Fortalece conciliación laboral relaciones obrero-patronales

En Chihuahua se ha aplicado la reforma laboral de forma efectiva y exitosa, con el objetivo de construir un entorno laboral más justo y equitativo, así lo informó el Secretario del Trabajo y Previsión Social del Gobierno del Estado de Chihuahua, Diódoro Siller Argüello, durante el foro «México, ¿cómo vamos en lo laboral?”.

Durante el evento, organizado por Desarrollo Económico de Ciudad Juárez, destacó que el fomentar la conciliación laboral como la vía más efectiva para la resolución de controversias resulta indispensable pues no solo se logra fortalecer las relaciones laborales sino también generar un clima laboral armonioso y productivo.

En cuanto a las demandas laborales, comentó que se analizan estrategias y mejores prácticas para prevenirlas y gestionarlas de manera eficiente, fomentando la justicia y la legalidad.

Puntualizó que la reforma laboral del 2019 representa un hito importante al promover la democracia sindical y fortalecer los derechos de las personas trabajadoras.

Siller Argüello señaló que el Foro Laboral representa una oportunidad valiosa para reflexionar y discutir sobre los retos y oportunidades en el ámbito laboral, así como para construir un futuro laboral más próspero y equitativo para Ciudad Juárez y para Chihuahua.

“En el Gobierno del Estado no tenemos duda de la gran importancia que tiene la actividad empresarial y la generación de empleo en nuestra sociedad, y tenemos el compromiso de trabajar juntas y juntos para garantizar condiciones laborales justas y dignas para todas las personas trabajadoras de Chihuahua”, comunicó.

Por: Gobierno de Chihuahua

Fuente: https://chihuahua.gob.mx/prensa/fortalece-conciliacion-laboral-relaciones-obrero-patronales

Exigen garantías para la elección de dirigencia en la sección 9 del SNTE

Líderes disidentes de la sección 9 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) señalaron que la elección de su nueva dirigencia seccional el próximo 14 de junio debe contar con condiciones mínimas para que se garantice un proceso “realmente democrático y legal, en el que el charrismo sindical no sea juez y parte”.

Entrevistados por separado, los líderes magisteriales en la Ciudad de México, Francisco Bravo y Pedro Hernández, dijeron que tras una reunión con funcionarios de las Secretaría de Gobernación, Educación Pública y del Trabajo exigieron garantías como la revisión del padrón previo al proceso de elección, a fin de que no se incluya a quienes no son profesores en activo o que hayan fallecido.

Hernández, actual secretario general del magisterio disidente de la sección 9, que por 23 años no ha tenido un relevo estatutario de su dirigencia sindical, destacó que por acuerdo de su asamblea seccional se determinó integrar una planilla roja democrática de la sección 9, la cual, dijo, “no se conformó por dedazo del charrismo sindical, como ocurrió con las planilla morada y naranja, sino como parte de un proceso de consulta en las escuelas”.

Los dirigentes sindicales señalaron que también demandaron que se permita al magisterio disidente participar como funcionarios en las 141 mesas electivas que se instalarán para que más de 50 mil trabajadores de la educación emitan su voto este 14 de junio, y que se cuente con observadores externos e internacionales.

De acuerdo con las reglas aprobadas por la cúpula del SNTE, ellos controlan desde la emisión de la convocatoria, sin la cual no puede haber un relevo estatutario, hasta las condiciones para participar, como el haber formado parte de un comité seccional anterior, la organización del proceso y el recuento de los votos, e incluso, tienen en sus manos los procesos de impugnación, lo que no permite el ejercicio de una verdadera democracia sindical, explicó Bravo.

El 14 de junio, recordó Hernández, se realizarán los procesos de elección en las cuatro secciones sindicales de la Ciudad de México (9, 10, 11 y 60), lo que fue una estrategia para intentar desarticularlo (al movimiento), pero reiteramos en la SG que nos reservamos el derecho a actuar como mejor consideremos para la defensa de nuestros derechos sindicales.

En tanto, maestros de la sección 22 de Oaxaca confirmaron que hoy arribará a la Ciudad de México un contingente representativo para acompañar las mesas de negociación con el gobierno federal, como parte de su jornada de lucha en esa entidad, en la que se aprobó un paro estatal este 7, 8 y 9 de junio.

Por: La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/2023/06/07/politica/011n2pol

STPS registra aumento de 10% en empresas que pagaron utilidades

En 2023, los trabajadores en el país recibieron en promedio 14,024 pesos como parte de la Participación de las Utilidades (PTU), lo que representa 21% más que en 2021, fecha en la que entraron en vigor las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo y que están ligadas a la subcontratación (outsourcing).

De acuerdo con el reporte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), se incrementó 4% el número de trabajadores que recibieron el pago de PTU comparado con el año pasado, es decir, en 2023 al menos 13.5 millones de trabajadores tuvieron un pago por las ganancias que reportó la empresa ante el Servicio de Administración Tributaria SAT de su ejercicio fiscal de 2022.

Respecto al número de empresas que se sumaron al pago de utilidades este año, la STPS reportó que se registró un incremento de 10% al pasar de 153,586 compañías a 169,168 en total.

Asimismo, se registró un incremento de 17% el reparto que hicieron las empresas (214,217 millones de pesos), aunque éste fue menor respecto al incremento que se dio en 2021, el primer año de la reforma, pues en ese momento se repartió 90% más de lo que se había otorgado en 2020 (89 millones 38,000 pesos).

Respecto a las entidades federativas en las que se incrementó el pago de Participación de las Utilidades está como primer lugar Quinta Roo, con un incremento entre 2021 y 202 de 121%, lo que representa 3,251 millones de pesos; le sigue Baja California Sur 1,257 millones de pesos; y Colima con 1,268 millones de pesos.

Mientras tanto, las entidad en las que por el contrario registraron un menor monto de utilidades, respecto a 2021, fueron Zacatecas, con menos 5%(574 millones); Aguascalientes menos 16% (1,793 millones de pesos) y Sonora menos 12% (5,892 millones de pesos).

La STPS apuntó que los sectores con la mayor diferencia de PTU entre 2020 y 2022 corresponden a los que empleaban esquemas indebidos de subcontratación antes de la reforma; entre ellos, Hotelería y servicios; ensamble de automóviles; comercio al por mayor; industria farmacéutica, banca.

Ya para este año, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social apuntó que los casos que otorgaron una menor participación de las utilidades a los trabajadores -entre 2021 y 2022- fue porque tuvieron afectaciones en sus actividades por factores coyunturales.

Entre ellos destacan: Seguros de vida; energía eléctrica; hotelería y servicio; ensamblado de camiones; tubos de hierro y acero, y banca.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/STPS-registra-aumento-de-10-en-empresas-que-pagaron-utilidades-20230607-0083.html

Lista la NOM 037 para el Teletrabajo, anuncia la STPS

La secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, anunció que esta semana será publicada la NOM 037 en materia de Teletrabajo, luego de que en el 2021 se aprobara en la Ley Federal del Trabajo su regulación.

A través de redes sociales, Alcalde Luján informó que, luego de acuerdo con los sectores, esta NOM “se pretende proteger a todas las trabajadoras y los trabajadores que laboran en esta modalidad, que por supuesto en la pandemia se ha venido extendiendo en nuestro país y que llegó para quedarse”.

Destacó que hay 5 elementos fundamentales que se deben conocer:

  1. ¿A quién le aplica? A todas aquellas o aquellos que trabajen bajo esta modalidad más del 40% de su tiempo. Incluye obligaciones concretas para los empleadores para poder proveer las herramientas necesarias para desempeñar el trabajo; es decir, desde la silla, la parte proporcional del pago del internet, la parte proporcional del pago de electricidad, la computadora, la impresora, la tinta o cualquier otra herramienta necesaria.
  2. El derecho a la desconexión. Esto implica cumplir con la jornada laboral.
  3. La obligación por parte de las trabajadoras o los trabajadores de contar con un lugar adecuado y sobre todo seguro.
  4. La propia Norma contiene un listado para poder hacer una autoverificación que permita identificar si se cuentan con las condiciones de ventilación, de iluminación, o por ejemplo, que no haya exceso de ruido que después pueda traer aparejado un padecimiento.
  5. Que aunque se trate de la modalidad de teletrabajo, se tienen exactamente los mismos derechos que el resto de los trabajadores, tanto en lo individual como en lo colectivo; es decir, el derecho a la sindicación, a la negociación colectiva y poder tener conexión con sus propios trabajadores.

En ese sentido, explicó, “es un esfuerzo que se realizó de manera tripartita tanto con empresarios como con sindicatos, así que les agradecemos. El día de hoy la estaremos enviando al Diario Oficial de la Federación para que sea publicada esta misma semana y pueda entrar en vigor con 6 meses posteriores”.

Telmex y sindicato acuerdan aumento salarial del 5.6% para evitar huelga

La empresa de telecomunicaciones Telmex llegó a un acuerdo con el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) para dar a los agremiados un aumento salarial del 5.6 por ciento, informó la titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján.

El incremento será aplicado a trabajadores y jubilados que ganan menos de 1,185.06 pesos al día, detalló la Secretaría de Trabajo en un comunicado, mientras que los que ganan más recibirían un aumento diario fijo de 66.36 pesos.

Alrededor de 30,000 trabajadores actuales y jubilados votarán ahora sobre el acuerdo, agregó la dependencia federal.

Beneficios adicionales

Además del incremento salarial se contempla un aumento en la prestación anual, tanto de becas para hijos de trabajadores como de becas a colaboradores.

La propuesta contempló pagos únicos por concepto de “útiles escolares”, para gastos de asambleas, ayuda para Edificios Sindicales y como apoyo para actividades deportivas y culturales.

La firma, controlada por la familia del magnate Carlos Slim, también acordó avanzar con la contratación de 1,942 vacantes laborales pactadas en enero e «iniciar el análisis» para cubrir 200 nuevas posiciones.

Por: Angulo 7

Fuente: https://www.angulo7.com.mx/2023/06/06/telmex-y-sindicato-acuerdan-aumento-salarial-del-5-6/