¿En qué consiste el plan de movilidad laboral de EU y México para personas migrantes?

Estados Unidos otorgará 30,000 visas mensuales a personas de Cuba, Haití, Nicaragua y Venezuela. Cada mes, México aceptará el retorno del mismo número de personas que no cumplan con los estándares impuestos por la administración de Joe Biden y les ofrecerá trabajo.

Uno de los acuerdos entre México y Estados Unidos sobre movilidad laboral es la ampliación de las restricciones migratorias a personas de Cuba, Haití y Nicaragua. Y también el otorgamiento de 30,000 visas mensuales a migrantes de esas nacionalidades y de Venezuela, con las cuales podrán trabajar en aquel país del norte.

Las nuevas medidas incluyen la expulsión acelerada a México, y sin opción a pedir asilo, de quienes no cumplan con los requisitos impuestos. Estas acciones fueron heredadas por el gobierno de Donald Trump al de Joe Biden.

Éste último las aplicó con las personas migrantes venezolanas y ahora las considera exitosas porque las salidas desde ese país bloqueado económicamente por Estados Unidos han disminuido.

Este lunes inició la X Cumbre de Líderes de América del Norte, pero las acciones migratorias las anunció desde el jueves pasado el presidente de Estados Unidos, Joe Biden. En la reunión bilateral entre México y ese país, el gobierno mexicano presentó los resultados de los programas Sembrando Vida y Jóvenes Construyendo el Futuro en El Salvador y Honduras.

El presidente Andrés Manuel López Obrador ha insistido en que en las crisis migratorias deben combatirse sus causas estructurales, como la pobreza y opciones laborales. Por ello propuso exportar esos programas a Centroamérica.

Por primera vez, Estados Unidos establece en sus documentos oficiales el concepto de movilidad laboral, reiteró ayer el canciller Marcelo Ebrard en la conferencia mañanera. “Eso no existía, es muy valiente del presidente Biden” ante las presiones de la derecha estadounidense.

Al respecto, el presidente López Obrador indicó: “Canadá tiene un sistema ejemplar de visas temporales de trabajo, en el caso de Estados Unidos había renuencia. No se habían decidido a lo que ahora están haciendo”.

El jueves pasado, luego del anuncio de las nuevas medidas, el Instituto Nacional de Migración (INM) señaló en un comunicado que “Estados Unidos ha respondido positivamente a las solicitudes de México de expandir los mecanismos de movilidad laboral y humanitaria en la región”.

Explorar vías legales de migración siempre es buena idea, dice Eunice Rendón, extitular del Instituto de los Mexicanos en el Exterior (IME), de la SRE. Hay una parte positiva en el anuncio, como el aumento de 30,000 visas, pero “el lenguaje es un poco encontrado”.

Tras más de una década Mexicana de Aviación volverá a volar: sindicatos aceptaron vender marca a nueva aerolínea de bandera nacional

La oferta de casi US$ 38 millones incluye además un par de edificios en Guadalajara y Ciudad de México, un piso en Balderas y un simulador de vuelos. Aunque el monto es inferior a lo que esperaba la agrupación de extrabajadores, supera lo que estimaban los analistas.

En octubre del año pasado, el presidente mexicano, Andrés Manuel López Obrador, conocido como AMLO, anunció sus planes para crear una nueva aerolínea de bandera, que sería operada por las Fuerzas Armadas.
La medida generó polémica por el creciente involucramiento del Ejército en tareas de administración civil, como la gestión de los puertos y las aduanas, y la construcción de grandes obras de infraestructura, como tres tramos de la vía del denominado Tren Maya y el Aeropuerto Internacional de Tulum.
La nueva compañía aérea quedaría en manos de Olmeca-Maya-Mexica, la misma empresa dirigida por los militares mexicanos a través de la cual administran los aeropuertos de Tulum, Chetumal, Palenque y Campeche y participa en la construcción del Tren Maya.

AMLO argumentó que un nuevo actor en el sector ayudaría a incrementar la competencia y bajar los precios de los pasajes, como una manera de combatir la elevada inflación.

El mandatario dio un nuevo paso a mediados de noviembre, cuando confidenció durante una de sus conferencias matutinas su intención de que la nueva aerolínea adoptara el nombre de la desaparecida Mexicana de Aviación, un operador que quebró hace casi 13 años.
Su proyecto registró ahora un importante progreso, luego de que finalmente, los sindicatos de Mexicana de Aviación aceptaran la oferta de casi US$ 38 millones por la marca. Aunque el monto es inferior a lo que esperaba la agrupación de extrabajadores, de todos modos es mayor a lo que estimaban los analistas que era su avalúo.

La propuesta incluye además un par de edificios en Guadalajara y Ciudad de México, un piso en Balderas y un simulador de vuelos.

La oferta fue presentada a los trabajadores por la secretaria del Trabajo y Previsión Social Luisa María Alcalde Luján.

AMLO espera que la nueva aerolínea esté operativa para fines de este año, de manera que podrá comenzar sus funciones en conjunto con el Tren Maya.

 

La más antigua de México

Mexicana de Aviación fue la primera aerolínea azteca, fundada en 1921 y la tercera más antigua del mundo. En 1982 se convirtió en una empresa de capital mixto, cuando el gobierno adquirió una participación controladora de 54% de las acciones de la empresa.

Pese a ser una de las aerolíneas con más clientes a nivel local, en agosto de 2010 cayó en quiebra en medio de una crisis financiera y sus 8.500 trabajadores quedaron cesantes.

Por: DFSUD

Fuente: https://dfsud.com/america/tras-mas-de-una-decada-mexicana-de-aviacion-volvera-a-volar-sindicatos

Recuerda STAUS a sus agremiados que se encuentra en Proceso de Legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo.

El Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Sonora, recuerda a sus agremiados activos, que se encuentra en el Proceso de Legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo.

A partir de la reforma a la Ley Federal de Trabajo realizada el 1° de mayo de 2019, todos los sindicatos tienen la obligación de legitimar su Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), a más tardar el 30 de abril de 2023, mediante una votación, de manera presencial, en urna, donde recibirán una papeleta donde podrán votar SÍ están a favor de la Legitimación del CCT o NO. Es importante señalar que este proceso de Legitimación es por única ocasión.

La Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo, establecido en la Ley Federal del Trabajo, siendo un procedimiento obligatorio para todos, es con la finalidad de depurar los Contratos de protección firmados a espaldas de los trabajadores.

El STAUS hace un llamado a sus agremiados activos a participar y votar en el proceso de Legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo, para dar respaldo a los derechos establecidos y continuar con los procesos de revisión contractual y salarial, tal como se ha venido realizando, de manera democrática, desde 1984, cuando el STAUS ganó la titularidad del CCT.

La fecha, hora y lugar de votación serán difundidos próximamente en los medios oficiales de comunicación del STAUS, una vez que la Dirección de Legitimación de Contratos Colectivos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral apruebe la fecha para llevar a cabo la votación. Se invita a todos los agremiados del STAUS a estar al pendiente.

También se pone a disposición el Banner Proceso de Legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo, en la página web del STAUS, donde encontrará toda la información al día,  y la siguiente infografía retomada de la página https://reformalaboral.stps.gob.mx/

Fraternalmente

“Ciencia y Cultura”

STAUS

Por: STAU.MX

Fuente: https://staus.mx/archivonoticias/4031-recuerda-staus-a-sus-agremiados-que-se-encuentra-en-proceso-de-legitimacion-del-contrato-colectivo-de-trabajo

A 3 de cada 4 solicitantes les niegan la pensión, pese a reforma

La reforma a la Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro impulsada por el gobierno flexibilizó algunos requisitos para que más personas pudieran acceder a una pensión al momento del retiro; no obstante, datos oficiales revelan que, pese a ella, alrededor de 139 mil 500 trabajadores, tres de cada cuatro de quienes hicieron su solicitud, recibieron una negativa de pensión, lo cual significa que una vez concluida su vida laboral no tendrán ingresos propios.

El primero de enero de 2021 entró en vigor una reforma al sistema de pensiones que disminuyó el requisito de tener mil 250 semanas de cotización laboral para acceder a una pensión a sólo 750 (con incrementos paulatinos cada año), esto bajo el supuesto de que la mayoría de los trabajadores mexicanos pasan gran parte de vida laborando en esquemas informales, lo que no les permite acceder a una pensión.

Datos de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) exhiben que entre enero de 2021 y septiembre de 2022, 139 mil 579 personas no alcanzaron el requisito de semanas de cotización, que era de 750 para 2021 y 775 para 2022, por lo que obtuvieron una negativa de pensión.

De ellas, 84 por ciento tampoco alcanzaron a cotizar por encima de las 500 semanas, que es el requisito del anterior régimen de pensiones, lo que significa que bajo el esquema anterior a las Afore tampoco hubieran accedido a una renta mensual.

Lo anterior, destaca la Consar, es evidencia de que la dinámica del mercado laboral mexicano –en el que predomina la informalidad, el trabajo bajo ninguna prestación social o de salud– afecta la cobertura de cualquier sistema de pensiones que esté ligado al trabajo formal.

Los datos más recientes del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) indican que al corte de octubre se registró que 32.4 millones de mexicanos trabajan en condiciones de informalidad, cifra superior a los 26.1 millones que están registrados antes el Instituto Nacional del Seguro Social, y que por lo tanto, lo hacen en la formalidad.

Así, más de 50 por ciento de los trabajadores mexicanos trabajan en la informalidad, lo que reduce sus posibilidades de obtener una pensión al momento de su retiro laboral.

Pese al elevado número de personas que no pudieron acceder a una pensión, la reforma al sistema de pensiones fue una importante ayuda para otra cantidad de trabajadores, pues datos de la Consar indican que entre enero de 2021 y septiembre de 2022, 47 mil 788 trabajadores obtuvieron una pensión, dato a resaltar si se toma en cuenta que sin las modificaciones, los pensionados bajo el régimen Afore hubieran sido menos de 3 mil.

Según el organismo regulador y supervisor de las casi 48 mil personas que recibieron una pensión, 3 mil 605 fueron de la Generación de Transición que optaron por retirarse bajo las condiciones del Régimen 97 (Afore) y todos ellos eligieron una pensión garantizada. En contraparte, de los 44 mil 183 trabajadores de la Generación Afore que obtuvieron una pensión, 10 optaron una renta vitalicia y 44 mil 173 se fueron con una pensión garantizada. /// La Jornada

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/seguridad-social-y-salud/29122/a-3-de-cada-4-solicitantes-les-niegan-la-pension-pese-a-reforma

Casi un cuarto de la población en Chihuahua vive en pobreza laboral

El 24.2 por ciento de la población en el Estado de Chihuahua se encontró en pobreza laboral al tercer trimestre de 2022, una reducción en comparación con el mismo periodo pero de 2021 cuando ascendió al 27.6%, acorde al último reporte del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (CONEVAL).

En este periodo, las entidades con menor porcentaje de pobreza laboral fueron Baja California Sur, Baja California y Chihuahua con 15.6%, 21.1% y 24.2%, respectivamente.

La pobreza laboral es una situación en la que el ingreso laboral de un hogar no es suficiente para alimentar a todos sus miembros. Hogares en pobreza laboral pueden lograr alimentarse a partir de ingresos no laborales como remesas, trasferencias o acceso a programas sociales, a definición de México ¿Cómo vamos?

Según datos de este último organismo, las mujeres son las más afectadas en este sentido, puesto que el 25.7% se encontró en pobreza laboral al cierre de septiembre pasado, sin embargo en el tercer trimestre de 2021 era el 29.8 por ciento.

Por otro lado, en el caso los hombres, al 22.6% su sueldo no les alcanza para cubrir sus necesidades, aunque también se registró una disminución en el comparativo anual, puesto que anteriormente fue de 25.3 por ciento.

El porcentaje de población que no puede adquirir la canasta alimentaria con su ingreso laboral (pobreza laboral) disminuyó 0.6 puntos porcentuales a nivel nacional entre el tercer trimestre de 2021 y el tercer trimestre de 2022, lo cual se vio reflejado en una disminución de la pobreza laboral en 21 de las 32 entidades federativas.

Destacaron Yucatán con una disminución de 4.7 puntos porcentuales, Chihuahua con 4.5 y Baja California Sur con 4.0 puntos. En contraste, las tres entidades que presentaron un mayor aumento entre estos periodos en la pobreza laboral fueron Querétaro con 5.4 puntos porcentuales; Guerrero con 4.9 y Aguascalientes con 3.4 puntos.

Por otra parte, entre el segundo y tercer trimestre de 2022, la pobreza laboral aumentó a nivel nacional 1.8 puntos porcentuales. Las entidades con mayor porcentaje de pobreza laboral en el tercer trimestre de 2022 fueron Chiapas, Guerrero y Oaxaca con 69.6%, 68.2% y 62.5%, respectivamente. Mientras que las entidades con menor porcentaje de pobreza laboral fueron Baja California Sur, Baja California y Chihuahua con 15.6%, 21.1% y 24.2%, respectivamente.

Alberto Hierro | El Heraldo Chihuahua

Entre el segundo y tercer trimestre de 2022, 27 de las 32 entidades federativas presentaron un aumento de la pobreza laboral. Las entidades federativas que ocuparon los tres primeros lugares por su incremento trimestral en el porcentaje de pobreza laboral fueron Guerrero con 5.7 puntos porcentuales; Sinaloa con 3.7 y Michoacán con 3.5 puntos porcentuales.

Entre el tercer trimestre de 2021 y el tercer trimestre de 2022, se presentó un aumento anual en el ingreso laboral real per cápita de 1.4% a nivel nacional, al pasar de 2 mil 769.23 a 2 mil 807.49 pesos mensuales, respectivamente. En cuanto al ingreso laboral real per cápita en las entidades federativas, un total de 20 entidades presentaron un aumento en el ingreso laboral real per cápita durante este periodo. Las tres entidades con mayor incremento fueron Hidalgo (13.4%), Sinaloa (11.0%) y Baja California (9.7%) y, aquellas que presentaron una mayor disminución en el ingreso fueron Guerrero (11.4%), Aguascalientes (6.8%) y Querétaro (5.4%).

Por otro lado, entre el segundo y tercer trimestre de 2022, el ingreso laboral real promedio per cápita a nivel nacional presentó una disminución de 2.5% al pasar de 2 mil 880.91 a 2 mil 807.49 pesos mensuales, respectivamente. Durante este periodo, un total de 23 de las 32 entidades federativas presentaron una disminución en el ingreso laboral real per cápita. Las tres entidades con mayor disminución fueron Guerrero (14.8%), Aguascalientes (7.9%) y Ciudad de México (6.5%) y aquellas que presentaron un mayor aumento fueron: Hidalgo (9.1%), Morelos (3.9%) y Baja California Sur (1.4%). En el caso de Chihuahua se registró una disminución del 2.3% en este aspecto.

Por:  El Heraldo de Chihuahua

Fuente: https://www.elheraldodechihuahua.com.mx/local/chihuahua/casi-un-cuarto-de-la-poblacion-en-chihuahua-vive-en-pobreza-laboral-9437223.html

El programa de empleo busca apoyar a más de 13 mil personas

El secretario del Trabajo y Fomento al Empleo, José Luis Rodríguez, detalló que se busca beneficiar a 13 mil 342 personas por medio de apoyos económicos para la capacitación laboral, impulso de proyectos de emprendimiento, movilidad laboral, plazas temporales y acciones de trabajos verdes.

“Desde los primeros días del año tenemos el compromiso y el objetivo de contribuir en el goce y ejercicio de los derechos al trabajo digno, además de fortalecer las competencias laborales con perspectiva de género e inclusión social, disminuyendo las brechas de desigualdad y diferencias entre hombres y mujeres.”

De acuerdo con las reglas de operación del programa Fomento al Empleo Digno, publicadas en la Gaceta Oficial de la Ciudad de México, del total a beneficiar se estima que 60 por ciento serán mujeres y 40 por ciento hombres.

La ayuda económica se divide en cuatro ejes: capacitación para el bienestar laboral: 3 mil apoyos de 3 mil 333 pesos, con un presupuesto de 10 millones de pesos; Empléate: 2 mil apoyos de 10 mil pesos con 20 millones de pesos a ejercer; trabajo y movilidad temporal: 5 mil 508 apoyos de 6 mil pesos –y en proyectos especializados de hasta 15 mil pesos–, con 99 millones 150 mil pesos, y empleos verdes, con 2 mil 834 apoyos de 6 mil a 7 mil 500 pesos. Además, se destinarán para gastos de operación 9 millones 500 mil pesos.

Con relación al programa Empléate, las personas deberán comprobar que cuentan con competencias y experiencia necesarias para el desarrollo de un proyecto de generación o consolidación de empleo por cuenta propia, lo que les permite recibir soporte económico para la adquisición de bienes como mobiliario, maquinaria, equipo, herramienta y materia prima. /// La Jornada

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29111/el-programa-de-empleo-busca-apoyar-a-mas-de-13-mil-personas

Sindicatos de Mexicana de Aviación aceptan vender la marca al Gobierno por 733 mdp

Los sindicatos de la extinta Mexicana de Aviación aceptaron la oferta de compra de 733 millones 293 mil pesos (o 37 millones 862 mil dólares) para que la marca, un par de edificios en Guadalajara y Ciudad de México, un piso en Balderas y un simulador pasen a manos de la Secretaría de la Defensa Nacional (Sedena).

La propuesta de compra de la marca Mexicana de Aviación y de los activos fue presentada por Luisa María Alcalde Luján, secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a los trabajadores de la aerolínea, que están en tierra desde hace más de una década.

Una vez que concluya el proceso de compra y venta, la marca Mexicana de Aviación y los activos pasarán a manos de la Sedena, quien será la encargada del relanzamiento de la aerolínea bandera mexicana.

Por: MSN

Fuente: https://www.msn.com/es-mx/dinero/emprendedores/sindicatos-de-mexicana-de-aviaci%C3%B3n-aceptan-vender-la-marca-al-gobierno-por-733-mdp/ar-AA1626oM?li=AAggPN5

Mineros piden intervención de AMLO en conflicto laboral en Cananea

El Sindicato Minero solicitó al presidente Andrés Manuel López Obrador su intervención ante el conflicto laboral que data desde hace 15 años en la mina de Cananea, Sonora, administrada por Grupo México.

Al recalcar que desde esa fecha se han violentado sus derechos humanos fundamentales, solicitaron “la más amplia restitución de los derechos humanos de la comunidad minera” de la Sección 65, en Cananea, para que “no se permita que nos sigan violando estos derechos consagrados en la Constitución y en los Tratados Internacionales”.

Aunque ponderaron que con el Secretario de Gobernación, Adán Augusto López Hernández, han encontrado “un buen puente de comunicación”, reprocharon que “Enrique Irazoque Palazuelos, Titular para la Defensa de los Derechos Humanos de la Secretaría de Gobernación ha negado la justicia y no nos ha tratado como víctimas”, por lo cual pidieron la intervención del presidente y de López Hernández para que sean considerados como víctimas.

En una carta enviada al titular del Ejecutivo federal, los integrantes de la Sección 65 de la Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana, recordaron que por estos hechos tuvieron que demandar en el extranjero “para hacer valer nuestros derechos que Grupo México y su presidente Germán Feliciano Larrea Mota Velasco a través de los Gobiernos del PRI y del PAN, destruyeron el derecho de huelga y nuestro contrato colectivo de trabajo”.

Derivado de ello, en mayo de 2021 fue admitido por la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) el caso 14.575, en el que se expone el caso de los 657 mineros afectados.

“Solicitamos de usted y del gobierno que usted representa la reivindicación y el acceso a la justicia como ya se ha dicho que nos fueron arrebatados por los gobiernos neoliberales de referencia, así mismo, se nos tenga cómo víctimas haciéndole referencia que el gobierno actual representa al estado mexicano por las violaciones cometidas en los mencionados gobiernos de derecha encausados por Vicente Fox Quezada, Felipe Calderón Hinojosa y Enrique Peña Nieto”, se indica en la misiva enviada al mandatario.

Subrayaron que la petición ante la CIDH busca el reconocimiento del derecho al trabajo y a la seguridad social, a través de la inscripción retroactiva al Instituto Mexicano del Seguro Social desde el momento que ingresamos a la empresa, “misma que nos fue negada por grupo México; el derecho a la salud, a la libre asociación, a la huelga y sus derechos accesorios como el de los salarios caídos y gastos de conflicto”.

A la vez, confiaron que “los Mineros de la Sección 65, ya que conjuntamente con nuestro dirigente el compañero senador Napoleón Gómez Urrutia, podremos encontrar la manera de resolver el presente conflicto a través del diálogo amistoso”.

Convocan a los mineros para resolver el conflicto

De manera paralela, el comité de huelga y el comité ejecutivo local de la Sección 65 convocaron “con carácter de urgente” a todos sus integrantes para este lunes.

“Los tiempos se llegaron, es necesaria su presencia para hacer valer los compromisos asumidos por el Estado mexicano y que de una vez por todas termine nuestro conflicto por el bien de todos”, se indica en dicha convocatoria. /// La Jornada

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/29112/mineros-piden-intervencion-de-amlo-en-conflicto-laboral-en-cananea

Sindicato del Infonavit rechaza el 3.5% de aumento salarial

El Sindicato de Trabajadores del Infonavit, que encabeza el arquitecto Rafael Riva Palacio Pontones, rechazó categóricamente la propuesta de 3.5 por ciento de incremento salarial, tomando en cuenta que el índice inflacionario llego a finales de año a cerca del 10 por ciento y está por sufrirse la tradicional cuesta de enero.

En entrevista, el expresidente del Congreso del Trabajo y presidente de la Comisión de Derecho Humanos del movimiento obrero organizado, señaló que desde el 14 de diciembre han sostenido pláticas en 14 mesas de trabajo, en donde se han centrado en siete grandes capítulos, siendo la más importante la referente a salarios y prestaciones.

 

Primero en el pasado 49 Congreso Nacional se mandató a los representantes sindicales a demandar un 15 por ciento de incremento salarial debido a que en septiembre la inflación va creciendo y no sabíamos a donde llegaríamos a fin de año, pero teníamos una predicción.

Destacó que existe la disposición de reducir el 15 por ciento de la demanda original, pero nunca se podrá aceptar ese 3.5 por ciento, por lo que de no llegar a un acuerdo estallaríamos la huelga el 21 de enero, no obstante esperamos estar de acuerdo antes.

El 21 de enero estallaríamos la huelga, para lo cual vamos a estar atentos con los Comités de Huelga y todo lo que conlleva el emplazamiento y un movimiento de esta naturaleza.

Dentro de estas pláticas aún estamos muy alejados y nos han ofrecido 3.5 por ciento y los trabajadores están a disgusto con este ofrecimiento, debido a que son quienes han respondido bien, incluso durante la pandemia, cuando no se cerró el instituto y eso da una clara idea de que queremos otorgar más créditos y devolver más cuotas de ahorro y de servir mejor a la comunidad del Infonavit a la comunidad en general

Y ya que cerró el año podemos decir que se puede disminuir el 15 por ciento porque no fue la inflación que llegó a menos de abajo del 10 por ciento y en ese sentido podemos ajustar nuestras pretensiones.

La representación sindical de la Comisión Revisora tiene el voto y la confianza para poder disminuir el 15 por ciento que se solicitó. Puede quedar abajo del 10, pero hay que ver, pero de ninguna manera abajo del 3.5 por ciento, no se puede aceptar.

Mañana haremos algunos replanteamientos y el martes a las 11 horas tenemos audiencia conciliadora en la Dirección del Registro Federal con los conciliadores y esperamos que ahí la administración no se cierre y poder continuar las pláticas.

También el día 8 hay otra audiencia en el Tribunal Federa. Tenemos que ir llegando a acuerdos. Hay dos prestaciones que son revisables cada año, la ayuda para transporte y la ayudas para despensa. La primera estamos viendo el poder darle una voltereta por incremento a la gasolina y se dé en vales… que nos den litros. /// 24 Horas

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/29117/sindicato-del-infonavit-rechaza-el-35-de-aumento-salarial

Quedó formalmente constituida la Asociación Nacional de Picadores y Banderilleros

A través de un comunicado que hicieron llegar a la fuente especializada, se informó que los integrantes de la Asociación de Picadores y Banderilleros, visitaron a Pedro Haces Barba, en su calidad de líder nacional de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), para solicitar formalmente su afiliación a este sindicato, donde quedó registrada en la Sección 101 de la República Mexicana; con lo cual, sus integrantes están amparados para trabajar en todas las plazas del país.
Pedro Haces mencionó que con base en la libertad sindical que otorga la Reforma Laboral, hoy todos tienen la oportunidad de trabajar; se quitan las exclusivas y los monopolios, agregando que hoy la libertad se ejerce en la tauromaquia.
Posteriormente, se llevó a cabo la Asamblea General en la que se nombró al Comité Directivo, mismo que se constituyó de la siguiente forma:
Hugo César Morales Hernández, secretario general; Benjamín Gerardo Uribe Cervantes, vocal; Jorge Alejandro Delijorge Pedroza, secretario de Organización; Juan Pablo Miramontes Zavala, vocal; Alejandro Sosa, secretario de Finanzas; Ismael Antonio Rosas Pozos, vocal; Daniel Jesús Cauich Can, secretario del Trabajo; José Rogelio Sánchez Mendoza, vocal; Juan Carlos Gómez Martínez, secretario de Actas y Acuerdos; Ángel de Jesús Ake Espadas, vocal; Michel Lagravere Bonnet, Comisión de Honor y Justicia; Erich Salcedo y Jesús Martínez Muñoz, vocales. Hasta aquí el comunicado. (pacovargas_@hotmail.com)

Por: Francisco Vargas / Heraldo de Aguascalientes

Fuente: https://www.heraldo.mx/quedo-formalmente-constituida-la-asociacion-nacional-de-picadores-y-banderilleros/