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Autor: ReformaLaboralMX

Sindicalismo

Demanda Sindicato de la ex Ruta 100 solución a sus problemas laborales

Al anunciar la reactivación de sus marchas para el próximo jueves 27 de agosto el líder del Sindicato Único de Trabajadores de Autotransportes Urbanos de Pasajeros Ruta-100 (SUTAUR 100), Jorge Cuellar Valdez, demandó al gobierno capitalino dé solución a la problemática laboral que desde hace más de 25 años mantiene la ex Ruta 100, cuyos agremiados siguen en lucha por alcanzar sus liquidaciones.

Si bien la entonces Ruta 100 fue una empresa dinámica en el rango del transporte urbano, logrando el reconocimiento y orgullo a los ojos de América Latina, el líder del organismo laboral, emplazó al Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad de México, restablezca las acciones de impartición de justicia que se deben ajustar para que a través de la Quinta Sala Civil, emita un fallo favorable ya que la problemática de este conflicto ha vivido tantos cambios que solo con la lucha de sus agremiados se le ha dado sustento.

El dirigente aplaudió el esfuerzo de los sindicalizados quienes han enfrentado y superado la difícil etapa de la epidemia de Covid-19, al sumarse a la Contingencia Sanitaria decretada desde el primer trimestre de este año 2020, por parte de las autoridades sanitarias federales y locales.

Hizo un recuento al mencionar que la Comisión Liquidadora del SUTAUR 100, anunció en tiempo y forma su decisión de suspender actividades de su perseverante lucha laboral y sumarse al Plan de Contingencia Sanitaria Covid-19.

Debido a la pandemia que ha azotado el coronavirus a muchas regiones del planeta, en México, particularmente a los miembros de la ex Ruta 100, se tomaron las medidas necesarias a fin de salvaguardar la salud de sus asociados que muchos de ellos viven la etapa de la tercera edad, explicó.

Asimismo, valoró los esfuerzos que articuló la sociedad en general para superar esta emergencia sanitaria que lamentablemente trajo resultados negativos ya que el virus afectó a grandes núcleos sociales como nunca antes en toda la historia contemporánea del país.

La pandemia, no respetó la diversidad de pensamientos ideológicos, políticos y sociales, que si bien la Organización Mundial de Salud (OMS) ha jugado un papel preponderante en este tipo de emergencias sanitarias globales, muchos gobiernos del mundo entre ellos el gobierno mexicano, tuvieron que respetar las orientaciones para evitar el menor contagio de este mal.

Por cuestiones de fuerza mayor, el Covid19 afectó la evolución de su caso en instancias judiciales, sobre todo en los tribunales federales y locales donde se han promovido juicios civiles y denuncias penales en contra de los defraudadores que traicionaron a 12,004 trabajadores, quienes desde hace un cuarto de siglo, siguen con su lucha. insistió.

Fuente: Bertha Teresa Ramírez https://www.jornada.com.mx/ultimas/politica/2020/08/23/demanda-sindicato-de-la-ex-ruta-100-solucion-a-sus-problemas-laborales-2760.html

Sindicalismo, T-MEC

Adiós al sindicalismo blanco para evitar paneles laborales del T-MEC

Han transcurrido un año tres meses de que se promulgó la reforma laboral en México, y dos meses de la entrada en vigor del nuevo capítulo laboral dentro del tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC) lo que obliga a llevar con seriedad los cambios como el hecho de que el sindicalismo blanco tiene que desaparecer y ya tiene firmada su acta de destierro o podría disparar el mecanismo de respuesta rápida en contra de México.

Especialistas laborales analizan los procesos que se han tenido que cumplir, en medio de pandemia de Covid-19 y con fechas fatales establecidas por los acuerdos laborales, para evitar controversias comerciales que afecten las exportaciones de México a Estados Unidos por violaciones a la libertad sindical y contratación colectiva.

Germán de la Garza de Vecchi, socio de la firma Mowat-Deloitte Laboral, explicó en entrevista que difícilmente todas las organizaciones sindicales cumplirán con dos de los primeros aspectos que validan la reforma laboral: cambiar los estatutos y realizar la legitimación de los contratos colectivos.

“La legitimación de los contratos es un procedimiento muy cuidadoso en donde se buscan todas las garantías, sobre todo desde el punto de vista de no injerencia desde el punto de vista de libertad sindical, y la Secretaría del Trabajo cuida que las empresas no se metan, o sea sí lo deja mucho de lado del sindicato y entonces si no traes un sindicato ágil que lucha, pues no lo van hacer nunca, porque no está fácil, porque además se necesita conocer muchísima operación, y ahí es en donde yo creo que se van a ir cayendo los grandes mitos”.

No obstante, hay sindicatos que no han legitimado su contrato, tal es el caso del Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTERM), bajo el argumento de que no está aún en funciones el Centro Federal de Conciliación y Arbitraje; “pero lo tendrán que realizar en un par de años, cuando haya una nueva revisión”, comentó el nuevo titular del Centro, Alfredo Dominguez Marrufo.

Hay desinterés

De la Garza de Vecchi comentó que aún hay organizaciones sindicales que, a pesar de tener los recursos y la infraestructura para realizar las legitimaciones de contrato, carecen recursos operativos para llegar y convencer a la gente de que vaya y se presente y legitime a favor de ellos, entonces pues no es nada fácil. “En términos generales es un tema complicado, es un tema que requiere de mucha actividad por parte de los sindicatos y ahí es donde veo que muchos sindicatos están haciendo caso omiso”.

A su vez, Jorge Sales Boyoli, abogado laboral, comentó que las empresas deben tener muy claro que “los sindicatos blancos o de protección son claramente una figura que se encuentra en un proceso de extinción; no tengo claro con qué velocidad, pero me parece que eso cae con lo que tiene que ver con las violaciones a la negociación colectiva y tenderán a desaparecer; y nos abre una ventana de oportunidad, incluso, para no tener sindicato”.

Fuente: María del Pilar Martínez https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Adios-al-sindicalismo-blanco-para-evitar-paneles-laborales-del-T-MEC-20200823-0015.html

Reforma Laboral

Descartan prórroga en ejecución de reforma laboral

No hay una estimación, sobre el número de casos que podrían empezar a abordarse una vez que la corte laboral, asuma las responsabilidades

San Luis Potosí, SLP.- La reforma laboral en el estado, junto a todas las disposiciones establecidas por ella, entrará en vigor en el mes de noviembre.

Leopoldo Pacheco 21/08/2020

Olga García magistrada presidenta del Supremo Tribunal de Justicia del Estado, descartó que sea necesaria, recurrir a una nueva prórroga. 

Desde el nivel federal hubo un acuerdo -apuntó-, para que la entrada en vigencia, considerada para el mes de octubre, fuese recorrida hasta noviembre. 

En el Poder Judicial de San Luis Potosí -dijo-, sin embargo, trabajamos en la implementación, como si ya empezara el funcionamiento en octubre, vamos estar listos.

 García explicó que para el arranque disponen de 18 millones de pesos, aportados por la Federación, y otros 11 millones de pesos aportados con recursos propios. 

En el arranque de la reforma laboral -apuntó-, será utilizado un sistema de gestión, tenemos listas las instalaciones, y para el caso del personal, se requieren de cuatro jueces, con criterio de paridad de género, la convocatoria para obtener ese personal, será generada en próximos días. 

La magistrada presidenta añadió que no hay una estimación, sobre el número de casos que podrían empezar a abordarse una vez que la corte laboral, asuma las responsabilidades de lo que antes competía a las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Fuente: https://planoinformativo.com/748519/-descartan-prorroga-en-ejecucion-de-reforma-laboral

Pensiones

Diseñarán producto para retiro de informales

Las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) y las aseguradoras diseñarán un producto financiero universal «de anaquel» para trabajadores informales e independientes que pretende igualar la pensión mínima garantizada que alcanzaría un trabajador formal bajo el nuevo sistema de pensiones.

Lo que se busca es que las personas realicen aportaciones mensuales, que podrían ser de 2 mil 300 pesos, para que después de 15 años o 750 semanas llegados los 65 años de edad, puedan acceder a una pensión mínima garantizada exactamente igual a la que podría tener quien esté en un empleo formal, explicó la Asociación Mexicana de Administradoras de Fondos para el Retiro (Amafore).

«Esto no con recursos públicos, sino un producto financiero construido en conjunto entre Afores y seguros. Al interior del CCE (Consejo Coordinador Empresarial), AMIS (Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros), que es uno de los miembros de la Comisión Ejecutiva y nosotros, que somos parte del Consejo Coordinador, haremos este diseño y lo estaremos ofreciendo.

«Creemos que es muy importante tener esta alternativa casi prefabricada, ‘de anaquel’, para que los trabajadores independientes, informales, no se compliquen mucho la vida y que tengan esta opción para el retiro», dijo Bernardo González, presidente de Amafore, en la charla «Las Afores y la futura reforma al sistema de pensiones de Banca Explica».

Requerirán pensiones mayor combate a subreporteo de salarios

La reforma al sistema de pensiones requerirá mayor supervisión de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para combatir los problemas de subreporteo de salarios, informalidad y los malos outsourcing, dijo la Amafore.

El presidente del organismo sostuvo que la nueva reforma al Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) no pretende resolver estos problemas, sino mejorar las pensiones de 20 millones de trabajadores del sector formal.

«No es una propuesta para mejorar la informalidad, es una propuesta para mejorar las pensiones de los trabajadores afiliados al IMSS.

«Tampoco resuelve el tema de la subdeclaración del salario, esto es algo que se tiene que combatir con mucha mayor supervisión por parte de la STPS y del IMSS. Habrá que incrementar estas labores de supervisión para que no haya malas prácticas, tiene que haber una vigilancia muy estricta de esto», señaló González.

Aclaró que la reforma en pensiones también aplica para las empresas de outsourcing que contraten personas, por lo que en lugar de pagar 6.5 por ciento, tendrán que pagar el 15 por ciento de aportación a la seguridad social.

Además, beneficiará más a las pequeñas y medianas empresas (pymes) porque son las que contratan a las personas de menores ingresos, aseguró.

Reforma 21/08/20

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/23098/disenaran-producto-para-retiro-de-informales

Política, Teletrabajo

Reforma de teletrabajo del Senado quedó rebasada por la realidad: Profedet

El teletrabajo sacudió el mercado laboral mexicano. El home office se aceleró con la pandemia y requiere de una regulación completa. Sin embargo, el proyecto de reforma avalado por el Senado y en análisis en la Cámara de Diputados quedó rebasado por la realidad, sentenció Carolina Ortiz Porras, titular de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).

La funcionaria reconoció que la regulación del teletrabajo es necesaria, pero la discusión para llevar a cabo una buena reforma debe recoger toda la experiencia vivida durante la pandemia.

“Es una propuesta del 2018 para regular el teletrabajo, es muy incompleta, no habíamos visto tantas cuestiones como ahora en la práctica. Es muy importante entender que la situación es compleja”, expuso durante el webinar Derecho del trabajo en la pandemia, convocado por la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional Autónomo de México (UNAM).

La situación para el mercado laboral es compleja, expuso, al menos en materia de derechos. Con una gran reforma recién en implementación y nuevas garantías, la fuerza laboral apenas se encontraba conociendo los derechos y los mecanismos para exigirlos cuando el experimento masivo del teletrabajo puso sobre la mesa nuevas necesidades para proteger a los trabajadores.

En ese sentido, resaltó que el mercado laboral se encuentra en un momento de incertidumbre. “Se tiende a la regresión de peores condiciones de trabajo o peor ingreso”, alertó.

Por ello, Carolina Ortiz Porras destacó que la regulación del teletrabajo es un desafío que tiene el país para proteger los derechos de los trabajadores remotos e incluir un concepto que será indispensable en esta nueva relación de trabajo: la desconexión digital. “Las jornadas pierden parámetros, hay jornadas excesivas”.

Además, la titular de la Profedet pidió considerar en la regulación del teletrabajo un cambio en el concepto de “centro de trabajo”. “Tenemos que cambiar esas visiones tradicionales de lo que es una empresa. Ya una empresa no es un lugar, sino que es un centro de actividades. Tenemos que ir adecuándonos”.

UNAM pide acelerar regulación

El director de la Facultad de Derecho de la UNAM, Raúl Contreras Bustamante, pidió acelerar la discusión al interior del Congreso de la Unión para regulación del teletrabajo.

“Estábamos en un terreno entre la nueva legislación laboral y la antigua. Acaba en entrar en vigor el Tratado de Libre Comercio, que es otra fuente y, en este momento, con lo que acabamos de oír, nos damos cuenta que el tratado y la propia reforma Constitucional ya quedaron rezagados con todas las condiciones que nos está mostrando la pandemia que tendríamos que haber previsto”, expresó el director de la Facultad de Derecho.

¿Qué pasaría si una persona está en su casa trabajando y en su jornada laboral se rompe un tobillo? ¿Sería un accidente de trabajo? ¿Quién debe poner el equipo de cómputo que usará el trabajador en su casa? ¿La empresa debe apoyar al empleado con los costos de la luz y el internet? Todas estas preguntas deben quedar perfectamente respondidas en la nueva legislación, detalló.

La falta de regulación del teletrabajo, expresó Contreras Bustamante, ha creado lagunas legales que deben cubrirse para tener claras las condiciones y derechos laborales en esta modalidad.

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/23101/reforma-de-teletrabajo-del-senado-quedo-rebasada-por-la-realidad-profedet

Sindicalismo

Inicia Sitaudi proceso para renovar dirigencia

La Comisión Electoral revisará la documentación presentada y será el 28 de agosto cuando publique el nombre de las candidaturas. Audi México reactivará el tercer turno laboral de la planta en San José Chiapa a partir del próximo lunes. 

El Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (Sitaudi) comenzó el proceso de renovación del comité ejecutivo general para los próximos seis años, con la publicación de la convocatoria y el inicio de registro de planillas.

De forma previa, el actual dirigente del Sitaudi, Álvaro López Vázquez comentó que analiza la posibilidad de buscar la continuidad en el cargo y argumentó que el trabajo al frente del gremio lo respalda para seguir representando a los más de tres mil técnicos que actualmente laboran en la planta de autos de lujo.

La convocatoria establece que los interesados en participar por el cargo de secretario general e integrantes de las comisiones de hacienda, justicia, fiscalización, fondo de ahorro y vigilancia, tienen hasta este viernes 21 de agosto para solicitar el registro de sus planillas, las cuales, deben estar integradas por personal de todas las divisiones de la planta automotriz.

La Comisión Electoral revisará la documentación presentada y será el 28 de agosto cuando publique el nombre de las candidaturas que hayan logrado reunir todos los requisitos, a fin de que puedan comenzar con campañas de promoción durante el periodo del 29 de agosto al 11 de septiembre.

Las votaciones se llevarán a cabo a partir de las 5:00 horas del jueves 1 de octubre a las 3:00 horas del 2 de octubre, en sede por definir, con tal de puedan participar los trabajadores de los diferentes turnos de la planta con sede en el municipio de San José Chipa, Puebla.

La elección del secretario general del Sitiaudi de este año, será la primera a través de un proceso abierto y directo, luego que López Vázquez fue designado en 2014 como dirigente, por acuerdo de los primeros 130 técnicos que ya formaban parte de la plantilla laboral de la empresa alemana.

Fuente: Verónica López 20/08/20

https://www.milenio.com/negocios/inicia-sitaudi-proceso-para-renovar-dirigencia

Reforma Laboral

Reforma laboral ya se implementa en SLP: Luisa María Alcalde

La secretaria de Trabajo detalló que se tiene un avance del 30% en los sindicatos con registro en el estado

Se tiene un avance del 30% en los sindicatos con registro en San Luis Potosí que ya modificaron sus estatutos, informó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján.

Recordó que el Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma Laboral amplió el plazo a partir de la pandemia del Covid-19, para que una vez que existan condiciones en cada una de las entidades federativas, de acuerdo al semáforo de riesgo sanitario, puedan organizarse las asambleas para cumplir al 100 por ciento.

Existe la obligación de legitimar todos los contratos colectivos. Se tiene un plazo de cuatro años que inició el 1 de mayo de 2019. Las organizaciones gremiales que no cumplan, la autoridad registral no los tendrá por válidos. Los contratos colectivos se darán por terminados sí no se legitiman en este lapso.

La titular de la STPS, hizo un llamado a los sindicatos con registro local, a cumplir con la obligación legal de modificar sus reglas internas a fin de que los trabajadores elijan a sus dirigentes a través del voto personal, libre directo y secreto, incluyan reglas en materia de equidad de género en las directivas sindicales y garanticen mecanismos de rendición de cuentas y transparencia frente a sus agremiados.

En gira de trabajo por San Luis Potosí, una de las ocho entidades federativas en donde el nuevo sistema de justicia laboral comenzará a operar a finales de este año, la funcionaria reconoció la importancia en la coordinación con las autoridades estatales ante la apertura de los tribunales laborales locales y el Centro de Conciliación local.

Éstos, brindarán a la ciudadanía un nuevo procedimiento para la impartición de justicia mucho más ágil y moderno que apuesta a la conciliación antes de ir a juicio.

Comentó que existe simulación en el mundo del trabajo, con la presencia de contratos de protección que no permiten a los trabajadores participar en las revisiones salariales y contractuales. Esto se erradicará con el nuevo modelo laboral.

En esta gira se sumaron Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral.

En reunión con el secretario del Trabajo estatal, Manuel Lozano Nieto, se conoció de la armonización de la legislación local a fin de garantizar certeza y congruencia entre la normatividad estatal y la Reforma al Sistema de Justicia Laboral.

Se les informó que la Ley Orgánica del Poder Judicial y la del Centro de Conciliación del Estado ya se aprobaron en comisiones del Congreso local y en proceso de aprobación en el próximo período extraordinario de sesiones.

Así, el andamiaje legal estará listo para la entrada en operación de las nuevas autoridades laborales locales.

Fuente: Bertha Becerra 20/08/20

https://www.elsoldemexico.com.mx/republica/politica/reforma-laboral-ya-se-implementa-en-slp-luisa-maria-alcalde-sindicatos-derechos-laborales-secretaria-del-trabajo-y-prevision-social-5650788.html

Justicia Laboral, Sindicalismo

La «hotline» de EU no es el camino para resolver conflictos laborales: CROC

Isaías González Cuevas, líder de la CROC.

El líder de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos, Isaías González Cuevas, instó a los trabajadores a acudir primero a la CROC para resolver cualquier violación en materia laboral.

María del Pilar Martínez 20/08/2020

La Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), con presencia en sectores como la construcción, la hotelería y restaurantero, hizo un llamado a los trabajadores para que, ante cualquier violación a sus derechos laborales, presenten y resuelvan sus denuncias ante las autoridades mexicanas, y no a través de la línea directa que estableció el gobierno de Estados Unidos en el país, pues “sólo tratan de entrometerse en asuntos que sólo corresponde a los trabajadores mexicanos”.

Así lo expuso Isaías González Cuevas, líder de la CROC y diputado federal por el PRI, quien destacó que la única razón por la que se estableció una “hot-line laboral” es porque “los americanos no nos creen que se va a terminar con los contratos de protección en el país”, pero, ante la existencia de cualquier violación en materia laboral “nosotros les pedimos a los trabajadores acudan primero a la CROC para que ésta se resuelva ya sea con las autoridades municipales, estatales o federales, y no llegar al extremo de denunciar con los americanos”.

González Cuevas expuso en conferencia de prensa que las grandes centrales obreras van cumpliendo uno a uno los requisitos que marca la reforma laboral y el acuerdo comercial con Estados Unidos, relacionado con la legitimación de los contratos colectivos y las modificaciones estatutarias; “quienes no han cumplido hasta ahora, son esos sindicatos pequeños que hay en muchas entidades, es ahí en donde la autoridad debe poner atención”.

Tras señalar que han surgido sindicatos que “se fusilan las siglas de cualquier central de la CROC pero que no representan nada, son gente que se aprovecha y que van a ver a una casa en donde están haciendo una reparación y ahí van y le quitan la lana porque, porque la amenaza de que la van a parar y no sé qué más pero hacen mal uso del nombre de las centrales de obreros”.

Añadió que para acabar con esos actos en el Artículo 356 de la Ley Federal del Trabajo quedó establecido que cualquiera que extorsiona lo pueden denunciar y es causa penal. “Se necesita un sindicalismo que sea para uso único de los trabajadores, no para los líderes, los líderes sólo estamos para atender las demandas de los trabajadores y cumplir con el estatuto y las leyes”.

Sostuvo que “los sindicatos blancos van a desaparecer, están haciendo daño al país, a México, y desprestigian al movimiento obrero y bueno esta Ley que aprobamos contemplar todo este tipo de malas prácticas y delitos, y el sindicato que hagan mal uso de la toma de nota también se le puede cancelar y estamos totalmente de acuerdo”.

González Cuevas sostuvo que dentro de la CROC ya se han dado cumplimiento al cambio de estatutos, tras incluir el voto libre secreto y directo para llevar a cabo sus procesos internos.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Linea-laboral-de-denuncia-rapida-de-EU-no-es-el-camino-para-resolver-conflictos-CROC-20200820-0070.html

Política, Sindicalismo

Trabajadores disidentes exigen quitar presupuesto al sindicato del Senado: “opera en ilegalidad”

El Sindicato del Senado recibe 155 mil pesos al mes para gestión sindical, así como 15 mil pesos mensuales para deporte y cultura, a pesar de que su toma de nota venció desde agosto del 2019, recriminó el sindicato alterno.

El Sindicato de Trabajadores de la Cámara de Senadores, adscrito a la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), presidida desde hace 20 años por el priista Joel Ayala Almeida, continúa recibiendo presupuesto a pesar de que su toma de nota se venció desde agosto del año pasado, acusó Salvador Lozano Tenorio, secretario general del sindicato alterno de la Cámara Alta.

“Se me hace un trato preferencial que se le esté dando presupuesto a un sindicato que no tiene toma de nota”, dijo Lozano Tenorio del Sindicato Nacional de Trabajadores del Senado de la República Mexicana. “Solicitamos que se les quiten sus beneficios como las oficinas y el dinero que se les otorga”, añadió.

En la página del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (TFCA), la última toma de nota del  Sindicato de Trabajadores de la Cámara de Senadores, dirigido por Bertha Orozco Márquez desde hace más de 10 años, caducó el 31 de agosto de 2019.

“Ellos argumentan que la tienen a través de una Acta por un periodo del 1 de septiembre de 2019 al 31 de agosto de 2015, pero eso no es una toma de nota. El Senado está cayendo en irregularidades”, afirmó Lozano.

A través de transparencia, documentó que el sindicato de Orozco recibe 155 mil pesos al mes desde enero de 2015 para gestión sindical. También, sin rendición de cuentas, reciben 15 mil pesos mensuales de gastos para deporte y cultura, más el descuento de 3 por ciento de cuota (90 pesos mensuales a 400 afiliados).

Pero por la caducidad de su toma de nota, el Sindicato Nacional de Trabajadores del Senado de la República Mexicana, con 31 afiliados y más de 70 en proceso, “pasaría a ser el sindicato mayoritario porque es el único legalmente constituido”, dijo Lozano.

El Sindicato Nacional de Trabajadores del Senado obtuvo la toma de nota del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (TFCA) el 28 de junio de 2019 con número de registro 13/19.

Respecto a los trabajadores de valet parking y limpieza que estaban por outsourcing en el Senado, han comenzado a recibir contrato de honorario con el compromiso de ser basificados. “Pero tenemos compañeros de honorarios del servicio técnico que tienen más de cinco años del servicio en el Senado y siguen sin ser basificados. Están violentando sus derechos laborales”, recriminó Lozano.

Intimidaciones por teléfono

SinEmbargo informó previamente que la Dirección General de Recursos Humanos del Senado de la República “ha intimidado” a los trabajadores interesados en afiliarse a esta alternativa sindical. Ahora, por la pandemia de la COVID-19, la mayoría de los trabajadores laboran desde casa, pero han recibido llamadas.


“Están ofreciéndoles una serie de cosas a cambio de que renuncien a nuestro sindicato. Y los que quieren afiliarse, los tienen amenazados de que si lo hacen, automáticamente les quitarán su contrato o los darán de baja”, dijo el Secretario General Salvador Lozano Tenorio del sindicato alterno. “No están respetando la libertad sindical que indica la Reforma Laboral”.


También acusó que la Dirección General de Recursos Humanos y la Unidad de Relaciones Laborales no han cumplido con los acuerdos sobre un pago de compensación por servicios especiales de ocho horas y contar con una oficina para gestionar las actividades sindicales.

El año pasado, el director General de Recursos Humanos, Eduardo Medel Quiroz, les negó el espacio al argumentar en una misiva que el espacio físico costaría al Senado 9 millones 694 mil pesos anuales.

Han enviado oficios a la Mesa Directiva, a la Junta de Coordinación Política y a la Secretaría de Servicios Administrativos, pero no han recibido respuesta.

“Nos sentimos desprotegidos. Con la Reforma Laboral todos los sindicatos tenemos las mismas condiciones y prestaciones. Pero resulta que las autoridades del Senado nos manifiestan que el de Bertha Orozco es el mayoritario y son los que tienen el poder de negociar los derechos laborales, cuando la Reforma establece que cada líder sindical puede gestionar las prestaciones para sus agremiados. Yo no voy a esperar a que se las aprueben al mayoritario para que las puedan otorgar a nosotros porque tenemos derecho”, dijo el Secretario General.

“El acuerdo de toma de nota se otorga a todos los sindicatos cuando cumplen los requisitos y se constituyen formalmente. En ninguna parte dice que eres un sindicato minoritario o mayoritario para poder obtener los beneficios. Legalmente no existe eso; tenemos los mismos derechos”, argumentó.

Fuente: Dulce Olvera 20/08/20

https://www.sinembargo.mx/20-08-2020/3841906

Conciliación, Sindicalismo

Acuerdos entre CFE y SUTERM, precedente para otros sindicatos: especialistas

El que se haya logrado reducir la edad de jubilación podría, incluso, “revolucionar” el tema de pensiones, coincidieron abogados laborales.

Las modificaciones al contrato colectivo de trabajo (CCT) del Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTERM) sentará precedente para las negociaciones de otros gremios, coincidieron especialistas en derecho laboral. 

“Abre un camino que podría revolucionar el tema de las pensiones”, apuntó en entrevista Manuel Fuentes Muñíz, integrante del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral. El reto será contar con el presupuesto para lograrlo, agregó Jorge Loyo, abogado laboralista. 

Este miércoles el SUTERM y la Comisión Federal de Electricidad (CFE) acordaron un incremento de 3.4% a sus salarios. Pero quizá lo más destacable es respecto a la edad de jubilación, la cual volvió a ser de 55 años de edad. 

Manuel Fuentes prevé que otros sindicatos podrían tomarlo como referencia. Además, impactará en cierta medida en la próxima discusión de la reforma pensionaria. Aunque, al igual que Jorge Loyo, subrayó que se debe tomar en cuenta que la CFE no es una empresa privada, sino del Estado y que los lineamientos y presupuestos no son los mismos. 

En el 2016, la cláusula 69 del CCT fue modificada para elevar la edad de jubilación. A partir del 1 de enero del 2017 se podrían retirar los trabajadores que hubieran cumplido 30 años de servicio y 45 años de edad. O bien, si hubieran alcanzado 40 años de labor, podrían irse sin importar la edad. 

Las trabajadoras debían tener 30 años de servicio y 60 años de edad para jubilarse. Si llevaban 35 años en la comisión, sin importar la edad, podían iniciar su trámite de jubilación. 

Pero el actual sindicato, liderado por Víctor Fuentes, y la CFE acordaron regresar la cláusula de jubilación a los términos de antes del 2016: hombres con 25 años de servicio y 55 años de edad, o 30 de servicio sin importar la edad. Y para las mujeres, 25 años de servicio sin importar la edad. 

“Lograr esto no es un privilegio, es una conquista sindical que beneficia a las personas”, opinó Jorge Loyo, ex asesor de la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación de México (ASSA). “Los sindicatos, cuando negocian bien, obtienen dos tipos de beneficios: para el sindicato como figura jurídica o para los trabajadores. Y conseguir una prestación no es privilegio”, insistió. 

El del SUTERM “es un contrato que ha generado prestaciones importantes a los trabajadores”, comentó Manuel Fuentes. La actividad que realizan los trabajadores de la CFE es de alto riesgo, puntualizó. “Todos los días están expuestos a accidentes de trabajo. A eso responde el análisis y la conclusión de bajar nuevamente su edad jubilación”.

Fuente: Blanca Juárez 20/08/20

https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Acuerdos-entre-CFE-y-SUTERM-precedente-para-otros-sindicatos-especialistas-20200820-0128.html