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Año: 2022

Derechos laborales, Seguridad Social

Instaura Issste Comisiones de Seguridad y Salud en centros de trabajo

Con el fin de prevenir riesgos en los centros laborales, vigilar el respeto y cumplimiento de la normatividad, el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (Issste) cuenta con Comisiones de Seguridad y Salud en el Trabajo en las diferentes entidades de la Administración Pública Federal (APF) afiliadas al régimen del organismo, informó el director general, Pedro Zenteno Santaella.

A través de la Jefatura de Servicios de Seguridad e Higiene en el Trabajo, el instituto instala estas comisiones como órganos preventivos responsables de preservar la salud de las y los trabajadores, investigar las causas de accidentes, proponer medidas para prevenir su ocurrencia, vigilar su estricto cumplimiento y construir una cultura de seguridad laboral, puntualizó.

Explicó que, mediante estas acciones, el Issste vigila que las dependencias y entidades realicen capacitación en la materia; solicita informes, programas y estadísticas; realiza visitas, inspecciones y verificaciones; emite recomendaciones e informa a las secretarías del Trabajo y Previsión Social (STPS) y de la Función Pública (SFP) sobre incumplimientos cuando existe omisión y esté ligado con algún riesgo en el ejercicio de sus funciones.

“Constantemente se difunde información sobre la importancia de la seguridad laboral y vigilamos que las comisiones estén cumpliendo. De igual manera, otorgamos asesorías cuando lo requieren o cuando se considera necesario de acuerdo con los informes generados.”

Además, con fundamento la ley del Issste —concretamente en los artículos 71 y 72—, así como en el Reglamento de seguridad, higiene y medio ambiente en el trabajo del sector público federal gob.mx/cms/uploads/attachment/file/110564/REGLAMENTO_SHMATSPF.pdf, el instituto brinda orientación a las dependencias y entidades en esta materia.
La difusión de las acciones referentes a la seguridad en el trabajo se realiza a través de medios digitales como el portal gob.mx/issste/acciones-y-programas/seguridad-e-higiene-en-el-trabajo y correo electrónico de los trabajadores; escritos enviados a las dependencias y entidades, además de difusión de volantes impresos.

Pedro Zenteno indicó que, además de estas acciones, es fundamental la participación significativa de gobiernos, empleadores, trabajadores, actores de la salud pública y todas las partes relevantes a nivel nacional, por lo que convocó a proteger los entornos de trabajo y salvaguardar la seguridad y salud de las y los servidores públicos.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/seguridad-social-y-salud/27867/instaura-issste-comisiones-de-seguridad-y-salud-en-centros-de-trabajo

Empleo

Más de 100 mil empresas están registradas en la plataforma REPSE: STPS

El Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE), que opera la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a 8 meses de operación alcanzó las 106 mil empresas registradas, de las cuales, el 25% son lideradas por mujeres.Como se recordará, dice la dependencia laboral, derivado de la reforma en materia de Subcontratación, se estableció el registro de personas físicas o morales que presten servicios especializados, la cual, por instrucciones de la titular de la STPS, Luisa Alcalde Luján, se lleva en la Unidad de Trabajo Digno de la dependencia.

Recuerda que a partir de septiembre de 2021 comenzó a operar la plataforma del REPSE, que tiene como principales características: ser un trámite 100% digital, ser intuitiva, fácil de navegar y utilizar, no requiere que los usuarios tengan conocimientos informáticos y está disponible las 24 horas del día, todo el año, y es compatible con cualquier sistema operativo y/o navegador.

«El Registro no existía antes, por lo que se desconocía el tamaño real y las características de este mercado, ahora, con el análisis de los datos, se tiene un mayor conocimiento de las empresas especializadas en el país.

«En primer lugar, a la fecha, suman ya 106 mil empresas en el REPSE, de las cuales cerca de 26 mil son representadas por mujeres, lo que equivale al 25 % del total», destaca.

Las 10 entidades con un mayor número de registros, son: Ciudad de México, con el 16.7%; el estado de México, con un 10.8%; Nuevo León, con 10.7%; Jalisco, con 7.4%; Querétaro, con 4.2%; Chihuahua, con 4.1%; Coahuila, con 4%; Guanajuato, con 3.9%; Baja California, con 3.9%, y Puebla, con 3.5%.

Las principales actividades de carácter especializado que se encuentran registradas, están clasificadas principalmente en los siguientes sectores: Primero: Servicios, que tienen que ver con mantenimiento, reparación, consultoría, comedores para la industria, y preparación de alimentos y bebidas para su consumo inmediato.

En segundo lugar, dice, se encuentra el sector de la construcción; en tercero el de comercio; el cuarto de limpieza; el quinto de industria; el sexto de transporte; el séptimo de servicios de seguridad privada; el octavo de tecnologías de la información y comunicación; el noveno de salud y seguridad social y el décimo de maquila.

«La plataforma REPSE ha funcionado al 100% desde que inició operaciones, y se encuentra en innovación constante con la finalidad de proporcionar un mejor servicio a los usuarios.

«A la fecha, se han incorporado funcionalidades con las cuales los usuarios pueden realizar la actualización de sus actividades», resalta.

En la plataforma REPSE también está disponible para consulta el Padrón Público de Contratistas de Servicios Especializados u Obras Especializadas, en donde se encuentran cada uno de los registros de las empresas emitidos a partir del 24 de mayo de 2021, para todas aquellas empresas que desean contratar servicios especializadas.

Finalmente, dice la STPS, es importante señalar que el registro ante el REPSE única y exclusivamente representa un acervo registral para la integración de un Padrón Público de Contratistas de Servicios Especializados u Obras Especializadas y en ningún momento se considera como una autorización emitida por la Autoridad laboral, es por ello, que la dependencia laboral de manera permanente realiza acciones de inspección y supervisión a las empresas que se encuentran registradas.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27859/mas-de-100-mil-empresas-estan-registradas-en-la-plataforma-repse-stps

 

CFCRL, Conciliación, Justicia Laboral, Reforma Laboral

Exige Centro Laboral a sindicatos cumplir con la ley

Hasta el momento el Centro Federal Laboral ha legitimado 4 mil 51 CCT por parte de más de 2 mil 343 sindicatos registrados, a través de 8 mil 446 eventos de consulta; por medio del voto personal, libre, directo y secreto, un millón 541 mil 79 trabajadores han participado en los procesos de legitimación de sus Contratos Colectivos, como marca la Reforma al Sistema de Justicia Laboral señala el Centro Laboral.

«Los sindicatos tienen antes del 1º de mayo de 2023 para realizar este proceso que implica no sólo dar respuesta a la Reforma Laboral de 2019, sino también a los compromisos asumidos por México en el marco del Tratado con Estados Unidos y Canadá (T-MEC)», advierte.

Asegurs que el Centro ha atendido todas las solicitudes ingresadas.

«Estamos conscientes de la gran importancia de este trámite, es por eso que exhortamos a todos los sindicatos a realizar la legitimación de sus CCT y no dejar para el último momento este trámite», insistió.

Para realizar la legitimación, el Centro Laboral cuenta con una plataforma digital donde las organizaciones sindicales podrán iniciar su trámite: https://legitimacion.centrolaboral.gob.mx

Asimismo, cuenta con un Protocolo que establece las reglas y procedimientos para su desarrollo, y se encuentra disponible en:https://legitimacion.centrolaboral.gob.mx/Upload/ProtocoloLegitimacion.pdf

«El Centro tiene la mayor disposición para que los sindicatos se acerquen en busca de asesoría u orientación, de igual manera si se cuenta con algún problema para el registro o duda sobre el protocolo para la Legitimación de CCT pueden escribir a: legitimación.ayuda@centrolaboral.gob.mx», concluye.

También se pone a disposición el siguiente correo electrónico, donde las personas trabajadoras pueden presentar denuncias en caso de existir alguna irregularidad en el procedimiento de legitimación por la existencia de irregularidades en el Procedimiento de Legitimación de su CCT: inconformidades@centrolaboral.gob.mx ///

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/27858/exige-centro-laboral-a-sindicatos-cumplir-con-la-ley

 

 

Democracia sindical, Sindicalismo

CTM se queda con contrato en planta de autopartes

La decisión de los trabajadores -por voto libre, directo y secreto- dio total respaldo al cetemista Tereso Medina, al obtener 6,476 votos a favor de mantener el mismo contrato, y a penas 403 votos en contra.

Lo que en 12 años no se había resuelto, un conflicto entre las organizaciones sindicales “Miguel Trujillo” de la CTM que lidera Tereso Medina y el Sindicato Minero de Napoleón Gómez Urrutia, por la titularidad del contrato colectivo de trabajo en la empresa de autopartes Arneses y Accesorios de México, lo hizo la legitimación a la que están obligados los sindicatos antes del primero de mayo de 2023, y los trabajadores respaldaron con 92.5% su contrato colectivo de trabajo vigente.

Así lo informó el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Metal-Mecánica, Automotriz y Proveedora de Autopartes en General, de la Energía, sus Derivados y Similares de la República Mexicana “Miguel Trujillo”, luego del proceso de votación del pasado jueves y viernes en la planta de la empresa Arneses y Accesorios de México.

La decisión de los trabajadores -por voto libre, directo y secreto- dio total respaldo al cetemista Tereso Medina, al obtener 6,476 votos a favor de mantener el mismo contrato, y a penas 403 votos en contra.

Cabe destacar que la empresa Arneses y Accesorios de México se ubica en Ciudad Acuña, Coahuila, y su principal función es la de surtir bolsas de aire para 45 marcas en México.

Foto EE: Cortesía

 

Respecto al proceso de votación el secretario general, Tereso Medina afirmó que “hay un claro mensaje de los trabajadores por mantener su contrato colectivo, porque además, el Sindicato cetemista se ha transformado y hoy está más cerca de los trabajadores y dando cumplimiento a las nuevas reglas marcadas por la reforma laboral de 2019”.

El líder sindical en Coahuila y también diputado del PRI, comentó en su momento que en su estado se han realizado alrededor de 180 legitimaciones, todas respaldadas por el 90% o más de los votos de los trabajadores, “quienes no han rechazado ningún contrato colectivo de trabajo”, afirmó.

Cabe señalar que los resultados ya fueron notificados al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), vigilante del desarrollo de legitimación, con el fin de que se inicie con el proceso de ratificación del triunfo para los cetemistas.

Aceleran el paso

Hasta la fecha el CFCRL se han legitimado 3,939 contratos colectivos de trabajo en todo el país, en donde han participado 1.5 millones de trabajadores, y se han realizado 8,183 eventos de votaciones.

De acuerdo con datos del Centro Federal están en desarrollo diversos procesos de legitimación, entre ellos los 30 que llevará a cabo la Unión Nacional de Trabajadores de la Industria Alimenticia, Refresquera, Turística, Hotelera, Gastronómica, Similares y Conexos; o los 9 de la empresa Nueva Walmart con el Sindicato Nacional CROM y ocho más con Sindicatos de la CTM con quien también tiene contratos la empresa de autoservicio.

En ese sentido, el Centro Federal Laboral que encabeza Alfredo Domínguez Marrufo, recordó que los sindicatos tienen antes del 1º de mayo de 2023 para realizar el proceso de legitimación que implica no sólo dar respuesta a la Reforma Laboral de 2019, sino también a los compromisos asumidos por México en el marco del Tratado con Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Lider-de-la-CTM-obtiene-el-triunfo-en-votacion-sindical-en-planta-Arneses-y-Accesorios-de-Mexico-20220508-0010.html

Democracia sindical, Derechos laborales, Reforma Laboral

Buscan reformar Ley Federal del Trabajo para “cerrar huecos”

La diputada Susana Prieto, secretaria de la Comisión de Trabajo, resaltó la disposición de los legisladores para modificar la Ley Federal del Trabajo para que sea funcional y aplicable y “deje de ser letra muerta”.

Transcurridos tres años de la reforma laboral, especialistas presentan una nueva propuesta para modificar, de nueva cuenta, la Ley Federal del Trabajo y cerrar los «huecos» que impiden avanzar en la democratización del mundo laboral.

Se trata de cinco cambios fundamentales, en los que se han detectado “fallas” y que es indispensable que se atienda, refiere el vocero del Observatorio Laboral, Alfonso Bouzasz, quien llevó la propuesta que trabajaron diversas organizaciones, entre ellas la Red de Mujeres Sindicalistas, a la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados.

La primera modificación es para “enriquecer, dijo Bouzas, las atribuciones del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), porque en la ley actualmente hay una “atribución desdibujada para el Centro; pero, por las labores que realiza, registro de contratos y demás documentos y conciliación laboral, debe tener atribuciones tajantes, y actualmente en la Ley son tibias”.

Lo anterior, lo identificaron en procesos como el de General Motors en donde llegaron quejas y no se tuvo una atribución clara del Centro, “vemos que una autoridad tan importante como el Centro no puede tener facultades limitadas; cuando haya una queja o que haya una inconformidad, debe actuar de oficio; ese es uno de los temas de importancia”.

Como segundo tema suman la subcontratación, que aunque fue aprobada por unanimidad, “tiene imprecisiones y como todas las leyes son perfectibles particularmente la subcontratación, le tratamos de dar un orden más claro, actualmente tiene escenarios confusos, no se sabe cuándo responde el beneficiario final o cuando el intermediario, esa es la razón por que se vuelve a retomar el tema.

Actualmente los trabajadores votan para legitimar su contrato, elegir directiva o el acuerdo sobre la revisión de salario y contrato; pero se pretende también incluir el voto libre, secreto y directo en los convenios y acuerdos, e incluso, el reglamento interior, que establezca el sindicato con la empresa.

“No es en todos los caso, pero en petroleros hay convenios de un peso e importancia mayor que el contrato y por lo tanto había que meterlo a la Ley, actualmente  solo dice que contratos, y para que no se vaya a quedar coja, debe incluirse el voto de los convenios y acuerdos”, detalló Bouzas.

Un aspecto más es que haya sanciones a los patrones que violen la democracia y libertad sindical, porque se ha identificado que en muchos casos buscan la manera de darle la vuelta a la ley; y por último, faltaba el tema de la garantía de la representación proporcional, incluyendo que si hay más hombre o mujeres para ocupar los cargos sindicales, al menos debe haber uno que equilibre los Comités.

Toman diputados reto para revisar LFT

Al respecto, el diputado Tereso Medina, quien también es dirigente sindical de la CTM, expuso que sin duda alguna la reforma laboral, “no es mala, es una gran reforma laboral, pero siempre he pensado que puede ser perfectible”.

Añadió que un tema a revisar “es la injerencia de las organizaciones extranjeras, sería muy importante analizarlo porque estaríamos atentando con la autonomía de los sindicatos a nivel interno, tenemos la capacidad y el talento para regular esa injerencia de organizaciones u organismos extranjeros, no estamos en un rechazo absoluto, es regular para que nosotros hagamos esos acuerdos de sindicatos o confederaciones, así como el T-MEC se unió con las empresas comerciales entre México, Estados Unidos y Canadá, sería buena idea para México el intercambio de ideas, de formas de pensar, para poder definir este gran proyecto de nación que nos reta a todos”.

La diputada Susana Prieto, secretaria de la Comisión de Trabajo, resaltó la disposición de los legisladores para modificar la Ley Federal del Trabajo para que sea funcional y aplicable y “deje de ser letra muerta”.

Consideró que lo que se reformó anteriormente “está incompleto” y “no funciona, ya que seguimos sin avanzar en materia de derecho colectivo y paridad de género”.

Por: María del Pilar Martíenez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Sindicalistas-proponen-reformar-de-nueva-cuenta-la-Ley-Federal-del-Trabajo-para-cerrar-huecos-20220508-0013.html

Sindicalismo

¿Qué pasa con los sindicatos cuando se vende una empresa? El caso de Ricolino

La legislación laboral en México contempla este tipo de casos y protege al personal y los derechos adquiridos frente a un proceso de compra-venta de una compañía a través de la figura de la responsabilidad solidaria.

En septiembre pasado, el personal de Ricolino logró un aumento salarial de 6% y de 15% en prestaciones cuando aún pertenecía a Grupo Bimbo. A partir de 2023, Mondelēz, el nuevo dueño de la confitería, será quien negocie con el Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio (SNAC), adherido a la Confederación de Trabajadores de México (CTM), una de las centrales obreras más grandes del país a pesar de estar perdiendo representación.

De acuerdo con el artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), “la substitución de patrón” o la venta de la empresa “no afectará las relaciones de trabajo”. La organización que haya comprado la compañía “será solidariamente responsable” de las obligaciones que contrajo la anterior, pero sólo por seis meses.

Terminado ese periodo “subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón”. Del cambio patronal deberá darse aviso al personal o al sindicato, en caso de contar con uno.

La plantilla de producción que ha adquirido la multinacional estadounidense Mondelēz consta de más de 6,000 empleados y empleadas en tres plantas. La transacción fue por 1,329 millones de dólares y una vez que sea aprobada por la Comisión Federal de Competencia Económica (Cofece), podrá tomar parte en la revisión anual de contrato con el SNAC.

El proceso administrativo de la compra-venta podría concluir hasta octubre, un mes después de la fecha estipulada para negociar el CCT. Por ello será hasta 2023 cuando le toque hacer este trámite.

Primer encuentro SNAC- Mondelēz

“Aunque las empresas se vendan, los contratos colectivos de trabajo (CCT) no están a la venta. Que nuestros compañeros de Ricolino estén seguros de que van a mejorar sus condiciones laborales”, sostiene Alejandro Martínez Araiza, secretario general del (SNAC). La antigüedad es uno de los puntos importantes a resguardar, pues algunas personas llevan más de 30 años laborando para esa empresa.

El SNAC es el titular del CCT de Ricolino, así como de El Globo, Hershey’s, Turín, Comex y más, en total son 32 empresas y 50 contratos colectivos.

Hace unos días el dirigente sindical se reunió con directivos de Mondelēz. “El primer encuentro fue muy cordial. Yo llevé el mensaje de que el contrato no estaba a negociación y no se tocaba”, señala Alejandro Martínez en entrevista.

Oriol Bonaclocha, director general de Mondelēz en México, y su equipo fueron receptivos, dice. “Todos abrazaremos este nuevo capítulo para mejorar a la fuerza laboral y a la misma empresa. Si a la compañía le va bien, a nosotros igual”, expresó.

Mondelēz, como Grupo Bimbo, cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV). Algunos de los beneficios con los que cuentan sus trabajadores y que fueron mejorados el año pasado son vales de despensa, ayuda para cultura y deportes, primas de matrimonio y de nacimiento, viáticos y botas de trabajo para vendedores. También tienen una caja de ahorro y becas del 60% con la Universidad del Valle de México.

El antecedente del caso de Telmex

La de Ricolino no será la primera empresa vendida cuyo personal cuenta con un contrato colectivo de trabajo. Quizá una de las más importantes en las últimas décadas ha sido Teléfonos de México, Telmex, que en 1990 fue vendido a Grupo Carso, de Carlos Slim.

Su plantilla actualmente suma más de 55,000 trabajadoras y trabajadores y está afiliada al Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), fundado en 1950. Esta organización, a su vez, está integrada a la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), central obrera formada en 1997.

Este viernes dicho gremio podría estallar una huelga, la primera que se realiza desde 1985. Es decir, antes de que Slim adquiriera Telmex. La empresa ha rechazado el aumento de 7.5% al salario y 3% en prestaciones que pide el sindicato, tampoco ha aceptado cubrir las casi 2,000 vacantes.

El emplazamiento del STRM es también por violaciones al CCT, pues asegura que la compañía les ha quitado materia de trabajo, trasladando funciones a otras de sus empresas en las que el personal no está sindicalizado.

Algunos de los beneficios de su contrato son aguinaldo de 63 días y fondo de ahorro. Sus periodos de vacaciones van desde 11 días a partir del primer año, hasta 31 días al cumplir 21 años de servicio, y un pago del 170% sobre los salarios correspondientes. Tienen 17 días de descanso obligatorio al año, y no 9, como lo es para el resto de la población trabajadora.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Que-pasa-con-los-sindicatos-cuando-se-vende-una-empresa-El-caso-de-Ricolino-20220505-0095.html

Derechos laborales, Sindicalismo

Huelga de telefonistas se terminaría si dan prestaciones justas a jubilados: sindicato

Sin posiciones irreductibles, solo que se respeten los derechos de los trabajadores y abiertos a la negociación con la participación de funcionarios de la Secretaría del Trabajo e intervención de la propia titular, Luisa María Alcalde, sigue la votación en todos los centros de labores de Teléfonos de México para ratificar la decisión de la Asamblea General de irse a la huelga el miércoles 11 de mayo.

“No tenemos posiciones irreductibles, sino que se respeten nuestros derechos de aumento al salario de 7.5% y que sea parejo para trabajadores activos y jubilados. No aceptamos que se les dé menos a los casi 30 mil jubilados”, afirmó el secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), Francisco Hernández Juárez.

En conferencia de prensa virtual, comentó que la empresa les ofrece 4% de aumento salarial y 1% en prestaciones y un incremento más bajo a los jubilados, que fue lo que ocasionó el problema.

“Si se resuelve lo de los jubilados y la reposición de los vacantes, creo que tendríamos muy buenas posibilidades de un arreglo. El aumento debe ser parejo. No aceptamos que se les dé menos a los jubilados”, declaró.

El líder de los telefonistas dijo: “No vamos a bajar el swicht, simplemente nos saldremos de las instalaciones y la Comisión Negociadora continuará abierta al diálogo; pero las fallas en la red nacional de telefonía fija, móvil y de datos se acumularán en los casi medio millón de kilómetros de fibra óptica a nivel nacional”.

Sobre si el gobierno podría hacer una requisa, comentó que sería inconstitucional. “No tengo la menor idea de qué hará este gobierno en caso de que no haya arreglo y estalle la huelga. Ojalá no tengamos que llegar a eso”.

-¿Pero podría darse la requisa?

«Entiendo que es para servicios públicos, entiéndanse servicios del gobierno, pero en el Título de Concesión, cuando la empresa se privatizó se estableció que el servicio telefónico se mantendría como un servicio público. La verdad no sé qué harán, pero sí habría posibilidades de que se utilizara. Ojalá y no sea el caso”, dijo a Organización Editorial Mexicana.

En cuanto a la consulta que se realiza a nivel nacional, dijo que todos los trabajadores, los casi 55 mil, participan: jubilados y activos. “Empezamos ayer miércoles. Hasta esta mañana (de jueves) tenemos información de que se inclina abiertamente por la huelga”.

Fallas en el servicio se acumularán, advierten:

“Esperamos que el lunes en el encuentro con la Secretaría del Trabajo lograr avances, donde ya se sostienen pláticas con Alejandro Salafranca Vázquez, titular de Trabajo Digno. Sí tenemos margen de evitar la huelga, sí hay voluntad nuestra”, enfatizó.

Agradeció y aceptó el ofrecimiento de la intervención de la titular del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján. “Si hay buena voluntad y un cambio de actitud de parte de la empresa. Estamos en disposición de negociar”, insistió.

Acerca de los detalles de la huelga, Hernández Juárez que en principio sería solo dejar de laborar. «En caso de estallar la huelga, nosotros salirnos de las instalaciones, poner las banderas de huelga, poner guardias en cada uno de los centros de trabajo».

«La comisión negociadora seguirá atenta a sí hay convocatoria para tratar de arreglar esto, pero en principio, no bajamos el swicht», reiteró.

Pero obviamente, el hecho de que los trabajadores no estén atentos a las fallas que se presenten, se acumularán; «de llegar a prolongarse, puede afectarse el servicio porque la red que tenemos casi medio millón de kilómetros de fibra óptica, mas todo el equipo de respaldo, se puede afectar».

“Esperamos que no sea necesario llegar a ello, pero sí, creo que la participación de la Secretaría del Trabajo, es importante”, añadió. ///El Sol de México

Empleo

En el primer cuatrimestre del año se crearon 391 mil 194 puestos de trabajo

Durante el cuarto mes del año se perdieron 14 mil 669 empleos temporales adscritos al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), más del doble de los seis mil 416 eliminados en abril de 2021.
Lo anterior se debe a que tradicionalmente, en los meses donde coincide la Semana Santa se observa una menor creación de puestos de trabajo, explicó el Instituto en su comunicado.

Por otra parte, se crearon 20 mil 159 puestos de carácter permanente en abril pasado, cifra 60.6% menor a los 51 mil 190 reportados un año antes.

De esta forma, en total se generaron solamente cinco mil 490 empleos en el sector formal de la economía durante el mes pasado, cifra muy inferior a los 44 mil 774 creados en el mismo periodo del año anterior, de acuerdo con el números de plazas adscritas al IMSS.

Con lo anterior, la creación de empleo en el primer cuatrimestre del año fue de 391 mil 194 puestos, de los cuales, el 67.5% corresponde a empleos permanentes.

En los últimos 12 meses se observa una creación de 940 mil 859 puestos, equivalente a una tasa anual de 4.7%. El incremento de 940 mil puestos es la tercera variación más alta en toda la historia del Instituto.

De esta forma, al 30 de abril de 2022, se tienen registrados ante el IMSS 21 millones 11 mil 342 puestos de trabajo; de éstos, el 86.7% son permanentes y el 13.3% son eventuales.

Los sectores económicos con el mayor crecimiento porcentual anual en puestos de trabajo son el de transportes y comunicaciones con 11.7%, construcción con 6.1% y transformación con 5.7%. Por entidad federativa, destacan Quintana Roo, Tabasco y Baja California Sur con aumentos anuales por arriba del 16.0%.

Al cierre de abril, se tienen registrados ante el Instituto un millón 59 mil 255 patrones, que representa una tasa de variación anual de 5.5%. Con este dato, el aumento mensual en abril es de mil 631 patrones.

Por su parte, el salario base de cotización promedio de los puestos de trabajo afiliados al IMSS alcanzó un monto de 473.9 pesos diarios en abril pasado, lo que representa un incremento anual nominal de 10.8%, el más alto registrado de los últimos 20 años. /// Publimetro

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/seguridad-social-y-salud/27856/en-el-primer-cuatrimestre-del-ano-se-crearon-391-mil-194-puestos-de-trabajo

 

Democracia sindical, Reforma Laboral, Sindicalismo

ASPA pide transparencia en elección de sindicatos

Para cumplir con reforma laboral, pilotos de todas las aerolíneas mexicanas deben ratificar a quien resguardará su contrato colectivo de trabajo, afirma.

La Asociación Sindical de Pilotos Aviadores de México (ASPA) indicó que para darle cumplimiento a la reforma laboral de 2019, los pilotos de todas las aerolíneas mexicanas tienen que ratificar al sindicato que resguardará su contrato colectivo de trabajo.

A finales de abril pasado, a través del voto libre, directo y secreto, los pilotos que conforman la plantilla de Aeroméxico, Aeroméxico Connect y Aeromar refrendaron su confianza en la ASPA como representante de su contratación colectiva.

Sin embargo, el secretario general de ASPA, Humberto Gual, dijo que los pilotos de Volaris y Viva Aerobus refrendaron su apoyo a su sindicato sin haber recibido la información necesaria, ya que no les explicaron a qué se refería la reforma laboral.

“De manera tramposa y abusiva, aprovechando el temor fundado por años de malas condiciones laborales, no le dijeron a los pilotos a qué se refería esta reforma en materia laboral y lo que estaban votando. Los mandaron llamar uno por uno y les dijeron: ‘Aquí está tu contrato escrito, firma de que lo conoces’”, dijo.

La ASPA tiene cartas de más de 80 pilotos de Volaris y Viva Aerobus en las que narran que el proceso de legitimación de su sindicato fue una farsa.

Gual comentó que incluso algunos pilotos han ganado demandas en los juzgados porque esas aerolíneas les cobran los adiestramientos, por lo que es necesario que busquen mejores condiciones laborales.

El secretario general de ASPA comentó que, al igual que en la industria automotriz, donde varios trabajadores se están agrupando para formar sindicatos independientes, los pilotos de otras aerolíneas pueden decidir de forma personal, libre y secreta si se sienten bien representados con el sindicato que tienen o si quieren formar uno independiente.

Los pilotos mexicanos tienen este año y hasta el próximo 3 de octubre de 2023 para tratar de buscar su afiliación a otro sindicato. Respecto a los pilotos de Interjet, el secretario general de ASPA comentó que la mayoría ya están trabajando en otras aerolíneas y su contrato colectivo de trabajo “no está vivo” debido a la huelga que prevalece.

“Viven una incertidumbre tremenda, y eso es lo que hay que parar”, dijo Gual.

Para la legitimación de ASPA como sindicato de los pilotos de Aeroméxico, Aeroméxico Connect y Aeromar se llevó a cabo un escrutinio con la participación de mil 657 pilotos, donde se emitieron mil 633 votos, el equivalente a 98.5% de los agremiados, a favor de legitimar su contrato colectivo con ASPA.

En marzo, ASPA inició este proceso a través de una campaña que culminó en un periodo de hasta 10 días de consulta, para que cada piloto tuviera la oportunidad de emitir su decisión. “Nuestros agremiados llegaron al periodo de votación con la información necesaria, incluso contamos con observadores del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social”.

Por: El Universal

Fuente: https://www.eluniversal.com.mx/cartera/aspa-pide-transparencia-en-eleccion-de-sindicatos

 

Reforma Laboral

Michoacán avanza en la implementación del Nuevo Modelo Laboral: STPS

Con talleres de capacitación con orientación de género para conciliadores y una inversión por 42.6 millones de pesos en subsidios federales para la habilitación de la infraestructura requerida por las nuevas autoridades laborales, Michoacán se alista para instrumentar el Nuevo Modelo Laboral, así lo informó Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
En el Primer Foro del Nuevo Modelo de Justicia Laboral en Michoacán, presidido por el gobernador Alfredo Ramírez Bedolla, que forma parte de las actividades de capacitación previa a la tercera y última etapa de implementación de la Reforma Laboral en nuestro país, Martínez Mejía destacó que ya son 21 estados donde opera el Nuevo Modelo Laboral con la creación de 81 centros de conciliación federales y locales, donde colaboran 400 personas conciliadoras, de los cuales el 57% son mujeres; así como 80 juzgados laborales conformados por 156 jueces, integrados bajo una proporcionalidad de género de 50 por ciento.
Al referirse a la atención a los conflictos laborales, el titular de la Unidad de Enlace explicó que 130 mil conflictos se han resuelto por la vía de la conciliación, de los cuales cuatro de cada cinco se resuelven en un promedio de 23 días; además, 77% de los convenios se logran en la primera audiencia. Destacó como resultado de las negociaciones, la recuperación en favor de las y los trabajadores de montos económicos superiores a los 9 mil 122 millones de pesos.
En materia de libertad y democracia sindical, subrayó los 4 mil contratos colectivos legitimados a través del voto personal, libre, directo y secreto de más de millón y medio de trabajadores sindicalizados.
Imagen: Especial
Por: Diario Contra Replica