La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje desecho las denuncias de la CATEM y fallan al intentar dar un golpe a la CTM
17/08/2020
Aguascalientes.- La CATEM falló en uno más de sus intentos por entrar a Nissan y arrebatarle la representación sindical a la CTM.
La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje desechó las demandas interpuestas por la organización sindical, dejando sin efecto su lucha por la titularidad del sindicato de las plantas de Nissan en Aguascalientes.
Al desahogar la demanda de titularidad en contra del Sindicato de Trabajadores que laboran en Nissan Mexicana en Aguascalientes, la JFCyA determinó la improcedencia de realizar un recuento con motivo de las demandas presentadas por la CATEM, ya que dicha central obrera no aportó elementos mínimos que sustentaran su petición con base en una representatividad real de los trabajadores de la empresa japonesa.
Alfredo González González, secretario general de la CTM en Aguascalientes, agradeció la confianza que demostraron los trabajadores sindicalizados de Nissan.
“Estén seguros que su sindicato siempre estará atento para atender sus demandas, solucionar sus problemas laborales y continuar trabajando para tener mejores condiciones de vida para ustedes y sus familias”, manifestó el dirigente sindical.
Dijo que seguirá la lucha de alcanzar mejores salarios y prestaciones.
Asimismo se pronunció porque la resolución legal de la Junta Federal sea definitiva y respetada por todos los involucrados y abone en el beneficio de los trabajadores de Nissan y las familias de Aguascalientes para mantener la estabilidad laboral que tanto ha costado, siempre con pleno respeto a los derechos de los trabajadores.
Señaló que la Federación de Trabajadores de Aguascalientes CTM y los Sindicatos afiliados reconocen los avances en materia sindical que se han logrado con la Reforma Laboral de 2019: la transparencia, la democracia y la rendición de cuentas son factores indispensables para un adecuado entendimiento entre los empresarios, el Gobierno y los sindicatos independientemente de las centrales a las que pertenecen.
“Reconocemos también el apoyo manifestado por toda la población del Estado, quien lucha por convivir en un ambiente de tranquilidad y paz social para lograr un desarrollo sostenido en beneficio de todos”.
González González reiteró el agradecimiento a los trabajadores de Nissan por su confianza, garantizando que la CTM no los defraudará.
El TSJEH emitió una convocatoria para participar en los diplomados en Derecho Laboral y en Conciliación Laboral
PACHUCA.- Los diplomados en Derecho Laboral y en Conciliación Laboral se realizarán a partir del 21 y 22 de septiembre informó el Instituto de Profesionalización e Investigaciones Jurídicas del Tribunal Superior de Justicia del Estado de Hidalgo (TSJEH), el cual es el organizador.
Ambos diplomados se realizarán en línea, a través de la plataforma digital Zoom, y tendrán valor curricular por parte del Centro de Estudios Jurídicos Carbonell.
Las inscripciones se realizarán del 18 de agosto al 11 de septiembre y ambos cuentan con una duración de 45 horas divididas en 15 sesiones de tres horas cada una.
Requisitos para realizar el registro son: una constancia de grado de estudios y la solicitud de inscripción, la cual está disponible en la página web del Poder Judicial.
La cuota de recuperación es de 6 mil 950 pesos, la cual se pagarán en dos partes, la primera en la inscripción y la segunda al inicio del curso.
El diplomado de Derecho Laboral iniciará el 21 de septiembre, y su horario es los lunes y miércoles de las 18:00 a las 21:00 horas.
Mientras que el de Conciliación Laboral tiene como fecha de inicio el 22 de septiembre en un horario de martes y jueves de las 18:00 a las 21:00 horas.
En caso de requerir mayores informes, piden comunicarse a los teléfonos (771) 71 790 00 con extensión 9916 o 9489, así como al (771) 71 11 066 o al correo electrónico ipij.direccion@gmail.com
De acuerdo con la titular de la STPS en caso de que un sindicato incurra en violaciones a la ley se podría eliminar su registro.
La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) podría cancelar el registro de la Confederación Libertad de Trabajadores de México, mejor conocido como Sindicato Libertad.
Esto en caso de que se comprueben las acusaciones de extorsión y chantaje que supuestamente ejerce su líder, Hugo Bello.
De acuerdo a la titular de la STPS, Luisa María Alcalde, dentro de la ley hay un procedimiento jurisdiccional que podría eliminar registros sindicales.
Y es que, cabe señalar que la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF) mantiene una investigación contra Bello.
Alcalde señaló que la principal actividad de los sindicatos es brindar protección a los trabajadores y defender sus intereses.
Sin embargo, la situación con el Sindicato Libertad podría representar lo contrario, se estaría haciendo mal uso de los registros sindicales, pues se utilizan para el chantaje y la extorsión.
Es por ello que la funcionaria precisó que en su función como secretaria del Trabajo, su deber es proteger a hombres y mujeres para que se organice de manera libre, democrática e independiente.
Las juntas de conciliación desaparecerán gradualmente: PJED.
Oficialmente, al Poder Judicial del Estado de Durango (PJED), no se le ha informado de alguna prórroga en la fecha límite para la implementación de la reforma laboral, por lo tanto se continúa con los trabajos para la implementación de la misma, que se llevará a cabo en tres etapas, junto con nueve estados más, informó el magistrado presidente, Esteban Calderón Rosas.
Asimismo, explicó que los trabajos se iniciaron en julio del año pasado, para lo cual se instalaron los grupos interinstitucionales en cada una de las entidades federativas.
En Durango el grupo los conforman los titulares de los poderes Judicial y Legislativo; los secretarios de Finanzas y del Trabajo y Previsión Social, así como los presidentes de las juntas locales de conciliación.
Los Centros de Conciliación dependerán del Ejecutivo, y con la implementación de la reforma las juntas de conciliación desaparecerán gradualmente, hasta que les den salida a los asuntos pendientes, ya que los tribunales laborales iniciarán con carga cero.
Los retos que implica la implementación de dicha reforma para el Poder Judicial son: la creación de dos tribunales laborales, uno en Durango y otro en Gómez, contratación y capacitación de personal para los mismos.
Dentro de los puntos claves que atañen a la reforma, se encuentra la desaparición gradual de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, así como la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, organismo que contará con personalidad jurídica y patrimonio propio, así como plena autonomía presupuestaria de decisión y gestión.
Para el orden local, la función conciliatoria estará a cargo de los Centros de Conciliación y acudir a dicha etapa será obligatorio, en caso de no lograr un arreglo conciliatorio se deberá continuar el procedimiento jurisdiccional; esta es una de las grandes novedades de la reforma, ya que se produce una separación entre la función conciliadora y la función judicial.
Con la reforma, se creó un nuevo procedimiento laboral ordinario, el cual hace hincapié en la oralidad y contempla el uso de nuevas tecnologías para hacerlo más ágil y dinámico, que incluye videoconferencias para desahogar diligencias procesales y con ello, poder acotar los tiempos que en la actualidad suelen ser bastante largos.
Se exige la presencia ineludible del juez en las audiencias, donde las partes podrán interrogar libremente a los testigos sin tener que presentar las preguntas por escrito ante el órgano jurisdiccional.
A nivel federal se construyó un plan integral de formación, que consta de cuatro ejes rectores: Sensibilización, Actualización, Especialización y Selección.
En Durango, a través de la Universidad del Poder Judicial, se concretaron los dos primeros ejes rectores del plan integral, mediante una serie conferencias, cursos y talleres realizados tanto en Durango capital como en Gómez Palacio, dirigidos a personal jurisdiccional, de las juntas locales de conciliación y abogados litigantes.
La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje muestra un rezago aproximado de un millón de expedientes laborales de todo tipo, algunos con 10 años de antigüedad, que deben resolverse para solucionar peticiones justas de los trabajadores.
Sin embargo, este proceso tardará varios años en cumplirse, pues en octubre próximo la JFCyA ya no deberá recibir más demandas.
Al informar lo anterior, el diputado Carlos Pavón Campos, presidente de la Unión Nacional de Sindicatos Minero Metalúrgicos y Metal Mecánicos de México (UNASIM), expuso que 60 por ciento de las carpetas en esa dependencia corresponden a empleados del sector público, de más fácil solución y 40 por ciento a trabajadores de empresas privadas.
Destacó que la JFCyA debe solucionar todos los expedientes que tiene acumulados y que no pasarán a los tribunales labores ni al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que iniciarán operaciones en octubre próximo, de acuerdo con la reforma en la materia aprobada hace un año.
El también secretario general del Sindicato Nacional Minero Metalúrgico Frente indicó que las demandas en la JFCyA provenientes de empresas privadas, son de todo tipo, desde despidos, hasta por falta de pago, por mencionar algunos conceptos.
Explicó que muchas de esos expedientes presentan un rezago de hasta una década, además de las que se acumularon durante la actual contingencia sanitaria, tiempo en el cual estuvieron cerradas las oficinas de la JFCyA, que reinició actividades el pasado 16 de julio.
El dirigente de la UNASIM, agrupación que reúne a 10 sindicatos con una membresía superior a 100 mil trabajadores, señaló que a partir de octubre los tribunales laborales deberán recibir todas las demandas que hasta el momento son turnadas a la JFCyA y una vez que esta concluya con todo su trabajo pendiente, dejará de operar.
El diputado federal destacó que, hasta donde se conoce, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral no tiene instalaciones, por lo cual seguramente dispondrá de algunas oficinas con que cuenta la Secretaría del Trabajo, además de las que tienen tribunales estatales, porque esa labor se impulsará en cada entidad federativa.
La CTM, CROC y otras centrales y la mayoría de los sindicatos nacionales siguen afiliados al PRI y a su estructura antidemocrática vertical, incluso los sindicatos que anunciaron su salida (FSTSE), siguen ideológicamente en el PRI. La CTM desde la creación del PRI de Miguel Alemán en 1946, la CROC en 1952. Así la mayoría de los sindicatos nacionales de industria. Queda claro que el PRI no siempre fue igual: a partir de 1982 se volcó a la derecha y, consecuentemente, actuó contra su propia identidad: rechazó la Revolución del 10, la Constitución de 17 y la obra cardenista de 1934-40, arrastrando a las centrales y sindicatos.
Así ataron a las organizaciones sin cambiar, aunque en declaraciones digan que están con la 4T: con direcciones desvinculadas de sus bases, con prácticas ilegales de control. Formalmente Romero Deschamps salió del sindicato petrolero, pero siguen las mismas prácticas contra los auténticos petroleros, al mantenerlos bajo el ilegal control sindical.
El PRI de 1946 no se parece al PRM de 1938, ese fue un error de la izquierda: ver sin cambios casi todos los momentos de la historia, una historia plana. Rechazaron primero a Cárdenas, para después aceptarlo y someterse a él e ingresar al PRM, la CTM y el PCM. La historia no es un pasado muerto, inamovible, es la memoria política viva del pueblo y sus luchas, con trascendentes enseñanzas para la nación.
Las centrales y los grandes sindicatos en todo el mundo han sido y son claves para la defensa de los trabajadores, ante el gran poder del capital y su organización patronal, cercana y dominante al Estado. En México la trayectoria de las centrales ha dependido mucho de la situación política prevaleciente: A la caída de la dictadura de Porfirio, con Madero, se logran las libertades, como legalizar los sindicatos en 1911, así nace el primer sindicato nacional minero. El artículo 123 constitucional, sólo se cumple cuando los obreros de Monterrey en 1918 van a la huelga general, por las 8 horas y el salario mínimo, ante la negativa patronal.
En 1912 nace la Casa del Obrero Mundial y en 1918 la CROM, aunque de distinto origen, inician a favor de los trabajadores hasta que ambas son subordinadas por los gobiernos en turno, despareciendo la primera y alargando su vida hasta hoy la segunda. En 1921 surge la CGT como oposición independiente a la oficialista CROM, pero el asesinato de Obregón en 1928 provoca la desbandada de la CROM, a la par que la CGT entra en decadencia. Débiles las centrales, los ferrocarrileros se fortalecen con la huelga de 1926-27, que unificó a la mayoría y formaron el más grande sindicato industrial de 35 mil socios en 1933, con presencia y gran movilidad en todo el país.
Las huelgas mineras de 1925 y 1926 llevan a organizar la Federación Minera de Jalisco el 18-X-1926 y poco después la Confederación Obrera de Jalisco, con David Siqueiros al frente. A la vez los petroleros hacen huelgas en esos años en El Águila, que les permite formar sus sindicatos y poco después en La Huasteca forman otros. En ese ambiente, en 1929 crean la Confederación Sindical Unitaria de México (CSUM) los comunistas con Julio Antonio Mella, Siqueiros, Elías Barrios y Valentín Campa y obreros ferroviarios, mineros, petroleros y otros.
El Sindicato Ferrocarrilero que nace en 1933 promueve la formación de otros sindicatos: enlaza a los mineros alejados entre sí en lugares donde solo entraba el ferrocarril, formando los mineros su Sindicato Nacional en 1934; siguieron los obreros del riel el enlace de petroleros, formando el Sindicato Nacional en 1935 en la sede del Ferrocarrilero, el segundo caso fue más difícil por las guardias blancas de la industria petrolera en manos extranjeras. En 1933, por la crisis de la CROM, se salen de ella Lombardo y “los cinco lobitos” para formar la Confederación General de Obreros y Campesinos de México (CGOCM).
Los gobiernos de Obregón de 1920-24, de Calles 1924-28 y el Maximato de Calles de 1928-34, fueron hostiles a los trabajadores, sus luchas y demandas, más proclives a los patrones y sumisos al capital extranjero. Traicionaban la Revolución, daban por concluida la reforma agraria y reelegían a Obregón en 1928. En esas condiciones surge la candidatura a presidente de Cárdenas, quien al gobernar Michoacán promovió la organización de los trabajadores de ese estado.
Desde su campaña electoral y con el Plan Sexenal Cárdenas convocó a trabajadores, campesinos, maestros y cooperativistas a organizarse y unificarse con autonomía, para defender sus derechos y la Constitución, la Ley Federal del Trabajo de 1931 y la Ley de Cooperativas de 1933. Fue tal la confianza de los trabajadores en sí mismo, que en 1935 el movimiento obrero realizó 624 huelgas por los salarios y prestaciones; en 1936 fueron 674 y casi igual en 1937 y 1938, no solo fue la cantidad de huelgas sino la calidad de ellas, que alcanzan los mejores contratos colectivos de trabajo, rompiendo la tradición laboral de 400 años de “mando y obediencia” creada desde la Nueva España, para pasar el trato bilateral entre capital y trabajo, se impone el respeto al sindicato.
El gobierno de Cárdenas cumplió la ley laboral por primera vez en la historia, a la vez que enfrentó la ira y amenaza patronal del Jefe Máximo Calles en 1935; de los empresarios de Monterrey en enero de 1936 y su paro total de 3 días, Cárdenas les dijo: “o abren las empresas y trabajan o el gobierno y los obreros las abrirán”; confrontó a las empresas más poderosas del mundo la Standart Oil y la Royal Dutch y a sus gobiernos yanqui e inglés; encaró a los hacendados de la Comarca Lagunera y del país para hacer la más importante reforma agraria de la historia; enfrentó a la jauría mediática de EUA que lo llamó “comunista”, etc. Todos esos enfrentamientos concluyeron en grandes obras, en las que fueron decisivas las luchas obreras y su organización.
Sin las luchas sindicales y de cooperativas no hubieran sido posible: la expropiación petrolera, la reforma agraria, la alfabetización, el auge de cooperativas, la nacionalización del FFCC, la creación de CFE y otras, que debieron más a las luchas de los sindicatos, que de la CTM.
¿Está enterado que la Reforma Laboral implica un nuevo sistema de justicia para beneficio de la clase trabajadora y se concretará a partir de este año? ¿Sabe usted que se crean los Centros Estatales de Conciliación Laboral y de los Tribunales Laborales, en sustitución de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje las cuales solo atenderán los asuntos que se hayan iniciado antes de la apertura de dichos centros? ¿Tiene presente que ahora, antes de demandar cualquier juicio, será necesario buscar una solución a los conflictos laborales por medio de la conciliación prejudicial? ¿Sabe que podemos crear una red de conciliadores privados que puedan impactar no solo los ambientes laborales sino también otros ámbitos? ¿Le gustaría concertar un convenio laboral privado, para apagar un posible conflicto laboral y que este acuerdo sea ratificado por las autoridades? ¿Le gustaría certificarse como conciliador laboral y tener las herramientas a su alcance para asesorar al sector privado o a los sindicatos?
La Reforma Laboral es la gran oportunidad de la transición de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje –después de más de un siglo de haber sido fundadas- al ser rebasadas por las excesivas cargas de trabajo que tienen que afrontar y poniendo en riesgo los principios de una justicia pronta y expedita, la primacía de la solución de conflictos y la aplicación de los mecanismos alternativos en la solución de controversias, a los que obliga el artículo 17 constitucional.
Los puntos torales de la Reforma Laboral en las entidades federativas, son: la creación de los Centros Estatales de Conciliación Laboral, instancia prejudicial que establecerá las bases para generar un acuerdo entre las partes en conflicto, antes de acudir a los Tribunales Laborales que dependerán del Poder Judicial; así como la práctica democrática a la que se tienen que ajustar las organizaciones sindicales.
Los Centros Estatales de Conciliación Laboral fundamentan su actuar en la reforma a la Ley Federal del Trabajo del 2019, como órganos con plena autonomía técnica operativa y presupuestaria. Este ordenamiento federal, en su artículo 684-D, establece las nuevas reglas del procedimiento de conciliación, el cual no podrá exceder los 45 días.
La instancia administrativa que se especializará en la conciliación se convierte en el termómetro de las relaciones laborales. La efectividad del trabajo del Centro de Conciliación Laboral evitará que los tribunales laborales se saturen.
El papel que juegan los conciliadores laborales es de vital importancia en cada conflicto, como marca el Manual del Conciliador, expedido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, (STPS), el cual perfila la necesidad de hombres y mujeres conciliadores, que “sepan encontrar los canales adecuados de comunicación, traducir y transmitir la información, diferenciar entre las distintas necesidades, generar opciones y anclar las propuestas a una realidad operativa”. De ahí el interés de tener especial cuidado en la selección, capacitación y certificación de los conciliadores.
El Gobernador del Estado de México, Alfredo Del Mazo Maza, instruyó a la Secretaría del Trabajo para que, en coordinación con el Poder Judicial del Estado, fuera de las primeras entidades federativas en concretar la Reforma Laboral, a pesar de la magnitud de las cargas de trabajo de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje tanto del Valle de Toluca como del Valle Cuautitlán Texcoco.
Desde el 2018, el Estado de México se preparó para la creación del Centro Estatal de Conciliación Laboral, con la decidida participación del Poder Legislativo del Estado, quien apoyó la armonización de la legislación local, de acuerdo con los lineamientos de la Ley Federal del Trabajo.
Paralelamente, se construyó un estándar de competencia centrado en la formación de los conciliadores, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación, CONOCER, denominado “EC1250, Conciliación para la Solución de Conflictos en Materia Laboral”, el cual garantiza la selección de conciliadores capacitados, evaluados y con un certificado que respalde su formación. Este estándar de competencia fue publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 3 de abril de 2020.
El proceso de certificación de un conciliador de conflictos en materia laboral, se divide en tres etapas, en las que se evalúan sus conocimientos en la preparación, conducción y conclusión de la sesión de la conciliación laboral. Esto permitirá garantizar la calidad del proceso conciliatorio prejudicial.
La Secretaria del Trabajo del Estado de México, como entidad de certificación y evaluación de competencias laborales, lanzó una Convocatoria para la Capacitación, Evaluación y Certificación en el Estándar de Competencia EC1250 Conciliación para la Solución de Conflictos en Materia Laboral, dirigida a todas aquellas personas interesadas en participar en el primer Centro Estatal de Conciliación Laboral en el país o aquellas que deseen certificarse para ejercer la conciliación laboral de manera privada en empresas o sindicatos.
La capacitación será del más alto nivel e iniciará en la tercera semana de agosto y hasta el 11 de septiembre. Tendrá una duración de 100 horas. Será a distancia e incluirá la participación de expertos en el área de la conciliación laboral.
También los interesados podrán capacitarse con otras modalidades y herramientas y evaluarse en la Secretaria del Trabajo del Estado de México para poder certificar los conocimientos, habilidades y desempeños en ese estándar.
La evaluación se realizará del 12 al 18 de septiembre próximos y se realizará bajo los lineamientos del CONOCER, mediante exámenes teóricos y prácticos, en los que mostrarán sus capacidades conciliatorias para casos concretos.
Luego del proceso de evaluación, los aspirates seleccionados como “competentes” para ser conciliadores laborales, serán certificados por parte de la Secretaría del Trabajo del Gobierno del Estado de México, como entidad certificadora, ante el CONOCER.
Los conciliadores laborales serán el semillero que nutra al Centro Estatal de Conciliación Laboral, y un ánimo de ampliar el universo de la conciliación, se creará una red de conciliadores laborales privados que asesore a empresas, cámaras y/o sindicatos. Esta red coadyuvará con el Centro de Conciliación Laboral para construir acuerdos entre los factores de la producción, los cuales serán reconocidos por la autoridad laboral, siempre y cuando cumplan con los requisitos de ley.
Es muy importante que no solo conozcamos y apliquemos las técnicas de la conciliación para la solución de conflictos, también que nos certifiquemos. Esa es la garantía que cumplimos con los presupuestos que establece el estándar y que nuestra conciliación será de calidad.
Hoy más que nunca asegurarnos que nuestros servicios están certificados es un requisito indispensable para que los usuarios sepan que están poniendo sus asuntos laborales, sean públicos o privados, en una práctica conciliatoria certificada.
La Reforma Laboral es un punto a favor de la justicia laboral en nuestro país y parte de los compromisos del Acuerdo Económico con Estados Unidos y Canadá, denominado T-MEC. El Estado de México va abriendo brecha para concretar la reforma y entrar de lleno al nuevo sistema de justicia laboral y democracia sindical. Esta es la gran apuesta mexiquense.
Debido al confinamiento obligado el trabajo virtual se ha incrementado exponencialmente por lo que es necesaria su regulación señala estudio realizado por el Instituto Belisario Domínguez
La llamada “nueva normalidad” decretada a raíz de la pandemia de Covid-19 que aqueja a México y el mundo ha venido a modificar diversas actividades de la vida diaria, siendo el trabajo a distancia o “teletrabajo”uno de los más notorios.
El trabajo a distancia, el cual consiste en que el empleado realice actividades remuneradas en un sitio distinto a la oficina o fuera del comercio o centro laboral, apoyado en el uso de tecnologías de la información, debe ser reglamentado en la ley, según ha destacado un estudio realizado por el Senado mexicano y el Instituto Belisario Domínguez (IBD).
Incremento exponencial con lo pandemia
Debido al confinamiento obligado al que la mayoría de la población se ha sometido, el trabajo virtual se ha incrementado exponencialmente por lo que es necesaria su regulación para el bien de los trabajadores y patrones.
El estudio llamado “Iniciativas de reformas a la Ley Federal del Trabajo y a la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B) del artículo 123 Constitucional, en relación con el teletrabajo, presentadas en la LXIV Legislatura”, fue elaborado por la investigadora Carla Angélica Gómez Macfarland.
Dicho documento sostiene que urge revisar la protección jurídica que tiene el trabajador que realiza sus actividades de manera remota, así como las obligaciones y derechos del patrón que lo contrata.
De igual forma el estudio ha dejado de manifiesto la necesidad de legislar en este sentido pues señala que en la actual Legislatura, se presentaron ocho iniciativas de reforma a leyes secundarias que contienen la palabra “teletrabajo”.
Necesidad de crear ley
Si bien la modalidad de teletrabajo no es una cuestión nueva, la pandemia de coronavirus ha dejado de manifiesto la necesidad deregular dicha modalidad en las normas jurídicas aplicables por lo que este estudio puede ser un gran paso para una nueva ley al respecto.
CIUDAD DE MÉXICO, 16 de agosto del 2020.- El secretario general de la CTM y presidente del Congreso del Trabajo, Carlos Aceves del Olmo convocó a los dirigentes cetemistas de todo el país a exigir a las instituciones de salud que cumplan con las obligaciones que la ley les marca, así como todo lo que establecen los contratos colectivos y la Ley Federal del Trabajo.
Armando Telléz Flores 15/08/2020
Además en su comunicado nacional señala que la CTM en su larga vida ha enfrentado diversos embates de quienes no están de acuerdo en su forma de hacer política laboral; sin embargo, la central sigue adelante en su trabajo permanente de buscar mejores condiciones de vida para sus afiliados en las revisiones contractuales en las que se puedan obtener mayores salarios, mejores prestaciones, y no solo lo que mandata la Ley, sino siempre se busca o se logra estar adelante de lo oficial.
Destaca que no puede considerarse dirigente sindical quien sólo se conforma con que se respete lo que la ley contempla; la lucha por lograr que los trabajadores y sus familias tengan mejores condiciones de vida debe ser permanente, nunca la labor de un líder que quiera verdaderamente ayudar a su gente termina, siempre hay que hacer algo más; que el trato del empleador al trabajador sea digno, que se vigile si la atención y el respeto en la fuente de trabajo se cumple; tratándose de trabajadoras el respeto a su calidad de mujeres sea digno y nunca se atente contra ellas.
Hoy, con una nueva realidad, con un nuevo marco jurídico que impone la reforma laboral, quien es dirigente ha cumplido con lo que he relatado anteriormente, además de que debe estar preparado para cumplir con nuevas reglas ante este gran reto que impone la nueva ley y el T-MEC.
“Somos la Central más grande y lo seguiremos siendo si y sólo si aprendemos todo lo que es nuevo y lo aplicamos. Siempre ha sido importante el contacto con la gente en sus centros de trabajo, pero hoy es vital; la fuerza de la CTM no solo está en nuestra Unidad y Trabajo, sino hoy se consolida al estar más cerca con la gente y les informemos lo que la ley marca como sus derechos, la forma de hacerlo debe ser como cada dirigente lo decida”.
Finalmente destacó que “por ello, sugiero al Comité Nacional nos convirtamos en grupo de apoyo para coadyuvar a encontrar soluciones a problemas que se presenten en el sinuoso camino que nos depare el futuro inmediato; todos los comentarios son bien recibidos y seguro estoy que ayudarán a fortalecer la lucha de la CTM, que es la lucha de todas y todos”.
La pandemia por el Covid-19 permitirá la continuidad de las actuales dirigencias sindicales de trabajadores, a pesar de que sus gestiones estén próximas a concluir.
Dirigentes de sindicatos no estan obligados a convocar a nuevas elecciones; podran esperar a que disminuya riesgo de la pandemia.
Efrén Martín 15/08/2020
La secretaria estatal del Trabajo y Previsión Social (STyPS), Catalina Portillo Navarro, confirmó que los líderes sindicales no están obligados a convocar a elecciones hasta en tanto no cese la pandemia por el Covid-19.
En consecuencia, podrán mantenerse en el cargo en tanto no existan condiciones para que, en Asamblea, puedan emitir sus respectivas convocatorias con miras a elegir o designar a una nueva representación legal.
Como se sabe, la Reforma Laboral Federal de 2018 establece que los sindicatos de trabajadores están obligados a convocar asambleas de renovación y modificar sus estatutos para alinearlos con temas de paridad de género y otros aspectos democráticos.
Sin embargo, tal y como ocurre en el ámbito nacional, las directivas sindicales de Quintana Roo que hayan vencido o estén por vencer sus períodos no están obligados a convocar elecciones como consecuencia de la pandemia del Covid-19.
Insistió en que los líderes sindicales podrán mantenerse en el cargo en tanto no existan condiciones para que, en asamblea, la mayoría pueda emitir sus respectivas convocatorias con miras a elegir o designar a una nueva representación legal sindical.
En el caso de Quintana Roo, las dirigencias de la Sección 25 del SNTE, SUTAGE,SUCHAA, del Congreso del Estado, entre otros sindicatos de burócratas y transportistas, están por concluir su período legal estatuario.
Los líderes sindicales en la entidad, no están obligados a convocar a elecciones en tanto prevalezca la pandemia del Covid-19.
En esas organizaciones sus dirigentes han confirmado su intención de prorrogarse en el cargo, al no haber condiciones para convocar y realizar asambleas electivas en tanto no concluya la pandemia.
Catalina Portillo puntualizó que los períodos legales de los líderes sindicales efectivamente podrán extenderse dependiendo de las condiciones que se vayan presentando por la Pandemia.
