno de México y el año pasado dio 11 millones de pesos para el edificio.

Asimismo, se contempla que el Poder Judicial incorpore en su propio presupuesto las nuevas salas de justicia laboral.

Gran demanda

El vocero de la Comisión de Seguridad Social del Colegio de Contadores, Rolando Silva, explicó que la Junta de Conciliación y Arbitraje ha tenido un gran rezago de juicios sin resolver ya que hay poca gente atendiendo, por lo que los procesos son lentos, y que esta situación se agudizó por la pandemia de Covid.

“También no se ha invertido en la modernización, los expedientes son kilos y kilos de papel; las audiencias son prolongadas por muchos meses, o incluso años, primero se busca la conciliación, sino se va a juicio, se emite una sentencia o laudo, pero en caso de que el empleador no pague, se generan procedimientos adicionales”, puntualizó.

Comentó que la situación de rezago también se agudizó por la crisis económica por la pandemia, pues hubo despidos, reducciones de sueldo o de alguno de los derechos.

Consideró que la consolidación del modelo laboral quede en octubre en la capital, ya que muchos estados van adelantados desde 2019. No obstante, Silva opinó que esto viene con beneficios para la población, pues en menos de un año buscarán que se resuelva cada tema.

Añadió que con las modificaciones a la ley, en los centros de conciliación laboral se priorizará el proceso de conciliación antes de un juicio, y de caso contrario se pasará a la última instancia: los tribunales laborales.

Por: El Universal

Fuente: https://www.eluniversal.com.mx/metropoli/duran-hasta-10-anos-juicios-laborales-van-por-reformas