La Unidad de Inteligencia Financiera (UIF), dependiente de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), ejecutó un acuerdo de bloqueo contra el líder de un sindicato del ramo de la industria de la construcción, Hugo “N’, que tiene operaciones en varios estados de la República Mexicana, así como de seis personas físicas y cuatro empresas vinculadas financieramente con dicha persona, a quien se le atribuye la comisión de un homicidio, así como secuestros, extorsiones y despojos.
Aunque la UIF no identifica al presunto responsable, se trata de Hugo Bello Valenzo, líder de la Confederación Libertad de Trabajadores de México que apartentemente cuenta con más de 2 millones de agremiados, más de 50 sindicatos nacionales y decenas de estatales, señalado reiteradamente en la comisión de diversos ilícitos.
El líder sindical utilizaba al sistema financiero mexicano para dispersar los recursos que obtenía como parte de sus actividades criminales. Derivado del trabajo de análisis de la Unidad de Inteligencia Financiera, se logró identificar que dicha persona manejó a través de prestanombres a cuatro personas morales, a las que les inyectaba los recursos provenientes de los ilícitos con los que se encuentra vinculado.
Posteriormente, mediante la participación de familiares y colaboradores cercanos, dentro de los que se encuentran su esposa y dos de sus hijos, realizó retiros en efectivo, con los cuales adquirió 10 inmuebles por un monto aproximado de 44 millones de pesos, así como ocho vehículos con un costo aproximado de 15 millones de pesos.
De igual forma, la UIF, encabezada por Santiago Nieto, logró identificar que durante la operación de este grupo criminal se registraron depósitos bancarios por mil 252 millones de pesos, así como retiros por mil 844 millones de pesos, de los cuales destacan 483 millones de pesos en efectivo.
A través de un comunicado, la UIF refrenda su compromiso de llevar a cabo acciones que inhiban el uso del sistema financiero mexicano para utilizar recursos de procedencia ilícita que permitan fortalecer el cumplimiento del Estado de Derecho, brindando seguridad jurídica a la ciudadanía.
Las mujeres sindicalistas históricamente han sido marginadas de los mandos sindicales, y es una proporción mínima la cual ha podido abrir caminos.
Manuel Fuentes 12/08/2020
Enorme reto tienen las organizaciones sindicales para hacer efectiva la representación proporcional en razón de género para la integración de las directivas sindicales, como lo exige la reforma laboral del 1° de mayo de 2019.
Las mujeres sindicalistas históricamente han sido marginadas de los mandos sindicales, y es una proporción mínima la cual ha podido abrir caminos. El problema no solo es la subsistencia del machismo, del poderoso hombre que opera como si fuera el centro del universo, sino además de la existencia de enormes problemas sociales que aquejan a la mujer.
Basta señalar que las mujeres se hacen cargo de cerca del 77 por ciento de todas las tareas domésticas no remuneradas. Representan el ejército mayoritario del trabajo informal, y en el asalariado alcanzan el 44 por ciento de participación laboral.
Las mujeres que participan en el mercado laboral no tienen acceso a un trabajo de tiempo completo, ellas se enfrentan, en proporción a los hombres, a las tasas de desempleo y subempleo más altas, como ocurre también en otros países, ganan en promedio menos que los hombres incluso al tener el mismo nivel de educación.
La fracción IX Bis del artículo 371 de la Ley Federal del Trabajo señala que los estatutos sindicales deben contener:
«En la integración de las directivas sisndicales se establecerá la representación proporcional en razón de género;»
A la fecha según la información de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), 85% de los sindicatos a nivel federal han reformado sus estatutos y en el ámbito local 10%, sin embargo, habría que preguntarnos cuántos de ellos han cumplido con ese principio de proporcionalidad en razón de género.
Según el boletín 127/2019 emitido por la STPS del total de organizaciones gremiales, únicamente 275 secretarias generales son mujeres (8.67%), mientras que dos mil 891 secretarios generales son hombres (91.33%). Lo cual se representa en la siguiente gráfica:
Fuente: Elaboración propia
En el ámbito de las Federaciones sindicales, 493 secretarios generales son hombres (92.61%), mientras que tan solo hay 39 secretarias generales mujeres (7.39%), lo cual impacta de la siguiente manera:
Fuente: Elaboración propia
Sin embargo, en el ámbito de las Confederaciones Sindicales que aglutinan federaciones y sindicatos en todo el país, sólo hay una secretaria general mujer (2.12%) mientras que son 46 secretarios generales hombres (97.88%). Expresado de esta forma:
Fuente: Elaboración propia
Estos datos nos permiten observar que en los proximos años las renovaciones en el ámbito sindical tendrán que cuadruplicar sus esfuerzos, en las Federaciones deberá aumentarse seis veces, mientras que en el ámbito de las Confederaciones su crecimiento debe ser al menos de 40 veces a lo que actualmente existe, todo para lograr la proporcionalidad en razón de género.
El problema al que se han enfrentado actualmente los sindicatos de corte independiente, oficial y de cualquier otra tendencia, ha sido encontrar una tenaz resistencia para aceptar la proporcionalidad. Algunos aducen que en las directivas sindicales deben estar los mejores cuadros y no debe tomar en cuenta en razón de género, mientras que otros señalan que la omisión de tener mayor número de mujeres ha significado su ocaso y debilitamiento.
El mayor problema es la resistencia de sindicalistas varones a ceder puestos para ellas porque represetaría reconocerles igualdad de derechos, lo que para muchos es una gran afrenta, pero también hay que reconocer que muchas mujeres no participan, no por falta de voluntad sino porque asumen una gran carga social que les impide una participación mayor.
En los proximos meses y años con motivo de la reforma laboral, nos econtraremos con resistencias históricas a una mayor participación de las mujeres en el ámbito sindical cuando precisamente la presencia de ellas ha logrado una mejora en sus condiciones de trabajo y la reducción de las diferencias salariales que tienen con sus compañeros.
Las mujeres deben salir de este cajón donde las han abandonado por siglos y romper con atavismos culturales y de la propia sociedad que las ha marginado. Esta es una de las causas por las que el sindicalismo está en crisis. Es una afrenta que debe terminar.
La SEC de Estados Unidos pidió 21.7 millones de dólares a WAC para resarcir el daño por violaciones a la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero.
Recientemente, la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC, por su sigla en inglés) anunció un acuerdo de pago por 21.7 millones de dólares con la compañía World Acceptance Corporation (WAC), dedicada a los préstamos al consumo, para resarcir el daño por violaciones a la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero (FCPA, por su sigla en inglés) al sobornar a funcionarios mexicanos a través de sus filiales.
La SEC dio a conocer que WAC repartió más de 4 millones de dólares entre funcionarios y líderes sindicales del sector educación y salud para garantizar su operación de créditos de nómina en este país.
Según lo informado por la SEC, el acuerdo se da debido a que, de diciembre del 2010 a junio del 2017, WAC México, supuestamente pagó sobornos a funcionarios gubernamentales, especialmente del nivel estatal, y líderes sindicales, mediante depósitos en efectivo, transferencias bancarias y entrega de bolsas de dinero a los involucrados.
De acuerdo con la SEC, WAC México tenía dos líneas de negocio durante el periodo señalado: Préstamos Avance y Viva, esta última dedicada a los préstamos de nómina a empleados gubernamentales federales o estatales.
“WAC México celebró al menos 30 contratos de Viva con entidades gubernamentales y/o sindicatos de trabajadores en representación de empleados del gobierno, la mayoría de los cuales trabajaban en salud y educación”, describe la orden de la SEC que instruye, sin admitir o negar los hallazgos, el cese de cualquier procedimiento en contra de la empresa con sede en Carolina del Sur.
La SEC detalló que de los 4.1 millones de dólares otorgados en supuestos sobornos, 1.5 millones de dólares se pagaron a funcionarios gubernamentales, 580,000 dólares a dirigentes sindicales y 480,000 dólares a intermediarios que facilitaron el traslado de los fondos; del resto, todavía la autoridad de Estados Unidos no tiene claro cómo se pagaron.
Según los cálculos de esta autoridad de Estados Unidos, los supuestos sobornos generaron ganancias a la empresa por cerca de 18 millones de dólares.
Vende por corrupción
Los reclamos de la autoridad de Estados Unidos a WAC comenzaron desde marzo del 2017 y fue en el 2018, cuando esta empresa decidió vender su filial en México, con todo y sus divisiones, que en la actualidad maneja Grupo GarSa, ubicado en Nuevo León y dedicado también al negocio restaurantero.
Una fuente cercana de la situación, que pidió no ser nombrada, comentó que la venta de esta filial obedeció a que el manejo de créditos de nómina en entidades gubernamentales en México, y con relación con sindicatos, es un proceso lleno de corrupción.
“Es casi obligatorio sobornar a líderes sindicales para que hagan la retención de pagos a los acreditados, y más sobornos para que paguen rápido a las financieras”, detalló la fuente.
Este medio consultó a la Unidad de Inteligencia Financiera de la Secretaría de Hacienda para conocer si hay alguna investigación sobres este tema. Hasta el cierre de esta edición no hubo respuesta de dicha instancia.
Sobre el particular, el presidente Andrés Manuel López Obrador dijo en su conferencia mañanera que se buscará sancionar a la filial de WAC, “para tener cero corrupción, cero impunidad, y así dejar un legado”, y dijo que en el país, en administraciones pasadas, estas prácticas eran normales.
Está dirigida a las y los mexiquenses interesados en concursar en la convocatoria para la selección de Conciliadores Laborales que habrán de integrar el Centro de Conciliación Laboral del Estado de México.
La secretaria del Trabajo, Martha Hilda González Calderón, informó que se emitió la Convocatoria para capacitación, evaluación y certificación en el estándar de competencia EC1250 “Conciliación para la solución de conflictos en materia laboral”.
Staff Redación 10/08/2020
La capacitación va dirigida a las y los mexiquenses interesados en concursar en la convocatoria correspondiente para la selección de Conciliadores Laborales que habrán de integrar el Centro de Conciliación Laboral del Estado de México, que en su momento emita el Consejo Directivo de dicho organismo descentralizado.
Para tal propósito, indicó que la recepción de documentos se llevará a cabo de forma digital, a partir del día 10 y hasta las 18:00 horas del 16 de agosto del año curso, a través del correo electrónico registro.formacion@edomex.gob.mx.
Podrán participar los mexiquenses que cuenten con título y cédula profesional a nivel licenciatura en una carrera afín al servicio de conciliación de conflictos laborales, que gocen del pleno ejercicio de sus derechos civiles y políticos, que deseen certificarse en el Estándar de Competencia EC1250 “Conciliación para la Solución de Conflictos en Materia Laboral”, a efecto de ejercer la práctica de la conciliación laboral en el ámbito privado o en el sector social.
La funcionaria estatal resaltó que las personas que deseen certificarse en el Estándar de Competencia EC1250 para el ejercicio de la conciliación laboral privada o en el sector social, estarán exentos del requisito relativo al título y cédula profesional.
Los aspirantes deberán enviar al correo electrónico antes mencionado, en formato PDF, la documentación siguiente: escrito bajo protesta de decir verdad, en el que manifieste encontrarse en pleno goce de sus derechos políticos y civiles, declarando adicionalmente si es de su interés de participar en la convocatoria con el propósito de ser Conciliador Laboral en el Centro de Conciliación Laboral del Estado de México o bien para obtener únicamente la certificación en el Estándar de Competencia EC1250.
También se requiere un currículum vitae y, en su caso, copia de título y cédula profesional a nivel licenciatura, copia certificada del acta de nacimiento y comprobante de domicilio.
González Calderón precisó que la capacitación se llevará a cabo en línea en atención a las actuales exigencias sanitarias, en el periodo comprendido del 17 de agosto al 11 de septiembre de 2020, con una duración de 100 horas.
Agregó que la Secretaría del Trabajo otorgará becas para exentar el pago de la capacitación a los participantes que aspiren a concursar en la convocatoria para la selección de conciliadores del Centro de Conciliación Laboral del Estado de México y que cumplan con los requisitos previamente establecidos.
Para aclaración de dudas, se pone a disposición el número de teléfono 722-276-0910 al 18 extensión 74717 y el correo electrónico judith.guadarramag@edomex.gob.mx, así como la Convocatoria publicada en el Periódico Oficial “Gaceta del Gobierno” del 7 de agosto del año en curso.
En materia de pensiones, y pese a una propuesta de reforma que ronda el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), aún existen mejoras pendientes que deben atenderse para contar con un sistema de pensiones que contribuya al desarrollo económico.
“A todos nos gustaría encontrar cualquier trabajo sin renunciar a derechos tan importantes como la pensión, por ello es que los sindicatos cuidan tanto sus prestaciones, porque si soy un empleado del sector público, y me voy al privado pierdo un derecho. Reducir la portabilidad, reduce la productividad, y por tanto la economía”, dijo en conferencia de prensa Carlos Noriega, titular de la Unidad de Seguros y Pensiones de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP).
El funcionario explicó que se necesita de un sistema de pensiones que promueva el crecimiento económico, y no que lo inhiba.
Para ello existen aún detalles en los diversos sistemas de pensiones en el país, por ejemplo, en el tema de pensión universal, se debe incrementar el monto, pues aún es muy bajo y el tema de la cobertura se ha resuelto. Por el contrario, existen pensiones de los estados que son más generosas, en comparación a los ingresos que tenían las personas cuando laboraban, refirió Noriega.
Agregó que las pensiones que se brindan en los estados sofocan cada vez más su disposición de ingresos, pues estos dependen en su mayoría de las transferencias federales. Mientras que a nivel federal, el gasto en pensiones del sector público, absorbe el 16% del gasto neto, y que este crece cada año 15%.
“El tema del pago de pensiones a nivel federal ha venido creciendo generando presiones, esto nos crea el reto de cómo darle viabilidad en el largo plazo”, dijo Carlos Noriega.
Destacó que existen grandes diferencias entre el nivel de ingresos y beneficiarios, entre cada uno de los sistemas de pensiones en México, por ejemplo, el monto de la pensión universal es de 1,275 pesos al mes; mientras que el promedio en Pemex y de CFE es de 22,000 pesos mensuales y 66,000 pesos, respectivamente.
“Esto es lo que ayuda a entender los problemas, que pueden tener Pemex, CFE de mantener pensiones de este tamaño”, dijo el funcionario de la SHCP.
En tanto el promedio de empleados propios del Seguro Social es de 29,000 pesos, en los estados de 652 pesos para 1.3 millones de trabajadores, de pensionados en el IMSS el monto promedio es de 5,000 pesos parra 3.8 millones de pensionados, y en el ISSSTE de 14,200 pesos.
Explicó que frente a los cambios que habrá en la composición, por edades, de la población mexicana es necesario que las personas que están trabajando e inician su vida laboral deben contar con un plan de ahorro para tener calidad de vida llegada la vejez.
Advirtió que en la actualidad existen 10.4 personas que trabajan por una que no trabaja, pero esta proporción se irá deteriorando con los años, pues para 2050 se proyecta que existan sólo 3.9 personas laborando, por una persona que no labora.
Al inicio de su campaña, Regina Compeán señaló que el Spauaz nunca ha sido encabezado por una mujer, a pesar de que representan el 40% de la población universitaria .
Regina Compeán, José Juan Martínez, Pedro López y Samuel Rodríguez, los contendientes
Coinciden en salvaguardar la normatividad y el Contrato Colectivo de Trabajo del sindicato
Martín Catalán Lerma 11/08/2020
Este lunes, Regina Compeán González, José Juan Martínez Pardo, Pedro López Jácquez y Samuel Rodríguez Escobar iniciaron la campaña electoral para renovar la secretaría general y el Comité Ejecutivo del Sindicato de Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas (Spauaz).
Regina Compeán González, quien encabeza la planilla Rescate Sindical Universitario, manifestó que el Spauaz nunca ha sido encabezado por una mujer, a pesar de que representan el 40 por ciento de la población universitaria, lo que significa que se ha desaprovechado la capacidad y los altos perfiles académicos y profesionales de las mismas para ocupar puestos directivos y de liderazgo.
Expuso que hay una política pública de reducción presupuestal que impacta en el pago de salarios y prestaciones y en el subsidio a las instituciones de educación, lo cual ahora se ha agudizado por la pandemia del Covid-19 y la recesión económica mundial.
“Es urgente trabajar en las estrategias que permitan afrontar diversas situaciones que nos dejan las políticas de gobiernos neoliberales plasmados en la Reforma Laboral y en el posicionamiento de organismos internacionales como la Organización Internacional del Trabajo, los cuales precarizan cada vez más el salario de los trabajadores”, indicó.
Señaló, entonces, la necesidad de “regresar a las bases de un sindicalismo unido, activo, independiente y fuerte, en donde se defiendan los intereses colectivos y que el sindicato sea un auténtico contrapeso a la patronal”.
Entre los compromisos que asume en caso de llegar a la secretaría general del Spauaz, dijo Compeán González, está la defensa de lo plasmado en el Contrato Colectivo de Trabajo, pero de una manera más equitativa y justa en los procesos de cambios de nivel y asignación de cargas de trabajo.
Por su parte, José Juan Martínez Pardo, de Unidad y Fortaleza Sindical, comentó que los universitarios que integran a su planilla representan a las diversas expresiones políticas que hay en la institución, lo que significa que hay pluralidad.
“Hay el compromiso de todos de salvaguardar lo que establece el Contrato Colectivo de Trabajo, los estatutos y la normatividad, además de mejorar las condiciones laborales de todo el gremio”.
Expuso que uno de los mayores retos del Spauaz es el que se refiere a la vida orgánica, pues la Reforma Laboral obliga a llevar a cabo adecuaciones en temas como transparencia, rendición de cuentas, equidad de género y claridad en las formas de elección al interior del sindicato.
Aunado a ello, dijo que es importante impulsar un nuevo sindicalismo en el que haya una mayor participación de los agremiados, porque de lo contrario las decisiones no tendrán validez.
Martínez Pardo señaló, además, que se requiere una postura frente ante las políticas gubernamentales a nivel federal y estatal, pues se trata de un tema que impacta en la problemática de la institución en el ámbito financiero.
Pedro López Jácquez, candidato de la planilla Alternativa Democrática Independiente, exhortó a los universitarios a reflexionar sobre la sucesión en el sindicato, pues en los últimos años han estado en riesgo diversas prestaciones y han sido pocos los que han defendido la integridad del Contrato Colectivo de Trabajo.
“Existe el compromiso de desaparecer la mayoría de las prestaciones como la jubilación dinámica, de abaratar el contrato por parte de quien dirige la Universidad y el gobierno federal y estatal, y la resistencia para que eso suceda ha sido muy poca”, expresó.
Refirió que hay cuatro opciones para dirigir al sindicato, “pero no somos iguales”, pues aseguró que él es independiente de los grupos políticos y de los “caciques” al interior de la institución.
“No somos iguales. Ahí está mi historia. Revisa los antecedentes de los contendientes. Mis tres contendientes acaban de terminar una función de tres años en los que cobraron para servirte, pero no hicieron nada a su favor”, concluyó López Jácquez.
Por último, Samuel Rodríguez Escobar, de la planilla Libertad Universitaria Sindical, expuso que una contienda electoral no debe percibirse como la oportunidad para tener reflectores o para ascender políticamente, por lo que “no debemos enfocar nuestras miradas ni disponer nuestras aspiraciones al servicio sesgado de intereses personales o de grupos internos”.
“Los tiempos han cambiado, es momento del parteaguas, de exigir responsablemente proyectos que nos representen, que resignifiquen nuestra cultura e identidad sindical, que regrese la dignidad al quehacer docente. Es momento de otorgar seguridad y ver por nosotros”, dijo.
En ese sentido, mencionó que uno de sus propósitos es brindar seguridad a todos los docentes independientemente de su figura o categoría, ya sea tiempo determinado, hora-clase, medio tiempo, técnico académico, académico profesional, o quienes llevan años trabajando y no han asegurado ni la mínima carga de base.
Rodríguez Escobar también indicó que se requieren propuestas claras para los jubilados y para resguardar sus prestaciones, por lo que “debemos luchar para construir un escenario de equidad e igualdad pero en los hechos y no en los discursos”.
Luisa María Alcalde Luján, señaló que dicho organismo se encargará de favorecer la libre decisión de los trabajadores
Además, deberá garantizar que cuando se firme un contrato colectivo se realice con legitimidad y respaldo de los trabajadores.
Jessica Martinez 10/08/2020
Como parte del nuevo modelo laboral, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) será protector de los derechos de los trabajadores y eliminará la simulación sindical, informó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
En un comunicado, la STPS indicó que para evitar simulaciones en perjuicio de trabajadores y empleadores, el nuevo organismo se encargará de eliminar los contratos de protección.
En ese sentido, funcionará como una instancia que emita la constancia de representatividad sindical que garantice que, al menos 30% de los trabajadores, avalan a una organización sindical para negociar y celebrar contratos colectivos.
Además, deberá garantizar que cuando se firme un contrato colectivo se realice con legitimidad y respaldo de los trabajadores.
Asimismo, será el responsable de brindar protección a los procesos de democracia, “como la vía idónea para contar con representantes que realmente defiendan los intereses de los trabajadores y así mejorar las condiciones laborales y salariales”.
Por una decisión libre
En reunión virtual con la Junta de Gobierno del CFCRL, la titular de la STPS, Luisa María Alcalde Luján, señaló que dicho organismo se encargará de favorecer la libre decisión de los trabajadores.
“Uno de los elementos más importantes que tocará al Centro es una conciliación exitosa, esto pasa por la posibilidad de que la enorme mayoría de los conflictos laborales en el ámbito federal puedan arreglarse a través del diálogo y la concertación, encontrar puntos de equilibrio en beneficio de ambas partes sin necesidad de llegar a los tribunales”, expresó.
La STPS señaló que la Junta de Gobierno del CFCRL está conformada por los titulares de la Secretaría de Hacienda; Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información (Inai), del Instituto Nacional Electoral y del Instituto Nacional de Estadística y Geografía.
Inteligencia Financiera (UIF) del Gobierno de México, Santiago Nieto Castillo se reunió con gremios sindicales y organizaciones civiles en Querétaro, donde presentó los alcances y retos que implica el combate a la corrupción como una arista principal del Gobierno Federal que encabeza el presidente Andrés Manuel López Obrador.
En la capital queretana, Santiago Nieto sostuvo un diálogo con organizaciones sindicales afiliadas a la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM) que aglutina a diversos sectores laborales en la entidad.
Posteriormente, el jefe de la dependencia adscrita a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) se reunió con miembros del Sindicato Único de Personal Académico de la Universidad Autónoma de Querétaro (SUPAUAQ) y de Trabajadores y Empleados de la Alma Máter (STEUAQ).
Reconoció el trabajo de académicos, docentes y administrativos de la UAQ, al tiempo de subrayar que los Sindicatos de esta máxima casa de estudios se han mantenido congruentes en los hechos con respecto a la Reforma en materia laboral que ha impulsado el Presidente de la República y los legisladores en las cámaras federales.
En el municipio de Corregidora, Nieto Castillo recibió la invitación de ciudadanos para conversar sobre el esquema de sociabilización que impulsa la UIF en el combate a la corrupción; escuchó la participación de los asistentes y expresó que en esta lucha de acabar con actos de corrupción todos como sociedad jugamos un papel determinante.
Bajo esta misma dinámica y procurando las medidas sanitarias como la sana distancia y el uso de cubrebocas, Santiago Nieto tuvo oportunidad de conversar en encuentros separados con representantes de la sociedad civil en el municipio de Tequisquiapan y Cadereyta, respectivamente.
ZACATECAS. Solo el 35 por ciento de los sindicatos activos en la entidad han adecuado su Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) para la nueva Reforma Laboral que entra en vigor en noviembre, informó Esteban Martínez Mejía, titular de Enlace para la Reforma Laboral en la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS).
Alberto Morones 07/08/2020
Zacatecas forma parte de los primeros ochos estados en los que dará inicio la Reforma Laboral, que cambia en tres ejes fundamentales: un nuevo sistema de justicia laboral, retomar la democracia sindical y la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, un sitio que va verificar que se respeten los derechos sindicales.
Detalló que en nuestro estado, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) tiene un registro de 495 sindicatos, de estos, solo una quinta parte son activos, un poco más de 110 gremios.
Sin embargo, de todos los activos solo un total de 39 han modificado sus estatutos para adecuarse con el nuevo proceso de justicia laboral.
Por lo que sentenció que los sindicatos faltantes deben realizar dichas adecuaciones, las cuales deben considerar el análisis de los estatutos, la aprobación de los contratos colectivos por la clase trabajadora y el respeto de la proporcionalidad en la equidad de género para dar lugar a la mujer en los puestos de representación, además de comprometerse a rendir cuentas cada cierto tiempo para dar transparencia de los manejos.
Explicó que con la nueva reforma las JLCA van a desaparecer, los casos que revisaban pasarán directamente al Tribunal de Justicia del Estado, un órgano autónomo que auxilia en la resolución de controversias y garantiza que exista independencia en el proceso, profesionalismo y reglas procesales claras.
“Al pasar los procesos a los tribunales judiciales, damos excepcionalidad y un acceso rápido a la justicia, ya que las Juntas no estarán amañadas o intervenidas por autoridades del gobierno”.
Los Centros de Conciliación Laboral serán un espacio que buscará propiciar la generación de un diálogo entre el patrón y el trabajador para llegar a acuerdos.
“En estas reuniones se contará con una persona mediador para que en 45 días se llegue a un acuerdo”.
“El conciliador estará asesorando cuáles son los pro y contras de las propuestas, las prestaciones que puede recibir, así como la perspectiva si se quiere ir a juicio; pero será importante porque los trabajadores tendrán más seguridad de acudir para demandar”.
El tercer eje de democracia sindical se refiere a la transformación radical del manejo de los sindicatos para las decisiones no son secretas y muchas veces obligadas o tomadas a decisión de pocos.
“Se quiere garantizar que los sindicatos sean reales, representativos, porque muchos solo se dedican a extorsionar”.
“Quienes representen a los trabajadores tienen que ser electos por los trabajadores, ya no tiene que ser a mano alzada porque no hay garantía en el servicio de voto, que sea libre y secreto para contar con liderazgos fuertes y comprometidos”, expresó.
Con respecto al Centro Federal de Registros, será un sitio donde se concentren todas las Toma de Nota de los diferentes sindicatos en el país para que estos se puedan revisar constantemente, que no exista violaciones a los CCT, resguardados por autoridades autónomas.·
La operación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) eliminará las simulaciones que en el mundo del trabajo que ha perjudicado a trabajadores y empleadores, para dar paso a un nuevo modelo que garantice los derechos de los trabajadores de este país, afirmó la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde.
La titular de la STPS presidió la sesión de instalación de la Junta de Gobierno de este nuevo organismo, conformada por los titulares de la Secretaría de Hacienda, del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI), del Instituto Nacional Electoral (INE) y del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
En la reunión, Luisa María Alcalde destacó que el Centro es uno de los principales pilares en la construcción del nuevo modelo laboral, al ser el protector de los derechos de los trabajadores, tales como los de libre asociación, de democracia sindical, de acceso a la justicia, de transparencia y rendición de cuentas y de recuperación real de la negociación colectiva.
El Centro se encargará de proteger la posibilidad de que mujeres y hombres se puedan organizar de manera libre, algo que hace años parecía muchas veces imposible, era un viacrucis conseguir un registro laboral; el Centro debe construir un modelo que elimine por completo los contratos de protección; que cuando se firme un contrato colectivo se haga realmente con el respaldo de los trabajadores; debe ser garante del voto personal, libre, directo y secreto.
La también titular de la Junta de Gobierno del Centro, resaltó la importancia de su integración, derivado de que el INE apoyará para garantizar procesos democráticos en los sindicatos; el INAI permitirá que los sindicatos tengan herramientas que permitan cumplir con transparencia y rendición de cuentas; el INEGI que la información y estadística del Centro permita mejorar decisiones y evaluar indicadores para avanzar en la implementación del nuevo modelo laboral e ir guiando realmente a la mejora de las condiciones de trabajo.
Por su parte, el secretario de Hacienda, Arturo Herrera Gutiérrez, expuso que la economía opera a través de las manos de los mexicanos y tenemos que garantizar el tránsito a un sistema más justo y adecuado y que permitirá un desarrollo laboral en mejores condiciones, al mismo tiempo de responder a las preocupaciones en el ámbito internacional, con el TMEC.
En su oportunidad, Francisco Javier Acuña Llamas, titular del INAI, destacó que la participación de la institución que preside viene a apuntalar procedimientos técnicos para garantizar el acceso a la información sea nutrido, constante y fecundo, porque los sindicatos son los sujetos obligados que más tarde se han incorporado al derecho de acceso a la información y al escrutinio ciudadano de sus quehaceres.
El presidente del INEGI, Julio Alfonso Santaella Castell, expresó que el Centro busca el progreso del mercado laboral y de los trabajadores que ahí participan. La institución que encabeza, agregó, tiene ya un amplio abanico de información en materia laboral, que ahora podrá ampliarse con datos de los sindicatos y los afiliados, así como las labores de conciliación que se realizarán, la cual servirá para orientar la toma de decisiones y que este Centro sea muy exitoso.
En su turno, el titular del INE, Lorenzo Córdova Vianello, afirmó que la entrada en operación del Centro es firmar el acta de defunción del corporativismo y sentar las bases para una nueva época para la justicia laboral y el sindicalismo en México, a través del nuevo entramado legal que da sustento al Centro, el cual inicia con el pie derecho con la designación de Alfredo Domínguez por más de dos terceras partes del Senado como su titular.
El director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, Alfredo Domínguez, indicó que hace más de dos décadas que nuestro país logró transitar a la democracia electoral y hoy se tiene que hacer lo propio para que la democracia llegue al mundo del trabajo.
Parte importante para lograr lo anterior, añadió, son las tres funciones primordiales del centro: 1. Ser la instancia de Conciliación en materia federal; 2. Llevar el Registro Sindical, así como de los Contratos Colectivos, a nivel nacional y; 3. Verificar los procedimientos de democracia sindical.
En el marco de la reunión se aprobó el estatuto orgánico del Centro, presupuesto, estructura, la apertura de las oficinas estatales y se presentaron los lineamientos para la selección de personal.
