Se manifiestan trabajadores de ICAVE, piden mejor reparto de utilidades

En demanda de respeto y de un reparto de utilidades justo, trabajadores sindicalizados de la empresa Internacional de Contenedores Asociados de Veracruz (ICAVE) se manifestaron afueras del edificio ubicado en la avenida Morelos (Zaragoza) esquina Emparan, en el centro histórico de Veracruz.

Cabe recordar que en días pasados el secretario general del Sindicato respectivo, Augusto Crespo Ruiz, expresó la inconformidad de sus representados por la intención de la empresa de cubrir sólo el 7.3 por ciento del total de las utilidades, en perjuicio de mil 300 asalariados, de los cuales 500 son sindicalizados.

Destacó que esa empresa es filial en México del grupo asiático Hutchison Ports.

El dirigente gremial remarcó que por ley a los trabajadores de ICAVE les corresponde por reparto el 10 por ciento de las utilidades obtenidas por la empresa, pero ésta quiere pagar 2.7 por ciento menos y dejarlo en 7.3 por ciento, lo que consideró inaceptable por ilegal.

«Están haciendo una interpretación engañosa de la reforma laboral, para brincarse a la Constitución y a la Ley Federal del Trabajo, pero si de aquí al 31 de mayo no nos pagan el 10 por ciento a todos los trabajadores sindicalizados, tendremos que ir a un emplazamiento a huelga», advirtió Crespo Ruiz.

Fue enfático en que a diferencia de otros corporativos empresariales en el mundo, Hutchison Ports y su filial en México, Internacional de Contenedores Asociados de Veracruz, no pararon actividades durante la pandemia del covid-19 y en consecuencia no tuvieron pérdidas ni trabajaron con números rojos y por lo tanto, no cabe el recorte que pretende al reparto de utilidades.

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Fotos: Heladio Castro/ IMAGEN DEL GOLFO.

 

Marina del Pilar… Implemente la Reforma Laboral en BC

Marina del Pilar Avila Olmeda , dando un paso importante en beneficio de los trabajadores del estado, reafirmó su voluntad política de desarrollar adecuadamente un Nuevo Modelo de Justicia Laboral en el Estado, beneficiando de manera directa a las y los trabajadores bajacalifornianos.

Así lo dijo en su mañanera en Mexicali de este miércoles, cuando explicó además que con la llegada de los Centros de Conciliación Laboral de Baja California se impulsará una ágil resolución de los conflictos que tengan los trabajadores con sus patrones. Se trata de un proyecto masivo emprendido por la administración estatal.

«Con estos nuevos centros se garantizan procedimientos más rápidos, equitativos y accesibles, ya que se promueve la conciliación cómo paso previo a la judicialización, contando con plazos mucho más breves, para asegurar la justicia expedita», sostuvo MARINA DEL PILAR en su mensaje a los medios de comunicación en la capital del Estado.

Lo importante es que todo lo anterior mencionado emanada de la reforma laboral, un proyecto legislativo y ejecutivo del presidente de México, ANDRÉS MANUEL LÓPEZ OBRADOR, para defender a los trabajadores. Por eso MARINA DEL PILAR enunció otra medida presencial en favor de los trabajadores: el incremento al salario mínimo, que apunta a mejorar la calidad de vida de la gente.

Por instrucciones de Marina del Pilar  , la conciliación que arrancó operaciones el pasado 29 de abril en varios municipios, con audiencias que sucederán entre cinco y 15 días hábiles después de la presentación de la solicitud.

Lo que se busca en general desde el Gobierno del Estado es que el conflicto pueda resolverse un plazo menor a 45 días, poniendo fin a proceso legales interminables que durante décadas enfrentaron trabajadores y patrones bajo el sistema anterior y que tenían consecuencias negativas para los involucrados.

“Con este proceso de conciliación, modernizamos los procesos de la justicia laboral, lo que garantiza sus derechos a los trabajadores, al mismo tiempo que se da certeza a las empresas, lo que nos permitirá contar con mejores condiciones para la inversión y el desarrollo de empleos mejor pagados”, un mensaje de la gobernadora muy empatado con todos los principios de la Cuarta Transformación.

Otro punto importante es que todo este proyecto la gobernadora Marina del ha trabajado de la mano con el Poder Judicial del Estado que encabeza ALEJANDRO ISAAC FRAGOZO LÓPEZ, especialmente en lo que se refiere a capacitar y preparar a quienes ya fungen como conciliadores laborales.

El magistrado que en pleno respeto a la autonomía de los poderes asistió a la conferencia mañanera de Marina del Pilar , agradeció la voluntad de coordinación de la mandataria para trabajar en conjunto la implementación de la Reforma Laboral.

«Actualmente ya operan seis juzgados laborales en el Estado, mismos que atenderán los casos en un periodo de tiempo mucho menor en comparación con el sistema anterior, manteniendo la premisa de ejercer un uso eficiente de los recursos públicos», agregó un comunicado de la administración estatal.

Mientras tanto, FRAGOZO LÓPEZ y el gobierno de MARINA DEL PILAR sostendrán mesas de trabajo y diálogo permanente, a fin de llevar a buen puerto la justicia laboral en la entidad, resolviendo de manera eficiente cada uno de los casos.

Por: El Mexicano

Foto: El Mexicano

Funte: https://www.el-mexicano.com.mx/Noticia/Pol%C3%ADtica%20y%20Pol%C3%ADticos/28235/Marina-del-Pilar%E2%80%A6-Implemente-la-Reforma-Laboral-en-BC

Reforma Laboral, garantía de libertad sindical: expertos

Aunque llegará a Michoacán de forma tardía (24 meses después del inicio de su primera etapa), la Reforma Laboral representa la garantía de libertad sindical para las asociaciones gremiales, con lo cual los líderes dejarán de hacer acuerdos en los oscurito con los patrones, coincidieron expertos en el tema.

Al concluir con el Foro del Nuevo Modelo de Justicia Laboral en Michoacán, se realizó el Panel de Expertos: “El nuevo Modelo de Justicia Laboral en México, ¿Qué nos compete?”, con la participación de Luis Fernando Rodríguez Vera, de Abogados Laboralistas de Michoacán; Miguel Ángel Ramírez Camarillo, delegado regional del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Guanajuato y Tania Haidée Torres Chávez, directora de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo (UMSNH).

Luis Fernando Rodríguez refirió que a Michoacán llegó tarde la Reforma Laboral, toda vez que existen estados que comenzaron con su implementación desde noviembre del 2020, no obstante, destacó que representa la oportunidad de aprender de la experiencia de las entidades vecinas.

“Esos estados son de avanzada, ya picaron piedra, necesitamos voltear a ver sus experiencias y recabar lo que ha sucedido y evitar lo malo”, mencionó el integrante de Abogados Laboristas.

Por su parte, la directora de la Facultad de Derecho refirió que la Reforma Laboral se derivó de los acuerdos del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), obligando al Estado Mexicano a respetar la libertad sindical y asociación colectiva.

“Se devuelve el poder a los integrantes de los sindicatos para que las bases tomen las decisiones y no se tomen más acuerdos en lo oscurito, porque los secretarios generales negociaban con los patrones y a las bases solamente les pasaban una copia de los contratos colectivos”, expuso Tania Torres.

En tanto, Miguel Ángel Ramírez destacó que se asume el compromiso para establecer las bases del nuevo Sistema de Justicia Laboral con todas las entidades federativas del país.

La primera etapa de implementación del nuevo Sistema de Justicia Laboral inició el 18 de noviembre del 2020 con Campeche, Chiapas, Durango, Estado de México, San Luis Potosí, Tabasco, Zacatecas e Hidalgo. La segunda fase arrancó el 3 de noviembre del 2021 con Aguascalientes, Baja California, Baja California Sur, Colima Guanajuato, Guerrero, Morelos, Oaxaca, Puebla , Querétaro, Quintana Roo, Tlaxcala y Veracruz.

La tercera y última etapa se dará el 3 de octubre de 2022 con Chihuahua, Coahuila, Ciudad de México, Michoacán, Tamaulipas, Yucatán, Jalisco, Nayarit, Nuevo León, Sinaloa y Sonora.

Con la Reforma desaparecerán las juntas locales de conciliación y arbitraje, con lo que se pretende acelerar los trámites, toda vez que los casos de problemas laborales serán atendidos de forma directa a través de tribunales operados por el Poder Judicial.

Según Esteban Martínez Mejía, titular de Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), con el nuevo esquema se han instalado 81 centros de conciliación en 21 estados del país, lo cual ha permitido tratar 130 mil conflictos laborales en 18 meses, que llevaron a la recuperación de nueve mil 122 millones de pesos .

Por: Juan Antonio Magallán /Primera plana

Van al rescate del sindicato de Banobras; perdió 66% de sindicalizados

Este banco de desarrollo a penas llega al centenar de trabajadores sindicalizados, pues ha perdido 66% de sus afiliados desde 2014, año con año va disminuyendo la sindicalización de quienes ingresan a la institución, o simplemente no se abren nuevas posibilidades.

Mientras que para los trabajadores del Apartado “A” (iniciativa privada) la reforma laboral ha permitido una mayor participación a sindicatos independientes, en el caso del Apartado “B” (sector público) aún está lejana la democratización y la instauración del voto libre secreto y directo; al menos así lo viven los trabajadores de Banobras, quienes advierten la desaparición de su Sindicato (SuntBanobras) si no se modifican los estatutos acorde con los cambios de 2019 en la Ley Federal del Trabajo.

Este banco de desarrollo a penas llega al centenar de trabajadores sindicalizados, pues ha perdido 66% de sus afiliados desde 2014, año con año va disminuyendo la sindicalización de quienes ingresan a la institución, o simplemente no se abren nuevas posibilidades; así lo expresan en entrevista Iván Foronda y María del Rocío Pérez Barrios, quienes buscan participar en una nueva Planilla que pueda contender frente al actual dirigente Miguel Osorio.

Si se hace una lista sobre las intenciones de la reforma laboral para democratizar a las organizaciones sindicales, en el SuntBanobras es un buen ejemplo de lo que no se hace, como el hecho de no mantener a líderes eternos al frente, permitir la participación de mujeres, e incluso incorporar en los estatutos el voto libre, secreto y directo, explican los integrantes de la Planilla Morada que busca integrarse para tomar fuerza en la contienda que habrá de desarrollarse en el mes de septiembre de este año.

“Desde que entró la reforma laboral sólo se aplica a los trabajadores del Apartamento “A”, nosotros somos del Apartado “B”, y en nuestro sindicato no aplica el voto universal y secreto que es muy importante. Y todas aquellas referencias que tiene la reforma para que los sindicatos sean transparentes, se conozca el destino de las cuotas sindicales y haya una una elección de los trabajadores para nombrar al secretario general sigue siendo por los estatutos, es decir, a través de delegados, entonces estamos en una situación desventajosa, tenemos los mismo estatutos que hace cuatro años”, relató Foronda, quien buscará hacer nuevas propuestas para rescatar al sindicato.

Bajo esta situación que es preocupante, vaticinan que de seguir con esta inercia, “el sindicato va a desaparecer en una o dos gestiones más, cada una dura cuatro años. Sobre todo porque el número de sindicalizados saben que va hacia la baja”.

Actualmente hay 137 trabajadores sindicalizados de un total de 1,000 trabajadores, es decir, apenas el 11%. “La administración de Banobras no ha querido sindicalizar a 300 que están pendientes, y durante estos cuatro años ha habido compañeros que están en trámite de afiliación, es decir que la administración, pero a varios han sido despedidos”, comentó Pérez Barrios.

Pese a que hay un panorama adverso, por segunda ocasión, integrarán la Planilla Morada y entre sus objetivos inmediatos estarán: aumentar el número de afiliados; hacer  conciencia en los trabajadores de la importancia de la defensa de derechos laborales; destacar la importancia de un sindicato y tener una representación legal y política fuerte para mantener el empleo digno.

Por: Redacción El Ecoomista +

Foto EE: Archivo

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Van-al-rescate-del-sindicato-de-Banobras-perdio-66-de-sindicalizados-20220504-0053.html

Reforma laboral beneficiará a los trabajadores de Baja California

El Presidente del Tribunal Superior de Justicia, Alejandro Isaac Fragozo López, aseguró que se avanza en la implementación de la reforma laboral que inició el 27 de abril en Baja California.

«El promedio que hemos tenido en todos los estados que hemos tenido en el país son seis meses máximo, no son los juicios eternos que de los trabajadores que han durado en las juntas de conciliación hasta años aquí todos han durado de seis a siete meses», expresó Fragozo.

El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alejandro Arregui Ibarra, dijo durante su intervención que se busca incrementar el número de conciliadores conforme avance dicha reforma.

Hasta el momento cuentan con cinco centros de conciliación en el estado y se contempla habilitar en los municipios de Rosarito, San Quintín y San Felipe.

Por: Ana Laura Wong / Cadena Noticias

Fuente: https://cadenanoticias.com/regional/2022/05/reforma-laboral-beneficiara-a-los-trabajadores-de-baja-california

 

Destacan papel del Centro Laboral

El Director General del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, Alfredo Domínguez Marrufo destacó las facultades y obligaciones más notorias que tiene el CFCRL en el Nuevo Modelo de Justicia Laboral que se está implementando en el país al impartir la primera conferencia magistral de los Foros del Nuevo Modelo de Justicia Laboral en el Teatro Matamoros en Morelia, Michoacán, el cual es organizado por los Poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la entidad.

“Como bien lo dijo el presidente hace unos días: los derechos hay que ejercerlos, las y los trabajadores deben de levantar la voz para que el Nuevo Modelo de Justicia Laboral que se está implementando en el país pueda funcionar.

El Centro no viene a quitar o poner líderes, esa es tarea de las personas trabajadoras del país.”, indicó en el evento inaugurado por Alfredo Ramírez Bedolla, Gobernador del Estado de Michoacán, y en el que también estuvo presente Esteban Martínez Mejía, Titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Domínguez Marrufo señaló que los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) que no se legitimen para el 1ero de mayo de 2023, se darán por terminados. “Por ello, venimos aquí a invitar a los sindicatos michoacanos a que realicen sus legitimaciones contractuales correspondientes, ya que es su deber como organizaciones representativas de las y los trabajadores hacerlo”.

Asimismo, Domínguez Marrufo, enunció que el cambio que supone el Nuevo Modelo de Justicia Laboral se está logrando en las 21 entidades federativas en las que el Centro Federal Laboral ya opera con la totalidad de sus funciones. “Es un sistema que está llegando a todo el país a través de tres etapas. La implementación de Nuevo Modelo de Justicia Laboral llegará a los once estados faltantes en octubre”, concluyó.

Por: El Pulso Laoral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27849/destacan-papel-del-centro-laboral

Se redujo 20% la brecha salarial entre hombres y mujeres: STyPS

La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, dijo que en tres años y medio se logró reducir en un 20 por ciento la brecha salarial entre hombres y mujeres.

Durante su participación en el panel conversando con ellas: «La importancia de la participación de la mujer en la industria”, la funcionaria federal informó que recientemente la Comisión de Salarios Mínimos sacó un estudio donde señala que se ha avanzado mucho en los primeros cinco deciles.

Pero cuando ya se habla de mujeres que ganan más de cinco salarios mínimos, ahí persiste un problema y no habido una disminución.

“En promedio hay un 20 por ciento en los primeros cinco deciles y hay un 53 por ciento en la reducción de la diferencia, pero cuando hablamos de mujeres que tienen mayores ingresos todavía no se muestra esa movilidad en la brecha salarial”, explicó.

Al abordar el tema de la violencia y el acoso producto de la reforma laboral, dijo que se establecieron protocolos para que todas las empresas donde se incluye desde la más pequeña a la más grande, cuenten con protocolos de atención al acoso y la violencia.

Dijo que la violencia y el acoso de las mujeres en el trabajo es un factor que inhibe la participación de las féminas.

En ese sentido, comentó que el 26 por ciento de las mujeres, dicen que en algún momento tuvieron algún evento de acoso y de violencia en su centro laboral.

Otro tema al que se enfrentan las mujeres es la inclusión laboral y añadió la titular de la Secretaría del Trabajo en México que durante la pandemia, las mujeres jóvenes fueron las más afectadas con la mayor pérdida de empleo.

Dijo que se llegó a perder un millón y medio de empleos, donde se ubica mujeres jóvenes.

Por: Adriana Covarrubias y Diego Aguilar /enviado OEM

Foto: Adriana Covarrubias / El Sol de Acapulco

Fuente: https://www.elsoldeacapulco.com.mx/local/se-redujo-20-la-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres-styps-8233470.html?fbclid=IwAR3P_5on2dcTbnafxvl1YY-knOnw43qRU90ybGaFkPst908G_EKssKDQKNA

 

 

Sindicato de telefonistas arranca consulta para ratificar el estallamiento de huelga en Telmex

El Sindicato de Trabajadores de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) inició la consulta con la que habrán de ratificar la decisión que tomó la Asamblea General este martes para estallar la huelga este viernes a las 12:00 del día.

De acuerdo con la organización sindical, este proceso se realiza con voto secreto, libre y directo de los trabajadores en sus distintas especialidades, a fin de cumplir con los requisitos legales para presentar a la autoridad la decisión de la base completa para el estallamiento a huelga.

Cabe destacar que desde hace tres años los telefonistas han presentado diverso estallamientos, y en este proceso de negociación de la Revisión Contractual 2022-2024 también se suma la Compañía de Teléfonos y Bienes Raíces, ay tiene emplazamientos de huelga por violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo y por incumplimiento en la liberación de vacantes.

El secretario general del Sindicato de Telefonistas, Francisco Hernández Juárez, expuso que la propuesta presentada por la empresa para llevar adelante una buena negociación, no cumple las demandas de los trabajadores y, “por el contrario, en la forma que fue presentada, sí pretende dividir a los trabajadores activos y jubilados, por lo cual fue rechazada en estas instancias”.

Especialistas laborales prevén que no se estalle la huelga; sobre todo porque se trata de un servicio esencial, no es posible suspenderlo. Además, el sindicato de ratificar el pliego petitorio y presentarlo a la autoridad laboral destacando la falta de acuerdo, y cumplir con lo que señalan sus estatutos para dar puntual cumplimiento.

Asimismo, se prevé que Hernández Juárez ofrezca una conferencia de prensa este viernes a las 11:00 de la mañana.

Fuente: María Del Pilar Martíez / El Ecoomista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Sindicato-de-telefonistas-arranca-consulta-para-ratificar-el-estallamiento-de-huelga-en-Telmex-20220504-0081.html

Nuevo modelo de justicia laboral le dirá adiós al charrismo sindical

Luego de afirmar que el charrismo sindical quedó como parte de la historia, el gobernador Alfredo Ramírez Bedolla prometió que nunca más habrá una decisión del Ejecutivo en materia de justicia laboral.

En la apertura de los Foros Regionales de Justicia Laboral, el mandatario declaró que el nuevo modelo vendrá a resolver dudas históricas con los trabajadores que durante décadas fueron objeto de abusos.

Agregó que se está viviendo una nueva etapa en la justicia laboral en México, pues a diferencia de los gobiernos neoliberales, ahora hay un incremento real al salario mínimo; además, está a punto de desaparecer el nuevo modelo de esclavitud llamado outsourcing y se apuntala con la reforma de gran calado en materia laboral.

Ante líderes sindicales, empresariales, representantes de los diversos poderes y trabajadores, Ramírez Bedolla afirmó que el nuevo modelo de justicia laboral afianzará la democracia sindical, pues los trabajadores pasarán a votación los contratos colectivos del trabajo que, de antaño, eran ventajosos para la parte patronal.
Por: Quadratin Michoacán

Fuente: https://www.quadratin.com.mx/politica/nueva-modelo-de-justicia-laboral-le-dira-adios-al-charrismo-sindical/

 

Inauguran Foro del Nuevo Modelo de Justicia Laboral en Michoacán

«La Reforma Laboral es un paso más para favorecer con las políticas públicas al sector laboral de México y Michoacán», dijo el gobernador del estado, Alfredo Ramírez Bedolla, al inaugurar el Foro del Nuevo Modelo de Justicia Laboral en Michoacán en el Teatro Matamoros.

Inauguran Foro del Nuevo Modelo de Justicia Laboral en Michoacán

«Viene a resolver una deuda histórica con las y los trabajadores, que da garantías para que la defensa de sus derechos sea exigible en la realidad y se termine con el abuso que por muchos años ha sufrido el sector obrero», señaló el mandatario.

Durante su discurso inaugural del foro, el gobernador Alfredo Ramírez Bedolla resaltó que en el país se vive un cambio de paradigma en favor de los trabajadores, con lo que se brinda protección jurídica, protección a sus derechos laborales y se garantiza entornos seguros.

Indicó que en el estado están listos para colaborar y trabajar con celeridad en el establecimiento de las nuevas medidas para que la justicia laboral no corresponda más del Ejecutivo estatal, «nunca más una decisión política sobre los derechos laborales de las y los trabajadores».

Asimismo, adelantó que a partir del 1 de octubre de este año entrarán en funciones los juzgados laborales dependientes del Poder Judicial de Michoacán.

Informó que también han mandado al Congreso del Estado la terna para quien presidirá el Centro de Conciliación de Michoacán.

En ese sentido, el mandatario estatal recordó que antes de que iniciara esta administración estatal, Michoacán tenía un retraso en la implementación de dicho nuevo modelo laboral, por lo que desde octubre de 2021 trabajaron en coordinación los tres poderes del estado para ponerse a la par en los tiempos para la implementación y entrada en vigor de la reforma para el nuevo sistema de justicia laboral.

Comentó que con este nuevo modelo judicial los contratos colectivos serán votados en democracia, para hacer un lado el «charrismo» sindical y se transita al voto libre del trabajador, para fortalecer el estado de derecho.

Por: Mimorelia.com

Fuente: https://mimorelia.com/noticias/michoacan/inauguran-foro-del-nuevo-modelo-de-justicia-laboral-en-michoac%C3%A1n