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Día: 4 de noviembre de 2022

Derechos laborales, Plataformas digitales

Repartidores de apps piden reforma para regular su trabajo: qué solicitan

Medio millón de empleados de plataformas digitales ya tienen una propuesta de reforma para regular sus labores y se les considere como trabajadores, no como socios y que las categorías laborales se definen con base en las horas de tiempo de conexión. Y por tanto pueden ser eventuales, medio salario y salario completo.

En el Manifiesto de Piso Mínimo de las Trabajadoras y Trabajadores de Plataformas Digitales que elaboraron y ya presentaron ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, se precisa que el salario se fijará por día, orden de trabajo, tiempo de conexión, por boletos vendidos o por circuito o kilómetros recorridos.

Se incluye el derecho de réplica, con el fin de conocer cuándo la empresa los penaliza, las razones por las que se tomó dicha decisión.

Respecto al patrón, se señala que serán personas físicas o morales que a través de plataformas tecnológicas y aplicaciones digitales, definan los mecanismos para el reclutamiento de los trabajadores.

Sobre esto, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomienda experimentar la negociación colectiva en la economía de las plataformas digitales. Identifica a países que avanzan en cambios legales.

Se trata de Alemania, Austria, Dinamarca, España, Italia, Noruega, Corea del Sur, Reino Unido y Suiza.

Propuesta deberá analizarse en el Congreso

En México, la titular del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, sostiene que es urgente una propuesta que deberá analizar el Congreso de la Unión, para tener un capítulo especial de trabajadores de plataformas.

Este nuevo capítulo, que presentan los colectivos de personas empleadas en plataformas digitales, señala que “debe contemplar como obligatoria el acceso a la seguridad social; que se reconozca la subordinación y como trabajadores, pero con la flexibilidad necesaria para entender cómo funciona la industria”.

También que son diferentes empleadores, esto es que se puede trabajar con una plataforma con dos o tres patrones al mismo tiempo y cómo cada uno debe cumplir con su responsabilidad ante las instituciones de seguridad social.

Diversas agrupaciones a favor del proyecto

Integrantes de colectivos como Yakusa: Unión de Trabajadores de Plataformas Tecnológicas de Yucatán; Zas Reparto; Unión de Trabajadores de Plataformas Digitales, Pasajeros y Alimentos de México; Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación; Grupo Universal de Emergencia y Conductores por Juárez, entre otros, participaron en la redacción de este Manifiesto.

Un grupo de estos trabajadores se reunieron con el presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, de la Cámara de Diputados, Jesús Baldenebro, quien admitió que este sector de trabajadores requiere una legislación acorde con la tendencia actual del mundo y contar con el reconocimiento como trabajadores.

En el encuentro, los empleados de plataformas digitales, relataron algunos abusos de los que son objeto, como no respetar los bonos prometidos; el retiro de comisiones o no les pagan el total de las propinas.

También se describió que las plataformas los consideran como “autoempleados” y por ello se deslindan de cualquier responsabilidad.

Dicen que “somos nuestros propios jefes” y por lo tanto se deslindan de cualquier responsabilidad de nosotros, accidente, asalto, enfermedad. No tenemos ese respaldo; pero sí se enriquecen con nuestro trabajo.

Nosotros les proveemos tod, pero a la hora de que sucede algo ni nos llaman socios, comentaron Juan Carlos Soto, Ventura López, Shaira Garduño, María Eugenia Fernández.

También dijeron que el legislador reconoció que sí hay la voluntad de que tengan el reconocimiento como trabajadores y les pidió a los representantes que se organicen para que presenten una postura unificada y así poder negociar con las empresas.

Este manifiesto ya se entregó en la STPS y su titular ha dicho que presentarán una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo para regularizar la situación de este medio millón de trabajadores.

Por: El Sol de Puebla / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28756/repartidores-de-apps-piden-reforma-para-regular-su-trabajo-que-solicitan

Derechos laborales

Poder Judicial refuerza protección legal para los trabajadores con mucha antigüedad

Un nuevo criterio laboral publicado en el Semanario Judicial de la Federación establece que una demanda de reinstalación de un trabajador con muchos años de servicio no puede desvirtuarse con un acta notarial que da fe de un despido justificado.

El Poder Judicial emitió un nuevo criterio para casos en los que se desvirtué mediante un acta notarial una demanda de reinstalación promovida por un trabajador. Especialistas coinciden en que la resolución refuerza la estabilidad en el empleo para personas que tienen muchos años de antigüedad en una empresa.

El Segundo Tribunal Colegiado del Décimo Séptimo Circuito resolvió que en un juicio donde la persona tenga muchos años de servicio y argumente un despido injustificado, la demanda no puede desvirtuarse a través de un acta de hechos notariada.

“La Junta debe apartarse del resultado formal obtenido del acta de hechos levantada por un fedatario público y efectuar un juicio de verosimilitud, si advierte que el trabajador tenía muchos años de servicios con la empresa demandada y con aquélla pretende desvirtuarse el despido injustificado que éste aduce”, determinó el tribunal en el criterio publicado en el Semanario Judicial de la Federación.

Al tratarse de una tesis aislada, no tiene todavía el alcance de una jurisprudencia, pero sí sienta un precedente para nuevos casos. A decir de Diego García Saucedo, socio director de la firma García Vázquez Abogados, este criterio cobra mucha más relevancia en el nuevo sistema de justicia laboral.

“Este criterio nos está marcando una pauta importantísima: hay que olvidarse de contratar fedatarios privados para acreditar algo en caso de un proceso contencioso y más bien, reforzar las áreas de relaciones laborales, conseguir actas administrativas o investigaciones internas verdaderamente fehacientes, basándonos más en procesos internos. Marca congruencia con la reforma laboral porque los litigios van a tener que ser de mayor calidad. Ya no podemos hacer relaciones laborales como lo veníamos haciendo”, apuntó el especialista.

Mediante la resolución, el tribunal colegiado advirtió que en casos de trabajadores con mucha antigüedad, un acta notarial no es suficiente elemento para negar la reinstalación a la persona que argumenta un despido injustificado. En cambio, hay que tomar en cuenta otros aspectos, como la propia manifestación del empleado por conservar su puesto de trabajo.

“Sería contrario a la lógica que este tipo de empleados dejen de laborar de un día para otro, con los perjuicios que ello conlleva, como la pérdida de sus derechos laborales de reconocimiento a la antigüedad, el aumento de días de vacaciones que se otorga con base en los años de servicios, el pago de las primas de antigüedad y vacacional, cotizar en el seguro social para obtener una eventual pensión, etcétera; máxime, si con diverso medio de prueba se acredita la intención del trabajador de continuar con la relación laboral”, detalló el tribunal en su resolución.

Para Carlos Ferran, socio director de la firma Ferran Martínez Abogados, este criterio va en línea con “la estabilidad laboral reforzada”, un concepto que se usa en el gremio de abogados laboralistas y se vincula con el artículo 161 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

“Este artículo lo que establece es que en las personas que tengan una antigüedad de 20 años o más, para rescindirlas no bastará sólo una causal del artículo 47, sino que tendrá que presentarse una situación grave o que haga imposible la continuación de la relación laboral. Es de alguna manera una protección adicional para las personas que llevan más de 20 años de servicio”, explicó el especialista.

En eso coincidió Diego García, aunque el criterio emitido por el tribunal no cita el artículo 161 de la LFT, es congruente con la protección que brinda la norma.

La protección de la antigüedad debe replantearse

Desde la perspectiva de Carlos Ferran Martínez, el criterio también es un llamado a reflexionar la protección de la antigüedad que otorga la legislación laboral. “La protección es buena, pero debe acompañarse de un estándar de productividad y reducir los años a la mitad, porque quién va a durar 20 años en una empresa, hay que ser más sensatos en eso”.

Por su parte, Diego García expuso que las rescisiones de los trabajadores con mucha antigüedad suelen representar una contingencia financiera para las empresas, especialmente por la prima de antigüedad. Esto, en buena medida ha motivado que sean más propensos a un recorte antes de llegar a los 20 años de servicio.

Sin embargo, resaltó el especialista, el tribunal sienta un precedente: las prácticas de antes, no porque hayan funcionado, significa que sean buenas. En este sentido, presentar un acta de hechos notariada donde se asegure que el trabajador incurrió en una falta grave, es una herramienta que pierde peso porque sólo da fe de la versión patronal, pero no refleja la voz del trabajador.

“Este criterio nos muestra que ya no hay recetas mágicas, vamos a tener que hacernos más especializados en las áreas de Recursos Humanos y relaciones laborales para no usar recetas de hace mil años. Implica una evolución en el sentido de presentar las pruebas, no falsearlas”, indicó Diego García.

Por: Gerardo Hernández / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Poder-Judicial-refuerza-proteccion-legal-para-los-trabajadores-con-mucha-antiguedad-20221103-0114.html

 

Empleo, Outsourcing

Dejan el outsourcing 100,000 personas en Querétaro

Esta cantidad se asemeja a 15% de los empleos formales del estado, que hasta el corte de septiembre ascienden a 666,303 puestos de trabajo afiliados ante el IMSS.

Querétaro, Qro. Tras la implementación de la reforma en materia de subcontratación, en Querétaro 100,000 trabajadores han dejado este sistema de empleabilidad, informó la secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján.

Esta cantidad se asemeja a 15% de los empleos formales del estado, que hasta el corte de septiembre ascienden a 666,303 puestos de trabajo afiliados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

A nivel nacional, agregó, son 3 millones de trabajadores que pasaron de estar subcontratados a formar parte de las plantillas de sus empleadores.

“Los datos de Querétaro es que 100,000 personas han salido del esquema de subcontratación y han sido reconocidos por las verdaderas empresas que generan la utilidad, hemos visto un salto gigantesco en el pago del reparto de utilidades”, pronunció.

De acuerdo con la secretaria federal, este nuevo sistema de contratación ha incidido en que aumente 109% anual el reparto de utilidades.

No obstante, reconoció que hay actividades económicas que siguen implementado estos modelos de reclutamiento, por lo que se realizan operativos para emitir las sanciones correspondientes.

“Aumentó en 109% de un año al otro (el reparto de utilidades), eso significa 100,000 millones de pesos adicionales, pero también decir que hay algunos sectores donde todavía hemos visto que existe estas prácticas y estamos haciendo operativos para iniciar un proceso sancionador para que no exista impunidad”, destacó.

Concertación, la vía

A un año de implementarse en el estado el nuevo modelo de justicia laboral, en Querétaro 80% de los conflictos se resuelven mediante la concertación, mientras que el promedio en otras entidades es de 75%, refirió la secretaria federal.

Luisa María Alcalde comparó que los juicios tardaban hasta diez años sin resolverse; agregó que en la actualidad los conflictos se resuelven durante un promedio de 22 días.

“Entonces que la gran mayoría de los conflictos se pueda resolver en unos cuantos días, en menos de 45 días, pues dista mucho de los que existía antes que duraban años y años en resolver cualquier tipo de despido o de conflicto colectivo”, refirió.

En este sentido, el Consejo Nacional de Competencias Laborales de México certificó al Centro de Conciliación de Querétaro por tener estándares de eficiencia.

De manera adicional, la titular de la STPS afirmó que la incorporación de las últimas 11 entidades que se sumaron al nuevo modelo de justicia laboral, el 3 de octubre, abona a dar certeza a los lineamientos del T-MEC.

Como parte de la gira que realizó por Querétaro, también previó un encuentro con empresarios y sindicatos, con la finalidad de promover la legitimación de los contratos colectivos, proceso que vence el 1 de mayo del 2023.

Por: Viviana Estrella / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/estados/Dejan-el-outsourcing-100000-personas-en-Queretaro-20221103-0131.html

Derechos laborales, Vacaciones dignas

Senado aprueba incremento de vacaciones para empleados

Por unanimidad, el Senado de la República aprobó reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para incrementar de seis a 12 los días de vacaciones para los trabajadores en su primer año de labores, con aumentos paulatinos, hasta llegar a 20 días en un lapso de cinco años, con el reconocimiento de todas las fuerzas políticas de que con ello se salda una deuda con los asalariados mexicanos.

Después de casi dos horas de discusión, ya que una buena parte de los legisladores quería intervenir, todos para hablar a favor, la iniciativa se aprobó con 89 votos a favor, cero en contra y fue turnada a la Cámara de Diputados.

“Además de ser un tema de justicia social, pensar en el incremento del descanso de los trabajadores es también de relevancia económica. No otorgar tiempos de descanso y recreación adecuados se traduce en daños a la salud, con efectos como la disminución de la efectividad y productividad en el empleo”, recalcó el presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, Napoleón Gómez Urrutia, al presentar el dictamen.

Resaltó que, según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social, el 75 por ciento de los mexicanos padece fatiga por estrés laboral, superando a países como China y Estados Unidos, lo que afecta directamente los resultados que dan en sus trabajos.

“El cansancio crónico, derivado del trabajo extenuante, tiene impactos importantes en el estado emocional y puede producir desbalances anímicos graves que incapacitan a nuestros compañeros trabajadores no sólo para desenvolverse adecuadamente en sus actividades laborales, sino en todas las esferas de sus vidas”, resaltó el también dirigente del Sindicato Minero.

Resaltó asimismo que lo más preocupante es que México tiene el primer lugar del continente respecto a las jornadas laborales más largas “ y aún así, nuestros trabajadores muchas veces no participan de los beneficios y la riqueza que produce su esfuerzo”.

No sólo se trata, recalcó el senador Gómez Urrutia, de la debida distribución de los recursos económicos producidos, sino que las vacaciones y el esparcimiento adecuados también deben estar garantizados para enriquecer la calidad de vida de las y los mexicanos”.

Detalló que si bien es un motivo de orgullo que seamos un país tan trabajador, es innegable que el trabajo no debe convertirse en explotación y en una forma de enriquecer a unos cuantos a costa de la mayoría. Es necesario ponerle un alto a este esquema abusivo que se aprovecha de una práctica cultural virtuosa, para convertirla en un modo de despojar a las personas de los elementos mínimos de una vida digna, como es el justo descanso”

Insistió: “Todas las personas tenemos derecho al descanso, a la recreación, al ocio y al disfrute de nuestro tiempo libre; objetivos que con solo 6 días de vacaciones son imposibles de lograr. Si bien la vida laboral es esencial para realizarnos como seres humanos, hay otros elementos cuya relevancia para el bienestar es innegable. Las vacaciones son uno de ellos, pues nos permiten diversificar nuestras experiencias, acercarnos a nuestras familias, buscar nuevos aprendizajes y descansar”

El dictamen apareció en el lugar 34 de la agenda de hoy y después de las 15 horas, el presidente de la mesa directiva, Alejandro Armenta, estaba a punto de concluir la sesión, y dejar el tema para mañana, cuando el coordinador de Morena, Ricardo Monreal, pidió que se discutiera en ese momento, ya que, dijo, de lo contrario, “líderes charros y corruptos” lo aprovecharían para seguir con una campaña en su contra, que asegura que fue él quién detuvo hace dos semanas la aprobación de esa reforma.

La alusión se debió a que dirigentes de centrales del Congreso del Trabajo se reunieron por la mañana con integrantes de la Comisión del Trabajo y Previsión Social, entre ellos con su presidente Gómez Urrutia, para demandar que la reforma a la LFT se aprobara.

Durante el debate ante el pleno, senadores del PT, MC, priístas, panistas, perredistas y del Grupo Plural, resaltaron que México es uno de las naciones del mundo con menos vacaciones para sus trabajadores, muy por debajo del promedio establecido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT),que es de 18 días, contra seis aquí.

Al presidente de la mesa directiva, Alejandro Armenta, se le echar encima buena parte de los senadores de todas las bancadas, cuando intentó parar el debate, bajo el argumento de que estaba ya suficientemente discutido el dictamen. Tuvo que dar espacio para quienes quisieron hablaran en tribuna. “Solo quieren sus cinco minutos de gloria”, les dijo el senador Gustavo Madero, del Grupo Plural.

Por: Andrea Becerril y Laura Poy

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/11/03/politica/senado-aprueba-incremento-de-vacaciones-para-empleados/

Justicia Laboral, Reforma Laboral

Querétaro con 80% de conciliaciones y certificado de competencias

Querétaro,  tiene el 80 por ciento de los conflictos resueltos a través del diálogo, a un año de que abrieron sus puertas las instituciones del nuevo modelo laboral. Así lo informó la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde. Durante su gira de trabajo por la entidad, donde estuvo acompañada del gobernador, Mauricio Kuri González.

“Esto puede parecer sencillo, pero no es así, sobre todo cuando veníamos de un modelo de justicia que prácticamente se secuestró por intereses ajenos. Y los juicios duraban cuatro, cinco o 10 años en resolverse”, manifestó.

Querétaro da estabilidad a empresas

Destacó que los conflictos se resuelven en un promedio de 22 días, situación que da estabilidad a las empresas y confianza a las y los trabajadores. Pues dijo, se tiene una institución confiable a la cual pueden asistir y encontrar conciliadores profesionales y certificados. Añadió que en caso de ir a juicio, los tribunales laborales resuelven en menos de cuatro meses. “Esa es la enorme diferencia de tener instituciones sólidas”.

Indicó que el nuevo modelo laboral también implica libertad, democracia y negociación colectiva auténtica en la vida sindical, lo cual dijo, es la nueva ruta que permite tener más productividad. Pero también que las ganancias se vean reflejadas en los salarios de las y los trabajadores, siendo un nuevo modelo laboral que beneficie a todos.

En su intervención, el gobernador de Querétaro, Mauricio Kuri González, reiteró que la  mejor forma de bajar la pobreza es el empleo formal. Y en este tenor, su administración se ha empeñado en brindar mejores oportunidades tanto para su población como para los inversores.

Aplauden paz laboral

“Vendo a Querétaro, primero que nada, por la paz laboral que hay en Querétaro (…) pero también por la parte de la seguridad jurídica y como también la mejor mano de obra”, apuntó.

Refirió que su administración cree en la capacitación y preparación para hacer del estado el mejor lugar para trabajar. Asimismo refrendó su colaboración con Gobierno Federal para seguir ofreciendo los mejores resultados en beneficio de las y los queretanos.

En su oportunidad, el director general del Centro Federal, Alfredo Domínguez Marrufo, reconoció al Centro de Conciliación laboral local por su certificación que dijo, rescata el valor de conciliación como una de las grandes apuestas del nuevo sistema de justicia laboral. Que sin renuncia de derechos sea el medio por excelencia para resolver los conflictos entre empleadores y trabajadores, entre empleadores y sindicatos.

En su mensaje, el titular del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), Rodrigo Rojas Navarrete. Señaló que el dinamismo de la sociedad actual demanda que, los diferentes sectores desarrollen nuevos mecanismos de profesionalización.

“Se han realizado acciones de interés público, ajustándose a los cambios que se requieren con la implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral. Y el inicio de funciones de las instancias competentes en esta materia, dando paso firme al servicio de conciliación laboral de una manera eficaz y expedita”, concluyó.

Por: AM de Querétaro

Fuente: https://amqueretaro.com/queretaro/estado/2022/11/03/queretaro-con-80-de-conciliaciones-y-certificado-de-competencias/