La creación del Sistema de Justicia Laboral en San Luis Potosí generaría la necesidad de erogar hasta 156.6 millones de pesos en los próximos 27 meses. De ese presupuesto, el 62 por ciento correspondería a la nómina de funcionarios de cuatro tribunales laborales previstos a establecerse en ese lapso, de acuerdo a estimaciones del Poder Judicial del Estado (PJE).
De acuerdo al documento, anexo en el dictamen de las comisiones de Trabajo y Previsión Social y Puntos Constitucionales sobre el establecimiento de la reforma al Sistema Judicial Laboral que pasará al Pleno del Congreso hoy, se plantea la apertura de cuatro tribunales laborales en el estado entre este año y 2022 y la contratación de 64 plazas para operar las nuevas instancias.
En estas, el Estado deberá destinar 97.9 millones de pesos entre septiembre de 2020 y diciembre de 2022. Esa cifra corresponde al 62 por ciento del monto total del costo de la reforma laboral.
El documento también prevé destinar 30.1 millones de pesos para el capítulo 5000, correspondiente a la compra de bienes muebles e inmuebles.
Otros 27.9 millones de pesos se calculan para servicios generales y 598 mil 714 pesos para el capítulo de materiales y suministros.
El reporte judicial también señala que hay un subsidio federal de 19.2 millones de pesos, mientras que el gobierno del estado destinó una partida de 11.5 millones de pesos.
Sin embargo, acota que esos 30.7 millones de pesos sólo se reservan para servicios materiales y generales, sin que puedan ser destinados al gasto de nómina.
De acuerdo a los tabuladores presentados en el documento, cada juez laboral ganará ingresos mensuales por 98 mil pesos.
Aspecto de los candidatos momentos antes de inciar el debate ■ foto: la jornada zacatecas
■ Destaca el tema de la venta o sustitución de prestaciones; el acto fue ilegal: López Jácquez
■ Buscará José Juan Martínez que los directores no contraten personal por fuera del sindicato
■ Propone Samuel Rodríguez realizar en la BUAZ una Feria de la Creación Universitaria
■ Campeán habló sobre crear una política editorial para que universitarios hagan publicaciones
Martín Catalán Lerma 20/08/2020
Este miércoles se llevó a cabo el segundo debate de candidatos a la secretaría general del Sindicato de Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas (Spauaz), en el que destacó la discusión respecto a la venta o sustitución de prestaciones, la cual fue calificada como ilegal de parte de algunos aspirantes, mientras que otros consideraron que el programa fue mal implementado.
La venta o sustitución de prestaciones fue un programa mediante el cual Gobierno Federal otorgó recursos a las universidades en situación de crisis financiera con el propósito de reducir sus pasivos laborales.
Al vender las prestaciones, un docente recibía un monto calculado por un estudio actuarial, a cambio de no percibir el pago de prestaciones después de formalizar su jubilación, con lo cual la Universidad ya no tuviera responsabilidad en ello.
Aunque el recurso para esta iniciativa fue otorgado por Gobierno Federal, Pedro López Jácquez, candidato de la planilla Alternativa Democrática Independiente, dijo que a final de cuentas hubo afectación a las finanzas de la institución, debido a que los profesores involucrados no se jubilaron y por lo tanto siguieron cobrando todas sus prestaciones a pesar de ya haberlas vendido.
Al respecto, afirmó que los docentes vendieron sus prestaciones ilegalmente, ya que una parte del Contrato Colectivo señala que las prestaciones son irrenunciables, además de que éstas son colectivas y/o individuales, por lo que requirió del aval de los órganos de gobierno del sindicato.
Además, recordó que la venta de prestaciones no fue para todos, sino solamente para profesores y en ese momento funcionarios cercanos al rector. Aunado a ello, estos siguieron trabajando, no se jubilaron, por lo que percibieron prestaciones y además el monto correspondiente a la compra de éstas.
En otro tema, López Jacquez refirió que su planilla plantea un manejo diferente del Comité Ejecutivo de tal forma que no asuma una postura patronal, lo cual se garantiza con el hecho de que sus integrantes no obedecen al rector, ni ex rectores, ni grupos políticos ni a partidos, sino a los colectivos docentes.
Sobre la Fundación, manifestó que es una figura que opera bajo una completa opacidad, porque nadie sabe cómo funciona, cómo se gobierna o cómo se determinan los intereses, los montos de los préstamos y el destino de los fondos del capital.
Por su parte, José Juan Martínez Pardo, candidato de Unidad y Fortaleza Sindical, destacó la pluralidad que hay entre los integrantes de la planilla que encabeza, además de que estos son representativos del sindicalismo universitario.
Uno de los temas que propuso, en caso de llegar a la dirigencia, es la modificación al reglamento de admisión, ello con el propósito de que los coordinadores y directores no incurran en prácticas de contratación de personal por fuera del sindicato.
Sobre la reforma laboral y estatutaria, expuso que se requiere una adecuación de la normatividad interna en el sindicato, porque la reforma laboral establece la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y, en su lugar, se crearán tribunales laborales.
Entre los rubros en que se debe modificar el estatuto del Spauaz, mencionó Martínez Pardo, es el de la democracia sindical, porque ahora se requiere de la participación del gremio y la intención de la reforma es erradicar la toma de decisiones unilaterales al interior de los sindicatos.
Otros temas en que se debe modificar el estatuto, son la transparencia, equidad de género y clarificar las formas de elección, pero también se debe dar vida operativa al sindicato y a su organización interna, especialmente en lo que respecta a la operatividad de las coordinadoras de Delegados y asambleas.
Asimismo, Samuel Rodríguez Escobar, candidato de Libertad Universitaria Sindical, destacó que los miembros de esta planilla son participativos y propositivos, y cada uno de ellos cuenta con un proyecto para la cartera a la que aspiran en el Comité Ejecutivo.
Por ejemplo, comentó que en la cartera de Cultura se ha propuesto la creación de una galería de docentes universitarios y una Feria de la Creación Universitaria, en las que podrán participar los profesores.
Se refirió al tema de la contratación por honorarios y expuso que en universidades como la de Querétaro, 50 por ciento de los docentes ya están contratados bajo ese esquema, por lo que es una práctica cada vez más recurrente en las instituciones de educación superior, sin respetar la bilateralidad en el proceso de admisión.
Rodríguez Escobar consideró que esa práctica es inadmisible y es una afrenta para la actividad sindical, porque los honorarios implican que personal entra a trabajar “por la puerta trasera”, sin atender las vías y mecanismos sindicales establecidos en el Contrato Colectivo de Trabajo.
Por último, Regina Compeán González, candidata de Rescate Sindical Universitario, señaló que la venta de prestaciones, fue un programa federal con recurso etiquetado para reducir los pasivos laborales de las universidades, pero en la BUAZ se implementó mal porque nunca se condicionó a los docentes a jubilarse y por lo tanto cobraron ese monto pero siguieron trabajando y siguieron percibiendo las prestaciones.
En ese momento, dijo que el Spauaz “brilló por su ausencia” en ese proceso a pesar de que en el contrato se establece que los derechos y prestaciones son irrenunciables. Ante esa situación, si algún docente pretende participar en ese proceso, debe asesorarse adecuadamente.
En relación s su planilla, explicó que se conformó por invitación expresa, pero en principio algunos docentes “se bajaron” por amenazas de la parte patronal. Sin embargo, todos los integrantes tienen el propósito y la convicción de defender los derechos de los trabajadores.
En la cartera de Prensa y Propaganda, indicó, se planea resaltar todas las actividades que se realicen en el sindicato y, además, hay la propuesta de crear una política editorial y tramitar el ISBN para que los universitarios puedan hacer publicaciones.
La Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján hizo un reconocimiento a la Magistrada Presidenta Olga Regina García López
San Luis Potosí, SLP.- La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján hizo un reconocimiento a la magistrada Olga Regina García López, Presidenta del Supremo Tribunal de Justicia y del Consejo de la Judicatura por el trabajo que el Poder Judicial del Estado ha realizado para la implementación del nuevo sistema de justicia laboral, a pesar de las dificultades que ha impuesto la emergencia sanitaria y tras conocer los avances que se tienen, manifestó su confianza en que se podrá empezar su operación el próximo mes de noviembre.
Plano informativo 19/08/2020
Lo anterior lo expresó tras sostener una reunión con representantes de la Unidad para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral del Poder Judicial, en la cual se le expuso un resumen del trabajo que se ha realizado a la fecha y el proyecto para la creación de los tribunales especializados que resolverán los juicios en la materia, los cuales serán orales y darán agilidad a las controversias que lleguen a judicializarse.
“Ha sido un reto gigantesco, hemos estado focalizados en garantizar que en la primera etapa de implementación entraran las nueve entidades federativas que van a ser las pioneras, como es el caso de Luis Potosí y será muy bueno el ejemplo que se podrá dar a las otras entidades que ya se empiezan a preparar para entrar en operación el próximo año, en temas como planeación y capacitación”, expresó la titular de la STPS.
Agregó que se tiene mucha expectativa en el nuevo sistema de justicia laboral, “tanto en los Centros de Conciliación que funcionarán como un filtro para que no todos los asuntos se judicialicen, así como en los tribunales que darán garantía de imparcialidad, de rapidez, de oralidad y de modernidad”.
Por su parte, la magistrada presidenta Olga Regina García López informó que el Consejo de la Judicatura emitirá próximamente la convocatoria para elección de las y los primeros jueces laborales, de la cual, una de sus características es que busca garantizar la paridad de género.
Expresó el compromiso por concretar esta reforma en los tiempos y además, de que en su operación se imparta una justicia que proteja los derechos humanos.
Posteriormente, se realizó un recorrido por las instalaciones que serán adecuadas para los Tribunales Laborales.
La corrupción sindical seguirá atacándose en México. “No es borrón ni cuenta nueva, las investigaciones las autoridades las están haciendo en casos donde tienen información y hay presunción de que existe algún delito”, aseguró Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
El Economista 19/08/2020
En relación al caso de Hugo Bello, líder sindical de la Confederación Libertad de Trabajadores de México (CLTM), detenido por la presunta participación en secuestro exprés y lavado de dinero, la funcionaria resaltó que si bien la autoridad judicial será la encargada de emitir una sentencia, no se puede ignorar que existen dirigentes sindicales que en lugar de representar a los trabajadores, han promovido la extorsión y el chantaje.
“No podemos cerrar los ojos ante la realidad de que han existido durante mucho tiempo sindicatos que, lejos de defender a los trabajadores, se han dedicado a la extorsión y al chantaje, lo podemos ver muy claramente en la industria de la construcción, donde uno todavía no pone un ladrillo y ya llegan a pedir recursos”, dijo Alcalde Luján durante una gira de trabajo en San Luis Potosí.
Labor conjunta con la UIF
En ese sentido, la secretaria del Trabajo afirmó que su dependencia continuará trabajando de la mano con la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF) para combatir la corrupción dentro de los sindicatos, entre otras prácticas dañinas en el mercado de trabajo.
En el combate a la corrupción sindical, resaltó la titular de la STPS, la reforma laboral será una herramienta para rescatar a los sindicatos y defender los derechos de los trabajadores, quienes podrán contar con contratos colectivos equilibrados y sometidos a revisión cada año.
Con la reforma laboral, expresó, los sindicatos blancos se van a extinguir. “Ya no hay cabida en la nueva ley, de entrada porque los dirigentes van a tener que pasar por procesos democráticos y, número dos, porque ya no se pueden firmar contratos colectivos a espaldas de los trabajadores“.
A pesar de que con estos cambios al marco legal se estableció la cancelación de registros sindicales por actos de corrupción, aún es prematuro afirmar si se le retirará el registro a la Confederación Libertad de Trabajadores de México (CTML), que preside Hugo Bello. Sin embargo, Alcalde Luján aseguró que “si hubiera una sentencia condenatoria habría la posibilidad de iniciar el trámite para cancelar el registro, pero primero tiene que agotarse primero toda esta etapa judicial”.
Por último, la funcionaria federal recordó que sólo el 30% de los sindicatos locales han modificado sus estatutos para adoptar los nuevos principios de democracia sindical, como el voto libre, personal, directo y secreto. Las organizaciones que no garanticen la democracia plena, acotó, ya no tendrán la validación de la autoridad registral de sus elecciones y procedimientos.
QUERÉTARO, Qro. – El secretario del Trabajo, Mario Ramírez Retolaza, sostuvo una reunión virtual con los representantes sindicales en Querétaro, con la finalidad de dar seguimiento a la adecuación de estatutos de sus organizaciones, de acuerdo a lo que establece la Reforma Laboral.
Estas modificaciones a los estatutos, tienen que ver con la inclusión del voto personal, libre, directo y secreto de los trabajadores en los procedimientos de elección de dirigentes, así como en materia de rendición de cuentas y equidad de género.
Otro de los puntos informativos que destacó el secretario del Trabajo en este encuentro virtual con los líderes sindicales, es la apertura de la Junta Especial no. 6, de la Local de Conciliación y Arbitraje. Mario Ramírez explicó que esta Junta Especial no. 6, se enfocará en resolver las controversias laborales nuevas, para que las cinco Juntas Especiales restantes despresuricen su atención en los asuntos pendientes de resolución.
El funcionario estatal indicó que el personal ha recibido capacitación en el nuevo Modelo de Justicia Laboral, basado en mejorar el entendimiento del conflicto y la comunicación entre las partes, para brindar a trabajadores y patrones una mejor atención, más cálida, oportuna y objetiva, proponiendo soluciones equitativas a las partes, para privilegiar la conciliación en cada caso. Asimismo, detalló que través de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA), se recibirán las demandas, y a su vez, turnará la mayor parte de ellas a la Junta Especial no.6. Se trabajará mediante citas agendadas, para dar cumplimiento a las medidas sanitarias.
Se ha especulado mucho sobre cómo será la recuperación de la economía mexicana cuando, poco a poco, la actividad económica regrese a la normalidad. Estamos ante una crisis única, porque el choque ha sido tanto de lado de la oferta (por el paro de las actividades no esenciales), como del lado de la demanda (por las medidas de confinamiento y la pérdida de ingreso de los trabajadores). Sin embargo, según el estudio del Banco de México y de acuerdo con la opinión de expertos economistas, la recuperación sólo puede ser en forma de “V”, de “V” profunda y de “U”. La recuperación en forma de “L” es sólo un ardid propagandístico de la derecha conservadora que espera que le vaya mal al país con el objetivo de sacar alguna ganancia política.
Por tanto, si queremos analizar seriamente como será la recuperación económica, debemos enfocarnos en los tres posibles escenarios. Una recuperación en forma de “V” implica que una vez las diferentes regiones del país vayan reduciendo las medidas de confinamiento, la recuperación será rápida. Este escenario tiene mucho sentido, porque a diferencia de otras crisis económicas, la actual ha sido provocada por la pandemia, no por algún problema estructural en el sector productivo o en el consumo de la población. Así, la reactivación económica debería ser rápida. Aunque, como lo ha mencionado en repetidas ocasiones el Secretario de Hacienda, esto dependerá mucho de la evolución de la pandemia.
La recuperación en “V” profunda y en forma de “U” asumen que la economía tardaría mucho más en recuperarse; es decir, una vez que se reduzcan las medidas de confinamiento, las empresas tardarían en generar nuevos empleos y en volver a producir al mismo ritmo en que se producía antes de la crisis. Sí es posible que esto ocurra: si varias empresas cierran durante la pandemia, es difícil que inmediatamente inicien operaciones.
Sin embargo, los datos más recientes del número de afiliados al IMSS nos muestran un panorama más alentador. En la cifra de julio, el empleo formal cayó en México 0.02% con respecto al mes anterior. Prácticamente el empleo permaneció constante. En comparación con meses anteriores, se muestra claramente que se ha reducido el ritmo con que se perdía el empleo drásticamente. Lo que es más, si desglosamos los datos por tipo de asegurados y eliminamos a los que no tienen un empleo asociado (familiares, trabajadores registrado sin salario), se crearon 16,835 puestos en el mes de julio.
También en este último mes se ha registrado un incremento en el empleo de los trabajadores más jóvenes (los más afectados durante las medidas de confinamiento). El número de trabajadores entre 15 y 19 años se incrementó en 0.8% y los que tienen entre 20 y 24 años lo hicieron en 1.2%. También sectores clave de la economía, como la industria de la construcción muestra señales claras de recuperación, donde el empleo se incrementó 1.9% en julio con respecto al mes anterior. Es importante seguir a la industria de la construcción, ya que es un indicador adelantado, es decir, si crece, arrastra a toda la economía.
Por tanto, la información que tenemos hasta el momento indica que la recuperación de la economía mexicana estará más cercana a una recuperación en forma de “V”. Quizá no sea inmediata, y no se alcanzarán los mismos niveles de producción y empleo para el cierre del año, pero sí para el primer trimestre de 2021, a no ser que surja un rebrote que obligue a las autoridades sanitarias a implementar nuevas medidas de confinamiento.
Los abogados estarán obligados a transformar sus técnicas de litigación para adaptarlas a las nuevas reformas legales o en su caso condenarse a morir si no se renuevan, advirtió el titular del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Alfredo Domínguez Marrufo.
Martín Rodríguez 19/08/2020
El funcionario federal de la mediación de conflictos laborales, dijo que la mayor apuesta operativa debe desembocar en la conciliación, para que la mayor parte de los conflictos entre trabajadores y patrones se resuelvan mediante una concertación y un diálogo entre los empleados y patrones, y que solamente pasen a los tribunales aquellos casos en los que sea imposible conciliar, para que la instancia judicial no se sature.
Precisó que los colegios de abogados, universidades públicas y privadas y diversas instituciones de educación superior estarán obligadas a capacitar y actualizar a los abogados para migrar a la reforma laboral, que incluye la judicialización de los procesos.
Dijo que los abogados tienen que ponerse de acuerdo con los nuevos vientos y renovarse o morir, y sobre todo si se considera que en otras materias jurídicas hay sectores de defensores privados que muestran resistencia a los cambios.
Durante mucho tiempo han existido sindicatos que lejos de defender a los trabajadores se han dedicado a la extorsión y el chantaje, advirtió Luisa Alcalde, Secretaria del Trabajo.
Por Reforma 19/08/2020
En entrevista con medios, la funcionaria afirmó que la reforma laboral tiene que ver con el rescate de estas organizaciones como herramienta para defender los derechos de los trabajadores, para que ellos realmente puedan acceder a contratos colectivos equilibrados.
«Tenemos que transitar a otra forma de entender los sindicatos, no podemos cerrar los ojos ante la realidad de que han existido durante mucho tiempo sindicatos que lejos de defender a los trabajadores, se han dedicado a la extorsión, al chantaje, lo podemos ver muy claramente en la industria de la construcción, donde todavía uno no pone un ladrillo y llegan a pedir recursos», comentó la funcionaria de gira en San Luis Potosí.
Alcalde afirmó que trabajan de cerca con la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF) para detectar malas prácticas en los sindicatos.
«Estamos trabajando con al UIF para el tema de líderes sindicales y para eliminar la subcontratación abusiva, estamos trabajando de cerca para identificar empresas que han simulado relaciones laborales», comentó.
En medio de la negociación contractual, el sindicato de Telmex demanda mantener el esquema de jubilación para nuevos trabajadores.
El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) realizará este miércoles 19 de agosto un paro nacional.
La razón, advirtió, es un estancamiento en las negociaciones del contrato colectivo de trabajo 2020-2022.
El principal problema se concentra en la cláusula de jubilación para los trabajadores de nuevo ingreso, quienes sólo tendrían como opción una Administradora de Fondo para el Retiro (Afore) y no el esquema que actualmente tienen todos los trabajadores activos.
Los trabajadores buscan, en principio, aprobar una prórroga para mantener las negociaciones en cuanto al incremento salarial, y mantener el contrato colectivo sin cambios, especialmente en jubilación.
“Sería una falta colectiva, (…) iniciaríamos una serie de movilizaciones, porque el miércoles será un termómetro para medir si enfrentamos una huelga, parte de lo que me llevó a considerarlo y dar muestras claras de la capacidad del sindicato para defender nuestros derechos laborales”, expresó en asamblea virtual Francisco Hernández Juárez, líder nacional del sindicato.
La compañía del empresario Carlos Slim ha detallado a los empleados sus números rojos derivados de la complicada situación económica de Telmex.
El dirigente sindical mencionó que la huelga es un recurso “muy en serio” para hacer valer los derechos laborales: “tendremos que afinar detalles para cumplir con todo para que no haya duda, si es por defender la jubilación la huelga vale la pena”.
“No vamos a ceder un ápice en la jubilación y en la defensa y negociación del contrato colectivo de trabajo”, advirtió Hernández Juárez.
La secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, dijo que San Luis Potosí es una de las primeras entidades federativas que darán paso al nuevo sistema de justicia laboral.
Autoridades laborales realizaron una supervisión en San Luis Potosí para ver el grado de cumplimiento que mantiene la entidad, respecto con las obligaciones que marca la reforma laboral y el Tratado comercial entre México Estados Unidos y Canadá (T-MEC), pues hasta la fecha no han realizado ninguna legitimación de contrato colectivo y los sindicatos locales no han cumplido con el cambio de estatutos para incluir el voto libre, secreto y directo.
Al respecto la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, dijo que San Luis Potosí es una de las primeras entidades federativas que darán paso al nuevo sistema de justicia laboral y al igual que las otras ocho entidades, se abrirán las puertas a los tribunales laborales federales, los tribunales laborales locales, el Centro Federal de Conciliación y Registro que tendrá una sede en San Luis, y también el Centro de Conciliación Local.
En ese sentido, la titular del Trabajo expuso que “se tiene que cumplir con varios requisitos muy importantes vinculados con la democracia sindical y un nuevo sistema de justicia que será fundamental. San Luis Potosí será pionero, vamos a estar iniciando a mediados de noviembre y por eso estamos aquí con las autoridades laborales locales, por la coordinación tan importante que se requiere”.
Además, destacó que ha habido mucha simulación en el mundo del trabajo en nuestro país en general, “presencia de contratos de protección que no permiten a los trabajadores participar en las revisiones salariales y contractuales. por eso, el modelo laboral cambia para que haya mejores equilibrios, haya más estabilidad en las empresas y mejores condiciones para que los trabajadores mejoren sus salarios”.
Alcalde Luján reconoció que la pandemia ha ocasionado retraso en el cumplimiento de las nuevas obligaciones, pues se mantienen cerradas las oficinas de conciliación para que se lleven a cabo las asambleas con las que se busca legitimar los contratos o realizar los cambios estatutarios.
Lupa de Estados Unidos para cumplir con la reforma
Al respecto, Germán de la Garza de Vecchi, socio de la firma Mowat-Deloitte, comentó que es indispensable que se avance, de manera interna, con los cambios que marca la Ley Federal del Trabajo, pues es evidente que hay un seguimiento puntual de las autoridades de Estados Unidos para que se cumpla con el acuerdo comercial.
“Hay una clara recomendación para que los sindicatos tomen en serio los cambios que se requieren, ya sea en los estatutos, o para legitimar sus contratos; en el caso de las empresas, debe incluir estrategias de autoevaluación en relación con el cumplimiento de los derechos de libertad de asociación y contratación colectiva”.
