Reforma Laboral para Todos > Artículos de: ReformaLaboralMX

Autor: ReformaLaboralMX

Reforma Laboral

Busca reforma laboral fortalecer a sectores empresarial y obrero 

NOTIMEX 21.05.2019 – 16:11H Con la reforma laboral, el sector empresarial se fortalecerá y elevará sus niveles productivos, en tanto que la clase obrera podrá tener mejores condiciones de trabajo y mejores salarios, así como prestaciones sociales, afirmó Luisa María Alcalde Luján. 
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social señaló que el país va por la ruta adecuada y es necesario que los factores de la producción asuman el compromiso de modernizar el mundo laboral. Al participar en el Foro Laboral Nacional Index: “Nuevo Modelo de Relaciones Laborales”, precisó que esta legislación que entró en vigor el 1 de mayo representa una gran oportunidad para modernizar a este sector, hacerlo más eficiente, responsable y productivo. 
Indicó que para sacar adelante esta ley es necesaria la participación de todos los actores de la sociedad. “Para que sea un éxito se requiere del diálogo y la conciliación entre empresarios, trabajadores y sindicatos”, añadió. 
La reforma laboral permitirá hacer frente a la nueva realidad del mundo del trabajo, planteó, al hacer notar que esa iniciativa es producto de tres elementos, que son provenir de la reforma constitucional avalada por el Congreso de la Unión en febrero de 2017, que busca modificar las relaciones laborales, impulsar el voto democrático y cambiar el mundo de la impartición de justicia en el sector obrero.  
Asimismo, dijo, se acordó impulsar las reformas secundarias para 2018 y no hubo consenso en el Congreso de la Unión; y aclaró que la reforma no es producto del acuerdo comercial entre México-Estados Unidos y Canadá, sino que surge de la reforma constitucional de 2017. 
Otro elemento que influyó en la aprobación de este marco legal, abundó, fue la firma del Convenio 98 de la OIT por parte del gobierno federal y que fue ratificado por el Congreso de la Unión en septiembre de 2018. 
Hizo notar que tenemos los tres elementos que son los acuerdos comerciales asumidos por México en el TEC-MEC en el apartado 23-A y por otros convenios internacionales que ya había suscrito México. 
La encargada de la política laboral del país explicó que la reforma laboral busca la transición de las Juntas Federal de Conciliación y Arbitraje a los llamados tribunales laborales que dependen del Poder Judicial. 
Además, puntualizó, se crea el Centro de Conciliación y Registro Laboral, donde se buscará que cuando haya un conflicto obrero-patronal se buscará a través del diálogo y la negociación llegar a un acuerdo y si no se llega se trasladará a un tribunal laboral. 
Esta nueva instancia, prosiguió, tendrá la facultad de registrar los estatutos de los sindicatos y de los contratos colectivos de trabajo. “Se verificará que los trabajadores hayan elegido de manera democrática a sus dirigentes y que están de acuerdo con el contenido del CCT. 
En materia de democracia sindical, continuó Alcalde Luján, los nombrarán a través del voto secreto, personal, libre y universal a sus dirigentes y se verificará que 30 por ciento de los trabajadores está de acuerdo a pertenecer a una organización sindical. 
Con todo este proceso, subrayó, se busca rescatar y fortalecer la contratación colectiva. 
Aseguró que con la reforma laboral se va a terminar con los llamados contratos colectivos de protección. 
Alcalde Luján mencionó que con este nuevo marco legal se busca privilegiar el diálogo y los consensos, con el objetivo de reconstruir algunas relaciones que se han fracturado. 

https://www.20minutos.com.mx/noticia/515861/0/busca-reforma-laboral-fortalecer-a-sectores-empresarial-y-obrero/

 

STPS contará con protocolo para revisión de contratos colectivos

Jessica Xantomila | martes, 21 may 2019 
stps.jpg-8721.html.jpg
La titular de la STPS, Luisa María Alcalde en imagen de archivo. Foto Yazmín Ortega
Ciudad de México. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tendrá listo en las próximas semanas el protocolo para revisar los contratos colectivos de trabajo (CCT) que ya tienen las empresas con sindicatos con el fin de validar que estén aprobados por los trabajadores como lo establece la reforma laboral.
En el Foro Nacional Laboral Index. Nuevo Modelo de Relaciones Laborales, la titular de la dependencia, Luisa María Alcalde, explicó que si no se demuestra la aprobación de los trabajadores, se mantendrán las prestaciones establecidas en los CCT pero los contratos serán individuales.
Añadió que actualmente para firmar un contrato colectivo no se requiere consultarle a los trabajadores si están de acuerdo con que un sindicato los represente, y con la reforma laboral se establece que éste debe tramitar una constancia de representatividad ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral con la que se valida que al menos el 30 por ciento de los trabajadores se dicen representados por él.
 Frente a empresarios de la industria maquiladora y manufactura de exportación, la titular de la STPS destacó que ya se está caminando en la implementación de los cambios laborales.
Indicó que esperan que el próximo 31 de mayo sesione el Consejo de Coordinación para la implementación de la reforma, en el que estarán representados los gobernadores, los secretarios de trabajo estatales, el poder judicial federal y locales y la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
Por su parte, los empresarios manifestaron que no les “alarma” los cambios aprobados en esta reforma. Jesús Alberto Zarazúa Perea, director del Comité Nacional Laboral de Index, expuso que “tenemos en nuestras manos una enorme oportunidad de construir un nuevo modelo de relaciones laborales que tengan como objetivo no sólo sostener sino incrementar la competitividad del país, lograr mayor bienestar para nuestros empleado”.
Celebró la creación del Centro de Conciliación y Registro Laboral, los tribunales laborales y la democracia sindical que se establecen en la reforma.
Señaló que el 20 por ciento de las industrias de este sector tienen un contrato celebrado con sindicatos.
En tanto, el sector obrero que también estuvo representado en el Foro celebrado ayer manifestó sus dudas respeto a la implementación de la reforma laboral. Fernando González Salgado, de la Confederación de Trabajadores de México, reiteró que estos cambios laborales “no viene impuesta por una necesidad propia del país sino por las necesidades de las relaciones comerciales”.

https://www.jornada.com.mx/ultimas/2019/05/21/stps-contara-con-protocolo-para-revision-de-contratos-colectivos-1110.html#.XOTX6FLMFqo.whatsapp

 
STPS: se revisará aval de empleados a CCT de empresas con gremios

En las próximas semanas estará listo el protocolo, señala Alcalde

Jessica Xantomila
Periódico La Jornada
Miércoles 22 de mayo de 2019, p. 14
En las próximas semanas, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tendrá listo el protocolo para revisar los contratos colectivos de trabajo que tienen las empresas con sindicatos, con la finalidad de validar que estén aprobados por los trabajadores, como establece la reforma laboral.
En el Foro nacional Index: nuevo modelo de relaciones laborales, la titular de la dependencia, Luisa María Alcalde, explicó que de no demostrarse la aprobación de los asalariados, aunque ya no se tenga un contrato colectivo no se eliminan las prestaciones que contenga.
Añadió que actualmente para firmar un documento de ese tipo no se requiere consultar a los trabajadores si están de acuerdo con que un gremio los represente, y con la reforma laboral se establece que éste debe tramitar una constancia ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral con la que se valida que al menos 30 por ciento de los empleados lo aprueba.
Frente a empresarios de la industria maquiladora y manufactura de exportación, la titular de la STPS destacó que ya se está caminando en la aplicación de los cambios en materia del trabajo.
Indicó que esperan que el 31 de mayo sesione el Consejo de Coordinación para la implementación de la reforma, en el que estarán representados gobernadores, secretarios de Trabajo estatales, el Poder Judicial Federal y los locales, así como la Secretaría de Hacienda.
Por su parte, los empresarios manifestaron que no les alarman los cambios aprobados en esta reforma. Jesús Alberto Zarazúa Perea, director del Comité Nacional Laboral de Index, expuso: “tenemos en nuestras manos una enorme oportunidad de construir un nuevo modelo de relaciones laborales que tengan como objetivo no sólo sostener,sino incrementar la competitividad del país y lograr mayor bienestar para nuestros empleados”.
Celebró la creación del Centro de Conciliación y Registro Laboral, los tribunales laborales y la democracia sindical que se establecen en la reforma. Señaló que 20 por ciento de las industrias de este sector tienen un contrato celebrado con sindicatos.
En tanto, el sector obrero manifestó sus dudas respeto a la aplicación de la reforma laboral. Fernando González Salgado, de la Confederación de Trabajadores de México, reiteró que los cambios no son impuestos por necesidades propias del país, sino de las relaciones comerciales internacionales.

https://www.jornada.com.mx/2019/05/22/politica/014n1pol

Se ultiman detalles para iniciar la revisión de contratos colectivos: Alcalde 

luisamaraalcalde-2318842.jpg
SECTOR LABORAL
21 de Mayo del 2019 Beatriz González TV Azteca
La funcionaria reconoció que aún hay algunos Contratos Colectivos ligados al salario mínimo
Ciudad de México.- La titular de la Secretaría del Trabajo, Luisa María Alcalde, aseguró que en las próximos semanas se dará a conocer el protocolo y las reglas que se aplicarán para la revisión de los Contratos Colectivos para la implementación de la Reforma Laboral; dijo que el próximo 31 de mayo se reunirá el Consejo Técnico, para dar inicio a los trabajos.
La funcionaria dijo que aún hay algunos Contratos Colectivos ligados al salario mínimo, sin embargo hay que trabajar para que cada vez haya menos;  comentó, además, que se deben dar condiciones para mejorar el salario mínimo. 
Alcalde añadió que se deberán ir regularizando todas las maneras de empleo que se están creando en el país. 

https://www.aztecanoticias.com.mx/se-ultiman-detalles-para-iniciar-la-revision-de-contratos-colectivos-alcalde/3323275
Reforma Laboral

Guanajuato: Contemplan empresarios paz ante reforma laboral

Posted on
21 mayo, 2019
coparmex-1140x589.jpg
Pese a que no se tomaron en cuenta las propuestas del empresariado, Coparmex espera que beneficie a patrones, trabajadores y empresas pequeñas, incluyendo la creación de más sindicatos
Daniel Vilches
León.- Pese a que la Reforma Laboral no tomó en cuenta las propuestas del empresariado, la Confederación Patronal de la República Mexicana –Coparmex– León, espera que está no quebrante la paz laboral que hay en Guanajuato.
El presidente de este organismo empresarial, Alberto Ruenes destacó que la reforma debe de ser benéfica para los patrones y para los trabajadores.
Una de la preocupaciones, explicó el empresario,  es que en con la reforma laboral, ahora el patrón debe de presentar las pruebas del porqué se despidió al trabajador, y eso podría perjudicar a las empresas, sobre todo a las pequeñas y medianas empresas.
“Yo espero que no – afecta la paz laboral– que se haga conciencia en este sentido, que es algo que nos  ha distinguido en los últimos años, y no por algo tantas empresas, incluso internacionales, han querido llegar a Guanajuato. Esto es parte de lo que buscamos, mantener la paz laboral y para ello se necesita una reforma que sea acorde a ese sentido”, destacó.
El empresario consideró que la apertura a la creación de más sindicatos no afectará la paz laboral siempre y cuando, busquen los beneficios hacia los trabajadores, y a los empleos de forma equilibradas.
“Los rivales, o esos oportunistas que buscan vender espejitos, eso no son bienvenidos, y eso nos preocupa en esta parte”, subrayó.
El diputado local el PRI y presidente de la Confederación de Trabajadores de México en Guanajuato, Hugo Varela, pese a que no está en contra de la creación de más sindicatos, advirtió que si estos no trabajan por un bien común, habrá guerras al interior de las empresas.
“Advierto que las empresas que no trabajen con sus trabajadores y sindicatos para darle servicio al trabajador, van a llegar otros sindicatos y puede provocarse una guerra dentro de una empresas por la falta de atención a los trabajadores – y agregó – yo espero que sí salgan más sindicatos, se necesita dar una renovada a los sindicatos y que aparezcan nuevos actores políticos porque es importante que se estén renovando continentemente”, señaló.
Por lo anterior, concluyó que mientras los sindicatos defiendan los intereses de los trabajadores, no se afectará la paz laboral de la entidad.

https://periodicocorreo.com.mx/contemplan-empresarios-paz-ante-reforma-laboral/

Estarían en riesgo las pequeñas empresas por las disputas entre centrales obreras

hugo-varela-foro-trabajo.jpg
Fernando Velázquez 0 21 mayo, 2019 12:16 pm
Hugo Varela sostuvo que si los trabajadores de una empresa no se sienten satisfechos con el contrato colectivo vigente, pueden llegar otras centrales obrera a ofrecerles negociar uno nuevo para todos o incluso para una sola parte de los empleados
Gastan más en finiquitos que en combatir corrupción
Urge gobierno de Guanajuato adelantar inversiones al aeropuerto
Policía federal asegura traileres con ropa en paca en Guanajuato
El líder de la CTM en Guanajuato, Hugo Varela, y el presidente de la Coparmex León, Alberto Ruenes, advirtieron que la reciente reforma laboral podría poner en riesgo a las micro, pequeñas y medianas empresas en caso de que queden inmiscuidas en disputas por contratos colectivos entre diferentes centrales obreras.
Durante la realización del foro “Panorama laboral: la Reforma histórica”, Hugo Varela sostuvo que si los trabajadores de una empresa no se sienten satisfechos con el contrato colectivo vigente, pueden llegar otras centrales obrera a ofrecerles negociar uno nuevo para todos o incluso para una sola parte de los empleados, lo que representaría para los empresarios un desgaste financiero y de recursos humanos.
Advierto que las empresas que no trabajen con sus trabajadores y sus sindicatos para darle servicio a sus trabajadores, van a llegar otros sindicatos, lo que puede provocar una guerra dentro de una empresa por la falta de atención a los trabajadores”.
Son las que tienen menos estructura para poder sobrevivir si no se preparan desde ahorita para tener gente que le dé servicio a los trabajadores, se requiere que fortalezcan sus departamentos de personal y de servicio a sus trabajadores”, dijo.
Sobre la aparición de CATEM, la nueva central obrera en Guanajuato, Hugo Varela refirió que la CTM mantiene entre el 80 y 90 por ciento del total de los sindicatos que hay en la entidad, aunque reconoció que uno pequeño ya emigró hacia el organismo que encabeza la expriista, Irma Gómez.
No, no importa que nos quiten o no nos quiten a trabajadores; hubo solamente un sindicato de camioneros, pero de los demás ninguno se ha retirado, son dueños de camiones, no son trabajadores, son los que tienen su camión y le dan servicio a las constructoras, pero son el sindicato más pequeño que teníamos”, refirió.
En tanto, el Presidente de la Coparmex León, Alberto Ruenes, reiteró que debió y debe ser tomado en cuenta el sector productivo en cualquier reforma laboral, y urgió a los legisladores a que eliminen la cláusula que obliga al empleador a probar que no despidió a su colaborador.
Simplemente es que el proceso, el tiempo hombre para atender los asuntos de conciliación, el desgaste que pueda haber directamente con los empleados, yo creo que todo lo que vaya directo al tiempo es un desgaste directo hacia las horas productivas del trabajador”, dijo.

https://noticierosenlinea.com/estarian-en-riesgo-las-pequenas-empresas-por-las-disputas-entre-centrales-obreras/

Guanajuato: Buscan certidumbre con reforma laboral; debe aplicarse correctamente señala CTM

Por Vania Jaramillo 21 de mayo, 2019 en Política y Sociedad
León, Gto. La reforma laboral en el país debe beneficiar a trabajadores y empleados pero sobre todo no quitar la estabilidad que tiene el Estado en dicha materia, coincidieron empresarios y líderes de sindicatos en un foro organizado por Coparmex.
La libertad que da la nueva reforma para adherirse a un sindicato no vendrá a afectar siempre y cuando se busque el beneficio del trabajador y no ser un movimiento que busque conflictos.
El presidente de la Coparmex en León, Alberto Ruenes Escoto señaló que una de las dudas con la reforma es si las más afectadas serán pequeñas empresas.
WhatsApp-Image-2019-05-21-at-12.36.08.jpeg
Foto: Vania Jaramillo
“Las pruebas que tiene que ejercen el patrón cuando hay algún despido y eso lo traducimos a las pimes que en muchas ocasiones es muy difícil tener un control específicamente de las entradas y salidas, ahí inicias con un proceso legal que en muchas ocasiones hay un malentendido. El proceso el tiempo hombre del asunto, es desgastes que tiene que haber con los empleados o trabajadores y todo lo que vaya directo es un desgaste directo hacia las horas productivas”, explicó el presidente de coparmex.
Pese al desacuerdo con la reforma, Ruenes señaló que no están en contra de la aparición de nuevos sindicatos.
“Por algo tantas empresas se han querido llegar a Guanajuato y precisamente es parte de lo que buscamos mantener la paz laboral y se ruine de una reforma que sea acorde a ese sentido.  Son bienvenidos siempre y cuando se con esa responsabilidad y el beneficio hacia los empleados y tiene que ser un tema de equilibrio, o esos oportunistas que buscan vender espejitos esos no son bienvenidos”, añadió Ruenes.
Advierte enfrentamientos
WhatsApp-Image-2019-05-21-at-12.36.07.jpeg
FOTO: Vania Jaramillo
El diputado y secretario general de la CTM, Hugo Varela aseguró que la ley mejorara las condiciones de la empresa siempre y cuando sea aplicada realmente.
“No debemos decir si es buena o mala, hay que aplicarlo lo que hay que buscar es como mejorarla porque no se consideraron los comentarios que hicieron empresarios como trabajadores”, mencionó durante el foro.
Mencionó que la reforma es la oportunidad que de las condiciones laborales mejoren para aquellos que no tienen las mismas prestaciones.
“Advierto que las empresas que no trabajen con sus trabajadores y sindicatos van a llegar otros sindicatos lo que puede provocar una guerra dentro de la empresa, las pymes son las que tienen menos estructura para poder sobrevivir se requiere que fortalezcan. Yo pienso que si trabajamos y damos servicios los trabajadores la paz de trabajadores está asegurada, que siempre le hemos dado a las empresas”, comentó Varela.

https://zonafranca.mx/politica-sociedad/buscan-certidumbre-con-reforma-laboral-debe-aplicarse-correctamente-senala-ctm
Justicia Laboral

Industriales exigen a Alcalde atender emplazamiento a huelga en empresas de Sonora

La secretaria del Trabajo se reunió con empresarios para presentar la nueva ley laboral y se comprometió a revisar el caso. Las dudas y aclaraciones.
5ce47759c8b1f_940_529!.jpg
Luisa María Alcalde, secretaria de Trabajo. Cuartoscuro
Industriales exigen a Alcalde atender emplazamiento a huelga en empresas de Sonora
LPO La secretaria del Trabajo se reunió con empresarios para presentar la nueva ley laboral y se comprometió a revisar el caso. Las dudas y aclaraciones.
21/05/2019
Aunque recién se aprobó, aún tomará tiempo para que los ejes centrales de la reforma laboral comiencen a implementarse. Para los empresarios caben muchas dudas en cuestión de resolución de conflictos laborales y la apertura democrática en los sindicatos y el tiempo apremia pues en puerta esta de nuevo una amenaza de nuevas huelgas en el norte del país.
Este martes, la secretaria de Trabajo y Prevención Social (STPS), Luisa María Alcalde, se reunió con los representantes de Index (Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación) para exponer los puntos más importantes de la reforma laboral y atender algunas de las principales inquietudes entre los empresarios. A su llegada, fue interceptada por el representante de Hermosillo, Gerardo Vázquez, quien le exigió la revisión del conflicto laboral en dicha entidad. 
Y es que en Sonora, el dirigente de la CTM-Sonora, Javier Villarreal Gámez, anunció el emplazamiento a huelga general a partir del próximo 8 de julio en más de dos mil empresas.  Acusa «graves deficiencias de los servicios de salud por parte del IMSS; de vivienda, lo que corresponde al Infonavit, así como a créditos para el consumo de los trabajadores y una «severa carga fiscal».
Exclusivo: Monreal discutió fuerte con Napoleón y Yeidckol aprovecha para sumarlo a su team
  Vázquez le exigió a Alcalde revisar el caso. Para él, se trata de una queja que no entra dentro del marco de la ley, por lo que consideran que podría tratarse de un acto ilegal. «Nosotros queremos saber cómo se aplicaría el estado de derecho cuando algunos líderes de sindicatos busquen o haga emplazamientos masivos de huelga y sea sin que se contradigan cláusulas de contratos colectivos como lo que pasa en Sonora», le increpó Vázquez a la titular de la STPS.  
La funcionaria se comprometió a revisar el caso y señaló que el próximo 31 de mayo se reunirá con el Consejo Técnico para iniciar los trabajos, y así, en las próximas semanas dar a conocer el protocolo y las reglas que se aplicarán para la revisión de los Contratos Colectivos.
Por lo pronto avisa ante la preocupación de los industriales: «Vamos a revisar que está pasando en este caso en específico», pero recordó que la ley actual permite el emplazamiento a huelga si se cumplen ciertas condiciones y/o requisitos. «La idea no es que aplica la ley cuando me conviene y cuando no, no», dijo Alcalde.
Pero aclaró que con la nueva reforma, «se privilegiará el diálogo y la conciliación. Que estén claras las reglas para las rutas se puedan seguir en caso de que el diálogo no sea exitoso diálogo. Consideramos que esa reforma reconstruye algunas relaciones que han sido ya, se han fraccionado o debilitado. La idea es que en estos procesos democráticos haya posibilidad de garantizar que los trabajadores estén decidiendo», dijo. Agregó que en caso de que este emplazamiento caiga en lo ilegal «se aplique el estado de derecho».
Y es que el empresario sonorense alega que el argumento de los trabajadores contra el IMSS, «no tiene nada que ver con que nuestras empresas estén contraviniendo cláusulas de contratos colectivos». Idea que apoya Luis Aguirre Lang, presidente nacional de Index. «. Ratificaría que el mecanismo de un emplazamiento a huelga si está en el marco de la ley, sin embargo, para que esto suceda debe cumplir con ciertos requisitos y condiciones», dijo.
La Coparmex pidió al Senado incluir sanciones a nuevos sindicatos en Reforma Laboral
«Me parece que no abona a la situación que estamos describiendo de desaceleración. No solamente es un mensaje que da al sector industrial, este líder también contratos colectivos con el sector de servicios en la entidad», dijo en conferencia.
El problema laboral tiene como precedente el conflicto en Matamoros que fue considerado como uno de los elementos que explicaron la caída en la actividad económica durante los tres primeros meses del año, principalmente enunciado por Banxico. En el mercado, consideran que los siguientes meses serán mejores, pero solo si no se dan este tipo de choques extraordinarios.
Las huelgas de dicha región del norte provocaron importantes despidos en empresas de fuerte presencia en la región, ya que el emplazamiento convocado por algunos líderes sindicales fue considerado como fuera del marco de la Ley, según pudo saber esta redacción. 
En el evento se convocó también a líderes sindicales, sin embargo los espacios reservados para Carlos Aceves del Olmo y Napoleón Gómez Urrutía quedaron vacíos. Una de las preguntas constantes entre los empresarios era la representación sindical. Alcalde afirmó que seguiría siendo solo un sindicato el que tendría la titularidad en su totalidad

https://www.lapoliticaonline.com.mx/nota/122553-industriales-exigen-a-alcalde-revisar-emplazamiento-a-huelga-que-convoca-a-2-000-empresas-en-sonora/
Opinión

Las cuatro centrales obreras

plumaje_logo.png
La reforma laboral promete que habrá transformaciones importantes en la estructura del sindicalismo mexicano y que ahora sí serán democráticos. Sin embargo, hay dudas sobre cómo esta reforma impactará a las grandes centrales obreras.
Por
Rubén Aguilar
21 de mayo, 2019
La reforma laboral recién aprobada genera, de inmediato, una reconfiguración en la organización del sector obrero del país y se abre, en principio, pero habrá que ver, un nuevo espacio de acción para los sindicatos y la posibilidad de la real competencia entre ellos por la titularidad de los contratos.
Ahora en México existen cuatro grandes centrales obreras. Entre ellas se van a disputar las bases sindicales ahora que la asociación es libre y ya no hay sindicatos únicos. Dos de estas centrales están fundadas y encabezadas por quienes ahora son senadores de MORENA. En principio tienen ventaja sobre las otras, pero habrá que estar atentos al desarrollo de cada una de ellas.
La más antigua es la Confederación de Trabajadores de México (CTM) fundada en 1936 y que desde su origen ha sido el brazo sindical del PRI. Cuenta con 4.5 millones de afiliados. A lo largo de 83 años solo ha tenido a seis dirigentes. Ahora la encabeza Carlos Aceves del Olmo (1940) quien milita en el PRI. 
En tres ocasiones ha sido diputado federal y en dos senador. De los cientos de sindicatos que integran la CTM los más importantes son: Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTERM) y Sindicato Industrial de Trabajadores y Artistas de la Televisión y Radio, Similares y Conexos de la República Mexicana (SITATYR).
Le sigue la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) que se crea en 1997. Desde un inicio su dirigente ha sido Francisco Hernández Juárez (1949), que lleva en el cargo 22 años. Él formalmente milita en el PRD. Ha sido diputado federal. 
En la central participan 200 sindicatos. Los más importantes son el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores de México (ASPA) y el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM).
En 2011 se crea la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM) presidida por su fundador Pedro Haces Barba. Nunca ha sido trabajador. Milita en MORENA y es senador suplente de Germán Martínez, ahora director del IMSS. Tiene 700 mil afiliados. Los sindicatos más grandes son el Sindicato Autónomo Nacional de Trabajadores de Seguridad Privada, Vigilancia, Traslado de Valores y Personas y el Sindicato Autónomo Nacional de Trabajadores y Empleados de las Industrias de Hidrocarburos y Energía.
El senador de MORENA Napoleón Gómez Urrutia (1944) funda en 2019 la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT), que ahora encabeza. Nunca ha sido trabajador. Cuenta con 150 sindicatos y 190 federaciones. Los sindicatos más importantes son: Sindicato Minero y Sindicato Nacional de Transportes, Transformación, Aviación, Servicios y Similares (SNTTTASS).
La reforma laboral promete que habrá transformaciones importantes en la estructura del sindicalismo mexicano y que ahora sí serán democráticos. Entre los estudios del tema, aunque reconocen como positivos los cambios en la ley, albergan serias dudas la manera que éstos van a tomar forma en cada sindicato y en las grandes centrales obreras. La democracia nunca ha sido un valor en el sindicalismo  mexicano.

@RubenAguilar
https://www.animalpolitico.com/lo-que-quiso-decir/las-cuatro-centrales-obreras/
Reforma Laboral

Chihuahua: Invitan a conferencia sobre reforma laboral 

arton10712.jpg
Va dirigida a abogados, empresarios y público en general; es necesario confirmar asistencia en el enlace https://bit.ly/2LFGVnX
69visitas 21 de mayo 02:23pm
Gobierno del Estado a través la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), extiende una cordial invitación a la Conferencia “Implementación de la Reforma Laboral en el Poder Judicial Federal” el próximo jueves 23 de mayo a las 16:00 horas, informó Zazil Rubio Hernández, coordinadora regional del Servicio Nacional de Empleo en Juárez.
La cita es en el Auditorio del Hospital Ángeles, ubicado en Avenida Campos Elíseos número 9371, Campos Elíseos, indicó.
Dio a conocer que la conferencia estará a cargo del magistrado Sergio Javier Molina Martínez, titular de la Unidad de la Implementación de la Reforma en materia de Justicia Laboral del Consejo de la Judicatura Federal.
La plática va dirigida a abogados, empresarios y público en general que estén interesados en conocer más sobre la Reforma Laboral recién aprobada por el Congreso de la Unión, explicó.
Señaló que se dará a conocer información oportuna sobre la reforma en materia de justicia laboral y los retos de implementación desde el punto de vista del Poder Judicial Federal, procurando una transición ordenada ante la evolución y democratización de la vida sindical.

El cupo es limitado, por lo que es necesario registrar la asistencia en el siguiente enlace: .
http://www.unidosconvalor.gob.mx/spip.php?article10712
Justicia Laboral

Tamaulipas: Paulatina desaparición de Juntas de Conciliación y Arbitraje

Ya estaban programadas, pero primero deben sacar adelante trabajo y rezago
POR: NUBIA RIVERA JUÁREZ21 MAYO 2019 
71a2019052173ajuntas-focus-min0.04-min0.11-628-524.jpg
Todavía no hay fechas del cierre de juntas de conciliación, todo será paulatino.
Con la Reforma Laboral que recién aprobó el Gobierno Federal, las Juntas de Conciliación y Arbitraje, deberán desaparecer, medida incluso que ya estaba programada desde el sexenio anterior, pero por el momento todo sigue igual. 
Alfredo de la Rosa González, presidente de la junta especial número 5 de Conciliación y Arbitraje, comentó que antes de que llegaran las reformas, deben sacar primero el trabajo adelante y el rezago. 
“Con la reforma laboral es cierto, ya se manejaron, ya llegaron los tiempos, sin embargo nosotros vamos a seguir trabajando porque tenemos un cúmulo de trabajo”, dijo. 
Los cambios se van a estar manejando paulatinamente, pero eso ya estaría reflejándose en el Poder Judicial, que ahora será el responsable de manejar los casos laborales entre empresas y trabajadores. 
“Con la implementación de la reforma, que si va haber una migración de las juntas de conciliación que pertenecen al poder ejecutivo, va haber migración al poder judicial finalmente, va haber un cambio, algo distinto”, recalcó. 
El presidente de la junta especial número 5 de Conciliación y Arbitraje, explicó que todo será en forma paulatina. 
Recalcó que no hay un rezago alarmante, ya que todos los casos van saliendo en sus tiempos legales: por ejemplo cualquiera de las dos partes que esté en contención por el hecho de presentar un recurso de impugnación, retarda los tiempos legales, lo que origina un rezago que es ajeno a las juntas de conciliación. 
MODIFICA
 Desde el 2016 en el sexenio de Enrique Peña Nieto envió al Congreso un paquete de iniciativas en materia de justicia cotidiana, entre las que destacaba la desaparición de las juntas locales y federal de Conciliación y Arbitraje. 
Con Andrés Manuel López Obrador, se reformaron cinco leyes con 569 artículos de los cuales 555 son de la Ley Federal de Trabajo. 
Con lo anterior las juntas de conciliación y arbitraje dependerán del poder judicial y previo a juicio se pasará por una etapa previa de conciliación, lo cual implica la creación de un nuevo órgano autónomo de conciliación para todos los registros sindicales del país, federales y locales para quitar el control político desde el ejecutivo para dárselo a un órgano autónomo.

http://www.latarde.com.mx/mireynosa/paulatina-desaparicion-de-juntas-de-conciliacion-y-arbitraje-en-tamaulipas/688076
Empleo

Index cuenta con 20% de contratación colectiva en el país


Para el Index, es indispensable que se conozca a fondo el nuevo modelo laboral para evitar conflictos y llevar una adecuada revisión de los contratos existentes.
María Del Pilar Martínez
21 de mayo de 2019, 22:27
La industria maquiladora y de manufactura de exportación tiene una contratación colectiva, a nivel nacional, sólo de 20%, y el resto de los trabajadores se encuentran bajo esquemas de contratos individuales, informó el presidente nacional de Index, Luis Alonso Lang, quien explicó que es indispensable que se conozca a fondo el nuevo modelo laboral para evitar conflictos y llevar una adecuada revisión de los contratos existentes. Alonso Lang detalló en el marco del Foro Nacional Nuevo Modelo de las Relaciones Laborales que, con una plantilla laboral que representa 17% de los trabajadores con registro en el Instituto Mexicano del Seguro Social, se abre una oportunidad “con el nuevo modelo laboral para eliminar los chantajes y las extorsiones y generar más orden, y sobre todo poder dar una oportunidad más expedita de los casos que se presenten a un tribunal judicial en materia laboral”.
Por su parte, el presidente de la Comisión Laboral de Index, José Zarzúa, expresó que “podemos presumir que en nuestra industria no muchas veces es necesaria una gestión sindical. Precisamente porque nosotros estamos por encima de las empresas nacionales, brindamos prestaciones adicionales y sueldos adicionales, y tratamos de llevar una convivencia mucho más allá de una relación obrero-patronal”.
Coincidieron en que con las modificaciones a las leyes secundarias, que derivaron en la reforma laboral del 1 de mayo, no todos los temas que se plantearon fueron revisados: “Hay temas pendientes en los cómos, en los procesos y en la participación en los nuevos órganos (de nueva creación) como el Centro de Conciliación y Registro Laboral, así como de los nuevos tribunales laborales. Y ahí queremos estar muy al pendiente para llevar la voz de la industria”.
Añadió que con este tipo de foros, en los que está la autoridad federal, así como los líderes sindicales y los asesores de empresas, “se manda un mensaje de que hemos tomado el liderazgo y queremos conocer de primera mano los cambios en la materia”.
pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Index-cuenta-con-20-de-contratacion-colectiva-en-el-pais-20190521-0157.html

Reforma Laboral

Los retos de la reforma laboral están en su implementación: Alcalde

Por: Redacción/El Pulso Laboral
martes 21 de mayo de 2019
luisa.jpg
No es necesaria otra reforma laboral, porque ésta marca las grandes líneas del cambio, aunque hay temas importantes que faltan por resolver, como el outsourcing, dice Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo: “los pendientes están en la implementación de esta reforma”.
Es una agenda de transformaciones que se llevará a cabo en los próximos cuatro años, explica la funcionaria. El primer plazo será constituir un Comité Técnico que se encargará de la implementación.
Esto deberá ocurrir a mediados de junio (45 días, a partir del 1 de mayo). En el Comité Técnico estarán representadas la Secretaría del Trabajo (STPS), la Secretaría de Hacienda (SHCP), la Confederación Nacional de Gobernadores (Conago), la Confederación Nacional de Secretarios del Trabajo y de la Confederación Nacional de Tribunales Superiores de Justicia.
“Este comité no será un órgano burocrático, sino un espacio de encuentro de todas las instituciones que serán responsables de que la reforma avance”, afirma Alcalde. “Será clave la coordinación, entre todos, autoridades federales y locales, del Poder Ejecutivo y el Judicial (…) La idea es que haya el máximo de transparencia e información sobre las sesiones de este Comité Técnico, que se sepa cómo vamos y los compromisos que cada institución asume”, agrega.
Luisa María Alcalde participó en el conversatorio Mejores Fuentes, organizado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y el equipo de Horizontal, que encabeza Guillermo Osorno. En el pánel, la funcionaria estuvo acompañada por David Kaplan, el máximo especialista en temas laborales del Banco Interamericano de Desarrollo (BID). Se trata de reuniones que buscan fomentar un debate profundo sobre las políticas públicas. Entre los asistentes se encontraban periodistas y tomadores de decisiones. 
Centro Federal de Conciliación y Registro
La secretaria describió la agenda de implementación con cierto detalle. El Centro Federal de Conciliación y Registro debe estar listo en un plazo de dos años, en mayo del 2021, pero la funcionaria espera que este centro comience a funcionar parcialmente en octubre del 2020.
Éste es un órgano autónomo, cuyas funciones serán:

  • Registrar a todos los sindicatos del país
  • Acreditar y depositar los contratos colectivos
  • Realizar la conciliación a nivel federal

Alcalde Luján puso en perspectiva lo que implica la creación de este organismo: “Un cambio fundamental es que el registro de los sindicatos será un proceso administrativo y no producto de decisiones políticas”. //El Economista-Capital Humano 

http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/18461/los-retos-de-la-reforma-laboral-estan-en-su-implementacion-alcalde
Sindicalismo

Respeto a la autonomía sindical o resistencia cívica, advierte FSTSE

Líderes sindicales rechazaron la ola de despidos que el gobierno lleva a cabo en las dependencias de la administración pública federal.
María Del Pilar Martínez
20 de mayo de 2019, 15:52
joel-ayala-almeida-fstse.jpg_132249826.jpg
Joel Ayala, secretario general de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado. Foto EE: Especial
La creación de nuevas organizaciones sindicales sin verdadera representatividad sólo agitan el ámbito laboral y ponen en riesgo La Paz social del país declararon líderes sindicales de la Federación Sindical de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE).
En ese sentido, rechazaron la ola de despidos que el gobierno lleva a cabo en las dependencias de la administración pública federal y exigieron de manera urgente aplicar el presupuesto para el sector salud, donde ya se vive una situación de emergencia por falta de medicamentos, infraestructura y recursos humanos.
Al asistir al XIV Consejo Nacional del SNTISSSTE, los dirigentes citaron por separado que “el movimiento sindical de los trabajadores al servicio del Estado, que preside Joel Ayala, ha sido institucional y democrático, por lo que hacemos un llamado a los legisladores de los distintos partidos políticos para que asuman un compromiso responsable en favor del país y no venden falsas esperanzas a los trabajadores.
Lo anterior, expresó José Guzmán, vicepresidente de la Central FSTSE, debido a que diputados y senadores de Morena Y PT promueven la creación de organizaciones minoritarias que carecen de representatividad y generar inestabilidad que a nadie conviene. Por el bien del país, debemos cerrar la posibilidad de que los trabajadores salgamos a la calle para iniciar como protesta una resistencia cívica”, expresó José Guzmán. 
En su momento, Beatriz Vélez Núñez, representante de la FSTSE en Guerrero, se pronunció por que diputados y senadores respeten plenamente la autonomía sindical y no promuevan la división del sector laboral, a través de la creación de nuevas y reducidas organizaciones que carecen de representatividad y que falsamente ofrecen mejores condiciones de trabajo.  
Al asistir en representación del líder nacional de la FSTSE, Joel Ayala Almeida, a la inauguración del  XIV Consejo Nacional del SNTISSSTE y ante funcionarios del Comité Ejecutivo Nacional y los 48 secretarios seccionales de esa organización  — quienes escucharon el informe de labores de su dirigencia nacional–,  Vélez Núñez demandó a quienes conforman el Congreso de la Unión asumir y hacer valer el respeto a la autonomía sindical, tal y como se ha comprometido desde el inicio de su gestión, el Presidente Andrés Manuel López Obrador.
“En la FSTSE estamos unidos y fortalecidos, luchando a diario por el respeto de las conquistas laborales de nuestros agremiados. Con la fuerza de organizaciones como el SNTISSSTE, los 89 sindicatos nacionales agrupados en nuestra central, continuaremos impulsando la seguridad en el empleo para los trabajadores de base y la vigencia de las 21 prestaciones de seguridad social que contempla la Ley del ISSSTE”, apuntó.
En su oportunidad, el dirigente nacional del SNTISSSTE, Luis Miguel Victoria Ranfla, celebró la reforma laboral que permite la libertad de los trabajadores a pertenecer al sindicato de su elección en un marco de respeto y de participación democrática. En lo que no estamos de acuerdo –dijo- es en que se autonombren representantes sindicales sin pasar por un proceso electoral que exprese la voluntad mayoritaria de los trabajadores.
Los más de 80,000 trabajadores de base que representa el SNTISSSTE, seguimos demostrado lealtad al Jefe del Ejecutivo Federal en la consolidación de la democracia, en mejorar las condiciones de vida y, especialmente, en preservar la seguridad social de los trabajadores al servicio del Estado y de los 13 millones de derechohabientes del ISSSTE a los que servimos, puntualizó Luis Miguel Victoria Ranfla.

https://www.eleconomista.com.mx/politica/Respeto-a-la-autonomia-sindical-o-resistencia-civica-advierte-FSTSE-20190520-0048.html

Morena y PT agitan el ámbito laboral, denuncian líderes sindicales 

NOTIMEX 20.05.2019 – 16:21H La creación de organizaciones sindicales sin representatividad que impulsan legisladores de Morena y del PT agitan el ámbito laboral y ponen en riesgo la paz social, advirtieron líderes de los sindicatos nacionales de la Secretaría de Economía, José Guzmán Gómez; de Hacienda y Servicio de Administración Tributaria (SAT), Enrique Romero, y del DIF, Carlos Flores. 
Rechazaron la ola de despidos que el gobierno lleva a cabo en las dependencias de la administración pública federal y exigieron aplicar, de manera urgente, el presupuesto para el sector salud, donde ya se vive una situación de emergencia por falta de medicamentos, infraestructura y recursos humanos. 
Al asistir al XIV Consejo Nacional del Sindicato Nacional de trabajadores del ISSSTE (SNTISSSTE), los líderes expusieron que el movimiento sindical de los Trabajadores al Servicio del Estado que preside Joel Ayala, ha sido institucional y democrático, por lo que llamaron a los legisladores de los distintos partidos a  asumir un compromiso responsable en favor del país, y no vender falsas esperanzas a los trabajadores. 
El vicepresidente de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), José Guzmán, expuso “que diputados y senadores de Morena y del Partido del Trabajo (PT) promueven la creación de organizaciones que carecen de representatividad y generan una inestabilidad que a nadie conviene”. 
Por el bien del país, dijo, debemos cerrar la posibilidad de que los trabajadores salgamos a la calle para iniciar una resistencia cívica. En su momento, la representante de la FSTSE en Guerrero, Beatriz Vélez Núñez, se pronunció porque diputados y senadores respeten la autonomía sindical y no promuevan la división del sector laboral a través de nuevas y reducidas organizaciones que carecen de representatividad y que falsamente ofrecen mejores condiciones de trabajo. 
Al asistir a la inauguración del XIV Consejo Nacional del SNTISSSTE con la representación del líder nacional de la FSTSE, Joel Ayala Almeida, y ante funcionarios del Comité Ejecutivo Nacional y los 48 secretarios seccionales de esa organización, demandó al Congreso de la Unión asumir y hacer valer el respeto a la autonomía sindical, tal y como se comprometió desde el inicio de su gestión el presidente Andrés Manuel López Obrador. 
“En la FSTSE estamos unidos y fortalecidos, luchando a diario por el respeto a las conquistas laborales de nuestros agremiados. Con la fuerza de organizaciones como el SNTISSSTE, los 89 sindicatos nacionales agrupados en nuestra central continuaremos impulsando la seguridad en el empleo para los trabajadores de base y la vigencia de las 21 prestaciones de seguridad social que contempla la Ley del ISSSTE”, puntualizó. 
En su oportunidad, el dirigente del SNTISSSTE, Luis Miguel Victoria Ranfla, celebró la reforma laboral que permite la libertad de los trabajadores a pertenecer al sindicato de su elección en un marco de respeto y de participación democrática. Dijo que «en lo que no estamos de acuerdo, es en que se autonombren representantes sindicales sin pasar por un proceso electoral que exprese la voluntad mayoritaria de los trabajadores». 
Los más de 80 mil trabajadores de base que representa el SNTISSSTE seguimos demostrando lealtad al titular del Ejecutivo federal en la consolidación de la democracia, en mejorar las condiciones de vida y, especialmente, en preservar la seguridad social de los trabajadores al servicio del Estado y de los 13 millones de derechohabientes del ISSSTE a los que servimos, aseveró Victoria Ranfla.

https://www.20minutos.com.mx/noticia/515490/0/morena-y-pt-agitan-el-ambito-laboral-denuncian-lideres-sindicales/
Reforma Laboral

Reforma laboral propiciará mejor diálogo: Canacintra

NDUSTRIALES CELEBRAN DEMOCRACIA SINDICAL
La Canacintra confía en que ahora que los líderes sindicales rendirán cuentas a sus afiliados, se garantizará la protección de los derechos de los trabajadores.
Camila Ayala Espinosa
20 de mayo de 2019, 22:42
canacintra_rs6.jpg_1093282975.jpg
El presidente nacional de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra), Enoch Castellanos Férez, explicó que las últimas modificaciones a la Ley Federal del Trabajo benefician a los industriales del país, ya que con ellas se desarrollará un mejor diálogo entre los trabajadores y empresarios.
“Los industriales del país se benefician con esta reforma laboral porque se garantiza un mejor diálogo, lo que hace que los malentendidos se resuelven y la productividad mejore. Además de que se generan más ganancias”, dijo.
Expuso que esta nueva dinámica laboral es un paso más para lograr el sindicalismo moderno, cuyo objetivo es salvaguardar las fuentes de trabajo y lograr una interlocución fluida y directa para la mejora de productividad.
Durante la mesa de trabajo “Diálogo por la estabilidad laboral” de la Convención Nacional de Industriales 2019, el empresario afirmó que es positivo que haya democracia sindical, ya que de esta forma los trabajadores podrán elegir a sus representantes y exigirles resultados. “Antes la manera en que se hacía era por el dedazo”.
La democracia sindical, detalló, era una tarea pendiente, ahora los líderes sindicales podrán rendir cuentas a sus afiliados, y se garantizará la protección de los derechos de los trabajadores.
“La Canacintra es la cámara empresarial más democrática del país, nuestra sucesión de presidentes ha sido por elecciones. Nuestro éxito ha sido originado por esta misma dinámica, en donde se elige al presidente y se piden resultados, el voto es una herramienta que permite pedirle cuentas a los líderes”, aseguró.
Por su parte, el secretario general de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México, Pedro Haces Barba, explicó que la reforma laboral llega en un buen momento; sin embargo, “se deben seguir haciendo cambios a la ley para que se vuelva más amigable con los empresarios y justa con los trabajadores”.
Expuso que en el marco de las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, la semana pasada se aprobó en el Senado de la República que se realice un parlamento abierto, del 23 al 25 de julio, cuyo fin es revisar los puntos neurales de las modificaciones que se dieron.
Destacó que es importante que las autoridades federales, estatales y locales, estén al pendiente de manera permanente sobre todo lo relacionado con temas laborales. “Lo digo como dirigente obrero, si no hay empresarios no hay trabajadores, los sindicatos hoy tenemos que tener el mayor de los respetos, hay que estar siempre al pendiente del diálogo y buscar la conciliación”.
Expuso que los sindicatos no deben acudir a la huelga de manera irresponsable y debe buscarse una conciliación laboral antes de ocupar este derecho: “Es un derecho que otorga la Constitución Política y no se le debe tergiversar”.

camila.ayala@eleconomista.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Reforma-laboral-propiciara-mejor-dialogo-Canacintra-20190520-0106.html