La reforma a la Ley Federal del Trabajo propicia una nueva forma de interacción entre empresas, sindicatos y autoridades, considera Diego González Aguirre.
lun 20 mayo 2019
Diego González Aguirre
Nota del editor: Diego González Aguirre es socio de EY Law – Labor & Employment. Las opiniones en esta columna pertenecen exclusivamente al autor.
(Expansión) – Como resultado de la recién promulgada reforma a la Ley Federal del Trabajo, la dinámica laboral en México da un golpe de timón que llevará a una nueva forma en la interacción entre empresas, empleados, sindicatos y autoridades.
Ante los cambios que la reforma considera en relación con la manera de articular la libertad del empleado para adherirse o no a una organización sindical; la gestión y operación de los propios sindicatos y, sobre todo, las reglas que tales organizaciones de trabajadores deberán seguir en la competencia por la administración de los contratos de trabajo, surge de inmediato la pregunta: ¿qué tanto están las empresas preparadas para adaptarse a ese nuevo entorno?
Desde la perspectiva empresarial, algunos de los mayores retos que deberá afrontar el empleador girarán en torno a la previsible competencia sindical, la cual, sin duda, llevará a las empresas a replantear la estrategia de gestión del talento.
Un efecto previsible en ese rubro pudiera implicar que, entre los propios empleados existan diferencias en cuanto a la idea de negociación, órgano de representación y, sobre todo, en torno a la forma en como consideren que deben participar en la productividad de la empresa. En tal escenario, el empleador tendrá que poseer la habilidad, recursos y estrategia correcta para entablar la conversación con posturas diferentes dentro de su misma estructura de personal.
Otro aspecto a considerar es que hoy, a partir de la reforma, las empresas podrían verse inmersas en un escenario de cambio constante de central obrera legitimada, a fin de conducir la negociación colectiva, esto llevaría a que durante la vigencia del contrato colectivo sea posible que la empresa tenga que sentarse a negociar con sindicatos distintos en diversos momentos. Esto no implica que sea parte de dos o más contratos colectivos diferentes y simultáneos, sino que el sindicato con el cual se negoció el contrato en un primer momento, será sustituido por una organización sindical distinta, siempre y cuando haya logrado el umbral mínimo de representatividad efectiva.
Lee: Los pilares de la reforma laboral: democracia sindical… ¿y mejores salarios?
Conviene destacar que, en materia sindical y de administración de contratos colectivos, la reforma solo introduce cambios que, en principio, deberán ser atendidos por los sindicatos.
El hecho de que los contratos deban ser de cierta forma aprobados por los empleados y que el sindicato necesite contar con el soporte del personal, implica que deberán ser las propias organizaciones sindicales quienes tengan que implementar cambios substanciales en la forma como se comunican y organizan con los empleados.
La empresa, sin embargo, debe adoptar una postura activa para hacer frente a las posibles variaciones de sindicatos y, con ello, posturas de negociación. Por ello, algunas compañías han implementado un conjunto de acciones preventivas que pudieran agruparse de la manera siguiente:
– Reforzar el proceso de cumplimiento laboral para identificar áreas de oportunidad que pudieran escalar y convertirse en desavenencias o inconformidades con los colaboradores.
– Revisar el clausulado del contrato colectivo con el objetivo de determinar aquellas obligaciones o derechos que pudieran generar controversias ante una previsible radicalización en la negociación colectiva.
– Incrementar las acciones de detección y soluciones de problemáticas/inconformidades del personal, así como reforzar mecanismos de diálogo para atender las inquietudes de los colaboradores. Cualquier desavenencia o petición no atendida correcta y oportunamente, puede tener el potencial de escalar y desarrollarse en un conflicto que impacte en la negociación colectiva.
– Analizar las condiciones de mercado e internas en preparación a la revisión del contrato colectivo. La retención del talento como premisa fundamental en el replanteamiento del plan de compensaciones, deberá considerar que los acuerdos obtenidos en el proceso de negociación del contrato, podrán ser el punto de partida por un nuevo sindicato en caso de que se presente el escenario de sustitución de este.
Lee: ¿Por qué buscar el bienestar de los empleados?
Sin duda, el entorno laboral al cual deberán adaptarse las empresas implica cambios substanciales, situación que impone una dinámica de colaboración distinta. El constante monitoreo del clima laboral y la adaptación de los procesos de gestión serán acciones clave para transitar por los nuevos desafíos laborales y capitalizar las oportunidades que de ellos derivan.
Autor: ReformaLaboralMX
Ven mano de Estados Unidos en tema laboral
Señalan que detrás de movimientos sindicales en México están organismos estadounidenses que buscan que cierren empresas y se vayan a EU
Reforma
Lunes, 20 Mayo 2019 | 09:32
Reforma
Monterrey— Representantes de la IP y de sindicatos en México sostuvieron que detrás de los movimientos sindicales en el País está la mano de organismos laborales estadounidenses con el fin de desestabilizar y propiciar el cierre de empresas para que se vayan a Estados Unidos.
Octavio Carvajal Bustamante, presidente de Comisión del Trabajo de la Concamin, expuso que esa injerencia se está viendo en la negociación de los contratos colectivos de trabajo en México.
«Algunos personajes de nuestro País están muy cerca de ellos. Podríamos dar un nombre, pero quizá sea peyorativo o inadecuado que lo hiciera en este momento, pero sí hay alguien en este momento que está muy cerca de los sindicatos americanos con el ánimo de influir en esta forma de negociación colectiva. Su objetivo es destruir».
Señaló que ese fue el caso de Matamoros, en donde hubo una «mano extraña» de algún sindicato estadounidense que seguramente financió a la abogada que promovió los paros laborales que provocaron la pérdida de 5 mil empleos en la industria maquiladora.
«Tuvo su apoyo del otro lado, no les cobró más que a los que corrieron, ¿y quién financió todos esos tiempos importantes? Pues personajes del otro lado de la frontera».
Tereso Medina, secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Siderúrgica, Minerometalúrgica, Automotriz y de Autopartes, de la CTM, coincidió en que sindicatos estadounidenses arman conflictos laborales para desestabilizar y crear quiebras de empresas en México.
«Y voy a decirlo abiertamente: Lo hacen a través del líder de la Confederación Internacional de Trabajadores, la que encabeza el Senador Napoleón Gómez Urrutia», acusó en entrevista durante un foro laboral que organizaron cámaras empresariales y colegios profesionales como Caintra, Canaco y Coparmex de Nuevo León.
«Sabemos que aquí está el fantasma de los sindicatos norteamericanos».
Entre las uniones laborales de Estados Unidos que se infiltran a México mencionó al Sindicato de Trabajadores Automotrices (UAW) y a la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO). E incluso al sindicato siderúrgico canadiense Steel Workers.
Consideró que Gómez Urrutia también desestabiliza empresas, como lo hizo en el pasado con mineras, para que una vez en quiebra sean adquiridas por compañías extranjeras que lo harán socio.
Sostuvo además que en la discusión de la reforma laboral también participaron sindicatos extranjeros.
«¿Cómo nos explicamos que en el debate de la reforma laboral recientemente aprobada el 29 de abril, en las discusiones de la Comisión Laboral estuvieran presentes los sindicatos norteamericanos dirigiendo la plana».
Óscar Martínez Treviño, vicepresidente de la Coparmex Nuevo León, coincidió en que la agenda laboral del T-MEC fue dictada por sindicatos norteamericanos.
«Es la primera ley que está dictada desde el extranjero, no es una información secreta porque los sindicatos estadounidenses y congresistas lo han mostrado y ha sido una demanda de estos sindicatos a su Gobierno que las fuentes laborales regresen, haciendo punta de lanza a la industria automotriz».
https://diario.mx/nacional/ven-mano-de-estados-unidos-en-tema-laboral-20190520-1517450/?fbclid=IwAR3u6rUEUCcZF0O6wQBjnBTFeAaXqO6J-GX9lm8bP7eaknXqi8UkGi7Ia4E
Con la reforma laboral, en Oaxaca 640 organizaciones están obligadas a rendir cuentas
Lun, 05/20/2019 – 10:59
Los 640 sindicatos registrados en Oaxaca ahora sí tienen la obligación de rendir cuentas a sus agremiados, informar de la administración de su patrimonio y democratizar la elección de sus dirigentes, por lo que sin duda muchas organizaciones sindicales desaparecerán.
La democracia sindical terminará con dos figuras con profundo reigambre en el estado: los sindicatos blancos y los sindicatos de protección, que los mismo se practica en los sindicatos de empresa, que en federaciones o confederaciones de trabajadores.
Transportistas ¿cambio de vida?
Pero además, con la nueva ley, los sindicatos tienen prohibido ejercer actos de violencia en contra de sus miembros, el patrón, sus representantes o sus bienes, o en contra de terceros, lo que es una constante en Oaxaca sobre todo en el sector de los transportistas.
De acuerdo a las reformas aprobadas a la Ley Federal del Trabajo los dirigentes sindicales tienen de igual manera prohibido incurrir en actos de extorsión en contra de patrones, exigiéndoles un pago en dinero o en especie, bajo pena de perder el registro sindical.
También tienen prohibido participar en actos de simulación asumiendo el carácter de patrón, con el fin de que el verdadero patrón evada sus responsabilidades; y hacer constar o utilizar constancias en las que se señalen la realización de votaciones o consultas a los trabajadores sin que estas se hayan efectuado.
Además de obstaculizar la participación de los trabajadores en los procedimientos de elección de sus directivas sindicales, poniendo condiciones sin fundamento legal o cualquier tipo de obstáculo indebido para ejercer el derecho de votar y ser votado; y cometer actos de extorsión u obtener dádivas del patrón, ajenas al contrato colectivo de trabajo.
Luz sobre contratos y registros
La reforma laboral otorga el carácter de información pública a la relacionada con los registros de las organizaciones sindicales, los contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo depositados ante las autoridades laborales.
Esto significa que cualquier persona puede consultar libremente y sin requisito alguno esta información a través de Internet. Con ello, también se favorece que los trabajadores puedan ejercer sus derechos con mejores elementos de juicio, al tener acceso a datos reales y actualizados.
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, donde los sindicatos deberán registrarse y presentar la documentación requerida en un plazo máximo de dos años, hará pública, para consulta de cualquier persona, el texto íntegro de los reglamentos interiores de trabajo que se encuentren depositados ante dicha autoridad registral. De igual manera deberá expedir copias de dichos documentos, en términos de lo dispuesto por la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública.
Voto universal
La reforma añade un párrafo al artículo 360 de la Ley del Trabajo en el que señala que los trabajadores podrán organizarse en sindicatos de la forma que ellos quieran, es decir que no solo pueden ser gremiales, de empresa, industriales, nacionales de industria y de oficios varios, sino como ellos deseen.
Y establece procedimientos de elección de directivos y secciones sindicales con un ejercicio del voto personal, directo, libre y secreto, y con una perspectiva de igualdad de género, en donde haya representación de mujeres en los órganos sindicales.
https://www.nvinoticias.com/nota/116688/con-la-reforma-laboral-en-oaxaca-640-organizaciones-estan-obligadas-rendir-cuentas
Cambios en lo laboral
Por Galileo Galilei – 21 mayo, 2019 11
Twitter: @Congreso_CdMex
LA REFORMA LABORAL SE HIZO PARA IMPARTIR JUSTICIA A LOS TRABAJADORES DE NUESTRO PAÍS.
No cabe duda que el presidente del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (TFCyA), conoce del tema laboral y por eso donde se presenta es digno de credibilidad y atención de quienes lo escuchan.
Qué mejor que él como impartidor de justicia laboral, para hablar de los recientes cambios a la Ley Federal del Trabajo, que fue la que más consensos obtuvo en el Congreso de la Unión para su aprobación.
Como conocedor en la materia, adelantó que la reforma laboral se hizo para impartir justicia a los trabajadores de nuestro país. El magistrado dio cátedra, al explicar que la estructura para impartir justicia laboral que se creó en nuestro país a través de las juntas de conciliación y arbitraje fueron un “híbrido” construido y copiado por nosotros de algunos sistemas, pero con esta reforma las juntas van a pasar a ser órganos jurisdiccionales, es decir, tribunales donde las partes prácticamente van a ser iguales, no como antes.
Es decir que con los cambios a la LFT, partir de ahora esto representará una carga liberal en los procesos jurisdiccionales en materia de trabajo.
Eso dijo es una cuestión sustantiva en este cambio, el tránsito del Poder Ejecutivo con la representación de los trabajadores y la representación de los empresarios o patronal con la presidencia nombrada por el Poder Ejecutivo administrativamente dependiendo de éste, así eran prácticamente las Juntas de Conciliación de Arbitraje, recoció el magistrado Plácido Humberto Morales Vázquez.
La reformas a la ley laboral, consisten en que ahora habrán tribunales de justicia laboral y lo que se le llama Centros de Conciliación y Registro Laboral como una instancia paraprocesal, o sea, la conciliación va a prevalecer porque hay una idea y así está en la exposición de motivos de la ley, la idea es que prevalezca la fuente de trabajo antes que el litigio, que se llevaba una gran carga de energía y de dinero para el gobierno, para el trabajador, para el patrón. Enhorabuena por el encargado de impartir justicia laboral.
http://diariobasta.com/2019/05/21/cambios-en-lo-laboral/
Junta de Conciliación será eliminada en diferentes puntos de Sonora
El delegado sostiene que los tribunales laborales durarán entre 4 o 5 años, esto porque se tiene que terminar con los expedientes pendientes en cada una de las Juntas de Conciliación del Estado
por Redacción Tribuna
20 de Mayo 2019
Las oficinas de la Secretaría del Trabajo están ubicadas en las calles Sinaloa y Guerrero
Ciudad Obregón, Sonora.- En las instalaciones de la Secretaría del Trabajo de la localidad, Horacio Valenzuela, delegado en Sonora, informa a sus colaboradores la definitiva eliminación de la Junta de Conciliación a nivel estado y país.
Valenzuela Ibarra explica que la causa principal de la eliminación de dicho departamento es a causa de que los tribunales laborales han mantenido un fuerte rezago e en el manejo de los expedientes que en la mayoría de las ocasiones tardaban una eternidad para estar listos.
Este problema genera desconfianza desesperanza, desánimo de las partes involucradas, que son el patrón y el trabajador”, señala.
Destaca que una vez que concluyan los procesos de traumatología en las Juntas de Conciliación de las diversas partes de Sonora se eliminará por completo dicho departamento, lo cual será dentro de 4 o 5 años.
Detalla que la reforma laboral marca tiempos más breves para la solución de los conflictos y que conforme a ello los expedientes no deben pasar a más de 6 meses.
Actualmente sin la reforma los expedientes laborales pueden durar dos o tres años, por eso esto será un avance importante para los involucrados”.
https://www.tribuna.com.mx/sonora/Junta-de-Conciliacion-sera-eliminada-en-diferentes-puntos-de-Sonora-20190520-0178.html
Nuevos retos y perspectivas del movimiento obrero mexicano
Declaración de la Coordinadora Socialista Revolucionaria
21-05-2019
Rebelión
“El proletariado, para ser capaz de gobernar como clase, debe despojarse de cualquier residuo corporativo, de todo prejuicio o incrustación sindicalista”
Antonio Gramsci
La conmemoración del 1 de mayo de 2019 se ha realizado en medio de un proceso de recomposición de la lucha de la clase trabajadora, de nuevos esfuerzos de articulación del sindicalismo independiente y de una reciente reforma laboral que abre importantes oportunidades para enfrentar al charrismo sindical y construir organizaciones sindicales auténticas.
La aplastante derrota electoral de los partidos de la derecha, PRI y PAN -que auspiciaron y protegieron la existencia de un aparto corporativo burocrático que mantuvo oprimida y maniatada a la clase trabajadora a lo largo de casi 80 años-, ha generado mayor confianza en la clase trabajadora para destruir a ese aparato, democratizar sus organizaciones sindicales y alcanzar mejores condiciones de vida y de trabajo. Esa es la razón que explica el histórico triunfo de las 96 huelgas de la maquila en la ciudad de Matamoros, Tamaulipas, a principios de año; del repunte de huelgas del sindicalismo universitario, de disputas por la titularidad de contratos colectivos o la formación de corrientes sindicales disidentes en gremios tan importantes como el petrolero, seguro social, la educación, entre otros.
Después de muchos años de no hacerlo, la plaza del Zócalo de la Ciudad de México se vio nuevamente desbordada por contingentes del sindicalismo independiente de la Nueva Central de Trabajadores (NCT), la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) y del Sindicato Minero. Grandes movilizaciones también se realizaron en otras entidades de la república en donde también participaron contingentes de la combativa Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE), corriente democrática al interior del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE).
Ese mismo día fue promulgada una nueva Ley Federal del Trabajo, reglamentaria del artículo 123 constitucional, que contiene medidas progresivas, por lo menos en el papel, que otorga a los trabajadores mayores recursos legales para disputar al charrismo la representación sindical; la obligación del voto universal, directo y secreto; crear nuevas organizaciones sindicales; impedir la formación de sindicatos de protección patronal (blancos); consultar a la base para aprobar la firma de los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT); acceder a su registro público y de las organizaciones sindicales; obligar a los patrones a cotizar al Seguro Social con el salario real de los trabajadores y entregar a cada trabajador ejemplares de los CCT y sus modificaciones, entre otras cosas.
Estos avances son viejas demandas por las cuales ha luchado el sindicalismo independiente desde hace décadas y que ahora son posibles porque están acompañadas de la presión del sindicalismo de Estados Unidos y Canadá para que el capítulo laboral (Anexo 23-A) del Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) obligara a México a realizar cambios en materia de justicia laboral y libertad sindical. A esta misma lógica obedece la ratificación, por parte del nuevo gobierno de Andrés Manuel López Obrador (AMLO), del Convenio 97 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva.
Para que estos logros no queden en letra muerta, es muy importante que las dirigencias sindicales conozcan el contenido y alcance de esta reforma y elaboren estrategias para impulsar la sindicación de los trabajadores no organizados (casi el 90 por ciento del total de la fuerza de trabajo), disputar al interior o como sindicatos independientes, la representación sindical; unificar en una misma organización democrática e independiente del gobierno, y de cualquier partido político, al conjunto del sindicalismo independiente y democrático. Se ha abierto una coyuntura muy favorable para que la clase trabajadora mexicana alcance su objetivo más preciado y estratégico: enviar al charrismo sindical al basurero de la historia. Lograrlo significará un verdadero golpe mortal al viejo régimen de dominación priista.
Los avances que representa esta reforma no pueden hacernos olvidar, ni por un momento, que aún queda pendiente revertir la reforma neoliberal de 2012 que legalizó la precariedad laboral al reglamentar laxamente el outsourcing; facilitar y abaratar el despido de trabajadores; reducir a un año el derecho a salarios caídos en caso de litigio y establecer el pago por hora; ampliar los contratos temporales a prueba y capacitación y atentar contra la bilateralidad de la relación obrero patronal al permitir acuerdos individuales entre patrones y trabajadores.
Aún reconociendo la bondad de algunas medidas de la política laboral obradorista –agreguemos el aumento a los salarios mínimos nacionales del 16 %, en la frontera norte del 100 %, becas para estudiantes y trabajadores jóvenes, eliminar el carácter punitivo de la evaluación magisterial e impulsar el fortalecimiento de empresas estratégicas como Petróleos Mexicanos (PEMEX) y Comisión Federal de Electricidad (CFE) y la no represión a movilizaciones sociales-, todavía son insuficientes para confiar en que su gobierno ha emprendido un curso antineoliberal. Menos aun cuando debemos mantener una postura crítica ante las decenas de miles de despidos de empleados públicos ocasionados por la “austeridad republicana”, la intromisión en la vida interna del Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), el mantenimiento de un tope a los salarios mínimos y profesionales, su reticencia a dialogar con las direcciones del sindicalismo independiente o dejar en pie aspectos fundamentales de la reforma educativa de Enrique Peña Nieto.
El movimiento sindical no debe bajar la guardia ante el gobierno de AMLO. Debe mantener en alto reivindicaciones como la de revertir las reformas neoliberales del 2012; recuperar gradualmente la pérdida del 70 por ciento de la capacidad de compra de nuestro salario, producto de 30 años de neoliberalismo; reducir la jornada laboral a 35 horas semanales; regresar al régimen solidario de pensiones y por el control de las organizaciones sindicales de los fondos de pensiones; revertir las reformas neoliberales en materia educativa y energética; aplicar un impuesto progresivo a las grandes fortunas; demandar una auditoria a la deuda pública y desconocer las deudas odiosas.
Es muy importante que el sindicalismo democrático comprenda que se ha abierto una nueva coyuntura, que demanda una exacta comprensión de los cambios políticos acontecidos, para elaborar una nueva estrategia y táctica para emprender la ofensiva en contra del charrismo sindical y fortalecer la auto organización de la clase trabajadora. Es insensato continuar utilizando las mismas formas de lucha ante un gobierno diferente al PRI y al PAN, aunque tampoco haya roto con el neoliberalismo.
Sobre todo, es necesario superar las visiones gremialistas e inmediatistas, tan arraigadas en el conjunto del sindicalismo mexicano, construyendo una visión de clase y de largo plazo, es decir que, sin perder de vista el objetivo de nuestra emancipación total, tengamos la capacidad de pensar políticamente y actuar localmente. Es la capacidad de construir un movimiento que abarque al conjunto de la clase trabajadora –convirtiéndose en el caudillo de una nación oprimida como la nuestra (hegemonía)-, y su aplicación en sus propios espacios, lo que convierte a los gremios en su conjunto en una clase.
http://www.rebelion.org/noticia.php?id=256221
Se someterán a consulta casi 22 mil contratos colectivos
No es recuento, aclara funcionario
La reforma laboral recién aprobada obliga a la revisión en un plazo de cuatro años
▲ Protestas en la Cámara de Diputados durante la aprobación de la reforma laboral en abril.Foto Marco Peláez
Néstor Jiménez
Periódico La Jornada
Lunes 20 de mayo de 2019, p. 14
De acuerdo con la reforma laboral aprobada en el Congreso de la Unión, en los próximos cuatro años deberán revisarse todos los contratos colectivos de trabajo existentes en el país y deberán someterse a la aprobación de los trabajadores.
En el presente año, las áreas de justicia laboral y de conciliación que deberán atender dichas revisiones tuvieron recortes presupuestales.
Cifras en el portal de Internet de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) señalan que en el país hay casi 50 mil registros laborales ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, de los cuales al menos 21 mil 874 son contratos colectivos de trabajo, lo que implicará poner sobre la mesa entre 5 mil 400 y 12 mil 500 contratos por año.
“La ley establece que todos los contratos colectivos de trabajo deberán, en cuatro años, revisarse tanto en juntas locales como en juntas federales, y éstos tendrán que someterse a la aprobación de los trabajadores. No es recuento, (sino que) se ponen a consulta”, explicó el subsecretario del Trabajo de la STPS, Alfredo Domínguez Marrufo.
Detalló que los contratos laborales, por ley, deben revisarse entre los sindicatos y la parte patronal cada dos años, sin embargo, en muchos casos no se realiza este proceso. “El 80 por ciento de los contratos colectivos que hay en el país, según cálculos, la mayor parte no se revisan”, agregó el funcionario federal.
El Presupuesto de Egresos de la Federación para el presente año registra recortes en las áreas encargadas de atender las conciliaciones entre la parte patronal y los sindicatos. En el rubro de justicia laboral pasó de mil 117 millones de pesos en 2018, a 985 millones para 2019.
Además, para el rubro de conciliación laboral, en el que se encuentra la Unidad de Funcionarios Conciliadores, el presupuesto pasó de 177.8 mdp a 171.6 mdp para el presente año. La estructura orgánica publicada por la dependencia en su sitio web, indica que esta unidad cuenta con cuatro subcoordinadores, cuatro directores y nueve funcionarios conciliadores en total.
Domínguez Marrufo sostuvo que, contrario a las críticas que hicieron algunos grupos sindicales que aseguraron que con la reforma laboral, para las revisiones de contratos se debían presentar los trabajadores físicamente a firmar –lo que implicaría movilizar a miles de personas–, no será necesario que acudan personalmente, sino que el sindicato deberá presentar en un sobre cerrado el respaldo del 30 por ciento de los trabajadores.
Sólo en caso de haber varios sindicatos deberá primero definirse cuál es el mayoritario, que será el que tenga la titularidad del contrato colectivo.
https://www.jornada.com.mx/2019/05/20/politica/014n1pol
San Luis Potosí: Abordarán Reforma Laboral en el Congreso de Gestores del Capital Humano
A tan sólo unos días de dar inicio al foro, se sigue trabajando en afinar los últimos detalles; se tiene contemplada la asistencia de entre 500 y 600 personas: Aderiac
Domingo 19 de mayo de 2019
El presidente de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano A.C. (ADERIAC), Juan Carlos Cadena Solís
Daniela Aranda
A fin de que las empresas puedan despejar sus dudas respecto a la nueva Reforma Laboral, se impartirá una conferencia respecto al tema dentro de la séptima edición del Congreso Internacional de Gestores del Capital Humano, la cual será impartida por jurídicos expertos quienes abordarán los principales aspectos de las modificaciones que se hicieron a dicha ley.
Señaló lo anterior el presidente de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano A.C. (ADERIAC), Juan Carlos Cadena Solís, quien indicó que como organismo están tratando de proporcionarle la mayor información posible a sus agremiados respecto al tema, generando mesas de trabajo y pláticas con algunos expertos, por ello es que decidieron incluir dentro del evento una ponencia respecto a lo que fue recientemente aprobado por el Senado de la República.
“Básicamente ya está armada la línea de los conferencistas, sí están incluidos una conferencia en el tema laboral y por ahí un par de abogados que estarán con nosotros hablando ya al respecto de la Reforma Laboral”, expresó.
Comentó que a tan sólo unos días de dar inicio dicho foro, se sigue trabajando en afinar los últimos detalles, se tiene contemplada la asistencia de entre 500 y 600 personas, por ello continúan promoviendo el evento en el cual se tendrán 10 conferencias y ponencias con líderes del área de Recursos Humanos de empresas de renombre, así como un área de networking.
La séptima edición del Congreso Internacional de Gestores del Capital Humano se llevará cabo los próximos 23 y 24 de mayo en el Centro de Convenciones de San Luis, el cual tiene como objetivo que las áreas de Recursos Humanos de las empresas puedan identificar y saber actuar en medio de la era de la digitalización.
https://www.elsoldesanluis.com.mx/local/abordaran-reforma-laboral-en-el-congreso-de-gestores-del-capital-humano-3643139.html
BALCONEANDO: Juntas de Conciliación: 20 pesos por oficio; hasta 2 mil por una notificación
Por Redacción –
20 mayo, 2019
Francisco Rodríguez
La reforma laboral de la 4T resultó un fiasco. Aprobada a troche y moche por el Poder Legislativo, únicamente medio satisfizo a los legisladores del Partido Demócrata del gabacho, quienes condicionan ahora su inmediata aplicación para ellos entonces sí dar luz verde al tan traído, llevado y nocivo T-MEC.
Entre las muchas deficiencias de la enésima reforma laboral está el hecho de que se mantuvo la carta blanca que la corrupción tiene en las Juntas de Conciliación y Arbitraje que pronto se transformarán en tribunales, creando además un enorme y pesado aparato burocrático. Sólo como ejemplo: En el caso de Ciudad de México, las 20 Juntas existentes deberán ser sustituidas por más de 300 tribunales, toda vez que las referidas 20 juntas celebran aproximadamente 1000 audiencias diarias, mientras que cada uno de los tribunales podrá celebrar cuando mucho 3. De manera que el costo de construcción, de equipamiento, de capacitación y salarial de esos 300 Tribunales resultará verdaderamente oneroso, máxime si se considera que los salarios actuales en los tribunales son muy superiores al de las juntas, de manera que, por poner otro ejemplo, un actuario de la Junta Federal percibe aproximadamente 10 mil pesos mensuales, y uno de los tribunales federales 40 mil del águila cada mes.
Mención aparte merece el hecho de que no se determinó, ni siquiera se mencionó ningún tipo de medidas para combatir la corrupción y la inmoralidad generalizada que campea en todas esas Juntas que, otra vez en el caso de la Ciudad de México, comienza por los presidentes que son designados sin ningún tipo de concurso o carrera Judicial y sin cumplir ninguno de los requisitos que la Ley del Trabajo establece, sino que son nombrados por simple compadrazgo, por nepotismo o como pago de compromisos políticos o partidistas y sin contar con los conocimiento y la experiencia mínima, todo lo cual origina que no posean ninguna autoridad jurídica o moral respecto del personal o de los litigantes.
De nada sirven las prédicas moralizadoras
Los actuarios de la Junta Local tienen establecidas tarifas para cualquier tipo de diligencia que deban realizar, desde 300 pesos por una notificación hasta 2 mil, o en el colmo, un porcentaje de lo cobrado en una diligencia de requerimiento de embargo.
Pero lo más evidente, público e incluso descarado, es que a las mecanógrafas de audiencias se les debe pagar por cada uno de los litigantes un mínimo de 20 y hasta 100 pesos por cada audiencia o por cada oficio que hagan, sin que ninguna autoridad ni auditoría haga absolutamente nada, como tampoco se toman medidas respecto a las cuotas que existen por cada trámite que se realiza en las dependencias de contratos colectivos y huelgas.
También es plenamente conocido, principalmente por las autoridades, desde la Secretaría del Trabajo y hasta los presidentes de las Juntas Federal y Local en la Ciudad de México, que los actuarios están “obligados” a pagar de su peculio la cantidad de 100 pesos diarios y el desayuno a los choferes de la Junta que los llevan a notificar, con lo cual éstos justifican a su vez la exigencia de las dádivas por cada diligencia.
De la violencia e inseguridad que impera en esas instalaciones, por parte de golpeadores profesionales, se puede escribir toda una novela de terror.
Está visto que ni las prédicas cotidianas contra la corrupción ni los sermones moralizadores llegan hasta aquellas olvidadas catacumbas que, dicen, procuran justicia a trabajadores y a sus empleadores.
https://www.indicepolitico.com / indicepolitico@gmail.com / @IndicePolitico / @pacorodriguez
https://almomento.mx/balconeando-juntas-de-conciliacion-20-pesos-por-oficio-hasta-2-mil-por-una-notificacion/
Robótica y digitalización modifican el mercado laboral, asegura UNT
NOTIMEX 19.05.2019 – 15:21H
El actual modelo económico se basa, cada vez más, en el uso intensivo de la robótica, la digitalización, la automatización y las comunicaciones, lo que implica una drástica modificación de los sistemas productivos que conllevan la creación de nuevas formas de empleo que modifican el mercado de trabajo.
Así lo señaló Agustín Rodríguez Fuentes, integrante de la Presidencia Colegiada de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), quien señaló que para las organizaciones sindicales es prioritario democratizar el uso de la tecnología, para que el país, y en especial los trabajadores, se apropien de ella y la controlen.
Además de promover la innovación y el desarrollo tecnológico, dijo, se debe impulsar el respeto de los derechos humanos, de manera que este desarrollo se convierta en una palanca que permita mejorar las condiciones de vida y de trabajo de la clase asalariada.
El dirigente del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) abundó que para lograr el desarrollo con justicia y equidad, es necesario convertir a los sectores clave de la economía, como la educación, el campo, la energía, las telecomunicaciones o la industria automotriz, en motores del crecimiento económico sostenido y sustentable.
Lo anterior requiere de la participación organizada de los trabajadores y de los pequeños y medianos productores, y advirtió que un obstáculo para impulsar este proceso es el modelo de control corporativo sobre las organizaciones sociales que algunos sectores conservadores intentan reciclar.
Advirtió que en los mercados laborales se profundiza la flexibilización, la precarización del empleo y de las condiciones de vida; el trabajo a domicilio y a tiempo parcial, así como la informalidad y el deterioro de los salarios reales y la seguridad social, además del derecho a jubilaciones y pensiones dignas.
En estas nuevas formas de relación de trabajo “postmodernas” se mantienen las antiguas formas de explotación de la fuerza de trabajo, por lo que es fundamental que los trabajadores y sus organizaciones sindicales sean los protagonistas y punta de lanza para impulsar los debates, el diálogo social y la interlocución en la definición de políticas públicas, enfatizó.
Destacó que es vital que las y los trabajadores se involucren en la reapropiación de su materia de trabajo y, sobre todo, de las nuevas formas de la producción con un enfoque basado en los derechos de la clase obrera y, particularmente, configurar el futuro del mundo laboral desde la perspectiva de los obreros.