La visión de niñas y niños: El trabajo infantil va de pobreza, adultocentrismo y violencia

Los matrimonios infantiles y los embarazos a causa de la violencia sexual no están disociados del trabajo infantil. El tema lo sacó a colación una niña en un encuentro organizado por la CTM. “Las niñas no se embarazan solas, ¡son violadas!”, les dijo a las personas adultas.

En un viejo edificio grisáceo que alberga a una de las centrales obreras más grandes del país se habló de trabajo infantil. Mencionaron la pobreza, el adultocentrismo, los consultorios del doctor Simi, las disidencias sexuales, el campo y la ciudad, los matrimonios infantiles forzados, los profesores regañones, la preocupación que se tiene por los papás y las mamás. Todo esto lo dijeron las niñas, niños y adolescentes.

México es el segundo país del continente con mayores cifras de trabajo infantil, el primero es Brasil. Las últimas cuentas dieron como resultado más de 3.3 millones de niñas, niños y adolescentes en alguna labor económica. De esa población, 2 millones de menores realizaban trabajos peligrosos o no permitidos para su edad, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

“¿Quién entiende mejor las problemáticas que vivimos que nosotros y nosotras mismas? Se proponen y aprueban proyectos sin preguntarnos cómo nos sentimos”, les dijo a las personas adultas Valeria Sofía Carbajal, de 11 años de edad. Además, “es totalmente diferente hablar de una niña o niño que vive en una zona urbana a alguien que vive en una zona rural, de un niño inmigrante, de niñas con discapacidad o disidencias sexuales”.

En la sede de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), un enorme inmueble como lo fue su poder político de la mano del PRI, se llevó a cabo el encuentro “Nuestras voces cuentan”, a propósito del Día Mundial contra el Trabajo Infantil, que se conmemora cada 12 de junio. Al evento acudieron hijas e hijos de cetemistas.

Carlos Aceves del Olmo, secretario general del Comité Nacional de la CTM y senador del PRI, estuvo en el presídium, pero no pronunció discurso. También la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, y el director de la Oficina de País de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para México y Cuba, Pedro Américo Furtado, entre otros.

Salarios muy mínimos generaron trabajo infantil

“¡Viva nuestro jefe Carlos Aceves!”, el grito de un hombre en el auditorio, apenas entró el senador, dio inicio a los fervorosos aplausos de las trabajadoras y los trabajadores. Sus hijas e hijos copiaban los aplausos u ondeaban las banderitas que les habían dado con el logo de la CTM.

Casi al finalizar el evento un niño le preguntó a la secretaria Luisa María Alcalde cuál es la propuesta del gobierno para eliminar la desigualdad entre las infancias. “Estamos en la consolidación de un nuevo proyecto de nación”, comenzó respondiéndole ella.

En México se generaron enormes desigualdades por una política económica equivocada, le dijo y luego le explicó más: esa política “apostó a que iban a llegar las inversiones, los dólares y las oportunidades de empleo, pero que a cambio de ello íbamos a ofertar salarios muy, pero muy bajos”.

Por más de 35 años los salarios mínimos no tuvieron incrementos reales, entonces las personas que menos ganaban perdieron el 75% del valor adquisitivo de esos ingresos, continuó.

“Unas pocas empresas concentraban la riqueza, pero la enorme mayoría de los trabajadores se fue quedando ni siquiera con lo indispensable. Esa lógica de país nos ha llevado a ser uno de los más desiguales del mundo”. Pero desde 2019, el salario mínimo se ha duplicado.

La pobreza que generó esa política salarial en los papás y mamás orilló a que muchas niñas y niños tuvieran que salir a trabajar para ayudar a sus familias. “Por eso los sindicatos son tan importantes, porque la defensa de los derechos de los trabajadores tiene que estar presente y se olvidó en nuestro país”.

Gobernantes corruptos que se “hicieron multimillonarios” con el dinero público es otra razón, dijo la funcionaria federal. En lugar de invertirse en escuelas, hospitales. “Nuestra propuesta es acabar con la corrupción” y destinar los recursos “a un mínimo de bienestar”.

Tengo IMSS, pero voy al Simi

—¿Dónde está Valeria Sofía Carbajal? Ah, mira, por acá viene. Ya casi es una señorita, qué bonita, muy bien— dijo el presentador cuando llamó y vio acercarse a la niña de 11 años. Cada que una adolescente tomaba la palabra esos eran sus comentarios.

“Exigimos respeto y atención”, dijo ella. Las niñas y las adolescentes enfrentamos mayor exclusión en los ámbitos social, económico y cultural que los varones, agregó. A pesar de tener todos los derechos de las mujeres, “estamos en una situación particular debido a la edad”, los matrimonios infantiles y uniones forzadas son un grave problema cuya consecuencia puede ser un embarazo forzado a causa de la violencia sexual y, luego, el trabajo infantil.

“Las niñas no se embarazan solas, ¡son violadas! y es muy importante visibilizarlo. En México hay 8,507 nacimientos al año” cuyas madres son niñas menores de 15 años, dijo contundente antes de terminar su participación en el encuentro. “Es muy expresiva, muy bien la chiquitina”, la despidió el presentador.

“Tengo IMSS, pero voy más veces al doctor Simi; voy a la escuela, pero debo pagar el internet (…) quiero que todos los niños seamos lo más importante para el país, principalmente en educación, salud y seguridad para ser niños sanos, felices y preparados para los retos de la adultez”, dijo Osiel Soto Gutiérrez, de 8 años de edad.

“Existe un vínculo indisociable entre la protección social de las familias y los derechos de niños, niñas y adolescentes a estar libres de trabajo infantil”, señaló la OIT el pasado 12 de junio. Sin embargo, “solamente el 26.4 % de niños, niñas y adolescentes en todo el mundo, y el 41.5 % en América Latina y el Caribe” cuentan con ella.

Pedro Américo Furtado les explicó a las niñas, niños y adolescentes presentes que la OIT es una organización que defiende el diálogo y promueve la negociación colectiva. Cuando de manera colectiva, “con sus primos, hermanos o amigos, le plantean una petición a sus papás capaz que tienen mejores resultados”. Eso hace la OIT, que los diálogos se lleven a cabo de la mejor manera.

“Espero que ninguno de ustedes haya tenido que trabajar para mantenerse o ayudar a su familia. Si es así, como sociedad fallamos”, les dijo. A pesar de “tanto desempleo de mamás y papás” no se puede permitir que la carga de sostener a la familia se deposite “en los hombros de ustedes. Es muy pesada”.

“México es un país pionero que ha hecho un montón” para que menos niñas, niños y adolescentes no trabajen, pero la pandemia bajó el ritmo que se tenía. Como sea, “nunca debemos resignarnos al trabajo infantil”, concluyo.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/La-vision-de-ninas-y-ninos-El-trabajo-infantil-va-de-pobreza-adultocentrismo-y-violencia-20220615-0103.html

Morena va por aumentar a 15 días el mínimo de vacaciones de los trabajadores

Con el proyecto presentado por el partido mayoritario en el Senado, la Cámara Alta acumula cuatro iniciativas para incrementar el piso mínimo de vacaciones pagadas en la legislación laboral.

Morena se subió al tren de las vacaciones dignas y propuso elevar a 15 días el piso mínimo de vacaciones a las que tienen derecho los trabajadores en México después de cumplir su primer año de servicio en una empresa. Con esta propuesta, la Cámara Alta acumula cuatro proyectos que buscan dignificar este derecho laboral.

La nueva iniciativa es del senador Ricardo Velázquez Meza (Morena), partido que no había presentado un proyecto en esta materia y que se suma a los esfuerzos legislativos del PT, PES y MC para reformar el apartado del derecho a las vacaciones en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Hasta ahora, las propuestas buscan establecer un período mínimo de entre 10 y 18 días de vacaciones en la LFT. Sin embargo, el consenso con el sector patronal más avanzado es duplicarlas, es decir, elevar a 12 días el mínimo legal. La senadora Patricia Mercado ha señalado que para el próximo período de sesiones hay probabilidades altas de que se cuente por lo menos con un dictamen aprobado por la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado.

“Es importante fomentar los periodos de descanso en el mercado de trabajo, ya que así podrías fomentar la productividad, la creatividad y la innovación, potencializando así las diversas industrias mexicanas”, expone el senador Ricardo Velázquez en el proyecto.

Además de esto, el legislador señala que incrementar el período vacacional permitirá una mejoría en el desarrollo de actividades económicas ligadas al turismo y los servicios, lo que podría traducirse en un impacto positivo en la generación de empleo.

En las cinco décadas de vigencia de la LFT, el esquema de vacaciones nunca ha sido modificado. Los seis días a los que tienen derecho los trabajadores en México al cumplir su primer año de servicio en una empresa es una norma que ha estado vigente por poco más de 50 años, a pesar de que ese mismo período de vigencia tiene la recomendación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de gozar de por lo menos un período de descanso de 18 días.

Esta situación coloca a nuestro país como una de las economías más rezagadas en la materia, equiparándose con períodos de vacaciones similares a los que se tienen en países como Brunei, Nigeria, Malasia o Uganda, de acuerdo con el Centro Global de Análisis de Políticas Públicas (World Policy Analysis Center.

La propuesta del senador de Morena mantendría el esquema actual de la LFT para que el período vacacional incremente en dos días por cada año subsecuente y hasta cumplir cuatro años y posteriormente, se sumen dos días al cumplir un ciclo de cinco años en una organización.

El esquema de transición, el desafío

Como el resto de las iniciativas presentadas en el Congreso de la Unión, en este nuevo proyecto no se contempla un período de transición y éste será uno de los desafíos al momento de elaborar un dictamen que tenga el consenso con el sector privado.

Si bien desde la iniciativa privada hay un respaldo al proyecto para duplicar los días de vacaciones, el sector patronal ha solicitado a los legisladores incorporar un período de transición que permita un incremento gradual, esto para evitar un impacto económico negativo en las micro, pequeñas y medidas empresas al aumentar la prima vacacional.

“Si hay un consenso ,es posible que se suba al pleno, el Senado necesita también tener reformas trascendentes en acuerdo, porque todo está muy polarizado y las reformas se quedan debajo de la mesa y finalmente no salen. Este puede ser un dictamen noble que salga en esta legislatura y este Senado, que le hemos puesto interés a los derechos laborales”, reconoció la senadora Patricia Mercado, secretaria de la Comisión de Trabajo.

En semanas pasadas en el Senado se realizó un parlamento abierto sobre vacaciones dignas con la participación de organismos internacionales, académicos, autoridades y representantes del sector privado y sindical, en el ejercicio no hubo pronunciamientos en contra de mejorar el piso mínimo de vacaciones en México. Por el contrario, se reconocieron los beneficios tanto para las personas trabajadoras como para la productividad del país avanzar en esta materia.

Por: Gerardo Hernández / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Morena-va-por-aumentar-a-15-dias-el-minimo-de-vacaciones-de-los-trabajadores-20220615-0088.html

La minera ArcelorMittal y el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros alcanzan acuerdo y resuelven conflicto

A través de la mediación y el diálogo este día se alcanzó en las oficinas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) un acuerdo que resuelve el conflicto entre la empresa siderúrgica y minera ArcelorMittal y el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana y con ello poner fin a la huelga estallada el día de ayer.

La empresa ofreció el pago de un bono que complementario al pago de PTU equivale al 10% de las utilidades, que serán entregados a los más de 2 mil 700 trabajadores de la Sección 271 del Sindicato Minero en las empresas de ArcelorMittal ubicadas en Lázaro Cárdenas, Michoacán. Como parte de los acuerdos, la empresa se comprometió a efectuarlo el 1 de julio de este año.

La STPS nuevamente ratifica la instrucción del presidente Andrés Manuel López Obrador, para resolver por la vía del diálogo y sin favoritismos los conflictos entre trabajadores y empleadores.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28074/la-minera-arcelormittal-y-el-sindicato-nacional-de-trabajadores-mineros-alcanzan-acuerdo-y-resuelven-conflicto

Persisten violaciones a derechos laborales de 60 mil jornaleros del Valle de San Quintín

El 50% de los 60 mil jornaleros que trabajan en el Valle de San Quintín no recibieron reparto de utilidades y persisten violaciones a sus derechos laborales desde 2015, en donde al menos 60 empresas agrícolas que realizan exportaciones a Estados Unidos no cumplen con las leyes y reformas laborales, denunció Abelina Ramírez, secretaria general del Sindicato Independiente Nacional Democrático de Jornaleros Agrícolas (SINDJA).

Mientras el 40% de los jornaleros que sí recibieron el PTU fueron muy bajas, no el 10% de utilidades que señala la Ley Federal del Trabajo y sólo al 10% restante le entregaron de tres mil pesos en adelante.

Entre las empresas que incumplieron con el pago de utilidades están Rancho Nuevo Produce, S.A; Rancho Agrícola Santa Mónica y Agrícola Fragaria, que exporta a Estados Unidos para Fresh Pac International.

Denunció Abelina Ramírez que los Sindicatos Nacional de Trabajadores Obreros de Industria y Asalariados del Campo, Similares y Conexos CTM y el de Obreros, Campesinos, Cargadores, Operadores de Maquinaria en General, Similares y Conexos del Valle de San Quintín, son quienes controlan los contratos colectivos de las empresas agrícolas y no realizan actividades en beneficio de las y los jornaleros.

De acuerdo con el testimonio de un trabajador del campo, quien prefirió el anonimato, una de las afectaciones de los jornaleros son los contratos colectivos de trabajo que las empresas nacionales y trasnacionales tienen en el Valle de San Quintín.

Ante eso se trabaja con todos los jornaleros en compañía del SINDJA para denunciar los abusos laborales. “Se intensifica la lucha para que se respeten los derechos de los trabajadores. Por eso es el llamado para que los jornaleros se sumen al SINDJIA. No es un capricho de unos cuantos, sino un derecho laboral”.

E insistió en que las empresas en complicidad con los «sindicatos charros» CTM, CROC y CROM deben denunciarse y transitar a una contratación legítima.

Señaló que en los últimos dos meses se llevan a cabo paros laborales en las empresas del Valle de San Quintín.

“Empezaron en la hacienda de Santa Mónica, donde los trabajadores pararon labores durante dos días para exigir aumento en el pago de las cajas que cosechan de fresas, debido a que en muchos años no se les ha incrementado”, dijo Lorenzo Rodríguez, secretario de Organización del SINDJA.

Informó que también se hicieron paros en el Rancho Nuevo Produce, en donde se llevó a cabo la legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo, “porque se detectaron irregularidades durante las votaciones de los trabajadores y no se hicieron conforme lo establece la Reforma Laboral de 2019”.

Entre otras anomalías: durante la votación no estuvieron presentes autoridades laborales para vigilar el proceso de votación; que la emisión de sufragios se llevara en orden. De 600 trabajadores solo 200 votaron. Hubo intimidación hacia los trabajadores para obligarlos a votar a favor del sindicato de la CTM, dijo Lorenzo Rodríguez.

Son aproximadamente 60 mil los trabajadores agrícolas en el Valle de San Quintín, número que se eleva en las temporadas de cosecha.

Por: El Sol de México / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28077/persisten-violaciones-a-derechos-laborales-de-60-mil-jornaleros-del-valle-de-san-quintin

American Airlines, debe ir a recuento laboral: JFCA

La Junta de Conciliación y Arbitraje determinó que la aerolínea American Airlines deberá someter a recuento el contrato colectivo de trabajo, que sustenta actualmente el Sindicato Industrial de Trabajadores, Estibadores y Operadores de Transportes de carga y Similares de la República Mexicana.

La aerolínea American Airlines deberá someter a recuento el contrato colectivo de trabajo, que sustenta actualmente el Sindicato Industrial de Trabajadores, Estibadores y Operadores de Transportes de carga y Similares de la República Mexicana, “Lic. Gustavo Díaz Ordaz”, ya que hay otra organización sindical que busca la titularidad, informó la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA).

De acuerdo con la resolución del expediente IV-201/2021, la JFCA dio instrucciones para que se realice la votación que demanda el Sindicato Único de Trabajadores y Empleados del Transporte en General, por lo que el próximo 27 de junio en audiencia se deben dar a conocer  los avances para la elaboración del padrón de votantes y en caso de contar con toda la información, se dará a conocer la fecha de la votación.

Esta demanda toma relevancia ya que por muchos meses estuvo archivada, pero tras el amparo que le fue otorgado a la organización sindical, la empresa debe dar las facilidades para que el sindicato titular lleve a cabo la votación en la que los trabajadores decidirán cuál organización sindical los representará.

Apoyo Global

Al dar a conocer la resolución la Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte —que tiene ramales en todo el mundo— expresó su apoyo a este movimiento sindical. Emiliano Alisi, secretario regional adjunto de ITF Américas —afilia a 20 millones de trabajadores— dijo que tienen todo el apoyo.

Asimismo, Edgar Díaz, secretario general de la Inter Americas  “estamos con ustedes que se afilien a los sindicatos independientes, reales de los trabajadores y trabajadoras y mantengan la lucha, tendrán el respaldo internacional, y activaremos la solidaridad en el resto de los países tienen organizados a los trabajadores de American Airlines”.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/American-Airlines-debe-ir-a-recuento-laboral-JFCA-20220615-0113.html

Admite el gobierno de México queja laboral sobre Teskid de Stellantis; realizará investigación para remediarlo

En un comunicado de prensa emitido por la Secretaría de Economía se informó que ya fue enviada a la Oficina del Representante Comercial de los Estados Unidos una comunicación en la que indica la admisión de la queja, con el fin de que sea investigada.

En el plazo marcado por el T-MEC, el gobierno de México dio respuesta a la cuarta queja que presentó el gobierno de Estados Unidos que señala a la empresa Teksid de México S.A. de C.V de impedir a los trabajadores ejercer plenamente la libertad sindical.

En un comunicado de prensa emitido por la Secretaría de Economía se informó que ya fue enviada a la Oficina del Representante Comercial de los Estados Unidos una comunicación en la que indica la admisión de la queja, con el fin de que sea investigada.

De esta manera, tendrán 45 días para presentar una remediación al problema que se vive en la empresa en donde dos sindicatos se disputan la titularidad del contrato colectivo de trabajo; en este caso es el Sindicato Minero que lidera Napoleón Gómez Urrutia y el una organización sindical afiliada a la Confederación de Trabajadores de México.

Imelda Jiménez, trabajadora de la empresa Teksid, comentó que para presentar la queja ante el gobierno de Estados Unidos se presentaron evidencias en donde se expusieron testimonios de trabajadores activos, “nosotros cumplimos con todos los requisitos que no fueron nada fáciles, pero que después de muchos Amparos ganados y del pronunciamiento de la Suprema Corte de Justicia de la Nación de que podemos representar a los trabajadores, consideramos que ya es momento que la empresa respete la libertad de los trabajadores”.

En tanto, el líder sindical del Coahuila, Tereso Medina, comentó que para avanzar en el conflicto laboral que se vive en la empresa es fundamental que se realice un recurso de recuento; es decir que sean los propios trabajadores quienes, a través del voto, decidan el futuro de su representación sindical.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Admite-el-gobierno-de-Mexico-queja-laboral-sobre-Teskid-de-Stellantis-realizara-investigacion-para-remediarlo-20220616-0045.html

Repunta generación de empleo en pequeñas empresas

Las pequeñas y micro empresas han tenido un crecimiento sostenido de patrones y trabajadores en lo que va de 2022, situación que contrasta con lo reflejado en unidades económicas de mayor tamaño, informó Rolando Silva Briceño, vicepresidente de Apoyo a Federadas del Instituto Mexicano de Contadores Públicos.

Las pequeñas firmas son responsables de 60 por ciento de los empleos creados en los primeros cinco meses de 2022.

A medida que la pandemia de covid se desdibuja como uno de los mayores frenos para la actividad económica, seis de cada 10 empresas en el país encuentran en la inseguridad el principal obstáculo para su crecimiento, mostró el Índice Mexicano de Confianza Económica del Instituto.

Por: La Jornada / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28070/repunta-generacion-de-empleo-en-pequenas-empresas

 

Mineros estallan huelga en la empresa Arcelor Mittal; es improcedente, dicen expertos

A las 12:00 horas de este miércoles 15 de junio, los trabajadores reunidos en Asamblea, luego de 40 días de negociaciones, acordaron colocar las banderas rojinegras, pues argumentaron que 3,500 trabajadores se vieron afectados por la negativa de cubrir la totalidad del pago.

El Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana que lidera el senador Napoleón Gómez Urrutia, estalló la huelga en la empresa Arcelor Mittal que se ubica en el estado de Michoacán, bajo el argumento de que no se pagó el 10% de las participaciones de las utilidades que obtuvo la minera en 2021.

A las 12:00 horas de este miércoles 15 de junio, los trabajadores reunidos en Asamblea, luego de 40 días de negociaciones, acordaron colocar las banderas rojinegras, pues argumentaron que 3,500 trabajadores se vieron afectados por la negativa de cubrir la totalidad del pago.

Al respecto, la empresa lamentó dicha decisión “porque, además de escalar el conflicto, tendrá un impacto y serias consecuencias a corto, mediano y largo plazo en la estabilidad laboral y económica de la región de Lázaro Cárdenas, en el estado de Michoacán, en la cadena productiva nacional y en la economía del país dada la importancia del acero como insumo esencial para innumerables industrias”.

Detalló que la empresa otorgaba el equivalente a tres meses de salario por concepto de pago de utilidades, tal y como lo establece la reforma, “dicho pago se realizó íntegra y puntualmente, así como en estricto cumplimiento al tope legal establecido en la Ley Federal del Trabajo. No obstante, los trabajadores han exigido cantidades superiores al máximo legal arguyendo la inconstitucionalidad del mismo, cuestión que no corresponde a la empresa resolver”.

En ese sentido, Óscar de la Vega, especialista laboral de D&M Abogados sostuvo que el estallamiento de huelga es improcedente, “desde el punto de vista legal y técnico debe declararse inexistente, toda vez que carece de objeto legal. El hecho de que la empresa haya pagado por concepto de PTU el tope de tres meses a que se refiere el artículo 127 fracción VIII, deja sin efecto cualquier violación legal en materia de PTU y por ende, no se actualiza el supuesto de los objetos de huelga”.

Añadió que hasta que no se pronuncie un Tribunal competente sobre la inconstitucionalidad del tope legal de tres meses, dicha disposición sigue siendo vigente “le guste o no a los sindicatos», por lo que deben someterse a este tope legal.

Asimismo, indicó que ahora corresponde a las autoridades laborales pronunciarse en sentido estricto apegado a la ley.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Mineros-estallan-huelga-en-la-empresa-Arcelor-Mittal-es-improcedente-dicen-expertos-20220615-0065.html

Queda poco tiempo, pero “avanzaremos a paso firme” en materia laboral: LMAL

Luisa María Alcalde Luján, admitió que se ha avanzado en los cambios fundamentales en materia laboral y agradeció el trabajo que se ha realizado de la mano con la CTM en estos tres años.

Al acudir por primera vez a las instalaciones de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) la secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, admitió que se ha avanzado en los cambios fundamentales en materia laboral, como lo es el salario, pero también sostuvo que “ nos queda poco tiempo al frente del gobierno, pero eso no significa que no podamos seguir a paso firme avanzando en esta realidad”.

En presencia del dirigente sindical de la CTM, Carlos Aceves del Olmo, acompañado de tres de sus secretarios generales adjuntos, Tereso Medina, Gerardo Cortés y Fernando Salgado; así como del representante de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en México, Pedro Américo Furtado; la titular del Trabajo añadió que “tenemos que seguir construyendo que en nuestro país alcance para una vida digna; trabajo digno, dice la OIT precisamente, y el trabajo digno es ingresos en el bolsillo, suficientes para que alcancen para las necesidades básicas de todas y todos, no importa en donde vivan, en cada rincón de México”.

En el marco del Encuentro “Nuestra voz cuenta visión de las niñas y los niños, hijos de trabajadoras y trabajadores”, Alcalde Luján agradeció el trabajo que se ha realizado de la mano con la CTM en estos tres años, y aplaudió que desde las organizaciones sindicales se tomen acciones encaminadas a disminuir el trabajo infantil.

Añadió que “ninguna niña, y ningún niño, trabaje por gusto, no creo que esta realidad sea una realidad que uno va decidiendo, que los padres dicen, pues desde pequeñito, sino que muchísimas veces en la enorme mayoría de los casos, es por necesidad”.

A los niños que participaron en el evento, la Secretaria de Trabajo dijo que “hoy se debe construir una mayor igualdad y distribuir mejor riqueza, a través de mejores salarios; aquí los sindicatos son importantes estamos en la CTM, la defensa de los derechos de los trabajadores debe estar presente y se olvidaron en nuestro país”.

En el evento, en el que no ofreció discurso el líder de la CTM, se expuso que el compromiso para que en 2025 se lograra la erradicación del trabajo infantil en el mundo se ha avanzado poco, pero se trabaja de manera coordinada con gobierno federal, la OIT y la CTM para contribuir en la erradicación del trabajo infantil.

En su oportunidad el director de la OIT en México dijo que no será sencillo erradicar el trabajo infantil, pero “México ha demostrado que es posible, es pionero en hacer un montón para garantizar los derechos de los niños”.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Queda-poco-tiempo-pero-avanzaremos-a-paso-firme-en-materia-laboral-LMAL-20220615-0098.html

 

¿Cómo ha impactado la pandemia a las personas que ejercen el trabajo sexual?

Una investigación realizada por el Centro de Apoyo a las Identidades Trans y el Copred revela que el 93% de las personas en estas actividades vio disminuidos sus ingresos en los últimos años. En el documento señalan que para hablar de abolición del trabajo sexual primero hay que eliminar y prevenir sus causas.

“Asombra que ante muchos empleos que podríamos llamar indignos para las mujeres, esta crítica se centre cuasi exclusivamente en el trabajo sexual”. La reflexión es de Geraldina González de la Vega, presidenta del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred), con ella abre paso a la presentación de los resultados de una encuesta, los cuales muestran los daños que le causó la pandemia a un sector precarizado y violentado.

Se trata del reporte de la Segunda encuesta trabajo sexual, derechos y no discriminación, elaborado por Rocío Suárez, directora del Centro de Apoyo a las Identidades Trans, con el apoyo de Copred.

Luego de más de dos años, hablar de la covid-19 parece algo del pasado, pero mientras la quinta ola se expande por México, muchos sectores todavía no se recuperan de las consecuencias de la primera. El informe indica que el 93% de las personas que se dedican al trabajo sexual vieron disminuidos sus ingresos y el 75% tiene a dependientes económicos.

Tras la pandemia, cinco de cada 10 personas dedicadas al trabajo sexual ganan entre 1,000 y 3,000 pesos a la semana y una cuarta parte percibe de 3,000 a 5,000 pesos en ese mismo periodo. Sin embargo, una de cada 10 gana de 500 a 1,000 pesos. Sólo 4% genera ingresos superiores a los 5,000 pesos semanales.

“No pudieron salir a trabajar y aunque se lo hubieran propuesto, como muchas otras personas que viven al día y no pueden quedarse en casa, la clientela bajó considerablemente por el riesgo de contagio de la covid-19”. Los lugares donde ejercen su trabajo también cerraron: hoteles, moteles o vapores.

Pero el cierre de hoteles dejó a muchas sin vivienda y donde sí podían encontrar alojamiento ellas no contaban con ingresos suficientes para pagar las habitaciones, por lo que se vieron orilladas a vivir en la calle. Tampoco les fue fácil a quienes buscaron otros espacios, pues “muchas personas que ofertaban cuartos en renta dejaron de hacerlo por miedo a que alguien pueda traer la enfermedad”, señala el informe.

En la capital del país, el trabajo sexual se ubicó en 12 de las 16 alcaldías, en Álvaro Obregón, Cuajimalpa, Milpa Alta y Magdalena Contreras “no se localizaron zonas de trabajo sexual”. Más del 50% se identificó en Cuauhtémoc (37%) e Iztapalapa (29%). La gran mayoría, el 65%, tiene entre 30 y 59 años, y el 32%, son jóvenes de 18 a 29 años.

Distinción y violencias en el trabajo sexual

El trabajo sexual no es lo mismo que trata de personas en su modalidad de explotación sexual. Este último “es un delito y una grave violación a los derechos humanos”.

La Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y Para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos la define “como toda acción u omisión dolosa de una o varias personas para captar, enganchar, transportar, transferir, retener, recibir o alojar a una o varias personas con fines de explotación”.

La diferencia radica “en la autonomía con la cual las personas deciden ejercer y ofrecer servicios sexuales y/o eróticos para obtener algún tipo de ingreso”, explica el reporte. El trabajo sexual se ejerce en la vía pública, en algún establecimiento mercantil o vía internet.

Pese a que no es un delito, las personas trabajadoras sexuales enfrentan constantemente extorsión económica, detenciones arbitrarias en las que son sometidas a registros corporales invasivos o arrestos.

Padecen violencia en el lugar de trabajo por parte de clientes, compañeras o compañeros, o de quienes laboran en los establecimientos donde se ejercen su trabajo, como bares u hoteles. También puede venir de su pareja o miembros de la familia por dedicarse a esta actividad; de grupos delincuenciales, paramilitares, extremistas religiosos, entre otros.

Enfrentan violencia estatal de personal militar, policías de frontera, funcionarios de prisiones y, en mayor medida, por parte de la policía. El estigma y la discriminación por su trabajo les afecta también en la alimentación, pues no es raro que les nieguen o priven de alimentos u otros artículos esenciales.

Antes de imponer la abolición…

El tema del trabajo sexual sigue generando rechazo en muchos sectores, incluidos algunos feminismos abolicionistas. Pero esas posturas “suelen expresarse desde el privilegio y la superioridad de quienes no se han encontrado en la necesidad de ejercer ciertos oficios”, se señala en el documento.

De acuerdo con los resultados de la encuesta, el 56% de la población participante estudió hasta la secundaria y el 33% tiene educación media superior (bachillerato). Apenas un 6% estudió la universidad, 2% cuenta con un oficio o carrera técnica y 4% no terminó la primaria.

La mayoría (54%) son mujeres trans y en segundo lugar, mujeres cis (40%). Sólo 5% son hombres y 1%, hombre trans. Otra característica que les atraviesa es la migración, pues el 42% nació en otra entidad federativa y el 4%, en otro país.

El 90% se inició en este trabajo por motivos económicos, 55% también mencionó que por falta de oportunidades laborales. Apenas 12% por decisión propia, pero 2% porque la obligan. Para las mujeres trans, hombres cis y hombres trans prácticamente los motivos económicos y falta de oportunidades son las principales razones para ejercer el trabajo sexual.

“Sólo son mujeres cis las que señalan ejercer el trabajo sexual por ser obligadas. La encuesta no permitió explorar a profundidad esta situación”, indica Copred.

Y si tuvieran oportunidad, el 80% de las mujeres cis y el 67.2% de las mujeres trans dejaría este trabajo. Al preguntarles qué necesitarían para hacerlo, la mayoría respondió que un trabajo o apoyo económico para emprender un negocio. Pero también mencionaron capacitación, educación, apoyo para su salud y vivienda.

“Para abolir el trabajo sexual, sería necesario partir de sus causas para eliminarlas y prevenirlas de raíz. Y por supuesto, eso no pasa por castigar, criminalizar ni revictimizar a quienes lo ejercen, sino entender las profundas brechas de desigualdad a las que en muchos casos se enfrentan”, señala el reporte.

Las historias de muchas de las personas que se dedican al trabajo sexual “revelan generalmente condiciones estructurales y sistemáticas de violencia familiar, abuso sexual, pobreza, hacinamiento, homofobia, transfobia y otras expresiones de violencia y discriminación que convierten al trabajo sexual en su mejor opción”.

Pero también hay otra parte que ejerce su autodeterminación, la libertad sexual y la libre asociación sexual, agrega el reporte.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Como-ha-impactado-la-pandemia-a-las-personas-que-ejercen-el-trabajo-sexual-20220614-0107.html