En febrero del 2018 se cumplió el año de gracia que se tenía para implementar las disposiciones de la reforma en materia de justicia laboral.
Viviana Estrella
17 de diciembre de 2018, 00:00
Querétaro, Qro. Tras casi dos años de la aprobación de la reforma en materia de justicia laboral, los estados proyectan presupuestar para el 2019, los recursos concernientes a las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje.
El secretario del Trabajo de Querétaro, José Luis Aguilera Rico, refirió que tan sólo para el ejercicio fiscal 2018, en la entidad se presupuestaron 8 millones para la secretaría estatal, que incluye a 160 trabajadores, entre ellos los de las juntas locales.
“Todos los estados de la República mandamos presupuesto para nuestras juntas, queda esa formalidad y yo puedo adelantar que todavía en un año más estaremos mandando presupuesto para las juntas de conciliación, eso sigue, seguimos en ese avance sin ningún problema”, pronunció.
“En este contexto, secretarios estatales del trabajo instan a que el Congreso de la Unión apruebe las leyes secundarias en materia de justicia laboral, luego de 22 meses de que se aprobó la reforma (en febrero del 2017)”, dijo.
Aguilera Rico explicó que los secretarios han recibido la última versión que el pleno del Congreso de la Unión estará discutiendo.
En febrero del 2018, contextualizó, se cumplió el año de gracia que se tenía para implementar las disposiciones de la reforma en materia de justicia laboral.
“En febrero del 2018 se cumplió un año de la reforma laboral, teníamos un año para poder nosotros establecer nuevas condiciones de la reforma, no se dio, faltan las reformas secundarias, las cuales son precisamente que de alguna manera no se había hecho, hoy se está haciendo”, manifestó.
Tras una reunión entre diversos secretarios estatales, plantearon que el Congreso discuta las leyes secundarias para aprobarlas y así bajar las nuevas disposiciones a los congresos estatales.
“Este gobierno federal ha mencionado que se va a dar la reforma laboral, no sabemos cuándo, nosotros estamos preparados”, acotó Aguilera Rico.
Expedientes
Tan sólo en Querétaro se cuenta con 33,000 expedientes en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, en tanto que actualmente 40% están en negociaciones, mientras que el año pasado el porcentaje de negociaciones era de 30 por ciento.
“Hoy ya traemos 40% de negociaciones, porque la reforma tiene que ver mucho para terminar 33,000 expedientes, lo que esperamos es que con esta reforma el Poder Judicial ya esté listo para que se haga prácticamente la reforma, no tendrá que ver mucho con nosotros, es el Poder Judicial el que debe capacitarse, el que debe preparar a todos sus elementos para que tengan una justicia pronta y expedita”, refirió.
La reforma en materia de justicia laboral plantea la transición de las funciones de las juntas locales del estado al Poder Judicial.
En febrero del 2017 se aprobó la reforma, estableciendo un periodo de un año (a febrero del 2018) para que se llevara a cabo la transición.
Autor: ReformaLaboralMX
Reglamentarán el outsourcing
NACIONAL
Por Foro Jurídico 14 Diciembre, 2018
2 Minutos De Lectura
La secretaria de Trabajo y Previsión Social, María Luisa Alcalde, considera que la figura del outsourcing ha sido abusada por los empresarios para evadir responsabilidades contractuales.
Aunque la regulación de la subcontratación no estará dentro de la Ley Federal del Trabajo que están preparando, podrá presentarse en diferentes iniciativas.
Alcalde comentó que en el proyecto que están trabajando en conjunto con varias organizaciones no se toca el tema del outsourcing, pero se puede realizar por separado.
En lo que están trabajando es una ley secundaria de la reforma constitucional para atender los compromisos en el T-MEC.
En ese sentido, el tema del outsourcing tendrá una discusión y tratamiento aparte. Declaró que “debe cumplirse con la Ley Federal del Trabajo” puesto que en la reforma del 2012 sólo se pusieron candados.
Las empresas no pueden subcontratar a la mayoría de sus empleados “necesitamos una política integral que permita que realmente haya un cumplimiento de la ley y no permita la subcontratación abusiva”, dijo.
La secretaria aseveró que la subcontratación no debe precarizar el empleo o para no cumplir las obligaciones de empleadores.
El senador Napoleón Gómez Urrutia dijo que promoverá una iniciativa para regular esta actividad e incluso hasta prohibirlo.
https://forojuridico.mx/reglamentaran-el-outsourcing/?fbclid=IwAR2mde1lkf0GFRAieJ8_24x2wNL8jMFZKLJU9hcH7ukxh-j2lfdr4NtnYcE#.XBbCMhOWtUA.whatsapp
Preparan candados para ‘outsourcing’
Agencia Reforma | Sábado 15 Diciembre 2018 | 00:01:00 hrs
Ciudad de México– La regulación de la subcontratación no se reflejará en la reforma a la Ley Federal del Trabajo que se está preparando y podría introducirse a través de otras iniciativas, como la que promueve el senador Napoleón Gómez Urrutia.
La Secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, opinó que se ha abusado de la figura del outsourcing y no se ha cumplido con las reformas que se aprobaron en 2012.
Alcalde explicó que la reforma secundaria en materia de justicia laboral se centra en los temas de la libertad sindical de los trabajadores y la transición de las juntas de conciliación y arbitraje a tribunales. Y el tema de outsourcing puede tratarse por separado.
“En el proyecto que hemos venido trabajando con muchas organizaciones no se toca el tema (de outsourcing) porque ésta es una reforma exclusivamente para atender la reforma constitucional de febrero del año pasado y los nuevos compromisos en el T-MEC”, dijo.
“No quiere decir que no tengan importancia sino que deberán tocarse y discutirse de manera separada. Esta es una ley secundaria de la reforma constitucional y esta enmarcada en este sentido”, señaló.
Sin embargo, opinó que a pesar de que se introdujeron candados a la subcontratación desde la reforma laboral del año 2012, aun así se utilizó en funciones fundamentales de las empresas.
“Debe cumplirse con la Ley Federal del Trabajo, no se le ha dado cumplimento. Desde 2012 de las pocas cosas que nos dejaron incluir en aquel tiempo fueron candados a la subcontratación, se establecieron candados claros que no se puede subcontratar cualquier cosa”, continuó.
“Debes justificar la materia de trabajo que estás subcontratando, no puedes tener trabajadores que hagan las mismas funciones, a unos subcontratados y a otros no”, dijo.
“No puedes subcontratar la totalidad de trabajadores. Creo que necesitamos una política integral que permita que realmente haya un cumplimento de la ley y no permita la subcontratación abusiva”, explicó.
Añadió que no debe haber empresas que subcontratan a todo su personal, porque se vuelven trabajadores de segunda.
En México, se estima que existen 900 empresas que ofrecen tercerización de personal y de éstas únicamente 100 están registradas ante el IMSS y de las cuales solamente 40 pagan todos los impuestos conforme a la ley.
https://diario.mx/Economia/2018-12-14_b25f14e8/preparan-candados-para-outsourcing-/
Rechaza Secretario del Trabajo carencias en JLCyA de Torreón
SALTILLO
15 Dic 2018
Foto: Rebeca Ramírez
Por Edgar González
Alberto Cepeda señaló que se trabaja con austeridad.
El secretario del Trabajo, Román Alberto Cepeda, rechazó que la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en Torreón trabaje con carencias y pidió al abogado Nicolás Pascual Montes, mejor atender las demandas penales que tiene en su contra.
VANGUARDIA dio a conocer que el expresidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, Nicolás Pascual Montes denunció una serie de carencias con las que trabaja esta dependencia en Torreón; entre las que destacan falta de sillas, tóner y papel para copias de las actuaciones, que por ley se ordenan se le entreguen a las partes.
Cepeda González explicó que efectivamente en la Junta Local de Torreón, como en el resto de las juntas se trabaja de manera austera, pero no con limitaciones, ni mucho menos con carencias.
“Estamos haciendo lo propio, privilegiando la conciliación por encima del arbitraje, pasando por la austeridad y trabajando como los tiempos lo marcan, que como lo ha dicho el gobernador Miguel Riquelme, se requiere de mayor compromiso”, dijo.
Cepeda recomendó al abogado Nicolás Pascual Montes, mejor dedicarse a atender los procesos penales que tiene en contra, en lugar de andar haciendo críticas sin sustento sobre el quehacer de una junta que él mismo dirigió hace algunos aсos.
https://vanguardia.com.mx/articulo/rechaza-secretario-del-trabajo-carencias-en-jlcya-de-torreon
Defendamos la armonía laboral que distingue a Aguascalientes
- Exhorto del Secretario General de Gobierno a líderes sindicales
- Gobierno, sindicatos y empresarios analizan el Pacto de Competitividad y Estabilidad Laboral para el Crecimiento Económico del Estado
2018-12-13
Aguascalientes, Ags.- El secretario general de Gobierno, Enrique Morán Faz, llamó a los líderes sindicales a refrendar los acuerdos que existen para mantener el respeto entre centrales obreras y, de esta manera, evitar la incursión de agentes externos que pongan en riesgo la armonía laboral que distingue a Aguascalientes, y que es un patrimonio de muchos años que se debe preservar.
El funcionario estatal hizo el anterior exhorto en el marco de la última reunión del año para dar seguimiento al Pacto de Competitividad y Estabilidad Laboral para el Crecimiento Económico del Estado, en la que se analizaron algunos escenarios para el 2019, de cara a la aprobación de las Leyes Secundarias de la Reforma Laboral.
En el encuentro estuvieron presentes representantes de organizaciones obreras y cámaras empresariales, ante quienes el titular de la Seggob destacó que la consolidación de las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo tendrá un impacto relevante en el sector productivo, especialmente en el sindicalismo nacional.
En el marco de la reunión en la que también estuvo presente el secretario de Desarrollo Económico del Estado, Ricardo Martínez Castañeda, se definieron algunos mecanismos para fortalecer la comunicación entre el Gobierno del Estado y los sindicatos, sin menoscabo a la autonomía y a la vida interna de este tipo de agrupaciones.
También se presentó un balance sobre el desempeño de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje durante el año que está por concluir, al tiempo que se asumió el compromiso de eficientar el trabajo que se desarrolla en esta oficina para mejorar la impartición de justicia laboral y contribuir con ello a la estabilidad y paz social que mantiene la entidad.
El titular de la Sedec exhortó a los representantes de los sectores obrero y patronal a cerrar filas en torno al Estado para garantizar así la atracción de más inversiones a la entidad y la generación de mejores empleos, lo cual, subrayó, redunda en un mayor crecimiento económico de Aguascalientes y en bienestar para sus habitantes.
En la sesión que se celebró en las instalaciones del parque Tres Centurias, estuvieron presentes los dirigentes en Aguascalientes de la CTM, CROC, CROM y CRT, Alfredo González González, Refugio Marín Ruiz, Jesús Ramírez Pérez y Bernardo Hernández Rodríguez, así como un representante del sindicato Justo Sierra. También asistieron el presidente del Consejo Directivo del GIA, Iván Sánchez López; el presidente de la CANACAR, Roberto Díaz Ruiz; el presidente de COPARMEX en Aguascalientes, Raúl González Alonso; entre otros representantes empresariales; además del Subsecretario de Asuntos Jurídicos de la Seggob, Oziel Guerrero De Anda.
https://www.desdelared.com.mx/noticias/2018/04-estado/1213-defendamos-la-armonia-laboral-que-distingue-a-aguascalientes.html
Ver también:
Dan seguimiento al Pacto de Competitividad y Estabilidad Laboral para el Crecimiento Económico del Aguascalientes
· 14/12/2018
- Seggob realizó la última reunión del año, en la que se analizaron escenarios para el 2019
- Hacen un llamado a los líderes sindicales a refrendar los acuerdos que existen para mantener el respeto entre centrales obreras
El secretario general de Gobierno, Enrique Morán Faz, asistió a la última reunión del año para dar seguimiento al Pacto de Competitividad y Estabilidad Laboral para el Crecimiento Económico del Estado, en la que se analizaron algunos escenarios para el 2019, de cara a la aprobación de las Leyes Secundarias de la Reforma Laboral.
Durante el encuentro en el que estuvieron presentes representantes de organizaciones obreras y cámaras empresariales, el titular de la Seggob destacó que la consolidación de las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo tendrá un impacto relevante en el sector productivo, especialmente en el sindicalismo nacional.
Morán Faz llamó a los líderes sindicales ahí reunidos a refrendar los acuerdos que existen para mantener el respeto entre centrales obreras y evitar la incursión de agentes externos que pongan en riesgo la armonía laboral que distingue a Aguascalientes, y que es un patrimonio de muchos años que se debe preservar.
En la reunión se definieron algunos mecanismos para fortalecer la comunicación entre el Gobierno del Estado y los sindicatos, sin menoscabo a la autonomía y a la vida interna de este tipo de agrupaciones.
Se presentó un balance sobre el desempeño de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje durante el año que está por concluir, al tiempo que se asumió el compromiso de eficientar el trabajo que se desarrolla en esta oficina para mejorar la impartición de justicia laboral y contribuir con ello a la estabilidad y paz social que mantiene la entidad.
El titular de la Sedec exhortó a los representantes de los sectores obrero y patronal a cerrar filas en torno al Estado para garantizar así la atracción de más inversiones a la entidad y la generación de mejores empleos, lo cual, subrayó, redunda en un mayor crecimiento económico de Aguascalientes y en bienestar para sus habitantes.
En la sesión que se celebró en las instalaciones del parque Tres Centurias, estuvieron presentes los dirigentes en Aguascalientes de la CTM, CROC, CROM y CRT, Alfredo González González, Refugio Marín Ruiz, Jesús Ramírez Pérez y Bernardo Hernández Rodríguez, así como un representante del sindicato Justo Sierra.
Asistieron el presidente del Consejo Directivo del GIA, Iván Sánchez López; el presidente de la Canacar, Roberto Díaz Ruiz; el presidente de Coparmex en Aguascalientes, Raúl González Alonso; entre otros representantes empresariales; además del subsecretario de Asuntos Jurídicos de la Seggob, Oziel Guerrero de Anda.
http://www.lja.mx/2018/12/dan-seguimiento-al-pacto-de-competitividad-y-estabilidad-laboral-para-el-crecimiento-economico-del-estado/
Afina movimiento obrero de la CROC iniciativa de reformas a ley de justicia laboral
NOTIMEX 14.12.2018 – 17:06H El movimiento obrero alista cambios a la iniciativa de reformas a la ley secundaria en materia de justicia laboral, dio a conocer Isaías González Cuevas, secretario general de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC).
Indicó que lo que se busca es evitar que se afecte el derecho a huelga y a la contratación colectiva, así como para asegurar que lo dispuesto en la legislación laboral no vaya en contrasentido a lo que establecen los convenios de la Organización Internacional del Trabajo y del apartado en materia laboral en el Tratado México, Estados Unidos, Canadá (T-MEC).
Por ello, adelantó que buscarán reunirse con los integrantes del gobierno federal y los legisladores que integran las comisiones dictaminadoras en el Congreso de la Unión, para entregarles su propuesta de modificaciones a la iniciativa.
Refirió que el objetivo es que las enmiendas que analizan los congresistas no afecten el ejercicio de la justicia laboral ni los derechos y conquistas de los trabajadores.
Por otra parte, González Cuevas indicó que se trabaja en la creación de una organización a nivel mundial en la que estén representados todos los trabajadores, incluidos los de Asia y la India para que se tomen acciones que permitan enfrentar la denominada “Cuarta Revolución Industrial”.
Aseguró que los integrantes de la CROC no se oponen al progreso y a la modernidad, pero no se van a quedar cruzados de brazos y harán propuestas para que se recuperen los empleos y se garanticen mejores salarios.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/456943/0/afina-movimiento-obrero-iniciativa-de-reformas-a-ley-de-justicia-laboral/
Denuncian irregularidades en la Junta de Conciliación y Arbitraje de Torreón
13 Dic 2018
Foto: Nadia Betancourt
Sandra G. Gómez
La falta de conocimiento en la materia del actual presidente obstaculiza el trámite de los juicios, además de que si no se entrega previamente una cantidad de dinero, esto se estanca seсala expresidente del organismo
Torreуn, Coahuila. – Nicolás Pascual Montes, ex presidente de la Junta Local De Conciliación y Arbitraje, denunció públicamente la serie de carencias con las que actualmente trabaja esta dependencia en Torreón, en donde no se dispone de sillas, toner, ni de papel para copias de las actuaciones que por ley se ordenan se le entreguen a las partes.
Ahora el que necesita copias las tiene que pagar en un módulo instalado en el local por un particular y que por cierto su precio es carísimio ya que cuesta 4 pesos cuando la copia es por los dos lados, y en otros lados su precio no rebasa el peso.
Anteriormente, había sillas de espera para las partes pero ahora ya no se tienen y los litigantes tienen que desahogar las audiencias parados además de que el edificio luce muy deteriorado y mal oliente.
Sobre el trabajo que desempeña el actual presidente de la junta comentó el entrevistado que no tiene experiencia y desconoce la materia, por lo que están batallando y sufriendo mientras supera este funcionario la curva de aprendizaje pero en estos tiempos ya no estamos para eso.
Sin embargo, son políticas del estado que le interesa tener gente asн sin capacidad para desempeñar en cargo ya que sуlo llegan por el amiguismo.
El entrevistado hizo un llamado al gobierno del estado para que en esta junta se ofrezca un servicio de calidad, exigiendo que se le ponga mбs atención, ya que se dirimen controversias de índole laboral a donde asisten trabajadores y empresarios.
El actual presidente de la junta puede tener buenas intenciones, pero no la capacidad para el cargo, lo que le ha obligado a rodearse de personas que piden dinero a las partes.
La falta de conocimiento en la materia del actual presidente obstaculiza el trámite de los juicios, además de que si no se entrega previamente una cantidad de dinero, esto se estanca seсala expresidente del organismo, Nicolás Pascual Montes.
https://vanguardia.com.mx/articulo/denuncian-irregularidades-en-la-junta-de-conciliacion-y-arbitraje-de-torreon
PES presenta iniciativa para crear nuevo instituto de conciliación laboral
TAMBIÉN REGISTRARÁ CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO
El PES listó en la gaceta parlamentaria una iniciativa por la que se busca crear como un órgano autónomo federal el Instituto Federal de Conciliación y Registro Laborales cuyo objetivo será el de conciliar las desavenencias que tengan trabajadores y empleadores.
Héctor Molina Y Salvador Corona
12 de diciembre de 2018, 23:37
El grupo parlamentario del Partido Encuentro Social (PES) listó en la gaceta parlamentaria una iniciativa por la que se busca crear como un órgano autónomo federal el Instituto Federal de Conciliación y Registro Laborales cuyo objetivo será el de conciliar las desavenencias que tengan trabajadores y empleadores y por la cual desaparecen las actuales juntas de conciliación.
“El Instituto Federal de Conciliación y Registro Laborales tiene por objeto ofrecer el servicio público de conciliación para la solución de los conflictos laborales entre trabajadores y empleadores, individuales o colectivos, en asuntos del orden federal, ofreciendo a éstos una instancia eficaz y expedita y para dar certeza y seguridad jurídica, el Instituto tendrá a su cargo el registro de los convenios de administración de los contratos, ley, contratos colectivos de trabajo y convenios relativos a éstos, reglamentos interiores de trabajo y organizaciones sindicales, y de los procesos administrativos relacionados con las facultades de registro”, se precisa en el artículo cuarto de la iniciativa.
En el artículo décimo séptimo transitorio del proyecto de ley específica que la Junta de Conciliación y Arbitraje enviará, dentro de los 120 días naturales siguientes a la entrada en vigor del decreto que crea el Instituto Federal, “un plan de trabajo para la conclusión de los asuntos en trámite y para la supresión gradual de dichos órganos”.
Se indica de manera explícita en el artículo quinto transitorio que las juntas de Conciliación y Arbitraje darán resolución a todos los asuntos que tengan pendientes al momento de la entrada en vigor del nuevo instituto con el objetivo de que no existan pendientes.
En referencia al titular del nuevo órgano que se pretende conformar, será nombrado de acuerdo con el proyecto, durante seis años y podrá ser reelecto por un periodo más.
Una de las estipulaciones de la iniciativa es que el instituto “hará pública, para consulta de cualquier persona, la información de los contratos colectivos de trabajo depositados ante el mismo.
“Asimismo, deberán expedir copias de dichos documentos, en términos de lo dispuesto por la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental y de las leyes que regulen el acceso a la información gubernamental de las entidades federativas”, se indica en el artículo 391 Bis.
De acuerdo con la exposición de motivos de la reforma presentada por el legislador del PES, Fernando Manzanilla Prieto, la iniciativa de reforma toma como base las iniciativas presentadas en la anterior legislatura por el grupo parlamentario del PRI, así como lo estipulado en los capítulos labores del nuevo tratado comercial firmado entre Canadá, México y Estados Unidos.
hector.molina@eleconomista.mx
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/PES-presenta-iniciativa-para-crear-nuevo-instituto-de-conciliacion-laboral-20181212-0104.html
Apoyar economía social para generar empleos, pide Unión Nacional de Trabajadores
NOTIMEX 12.12.2018 – 13:06H Es necesario construir una nueva gobernabilidad democrática sustentada en la reforma social del Estado para lograr un verdadero equilibrio entre sus poderes, así como el cumplimiento y ejercicio de las libertades y los derechos humanos en el marco de un renovado Estado de derecho y de democracia participativa.
Así lo señaló la presidencia colegiada de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) y destacó que se requiere cambiar el rumbo de la política económica para erradicar la desigualdad y la pobreza, reconstruyendo el mercado interno, así como las cadenas productivas.
Esto incluye, abundó, fomentar el financiamiento preferencial a la economía social y a las pequeñas y medianas empresas mediante políticas públicas que permitan la generación de empleos.
Promover una política fiscal redistributiva, progresiva y multianual, que contemple mecanismos efectivos de justicia fiscal para combatir la corrupción, así como la evasión y elusión fiscal, lo que hará factible obtener recursos para impulsar políticas sectoriales y regionales de inversión productiva y de desarrollo de la planta industrial del país, dijo.
Por lo tanto, indicó que se deben considerar dentro del presupuesto del sector público los recursos necesarios para la reconstrucción de la infraestructura física y social del país, principalmente de los estados afectados por los desastres naturales; los programas correspondientes deben considerar acciones en materia de vivienda, salud y educación.
La UNT mencionó que promover la democratización y modernización del mundo del trabajo implica detener cualquier intento de contrarreforma.
El movimiento obrero considera indispensable, apuntó, asumir acciones para impulsar una reforma en materia procesal respetuosa del espíritu tutelar y la naturaleza social del Artículo 123 constitucional, en conjunto con leyes secundarias que permitan su adecuada materialización.
Además de una mejora de los servicios, el bienestar social de los trabajadores a través de una labor digna, estabilidad en el empleo y seguridad social, así como impulsar un proyecto de transformación integral del sistema de relaciones laborales del que debe ser parte la recuperación del poder adquisitivo de los salarios mediante un programa permanente para conseguir este propósito, opinó.
También, añadió, reconstruir el sector productivo del campo y fomentar la sindicalización de los trabajadores del sector primario y la organización de los pequeños y medianos productores rurales, para lograr la soberanía alimentaria garantizando el derecho a la alimentación.
En este contexto, es necesario impulsar la aprobación de “la Ley de Consulta a los Pueblos y Comunidades Indígenas” y establecer programas para proteger los recursos naturales, la biodiversidad, el acervo genético y los territorios, concluyó.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/455871/0/apoyar-economia-social-para-generar-empleos-pide-union-de-trabajadores/
Tabasco: Atora la corrupción conflictos laborales
Compran patrones voluntad de abogados y de la JCyA. La mitad de los pleitos los pierden trabajadores.
Redacción – Tabasco HOY
(Foto: TH)
La JCyA debe garantizar transparencia en los conflictos laborales.
12/12/2018 05:06 / Centro, Tabasco
La corrupción entre despachos de defensa laboral, patrones y la Junta de Conciliación y Arbitraje(JCyA) es una de las principales causas por las que se atoran los conflictos laborales en Tabasco, y llevan a que no haya justicia para los trabajadores.
Cifras del INEGI y el sector patronal coinciden en que Tabasco se encuentra entre las cinco entidades con mayor cantidad de conflictos laborales, con un promedio de 17 mil durante el 2017.
Señala que en el país los conflictos individuales y colectivos de trabajo registraron una disminución de 1.5 por ciento con respecto al 2016, al pasar de 233 mil 036 a 229 mil 464.
De ese total, la Ciudad de México encabeza con el 14.1 por ciento; Jalisco, el 10.6%; Nuevo León, 7.8%; Tabasco, 7.4%; Guanajuato, 7.0%; Estado de México, 5.8%; Chihuahua, 4.9%; Sonora, 4.8%, y Coahuila, con el 4.4%.
Del total de conflictos, 8 mil 738, el 51.4 por ciento se solucionaron por convenios, mientras que el resto, unos 8 mil 262, el 48.6 por ciento, queda atorado o se desiste el trabajador.
«Los despachos de abogados muchas veces se coluden con los patrones y la propia JCyA, lo que causa que el trabajador desista o que el conflicto laboral se atore», señaló Enrique García, del despacho García y Co.
«Cuando la demanda laboral es por mucho miles de pesos, el patrón compra al litigante, e incluso a los empleados de la Junta», aseguró.
Por su parte, Edgar Monroy, director de la Coparmex Tabasco, dijo que el aumento de los conflictos laborales se debe a que las empresas despiden a sus empleados sin una liquidación adecuada, o de manera injustificada.
El Inegi señala que el 92.9 por ciento de los conflictos individuales tuvieron como motivo la demanda por despido injustificado, y que de cada 100 conflictos, 38 reclamaron la indemnización de ley, y 16 la prima de antigüedad.
CONVENIOS SIN JUICIO
Cabe señalar que además a nivel nacional en el 2017 hubo un total de 533 mil 082 convenios fuera de juicio; es decir, que no llegaron a la Junta de Conciliación. De las entidades con mayor número está Tabasco, con el 5%, que hace un total de 26 mil 654 casos.