Zacatecas.- Este viernes se realizó el primer debate de candidatos a la Secretaría General del Sindicato de Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas (SPAUAZ) 2020- 2023.
Alberto Morones 15/08/2020
Los cuatro aspirantes al cargo se presentaron para contestar seis preguntas que realizaron espectadores, que seguían de manera virtual el debate para, en una segunda dinámica, pasar a dos rondas de preguntas dirigidas, que hicieron cada uno de los candidatos a un contrincante a elegir.
Regina Compean González, candidata de la planilla Rescate Sindical Universitario (RSU), expuso entre sus propuestas la importancia de blindar el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) pues, de lo contrario, los instrumentos jurídicos se convierten en “letra muerta”.
Asimismo, señaló la necesidad de que la función del sindicato se reivindique, no prestarse a cotos de poder y garantizar con transparencia el manejo de recursos, tanto del sindicato como de la Fundación SPAUAZ.
Con respecto a la reforma estatutaria, enfatizó que el primer trabajo del Comité Ejecutivo entrante será adecuar el CCT con la reforma, para aplicar los nuevos lineamientos que establece. En seguridad y certeza laboral, revisar la situación de los docentes, en especial aquellos con más de 10 años que siguen sin ser basificados.
Samuel Rodríguez Escobar, de Libertad Universitaria Sindical (LUS), expuso que entre las necesidades urgentes de los docentes destaca dar certeza a los maestros con más años, pues resulta inadmisible que aún no tengan base, refirió.
Agregó que es importante constituir comisiones mixtas, que puedan conocer las necesidades de los agremiados, para ser “copartícipes de las soluciones”.
Por la plantilla Unidad y Fortaleza Sindical, Juan José Martínez Pardo propuso la actualización de reglamentos, al exponer que se requieren mecanismos de automatización, ya que “si cada uno de los agremiados conoce sus derechos, va a reconocer que no debe depender de la benevolencia de los directores”.
Precisó que parte de su estrategia de trabajo serán los retos que trae la reforma laboral, en adecuaciones y proceso de transparencia, así como la rendición de cuentas; además de generar la equidad de género, la unidad del sindicato y que todos los docentes se sientan respaldados.
El maestro Pedro López Jáquez, de Alternativa Democrática Independiente (ADI), manifestó que las prioridades que más aquejan al SPAUAZ son el no soporte presupuestal para las plazas, derivado del crecimiento exponencial que ha tenido la universidad.
Por ello, la gestión de recurso será indispensable para el nuevo líder sindical, para de esa manera dar certeza a todos los maestros que esperan su basificación.
Aseguró que otro de sus objetivos será la defensa del CCT ante las decisiones oportunistas, las cuales han dañado en los últimos años prestaciones y jubilaciones, afirmó.
El senador de Morena, Napoleón Gómez Urrutia, urgió a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a obligar a todas las empresas del país a conformar Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene, para que sean responsables del seguimiento y supervisión de las acciones necesarias para la nueva normalidad y evitar contagios por Covid- 19 en los centros laborales.
Advirtió que lamentablemente la realidad es que siguen existiendo un sinnúmero de “sindicatos de protección y un charrismo sindical” que crean esas comisiones, pero sólo en el papel, sin que éstas tengan alguna función en la práctica.
A ello se suma, que la la StyPS sólo cuenta con 610 inspectores para verificar que no se ponga en riesgo la salud de los trabajadores que laboran en esta emergencia sanitaria, lo que complica que el Plan de Retorno al Trabajo durante el Covid 19, propuesto por la autoridad laboral, pueda funcionar con efectividad, resaltó en un punto de acuerdo presentado ante la Comisión Permanente del Congreso de la Unión.
El senador Gómez Urrutia precisó que en ese plan de la StyPS se considera que las empresas deberán designar un comité o persona responsable del seguimiento y supervisión de las medidas que permitan el desarrollo de las actividades de forma segura en los centros de trabajo.
Sin embargo, recalcó, una la mejor estrategia es que las comisiones que incluye el Plan para el Retorno al Trabajo ante el Covid sean mixtas y se encuentren integradas por trabajadores y no sólo por las personas que designe la empresa.
El también dirigente nacional del Sindicato Minero explicó que, incluso, ello está contemplado en el artículo 509 de la Ley Federal del Trabajo, que prevé la creación de estas comisiones con representantes de los trabajadores, así como de la empresa, aunque en otros gobiernos no han funcionado por la complicidad de “sindicatos blancos”.
En esta coyuntura, contar con estas comisiones permitiría la evaluación equilibrada para el retorno a la nueva normalidad. “No hay nadie mejor que los trabajadores para identificar las necesidades y los riesgos a los que se enfrenten en sus actividades”
Advirtió que a la STPS le corresponde certificar la existencia de estas comisiones, así como su correcto funcionamiento, ya que a final de cuentas serán las que aplicarán su plan para preservar la seguridad y salud de los trabajadores.
Es importante, recalcó, que la Permanente pida a la autoridad laboral abrir un contacto, ya sea telefónico o correo electrónico, para que se hagan las denuncias de los centros de trabajo que no cumplan con los “Lineamientos Técnicos de Seguridad Sanitaria en el Entorno Laboral”.
La Junta de Coordinación Politíca del Congreso del Estado de Chihuahua será la encargada de dictaminar la propuesta de reforma que presenta el gobernador Javier Corral relativa a la Ley de Centro de Conciliación Laboral.
Antonio Hernández 14/08/2020
Se modifica la integración de la Junta de Gobierno; así como los artículos transitorios de 2017 a fin de que la instalación de la Junta de Gobierno y el inicio de la prestación del servicio público de conciliación que brindará dicho Centro, queden sujetos a lo que para tales efectos determine el Grupo Interinstitucional para la Implementación de la Reforma Laboral para el Estado de Chihuahua, tomando en consideración lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.
Con motivo de la legislación federal en materia laboral, el consejo de coordinación para la implementación de la reforma propuso un modelo base para la elaboración de la ley que crea los centros de conciliación en las entidades federativas y suguiere incluir dentro del órgano de gobierno del centro de conciliación laboral a la persona titular del instituto de transparencia y al titular del centro de mediación o justicia alternativa.
Por ello resulta conveniente reformar para sustituir a la dirección del instituto de capacitración para el trabajo de Chihuahua y el titular de la procuraduría estatal de la defensa del trabajo, por el titular del Ichitaip y por el titular del Instituto de Justicia Alternativa del Poder Judicial.
Asimismo los transitorios por los que se expidió la ley del centro de conciliación, son modificados para que el plazo de instalación de la junta de gobierno, como el inició de la prestación del servicio de conciliación del centro de conciliación queden sujetos a los que termine de grupo interinstitucional para la implementación de la reforma laboral de Chihuahua.
Del Mazo hizo un atento llamado al Congreso estatal para que revise esta reforma, con la que la entidad se colocará nuevamente a la vanguardia en materia de equidad de género.
Alfredo Del Mazo Maza presentó una iniciativa de Reforma de leypara impulsar la paternidad responsableen servidores públicos.
Asimismo, dio a conocer la creación delSistema de Seguimiento y Atención a Generadores de Violencia de Género, pues aseguró que su compromiso es continuar trabajando por un futuro donde prevalezca el derecho a una vida sin violencia.
Al presidir la XXIV Sesión Ordinaria del Sistema Estatal para la Igualdad de Trato y Oportunidades entre Mujeres y Hombres y para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar laViolencia contra las Mujeres, Del Mazo Maza informó que ese sistema será una plataforma electrónica para dar seguimiento al comportamiento de agresores, mediante una base de datos con sus expediente donde se podrán detectar reincidencias, evitar la reproducción de agresiones y remitir a los atacantes a Centros de Reeducación.
En el Centro Cultural Mexiquense, donde se reunieron integrantes del Sistema Estatal y mujeres mexiquensesdestacadas, el gobernador precisó que este sistema forma parte del Programa Masculinidades, y anticipó que antes de que termine el año se pondrán en marcha cuatro nuevos Centros de Reeducación, con lo que elEstado de México será la entidad con más centros de este tipo en el país.
Asimismo, reconoció al Poder Judicial estataly a su presidente, Ricardo Sodi Cuéllar, por su participación y aportaciones a este proyecto, y subrayó que este tribunal también estableció que los agresores de género deben someterse a un proceso de reeducación obligatorio, adicional a su sentencia, dando pie a una masculinidad alejada de comportamientos que limitan y lastiman a las mujeres.
Se propuso contener el avance de la desigualdad y la violencia de género
Garantizó que desde el inicio de su gobierno se propuso contener el avance de la desigualdad y la violencia de género, atendiendo sus causas. Por ello, acentuó la importancia de implementar acciones en este sentido, como la Agenda de Género que establece las bases para combatir la desigualdad y fortalecer a las instituciones que protegen los derechos de las mujeres.
Destacó también la Red Naranja por ser un mecanismo que visibiliza las agresiones, y permite presentar denuncias y solicitar auxilio oportunamente, a la par de que ha contribuido a incrementar 32 por ciento el número de mujeres atendidas en sistemas de denuncia del Gobierno estatal.
Del Mazo hizo un atento llamado al Congreso estatal para que revise, discuta y apruebe esta reforma, con la que, consideró, la entidad se colocará nuevamente a la vanguardia en materia de equidad de género.
En su mensaje, explicó que aún existen muchos retos por superar en esta materia, y recalcó el trabajo que se hace para acabar con este problema social mediante programas como erradicación y prevención del embarazo infantil o adolescente, o el de madres en situación en reclusión, que ofrece atención legal y psicológica; capacitación laboral y la oportunidad de estudiar o trabajar cuando sean liberadas.
Además destacó al programa Masculinidades, que incluye una serie de acciones que redefinen la importancia que tiene la figura del varón en un hogar y en la sociedad, y modifica la visión estereotipada del rol que desempeñan.
Del Mazo Maza apuntó que este año las estrategias de género encontraron en la pandemia de COVID-19 un desafío inesperado, ya que millones de mujeres interrumpieron sus actividades y limitaron su acceso a la salud o la educación. No obstante estas circunstancias, enfatizó que la administración mexiquense redobla sus esfuerzos para continuar apoyándose, mantener su avance y defender cada uno de sus logros.
La nueva junta deriva de la demanda del sector empresarial y de los trabajadores en materia de justicia laboral.
Viviana Estrella 13/08/2020
Querétaro, Qro. En Querétaro entrará en funciones la Junta Especial número seis, adscrita a la Junta Local de Conciliacióny Arbitraje, por medio de la cual se busca incidir en reducir el rezago de expedientes laborales que persisten en el estado y que se han acumulado desde hace 40 años.
La nueva junta también deriva de la demanda del sector empresarial y de los trabajadores en materia de justicia laboral, expuso el gobernador, Francisco Domínguez Servién, durante su inauguración.
Entra en funciones en apego a la reforma laboral de 2019, en los que se privilegia la conciliación y el diálogo para dirimir controversias laborales. Y se suma a las cinco ya existentes.
A partir de este 14 de agosto brindará atención en avenida Corregidora número 140, en la colonia Centro de la capital del estado.
En el marco de la emergencia sanitaria por Covid-19, a partir de marzo, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo y la Unidad de Inspección y Asesoría del Trabajo, han asesorado a 11,071 trabajadores, por motivos como despidos, baja salarial, modificaciones en las condiciones laborales y por seguridad e higiene.
¿Está enterado que la Reforma Laboral implica un nuevo sistema de justicia para beneficio de la clase trabajadora y se concretará a partir de este año? ¿Sabe usted que se crean los Centros Estatales de Conciliación Laboral y de los Tribunales Laborales, en sustitución de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje las cuales solo atenderán los asuntos que se hayan iniciado antes de la apertura de dichos centros? ¿Tiene presente que ahora, antes de demandar cualquier juicio, será necesario buscar una solución a los conflictos laborales por medio de la conciliación prejudicial? ¿Sabe que podemos crear una red de conciliadores privados que puedan impactar no solo los ambientes laborales sino también otros ámbitos? ¿Le gustaría concertar un convenio laboral privado, para apagar un posible conflicto laboral y que este acuerdo sea ratificado por las autoridades? ¿Le gustaría certificarse como conciliador laboral y tener las herramientas a su alcance para asesorar al sector privado o a los sindicatos?
La Reforma Laboral es la gran oportunidad de la transición de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje –después de más de un siglo de haber sido fundadas- al ser rebasadas por las excesivas cargas de trabajo que tienen que afrontar y poniendo en riesgo los principios de una justicia pronta y expedita, la primacía de la solución de conflictos y la aplicación de los mecanismos alternativos en la solución de controversias, a los que obliga el artículo 17 constitucional.
Los puntos torales de la Reforma Laboral en las entidades federativas, son: la creación de los Centros Estatales de Conciliación Laboral, instancia prejudicial que establecerá las bases para generar un acuerdo entre las partes en conflicto, antes de acudir a los Tribunales Laborales que dependerán del Poder Judicial; así como la práctica democrática a la que se tienen que ajustar las organizaciones sindicales.
Los Centros Estatales de Conciliación Laboral fundamentan su actuar en la reforma a la Ley Federal del Trabajo del 2019, como órganos con plena autonomía técnica operativa y presupuestaria. Este ordenamiento federal, en su artículo 684-D, establece las nuevas reglas del procedimiento de conciliación, el cual no podrá exceder los 45 días.
La instancia administrativa que se especializará en la conciliación se convierte en el termómetro de las relaciones laborales. La efectividad del trabajo del Centro de Conciliación Laboral evitará que los tribunales laborales se saturen.
El papel que juegan los conciliadores laborales es de vital importancia en cada conflicto, como marca el Manual del Conciliador, expedido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, (STPS), el cual perfila la necesidad de hombres y mujeres conciliadores, que “sepan encontrar los canales adecuados de comunicación, traducir y transmitir la información, diferenciar entre las distintas necesidades, generar opciones y anclar las propuestas a una realidad operativa”. De ahí el interés de tener especial cuidado en la selección, capacitación y certificación de los conciliadores.
El Gobernador del Estado de México, Alfredo Del Mazo Maza, instruyó a la Secretaría del Trabajo para que, en coordinación con el Poder Judicial del Estado, fuera de las primeras entidades federativas en concretar la Reforma Laboral, a pesar de la magnitud de las cargas de trabajo de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje tanto del Valle de Toluca como del Valle Cuautitlán Texcoco.
Desde el 2018, el Estado de México se preparó para la creación del Centro Estatal de Conciliación Laboral, con la decidida participación del Poder Legislativo del Estado, quien apoyó la armonización de la legislación local, de acuerdo con los lineamientos de la Ley Federal del Trabajo.
Paralelamente, se construyó un estándar de competencia centrado en la formación de los conciliadores, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación, CONOCER, denominado “EC1250, Conciliación para la Solución de Conflictos en Materia Laboral”, el cual garantiza la selección de conciliadores capacitados, evaluados y con un certificado que respalde su formación. Este estándar de competencia fue publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 3 de abril de 2020.
El proceso de certificación de un conciliador de conflictos en materia laboral, se divide en tres etapas, en las que se evalúan sus conocimientos en la preparación, conducción y conclusión de la sesión de la conciliación laboral. Esto permitirá garantizar la calidad del proceso conciliatorio prejudicial.
La Secretaria del Trabajo del Estado de México, como entidad de certificación y evaluación de competencias laborales, lanzó una Convocatoria para la Capacitación, Evaluación y Certificación en el Estándar de Competencia EC1250 Conciliación para la Solución de Conflictos en Materia Laboral, dirigida a todas aquellas personas interesadas en participar en el primer Centro Estatal de Conciliación Laboral en el país o aquellas que deseen certificarse para ejercer la conciliación laboral de manera privada en empresas o sindicatos.
La capacitación será del más alto nivel e iniciará en la tercera semana de agosto y hasta el 11 de septiembre. Tendrá una duración de 100 horas. Será a distancia e incluirá la participación de expertos en el área de la conciliación laboral.
También los interesados podrán capacitarse con otras modalidades y herramientas y evaluarse en la Secretaria del Trabajo del Estado de México para poder certificar los conocimientos, habilidades y desempeños en ese estándar.
La evaluación se realizará del 12 al 18 de septiembre próximos y se realizará bajo los lineamientos del CONOCER, mediante exámenes teóricos y prácticos, en los que mostrarán sus capacidades conciliatorias para casos concretos.
Luego del proceso de evaluación, los aspirates seleccionados como “competentes” para ser conciliadores laborales, serán certificados por parte de la Secretaría del Trabajo del Gobierno del Estado de México, como entidad certificadora, ante el CONOCER.
Los conciliadores laborales serán el semillero que nutra al Centro Estatal de Conciliación Laboral, y un ánimo de ampliar el universo de la conciliación, se creará una red de conciliadores laborales privados que asesore a empresas, cámaras y/o sindicatos. Esta red coadyuvará con el Centro de Conciliación Laboral para construir acuerdos entre los factores de la producción, los cuales serán reconocidos por la autoridad laboral, siempre y cuando cumplan con los requisitos de ley.
Es muy importante que no solo conozcamos y apliquemos las técnicas de la conciliación para la solución de conflictos, también que nos certifiquemos. Esa es la garantía que cumplimos con los presupuestos que establece el estándar y que nuestra conciliación será de calidad.
Hoy más que nunca asegurarnos que nuestros servicios están certificados es un requisito indispensable para que los usuarios sepan que están poniendo sus asuntos laborales, sean públicos o privados, en una práctica conciliatoria certificada.
La Reforma Laboral es un punto a favor de la justicia laboral en nuestro país y parte de los compromisos del Acuerdo Económico con Estados Unidos y Canadá, denominado T-MEC. El Estado de México va abriendo brecha para concretar la reforma y entrar de lleno al nuevo sistema de justicia laboral y democracia sindical. Esta es la gran apuesta mexiquense.
En la edición del miércoles 12 de agosto del programa 2020: La Pandemia con Jonathan Torres, Alejandro Encinas, titular de la Unidad de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la STPS, aseguró que el T-MEC “representa un respiro” para la economía del país a pesar de la emergencia sanitaria. Aseguró que es una buena noticia para los trabajadores, ya que existirán mejores empleos vinculados a derechos establecidos en la reforma laboral.
Incluir el contagio de Covid-19 en el trabajo como riesgo laboral será revisado por las secretarías del Trabajo, Salud y Gobernación.
Alexis Pavón 12/08/2020
México.- El presidente AMLO instruyó a miembros de su gabinete de gobierno revisar la posibilidad de una reforma laboral para incluir el riesgo de contagio, y consecuencias, del coronavirus Covid-19 en áreas de trabajo.
En su conferencia mañanera de este miercoles 12 de agosto, el mandatario federal fue cuestionado respecto a los casos de trabajadores que al regresar a sus espacios laborales han resultado con contagio de Covid-19; así como los actos de discriminación en contra de algunos de ellos.
López Obrador reconoció como válido el planteamiento de una norma formal que contemple los riesgos y consecuencias de desempeñarse laboralmente ante el actual escenario de la pandemia. En ese sentido, informó que las titulares de la secretarías de Salud (SSa), Trabajo (STPyS) y Gobernación (Segob), se reunirán para revisar las bases de las posibles modificaciones.
«Vamos a tomar el planteamiento para ver si procede una reforma. En este caso sería con Luisa María Alcalde, de Trabajo, con el doctor Alcocer y con la secretaria de Gobernación, Olga Sánchez Cordero» AMLO. Presidente de México.
Descarta AMLO rebrotes de Covid-19, por ahora
En cuanto a un futuro nuevo confinamiento por rebrotes de Covid-19, el titular del Poder Ejecutivo dijo que de momento no tiene información sobre repuntes de contagios a gran escala en el territorio nacional. Aclaró que si bien la pandemia es lenta. sí existen elementos suficientes para señalar que «está perdiendo» fuerza.
Apuntó que es necesario vigilar cómo avanza la tendencia de contagios en estados como Veracruz y Nuevo León (NL), donde parece que su periodo de contagios sostenidos parece prolongarse por varias semanas más. No obstante, precisó que ninguna entidad presenta problemas de sobresaturación, por lo que la disponibilidad de camas para pacientes que así lo requieran está garantizada.
Cabe recordar que México suma 53 mil 929 muertes y 492 mil 522 casos confirmados, de los cuáles más de 28 mil se mantienen como casos activos con síntomas en los últimos 14 días. En el informe técnico de ayer martes 11 de agosto se notificaron 926 nuevas muertes, la cifra más alta en el rubro desde el 24 de junio.
Información relevante para: empresas socias y no socias relacionadas con actividades de exportación e importación, que forman parte de la cadena de logística, y para las que aún no siendo exportadoras, significan competencia para empresas de los socios comerciales (Estados Unidos y Canadá).
La Comisión Nacional Laboral de Coparmex, pone a disposición de las empresas en México la Herramienta de Autodiagnóstico que permite conocer el nivel de cumplimiento materia laboral que impone el Acuerdo Comercial firmado recientemente entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
La nueva herramienta consiste en un formulario – aplicable tanto para MiPyMEs como para grandes empresas – que facilita la autoevaluación a fin de verificar si la operación respeta los derechos de los trabajadores en materia de Libertad Sindical y de Contratación Colectiva adoptados en el TMEC. También, mediante el llenado de este cuestionario, la pequeña, mediana o gran empresa, podrá corroborar si se está cumpliendo con la reforma laboral que entró en vigor en mayo 2019 pasado.
Cabe señalar que conocer el grado de cumplimiento es relevante pues si existiera alguna denegación respecto a los derechos de sindicación o de negociación colectiva, esta podría motivar a alguna queja y generar con ello consecuencias directas a las empresas, ya sea como exportadora o como parte de la cadena de suministro de una empresa exportadora.
En el próximo periodo ordinario de sesiones, los diputados y diputadas deberán revisar con lupa el costo que implicará el alza de la pensión mínima garantizada propuesta en la inciativa de reforma que presentó el Ejecutivo, así como el presupuesto de programas sociales relacionados a la entrega de una pensión y el monto que se destinará al pago de pensiones y jubilaciones del sector público, indicaron expertos.
“No se han presentado números, pero claro que habrá un costo fiscal importante porque son muchas pensiones que antes no se iban a dar. La gente que no registraba las 1,250 semanas, ahora tendrá derecho a la pensión mínima, entonces aumenta el número de pensionados y los recursos que asumirá el Estado”, expuso Alejandro Turner, vicepresidente del Colegio Nacional de Actuarios.
En la presentación de la inciativa, el secretario de Hacienda y Crédito Público (SHCP), Arturo Herrera comentó que al reducir las semanas de cotización de 1,250 a 750, el acceso a la pensión mínima garantizada aumentaría la cobertura de 34 a 82% de los trabajadores y la pensión pasaría de 3,289 pesos a 4,345 pesos.
Con ello, se calcula que, en vez de que se pensionen 10,000 o 20,000 trabajadores en 2021, podrían ser entre 60,000 y 80,000 trabajadores, expuso en su momento el actuario Jorge López Pérez.
Turner comentó que las semanas se redujeron a 750 para evitar una crisis social el próximo año, pero ante el crecimiento de la población de adultos mayores la idea es que las semanas de cotización aumenten de manera gradual hasta sumar 1,000 semanas.
“Esto implicará que el gobierno tenga que aumentar los recursos que destina a las aportaciones de las personas que se pensionen por afore, lo que se está haciendo es una redistribución de las aportaciones del gobierno a los trabajadores de menores ingresos”.
Datos del Centro de Investigación Económica Presupuestaria (CIEP) estiman que, entre el pago de pensiones y jubilaciones del sector público y las no contributivas (programas sociales) se destinarán del erario 1 billón 103,758 millones de pesos, monto que supera la recaudación aprobada del Impuesto al Valor Agregado por 1 billón 7,546 millones de pesos.
Más carga para el gobierno
El proyecto de reforma que se anunció el pasado 22 de julio, indica que las aportaciones se elevarían de 6.5 a 15% en un periodo gradual de ocho años y el aumento dependerá del ingreso del trabajador.
Si una persona percibe un salario mínimo (3,696.6 pesos mensuales), el gobierno aumentará su aportación de 0.225% a una cuota social de 8.724% y para los que perciban hasta cuatro UMA (10,425.6 pesos mensuales) aportará 1.798 por ciento.
Si el trabajador percibe un salario mínimo, el patrón aportará 5.151% (aportación actual) y si el ingreso es de 25 UMA (alrededor de 65,000 pesos mensuales), la empresa aportaría 13.875% al ahorro para el retiro.
Para Berenice Ramírez, socióloga y experta en seguridad social de la Universidad Nacional Autónoma de México, el aumento de las aportaciones representará un peso significativo para el gobierno, pues alrededor de 74% de la población ocupada percibe entre uno y tres salarios mínimos (entre 3,696.6 y 11,089.8 pesos mensuales).
“Esperamos que los legisladores estudien la propuesta a fondo y que no solamente levanten la mano. Se debe hacer una discusión profunda en donde destaquen el costo de la cuota social, lo que aportará la empresa, si ello impactará en los salarios y cuáles podrían ser las bases para una reforma sólida”.
Recordó que, actualmente una persona que percibe ingresos entre 18,000 o 20,000 pesos, con la afore no se le garantiza tener una buena pensión, pues tendría alrededor de 3,000 pesos, “son aspectos que deben analizar y atender los legisladores porque no impacta mucho si la aportación crece 1% cada año”.
Turner coincidió en que el aumento de la aportación realmente no proviene 100% del patrón, sino que existirá un aumento significativo de la cuota social que otorgará el gobierno, la cual sí beneficiará a quienes perciben menos ingresos. “Veo bien que la tasa de reemplazo crezca para quienes perciben menos y a los que ganan más se ajusta la aportación que perciben del gobierno”.
Los especialistas concluyeron que, si se aprueba la propuesta tal como la presentó el Ejecutivo, el mayor reto seguirá siendo la subcontratación laboral, es decir, aquellas empresas que registran a sus trabajadores con el salario mínimo ante el IMSS, aunque reciban un mayor ingreso.
“Hay mucha gente que hoy cotiza con salarios bajos, cuando en realidad ganas más. El problema es que su pensión se calcula con base en lo que se declaró oficialmente, eso es a lo que se enfrentará esta nueva reforma (…) veo bien el aumento de las aportaciones, pero creo que el trabajador también debe aportar más”, remarcó Turner
