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Autor: ReformaLaboralMX

Reforma Laboral

Reforma laboral favorece la inversión: STPS

BOLETÍN 112/2019

Ciudad de México, 5 de junio de 2019

  • Una negociación colectiva auténtica favorece la inversión y la estabilidad en el mundo del trabajo, dijo Esteban Martínez Mejía, director de la Unidad de Asuntos Internacionales de la STPS

La democratización en el mundo del trabajo, que se da a partir de la publicación de las leyes secundarias de la Reforma Laboral en el Diario Oficial de la Federación, favorecerá también la inversión, aseguró Esteban Martínez Mejía, director de la Unidad de Asuntos Internacionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Al acudir en representación de Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a la mesa redonda “Conversando la Reforma Laboral”, organizada por Oxford Business Group, Martínez Mejía refirió que una auténtica representatividad ante los trabajadores trae consigo estabilidad y buena relación laboral, lo que propiciará un nuevo escenario, la transformación que requiere México.

Consideró que la negociación colectiva auténtica y la representatividad legítima de las organizaciones sindicales “es en favor de la inversión y a favor de la estabilidad, de la buena relación laboral”.

Esteban Martínez explicó ante decenas de empresarios que la pluralidad sindical es uno de los derechos de los trabajadores, pero el contrato colectivo se otorgará en aquellos casos en los que se verifique la representatividad de al menos 30 por ciento de los trabajadores.

“El sindicato que cuente con la representatividad de al menos 30 por ciento de los trabajadores podrá solicitar una constancia de representatividad ante el Centro de Conciliación y Registro Laboral. Una vez que esté negociado el contrato colectivo, la reforma laboral establece un procedimiento de ratificación de los acuerdos, lo que significa que los trabajadores de la empresa tendrán que ratificar lo que se negoció”.

Subrayó que las modificaciones en la Reforma Laboral no sólo se tratan de un cambio de reglas, sino se necesita también un cambio de mentalidad y un cambio de dinámicas, a las que trabajadores y empresarios estaban acostumbrados.

El funcionario federal aseguró que la STPS avanza en la implementación del Nuevo Modelo Laboral y recordó que para ello quedó instalado el Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma Laboral.

Entre sus principales líneas de acción ese consejo impulsará la creación e instalación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; la transferencia y digitalización de expedientes; la creación y entrada en funciones de los tribunales laborales; impulsar que se concluyan los asuntos que están en trámite y pendientes de resolución; así como emprender los procedimientos para garantizar la democracia sindical.

Martha Hilda González Calderón, secretaria del Trabajo del Gobierno del Estado de México, resaltó la importancia de la creación de los centros estatales de conciliación pre judicial, al considerar que es un punto de cambio en el derecho laboral.

“Estoy cOnvencida de que la democracia laboral no está peleada con la paz y que el tripartismo tiene que darse al interior de las empresas, en una coordinación con sindicatos y autoridades. En la medida en que nosotros como autoridades estemos acompañando a las empresas y a los sindicatos, de manera que haya una protección y representatividad real hacia los trabajadores, será como se dé la paz laboral”.

Sara Elvia Morgan Hermida, procuradora de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México, destacó que la cuarta revolución industrial será pieza clave para las nuevas formas de resolver los conflictos laborales.

“México se da cuenta que necesita cambiar y dar nuevas formas de justicia laboral, lo que nosotr

os requerimos es la inmediatez; los conflictos laborales ya no pueden esperar ante la saturación que existe en las juntas de conciliación”.

Salim Kalkach Navarro, secretario general de Vanguardia Obrera, dijo que en esta nueva ley el factor humano es fundamental, por lo que recomendó a los empresarios resetear su sistema, dar mayor importancia al equipo de recursos humanos y volver a replantear la estructura dentro de la compañía para activar el contrato colectivo de trabajo con el sindicato. Aseguró que los sindicatos no están para pelar, sino que son socios. https://www.gob.mx/stps/prensa/reforma-laboral-favorece-la-inversion-stps-203269

La reforma laboral está coja, falta el outsourcing

Néstor Jiménez

Periódico La Jornada

Jueves 6 de junio de 2019, p. 14

Durante un foro de análisis de la reforma laboral, el director de la Unidad de Asuntos Internacionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Esteban Martínez, indicó que el siguiente paso será regular el outsourcing en el segundo semestre del año.

En tanto, el grupo Vanguardia Obrera, vinculado a CTM, CROC y CROM, criticó que la reforma no atienda de fondo el problema de la generación de empleos, el cual vinculó a la informalidad.

En el foro organizado por Oxford Group Business, el funcionario federal expuso ante empresarios que con la legislación anterior era común que un sindicato extorsionara a la patronal o pidiera “moches”, lo que desalentaba las inversiones. Aseguró que los cambios serán benéficos para el crecimiento del país.

No obstante, reconoció que la reforma está “inacabada” y los sindicatos mantienen un reclamo por no haberse incluido el tema del outsourcing.

Explicó que de haber agregado este tema a la discusión se habría complicado la aprobación de la reforma en el Congreso, y agregó: “El sistema de subcontratación llegó para quedarse; sin embargo, hay un modelo muy abusivo que debe ser revisado. Desde la STPS vamos a elaborar una hoja de ruta y el Legislativo determinará”.

Salim Kalkach, secretario general de Vanguardia Obrera, se sumó a la exigencia de que se regule la subcontratación y expuso que la reforma aprobada debe ser modificada pues corre el riesgo de ser inoperante por el nuevo proceso de revisiones contractuales y recuentos de los sindicatos.

Sostuvo que la reforma se quedó corta, porque sólo atiende al sector formal, mientras que 60 o 70 por ciento de la población labora en la informalidad.
https://www.jornada.com.mx/2019/06/06/politica/014n3pol

Reforma laboral traerá estabilidad e inversión: STPS

Néstor Jiménez | miércoles, 05 jun 2019

Ciudad de México. Durante un foro organizado por Oxford Group Business para analizar la reciente reforma laboral, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) sostuvo que la nueva dinámica sindical que establece la reforma, con una democracia en los sindicatos, generará estabilidad e inversión. En contraparte, el grupo Vanguardia Obrera, vinculado a la CTM, CROC y CROM, criticó que la reforma no atienda de fondo el problema del empleo en el país.

“A veces la medicina, que es esta reforma laboral, a veces tiene más contraindicaciones que la enfermedad que pretende curar”, indicó Salim Kalkach, secretario General de Vanguardia Obrera.

Afirmó que la reforma se quedó corta, ya que sólo atiende al sector formal, pero entre el 60 y 70 por ciento de la población trabajadora labora en el sector informal.

Dijo que pareciera que el problema de crecimiento del país recae en la democracia sindical, por lo que atender ese problema es la solución, pero subrayó que habría que analizar si realmente ese ese el principal tema en cuanto a materia laboral.

“No hemos crecido en el país porque líderes empresariales, sindicatos y políticos, en los últimos 30 años, han creado relaciones de corrupción, provocando los bajos salarios, y la solución que se propone en la ley es la democracia sindical”, indicó.

Por su parte, Esteban Martínez, director de la Unidad de Asuntos Internacionales de la STPS, afirmó que con la legislación anterior era común que un sindicato extorsionara a las empresas o pidiera moches, lo que desalentaba las inversiones. Sostuvo que los cambios constitucionales en esta materia crean mecanismo para evitar dichas prácticas.

No obstante, reconoció que la reforma es inacabada, y hay temas que sindicatos han reclamado que no fue incluido como el outsourcing, pero explicó que de haberlo agregado a la reforma habría complicado la discusión y aprobación de la reforma en el Congreso de la Unión.

Adelantó que este tema será motivo de nuevas iniciativas que se podrían discutir en el segundo semestre del año. «El sistema de subcontratación llegó para quedarse, sin embargo, hay un modelo de subcontratación muy abusivo que debe ser revisado. Eso ya, desde la secretaría, vamos a elaborar una hoja de ruta y el legislativo al final determinará”, indicó en entrevista. https://www.jornada.com.mx/ultimas/2019/06/05/reforma-laboral-traera-estabilidad-e-inversion-stps-5161.html

Reforma laboral, incompleta sin empleo informal: expertos

El secretario General de Vanguardia Obrera, Salim Kalkash Navarro, explicó que sólo 30 por ciento de los trabajadores son formales, por lo que la legislación deja fuera al 70 por ciento.

DANIEL VENEGAS

Ciudad de México / 05.06.2019 10:24:08

La reforma laboralde la actual administración es una legislación incompleta, ya que no contempla temas como el empleo informal, aseguraron la secretaria del Trabajo del Estado de México, Martha Hilda González Calderón, y el secretario General de Vanguardia Obrera, Salim Kalkash Navarro.

Te recomendamos: El reto para enfrentar la reforma laboral es de presupuesto: Barrera

En un foro de análisis sobre la reforma, organizado por Oxford Busines Group, Kalkash Navarro explicó que sólo el 30 por ciento de los trabajadores son formales, por lo que la legislación deja fuera al 70 por ciento de la población informal.

«Vio solamente una parte del asunto, no vio el total, esta reforma laboral es bastante corta. Al final somos un país que tiene el 70 por ciento de la población en la informalidad y esta reforma vio solamente al 30 por ciento formal que paga impuestos», explicó.

«La reforma laboral es una reforma inconclusa, los mismos sindicatos lo han dicho, los temas del outsourcing siguen todavía pendientes, el gran esto de este país siguen siendo los empleos informales», añadió Martha Hilda González Calderón.

Esteban Martínez, titular de Asuntos Internacionales de la STPS, quién acudió en representación de la titular de dicha dependencia, Luisa María Alcalde, consideró que la reforma «es en favor de la inversión, y en favor de una estabilidad y una buena relación laboral«.

Mientras que la procuradora de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México, Sara Morgan, recordó que actualmenteMéxicotiene como socios comerciales no sólo a Canadá y Estados Unidos, sino a los integrantes del Tratado de Asociación Transpacífico (TPP).

«Ellos también exigen una justicia laboral rápida y no necesariamente judicial, sino alterna como es la conciliación», comentó. https://www.milenio.com/politica/reforma-laboral-esta-incompleta-sin-empleo-informal-expertos

Resaltan beneficios para inversión por reforma laboral

La democracia sindical que promueve la reforma laboral recientemente aprobada permitirá la inversión en las empresas, dará estabilidad y una buena relación de trabajo, aseveró el titular de la Unidad de Asuntos Internacionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Esteban Martínez Mejía,

Al participar en el foro «Conversando la Reforma Laboral», en representación de la titular de la dependencia, Luisa María Alcalde, el funcionario destacó que los cambios son «a favor de la inversión» y el empleo.

Detalló que antes podía llegar cualquier sindicato con el patrón, lo emplazaba a huelga, le pedía algún «moche» o lo extorsionaba alegando tener la titularidad del contrato colectivo de los trabajadores y «esto sin duda era lo que en muchas ocasiones podía desalentar la inversión o colocar a los patrones en una situación de desventaja».

Explicó que ahora, con los cambios aprobados, sólo el sindicato que cuente con una representatividad de al menos 30 por ciento de los trabajadores podrá solicitar una constancia ante el Centro de Conciliación y Registro Laboral.

Aseguró que una vez que demuestre un 30 por ciento de apoyo de los trabajadores, ese Centro de Conciliación y Registro Laboral emitirá una convocatoria para ver si existe algún otro sindicato y, si se da el caso, habrá un recuento y el que tenga la mayor representatividad será el que podrá negociar con el patrón. https://www.elsiglodetorreon.com.mx/noticia/1583757.resaltan-beneficios-para-inversion-por-reforma-laboral.html

STPS busca apoyo de la OIT para implementar la reforma laboral

05 de Junio del 2019 Beatriz González TV Azteca

Los recursos para la implementación de la reforma están garantizados.

Ciudad de México.- La Secretaría del Trabajo  aseguró que buscará la cooperación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para la implementación de la Reforma Laboral y en específico la creación de nuevos tribunales laborales.

Esteban Martínez, director de la Unidad de Asuntos Internacionales de la STPS, indicó que se tratará de convenir un esquema de cofinanciamiento para la elaboración de estudios o proyectos, además dijo que se espera los tribunales estén listos en un plazo de 4 años.

Respecto al costo que podría tener la implementación de la reforma detalló que se siguen llevando a cabo estudios pero dejó en claro que los recursos para estos fines están garantizados. https://www.aztecanoticias.com.mx/stps-busca-apoyo-de-la-oit-para-implementar-reforma-laboral/3325119

Sin categoría

Reforma Laboral (II)

Para el caso de los Centros de Conciliación y Tribunales Federales, deberá ser a más tardar el 2 de mayo de 2023, es decir, un año posterior al inicio de labores a nivel local, por lo que como podemos observar, estamos a 3 y 4 años de distancia para la implementación de los nuevos tribunales que tendrán como propósito fundamental, impartir justicia en materia laboral, con la expectativa de que esto sea haga en condiciones más favorables de las que ahora tienen las Juntas de Conciliación y Arbitraje que conocemos.

La pregunta obligada es, si los gobiernos federal y locales, responderán oportunamente a los tiempos fijados en esta importante reforma o bien, nos alcanzarán las fechas fijadas con metas incumplidas o en proceso de serlo, ya que tal cumplimiento depende en gran medida de los recursos económicos y humanos que se destinen no hasta ese momento, sino desde el momento mismo de la publicación de la reforma laboral en días pasados, ya ni que pensar incluso desde la misma reforma constitucional de 2017, por lo que iremos viendo en el camino, cómo se van implementando los cambios necesarios por parte de cada entidad federativa y a nivel federal.

Otro cambio relevante que nos trae la reforma laboral es lo relativo a la libertad sindical, la contratación colectiva y representación de las organizaciones sindicales, toda vez que se recoge y se incorpora en la Ley Laboral, el compromiso de crear una adecuada protección de los derechos a la libertad de asociación y de negociación colectiva adquiridos por México en el Convenio 98, así como a los compromisos adquiridos por nuestro país en el Capítulo 23 del T-MEC (Tratado México-Estados Unidos- Canadá), y lo anterior se traduce entre otros aspectos, en el deber de garantizar que a nadie se le obligue a formar o no parte de una agrupación sindical, por lo que aquélla estipulación que señale lo contrario se tendrá por no puesta y, las sanciones que impongan las diversas agrupaciones sindicales a sus miembros deben ceñirse a la Ley Laboral y a los estatutos, por lo que se debe respetar la garantía de audiencia del involucrado.

En resumen, hay mucho que hacer para todos los operadores del sistema de justicia laboral ahora reformado, las expectativas son muchas y me parece que todas tienen como común denominador, el deseo y la confianza de contar con tribunales más dignos, con servidores públicos más comprometidos, capacitados y también apoyados con los recursos materiales e instalaciones adecuadas, que permitan otorgar a trabajadores, patrones y agrupaciones sindicales una justicia laboral a la altura de los compromisos internacionales contraídos por México y se logre el respeto a la dignidad humana de cualquier trabajador de nuestro país.

https://www.milenio.com/opinion/varios-autores/escuela-libre-de-derecho-de-puebla/reforma-laboral-ii
Opinión

Las amenazas de Trump a los trabajadores mexicanos

A la ignorancia y soberbia del Presidente de Estados Unidos, Andrés Manuel López Obrador respondió en la mejor tradición juarista: con una carta digna, valiente y responsable

Pedro Haces Barba, Senador de Morena

POR COLUMNA INVITADA JUNIO 6, 2019

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El presidente Trump amenazó con imponer aranceles de 5% a todos los productos mexicanos que se exporten a Estados Unidos e incrementar progresivamente dicho arancel hasta alcanzar 25% en octubre de 2019. Esto, en represalia por la supuesta inactividad del gobierno de México para detener la migración hacia ese país, especialmente proveniente de países centroamericanos.

A la ignorancia y soberbia del Presidente de Estados Unidos, Andrés Manuel López Obrador respondió en la mejor tradición juarista: con una carta digna, valiente y responsable, en la cual llama al diálogo y al respeto entre nuestras naciones.

En ella expresó con claridad “los problemas sociales no se resuelven con impuestos o medidas coercitivas”.

El incremento de aranceles, de concretarse, sería una medida lesiva para los trabajadores de México y tendría consecuencias que agravarían el problema que pretende solucionar. Previsiblemente, las exportaciones mexicanas de todos los sectores —agrícola y manufacturero, principalmente— se verían afectadas, con la consecuente pérdida de empleos —el derecho más importante de los trabajadores— y el incremento del flujo migratorio de quienes lo hacen por necesidad.

De manera más general, el incremento de aranceles reduciría el crecimiento, y con ello las inversiones y la generación de empleo.

Todo lo anterior va en contra de uno de los principios que ha sostenido nuestro Presidente: que la migración se detenga atendiendo sus causas, ofreciendo a los mexicanos trabajo digno y bien remunerado, con un sistema de justicia laboral efectivo. Es decir, que los que migren lo hagan porque quieren.

Pero el asunto puede tener efectos aún más lamentables. Si México, en represalia, tuviera que incrementar a su vez los aranceles a los productos norteamericanos, se generaría un incremento en el costo de los productos y con ello la inflación se mantendría por arriba de los niveles esperados. El efecto sería la reducción de la capacidad adquisitiva del salario de los trabajadores y, con ello, el efecto positivo que tuvo el aumento al salario mínimo que, con gran visión y compromiso, logró el gobierno de la 4T.

En la CATEM confiamos plenamente que el liderazgo y el valor del presidente López Obrador nos permitirá superar esta crisis.

México logró una profunda reforma laboral por convicción y se incrementó el salario mínimo, como un primer paso para revalorar el trabajo y ofrecer, -sin demagogia-, mejores condiciones de vida.

El país está en el proceso de construir un nuevo sistema de justicia laboral que, sin simulaciones, ofrezca garantía plena a los derechos de los trabajadores y beneficios para las empresas.

Desde el nuevo sindicalismo estamos construyendo condiciones para que trabajadores e inversionistas, de manera conjunta y articulada, hagamos valer los derechos laborales al mismo tiempo que cuidamos al empresario. Esa es la transformación con la que estamos comprometidos a llevar a buen puerto.

PEDRO HACES BARBA

SECRETARIO GENERAL DE LA CONFEDERACIÓN AUTÓNOMA DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS DE MÉXICO

@PEDROHACESO

https://heraldodemexico.com.mx/opinion/las-amenazas-de-trump-a-los-trabajadores-mexicanos/
T-MEC

Trump quiere controlar el T-MEC con la Sección 301

5 de junio 2019

Foto: Casa Blanca. La Sección 301 de la Ley de Comercio de 1974 otorga a los Estados Unidos la autoridad para hacer cumplir los acuerdos comerciales, resolver disputas comerciales y abrir mercados extranjeros a bienes y servicios estadounidenses.

En un borrador de declaración de acción administrativa sobre el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) que se envió al Congreso la semana pasada, el gobierno del presidente Donald Trump sugirió el uso frecuente de la Sección 301 como un medio para hacer cumplir el acuerdo.

En las renegociaciones del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), los Estados Unidos buscaron fortalecer las disposiciones del T-MEC relacionadas con la protección de los derechos de los trabajadores.

Así, el T-MEC revisa estas disposiciones y proporciona el mismo mecanismo de disputa que otras partes del acuerdo. Las disposiciones del T-MEC sobre el trabajo exigirían a las partes no solo hacer cumplir sus propias leyes, sino también adoptar y mantener leyes específicas relacionadas con la Declaración de la OIT.

Requeriría que las partes:

  • Adopten y mantengan en los estatutos y regulaciones, y en las prácticas, los derechos de los trabajadores según lo establecido en la Declaración de Derechos en el Trabajo de la OIT, además de las condiciones aceptables de trabajo con respecto a los salarios mínimos, las horas de trabajo y la seguridad y salud en el trabajo.
  • No renuncien o deroguen de otra manera sus estatutos o reglamentos.
  • No dejen de hacer cumplir efectivamente las leyes laborales a través de un curso de acción sostenido o recurrente o inacción de una manera que afecte el comercio o la inversión entre las partes.
  • Promuevan el cumplimiento de las leyes laborales a través de acciones gubernamentales apropiadas, como nombrar y capacitar a inspectores o monitorear el cumplimiento e investigar las presuntas violaciones.

En general, las disposiciones incluyen un lenguaje que establece que cada parte conserva el derecho a ejercer una discreción razonable de ejecución y a tomar decisiones de buena fe con respecto a la asignación de recursos de ejecución siempre que el ejercicio de esa discreción no sea incompatible con las obligaciones laborales.

El acuerdo también establece que nada en el capítulo laboral debe interpretarse para facultar a las autoridades de una parte para emprender actividades de aplicación de la legislación laboral en el territorio de otra parte.

Adicionalmente, el T-MEC comprometería a México a:

  • Promulgar acciones legislativas específicas para establecer un reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
  • Establecer y mantener organismos independientes e imparciales para registrar las actividades sindicales y los acuerdos de negociación colectiva.
  • Establecer tribunales laborales independientes para la adjudicación de conflictos laborales.
  • Promulgar otra legislación para proteger los derechos de los trabajadores.

Las preocupaciones sobre las disposiciones laborales del TLCAN a menudo se discuten en el contexto del expediente de México sobre los derechos de los trabajadores. Si bien México ha promulgado leyes laborales y realizado reformas constitucionales, el desafío ha sido hacer cumplir esas leyes.

La Sección 301

Trump planteó dejar varios temas, incluidos los señalados por los demócratas como importantes preocupaciones, como abiertos “para la discusión”.

La Sección 301 de la Ley de Comercio de 1974 otorga a los Estados Unidos la autoridad para hacer cumplir los acuerdos comerciales, resolver disputas comerciales y abrir mercados extranjeros a bienes y servicios estadounidenses.

Por último, la Sección 301 es una autoridad bajo la cual los Estados Unidos pueden imponer sanciones comerciales a países extranjeros que violan los acuerdos comerciales o se involucran en otras prácticas comerciales desleales. https://www.opportimes.com/trump-quiere-controlar-el-t-mec-con-la-seccion-301/

Justicia Laboral, Sin categoría

STPS toma conocimiento del primer acto de democracia sindical en el Nuevo Modelo Laboral

BOLETÍN 111/2019

Ciudad de México, 4 de junio de 2019

  • La dependencia federal atestiguo la firma de los contratos colectivos del SUTDConalep y SUTDCEO
  • En ambos casos, después de la revisión salarial y de acuerdo con lo aprobado por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, el salario incrementará 3.35%, además de 1.8% a las prestaciones

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tomó conocimiento del primer acto de democracia sindical, bajo el Nuevo Modelo Laboral, luego que los más de dos mil docentes que pertenecen al Sindicato Único de Trabajadores Docentes del Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (SUTDConalep) de la Ciudad de México realizaran la revisión de su contrato colectivo.

En representación de Luisa María Alcalde Luján, titular de la STPS, Alfredo Domínguez Marrufo, subsecretario del Trabajo y el director general del Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (Conalep), Enrique Ku Herrera, atestiguó la firma de los contratos colectivos, durante un acto protocolario en la sede de la institución federal.

Domínguez Marrufo destacó el esfuerzo del SUTDConalep para cumplir con uno de los principios más importantes en la nueva Reforma Laboral, publicada el pasado 1 de mayo en el Diario Oficial de la Federación, que es favorecer la negociación colectiva auténtica.

“Reconocer el gran esfuerzo y disposición que han demostrado ambas partes para llegar a un acuerdo conciliatorio y, de una manera franca y transparente, haciendo esta negociación en el marco de una de las instrucciones del Presidente de la

República: favorecer la negociación colectiva auténtica y que no sean solamente los líderes quienes aprueben las revisiones de los contratos colectivos de trabajo, que no sean solamente los líderes quienes dicten los destinos de cada organización sindical; sino que sean los trabajadores quienes tomen estas decisiones que son fundamentales para mejorar sus condiciones”.

El subsecretario del Trabajo recalcó que estas acciones significan un cambio de cultura laboral, “que estamos ciertos que el sindicato del Conalep está dispuesto a asumir y afrontar. Que esto sea una práctica común: la democracia, la libertad sindical, la negociación, el diálogo y la concertación se transmiten”.

El director general del Conalep, Enrique Ku Herrera, destacó que ha mantenido una estrecha comunicación con los dirigentes sindicales, puesto que se necesita del diálogo para llegar a acuerdos en beneficio de los trabajadores, lo que se traduce en favor de la educación de los jóvenes.

“Nosotros tenemos la meta muy fija en que lo más importante de una institución como lo es Conalep son sus alumnos, no podemos perder el rumbo. En este momento estamos viviendo cambios muy importantes en los que no hay una relación que de antemano nos lleve a la confrontación directa con los trabajadores, si nosotros definimos la importancia de nuestra función es a favor de los jóvenes, tenemos que reconocer que lo más importante como esquema vertebral de la institución son sus trabajadores, tenemos que agradecer la función que ellos están desarrollando”.

Por separado, el Sindicato Único de Trabajadores Docentes del Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica del Estado de Oaxaca (SUTDCEO) realizó la firma del contrato colectivo con el Colegio y ante autoridades de la STPS.

En ambos casos, después de la revisión salarial y conforme a lo aprobado por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, se formalizó el incremento salarial de 3.35% y de 1.8% en prestaciones.

Lo anterior en beneficio de 2 mil 258 docentes de los 27 planteles del Conalep, en los que estudian 38 mil 500 jóvenes en la Ciudad de México; mientras que para el estado de Oaxaca son 350 docentes, en 6 planteles, que atiende a 6 mil alumnos.

En la formalización de dichos contratos también asistieron el secretario general del SUTD Conalep, Arturo Casados Cruz y la secretaria general del SUTDCEO, Ernestina Mendoza Chípule. https://www.gob.mx/stps/prensa/stps-toma-conocimiento-del-primer-acto-de-democracia-sindical-en-el-nuevo-modelo-laboral-203172

Reforma Laboral

Sindicatos charros desaparecerán con la Reforma Laboral

Denuncia la senadora Cecilia Sánchez el interés de organismos internacionales en el proceso de democratización sindical en México.

por LaVerdad

04 de Junio 2019 · 11:50 hs

Sindicatos charros desaparecerán con la Reforma Laboral

Sindicatos charros desaparecerán con la Reforma Laboral

La senadora Cecilia Sánchez García advirtió que los cambios en la Reforma Laboral vienen muy fuertes y que servirán para terminar con las comisiones en las revisiones de los contratos colectivos de trabajo, además de que la democratización laboral será realidad porque fue una de las promesas de campaña del Presidente Andrés Manuel López Obrador. 

Destacó que  las organizaciones internacionales están muy interesadas en conocer la reforma laboral recién aprobada por el Congreso de la Unión, porque su columna vertebral será la democratización sindical que permitirá unificar y homologar los derechos de los trabajadores en el país, destacó

La legisladora del Grupo Parlamentario de Morena estuvo acompañada por una delegación de la UNI-Global, federación internacional que agrupa a sindicatos del sector servicios de más de 150 países, con sede en Suiza y una oficina regional en Montevideo, Uruguay, para América Latina.

La también integrante de la Comisión de Seguridad Social, apuntó que es un honor que aquellas “volteen los ojos hacia nosotros para que estemos en la misma tesitura con los países del primer mundo” en esa materia.

Explicó que con la nueva legislación laboral habrá voto libre, directo y secreto en las elecciones de los sindicatos. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social homologará criterios y evitará que los sindicatos jalen por su lado y ya no manejen sus estatutos de diferente manera. Su intervención, dijo, también servirá para terminar con las comisiones en las revisiones de contrato, por ejemplo.

“Los cambios vienen muy fuertes. Sabemos que los trabajadores tienen mucha presión en sus centros de trabajo. Muchos son castigados y despedidos por dar su lucha hacia la libertad sindical. Les decimos que los vamos a apoyar. Que la democratización laboral va, porque fue otra de las promesas de campaña del actual Presidente de la República”, advirtió la senadora por Campeche.

Sindicatos charros desaparecerán con la Reforma Laboral

Indicó que siempre debe irse por la democratización sindical. En el caso de México, el problema que ha tenido durante mucho tiempo han sido los sindicatos proteccionistas, o  “charros”, y eso es lo que se busca cambiar con la nueva reforma laboral.

“Sabemos que los trabajadores mexicanos tienen altas expectativas. Esperamos que se beneficien con los cambios que se vienen a futuro. Como UNI-Global les ayudaremos a implementar los cambios que se buscan. Estamos preparados para trabajar con patrones responsables que quieran formar parte de este proceso. Los felicitamos porque serán ejemplo de éxito”, pronosticó.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tenía registradas 3,347 agrupaciones de trabajadores hasta 2017,  donde el registro de mayor antigüedad data del 22 de septiembre de 1931 y corresponde a la Orden de Capitanes y Pilotos Navales de la República Mexicana.

El funcionario detalló que del total de agrupaciones, 47 son confederaciones o centrales obreras; 532 federaciones y 2,768 organizaciones sindicales, que concentran a más de un millón 904,000 trabajadores.

En lo que va del 2017, la STPS ha registrado 125 agrupaciones sindicales y entregado 1,718 constancias, ya sea por actualización de Comité Directivo (736), Padrón de integrantes (839) o Reformas a Estatutos (143).

La mayoría de los sindicatos registrados se encuentra en la Ciudad de México, con 1,086 (32.4%), seguido del Estado de México, con 305 (9.1%), Veracruz 183 (5.4%), Puebla 179 (5.3%), Jalisco 150 (4.5%) y Nuevo León 106 (3.2%).

Del total de sindicatos registrados, 775 (27.99%) están aglutinados en la Confederación de Trabajadores de México (CTM); 412 (14.88%), en la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC); y 352 (12.71%) en la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM).

Respecto de las ramas de la economía que más concentran a estos sindicatos, están las que laboran en zonas federales (522), la textil (338), Alimenticia (292), Química y Farmacéutica (205), de Autotransporte Federal (156), Metalúrgica y Siderúrgica (135), Automotriz (114) y Elaboradoras de bebidas (107).

Con base en la página de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Yucatán hay más de 100 sindicatos registrados, entre los de bur+ocratas, asi como los afiliados a la CROC, la CTM y al magisterio. 

Para muestra basta señalar que en el magisterio existen al menos seis sindicatos de maestros; el gremio docente se observa más dividido, y responsabilizan al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) por no “defender” los derechos del magisterio local.

La fractura formal del gremio tiene antecedente desde el 2009 en esta entidad, y desde entonces han surgido figuras auspiciadas por gobierno local, o fracciones que, aunque no son sindicatos formales, buscan operar de forma paralela al SNTE.

Con nombres ahora como GNTE, CNTE, Sitem, Setey, Sitte y SNTE, el sector de los maestros que aglutina a unos 42 mil profesores en la entidad, entre su rama estatal y federal, arrastra una “marcada” división.

Con el auspicio de la entonces mandataria estatal, Ivonne Ortega Pacheco, surgieron de forma oficial, en junio de 2009, los sindicatos paralelos a las versiones estatal 57 y federal 33, del SNTE, el gremio nacional de maestros más grande por presencia nacional.

Se trataba del Sindicato Estatal de Trabajadores de la Educación de Yucatán (Setey), encabezado por Rigoberto Cervantes Romero, y del Sindicato Independiente de Trabajadores Transferidos de la Educación (Sitte), liderado por el ex diputado local Adrián Quintal Ic. https://laverdadnoticias.com/yucatan/Sindicatos-charros-desapareceran-con-la-Reforma-Laboral-20190604-0046.html

Opinión

Golpazo al outsourcing

05/06/2019 

Centrada la reforma laboral en el tema de libertad sindical, en congruencia con la adhesión de México al Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, pasó de noche una modificación al artículo quinto que coloca en jaque a lo más abyecto de la práctica del outsourcing: la simulación. 

Bajo la figura de sociedad cooperativa o servicios a empresas, centenares de firmas cobijan subcontrataciones de empleados al margen de obligaciones fiscales y mínimas prestaciones sociales. 

Aunque las estadísticas recogen sólo los datos de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano, y eventualmente las 100 registradas oficialmente, existen al menos 900 más que operan bajo un marco irregular. 

Según ello, pues oficialmente trabajan 151 mil 881 empleados bajo el régimen de tercerización o subcontratación, es decir laborar para una empresa pero con otro patrón. 

De acuerdo con la fracción VI del artículo quinto de la reforma, se prohíbe otorgar a los trabajadores salarios que, a juicio de un tribunal laboral, no sean remunerativos. 

Más allá, la XIV prohíbe encubrir una relación laboral con actos jurídicos simulados para evitar el cumplimiento de obligaciones laborales y de seguridad social. 

En el escenario del abuso, se da el caso de que empresas contraten un trabajador durante uno o dos meses, después de los cuales lo dan de baja del Seguro Social para aprovechar los tres meses adicionales de derechos… aunque siga trabajando por abajo del agua. 

La ruleta se repite al infinito para ahorrar la cuota patronal. 

Y si le seguimos, la fracción XV prohíbe registrar a un 

trabajador con salario menor al que realmente recibe, práctica que se convierte en boomerang para éste al momento de solicitar su jubilación. 

Naturalmente, cuando se registra a un trabajador con salario mínimo no hay pago de Impuesto sobre la Renta. 

Creada al interior de la Secretaría del Trabajo una Comisión para instrumentar la reforma, en este caso concreto habrá una coordinación para efectos de regulación entre el Servicio de Administración Tributaria, el Instituto Mexicano del Seguro Social y la propia instancia. 

Hace un lustro se frustró por el prurito de la Secretaría de Economía de buscar un consenso total, la posibilidad de una Norma Oficial Mexicana que regulara la actividad bajo un parámetro de cumplimiento de los requisitos para 

Hay voces al interior del Congreso que plantean desterrar 

la práctica, lo que podría provocar una oleada gigante de desempleo. 

La fórmula mágica se llama regulación, y ésta empieza por desterrar la simulación.  https://www.eluniversal.com.mx/columna/alberto-barranco/cartera/golpazo-al-outsourcing?fbclid=IwAR2DVGWzALU2_PkUf9MqZsdVKvjT86YpTbS6qslQKd4RldkWzJta_4tEvkM

Reforma Laboral

Revive reforma sindicalismo

Por: Redacción/El Pulso Laboral

4 de junio de 2019

Tras la reforma laboral, las empresas viven una efervescencia por la disputa de la titularidad de los contratos laborales y la conformación de sindicatos para representar a los trabajadores.

Con los cambios, basta con que un grupo de 20 trabajadores se organice para crear un sindicato o que alguno pida la titularidad del contrato si lo apoya más de 50 por ciento de empleados.

La agitación de centrales obreras no activas como las maquiladoras en Matamoros, Tamaulipas; el emplazamiento a huelga de la CTM en Sonora a Ford o Minera Cananea y la movilización de trabajadores de Walmart, de la CROC, son muestra de lo anterior.

Surgieron organismos como el Sindicato Petroleros de México (Petromex), disidente de STPRM, de Carlos Romero Deschamps, a quien busca desplazarlo.

La ley dice que tenemos que pedir el recuento de la membresía y lo vamos a hacer por medio de la demanda de titularidad del contrato, dijo Óscar Solórzano, vocero de Petromex. El STPRM tiene más de 90 mil afiliados y Petromex trabaja en afiliar a 40 mil.

Pedro Haces, secretario general de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México, dice tener apoyo de 2 millones de trabajadores y busca sumar a otros sindicatos.

Napoleón Gómez está al frente del Sindicato Minero y recién conformó la Confederación Sindical Internacional Democrática de México (CSID que afilia a grupos de CTM y la CROC. La Industria Automotriz, Metalúrgica, Siderúrgica y Metal Mecánico dijo que este sindicato nació con la venia del Gobierno. 

Las empresas empiezan a vivir en su interior una efervescencia no vista tras la reforma laboral. Ahora los trabajadores organizados podrán conformar uno o más sindicatos, e incluso, pelear la titularidad del contrato colectivo a la agrupación que lo haya ostentado.

Bastará que un grupo de 30 trabajadores se organice para conformar un nuevo sindicato o que un sindicato solicite el recuento de los trabajadores para demostrar que tiene el apoyo de más de 50 por ciento para quitarle la titularidad al organismo dominante.

Las primeras muestras de actividad se manifestaron en la repentina agitación de sindicatos que permanecían no activos, como sucedió con el caso de maquiladoras en Matamoros, Tamaulipas, o el movimiento que acaba de anunciar la CTM en Sonora al emplazar a huelga a las empresas cuyo contrato ostenta como Ford o Minera Cananea, de Grupo México.

Otro ejemplo es la movilización de los trabajadores de Walmart, afiliados a la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC quienes lograron un aumento salarial de 5.5 por ciento.

La CROC tiene 170 contratos colectivos vigentes con Walmart de México, pero sólo 132 que representan a 6 mil 500 trabajadores, fueron usados para el emplazamiento.

Otras señales de cambio se dan con el surgimiento de nuevas centrales sindicales como la de Napoleón Gómez Urrutia, o la creación del Sindicato Petroleros de México (Petromex), el cual se rebeló del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) y su líder Carlos Romero Deschamps y busca la titularidad del contrato colectivo de Pemex.

La Ley dice que tenemos que pedir el recuento de la membresía y lo vamos a solicitar por medio de la demanda de titularidad del contrato colectivo de trabajo.

Se va a citar a un día de elección nacional en todos los centros de Pemex en el País para que decida el trabajador a quién le da la titularidad del contrato, si a Romero o a Petromex, señaló Óscar Solórzano, fundador y vocero de Petromex.

Comentó que el STPRM cuenta con más de 90 mil afiliados, mientras que Petromex trabaja en la afiliación de 40 mil trabajadores.

Para contar con la titularidad del contrato deberá lograr el apoyo de más de 45 mil petroleros. Pedro Haces es el secretario general de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (Catem) y dice tener más 2 millones de trabajadores de diversas ramas como comercio, seguridad, limpieza, gastronomía, hotelería y entretenimiento.

El trabajo que están haciendo es sumar a sus filas a otros sindicatos, ya que la reforma laboral permite la movilidad de los trabajadores de un sindicato a otro. La Ley permite la libertad de afiliarte a la central obrera que quieras y al sindicato que quieras. Ya nadie te puede obligar a estar donde no quieras estar, dijo Haces.

Napoleón Gómez Urrutia ejerce el liderazgo no solo del Sindicato Minero, sino de la Confederación Sindical Internacional Democrática de México (CSED) un organismo que afilia a grupos que se desprendieron de la CTM y de la CROC.

Este liderazgo fue cuestionado por Tereso Medina, dirigente del Sindicato de la Industria Automotriz, Metalúrgica, Siderúrgica y Metal Mecánico, afiliado a la CTM.

Consideró que las nuevas centrales tendrían que surgir con otra visión. En este clima laboral, los sindicatos tienen seis meses para modificar sus estatutos y garantizar que trabajadores decidan con libertad si se afilian o se separan de las agrupaciones. //Reforma  http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/18571/revive-reforma-sindicalismo

Reforma Laboral

Se agita ‘avispero’ sindical

Los sindicatos tienen 6 meses para modificar estatutos y garantizar que los trabajadores decidan con libertad. Foto: Francisco Bustos

Verónica Gascón

Cd. de México (04 junio 2019).- Las empresas empiezan a vivir en su interior una efervescencia no vista tras la reforma laboral.

Ahora los trabajadores organizados podrán conformar uno o más sindicatos, e incluso pelear la titularidad del contrato colectivo a la agrupación que lo haya ostentado.

Bastará que un grupo de 30 trabajadores se organice para conformar un nuevo sindicato o que un sindicato solicite el recuento de los trabajadores para demostrar que tiene el apoyo de más del 50 por ciento para quitarle la titularidad al organismo dominante.

Las primeras muestras de actividad se manifestaron en la repentina agitación de sindicatos que permanecían no activos, como sucedió con el caso de maquiladoras en Matamoros, Tamaulipas, o el movimiento que acaba de anunciar la CTM en Sonora al emplazar a huelga a las empresas cuyo contrato ostenta, como Ford o Minera Cananea, de Grupo México.

Otro ejemplo es la movilización de los trabajadores de Walmart, afiliados a la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), quienes lograron un aumento salarial de 5.5 por ciento. La CROC tiene 170 contratos colectivos vigentes con Walmart de México, pero sólo 132 que representan a 6 mil 500 trabajadores fueron usados para el emplazamiento.

Otras señales de cambio se dan con el surgimiento de nuevas centrales sindicales como la de Napoleón Gómez Urrutia o la creación del Sindicato Petroleros de México (Petromex), el cual se rebeló del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) y su líder Carlos Romero Deschamps y busca la titularidad del contrato colectivo de Pemex.

«La Ley dice que tenemos que pedir el recuento de la membresía y lo vamos a solicitar por medio de la demanda de titularidad del contrato colectivo de trabajo. Se va a citar a un día de elección nacional en todos los centros de Pemex en el País para que decida el trabajador a quién le da la titularidad del contrato, si a Romero o a Petromex», señaló Óscar Solórzano, fundador y vocero de Petromex.

Comentó que el STPRM cuenta con más de 90 mil afiliados, mientras que Petromex trabaja en la afiliación de 40 mil trabajadores. Para contar con la titularidad del contrato, deberá lograr el apoyo de más de 45 mil petroleros.

Por su parte, Pedro Haces es el secretario general de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (Catem) y asegura que cuentan con más 2 millones de trabajadores de diversas ramas como comercio, seguridad, limpieza, gastronomía, hotelería y entretenimiento.

El trabajo que están haciendo es sumar a sus filas a otros sindicatos, ya que la reforma laboral permite la movilidad de los trabajadores de un sindicato a otro.

«La Ley permite hoy la libertad de afiliarte a la central obrera que quieras y al sindicato que quieras. Ya nadie te puede obligar a estar donde no quieras estar.

«¿Por qué Catem ha tenido un crecimiento tan grande? Porque es diferente, porque todos los días está atenta a sus agremiados, eso es lo que nos faltó, por eso nos fuimos de las otras centrales, por la falta de atención», argumentó Haces.

Napoleón Gómez Urrutia ejerce el liderazgo no solo del Sindicato Minero, sino de la Confederación Sindical Internacional Democrática de México (CSID), un organismo que afilia a grupos que se desprendieron de la CTM y de la CROC.

Este liderazgo fue cuestionado por Tereso Medina, dirigente nacional del Sindicato de la Industria Automotriz, Metalúrgica, Siderúrgica y Metal Mecánico, afiliada a la CTM, quien afirma que nació con la venia del Gobierno.

Medina consideró que las nuevas centrales obreras tendrían que surgir con otra visión, en la que los dueños sean los trabajadores de base.

«Nosotros (debemos estar) trabajando de abajo hacia arriba, no de arriba hacia abajo», subrayó.

En este clima laboral, los sindicatos tienen un plazo de seis meses para modificar sus estatutos y garantizar que los trabajadores decidan con libertad si se afilian o se separan de estas agrupaciones. https://www.elnorte.com/aplicacioneslibre/articulo/default.aspx?id=1692671&md5=dbca89e5da939a0dcd86d46e48331f48&ta=0dfdbac11765226904c16cb9ad1b2efe&lcmd5=ded704341d5bbfb4e2cf2068cf5341e5&fbclid=IwAR0qureBcxlCXDejbN11m6K3AENYw8XI4glo5HgNWUCbC14To8rew_s3ze0

Opinión

La industria maquiladora en tiempos de AMLO y la 4T

Hay que poner atención a las maquiladoras y garantizar un trato justo a los trabajadores, ya que deben estar bien pagados por la importancia del sector

04-06-2019

JULIO PILOTZI

A principios de año, 30,000 trabajadores iniciaron un paro indefinido en 42 de las 96 maquiladoras de Matamoros, Tamaulipas.

El sindicato exigía 20% de aumento salarial y que su bono creciera 1,000% y llegará a 32,000 pesos al año por trabajador.

El descontento surgió a raíz de que a sus empleadores les negaron este beneficio que, aseguran, está garantizado en sus contratos colectivos de trabajo y por el decreto firmado en diciembre pasado por el presidente Andrés Manuel López Obrador, en el que se ordenó el aumento al doble del salario mínimo en la zona fronteriza.

El episodio termino cuando el Sindicato de Jornaleros y Obreros Industriales y de la Industria Maquiladora (SJOIIM) dio a conocer que se levantaron huelgas en 12 empresas, con quienes se lograron acuerdos. La negociación ha sido igual para todas las maquiladoras, con un 20% de aumento directo al tabulador y un bono de 32,000, informó el SJOIIM. Pero ahí no termina todo.

Dicha coyuntura, nos obliga a analizar el modelo maquilador mexicano, el cual tomó singular impulso en la década de los 50´s del siglo XX en el norte del país, particularmente en la zona de Mexicali, Baja California y posteriormente extendiéndose a otras zonas fronterizas, para así, tratar de generar encadenamientos productivos en el área de manufacturas que permitieran a la industria mexicana seguir avanzando.

Para tal fin, se firmaron diversos decretos como el tener un régimen fiscal particular, para tratar que a través de la maquila se industrializara el país y generar mayor innovación tecnológica, lo cual no ocurrió, pues de acuerdo con especialistas, México se quedó atrapado en el modelo maquilador de ensamblaje, en donde los encadenamientos productivos con empresas nacionales no terminaron por llegar.

Las condiciones laborales de las maquiladoras se caracterizan por trabajos intensivos en mano de obra, lo cual acaba demandando condiciones laborales muy exigentes y las prestaciones laborales que se pagan en México resultan inferiores a las otorgadas en otros lugares del mundo con más desarrollo económico, por lo cual, resulta atractivo para estas empresas estar en territorio nacional.

Es por ello que, los trabajadores de la industria maquiladora continuamente emplazan a huelga a dicho sector.

Las maquiladoras llegaron al país, aprovechando las ventajas que les ofrecía y por supuesto sigue ofreciendo el mercado laboral mexicano y aún hay condiciones para que las empresas maquiladoras sigan viendo atractivo a México, sobre todo por la cercanía que tenemos con Estados Unidos.

Además de la facilidad que tiene México para importar insumos intermedios y luego ensamblarse y exportarse a Estados Unidos.

El Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufactura de Exportación (Index) apunta que alrededor de 100 empresas en Matamoros se vieron afectadas por las huelgas y paros laborales que iniciaron a principios del año, de las cuales cerca de 15% de las maquiladoras se vieron obligadas a cerrar para buscar reubicarse en otras entidades del país.

El Programa IMMEX es un instrumento mediante el cual se permite importar temporalmente los bienes necesarios para ser utilizados en un proceso industrial o de servicio destinado a la elaboración, transformación o reparación de mercancías de procedencia extranjera importadas temporalmente para su exportación o a la prestación de servicios de exportación, sin cubrir el pago del impuesto general de importación, del impuesto al valor agregado y, en su caso, de las cuotas compensatorias.

El Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufactura de Exportación tiene 6,188 empresas registradas en dicho programa.

Para darnos una idea de la importancia de ésta industria, existe un superávit comercial en la Industria Maquiladora y Manufactura de Exportación de 60,048 mdd, lo que representa: 1.88 veces la IED (32,000 mdd), 1.79 veces las remesas (33,481 mdd) y 2.67 veces el Turismo (22,500 mdd).

A diciembre de 2018, el comercio internacional sumó 255,616 millones de dólares de exportaciones. 68.7% de las exportaciones totales de México y el 77.4% de las exportaciones totales de manufactura.

Actualmente, lo que está generando más fricción en ésta industria, es la posición del presidente de Estados Unidos, Donald Trump, de limitar la exportación de productos que tengan contenido que no esté en Norteamérica. Sin embargo, más allá del T-MEC, México les sigue y seguirá siendo atractivo a las empresas maquiladoras.

A pesar de los flujos económicos que tiene, el valor agregado de la maquila es reducido, pues importa una gran cantidad de insumos intermedios. Sólo alrededor del 25% de lo que acaba produciendo tiene insumos nacionales, el resto son importaciones, por lo tanto, el impacto que tiene en el crecimiento económico es reducido. Sin embargo, genera grandes flujos de importaciones y exportaciones, aunque en términos netos su contribución al crecimiento resulta modesto.

A pesar de que el salario mínimo en nuestro país acaba de subir, sigue siendo muy competitivo para las maquiladoras. Pues es más bajos que en otros países y es competitivo incluso con algunas regiones de Asia.

Se trata de una de los sectores que más empleos generan, pues a diciembre 2018, la industria generó más de 3 millones de empleos directos; 17.49% del empleo permanente IMSS; 63 por ciento del empleo permanente IMSS en industria de transformación; genera más de 7.5 millones de empleos indirectos. En los últimos 6 años hemos generado más de 850,000 nuevos empleos.

El objetivo de la política estadounidense es tratar de homologar los salarios de la región de Norteamérica, sin embargo, se ve cuesta arriba que dicho objetivo se alcance en el corto plazo.

Recientemente el presidente de México Andrés Manuel López Obrador demandó a las maquiladoras que aumenten el salario mínimo al doble en los 43 municipios de la frontera norte del país.

“Nada de que las maquiladoras van a estar explotando a los trabajadores”, reclamó a quienes no han hecho efectivo la zona libre en la frontera norte con Estados Unidos.

Las maquiladoras ya deberán pagar el salario mínimo en más de 6,000 pesos y que se les respeten los horarios a los trabajadores, recalcó López Obrador.

Instruyó a su secretaria de Economía Graciela Márquez que verifique si las maquiladoras están pagando, cuando menos el salario mínimo, que son más de 6,000 pesos al mes, “nada de 4,000 y nada de trabajar más de ocho horas como establece la ley. Son ocho horas y con descanso obligatorio”, sentenció el primer mandatario.

Notimex

El pasado 10 de febrero, se dio a conocer que las maquiladoras anticiparon un eventual cierre por las afectaciones a sus finanzas, después de 42 días de paro laboral en Matamoros, Tamaulipas.

Además se perdieron cerca de 5,000 millones de pesos, de acuerdo con datos de la Coparmex en Matamoros.

Hay que poner atención a las maquiladoras y garantizar un trato justo a los trabajadores, pues si bien se trata de un sector importante para la generación de empleos, éstos deben estar bien pagados. Y para nadie es desconocido el peso que tienen en la economía y la fuerza que tienen sus empleados, donde ya nos demostraron que pueden detener este flujo en la economía en cualquier momento que lo decidan. https://www.altonivel.com.mx/economia/la-industria-maquiladora-en-tiempos-de-amlo-y-la-4t/