Carolina Ortiz Porras asumió el cargo como nueva titular de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), en una reunión con la secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján.
En la sede de la STPS, la secretaria Alcalde Luján encabezó el encuentro la tarde del 5 de junio. Ahí recalcó que la prioridad es terminar con el enorme rezago y brindar a los trabajadores una excelente asesoría y acompañamiento en materia de defensa laboral para los trabajadores.
Carolina Ortiz es abogada egresada de la Escuela Libre de Derecho, terminó sus estudios de Especialidad en Derecho Social y Maestría en Derecho en la División de Estudios de Posgrado de la Facultad de Derecho de la UNAM, en donde también obtuvo el grado de Doctora en Derecho.
Se desempeñó como asesora de la presidencia de la Junta de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México y durante 2018 tuvo el encargo de presidir la Junta Especial Número 20 de ese mismo tribunal laboral.
Ha sido catedrática en diversas instituciones educativas y cuenta con varias publicaciones en revistas especializadas en materia laboral y de derecho social.
Antes de ocupar la titularidad de la Profedet se desempeñaba como subprocuradora general de Asuntos Foráneos de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
Centrales obreras y organizaciones campesinas realizaron la primera reunión para el análisis de las diversas propuestas de la reforma laboral que quedaron pendientes en el Congreso de la Unión.
Centrales obreras y organizaciones campesinas realizaron este jueves la primera reunión para el diálogo y análisis de las diversas propuestas de la reforma laboral que quedaron pendientes en el Congreso de la Unión, y que serán impulsados en el Parlamento abierto que se realizará del 23 al 25 de julio próximos, a fin de integrar la iniciativa que podría presentarse en el próximo periodo de sesiones.
En el encuentro, que estuvo presidido por el senador Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT), se puso de manifiesto la necesidad de buscar la unidad y lograr los consensos necesarios para llegar al Parlamento abierto que será coordinado por la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la República, como parte del proceso de discusión.
El senador Gómez Urrutia dijo que, en este marco, está programada también una reunión con el presidente Andrés Manuel López Obrador, con el propósito de que conozca a detalle las propuestas.
En la reunión, a la que asistió el dirigente de la CTM, Carlos Aceves del Olmo; Isaías González Cuevas, de la CROC; Rodolfo González, de la CROM, así como Francisco Hernández Juárez, del Sindicato de Telefonistas, entre otros, se manifestó la buena disposición para llegar a acuerdos en beneficio de la clase trabajadora.
Representantes de más cien organizaciones que integran el movimiento sindical en México, establecieron una Mesa Permanente de Concertación Laboral, a efecto de lograr mejores salarios, un plan de empleo, productividad y, sobre todo, el bienestar de los trabajadores y sus familias.
Se trata de garantizar que el artículo 123 Constitucional, tenga plena vigencia y que, la Ley Federal del Trabajo con las modificaciones recientemente aprobadas, pueden concentrarse con la seguridad de que su aplicación, en los plazos fijados en la propia reforma, redundará en mejores condiciones de bienestar.
La reunión fue rica en aportaciones para la Reforma Laboral y garantizar su correcta implementación. De manera categórica se expresó el beneplácito de los trabajadores por los avances de la legislación, democracia y libertad sindical y la transparencia y rendición de cuentas.
También acordaron una serie de puntos importantes que presentarán a las comisiones del Senado encargadas de realizar el parlamento abierto en el mes de julio. Dichas propuestas van encaminadas a enriquecer algunos temas en materia de justicia laboral, negociación colectiva y autonomía sindical de la reforma aprobada en armonía a los convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y al propio artículo 123 Constitucional.
Se ratificó la necesidad de profundizar en el tema de las certificaciones laborales y de lograr que, quienes obtengan el certificado que corresponde, reciban beneficios en mejores salarios y condiciones de trabajo, así como ascensos a puestos de dirección y mejor remunerados como consecuencia de su mejor preparación.
Todos los dirigentes sindicales manifestaron la importancia de la unidad del movimiento obrero nacional para atender en mejor medida las demandas y causas de las y los trabajadores.
Con los objetivos planteados tanto en el proyecto de agenda legislativa y de los objetivos en general de la clase trabajadora, son los que fortalecerán la unidad de todos, ya que todas las organizaciones buscan la reivindicación de los derechos laborales y el progreso de todos ellos y sus familias.
Entre los asistentes estuvieron líderes de la CTM, CROC, CROM, Sindicato Nacional de Ferrocarrileros, CGT, COCEM, COR, CAT, CRT, CTC, FODAS, FOM, UNO, FRET, FROCEM, FROM, FTASNM, FED. NAL. del trabajo Placido Mendoza, Federación Alberto Juárez Blancas, Organización Belisario Domínguez, SUTEYM y el Sindicato de Comercio y Prestación de Servicios CTM, entre otros. http://tecnoempresa.mx/index.php/2019/06/06/busca-movimiento-sindical-mayor-productividad-y-mejores-salarios/
Se reúne Gómez Urrutia con líderes sindicales; alistan nueva iniciativa laboral
06/06/2019 | 20:54 | Astrid Rivera
El líder minero presidió la primera reunión con varias centrales obreras y organizaciones sindicales, con la que se inició el diálogo y el análisis de las diversas propuestas que quedaron pendientes en el Congreso de la Unión
Napoleón Gómez Urrutia, líder minero y presidente de la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT), se reunió con dirigentes sindicales para analizar los pendientes que quedaron en la reforma laboral.
Gómez Urrutia presidió la primera reunión con varias centrales obreras y organizaciones sindicales, con la que se inició el diálogo y el análisis de las diversas propuestas que quedaron pendientes en el Congreso de la Unión.
En el encuentro, se expresó la necesidad de buscar la unidad y lograr los consensos necesarios para ser impulsados en el Parlamento Abierto, que se realizará del 23 al 25 de julio y será coordinado por la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la República, como parte del proceso de discusión.
El también senador morenista dijo que tiene agendada una reunión con el presidente Andrés Manuel López Obrador para exponerle las propuestas que serán incluidas en la iniciativa, la cual podría ser presentada en el próximo periodo ordinario de sesiones, que inicia el 1 de septiembre.
A la reunión asistieron los dirigentes de la CTM, Carlos Aceves del Olmo; Isaías González Cuevas, de la CROC; Reyes Soberanis, de la COR; Rodolfo González, de la CROM, y Eladio Abundiz, del FAT, así como Agustín Rodríguez, del STUNAM; Francisco Hernández Juárez, del Sindicato de Telefonistas, Martín Esparza, del SME,, se puso de manifeesto la buena disposición a llegar a acuerdos en beneficio de la clase trabajadora.
Más de 100 organizaciones que integran el movimiento sindical en México instalaron con la bancaria del PRI en la Cámara de Diputados una Mesa Permanente de Concertación Laboral para perfilar una agenda legislativa que garantice la correcta implementación de la reforma a la Ley Federal de Trabajo, que incida en mejores salarios, un plan de empleo, productividad y, sobre todo, el bienestar de las y los trabajadores y sus familias.
Tras una reunión de trabajo convocada por el diputado Isaías González Cuevas, más de cien líderes de la CTM, CROC, CROM, Sindicato Nacional de Ferrocarrileros, SUTEYM y el Sindicato de Comercio y Prestación de Servicios CTM, entre otros, acordaron que presentarán a las comisiones del Senado, propuestas encaminadas a enriquecer algunos temas en materia de justicia laboral y negociación colectiva. //Excélsior http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/18594/impulsan-agenda-laboral
Mesa Permanente de Concertación Laboral
CDMX.- Más de 100 organizaciones que integran el movimiento sindical en México, establecieron una Mesa Permanente de Concertación Laboral, a efecto de que, con la participación libre y democrática de las organizaciones sindicales de este país, pueda integrarse una Agenda Legislativa que garantice la correcta implementación de la reforma a la Ley Federal de Trabajo, que incida en mejores salarios, un plan de empleo, productividad y, sobre todo, el bienestar de las y los trabajadores y sus familias.
La naturaleza democrática y la apertura son fundamentales para garantizar, como fue el compromiso, que todos los representantes sindicales, puedan aportar sus ideas con libertad y de manera igualitaria, incluyendo, la actualización de los sistemas que tienen las organizaciones hacia el interior.
Se trata de garantizar que el artículo 123 Constitucional, tenga plena vigencia y que, la Ley Federal del Trabajo con las modificaciones recientemente aprobadas, pueden concentrarse con la seguridad de que su aplicación, en los plazos fijados en la propia reforma, redundará en mejores condiciones de bienestar para las y los trabajadores de México y de la sociedad en su conjunto.
La reunión fue rica en aportaciones para la Reforma Laboral y garantizar su correcta implementación. De manera categórica se expresó el beneplácito de los trabajadores por los avances de la legislación, democracia y libertad sindical y la transparencia y rendición de cuentas.
También acordaron una serie de puntos importantes que presentarán a las comisiones del Senado encargadas de realizar el parlamento abierto en el mes de julio, dichas propuestas van encaminadas a enriquecer algunos temas en materia de justicia laboral, negociación colectiva y autonomía sindical de la reforma aprobada en armonía a los convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y al propio artículo 123 Constitucional.
Se ratificó la necesidad de profundizar en el tema de las certificaciones laborales y de lograr que, quienes obtengan el certificado que corresponde, reciban beneficios en mejores salarios y condiciones de trabajo, así como ascensos a puestos de dirección y mejor remunerados como consecuencia de su mejor preparación.
Todos los dirigentes sindicales manifestaron la importancia de la unidad del movimiento obrero nacional para atender en mejor medida las demandas y causas de las y los trabajadores. Con los objetivos planteados tanto en el proyecto de agenda legislativa y de los objetivos en general de la clase trabajadora, son los que fortalecerán la unidad de todos, ya que todas las organizaciones buscan la reivindicación de los derechos laborales y el progreso de todos ellos y sus familias.
Entre los asistentes estuvieron más de cien líderes de la CTM, CROC, CROM, Sindicato Nacional de Ferrocarrileros, CGT, COCEM, COR, CAT, CRT, CTC, FODAS, FOM, UNO, FRET, FROCEM, FROM, FTASNM, FED. NAL. del trabajo Placido Mendoza, Federación Alberto Juárez Blancas, Organización Belisario Domínguez, SUTEYM y el Sindicato de Comercio y Prestación de Servicios CTM, entre otros. https://noticiaslapaz.com/2019/06/05/mesa-permanente-de-concertacion-laboral/
De acuerdo al ARHITAC, el margen de huelga en Baja California es poco, no obstante, la reforma aprobada en mayo da mayor poder a los trabajadores en contra incluso de sus propios sindicatos.
La Reforma Laboral aprobada en mayo incrementa la posibilidad de que los movimientos obreros se traduzcan en huelgas para exigir la renovación o creación de un contrato colectivo de trabajo en las empresas mexicanas, afirmó Alejandro Pedrín, especialista en materia de relaciones laborales.
Durante un encuentro de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana (ARHITAC), el experto detalló que ahora los empleadores están obligados a negociar si el sindicato consigue incluir en sus filas al 30 por ciento de los trabajadores, situación que no se presentaba antes de la reforma.
Pedrín agregó que eso es novedoso, en tanto que los trabajadores tendrán mayor poder para poder pelear con sus derechos, lo que obliga a los patrones a revisar su nivel cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
El representante de una empresa de Recursos Humanos manifestó que la Reforma Laboral se comenzará a aplicar de manera paulatina, sin embargo será vital la puesta en operación de los Centros de Conciliación que dependerán del Poder Judicial.
“Fuera de los posibles agitadores sociales que puedan surgir en este entorno, las huelgas que se puedan llegar a hacer van a estar respaldas totalmente por los trabajadores, por lo que los patrones se pueden preparar”, concluyó.
Aunque la reforma laboral tiene plazos para su implementación total, es indispensable que las empresas activen sus contratos colectivos de trabajo; sobre todo porque en México 80% son considerados como de protección patronal y lo que se requiere, con la nueva Ley Federal del Trabajo, es que estén activos y cuenten con una representación sindical real.
Al analizar los cambios que se aprobaron a la LFT en la mesa redonda Conversando la Reforma Laboral, organizada por Oxford Business Group, especialistas recomendaron a representantes de empresas considerar los tiempos para cumplir con los nuevos requisitos, pues sólo para la firma de un contrato colectivo de trabajo nuevo se requiere cumplir con cuatro fases; contar con un sindicato, que sea ratificado a través de la Constancia de Representatividad, votar con los trabajadores el pliego de peticiones, y una vez que se llega a un acuerdo, será necesario que se ponga, de nueva cuenta, a consideración de los trabajadores para que sea votado de manera libre, directa y secreta. E
Esteban Martínez, director de la Unidad de Asuntos Internacionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, comentó que la dependencia está buscando la coordinación con organismos internacionales que permitan, de manera más rápida, transitar al nuevo modelo de justicia laboral, por lo que cuentan con el apoyo del BID, del PNEU y la OIT, a fin de conocer modelos y la manera en la que se han creado los centros de conciliación en el mundo.
Martha Hilda González Calderón, secretaria del Trabajo del gobierno del Estado de México, resaltó la importancia de la creación de los centros estatales de conciliación prejudicial, al considerar que es un punto de cambio en el derecho laboral. Sara Elvira Morgan Hermida, procuradora de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México, destacó que la cuarta revolución industrial será pieza clave para las nuevas formas de resolver los conflictos laborales. //María del Pilar Martínez/El Economista
Esto para tratar de cuidar el capital humano y la satisfacción de los empleados.
Torreón, Coah.- Jaime Rodríguez Eguiarte, representante del despacho Ibarra del Paso y Gallego, encabezó la conferencia «El impacto de la Reforma Laboral» en el Instituto Tecnológico de Monterrey promovida por el Centro Mexicano de la Familia Empresaria, con el fin de crear conciencia en las empresas sobre la necesidad de modificar las relaciones de trabajo, es decir, cuidar el capital humano y la satisfacción de los empleados para evitar la llegada de multisindicatos a las compañías con la apertura que da la libre sindicalización.
Al considerarla como una gran reforma, cree trascendental la aplicación de las adecuaciones a la ley, principalmente en lo relacionado a la creación de los Centros de Conciliación y Registro Laboral.
Detalló que la ley establece 120 días para la publicación por parte de la Secretaría del Trabajo sobre las reglas de operación para los contratos colectivos de trabajo, revisiones salariales y constancias de representatividad y 280 días para la modificación de estatutos de los sindicatos con base en las nuevas reglas de democracia sindical.
Del promedio normal de demandas mensuales –que son 320–, se resuelven en la fase de conciliación o en la primera audiencia un promedio de 180
JUEVES 6 DE JUNIO DE 2019
Karla Barba
Tomás Dávalos Olvera
Repuntan las demandas laborales, pues al mes de mayo se han interpuesto 1,850 recursos en su tipo, lo que representa un incremento cercano al 10% en comparación con el año anterior, informó Héctor Gerardo Gómez Castro, presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, quien añadió, este comportamiento pudo ser provocado por la especulación entorno a la reforma laboral.
Apuntó que la carga de trabajo se incrementó desde que comenzó a hacer ruido el tema de la reforma laboral, pues presumiblemente, algunos abogados en la materia adelantaron procesos para evitar la fase de la conciliación, que ahora es obligatoria bajo las disposiciones de la nueva legislación.
Gómez Castro detalló que en total tiene 7,300 juicios en trámite, desde aquellos cuya demanda se acaba de presentar el mes pasado, hasta algunos que no se ha podido ejecutar en años; precisó que aproximadamente 800 procedimientos se remontan a la anterior Ley Federal del Trabajo, por lo que acumulan más de ocho años en litigio.
Karla Barba
Señaló que del promedio normal de demandas mensuales –que son 320–, se resuelven en la fase de conciliación o en la primera audiencia un promedio de 180, lo cual representa más de la mitad, hecho que ayuda a aligerar la carga de trabajo al interior en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje; agregó que una demanda tarda en resolverse entre tres meses y tres años.
Para concluir, el Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje dijo que la mayoría de las demandas son por despido injustificado o por declaración de beneficiarios, que es cuando fallece un trabajador y se tiene que dejar a una persona como beneficiario de sus ahorros en la Afore e Infonavit.
En agosto se publicará el protocolo para actualizar cerca de 20,000 contratos colectivos de trabajo registrados a nivel federal.
María Del Pilar Martínez
06 de junio de 2019
Para mantener en línea el modelo laboral mexicano y dar cumplimiento a las exigencias de Estados Unidos y Canadá, asentadas en el T-MEC, nuestro país avanzará de manera muy rápida en la eliminación de los contratos de protección.
Por ello, en la ruta de la implementación de la reforma laboral el primer objetivo es publicar el protocolo para que se pueda cumplir con la actualización de los aproximadamente 20,000 contratos registrados en la Federación.
En entrevista, el subsecretario de Trabajo, Alfredo Domínguez Marrufo, explicó que la creación del Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma Laboral, 15 días antes del plazo que fija la reforma laboral, tiene como objetivo avanzar en lo prioritario de la implementación, “poner a la altura de los estándares internacionales el modelo laboral mexicano”.
En la primera sesión, explicó, se aprobó el documento denominado “Estrategia nacional para la implementación de la reforma laboral”, de la que se van a desprender las líneas de acción estratégicas para establecer un plan y un programa para que los poderes judiciales de las entidades federativas constituyan los tribunales locales; para que los congresos locales aprueben los cambios y adecuaciones a las leyes orgánicas; y contar con las leyes orgánicas de los centros de conciliación estatales, mismo proceso que debe seguir el Congreso de la Unión para contar con la ley orgánica del Centro de Conciliación y Registro Laboral federal”.
En ese sentido, dijo Domínguez Marrufo, “lo más urgente es emitir el protocolo para la verificación de las consultas que se tendrán que hacer para la revisión de los contratos colectivos existentes en un plazo máximo de cuatro años”.
El subsecretario de Trabajo y encargado de los trabajos de la reforma laboral hasta su aprobación comentó que mientras no entre en funciones el Centro de Conciliación y Registro Laboral, las Juntas de Conciliación tendrán que hacerse cargo de la verificación de estos procesos de revisión; por ello, “la Secretaría de Trabajo tiene que emitir ese Protocolo para llevar a cabo esta verificación y que se realicen estas revisiones conforme a las nuevas reglas que establece la reforma laboral.
Asimismo, señaló que el plazo que tienen para emitir los procedimientos es de tres meses; no obstante, “nosotros estamos planteando que esté publicado para los primeros días de julio. Nosotros estaremos proponiendo cómo son reglas de carácter general y, dado que afectan derechos de particulares, tendrían que ser publicados en el Diario Oficial de la Federación”.
Detalló que si bien hay muchos contratos inactivos, sostuvo que a nivel federal “nosotros consideramos que tenemos registrados no más de 20,000 contratos, lo que pasa es que tenemos muchos contratos colectivos que se firmaron y ahí están, no se han revisado y es precisamente lo que nosotros denominamos contratos de protección, porque cuando se llegan a revisar, se revisan, pero le ponen 5 pesos más a los sueldos y un día más de aguinaldos, y como resultado se tienen prestaciones muy precarias”.
Lo anterior evidencia que no hay una real participación de los trabajadores “eso es lo que precisamente ha provocado que los sueldos que hay en México sean los más bajos de la región. Entonces entendemos que si los trabajadores participan, pueden estar más al pendiente, conociendo la situación financiera de la empresa que se está viendo incluso en el mercado; cuáles son los precios en los productos y servicios que maneja la empresa, cuál es su posición en el mercado, la competitividad, la productividad, y que sean los trabajadores los que se involucren”.
El subsecretario rechazó que haya grupos opositores a la reforma, “hemos encontrado opiniones favorables de los sectores, tanto patronales como sindicales, hay cosas muy puntuales a las que piden cambios; no obstante, hoy toca estar a la altura de los estándares internacionales”.
Descartó que se vaya a dar una multiplicidad de sindicatos o haya una caída en la tasa de sindicalización; por el contrario, lo que se pretende, dijo, es generar una competencia en la que los líderes sindicales sean auténticos; y ello contribuye a la libertad sindical.
Son de protección 80%
Empresas deben activar nuevos contratos: expertos
Aunque la reforma laboral tiene plazos para su implementación total, es indispensable que las empresas activen sus contratos colectivos de trabajo; sobre todo porque en México 80% son considerados como de protección patronal y lo que se requiere, con la nueva Ley Federal del Trabajo, es que estén activos y cuenten con una representación sindical real.
Al analizar los cambios que se aprobaron a la LFT en la mesa redonda Conversando la Reforma Laboral, organizada por Oxford Business Group, especialistas recomendaron a representantes de empresas considerar los tiempos para cumplir con los nuevos requisitos, pues sólo para la firma de un contrato colectivo de trabajo nuevo se requiere cumplir con cuatro fases: contar con un sindicato, que sea ratificado a través de la Constancia de Representatividad, votar con los trabajadores el pliego de peticiones, y una vez que se llega a un acuerdo, será necesario que se ponga, de nueva cuenta, a consideración de los trabajadores para que sea votado de manera libre, directa y secreta.
Esteban Martínez, director de la Unidad de Asuntos Internacionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, comentó que la dependencia está buscando la coordinación con organismos internacionales que permitan, de manera más rápida, transitar al nuevo modelo de justicia laboral, por lo que cuentan con el apoyo del BID, del PNEU y la OIT, “a fin de conocer modelos y la manera en la que se han creado los centros de conciliación en el mundo”.
Martha Hilda González Calderón, secretaria del Trabajo del gobierno del Estado de México, resaltó la importancia de la creación de los centros estatales de conciliación prejudicial, al considerar que es un punto de cambio en el derecho laboral. Sara Elvira Morgan Hermida, procuradora de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México, destacó que la cuarta revolución industrial será pieza clave para las nuevas formas de resolver los conflictos laborales. (Maria del Pilar Martínez)
Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Asuntos Internacionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) aseguró que aunque el sistema de contratación vía outsourcing ha presentado muchos abusos, éste llegó para quedarse. Además, Martínez Mejía indicó que la reforma aprobada no es una reforma integral porque dejó muchos pendientes, no obstante, aseguró
Por Laura Quintero
Ciudad de México, 5 de junio (Economía Hoy).–Pese a que el sistema de contratación vía outsourcing ha presentado muchos abusos y es uno de los temas pendientes de la reforma laboral que fue publicada el 1 de mayo, Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Asuntos Internacionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), dijo que llegó para quedarse, pero revisarán a quienes hayan cometido excesos.
“El sistema de subcontratación llegó para quedarse pero hay un modelo muy abusivo que debe ser revisado. Desde la secretaría vamos a elaborar una ruta y el legislativo ya determinará”, aseguró el funcionario.
Tras su participación en el foro ‘Las claves de la nueva Reforma laboral mexicana’, Martínez Mejía indicó que la reforma aprobada no es una reforma integral porque dejó muchos pendientes, no obstante, aseguró que se abordarán en el próximo proceso legislativo.
“Si hubiéramos subido el tema del outsourcing y todos los que quedaron pendientes, la reforma hubiera naufragado, sin embargo se hizo un compromiso de que en el siguiente periodo de sesiones” se tratarían, aseguró.
Salim Kalkach, secretario general de Vanguardia Obrera, comentó que la legislación actual establece la regulación de dicho esquema laboral, pero el problema es que nadie revisa a las empresas y actúan como quieren.
“La ley es muy bonita pero no está funcionando, el ‘sistema de dientes’ para conocer y sancionar a quienes no respetan la ley es nulo”, lamentó.
Reforma se queda corta
Kalkach comentó que la reforma laboral se quedó corta porque no aborda muchos de los problemas que enfrenta el país en materia laboral.
“Somos un país en el que el 70% de los trabajadores están en la informalidad, esta reforma es sólo para el 30% de los que están en la formalidad. Una reforma integral tendría que haber repensando una estrategia de desarrollo sostenible, la creación de empleos decentes, porque al final termina siendo insuficiente”, señaló.
Además, el sindicalista advirtió que los cambios implican una sobrerepresentación que podría generar conflictos laborales y que en la práctica sería complicado cumplir la ley a cabalidad. https://www.sinembargo.mx/05-06-2019/3592352
NOTIMEX 05.06.2019 – El presidente del Colegio de Contadores Públicos de Guadalajara, Jalisco (CCPGJ), Rodolfo Servín Gómez, consideró que aunque la Reforma Laboral trae cosas interesantes también incluyó temas que más bien atienden compromisos internacionales.
En entrevista con Notimex, explicó que no es nada malo atender compromisos internacionales pero lo negativo es que no se hagan acordes a las políticas y situaciones particulares de cada país, que no se tropicalicen a las características de cada región.
“Parece que hay temas que no se tropicalizaron, hay cambios que son meramente por presión de la OCDE – Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos – y México las adopta tal cual sin previo análisis”, consideró Servín Gómez al citar como ejemplo el tema de los sindicatos.
Puntualizó que cuando tratas el tema del sindicalismo en México aparentemente “concluyes diciendo que bien, defiende derechos al trabajador, pero es en teoría porque en la práctica muchas veces no es así”.
Por otro lado, indicó que el hecho de que tengas la oportunidad de que existan varios sindicatos, de negociar cada año a cuál pertenecer, es complicado para las empresas porque afecta su operatividad debido “a que de por sí es difícil negociar con una sola organización sindical”.
Sin embargo, destacó que con la nueva Ley Laboral los trabajadores de una empresa ya no pueden ser obligados a pertenecer a determinado sindicato porque existe libertad para elegir y cambiarse de manera fácil y expedita en caso de solicitarlo.
Asimismo, comentó que debido a esa libertad saldrán nuevos sindicatos debido a que de una forma sencilla pueden organizarlo.
“No será práctico y puede ocasionar problemas prácticos, incluso cabe la posibilidad de que se den demandas diferentes”.
Por otro lado, consideró que un aspecto positivo es que ahora quien va a resolver los conflictos será un tribunal y no las juntas de conciliación, que de acuerdo a la experiencia no habían sido del todo positivas.
Comentó que otro tema que en teoría no es parte de la reforma pero que es parte integral de los cambios, es el hecho de que se reconozcan los derechos de las trabajadoras domésticas.
“Por ahora está en programa piloto el aseguramiento ante el IMSS – Instituto Mexiano del Seguro Social – de este sector de trabajadores, sobre la marcha saldrán cosas que cambiar, pero es un derecho que se debió reconocer hace mucho tiempo”, subrayó.
NOTIMEX 05.06.2019 – 17:06H La secretaria del Trabajo del Estado de México, Martha Hilda González Calderón, reconoció este miércoles que la reforma laboral causará una «gran efervescencia» en la entidad, y dejó en claro que «la democracia laboral no está peleada con la paz del sector».
Sostuvo que en la medida en que las autoridades acompañen a las empresas y a los sindicatos de una manera en que efectivamente haya representatividad real, la paz laboral deberá permanecer.
En el foro «Conversando la Reforma Laboral», informó que en el Estado de México, la población económicamente activa está compuesta por más de siete millones de personas, hay más de 600 mil unidades económicas y se tiene un registro de 110 mil contratos colectivos de trabajo y más de 700 sindicatos.
Señaló que, por ello, la reforma laboral constituye «un cambio de paradigma», pues representa un reto para los gremios de trabajadores, las empresas y las autoridades, «que hoy más que nunca debemos tener puentes de comunicación».
González Calderón dijo que en el Estado de México están convencidos de que el tema laboral no puede ser sólo una obligación de la Secretaría del Trabajo y por ello, el gobernador Alfredo del Mazo Maza firmó recientemente una agenda que incluye cuestiones de movilidad y seguridad, entre otras, lo que hace que las banderas sindicales vayan más allá de una empresa. https://www.20minutos.com.mx/noticia/520763/0/democracia-laboral-no-esta-peleada-con-paz-de-sector-obrero-autoridades/
