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Día: 24 de mayo de 2022

Brecha laboral

Brecha laboral en México, 32% mayor que otras economías

La brecha de participación laboral entre mujeres y hombres en México es de 32 puntos porcentuales, mayor a la que tiene otras de las economías más grandes de América Latina, lo que limita el crecimiento del producto interno bruto (PIB), reconoció Rogelio Ramírez de la O, secretario de Hacienda y Crédito Público.

Recordó que mientras la participación laboral de los hombres en México alcanza el 75.6 por ciento, la de mujeres se encuentra en 43.6 por ciento, casi la mitad. Llevar esta última 60 por ciento sumaría un punto porcentual al crecimiento potencial del país.

Ramírez de la O recordó que de las 6 millones de empresas que hay en el país, un 26 por ciento es propiedad de mujeres; y sólo en los sectores de manufactura, comercio y servicios hay 1.6 millones de establecimientos con más de 100 empleados y que están presididos por una mujer.

“Estas cifras nos hablan del potencial que tienen las empresas lideradas por mujeres, para aprovechar los beneficios del T-MEC. Pero también ponen de manifiesto que aún falta camino por recorrer para eliminar las brechas de género en nuestro país”, reconoció el secretario de Hacienda, durante la presentación de Mujer Exporta MX 2022, una rueda de negocios virtual.

Una de las razones por las que Argentina, Colombia o Perú tienen considerablemente una mayor participación de las mujeres en el mercado laboral comparado con México, se debe a la carga de cuidados que se agravó con la pandemia, explicó Ramírez de la O.

“De acuerdo con información de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, las mujeres dedicaron, en promedio, cuatro horas más al mes, durante 2020, para el cuidado de niños, ancianos, enfermos o discapacitados”, detalló.

También hay una participación mínima en puestos de decisión. En México, las mujeres representan solo 9 por ciento de los miembros de consejos de administración de empresas que cotizan en bolsa, por debajo del promedio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, que es de 27 por ciento.

Tatiana Clouthier, secretaria de Economía, dijo que en las dos ediciones previas de Mujer Exporta MX participaron más de 500 mujeres de 31 estados y se lograron 4 millones de dólares en expectativas de negocios. En la edición 2022 se buscarán vínculos con Europa y América del Norte.

Por: Dora Villanueva / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/05/23/economia/brecha-laboral-en-mexico-32-mayor-que-otras-economias/

Empleo

Ofrece Gobierno 13,765 vacantes para médicos especialistas

Zoé Robledo Aburto, director general del Instituto Mexicano del Seguro Social ( IMSS ), dio a conocer que el día de hoy se publicará la convocatoria para la contratación de médicos especialistas que deberán laborar en zonas marginadas del país.
Durante la conferencia ‘mañanera’, el director del IMSS destacó que hay 13 mil 765 plazas que están vacantes en 15 estados de México.

Además, Zoé Robledo detalló que hay cinco especialidades donde hay más necesidad, como son: Médico internista, Médico urgenciólogo, Ginecólogo, Pediatra y Anestesiólogo. Mientras que, los estados que más requieren de dichos especialistas son: Veracruz y Michoacán.

«Se dejaron de formar durante muchos años, son los que más necesitan sistema de salud, se dejaron de hacer sedes, dar becas, se ha ido recuperando capacidad de formar médicos de estas especialidades», aseveró el Director.

El registro de postulantes estará abierto del 24 de mayo, a partir de las 12:00 horas al último minuto del viernes 3 de junio.

Posteriormente, el martes 7 de junio se emitirá la presentación de resultados e invitación a postulantes para la siguiente etapa.

El sábado 11 de junio, habrá 32 mesas de recepción y revisión de documentación, por lo que, las y los postulantes seleccionados iniciarán el proceso de contratación.

Médicos especialistas: ¿Cómo me inscribo a la convocatoria?

• Ingresa a la página medicospecialistas.gob.mx y completa los datos generales, nombre, CURP, RFC.

• Genera tu usuario y contraseña. Al final se recibirá un correo de notificación.

• Con este correo ingresan, empiezan a llenar otros datos como domicilio, grado de estudios y la selección de especialidad a la cual se quieren inscribir.

• La Secretaría de Educación Pública agilizará el proceso para la generación de la cédula en formato de código, el cual se recibirá mediante un correo con la confirmación de registro.

Por: Redacción/El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27946/ofrece-gobierno-13765-vacantes-para-medicos-especialistas

 

Sindicalismo

Niegan inequidad en contienda en sindicato del ISSSTE

El Comité Nacional Electoral del Sindicato Nacional de Trabajadores del ISSSTE (SNTISSSTE) niega que haya inequidad en la contienda electoral para renovar la dirigencia nacional de esta organización, como lo señaló en días pasados el candidato de la planilla Verde, Hilario Ramírez Chávez.

Mediante un pronunciamiento el Comité Nacional Electoral también desmintió que haya dejado de sesionar el pasado 3 mayo.

“No es veraz, ya que el 3 de mayo a las 20:30 horas se recibió de manera presencial una solicitud por parte de la representante de la planilla verde, quien fue atendida personalmente por el presidente de este comité.

Cita que la fecha límite para presentar impugnaciones a planillas no fue el B, sino hasta el 14 de mayo, día que estuvieron presentes el presidente y el secretario técnico para la recepción de cualquier tipo de documentación en referencia, prueba de lo anterior son las minutas y actas de los días LD, 13 y 4 de mayo, respectivamente, con las firmas de quienes en ella intervinieron”, cita. Asimismo, el Comité Nacional Electoral del SNTISSSTE hace un recuento de cómo se llevó a cabo el registro tanto de la plantilla verde como de la azul, al tiempo que expresó su reconocimiento y respeto hacia ambos candidatos.

“Por lo que este comité se ha conducido con transparencia, imparcialidad y en apego a lo que establece el estatuto del sindicato, considerando nuestra disposición al escrutinio de la instancia superior correspondiente”.

En días pasados el candidato de la planilla Verde, Hilario Ramírez Chávez, expuso en una entrevista que “existe inequidad en la contienda electoral que el Comité Nacional electoral ha tomado decisiones que con tal de beneficiar a la candidata de la planilla azul nos deja en un estado de indefensión ya hecho del proceso electoral un auténtico cochinero”.

Por: La Prensa / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/27945/niegan-inequidad-en-contienda-en-sindicato-del-issste

Brecha laboral, Derechos laborales, Discriminación laboral, Empleo

Aumenta la desigualdad laboral: OIT

Los efectos de varias crisis internacionales inciden de forma muy adversa en la recuperación del mercado de trabajo a escala mundial, y han provocado un aumento de la desigualdad entre y dentro de los países, según un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La 9ª edición del Observatorio de la OIT sobre el mundo del trabajo  pone de manifiesto que, tras los sustanciales avances registrados en el último trimestre de 2021, la cantidad de horas de trabajo a escala mundial se redujo en el primer trimestre de 2022, hasta situarse un 3,8 por ciento por debajo del nivel de referencia, correspondiente al que existía antes de la crisis (cuarto trimestre de 2019). Ello es equiparable a un déficit de 112 millones de empleos a tiempo completo.

Por otro lado, esos datos ponen de relieve una notable disminución de las cifras que publicó la OIT en enero de 2022.

Nuevas crisis internacionales, mutuamente relacionadas, en particular las provocadas por la inflación (sobre todo con respecto a los precios de la energía y de los alimentos), la inestabilidad financiera, las posibles dificultades por endeudamiento y la interrupción de la cadena de suministro mundial, exacerbada por la guerra en Ucrania, han aumentado el riesgo de que la cantidad de horas de trabajo en 2022 siga viéndose afectada adversamente, y de que ello repercuta en mayor medida en los mercados de trabajo a escala mundial a lo largo de los próximos meses.

En el informe también se destaca que la recuperación sigue estando determinada por una gran disparidad, cada vez mayor, entre las economías más ricas y las más pobres. Pese a que en los países de altos ingresos se registró una recuperación de la cantidad de horas de trabajo, en las economías de ingresos bajos y medianos bajos se produjo un retroceso al respecto en el primer trimestre del año, con una brecha del 3,6 por ciento y del 5,7 por ciento, respectivamente, con arreglo al valor de referencia correspondiente a la situación previa a la crisis. Cabe esperar que esa disparidad siga aumentando en el segundo trimestre de 2022.

En determinados países en desarrollo, los gobiernos se ven cada vez más condicionados por la falta de margen fiscal y las dificultades en materia de sostenibilidad de la deuda, al tiempo que las empresas hacen frente a incertidumbres en los planos económico y financiero y los trabajadores siguen sin tener suficiente acceso a la protección social.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27941/aumenta-la-desigualdad-laboral-oit

 

Derechos laborales, Sindicalismo

Mineros presentan amparos colectivos por reforma sobre reparto de utilidades

Trabajadores de la industria minera comenzaron la presentación de amparos colectivos en contra de la reforma laboral que, señalaron, limita hasta en 80 por ciento el reparto de utilidades.

El dirigente del Sindicato Nacional Minero Metalúrgico FRENTE, Carlos Pavón, explicó que el actual criterio para el reparto de utilidades que utiliza el gobierno federal pretende ignorar la Constitución y que se tope en un límite de tres meses.

Aseveró que “es un acto arbitrario y violatorio de los derechos laborales”, además de que representa “una afectación tremenda al bolsillo de los trabajadores mineros”.

Por ello, dio a conocer que iniciaron con la presentación de cuatro amparos colectivos en contra de dicho criterio y adelantó que en los próximos días esta acción se replicará en todas las secciones del FRENTE, que tiene presencia en Durango, Chihuahua, Zacatecas, Sonora y Estado de México, entre otras entidades.

La Constitución en su artículo 123 fracción IX, marca que una comisión tripartita, conformada por el gobierno, empresas y trabajadores serán quienes definan el porcentaje a entregar en el reparto de utilidades, la última vez que se reunieron fijaron que este sería del 10 por ciento de las ganancias anuales reportadas por las empresas, entonces, jurídicamente hablando, es claro que ninguna reforma y ninguna Ley pueden estar por encima de la Constitución

Carlos Pavón, dirigente del Sindicato Nacional Minero Metalúrgico FRENTE

El exdiputado federal comentó que, en su momento, desde San Lázaro advirtió sobre las afectaciones de la reforma laboral en la materia, por lo que dijo que decidieron recurrir a la vía jurídica para proteger sus derechos.

“Es un acto de justicia laboral, los trabajadores ya contaban con estos recursos y la reforma les está afectando de manera directa, por lo que en los próximos días interpondremos el resto de amparos para evitar el impacto a miles de familias”, declaró.

Por: Magalí Juárez / La Razón

Fuente: https://www.razon.com.mx/mexico/mineros-presentan-amparos-colectivos-reforma-reparto-utilidades-483824

Sindicalismo

Legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo de VW iniciará una vez concluida la revisión salarial

De acuerdo con una circular repartida a los trabajadores en poder de Diario CAMBIO se informó que el gremio ya tiene lista la Comisión Revisora, misma que se encuentra en capacitación sobre la Reforma Laboral para llevar a cabo la Legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo.

Sin embargo, el proceso para Legitimar el actual Contrato de la empresa ubicada en Cuautlancingo se meterá a la congeladora por unos meses, ya que el gremio priorizará la revisión salarial que tiene fecha límite del 18 de agosto para posteriormente revisar el documento ya mencionado.

 “También se han elegido a los integrantes de la Comisión Revisora, quienes ya se encuentran en capacitación sobre la Reforma Laboral. De acuerdo con esta reforma les estaremos informando a detalle sobre los procesos para llevar a cabo la Legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo y una vez que se concluyan las negociaciones con la Empresa sobre el pliego petitorio”, dice la circular.

Hay que destacar que la Legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo es un procedimiento mientras que la fuerza laboral puede decidir si está conforme o no con sus condiciones laborales; y en caso de que la mayoría las desapruebe, el Sindicato tendrá que negociar mejoras y elaborar otros acuerdos.

En este sentido, la Legitimación del Contrato es parte de la Reforma Laboral que entró en vigor en 2021, por lo que todos los sindicatos tienen hasta mayo de 2023 para realizar este procedimiento y cumplir con la ley.

 

Mientras que en cuanto a la revisión salarial, en semanas anteriores el líder sindical Juan Hernández dio a conocer que se buscaría un 15 por ciento de aumento directo al sueldo de los empleados y tres por ciento adicional en prestaciones para contrarrestar la inflación que hay en la entidad.

Por: Cambio

Fuente: https://www.diariocambio.com.mx/2021/secciones/especial/item/52116-legitimacion-del-contrato-colectivo-de-trabajo-de-vw-iniciara-una-vez-concluida-la-revision-salarial

Democracia sindical, Sindicalismo

Sindicato independiente alista la votación de contrato colectivo de trabajo de GM en Silao

Alejandra Morales, secretaria general del SINTTIA, detalló que alrededor de 6,000 trabajadores participarán en la votación que se realizará el 25 y 26 de mayo.

El próximo 25 y 26 de mayo, el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) someterán a votación el acuerdo que, por primera vez, lograron con la empresa General Motors en su planta de Silao, Guanajuato, que contempla 8.5% de incremento salarial.

Alejandra Morales, secretaria general del SINTTIA, comentó en entrevista que la organización sindical que ha pasado por tres votaciones -dos legitimaciones de contrato, una por la representación sindical- han participado alrededor de 6,000 trabajadores y será ese mismo padrón el que ahora deberá dar su voto de confianza a este primer contrato colectivo.

“Los compañeros están de acuerdo con que es un gran incremento. Sin embargo, seguimos un poco con la inconformidad de que hay cosas que se perdieron durante muchos años; la verdad es que nos hubiera gustado recuperar todo lo que no se avanzó durante años en el contrato que estuvo en manos de otro sindicato, pero están de acuerdo (los trabajadores) con este primer inicio, porque seguiremos adelante buscando mejorar nuestro contrato colectivo”, expresó.

El proceso iniciará a en el primer minuto del miércoles 25 de mayo y terminará el jueves 26 a las 22:00 horas, “una vez que se concluya con el proceso de votación se realizará el conteo de los votos bajo la supervisión de inspectores del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral”, detalló Morales.

La líder sindical, expuso que “no ha sido sencillo” llegar a la firma de un acuerdo contractual, y recordó algunos de los beneficios: incremento directo al salario de 8.5%; aumento al bono de productividad trimestral a 1,600 pesos; incremento de los vales de despensa al 14% del salario tabular; bono de previsión social de 400 pesos al inicio de cada año; día de descanso obligatorio el 24 de diciembre y una mesa de negociación para implementar un programa de recuperación salarial en los próximos años.

Enfrentan a disidencia

La secretaria general del SINTTIA expuso que todos los trabajadores de la planta de General Motors de Silao “tienen derecho a votar, aunque sabemos que hay un grupo que ha tomado la decisión de no afiliarse a nuestro sindicato, lo que es respetable, también tendrán los beneficios que se logre con este contrato. Ese grupo de trabajadores han decidido mantenerse con el anterior sindicato”.

Cabe señalar que en una carta enviada por General Motors al anterior sindicato, “Miguel Trujillo” informó que trabajadores que decidieron mantenerse afiliados a esta organización sindical, ya no se les descontará la cuota sindical, como tampoco se podrá otorgar espacio dentro de la planta “hasta no recibir la orden del Centro Federal de Conciliación”.

Al respecto, Morales dijo que el SINTTIA aún no recibe ninguna cuota sindical, “ahora estamos enfocados a la propuesta del contrato y al proceso de votación, el tema de las cuotas se revisará después”, apuntó.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Someten-a-votacion-primer-contrato-colectivo-de-trabajo-de-General-Motors-con-sindicato-independiente-20220523-0066.html

Reforma Laboral

Jalisco arranca con la construcción de la Ciudad Laboral

El complejo que albergará los juzgados laborales y el Centro de Conciliación, se edificará sobre un terreno de 56,000 metros cuadrados, propiedad del Organismo Público Descentralizado (OPD) Pensiones del Estado.

Con una inversión de 295.3 millones de pesos, este lunes arrancó la construcción de la Ciudad Laboral en Jalisco.

El complejo que albergará los juzgados laborales y el Centro de Conciliación, se edificará sobre un terreno de 56,000 metros cuadrados, propiedad del Organismo Público Descentralizado (OPD) Pensiones del Estado, por lo que generará ingresos para el fondo de pensiones de los trabajadores, jubilados y pensionados de la entidad.

“Lo que vamos a hacer es una infraestructura que será patrimonio de Pensiones del Estado, que le va a dejar una renta a Pensiones del Estado, y que le va a permitir en el tiempo quedarse con un edificio y un proyecto que seguramente seguirá generándole ingresos”, afirmó el gobernador Enrique Alfaro, durante la colocación de la primera piedra del complejo.

La Ciudad Laboral albergará oficinas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS), de la Procuraduría General de la Defensa del Trabajo, 35 salas conciliatorias y áreas administrativas, así como un estacionamiento con capacidad para 382 automóviles.

Justicia Laboral

Por su parte, el titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social en Jalisco, Marco Valerio Pérez Gollaz, indicó que con las nuevas instalaciones se busca cumplir con la Reforma Laboral que estipula que tanto los Juzgados Laborales como el Centro de Conciliación, deben iniciar actividades el 3 de octubre del presente año.

“Es una inversión que trae como consecuencia paz laboral, por supuesto, pero pone la piedra angular para que Jalisco siga siendo un entre atractivo en materia de inversión”, comentó Pérez Gollaz.

Por: Patricia Romo / El Economista

Foto EE: Cortesía/ Twitter @MarcoValerioGDL

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/estados/Jalisco-arranca-con-la-construccion-de-la-Ciudad-Laboral-20220523-0073.html