‘No viajes con Volaris’: Sobrecargos llaman a no volar con la aerolínea por ‘abuso’ laboral

Sobrecargos de Volaris están llamando a los clientes a no volar con la aerolínea, esto debido a condiciones laborales desfavorables y que, antes las quejas, han producido una serie de despidos de tripulaciones de la empresa dirigida por Enrique Beltranena.

Los empleados, que convocaron a un paro de labores a partir del 2 de junio, han comenzado a protestar contra medidas como el 5D, que consiste en la compra de 5  obsequios con sus propios recursos para ser repartidos entre los pasajeros y de los cuales envían fotografías para que la gerencia de sobrecargos no tome represalias en contra de ellos.

Con fotografías, los tripulantes han comenzado a difundir su descontento con lemas como “No compres en Volaris” y “No viajes con Volaris”.

Un representante de los sobrecargos dijo a El Financiero que este tipo de acciones están siendo promovidas para visibilizar las condiciones laborales desfavorables para los trabajadores.

“Desde hace años sabemos de abusos e inconformidades de Volaris, todos los que han alzado la voz han sido callados con renuncias voluntarias”, refiere la fuente que prefirió mantener el anonimato por temor a represalias.

Otro de los colaboradores entrevistados por este diario presentó la carta que le hicieron firmar el 19 de mayo como renuncia voluntaria, en la que acepta no emprender ninguna acción legal en contra de la línea aérea.

Los trabajadores de Volaris están buscando mayor cohesión ante las condiciones desfavorables que han denunciado, pero aseguran que la empresa ha comenzado a despedir a los colaboradores que han protestado y que se están organizando para emprender un paro de labores.

“En las oficinas están intimidando a los nuevos, están corriendo a la gente de experiencia. Incluso, miembros del sindicato están diciendo que es mentira la huelga para evitar que más trabajadores participen”, relata otra fuente.

Tripulaciones de Volaris convocan a huelga

De forma independiente al sindicato, un grupo de tripulantes de Volaris está convocando a estallar una huelga a partir del próximo viernes 2 de junio, como protesta ante la injusticia laboral que se vive en la aerolínea.

Tripulantes de la aerolínea confirmaron a El Financiero la intención de parar las operaciones si no se logra negociar mejoras al esquema de trabajo de pilotos y sobrecargos de Volaris.

Además, a través de un escrito dirigido a la aerolínea, que fue compartido por los organizadores a este diario, se hace del conocimiento de la aerolínea que emplazarán a huelga para dentro de un par de semanas.

Los trabajadores hicieron de conocimiento también al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Aeronáutica, Comunicaciones Similares y Conexos su intención de estallar la huelga con o sin su apoyo.

Por: Aldo Munguía / El Financiero

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/empresas/2023/05/24/empleados-de-volaris-llaman-a-no-volar-con-la-aerolinea-por-abuso-laboral/

Sin acuerdos en Cananea luego de 17 meses de pláticas

Los representantes de los mineros de Cananea, Sonora, pidieron que haya una reunión urgente entre el secretario de Gobernación, Adán Augusto López Hernández, y su dirigente nacional, el senador Napoleón Gómez Urrutia, ya que a 17 meses de negociaciones en la dependencia no se ha podido llegar a un acuerdo, debido a la “cerrazón e intransigencia” del empresario Germán Larrea, dueño de Grupo México.

En julio, la huelga en la mina de Cananea cumple 16 años y “Germán Larrea es el enemigo público número uno de México”, sostuvieron Nabor Duarte Herrera y Antonio Navarrete, secretario general local y vocero de la sección 65, respectivamente, a las afueras de Gobernación tras una reunión con funcionarios de la dependencia.

En entrevista, señalaron que están dispuestos a incrementar las protestas y de no haber una resolución definitiva al conflicto, el próximo primero de junio tomarán la mina en Cananea y bloquearán la carretera federal de esa ciudad “en defensa de los derechos humanos” de los 657 mineros y sus familias.

Una de las principales demandas de los mineros es la restitución del derecho al trabajo y el pago de más de 14 años de salarios caídos, pero después de 17 meses de instaladas las mesas de negociación en Gobernación, aún no hay avances, señaló la comisión negociadora, que encabezan Duarte Herrera y Heriberto Verdugo, delegado del CEN en Sonora.

Además, en lo inmediato, los 657 mineros y sus familias no han sido inscritos en el régimen de seguridad social, aun cuando -indicaron- ya entregaron la documentación respectiva, señaló Jacinto Martínez, secretario del trabajo de la sección. Añadió que los trabajadores debían estar incorporados al Seguro Social desde el primero de marzo pasado, pero siguen sin la posibilidad de acceder a una consulta médica.

Ayer, los dirigentes de la sección 65 del sindicato minero sostuvieron una reunión con Lorenzo Gómez, director jurídico de Gobernación, quien -indicaron- se comprometió a gestionar la reunión entre el titular de la dependencia y el senador Gómez Urrutia.

De acuerdo con los trabajadores, Gobernación es responsable de gestionar los recursos para que los mineros tengan acceso a la seguridad social, ya que en su calidad de “patrón sustituto” debe aportar al IMSS y cubrir las cotizaciones que desde 1992 dejó de pagar Grupo México.

Al respaldar las acciones del presidente Andrés Manuel López Obrador de “anteponer el interés público” en relación al tema de Ferrosur, los mineros exigieron “se abra una investigación contra Grupo México que aún tiene varios delitos pendientes” por los casos de Pasta de Conchos, donde aún siguen sepultados los restos de 63 mineros; las otras dos huelgas históricas en Taxco, Guerrero, y Sombrerete, Zacatecas (que también suman casi 16 años), así como el derrame tóxico de 44 mil metros cúbicos de acidulados de cobre a los ríos Sonora y Bacanuchi, hace casi nueve años.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29866/sin-acuerdos-en-cananea-luego-de-17-meses-de-platicas

Empleadores deben cumplir con reparto de utilidades: STPS y SAT

El reparto de utilidades es un derecho constitucional establecido en el artículo 123 que reconoce que el trabajo es determinante en la generación de las ganancias de las empresas, y que los trabajadores deben recibir anualmente una parte proporcional de las mismas.
Las utilidades se determinan por la mitad de los días trabajados, mientras que la otra mitad corresponde al monto de los salarios percibidos.

Una vez que las empresas presentan la declaración anual, los empleadores están obligados a repartir las utilidades de la siguiente manera:
● Si es persona moral: del 1 de abril al 30 de mayo.
● Si es persona física: del 1 de mayo al 29 de junio.

Tienen derecho al reparto de utilidades:
● Todos los trabajadores y extrabajadores de planta y eventuales que laboraron al menos 60 días durante el año
● Los considerados en servicio activo
● Trabajadores que tienen incapacidad temporal
● Con licencia de maternidad

Los trabajadores cuentan hasta con un año para solicitar las utilidades. En caso de que los trabajadores no reciban las utilidades en la fecha correspondiente, deben enviar su denuncia al correo inspeccionfederal@stps.gob.mx
El derecho de las personas trabajadoras en las utilidades de las empresas es un mecanismo que estimula la productividad, ya que se concibe como una retribución al esfuerzo. Además, contribuye a generar mejor distribución de la riqueza y mayor justicia social.

Para mayor información, pueden visitar el minisitio de reparto de utilidades en: http://omawww.sat.gob.mx/repartodeutilidades/Paginas/reparto_utilidades.html

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29868/empleadores-deben-cumplir-con-reparto-de-utilidades-stps-y-sat

Castigarían con 6 años de cárcel la explotación laboral infantil en Puebla

En Puebla, se planteó una reforma para castigar hasta con 6 años de prisión la explotación laboral en infantes y grupos vulnerables, explicó la diputada Aurora Sierra Rodríguez.

De acuerdo con la diputada del PAN, se busca modificar el artículo 304 del Código Penal de Puebla para aplicar penas de 2 a 6 años de cárcel por estos delitos.

En sesión, Aurora Sierra destacó que el tema de la explotación laboral es un problema creciente no solo en Puebla, sino en todo el país.

El trabajo infantil es un fenómeno que abarca numerosos sectores de la población, observándose tanto en economías desarrolladas como aquellas en desarrollo.

En todo el mundo sigue habiendo infantes que realizan algún tipo de trabajo poniendo en riesgo su desarrollo normal e incluso su propia vida, perjudicando su educación y su salud; es decir, enfrentan una serie de peligros al incorporarse a actividades no propias de su edad.

Por: Cinco radio

Fuente: https://cincoradio.com.mx/castigarian-con-6-anos-de-carcel-la-explotacion-laboral-infantil-en-puebla/

Conciliación, clave para la Ley Laboral

En la conferencia titulada «Retos y Desafíos de la Reforma Laboral: una ruta hacia el futuro», el abogado Miguel Carbonell sostuvo que la Reforma Laboral en México ha sido acertada, pero aún no está completa. Advirtió acerca de posibles modificaciones en la duración de la jornada laboral, las cuales, señaló, requieren un análisis exhaustivo por las potenciales consecuencias negativas.

El jurista destacó que actualmente la modalidad de teletrabajo está ganando considerable auge. Explicó que hay jóvenes dispuestos a aceptar un salario más bajo a cambio de poder trabajar desde casa, en vez de pasar todo el día en una oficina. No obstante, esta forma de trabajo pone en duda normativas existentes, como la definición de la jornada laboral y la supervisión patronal.

A pesar de esto, Carbonell señaló que vivimos un momento crucial para el trabajo remoto, gracias a las oportunidades que la tecnología brinda. Enfatizó que lo más importante es que los trabajadores sean productivos, contribuyan y alcancen los objetivos establecidos por su lugar de trabajo.

Posteriormente, declaró que el éxito o fracaso de la Ley Laboral depende de la conciliación, mediante un modelo preceptivo y obligatorio. Destacó además la separación estructural y orgánica de los sistemas de conciliación y justicia laboral a nivel local, y no federal, como una de sus grandes fortalezas.

Respecto al derecho sindical, Carbonell subrayó que se ha producido el cambio más profundo en la vida jurídica del país en este aspecto. Se refirió a las nuevas normas para la elección democrática de líderes sindicales de manera secreta, personal, libre y directa. Adicionalmente, mencionó el concepto de proporcionalidad de género, que permite un mayor acceso de las mujeres a los sindicatos.

El abogado informó que el pasado 1 de mayo concluyó el periodo de 4 años para la revisión y legitimación de todos los contratos colectivos de trabajo. Esto permite que las partes involucradas regresen a la mesa de negociaciones, con el objetivo de revisar los acuerdos sin menoscabo de los derechos laborales. Además, los trabajadores podrán ser consultados acerca de los resultados de las negociaciones colectivas.

Finalizó su intervención mencionando que el trabajo doméstico sigue siendo un asunto pendiente. Detalló que hay 4.5 millones de personas que desempeñan esta labor en el país, de las cuales el 90% son mujeres, y que no están registradas en el sistema de seguridad social.

Por: Cecilia De Santos Velasco / El Heraldo

STPS prevé depuración de registro de contratistas especializados

A dos años de la reforma por la que se eliminó la subcontratación laboral para permitir únicamente la de servicios especializados, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) realiza auditorías y advierte que muchas empresas perderán su registro como contratistas especializadas, entre otras razones, porque lo utilizan para simular la prestación de servicios especializados, cuando en realidad siguen subcontratando personal.

En entrevista con El Economista, Alejandro Salafranca, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS explicó que hay un total de 139,000 empresas que han sido de alta en el Registro de Prestadores de Servicios Especializados (Repse) —un requisito para poder prestar servicios especializados—, pero aclaró que la constancia de registro no debe ser interpretada como un permiso para subcontratar trabajadores.

“La reforma en materia de subcontratación prohíbe la subcontratación de personal y el registro en el Repse no es un permiso para seguir subcontratando, el registro en el Repse es una obligación de las empresas especializadas para informar a la autoridad que están al día con el SAT, con el IMSS, con el Infonavit”, dijo el funcionario.

En estos dos años, la autoridad laboral ha cancelado el registro, por mal uso, a 200 empresas, “se les ha cancelado el Repse, pero no es un número indicativo, ya que están en proceso de revisión otras más por auditorías, pero se está cumpliendo el ciclo y conforme avance el año será exponencialmente mayor el número de registros cancelados, porque ya están terminando los plazos de garantía”.

Recientemente la STPS y el SAT emitieron un comunicado conjunto con el fin de recordar a las empresas que la subcontratación en el país está prohibida. “Ahí no hay duda, no hay cambio, es claro y no hay excepciones, está prohibida. No puedes subcontratar personal”.

Las 139,000 empresas inscritas deben cumplir con la Ley, y eso significa que “solamente pueden ofrecer servicios especializados siendo ellos el patrón de tus trabajadores, y esos servicios especializados nunca, en ningún caso, pueden coincidir con el objeto social o con la actividad económica de quien te contrate”.

Salafranca añadió que, aunque estén en el Repse, “si estás suministrando personal y están contratando para la actividad preponderante de la empresa que los contrata, están incumpliendo con la Ley, están cometiendo un fraude fiscal y el mensaje es que vamos a auditar la STPS y el SAT, y además que las facturas que generan no pueden ser deducibles porque están facturados en un marco de ilegalidad”.

Nuevo registro, cada tres años

El titular de la Unidad de Trabajo Digno recordó que cada tres años las empresas deben renovar su registro en el Repse; lo cual ocurrirá el próximo año y para ello deben estar al corriente de sus obligaciones en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el Sistema de Administración Tributaria (SAT) y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).

Asimismo, destacó que “hay incumplimiento de diferentes tipos, unos más graves que otros, no todo tipo de incumplimiento tiene el mismo nivel de gravedad”.

Las principales razones por las que esas 200 empresa perdieron el registro son: que hayan dejado de estar al corriente de sus obligaciones fiscales —no sólo es en el momento de obtener el registro que deben tener una opinión positiva, sino de manera permanente—; incumplir con la obligación de informar periódicamente al IMSS de los contratos establecidos con otra empresa y el número de trabajadores que están involucradas en ellos para verificar que todos estén dados de alta en el Seguro Social; y finalmente, el más grave, que utilicen el Repse para simular un servicio especializado, y en realidad, haya subcontratación de personal.

“Otro muy importante es que se descubra que te estás contratando y estas dando un servicio a otra empresa de su actividad preponderante o de su objeto social. Esto es lo más grave, esto significa medularmente que estás incumpliendo lo fundamental de la ley; es decir, sigues siendo un suministrador de personal y sigues siendo una empresa de subcontratación, y aquí estás delinquiendo tanto a la empresa especializada como a quien la contrata”, resaltó.

En tal sentido, ambas empresas serán sancionadas, “es un delito fiscal importante, además de que nada de lo generado en ese contrato es deducible”.

Plan de inspecciones 2023

Cabe recordar que la STPS tiene programadas para este año 42,000 inspecciones a diversos centros de trabajo en el país, con la finalidad de garantizar el respeto a los derechos laborales.

Para su realización, informó la STPS, trabajaron de manera coordinada con el IMSS, SAT e Infonavit para detectar irregularidades recurrentes en los centros de trabajo y de esta manera lograr inspecciones efectivas.

De acuerdo con el programa de inspección para este 2023 de la dependencia, el 28.5% serán ordinarias y. 71.5% extraordinarias, lo que significa que se inspeccionará hasta 30,000 centros de trabajo bajo este rubro.

De acuerdo con la reforma en subcontratación del 2021, quedó prohibida la subcontratación de personal, pero se permitió la contratación de servicios especializados, siempre que no coincidan con actividades esenciales de la empresa que hace la contratación.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/STPS-preve-depuracion-de-registro-de-contratistas-especializados-20230523-0116.html