Organismo ve positiva la creación de la CIT
Jessica Xantomila
Periódico La Jornada
Miércoles 13 de marzo de 2019, p. 15
El Centro de Reflexión y Acción Laboral (Cereal) señaló que en el contexto actual de la ratificación del convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y de la creación de la nueva Confederación Internacional de Trabajadores (CIT) tiene que ponerse en el centro al trabajador para que exista una real libertad de asociación.
Hugo Mendoza Antonio, abogado de Cereal, señaló que en el país “durante mucho tiempo no ha existido la libertad de asociación”. En la mayoría de los casos el trabajador ni siquiera sabe que existe el sindicato porque muchos de los contratos son de protección patronal, por lo que si se quiere revertir esta situación se debe empezar por que la empresa y el gremio “digan que están ahí”.
También, debe presentarse un proceso de capacitación para que haya una real participación de los empleados, “porque ellos tienen las necesidades y las exigencias del cumplimiento de sus derechos dentro de las empresas”, agregó.
Destacó que si no se genera este proceso, aunque se conformen otras agrupaciones, no habrá libertad de asociación ni sindical, y señaló que en México, a pesar de que la ley dice que los dirigentes de los sindicatos tienen que ser trabajadores activos de las empresas, 85 por ciento “en su vida (no) han pisado una maquila”.
Mendoza Antonio dijo que se está a la espera de “ver cuál es el proceso y postura que tomará el gobierno federal respecto del cumplimiento del Convenio 98” sobre el derecho de libre sindicalización y negociación colectiva.
Señaló también que hay riesgos de que se se realicen más paros dentro de las empresas, problema acentuado por el reparto de utilidades “que durante muchos años no se ha dado como debe ser”, pues se dan como compensaciones, bonos “o en su caso no pagan un solo peso”, lo que ocasiona que los trabajadores exijan sus derechos.
En Matamoros y Ciudad Juárez, añadió, pueden surgir esos movimientos “porque se generan los antecedentes de que cuando los trabajadores se organizan pueden lograr cambios dentro de la empresa”.
Autor: ReformaLaboralMX
Alerta rojinegra
Salvador Vega
La crisis laboral por la que atraviesa México se hace cada vez más latente al interior de los distintos sectores productivos y educativos del país, en donde las huelgas y manifestaciones tanto de obreros como de estudiantes se han vuelto cada vez más comunes en su intento por ser escuchados y que se respeten sus derechos
Mar 13, 2019
Salarios caídos, disputas sindicales y peleas por los contratos colectivos de trabajo son algunas de las batallas que comienzan a multiplicarse por todo el país y cuyos ecos ya resuenan en las máximas tribunas del Gobierno federal.
En sus primeros 100 días al frente del país, el régimen de la Cuarta Transformación heredó los cimientos de una crisis laboral generalizada, que se manifiesta en los rumores de inconformidades o en el extremo de estallidos de huelgas en diversos sectores.
El ejemplo más reciente de ello es la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), en donde luego de 40 días en paro definitivo de labores, la situación no parece mejorar.
Desde el viernes 1 de febrero, el Sindicato Independiente de Trabajadores de la universidad (SITUAM) suspendió actividades en los planteles de Azcapotzalco, Cuajimalpa, Iztapalapa, Lerma y Xochimilco, dejando desocupados a poco más de 58 mil estudiantes
Los conflictos derivados por las supuestas violaciones al contrato colectivo de trabajo de la institución y la exigencia de un aumento salarial homologado generaron que el secretario general del SITUAM, Jorge Dorantes Silva, coordinara una serie de movilizaciones y mesas de trabajo con sindicatos afines para llegar el próximo viernes, a plantear sus demandas frente a Palacio Nacional para exigir la atención directa del presidente López Obrador.
“El día viernes estamos convocando a una movilización en conjunto con todos los sindicatos que estamos en huelga. Tenemos que dar la lucha, estamos planteando llegar a Palacio Nacional y buscar que nos reciba el propio presidente para atender los temas de los sindicatos en huelga (…) Ya tuvimos una reunión previa, interesante charla con acuerdos y compromiso, pero eso es parte de lo que podemos hacer de manera externa”, expresó el dirigente en un mensaje a través de las redes sociales del sindicato.
La situación de la UAM –que no entraba en paro de labores desde el 2008– es una de las diversas expresiones de inconformidad que se mantienen vigentes en todo el país
Una que ya comienza a conjuntar las luchas de otros sectores magisteriales como la Universidad Autónoma Agraria Antonio Narro, en paro de labores desde el 15 de febrero, o la Universidad de Chapingo, institución que se mantiene en huelga desde el pasado 21 de febrero
“Tuvimos una reunión el fin de semana y acordamos trabajar con algunos secretarios generales. Están los dos de Chapingo, el de la Narro, está el de postgraduados y estamos tratando de buscar una reunión con el Gobierno federal para poder plantear los generales de la huelga, así como temas nacionales”, refirió Dorantes Silva, quien también confirmó que se encuentran en la fase de integración de sindicatos afines que se solidarizan con su causa.
LUCHA COLECTIVA
El dirigente del SITUAM mencionó a Reporte Indigo que las reuniones con los sindicatos afines se desarrollarán durante hoy y mañana en las instalaciones del Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), y tienen como objetivo analizar la viabilidad de las propuestas logradas en la más reciente reunión con autoridades de la UAM para entablar negociaciones, así como las posibles movilizaciones derivadas de la decisión.
“Dependiendo de la conferencia del día de hoy estaremos planteando una movilización en conjunto, tentativamente programada para el próximo viernes (…) El lunes tuvimos la doceava negociación desde que estalló la huelga y nos presentaron en la madrugada las propuestas de redacción de algunos documentos en el tema de violaciones al contrato colectivo. En el tema de salario sigue la misma propuesta de aumento del 3.35 por ciento y 3 por ciento en la retabulación”.
Para Dorantes, el repunte de las movilizaciones obreras en todo el país es una clara señal de alerta al Gobierno federal; una llamada de atención que, a pesar de mantenerse como fenómenos aislados, dan cuenta en el análisis colectivo de las carencias que aún se mantienen en distintos sectores productivos.
“El tema de las huelgas estatales en el sector educativo y de la industria, como las empresas en Matamoros, son una clara llamada de atención al gobierno referente a los incrementos salariales. Por un lado, plantean un aumento del 16 por ciento a los salarios mínimos, pero por otro hay un tope salarial a las administraciones universitarias del 3.35. Entonces hay temas que hay que abordar a nivel nacional y de manera conjunta”
De igual forma, el secretario general consideró que la respuesta de la actual administración debería de ser una mayor atención hacia estos temas, considerando que todos “somos parte de una transformación en el país y deberíamos tener presencia en los temas nacionales”, principalmente en los competentes a los trabajadores.
“Están también sobre la mesa los temas de la reforma laboral, de la reforma educativa, de la autonomía de algunas instituciones y son temas que en el SITUAM iremos abordando de manera general al igual que otros temas individuales que puede tratar cada uno de los sindicatos”.
EFECTO DOMINÓ
No sólo en la UAM, sino a nivel nacional, los problemas con el sector académico se han multiplicado, siendo una constante los adeudos y las faltas de garantías para la ampliación de la plantilla docente.
En Morelos, los trabajadores del sindicato de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (UAEM), aceptaron el pasado viernes 8 de marzo el incremento salarial del 3.35 por ciento propuesto por las autoridades, al igual que un 1.5 por ciento de incentivo para material didáctico.
Asimismo, en asamblea general, el Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos de la Universidad del Estado de Morelos (SITAUAEM) manifestó que darán tiempo al rector, Gustavo Urquiza, para conseguir 500 millones de pesos para asegurar el pago de las últimas catorcenas del 2019.
La falta de garantías laborales en los distintos sectores productivos del país han provocado inconformidad entre los trabajadores mexicanos, mismos que se han visto obligados a tomar acciones como la realización de huelgas para exigir que se respeten sus derechos
No obstante, la amenaza de huelga en la UAEM sigue latente debido a las presuntas violaciones al contrato colectivo de trabajo, mismo que se mantiene en negociaciones y debe resolverse para el 25 de marzo, fecha propuesta para el emplazamiento a paro de labores.
En tanto, en el extremo noroeste del país, la situación para la Universidad Autónoma de Baja California resulta especialmente compleja, debido a los constantes adeudos que el gobierno de Francisco Vega de Lamadrid mantiene con el magisterio desde 2018.
El adeudo del gobierno local con la UABC logró superar los mil millones de pesos de acuerdo con medios locales, un fenómeno que ha provocado la indignación de diversos sectores, incluyendo el estudiantil, quienes se encuentran analizando la posibilidad de realizar diversas marchas por las ciudades de Mexicali, Tijuana y Tecate
Ante esta problemática, la UABC manifestó que 11 mil alumnos podrían quedarse fuera del plan de estudios 2019-2020, esto debido a la falta de recursos para mantener la convocatoria de ingreso, la cual ya sufrió un retraso, pues su publicación original estaba programada para el pasado 4 de marzo.
MATAMOROS, PUNTO DE QUIEBRE
Pese a que a finales del mes de enero, la ciudad industrial de Matamoros se convirtió en un ejemplo de la lucha sindical cuando 48 maquiladoras consiguieron el cumplimiento de sus demandas –20 por ciento de aumento salarial y bonos de 32 mil pesos anuales para los trabajadores–, los resentimientos quedaron latentes en el estado fronterizo.
Cámaras de comercio estatales denunciaron que, como consecuencia de la semana de huelgas en la región, Tamaulipas perdió más de 200 millones de dólares por el bloqueo parcial de su producción. Asimismo, aseguraron que se disparó el número de despidos a cuatro mil 500 en menos de dos meses, esto debido a que algunos puestos en las empresas se volvieron insostenibles
En la misma región, la crisis en Arca Continental –una de las principales embotelladoras de Coca-Cola en el país– ha provocado la escasez y encarecimiento de los productos en el estado, con incrementos de hasta el doble del precio en los refrescos y aguas de la popular marca.
La respuesta de la multinacional ha sido el envío de camiones para el abasto desde el estado de Nuevo León, cruzando por Reynosa, los cuales han sido interceptados por los obreros de la empresa, advirtiendo que no dejarán entrar los productos de la marca a Matamoros hasta que se dé puntual atención a todas sus demandas.
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo, para finales de febrero se mantuvieron 15 huelgas federales activas a lo largo del país, además de 384 emplazamientos a huelga y 37 conflictos sindicales sin huelga, derivados por inconformidades
Destacan además del sector educativo e industrial, el de bienes y servicios, con Walmart y Teléfonos de México encabezando la lista por el número de empleados involucrados, sumando aproximadamente 150 mil obreros inconformes.
TORMENTA PERFECTA
La creciente actividad en cuanto a movilizaciones obreras en todo el país durante el primer trimestre del año cuenta con varias explicaciones.
Y a pesar de que las necesidades de los trabajadores del sector educativo en la región norte son distintas a las del estado de Morelos o las maquiladoras en Tamaulipas, los fenómenos se correlacionan por dos elementos: el cambio de régimen de gobierno y las crecientes presiones por parte de organismos internacionales para impulsar que México logre una mayor autonomía sindical.
“Poco a poco las organizaciones sindicales buscan reivindicarse con sus bases, con los trabajadores y en consecuencia ellos exigen mejoras económicas y administrativas en los contratos colectivos de trabajo. Eso aunado a los ánimos y orientación política del nuevo régimen federal, me parece que ha dado una especie de ‘caldo de cultivo’ para un fenómeno de mayor actividad a nivel sindical”, menciona Andrés Rodríguez Rodríguez, socio del despacho especializado Santamarina y Steta
Asimismo, el especialista afirma que, aunque pareciera que a nivel nacional se mantiene una mayor y más intensa actividad en cuanto a huelgas o movimientos colectivos, pronostica que aún puede incrementar de manera natural.
“Se ha tomado a Matamoros como la punta de lanza o el ejemplo perfecto de cómo pueden empezar a proliferar en nuestro país movimientos de este tipo. En mi opinión sí se van a intensificar, pero en el caso de Matamoros hubo aspectos muy particulares.
“A mí me parece que los movimientos van a continuar de una manera natural, aunque también tendrán mucho que ver los términos en que se emita la Ley Federal de Trabajo (…) Me parece que el Gobierno federal y los estatales tienen la obligación de buscar un equilibrio entre estos factores de la producción: los trabajadores y los empleadores. Nadie puede estar en contra de que los trabajadores tengan mejores condiciones; pero también deben ser cuidadosas en no romper ese equilibrio y causar que la fuente de trabajo resulte inviable”.
De igual forma, Rodríguez Rodríguez analizó el papel del gobierno como ente conciliador entre las partes, destacando que las administraciones deben impulsar una mayor conciencia para la resolución eficaz de los conflictos.
“Hay algunos ámbitos, como en el educativo, que en principio no hay una producción, no hay un bien tangible o una generación de riqueza como en una industria. Pero aquí el gobierno tiene una responsabilidad aún mayor porque la educación se ha demostrado que es un detonante del desarrollo.
“Tanto en temas colectivos como en individuales, debe de buscarse que la conciliación sea el eje sobre el cual gire el sistema”.
SIN CLAUDICAR
Por su parte, José María Martinelli, profesor titular de la UAM Iztapalapa en la unidad de economía, analizó también las implicaciones de otros estallidos obreros en el último periodo, considerando sus logros como alentadores para la lucha que encabezan desde el sector educativo.
“Yo creo que una cierta ampliación de las huelgas es positivo. Hay un eje que nos articula, aunque no hayamos acordado nada explícitamente, que es la lucha contra las políticas neoliberales. Eso es absolutamente real, pero no solamente en el marco universitario, sino también tenemos que señalar lo importante que ha sido la huelga de las maquiladoras en Matamoros, habiendo logrado un incremento del 20 por ciento del salario y 32 mil pesos de un bono.
“Igualmente, el paro de la embotelladora (Arca Continental) de Coca-Cola es una aliento, porque entiendo que continúan en huelga y se trata de la segunda embotelladora más importante de la empresa a nivel América Latina (…) En este sentido es alentador, porque esta lucha va a exigir (en el caso de la UAM) una democratización de la universidad y la redistribución de los recursos que va a mejorar los aspectos de nuestra actividad: docencia, investigación, difusión de la cultura y una ampliación de la matrícula”.
El cambio de régimen y las crecientes presiones por parte de organismos internacionales para impulsar que México logre una mayor autonomía sindical han influido en el creciente número de movilizaciones por parte de trabajadores en el país
El catedrático con 40 años de experiencia en la institución e integrante del SITUAM lamentó que hasta el momento la respuesta de la administración del presidente López Obrador no haya mostrado una postura más propositiva para la resolución de los conflictos de la UAM.
“Lamentablemente una manifestación en la Secretaría de Hacienda el lunes pasado no fue recibida. En general nos responden que vayamos a la SEP o a otras secretarías, pero no hay ningún interés en mediar a favor de nuestra propuesta o por lo menos interpelar a la autoridad universitaria”.
“Cabe decir que el presupuesto federal que se recibió este año es absolutamente insuficiente. Nuestra universidad recibe 7 mil 300 millones de pesos, de los cuales un 85-88 por ciento se utilizan para cubrir nómina. Pero esa nómina está controlada por la burocracia universitaria y el personal de confianza, que siendo una fracción minoritaria y temporal en la universidad, manejan entre el 28 y 31 por ciento del presupuesto asignado, lo cual es inaceptable”, denunció.
No obstante, Martinelli considera que, tras 40 días en paro de labores, la huelga ha logrado mostrar la desigualdad extrema entre lo que perciben las autoridades académicas y los trabajadores de base.
Por lo cual el SITUAM, a través de su comité de huelga, convocó a un foro ampliado el próximo viernes 15 de marzo, para integrar las observaciones de académicos, administrativos y estudiantes, así como los sindicatos en huelga y solidarios para la consolidación del movimiento
“Pensamos que esta participación ampliada va a darle más consistencia a la legitimidad de nuestra huelga, que en ningún momento hemos rescindido los ejes principales: incremento salarial del 20 por ciento, tabulación universal para todos y la redistribución presupuestal. Todo eso se mantiene.Yo quiero decirle a los estudiantes que la huelga no se realiza contra ellos. Realizamos la huelga en defensa de nuestros derechos. Es legal y constitucional y creemos que con nuestra lucha, mejoraremos las actividades sustantivas de la universidad. En ese sentido, les pedimos comprensión y, si así lo desean, apoyo”.
https://www.reporteindigo.com/reporte/alerta-rojinegra-crisis-laboral-genera-demandas-derechos-trabajadores-conflicto-gobierno-federal/
Tribunales laborales, tema complejo para Federación y estados en materia presupuestal
Foto: Cuartoscuro
Kristobal Meléndez, analista del Centro de Investigación Económica y Presupuestaria indicó que se tendría que hacer una reclasificación del gasto y no necesitaría de un financiamiento extra en el Presupuesto de Egresos de la Federación.
Lourdes Flores
11 de marzo de 2019, 19:21
Monterrey, NL. La creación de tribunales laborales es un tema complejo para la Federación y para los estados en materia presupuestal, puesto que implica que en cada entidad se vayan creando sus propios tribunales, lo cual podría demorar más de 6 años, dijo Lorenzo Roel, presidente de la Comisión Laboral de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
“Es un tema complejo presupuestal que tiene la Federación y los estados; lo quieren hacer de forma progresiva, que cada entidad vaya creando sus tribunales, que en ese proceso éstos conozcan los nuevos conflictos laborales y los actuales conflictos se tramiten en las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
“Por eso consideramos que por lo menos las Juntas (de Conciliación y Arbitraje) van a sobrevivir estos seis años, pues se acaban de elegir las representaciones (estatales) y es muy probable (que demoren) hasta 10 años o más por temas de presupuesto”, alertó el especialista.
Por su parte, Kristobal Meléndez Aguilar, analista del Centro de Investigación Económica y Presupuestaria (Ciep), comentó a El Economista, que la iniciativa que presentó Morena sobre conciliación laboral, no es una situación nueva sino que busca darle continuidad a la Reforma Laboral.
“El tema es muy complejo, la creación de tribunales laborales tendría ajustes presupuestales, no necesitaría de un financiamiento extra en el Presupuesto de Egresos de la Federación, solo sería una reclasificación”, indicó Meléndez Aguilar.
En el presupuesto, detalló, se haría una reclasificación de la función Justicia, subfunción Procuración de Justicia, la cual cambiaría a función Justicia, subfunción Impartición de Justicia.
Recalcó que hay documentos de académicos los cuales respaldan que debe haber una mayor descentralización de la justicia laboral para que el trabajador tenga mayor protección en sus derechos constitucionales.
Órgano descentralizado
Por otra parte, Lorenzo Roel comentó que junto con la creación de tribunales especializados en materia laboral en los estados, a nivel federal se crearía el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que sería un organismo descentralizado.
Sin embargo, el presidente enviaría una terna para elegir al titular, lo cual preocupa a Coparmex, debido a que dicho Centro estaría controlado por el Ejecutivo Federal y no sería un organismo autónomo.
https://www.eleconomista.com.mx/politica/Tribunales-laborales-tema-complejo-para-Federacion-y-estados-en-materia-presupuestal-20190311-0083.html
“Reforma laboral, sin atender demandas”
Sindicatos ven desinterés hacia sector obrero; temen que legisladores la aprueben vía fast track a principios de abril; Carlos Pavón, líder de la Unasim, critica la reforma al artículo 123 avalada por el Senado
Por Luis Carlos Silva–
12 marzo, 2019
El diputado del PRI y líder de la Unasim, Carlos Pavón, ayer. Foto: Especial
Centrales de trabajadores y el diputado del PRI Carlos Pavón consideraron que la reforma laboral propuesta e impulsada desde la Cámara de Diputados y el Senado, “tiene claroscuros que son potencialmente una bomba de tiempo para el sector laboral”, y alertaron que la iniciativa podría ser avalada enfast track a principios de abril próximo.
En entrevista con La Razón, el dirigente de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) para la sección de Hidalgo, Tlaxcala y Valle de México, Pedro Flores, afirmó que la iniciativa no atiende las demandas de la clase trabajadora, pues afirmó que los diputados sólo han escuchado a los dueños de las empresas.
“No estamos de acuerdo si antes no se garantiza un avance en lo laboral no le dicen a los trabajadores en qué consisten los beneficios de este sector, ellos quieren dinero y mayores prestaciones”, dijo.
Entre 2013 y 2018 en México, se crearon cuatro millones 676 mil 314 empleos de uno a dos salarios mínimos de pago, y en ese mismo periodo se perdieron dos millones 348 mil 898 fuentes de trabajo, según el Instituto de Investigación para el Desarrollo con Equidad (Equide).
- El Dato: La iniciativa de Morena agrega cuatro fracciones al artículo 358 en las que señala que los líderes estarán obligados a rendir detalles de la administración de sus bienes.
Al respecto, el diputado del PRI Carlos Pavón afirmó que la reciente reforma al artículo 123 constitucional, aprobada por el pleno del Senado y en análisis en la Cámara de Diputados, prevé la desaparición de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje para crear en su lugar Tribunales Laborales, dependientes del Poder Judicial de la Federación y de los Estados.
“No hay viabilidad en la construcción de una infraestructura en el corto plazo para esa transición, es cierto que hay un tremendo rezago en las juntas, además de no garantizar la celeridad en los miles de procesos aún por resolver”, consideró.
El también presidente de la Unión Nacional de Sindicatos Minero-Metalúrgicos y Metal-Mecánicos de México (Unasim), consideró que la reforma laboral propuesta e impulsada desde el Congreso de la Unión, no es progresista, no aporta novedades gremiales, ni permite hablar de la eficacia sindical en México.
En tal sentido, el líder del Congreso de Trabajadores del sector manufacturero de Hidalgo, Manuel Mendoza, denunció que tras seis mesas de análisis, no han sido llamados a participar en esa nueva reforma laboral, la cual, acusan, intentan aprobar con un albazo para los primeros días de abril.
“Nosotros estamos a favor de una reforma laboral que pondere a los trabajadores, les dé representatividad y les permita contar con logros sindicales y gremiales, algo que no se garantiza hasta ahora con estas negociaciones que hacen los diputados”, sentenció.
En tanto, la diputada del PRI Mariana Rodríguez aclaró que la iniciativa del nuevo gobierno busca reforzar la creación de fuentes de empleo y señaló que aún no se puede hablar de logros para los trabajadores.
“Vemos que los trabajadores de México están a la espera de una transformación pero no podemos asegurar que ésta se dará en el corto plazo, si antes no piensan en los obreros y sus necesidades”, explicó.
Elementos clave
En la iniciativa de Morena, presentada el pasado 3 de enero, destacan:
- Trabajadores elegirán a sus dirigentes por voto libre, directo y secreto
- Garantizar que en más negociaciones los trabajadores y empleadores mejoren la productividad y las condiciones laborales.
- Promover la imparcialidad y la libertad sindical a través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
- Sustituir a las juntas de Conciliación y Arbitraje por los Tribunales laborales adscritos al Poder Judicial.
- Evitar el chantaje de emplazamiento a huelga por parte de sindicatos, con la acreditación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
- De ser aprobada, el Congreso tendrá 180 días para expedir la Ley Orgánica para la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
- El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral iniciará sus funciones en materia de registro de asociaciones sindicales y contratos colectivos de trabajo en un plazo no mayor a dos años a partir de dicha entrada en vigor.
- El plazo para que se aplique de lleno las funciones de la nueva justicia laboral será de cuatro años.
- https://www.razon.com.mx/mexico/reforma-laboral-sin-atender-demandas/
Reforma laboral, bomba de tiempo para el trabajador: UNASIM
Por: Arturo Rivero
La reforma laboral impulsada desde las Cámaras de Diputados y Senadores es una bomba de tiempo al tener en su contenido claroscuros que ponen en riesgo los derechos de los trabajadores, advirtió la Unión Nacional de Sindicatos Minero-Metalúrgicos y Metal-Mecánicos de México (UNASIM).
«Una muestra es la iniciativa presidencial para reformar el artículo 123 constitucional, aprobada ya por el pleno del Senado y a discusión en la Cámara de Diputados, donse se considera la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para crear en su lugar los Tribunales Laborales, dependientes del Poder Judicial de la Federación y de los Estados», apuntó Carlos Pavón, presidente de la UNASIM.
Asegura que no hay viabilidad en la construcción de una infraestructura en el corto plazo para esa transición. Es cierto que hay un tremendo rezago en las juntas, pero no hay recursos ni personal capacitado para crear, en menos de cinco años, estos tribunales laborales, además de no garantizar la celeridad en los miles de procesos aún por resolver», advirtió.
Otra limitante, agregó, podría ser una tentación política, es que en el ámbito federal la función conciliadora estará en manos de un Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, un organismo descentralizado al que corresponderá, entre otras cosas, el registro de todos los sindicatos y los contratos colectivos de trabajo.
«Este organismo estará a cargo de un funcionario, que decidirá el Senado, mediante una terna propuesta por el Presidente de la República, y donde vemos un riesgo de sesgo», alertó.
Detalló que la integración de la Junta de Gobierno de ese Centro, solamente prevé la integración de titulares de dependencias federales y se exclusye la participación de obreros y patrones.
«Esto nos parece contrario al espíritu que debe prevalecer en la conformación de los órganos laborales nacionales e internacionales», lamentó.
Pavón Campos propuso una composición tripartita e igualitaria para la integración de dicha Junta de Gobierno.
http://www.elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/17945/reforma-laboral-bomba-de-tiempo-para-el-trabajador-unasim
Sindicatos ven riesgos en la Reforma Laboral
VIRGINIA HERNÁNDEZ / EL SIGLO DE TORREÓN TORREÓN, COAH, lunes 11 de marzo 2019
Sindicatos ven claroscuros en la Reforma Laboral propuesta e impulsada desde las Cámaras, considerando que representa una bomba de tiempo para el sector laboral.
La Unión Nacional de Sindicatos Minero-Metalúrgicos y Metal-Mecánicos de México (Unasim), consideró que las reformas aprobadas en materia laboral son potencialmente una bomba de tiempo para los trabajadores.
De acuerdo a un comunicado de prensa, se dijo que una muestra es la iniciativa presidencial para reformar el artículo 123 constitucional, aprobada ya por el pleno del Senado y a discusión en la Cámara de Diputados, donde se considera la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para crear en su lugar los Tribunales Laborales, dependientes del Poder Judicial de la Federación y de los Estados.
«No hay viabilidad en la construcción de una infraestructura en el corto plazo para esa transición, es cierto que hay un tremendo rezago en las juntas, pero no hay recursos ni personal capacitado para crear, en menos de cinco años, estos tribunales laborales, además de no garantizar la celeridad en los miles de procesos aún por resolver»; considera Carlos Pavón Campos, presidente de la Unasim y secretario general del Sindicato Nacional Minero Metalúrgico FRENTE.
https://www.elsiglodetorreon.com.mx/noticia/1555240.sindicatos-ven-riesgos-en-la-reforma-laboral.html
Piden mineros participación en reforma laboral
11 de Marzo del 2019 Beatriz González TV Azteca
La UNASIM busca tener un encuentro con la Secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde.
Ciudad de México.- Los Sindicatos agrupados a la Unión Nacional de Sindicatos Mineros-Metalúrgicos y Metal Mecánicos de México, UNASIM, externaron su preocupación por las posibles adecuaciones que se le harán a la Ley Federal del Trabajo, y es que aseguraron que esta pudiera dejar la puerta abierta a una cascada de huelgas, inhibiendo la inversión y poniendo en riesgo las empresas.
La UNASIM aseguró que como están las adecuaciones a la Ley, con una constancia bastaría para que cualquier grupo dentro de un sindicato pueda emplazar y estallar una huelga poniendo en riesgo la viabilidad de las empresas y la estabilidad laboral.
Los sindicatos que agrupa a más del 90 por ciento de los trabajadores mineros aseguraron que están a favor y apoyan los artículos de transparencia y rendición de cuentas, además del derecho de cada trabajador a elegir a qué sindicato pertenecer.
https://www.aztecanoticias.com.mx/piden-mineros-participacion-en-reforma-laboral/3315652
Claroscuros de Reforma Laboral ‘bomba de tiempo’ para el sector: Unasim
Adrián Jiménez ·11/Mar/19 15:49
El organismo estará a cargo de un funcionario, que decidirá el Senado, mediante una terna propuesta por el Presidente de la República / Ilustrativa
Carlos Pavón presidente de la Unión expuso que no hay viabilidad en la construcción de una infraestructura en el corto plazo para esa transición. Las inconsistencias que presenta la iniciativa de Reforma Laboral, ahora en manos del legislativo, podrían representar una bomba de tiempo para el sector, advirtió la Unión Nacional de Sindicatos Minero-Metalúrgicos y Metal-Mecánicos de México (UNASIM).
En conferencia de prensa, Carlos Pavón Campos, presidente de la UNASIM y secretario general del Sindicato Nacional Minero Metalúrgico FRENTE, expuso que muestra de ello es que no existen las condiciones para que en el corto plazo se transite de las Juntas de Conciliación y Arbitraje a los Tribunales Laborales, dependientes del Poder Judicial de la Federación y de los Estados.
“No hay viabilidad en la construcción de una infraestructura en el corto plazo para esa transición, es cierto que hay un tremendo rezago en las juntas, pero no hay recursos ni personal capacitado para crear, en menos de cinco años, estos tribunales laborales, además de no garantizar la celeridad en los miles de procesos aún por resolver”, puntualizó.
El también diputado del PRI consideró que otra limitante de la iniciativa presidencial para reformar el artículo 123 constitucional, es que en el ámbito federal la función conciliadora estará en manos de un Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, un organismo descentralizado al que corresponderá, entre otras cosas, el registro de todos los sindicatos y los contratos colectivos. En este sentido precisó que aquí se corre el riesgo de que haya un sesgo, toda vez que quien presidirá dicho organismo saldrá de una terna presentada por el presidente y resuelta por el Senado.
“Este organismo estará a cargo de un funcionario, que decidirá el Senado, mediante una terna propuesta por el Presidente de la República, y donde vemos un riesgo de sesgo”, apuntó. De igual forma Pavón Campos expresó su inconformidad respecto a la integración de la Junta de Gobierno de ese Centro, ya que se prevé esté integrado por titulares de dependencias federales, dejando de lado la participación de representantes obreros y patronales.
“Esto nos parece contrario al espíritu que debe prevalecer en la conformación de los órganos laborales nacionales e internacionales”, enfatizó al tiempo que se manifestó a favor de que haya una composición tripartita e igualitaria para la integración de dicha Junta de Gobierno.
https://mvsnoticias.com/noticias/nacionales/claroscuros-de-reforma-laboral-bomba-de-tiempo-para-el-sector-unasim/
Reforma laboral puede acarrear más huelgas: sindicatos minero- metalúrgicos
11/03/2019 Teresa Moreno
Foto: Teresa Moreno/EL UNIVERSAL
La Unión Nacional de Sindicatos Minero-Metalúrgicos y Metal-Mecánicos de México (UNASIM) consideró que, de aprobarse como se envió la propuesta de reforma laboral, podría generar conflictos internos entre sindicatos de todos los gremios y que además, se generarían más huelgas laborales lo que, eventualmente, afectaría la estabilidad laboral en el país.
En conferencia de prensa, el dirigente de dicha organización, el también de nuevos sindicatos, podría llevar a debilitar a los sectores obreros y satanizar a los dirigentes sindicales puesto que no todos son como las “macroestructuras” similares al de Petróleos Mexicanos, sino que muchos de ellos trabajan con poco presupuesto.
“Están tratando de individualizar las relaciones laborales que son las que permiten tener mejores condiciones salariales. El resultado va a ser que cuando usted quiera negociar su salario ya no va a poder. Con el tiempo, esto afectará en que se cae la seguridad social y la estabilidad en el empleo”, señaló.
Mostraron su preocupación por algunos aspectos de la iniciativa de ley como el hecho de que esta considera la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para crear en su lugar los Tribunales Laborales, dependientes del Poder Judicial de la Federación y de los Estados.
“No hay viabilidad en la construcción de una infraestructura en el corto plazo para esa transición, es cierto que hay un tremendo rezago en las juntas, pero no hay recursos ni personal capacitado para crear, en menos de cinco años, estos tribunales laborales, además de no garantizar la celeridad en los miles de procesos aún por resolver”; considera Carlos Pavón Campos, presidente de la UNASIM y secretario general del Sindicato Nacional Minero Metalúrgico FRENTE.
El también diputado por el Revolucionario Institucional, destaca que otra limitante que podría ser una tentación política, es que en el ámbito federal la función conciliadora estará en manos de un Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, un organismo descentralizado al que corresponderá, entre otras cosas, el registro de todos los sindicatos y los contratos colectivos.
“Este organismo estará a cargo de un funcionario, que decidirá el Senado, mediante una terna propuesta por el Presidente de la República, y donde vemos un riesgo de sesgo”, apuntó Pavón Campos.
Detalla que la integración de la Junta de Gobierno de ese Centro, solamente prevé la integración de titulares de dependencias federales y se excluye la participación de representantes obreros y patronales.
Otro punto de esta reforma que genera preocupación es derogar la prohibición a los extranjeros para formar parte de las directivas sindicales puesto que podrían intervenir en las organizaciones mexicanas para enrarecer el ambiente laboral y generar condiciones en sus países para que regresen empresas que actualmente están operando en México.
“Los sindicatos extranjeros están haciendo su trabajo. Nosotros debemos hacer el nuestro, para mantener los empleos y la estabilidad laboral en México”, detallaron.
http://www.eluniversal.com.mx/nacion/politica/reforma-laboral-puede-acarrear-mas-huelgas-sindicatos-minero-metalurgicos
Advierten riesgos en reforma laboral
VIRGINIA HERNÁNDEZ/ EL SIGLO DE TORREÓN TORREÓN, COAHUILA, martes 12 de marzo 2019,
Ven sindicatos claroscuros en la Reforma Laboral propuesta e impulsada desde las Cámaras, representando una bomba de tiempo para el sector laboral.
La Unión Nacional de Sindicatos Minero-Metalúrgicos y Metal-Mecánicos de México (Unasim), consideró que las reformas aprobadas en materia laboral son potencialmente una bomba de tiempo para los trabajadores.
De acuerdo a un comunicado de prensa se dijo que una muestra es la iniciativa presidencial para reformar el artículo 123 constitucional, aprobada ya por el pleno del Senado y a discusión en la Cámara de Diputados, donde se considera la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para crear en su lugar los Tribunales Laborales, dependientes del Poder Judicial de la Federación y de los Estados.
«No hay viabilidad en la construcción de una infraestructura en el corto plazo para esa transición, es cierto que hay un tremendo rezago en las juntas, pero no hay recursos ni personal capacitado para crear, en menos de cinco años, estos tribunales laborales, además de no garantizar la celeridad en los miles de procesos aún por resolver»; considera Carlos Pavón Campos, presidente de la Unasim y secretario general del Sindicato Nacional Minero Metalúrgico FRENTE.
También destacó que otra limitante que podría ser una tentación política, es que en el ámbito federal la función conciliadora estará en manos de un Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, un organismo descentralizado al que corresponderá, entre otras cosas, el registro de todos los sindicatos y los contratos colectivos.
«Este organismo estará a cargo de un funcionario, que decidirá el Senado, mediante una terna propuesta por el Presidente de la República, y donde vemos un riesgo de sesgo», apuntó Pavón Campos.
Detalló que la integración de la Junta de Gobierno de ese Centro, solamente prevé la integración de titulares de dependencias federales y se excluye la participación de representantes obreros y patronales.
https://www.elsiglodetorreon.com.mx/noticia/1555391.advierten-riesgos-en-reforma-laboral.html
Sindicato minero cuestiona viabilidad de Tribunales Laborales
NOTIMEX 12.03.2019 – 13:01H En las Juntas de Conciliación y Arbitraje existe rezago en expedientes y falta de recursos y de personal capacitado para crear, en menos de cinco años, los Tribunales Laborales, consideró el presidente de la Unión Nacional de Sindicatos Minero-Metalúrgicos y Metal-Mecánicos de México (UNASIM), Carlos Pavón Campos.
El también diputado opinó que no es factible la iniciativa para reformar el artículo 123 constitucional, aprobada ya por el pleno del Senado y a discusión en la Cámara de Diputados, la cual considera la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para crear en su lugar los Tribunales Laborales, dependientes del Poder Judicial de la Federación y de los Estados.
“No hay viabilidad en la construcción de una infraestructura en el corto plazo para esa transición, es cierto que hay un tremendo rezago en las Juntas, pero no hay recursos ni personal capacitado para crear, en menos de cinco años, estos tribunales laborales, además de no garantizar la celeridad en los miles de procesos aún por resolver”, expuso.
El dirigente sindical señaló que otra limitante que podría ser una tentación política, es que en el ámbito federal la función conciliadora estará en manos de un Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, un organismo descentralizado al que corresponderá, entre otras cosas, el registro de todos los sindicatos y los contratos colectivos.
“Este organismo estará a cargo de un funcionario, que decidirá el Senado, mediante una terna propuesta por el presidente y donde vemos un riesgo de sesgo”, apuntó.
En entrevista criticó que supuestamente la conformación de la Junta de Gobierno de ese Centro, solamente prevé la integración de titulares de dependencias federales y se excluye la participación de representantes obreros y patronales.
“Esto nos parece contrario al espíritu que debe prevalecer en la conformación de los órganos laborales nacionales e internacionales”, dijo, a la vez que propuso una composición tripartita e igualitaria para la integración de dicha Junta de Gobierno. Respecto al establecimiento de votaciones secretas, Pavón Campos señaló que la UNASIM y los sindicatos que la componen han sido desde hace muchos años, promotores de esta iniciativa en pro de la transparencia y democracia sindical.
En referencia a la libertad y democracia propuesta para la vida sindical, la UNASIM se declaró a favor de esta, sin embargo también señaló que esta libertad no debe convertirse en libertinaje, ya que, en su opinión, hay algunos puntos dentro de la propuesta de reforma que confrontan sindicatos, permiten la entrada a otras organizaciones y favorecen los contratos de protección y «listas negras».
Por su parte, el vicepresidente de Trabajo y Conflictos de la Unión Nacional de Sindicatos Minero-Metalúrgicos y Metal-Mecánicos de México, Javier Villarreal Gámez, consideró que este Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral podría representar una limitante a la libertad sindical. Ello, ya que si un sindicato emplaza a huelga solicitando la firma de un Contrato Colectivo de Trabajo, “el patrón podría apoyar económicamente a otro sindicato a modo para que logre modificar la genuina voluntad de los Trabajadores”, según el dirigente del Sindicato Nacional de Trabajadores Minero Metalúrgicos de la Confederación de Trabajadores de México (CTM).
Ricardo Espinoza López, de la Confederación Auténtica de Trabajadores, expuso como violatoria de los derechos consagrados en los Convenios 87 y 98 de la OIT, la propuesta de que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral sea el que expida una constancia de representatividad para el registro de un nuevo Contrato Colectivo de Trabajo, así como para el emplazamiento a huelga. “Esto sería un grave retroceso a la lucha sindical que se ha hecho y logrado durante años”, puntualizó.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/490998/0/sindicato-minero-cuestiona-viabilidad-de-tribunales-laborales/
Pacto de paz laboral debe evitar desestabilizaciones
Mar 12, 2019Redacción El TiempoMONCLOVA
Reconoce Mandatario Estatal que no sólo Napoleón Gómez Urrutia busca desequilibrar las cosas sino han detectado otros personajes u organizaciones
DOLORES GUERRERO/REPORTERA
El Gobernador Miguel Ángel Riquelme Solís, aseguró que se encuentran en pláticas con todo aquel actor laboral, sindical o empresarial que pudiera causar una desestabilización en la Región y evitar de esta manera paros ilegales, huelgas o movimientos obreros que pueden ahuyentar las inversiones o fuentes de empleo.
Aseguró en entrevista celebrada al término de la entrega de la Tarjeta Furia joven en la Unidad de Seminarios de la Universidad Autónoma de Coahuila, que se está haciendo todo lo posible por mantener la paz laboral aunque haya algunos integrantes del Sindicato Minero Nacional que rechazan este pacto donde reconoció que Napoleón Gómez Urrutia no fue invitado pese a tener en Coahuila algunas secciones mineras.
“Estuvieron los principales líderes laborales en conjunto y es un pacto que lleva a buscar no perder empleo y dinero, quien esté en contra del pacto no sabemos qué interés pueda tener y estamos además en diálogo con personas que no estuvieron en el pacto,” explicó Miguel Ángel Riquelme.
Agregó que siempre han salido adelante con todos estos procesos y la firma del pacto debe ser positivo, dijo que confían en que las cosas se puedan arreglar a tiempo, siempre que se inicia un diálogo se puede llegar a un arreglo dentro de la relación con los empresarios y la base laboral.
“Tratamos de mandar un mensaje al mundo de que en Coahuila las cosas se equilibran, hay un estado de derecho y se puede invertir, sin temor a que se generen reacciones que afectan negativamente y que haya cierre de empresas, es lo peor que puede pasar,” declaró.
Resaltó además: “Estamos tratando de proteger a todas las regiones para que no haya paros ilegales, lo ocurrido en Tamaulipas afectó y estaremos incluyendo a cámaras, todo el sector laboral y empresarial y garantizar el estado del Derecho”.
Reconoció que Napoleón no está en el pacto, están buscando que en Coahuila no ocurra lo de Tamaulipas, no se le invitó, pues aseguró que no es nomás Napoleón, hay muchos sindicatos que quieren desestabilizar el país y eso no busca como gobierno.
http://periodicoeltiempo.mx/pacto-de-paz-laboral-debe-evitar-desestabilizaciones/
Napoleón Gómez Urrutia no fue invitado al Pacto Coahuila
MONCLOVA
11 Mar 2019
Napoleуn Gуmez Urrutia, senador de Morena / Foto: Cuartoscuro
NADIA BETANCOURT
Exponen que hay muchos sindicatos que están buscando desestabilizar el país
Monclova, Coahuila.-El gobernador Miguel Ángel Riquelme Solísinformó que el senador y líder del Sindicato Nacional Minero, Napoleón Gómez Urrutia, no fue invitado al Pacto Coahuila.
“Nuestros sectores laborales están muy bien delimitados y no, no se le invitó. Lo que buscamos es que en Coahuila no pase (el cierre de empresas) y hay muchos actores a nivel nacional que no están buscando eso, que están buscando lo contrario, no nada más Napoleón, hay muchos sindicatos que estбn tratando de desestabilizar el país y esos no entran en lo que buscamos nosotros como gobierno”, comentó.
El mandatario comunicó que en la firma del pacto estuvieron presentes empresarios, sindicatos, alcaldes y trabajadores que quieren el bienestar del estado para promover la inversión y asegurar la oferta laboral.
Dijo que el día que el líder minero, su sindicato y otros trabajen por la estabilidad y paz de Coahuila serán integrados, pero por lo pronto sólo tendrán trato con los que tienen mayoría en las bases sindicales.
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“Quienes están en contra del Pacto Coahuila no se que intereses puedan tener, pero también estamos en diálogo con gente que no pertenecen a alguno de los sindicatos que estuvieron presentes en la firma, este Pacto no es limitativo, lo vamos a ampliar”,concluyó el gobernador.
https://vanguardia.com.mx/articulo/napoleon-gomez-urrutia-no-fue-invitado-al-pacto-coahuila
Nuevo León: Reafirman autonomía de sindicatos
Uriel Vélez
10 de Marzo 2019, 08:16 horas.
Miembros de varios sindicatos se reunieron para compartir quejas y propuestas sobre la reforma laboral impulsada por el Gobierno Federal
Monterrey.- Buscando la autonomía del trabajador para elegir sindicatos, se realizó el foro Desafíos de la Reforma Laboral en Nuevo León.
Representantes de sindicatos en Nuevo León se reunieron para exponer sus inquietudes y propuestas para la reforma laboral impulsada por el Gobierno Federal.
La diputada federal de Morena, Guillermina Alvarado fue quien convocó al foro para escuchar las principales inquietudes de los ciudadanos.
Alvarado señaló que una de las principales inquietudes de los asistentes fue saber si continuará la autonomía de los sindicatos.
En el salón Nuevo León del Mercado Juárez, se dieron cita representantes de la CROC, de la CTM, sindicatos de maestros y de telefonistas, entre otros.
“Lo que se apoya en la reforma laboral es la autonomía de elegir por parte de los trabajadores, que en las empresas no haya sólo un sindicato y que no haya imposición de los patrones para formar parte de un sindicato.
“Nosotros hemos sido muy plurales en todos los aspectos, aquí no hay colores, sin distinciones o afiliaciones partidistas”, indicó Alvarado.
Esta reforma busca mejorar las condiciones de vida de los trabajadores y pretende acabar con las prácticas de corrupción que en ocasiones se realizaban al interior de los sindicatos.
Agregó que el gobierno federal no tiene pretensión en intervenir en la autonomía de los sindicatos o que haya un sindicalismo de Estado.
En representación del Gobierno Estatal acudió Adalberto Núñez, Subsecretario del Trabajo en Nuevo León, y por parte del Congreso Local asistió el diputado Asael Sepulveda.
https://www.abcnoticias.mx/reafirman-autonomia-de-sindicatos/129940
Guanajuato: Nueva Reforma Laboral, punta de lanza para México
DOMINGO 10 DE MARZO DE 2019
Javier Canseco Malloy señaló que es necesario la creación de la nueva Reforma Laboral, donde se perciban nuevos escenarios que prevalecerán durante los próximos años.
Javier Canseco Malloy expuso que mejora el panorama para la vida laboral del país. / Foto: Cortesía
Karla Aguilera Rangel
Javier Canseco Malloy, reconocido abogado laboralista integrante de la firma jurídica EC Legal Rubio Villegas, dijo que si se creara una Reforma Laboral, al igual que sucedió como la Guardia Nacional, se podrá tener un marco laboral fuerte que permita la democracia en los sindicatos.
Javier Canseco Malloy señaló que es necesario la creación de la nueva Reforma Laboral, donde se perciban nuevos escenarios que prevalecerán durante los próximos años en ciertos aspectos para el desarrollo del país, como lo es la política laboral. Mencionó que algunos de los beneficios que traerá al país una Reforma Laboral será la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, cuyo objetivo será “federalizar” la justicia laboral, con la intención de evitar excesos y abusos cometidos por algunos gobernadores. “Guanajuato debe tener un plan de blindaje que cuide y propicie el buen clima laboral, hoy el tema laboral pasa a ser prioritario para cualquier estado y Guanajuato es de los pocos estados a nivel nacional sin una Secretaria de Trabajo”.
Javier Canseco Malloy señaló que es necesario la creación de la nueva Reforma Laboral, donde se perciban nuevos escenarios que prevalecerán durante los próximos años en ciertos aspectos para el desarrollo del país, como lo es la política laboral.
Mencionó que algunos de los beneficios que traerá al país una Reforma Laboral será la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, cuyo objetivo será “federalizar” la justicia laboral, con la intención de evitar excesos y abusos cometidos por algunos gobernadores.
Destacó que terminarán los contratos colectivos de protección, con la implementación de los principios de democracia sindical, así como también los líderes sindicales deberán rendir cuentas a sus agremiados en forma bianual, ya que actualmente no están obligados a hacerlo.
Señaló que la Reforma Laboral será una punta de lanza para el desarrollo de México. / Foto: Cortesía
El abogado laboratorista señaló que sólo el sindicato mayoritario podrá emplazar a huelga, por lo que se evitará un chantaje sindical, mientras que los tribunales laborales regresan al Poder Judicial y se establecerá un procedimiento de corte adversarial.
Una vez que entre en rigor la nueva Reforma Laboral, se tendrá que agotar un verdadero procedimiento conciliatorio antes de demandar el despido injustificado y se procederán las notificaciones electrónicas y demanda y contestación deberán acompañarse de las pruebas que acrediten la acción o excepciones que se pretenden hacer valer, entonces los sindicales tendrán reacomodos
Mencionó que tener la sede de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en el estado de Guanajuato traerá consigo grandes beneficios para el sector laboral, por lo que urge la creación de la Secretaria de Trabajo Estatal de Guanajuato ante la incertidumbre sindical que se avecina.
https://www.elsoldesalamanca.com.mx/local/nueva-reforma-laboral-punta-de-lanza-para-mexico-3169870.html
Acude Morelos a foro sobre juicios laborales
/MAR 10, 2019
CUERNAVACA, MORELOS.- El presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCyA) de Morelos, Pascual Archundia Becerril, acudió al “Foro de opinión acerca de la nueva reforma de la Ley Laboral del Trabajo”.
El objetivo fue intercambiar opinión con sus homólogos en el país y conocer el ajuste que aplicarán en materia laboral para beneficio de derechos del trabajador y patrón.
Durante el evento, llevado a cabo en las instalaciones del Senado de la República, Archundia Becerril aseguró ante sus similares y secretarios del Trabajo de algunos estados que dicha reforma, la cual impulsa el Gobierno de Andrés Manuel López Obrador, agilizará la justicia laboral y promoverá la democracia sindical.
Mencionó que abordaron los ejes rectores de la nueva Ley del Trabajo, como la conciliación entre patrón y empleado, antes de llegar a la demanda; los nuevos mecanismos de conciliación; el derecho del trabajador a elegir sindicalizarse o no; los esquemas de subcontratación laboral; así como la transición de las juntas de Conciliación al Poder Judicial.
El titular de la JLCyA destacó que se trató de una agenda muy amplia, mediante la cual buscarán no sólo responder al cambio de paradigma en materia de empleo en México, también, disminuir el número de demandas laborales para generar relaciones positivas dentro del trabajo y lo que conlleva.
DDM REDACCIÓN
local@diariodemorelos.com
https://www.diariodemorelos.com/noticias/acude-morelos-foro-sobre-juicios-laborales
Analizan con secretarios del trabajo propuesta de reforma a la LFT
NOTIMEX 10.03.2019 – 10:11H La propuesta de reformas a la Ley Federal del Trabajo que se discute en el Congreso de la Unión, busca garantizar la libertad sindical, agilizar los procedimientos conciliatorios y de entrega de tomas de nota, así como evitar injerencias externas en la vida de los sindicatos.
Así lo detalló el senador de Morena, Pedro Haces Barba, durante un encuentro que sostuvo con secretarios del trabajo de diversas entidades federativas para escuchar planteamientos sobre esta discusión, informó la Cámara Alta en un comunicado.
Durante el encuentro, el legislador explicó que la iniciativa incluye sanciones para los funcionarios de los centros de Conciliación que obstruyan o que dilaten los procesos de diálogo entre las partes, o bien obstaculicen la entrega de constancias de representatividad o «toma de nota«.
La propuesta de reforma que se discute en el Congreso incluye mecanismos para fijar salarios mínimos profesionales, tomando en cuenta el desgaste físico ocasionado por las condiciones de trabajo, y los sueldos y prestaciones de los empleados de empresas dedicadas al ramo agrícola.
Haces Barba destacó que la reforma laboral recoge los principios del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y de otros organismos internacionales que se refieren a la libertad de los trabajadores para crear gremios, también conocida como libertad sindical. La propuesta de Morena amplía el derecho de los trabajadores y patrones de constituir las organizaciones que estimen convenientes.
Otro de los puntos importantes es que se refuerza la prohibición a los patrones y al Estado, de incurrir en todo acto de injerencia en los sindicatos de trabajadores, así como el reconocimiento de su personalidad jurídica, sin sujetarla a condiciones.
El legislador morenista detalló que la iniciativa que reforma a la Ley Federal del Trabajo pretende garantizar la paridad de género en la representación gremial, y establece que los contratos colectivos de trabajo deberán revisarse al menos una vez durante los cuatros años posteriores a la entrada en vigor del decreto.
También se determina la garantía de que todos los contratos colectivos se hagan del conocimiento de los trabajadores de manera oportuna.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/490186/0/analizan-con-secretarios-del-trabajo-propuesta-de-reforma-a-la-lft/
Coahuila: Juzgados laborales de Coahuila requieren 200 mdp adicionales por infraestructura: Miriam Cárdenas
Foto: Especial
SALTILLO 10 Mar 2019
Édgar González
La presidenta del Poder Judicial de Coahuila señaló que las decisiones deberán tomarse durante 2019, y que la impartición de la justicia laboral será un reto importante
La impartición de la justicia laboral por parte del Tribunal Superior de Justicia de Coahuila, a través de tribunales especializados, que sustituirán a las actuales Juntas de Conciliación y Arbitraje, requiere una inversión de alrededor de 200 millones de pesos adicionales al Poder Judicial, informó la magistrada Miriam Cárdenas Cantú.
“Es una cantidad estimada (200 millones de pesos) que tenemos porque no sabemos si solamente será la prestación del servicio, y lo que significa el personal y el costo de la nómina del personal, sino también la infraestructura, la adecuación de los edificios, si habremos de rentar o hacer alguna ampliación para construir”, dijo.
La presidenta del Poder Judicial de Coahuila señaló que las decisiones deberán tomarse durante 2019, y que la impartición de la justicia laboral será un reto importante.
“Lo que corresponde al Poder Judicial es continuar trabajando para que los servicios que se vayan a prestar en materia jurisdiccional ante la inminente asunción de la competencia laboral sean con estricto apego a derecho”, dijo y explicó que está pendiente la selección del personal.
https://vanguardia.com.mx/articulo/juzgados-laborales-de-coahuila-requieren-200-mdp-adicionales-por-infraestructura-miriam