El Senado aprobó una reforma a la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad con el fin de garantizar su derecho al trabajo digno y al empleo, en igualdad de oportunidades y equidad.
Esta Ley prohíbe cualquier tipo de discriminación en la selección contratación, remuneración, tipo de empleo, capacitación, liquidación laboral y promoción profesional.
La reforma fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el pasado 27 de octubre
Por: La Jornada de Baja California
El Gobierno de México fue informado por la Representación Comercial de los Estados Unidos que no presentará una solicitud de revisión al amparo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del Tratado Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), en contra de la empresa Saint Gobain, derivado de la oportuna intervención de las autoridades mexicanas para garantizar el respeto de los derechos laborales de los trabajadores.
Así lo determinaron tras las consultas técnicas que tuvieron con el Gobierno de México, que involucraron a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Secretaría de Economía, respectivamente, con sus contrapartes de la Representación Comercial y el Departamento del Trabajo de Estados Unidos.
Las consultas incluyeron el análisis detallado de la presunta denegación de derechos colectivos por supuestos actos de intimidación, discriminación y violencia debido a la afiliación sindical de los trabajadores de la empresa dedicada al suministro de autopartes, ubicada en Cuautla, Morelos.
Gracias a las nuevas disposiciones establecidas en la Reforma Laboral de 2019, y a la intervención oportuna del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, se garantizó el respeto a los derechos colectivos de las personas trabajadoras de Saint Gobain, al tiempo que se aseguró el cumplimiento de los compromisos laborales asumidos por México en el marco del T-MEC.
Con lo anterior, se concluyeron las consultas técnicas de manera exitosa, dentro del periodo de 30 días que el Gobierno de los Estados Unidos requiere para su análisis, sin necesidad de que solicitara oficialmente una revisión del caso al amparo del MLRR del T-MEC.
El Gobierno de México, a través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, dará seguimiento oportuno a las irregularidades y quejas que puedan presentarse, garantizando que las y los trabajadores estén informados sobre sus derechos y ejerzan su voto en condiciones de libertad, seguridad y confidencialidad para aprobar el contrato colectivo que sea negociado entre el Sindicato Independiente de las y los Trabajadores Libres y Democráticos de Saint Gobain y la empresa.
Por: Redacción El Pulso Laboral
La publicación del proyecto de la NOM-037-STPS-2022, que regula los aspectos de seguridad y salud del teletrabajo en México trae nuevas responsabilidades no solo para las empresas, sino también incluye a los colaboradores.
Uno de los desafíos que establece es que las empresas o empleadores ahora estarán obligados a dar los siguientes insumos, bajo el esquema de herramientas de trabajo y no como prestación: equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, mecanismos de seguridad informática y pago proporcional del consumo de luz eléctrica y de comunicaciones (internet).
Aplica para las personas que pasan 40 por ciento de su jornada laboral fuera de la oficina (es decir, 3 días o más) y que permanecen en su domicilio o en un sitio remoto. Al final el patrón tiene las mismas responsabilidades sin importar el lugar desde el que trabajen sus empleados. Por su parte, los colaboradores asumen que deberán tener el mayor cuidado en la conservación de los equipos, que informarán sobre los costos de los servicios de telecomunicaciones y energía eléctrica, así como el pago a acordar previamente con el empleador. Además, permitirán que los patrones acudan a su domicilio, con previa autorización, para verificar condiciones de seguridad y salud.
Obligaciones de la IP Contar con un listado actualizado del personal que trabaja en formato home office, y acordar las condiciones mínimas que deberá tener el o los lugares desde donde trabajan. Establecer de forma escrita y difundir una Política de Teletrabajo que promueva la prevención de riesgos, la perspectiva de género y la conciliación de la vida personal. Se debe evitar el aislamiento; se deben señalar obligaciones e igualdad de derechos y establecer mecánicas para informar cambios, entre otros. Informar sobre la exposición a factores de riesgo ergonómicos, psicosociales y de salud.
Realizar una validación de la Lista de Verificación de las Condiciones de Seguridad y Salud a través de una visita al lugar donde los empleados realizan su home office (previa solicitud y autorización), con el fin de asegurar que cuenta con las condiciones óptimas para laborar.
Obligaciones de empleados Los colaboradores deberán proporcionar por escrito las facilidades para la comprobación física de las condiciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo acordado con el patrón o aplicar la lista de verificación. Cumplir con lo acordado en la Política de Teletrabajo que establezca el patrón e informar puntualmente a los empleadores ante cualquier alteración en las condiciones de trabajo o situaciones que impidan el desarrollo del home office.
Protegerá a trabajadores Esta normativa, al igual que la NOM 035, tiene como finalidad prevenir accidentes y enfermedades entre los empleados, promoviendo un ambiente seguro y saludable en el entorno remoto en el que muchos continúan prestando sus servicios para evitar riesgos físicos, emocionales, ergonómicos y psicosociales. Aplica en toda la República Mexicana y a todos los patrones, empleadores, centros y lugares de trabajo que cuenten con personal laborando de forma remota (de un empleado en adelante).
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), protegerá a más de 13 millones de trabajadores y permitirá a los empleadores tener certeza sobre las condiciones que se deben establecer para trabajar correctamente a distancia y de las necesidades sobre sus plantillas.
Se estima que en 2030 el trabajo remoto crecerá 30 por ciento a nivel mundial, por ello la NOM-037, de acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, es una regulación complementaria a la ley federal en materia de teletrabajo que busca asegurar las condiciones de seguridad, bienestar y salud en home office. ¿Cuándo entraría en vigor? La NOM-037 aún tiene un camino que recorrer antes de ser aprobada. A partir de la publicación del proyecto en el DOF (el pasado 15 de julio), deben pasar 60 días para recibir comentarios y sugerencias de empresarios, trabajadores y sociedad en general. Al término de este plazo, el comité que propuso el proyecto de la NOM-037 analizará las respuestas y elaborará un nuevo documento con mejoras. Ello con el fin de ser aprobado por todos los involucrados en esta nueva modalidad laboral.
Por: Milenio
Fuente: https://www.milenio.com/politica/comunidad/nom-037-el-nuevo-reto-para-empresas-y-trabajadores
La directora de la oficina estatal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) en Tlaxcala, Ruth Ojeda Carreto conminó a los patrones y trabajadores que van a concluir una relación laboral a que acudan a esta institución a realizar el trámite denominado “ratificación con convenio”, con el cual se da por juzgado el asunto en beneficio de ambas partes.
“La ratificación con convenio es un procedimiento súper rápido porque las partes (patrón y trabajador) asisten al centro a hacer la solicitud en la plataforma centrolaboral.gob.mx, aquí les ayudamos a cargar todos los datos y en el mismo momento se les turna con la conciliadora que los va atender, ya no tienen que traer el convenio hecho como antes en las Juntas de Conciliación”, explicó.
Agregó que en el CFCRL proporcionan los datos de quien va a ser el solicitante, el dato del trabajador al que se le va a realizar el pago, los montos a pagar que son analizados por la conciliadora para que no haya ningún tipo de renuncia a derechos o se detecte que falta algún pago por hacer.
La funcionaria federal indicó que en una hora prácticamente las partes salen con el convenio celebrado, por lo que conminó a las empresas y trabajadores que van a terminar la relación laboral de manera voluntaria o porque hubo alguna causa de rescisión, a que acudan al CFCRL porque ese convenio que muchas veces lo hacen en las empresas de manera privada, ahora se realiza ante una autoridad “porque con nosotros ese convenio que se celebra tiene la categoría de cosa juzgada, ¿qué quiere decir?, que ya es obligatorio el cumplimiento”.
Con ello, en caso de que se hagan pagos parciales, se fijan las fechas de cumplimiento y se impone una pena convencional en caso de que no se cumplan.
Ojeda Carreto indicó que es importante que sepan que existe este centro en el que se hacen las ratificaciones de convenio que tienen la categoría de cosa juzgada y aparte es revisado y sancionado ante funcionarios conciliadores que tiene conocimiento de cuáles son las prestaciones que les corresponden a los trabajadores, “porque sí hemos detectado que muchos convenios se hacen en lo privado, pero esa no es la forma correcta porque en caso de que algún trabajador diga que no le pagaron ante una autoridad, puede ser susceptible de pedir la nulidad de ese convenio privado, entonces los invitamos a que acudan con nosotros”.
Por otra parte, informó que es importante que los sindicatos tengan en cuenta que tienen hasta mayo de 2023 para legitimar sus contratos colectivos y por ello les pidió que no dejen todo a última hora, porque de lo contrario se les va a complicar atender esta obligación y además no va a haber prórroga.
Por: La Jornada de Oriente
El sindicato “Benito Pablo Juárez García”, adherido a la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México, quien derribó a la CTM en las pasadas elecciones internas de la empresa automotriz Mazda, podría tomar protesta en la vida sindical de la empresa antes de que termine el año.
Esta información la dio a conocer Marco Antonio Rodríguez Vázquez, subsecretario del Trabajo y Previsión Social del Gobierno del Estado, pues dijo que hay que esperar los tiempos del resto de los organismos relacionados al tema como del Centro Federal de Registro y Conciliación Laboral.
«El reporte que tengo al día de hoy es que el juez federal ya falló precisamente a favor del cambio del sindicato, el sindicato que estaba antes perdió el recuento, pero hay que esperar los tiempos, los tiempos no los da un servidor, los da un juzgado, los da el Centro Federal de Registro y Conciliación Laboral. A como yo lo tengo ahorita tiene que notificar el juzgado a ambos sindicatos al que lo tenía, al nuevo y al otro que participó y a la propia empresa», dijo.
Sin embargo, el funcionario comentó que esto puede ocurrir siempre y cuando ninguno de los otros dos sindicatos contendientes o algún tercer interponga un recurso, de ser así, los tiempos se podrían retrasar.
Y es que según los resultados de las votaciones quedaron reñidas entre los tres sindicatos participantes, cada uno obtuvo entre el 30 y 35% de los votos.
“Acuérdate que también hay un periodo para interponer algún recurso para los otros son sindicatos, entonces si todo corre sin ningún recurso debe ser este año, si hay algún recurso los tiempos pudiesen variar y ya yo no pudiese tener opinión porque al entrar en un problema de litis ya dependiendo de lo que una parte, la otra parte o terceros interesados pudieran realizar», agregó.
En la empresa Mazda trabajan más de 3 mil 600 empleados quienes votaron hace dos semanas por el cambio de sindicato y por primera vez las elecciones se llevaron a cabo con observadores para verificar que todo funcionara conforme a la ley.
Por: El Pulso Laboral / El Sol de León
Trabajadoras y trabajadores de plataformas digitales se reunieron con el presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo, a quien entregaron un Manifiesto, previo a la presentación de la reforma a la Ley Federal del Trabajo, para que se reconozca su relación laboral con las empresas del ramo.
Como representantes de los colectivos estuvieron: Yakusa; la Unión de Trabajadores de Plataformas Tecnológicas de Yucatán (UNTRAPTEY); Zas Reparto; Unión de Trabajadores de Plataformas Digitales, Pasajeros y Alimentos de México (SUTRAM); Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación (UNTA); Grupo Universal de Emergencia (GUE); Conductores por Juárez y CADEM.
En el “Manifiesto de piso mínimo de las trabajadoras y trabajadores de plataformas digitales”, se especifica que las y los trabajadores sean considerados como tales y las categorías laborales se definan con base en las horas de tiempo de conexión.
Por lo que pueden ser eventuales, medio salario y salario completo.
Además, especifican que el patrón será aquella persona física o moral que a través de plataformas tecnológicas y aplicaciones digitales define los mecanismos para el reclutamiento de las y los trabajadores.
El documento que entregaron al presidente de la Comisión advierte que el salario se fijará por día, orden de trabajo, tiempo de conexión, por boletos vendidos o por circuito o kilómetros recorridos.
Durante la reunión, representantes de los colectivos que asistieron relataron algunos abusos en su contra, como que no les respetan los bonos prometidos; les quitan comisiones o no les pagan el total de las propinas.
Uno de los asistentes describió que las plataformas los tienen como autoempleados y por ello se deslindan de cualquier responsabilidad. “Somos nuestros propios jefes, por lo tanto, se deslindan de cualquier responsabilidad de nosotros, de cualquier accidente, de un asalto, de alguna enfermedad. No tenemos ese respaldo, pero sí se están enriqueciendo con nuestro trabajo, y nosotros les proveemos todo, les ponemos en auto, les ponemos el internet, somos los que tenemos que pagar para que nos permitan trabajar, pero a la hora de que sucedan algo ni nos llaman socios”, afirmó.
El presidente de la Comisión del Trabajo, Manuel de Jesús Baldenebro, se comprometió a apoyar a los trabajadores y les recomendó unidad entre los diferentes colectivos para que se dirijan hacia un mismo objetivo. “Créanme que sí hay la
voluntad de que tengan el reconocimiento como trabajadores, y creo que en el fondo mucho de eso va a ser la competencia entre las propias plataformas”, subrayó el legislador.
Cabe destacar que este Manifiesto ya fue entregado a la Secretaría del Trabajo y su titular, Luisa Alcalde Luján, ha dicho que presentarán una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo para que se regularice la situación de alrededor de 500,000 trabajadores que laboran en este sector. /// El Pulso Laboral
Por: Pulso Laboral
