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Año: 2023

Sindicalismo

Denuncia SNTISSSTE coacción hacia 15 mil médicos de base

Los derechos laborales de más de 15 mil médicos de base del ISSSTE están siendo violentados por funcionarios de la institución por lo que se ha pedido la intervención del presidente Andrés Manuel López Obrador.

Así lo afirmó la doctora Norma Liliana Rodríguez Argüelles, presidente del Comité Ejecutivo Nacional del SNTISSSTE, quien declaró no a las imposiciones, sí al registro biométrico y sí a la negociación.

“Nuestro deber como representación nacional es el estudio, defensa y mejora de los derechos de los trabajadores, por eso rechazamos rotundamente el actuar unilateral de los funcionarios del ISSSTE al intentar quitar un derecho adquirido”, sostuvo. /// Quadratin

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/29083/denuncia-sntissste-coaccion-hacia-15-mil-medicos-de-base

Vacaciones dignas

Aumento de 12 días de vacaciones al año disminuirá rotación de personal

La aprobación del decreto de Vacaciones Dignas, que establece que los trabajadores con un año de servicio tienen derecho a 12 días de descanso, representa un gran aliciente para los empleados este 2023, pues incluso se espera una menor rotación laboral, advirtió Fabiola Davó, presidenta de la Asociación Mexicana de Agencias de Promociones (AMAPRO).

El pasado 27 de diciembre se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF), la Ley de Vacaciones Dignas que establece que los trabajadores formales tienen derecho a 12 días de descanso en el primer año trabajado y cada año se aumentarán dos días hasta llegar a los 20 y luego se sumarán dos días por cada cinco años.

“Si la gente descansa y goza sus vacaciones va a estar más contenta, motivada. Las personas van a tener más tiempo personal para descansar y también consumir. Así, regresarán a sus labores con mejor capacidad de ejecución y podrán alcanzar mejores bonos, tener energía para capacitarse y sabrán, además, que sus vacaciones van a ir incrementando considerablemente año con año que si se mantienen en el mismo puesto de trabajo”, dijo Fabiola Davó.

México es de los países que menos vacaciones pagadas ofrecía en 2022, según el informe Is paid annual leave available to workers?’, del World Policy Analysis Center, con solo seis días anuales. De acuerdo con el análisis, en Cuba, Perú, Brasil, Nicaragua y Panamá dan 30 días al año, la misma cantidad que en naciones como Austria, Francia y España.

Este nuevo esquema de vacaciones de 12 días en el primer año podría traer menor rotación para las empresas, Un concepto que genera costos por 1.1 billones de pesos anuales, debido a que cada año, 23 millones de mexicanos abandonan o cambian de trabajo, es decir el 40 por ciento de la Población Económicamente Activa (PEA), reveló un estudio de la startup Apli.

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), México tiene 75 por ciento de prevalencia de estrés en su fuerza laboral y, de acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), el país es la primera nación con mayor número de horas trabajadas, con un promedio total anual de 2 mil 128.

Ello sin considerar que desde la pandemia los mexicanos denunciaron haber incrementado las horas laborales, pese a que el límite establecido por la Ley Federaldel Trabajo son 48 por semana, cerca de 16 millones de personas declararon tener jornadas que superan dicha cifra, señalan datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

“Las empresas y las economías nacionales pueden aumentar su productividad de forma sostenible mejorando las competencias de la mano de obra, invirtiendo en mejores infraestructuras, adoptando nuevas tecnologías, mejorando la seguridad y la salud de los trabajadores o incorporando prácticas empresariales más eficientes”, concluyó Eduardo della Maggiora, cofundador de Betterfly, plataforma digital de beneficios a colaboradores de empresas de cualquier tamaño, entre ellos de educación financiera y de bienestar, fitness virtual, telemedicina y salud mental, y recompensa los hábitos saludables.El Financiero

Por: Redacción El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29068/aumento-de-12-dias-de-vacaciones-al-ano-disminuira-rotacion-de-personal

Reforma Laboral

Suspensión de plazos y términos en 2023 del CFCRL y la STPS

Con el objetivo de brindar certeza y seguridad jurídica a la ciudadanía con respecto a los días inhábiles en los que no correrán los plazos o términos referentes a los procedimientos, trámites o asuntos que inicien o continúen ante las unidades administrativas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), su órgano administrativo desconcentrado –Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet)–, y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), en el DOF de los días 26 y 28 de diciembre esas instancias dieron a conocer mediante acuerdos sus calendarios de suspensión de labores y plazos para 2023.

Así, los siguientes días se considerarán inhábiles para efectos de las diligencias o actuaciones de los procedimientos que se tramitan ante el CFCRL, la STPS y la Profedet:

  1. Del 26 al 30 de diciembre de 2022, se suspenden los plazos y términos legales de los actos y procedimientos administrativos seguidos ante el CFCRL, por lo cual las actuaciones, notificaciones, requerimientos, solicitudes o promociones presentadas ante sus unidades administrativas se entenderán realizadas hasta el día hábil siguiente.
  1. En 2023, además de los sábados y domingos, las unidades administrativas de la STPS, así como las Coordinaciones Generales, Oficinas Estatales y Oficinas de Apoyo del Centro Laboral, suspenderán laborales y considerarán como inhábiles, los días siguientes:
  • 6 de febrero, en conmemoración del 5 de febrero, día de la Constitución.
  • 20 de marzo, en remembranza del natalicio de Benito Juárez (21 de marzo).
  • 6 y 7 de abril, que serán jueves y viernes de la semana mayor.
  • 1 de mayo, por el día del trabajo.
  • 10 de mayo, solo las madres trabajadoras.
  • 2 de noviembre, por la celebración del día de muertos.
  • 20 de noviembre, en recuerdo del día de la Revolución Mexicana.
  • 25 de diciembre, por Navidad.

En esos días no correrán plazos ni vencerán términos legales.

  1. Habilitación de días y hora hábiles. Cuando exista una causa justificada a consideración del titular de alguna de las coordinaciones generales del CFCRL, se habilitarán los días y horas inhábiles enunciados, incluso sábados y domingos, para que se practiquen las diligencias que ameriten los asuntos de urgente atención, tales como la representación colectiva de las personas trabajadoras, la negociación colectiva y el derecho de huelga, así como para la realización de las funciones y actividades competencia del centro en las materias de verificación y conciliación colectiva.
  1. Realización de audiencias y convenios. Para fomentar el acuerdo entre las partes, garantizar los derechos laborales, la seguridad y certeza jurídica, todas las actuaciones relativas a las audiencias de conciliación y ratificación de convenios ante el CFCRL, programadas con anterioridad a la emisión del acuerdo de días inhábiles, se celebrarán, declarándose días hábiles los que en su caso se hayan programado para efectuarlas, y solo para esos efectos jurídicos.

Por último, los acuerdos de suspensión de plazos en comento están vigentes desde el 27 y 29 de diciembre, respectivamente, y pueden consultarse en la plataforma

Por: Beatriz Ramírez / Taxtoday

Fuente: https://www.taxtodaymexico.com/suspension-de-plazos-y-terminos-en-2023-del-cfcrl-y-la-stps/

Derechos laborales

Infonavit extiende plazo para cambiar créditos a pesos ¿Aun no lo has hecho?

El Infonavit indicó que debido a la alta demanda de los acreditados por realizar el trámite; se determinó extender la conversión de créditos.

El Infonavit extendió el plazo hasta el 10 de enero de 2023 para cambiar el crédito en Veces Salario Mínimo (VSM) a pesos; y así evitar un incremento en el saldo de la deuda y en la mensualidad a pagar.

Es muy importante que todos los trabajadores que tiene un crédito del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit); lo cambien de veces de salarios mínimos a pesos para que su deuda se vea menos impactada por el aumento que se otorgó a los salarios mínimos, advirtió Luisa María Alcalde Luján; secretaria del Trabajo y Previsión Social.

“El programa de poder congelar tu deuda, nomás para que nos demos una idea, si alguien tiene una deuda de 100 mil pesos y no congela su deuda ahorita; para enero va a tener una deuda de 108 mil pesos”, explicó Luisa María Alcalde Luján

Infonavit extendió el plazo hasta el 10 de enero de 2023

No obstante, el Infonavit extendió el plazo hasta el 10 de enero de 2023 para cambiar el crédito en Veces Salario Mínimo (VSM) a pesos; y así evitar un incremento en el saldo de la deuda y en la mensualidad a pagar.

Asimismo, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores indicó que debido a la alta demanda de los acreditados por realizar el trámite; se determinó extender la conversión de créditos hasta el próximo martes 10 de enero de 2023.

“La actualización de los saldos conforme a la Unidad Mixta de Infonavit se realizará entre el 11 y el 13 de enero de 2023”, indica el comunicado.

El Infonavit busca con la extensión del plazo:

  • Evitar incrementos en el saldo de la mensualidad de los créditos en VSM, por la inflación.
  • Continuar eliminando los créditos impagables originados en el pasado.
  • Apoyar a la economía familiar.
  • El instituto destacó en el comunicado que más de 332 mil acreditados realizaron la conversión a pesos, con lo que accedieron a mensualidades y saldos fijos durante el resto de la vida del crédito y mejores tasas de interés.

Los resultados del programa desde 2019 y hasta el cierre de 2022 son:

  • 770 mil 746 acreditados beneficiados con la reestructura.
  • Más de 71 mil millones de pesos de descuentos en saldo.

¿Cómo realizar la conversión de los créditos de Infonavit a pesos?

El trámite también se puede realizar a través de Mi Cuenta Infonavit (micuenta.infonavit.org.mx). Para eso necesitas:

  • Acceder a Mi Cuenta Infonavit (micuenta.infonavit.org.mx).
  • Elegir la pestaña Mi Crédito y después Responsabilidad Compartida.
  • Ingresar el estado y el código postal en donde se encuentra la vivienda.
  • Hacer clic en Trámite y seleccionar la columna de Responsabilidad Compartida.
  • Confirmar el trámite, guardar e imprimir el acuse con el monto de la mensualidad fija con la conversión a pesos.

Por: Zacatecas en Imagen

Fuente: https://imagenzac.com.mx/tramites/infonavit-extiende-plazo-para-cambiar-creditos-a-pesos-aun-no-lo-has-hecho/

Derechos laborales

Buscan recuperación de poder adquisitivo con reducción en tarifas del ISR

Más que representar un dinero extra para quienes perciben ingresos mediante salarios, honorarios o arrendamientos, la reducción de las tarifas del Impuesto Sobre la Renta (ISR) que estarán vigentes a partir de 2023 constituirán una forma de recuperar el poder adquisitivo frente a los constantes incrementos que se presentan.

Araceli Sánchez Prado, presidenta del Colegio de Contadores Públicos de La Laguna precisó que «habría que darle la palomita al gobierno cuando es un beneficio tal, como reducir los impuestos, que aquí no es el caso», sino simplemente es un procedimiento lógico y necesario cuando la inflación rebasa un determinado porcentaje.

El Artículo 152 de la Ley del ISR establece que cuando se alcance una inflación acumulada mayor al 10 por ciento desde la última actualización, la tarifa se debe ajustar, de lo contrario los ingresos se verían reducidos de manera considerable por los impuestos a pagar.

De la última actualización en diciembre de 2020 a noviembre de este año, la inflación acumulada supera el 15 por ciento, por lo cual era obligatorio actualizar las tarifas, que el pasado 27 de diciembre se publicaron.

Como dato relevante, entre noviembre de 2017 y noviembre de 2020, es decir en tres años se había acumulado una inflación de 11 por ciento, mientras que en el transcurso de dos años, de finales de 2020 a la fecha México acumuló el 15 por ciento, debido a las condiciones tanto nacionales como internacionales.

En este caso, las personas físicas que considera el título 4 de dicha ley, quienes perciben ingresos por honorarios, salarios o arrendamientos, pagarán un impuesto menor según el rango a que correspondan.

Así, quienes perciben un ingreso mensual de 8 mil pesos, con la tarifa anterior pagaban 596.42 pesos de ISR y con la nueva pagarán 553.30 pesos; donde más se acentúa la reducción es en el rango salarial de 15 mil pesos, al pasar de mil 869.64 pesos a mil 642.80, es decir una disminución del 12.13 por ciento.

Por ingresos mensuales de 500 mil pesos, por ejemplo, se pagaban 163 mil 181 y a partir de 2023 serán 161 mil 320, por lo que el beneficio mayor se concentra entre los rangos de 8 mil a 15 mil pesos.

Sánchez Prado indicó que si bien esto representa un poco más de dinero en el bolsillo para los trabajadores, al momento de gastarlo la diferencia será imperceptible, si se toma en cuenta que muchos de los productos de consumo básico rebasan el nivel inflacionario del 8 por ciento.

Aunado a ello, hay que considerar todos los incrementos que entrarán en vigor a la par de esta medida, producto del alza salarial y de las condiciones que se han venido presentando desde la pandemia, incluso por conflictos internacionales.El Siglo de Torreón

Por: Redacción / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29063/buscan-recuperacion-de-poder-adquisitivo-con-reduccion-en-tarifas-del-isr

Democracia sindical, Sindicalismo

Aplican prórroga a huelga en AUDI hasta el próximo 11 de enero

El Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi (Sitaudi) y AUDI acordaron pasar el emplazamiento a huelga al 11 de enero de 2023

Ante este acuerdo, se mantienen vigentes las negociaciones entre empresa y sindicato.

El pasado 16 de diciembre, el Sitaudi rechazó las dos propuestas de aumento salarial por parte de la empresa, con el argumento de que eran inferiores a la inflación anual. La primera oferta fue del 8.4 por ciento y la segunda del 9.4 por ciento.

El sindicato de la armadora alemana dio a conocer el aplazamiento que en un inicio vencía el 1 de enero de 2023 a las 00:00 horas, pero con este acuerdo durante 10 días más el Sitaudi y la empresa alemana darán continuidad a las mesas de trabajo.

Las negociaciones contarán, como hasta ahora, con la supervisión del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (Cfcrl) y el Tribunal Laboral Federal de asuntos colectivos.

Por: Puntual

Fuente: https://www.diariopuntual.com/index.php/empresarial/2022/12/30/26633/aplican-prorroga-huelga-en-audi-hasta-el-proximo-11-de-enero

Legitimación de CCT, Reforma Laboral

Quedan 4 meses para legitimar CCT

Comenzó ayer la cuenta atrás para que las organizaciones sindicales legitimen sus contratos colectivos de trabajo (CCT) y cumplir con esta obligación de la reforma laboral y el tratado comercial México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC).

Antes del último día de abril, deberán estar avalados por los trabajadores alrededor de medio millón de CCT, que se estima existen a nivel federal; de lo contrario, desaparecerán, porque el 1
• de mayo vence el plazo; no obstante de un incumplimiento, los empleados mantendrán su derechos adquiridos.

Las autoridades laborales calculan que se legitimarán entre 15 mil y 20 mil documentos, esto representa 4 por ciento del total, por lo que conminaron a los sindicatos a acelerar los procesos ya que no habrá prórrogas.

El objetivo es depurar los CCT, ya que la mayoría son “de protección” o están inactivos, aunque fueron depositados ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Datos oficiales contabilizan que, en cuatro años, sólo 9 mil 823 contratos colectivos han sido avalados, que representan 1.9 por ciento del total. Desde que arrancó el plazo, el 1
• de mayo de 2019, cuando se puso en marcha la reforma laboral, han participado 2 millones 237 mil trabajadores en distintos ejercicios de sufragio “personal, libre, secreto y directo”.

Una vez que las condiciones laborales queden bajo contrato legítimo, cualquier sindicato tendrá la posibilidad de demandar su titularidad, si cuentan con el apoyo de al menos 30 por ciento de los sindicalizados. Aunque los empleados también podrán optar por la no afiliación gremial.

Nuevas centrales obreras De acuerdo con el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, un total de 169 contratos colectivos de trabajo fueron dados de baja por las autoridades respectivas, la mayoría de ellos vinculados a viejas centrales obreras.

Uno de los casos emblemáticos fue el de General Motors Silao, donde tuvo que transcurrir más de un año desde la primera consulta para que se acordaran nuevas condiciones obrero-patronales. Fue el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (Sinttia), el que remplazó a la Confederación de Trabajadores de México, después de que ésta detentó 27 años el CCT de la empresa automotriz./La Jornada

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29069/quedan-4-meses-para-legitimar-cct

Salarios

A partir de hoy 207.44 pesos diarios en salario mínimo

A partir de este día entra en vigor en el país el nuevo incremento del 20% al salario mínimo, con lo cual se pagarán 207.44 pesos diarios, lo que representan mil 52 pesos adicionales al mes para los trabajadores, y la recuperación del 90% del poder adquisitivo de estos salarios.

La medida, acordada por unanimidad por los sectores empresarial, de los trabajadores y gobierno, que integran la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami), beneficiará a 6.4 millones de trabajadores formales.

También entra en vigor el incremento en la Zona Libre de la Frontera Norte (compuesta por 43 municipios de los estados de Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas), donde los trabajadores recibirán como pago mínimo 312.41 pesos diarios, lo que representan mil 584 pesos adicionales al mes.

De igual forma, arrancan los nuevos salarios mínimos profesionales-que contemplan 61 actividades-, que también se incrementaron en un 20%. De esta forma, por ejemplo, las trabajadoras del hogar pasarán a recibir un salario de $225.5 diarios en el resto del país y de $312.41 en la Zona Libre de la Frontera Norte.

Este incremento es parte de la política de recuperación de los salarios mínimos aplicada por el Gobierno de México y permite avanzar en la conformación del trabajo digno.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29060/a-partir-de-hoy-20744-pesos-diarios-en-salario-minimo