Edomex reitera su respaldo a la Reforma Laboral, afirma Alfredo Del Mazo

Uno de los mayores aciertos de la Reforma de 2017 y 2019 fue especializar la justicia laboral, dijo el gobernador.

El gobernador del Estado de México, Alfredo Del Mazo Maza, reiteró el respaldo de la administración estatal para poner en operación de manera oficial el Sistema de Justicia Laboral en el Estado de México, un nuevo modelo que garantiza los derechos de los trabajadores, así como del sector empresarial.

Durante su visita al Palacio de Justicia de Xonacatlán, a la que también asistió la secretaria del Trabajo y Previsión Social del Gobierno de México, Luisa María Alcalde Luján, el mandatario estatal subrayó que esta reforma permitirá resolver las diferencias en materia laboral sin la necesidad de abogados o intermediarios, dando agilidad y certeza a los procesos, con el apoyo de más de 100 conciliadores, especializados en la mediación de conflictos.

Edomex a la vanguardia

Refirió que al ser el Estado de México una de las ocho entidades del país que pone en marcha esta Reforma, iniciaron sus actividades los Tribunales de Justicia Laboral en las regiones de Toluca, Tlalnepantla, Ecatepec, Texcoco y adicionalmente se capacitó y certificó al personal que se estará desempeñando en estas funciones, con el fin de dar celeridad a los procesos de este tipo.

​“El Estado de México da un paso decisivo en la transformación de la justicia mexiquense, en la consolidación de medios alternativos de solución de conflictos. Uno de los mayores aciertos de la Reforma de 2017 y 2019 fue especializar la justicia laboral, la cual será impartida por órganos independientes”.

Estos órganos, en conjunto con el recientemente creado Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, subrayó, tendrán la responsabilidad de hacer valer la libertad sindical y preservar la justicia en conflictos derivados de la negociación de los contratos colectivos de trabajo.

“En los tribunales estatales, trabajadores y empresas tendrán la oportunidad de resolver conflictos individuales, a través de juicios orales, ágiles, expeditos y en presencia de un juez. El personal a cargo de los procesos, desde los cargos administrativos hasta los jueces, fueron seleccionados mediante procesos de examinación rigurosa”.

Reducirán tiempos de trámites

Por su parte, la secretaria del Trabajo y Previsión Social del Gobierno de México, Luisa María Alcalde Luján, refirió que a través de esta reforma permitirá reducir los tiempos de cuatro años en promedio, que generalmente tardaban a un lapso no mayor a los seis meses.

Refirió que si los laudos no llegan a una solución en un promedio de 45 días, los casos serán remitidos a las sedes judiciales, donde serán escuchados por un juez, se desahogaron las pruebas y se dictará una resolución o sentencia.

Del mismo modo, esta inductiva promueve la libertad sindical, ya que los trabajadores podrán decidir de manera libre a quién los representa, frente a negociaciones, rescatando las negaciones colectivas en su beneficio.

Reconoció el trabajo de la entidad para consolidar dicha reforma, pues dijo ha sido el más avanzado, pionero en esta reforma.

Les acompañaron…

En este acto estuvieron presentes, el presidente del Tribunal Superior de Justicia y del Consejo de la Judicatura del Estado de México, Ricardo Sodi Cuellar; Rafael Guerra Álvarez, presidente de la Comisión Nacional de Tribunales Superiores de Justicia de los Estados Unidos Mexicanos (Conatrib); Martha Hilda González Calderón, secretaria del Trabajo del Estado de México; Rodrigo Espeleta Aladro, secretario de Justicia y Derechos Humanos del Estado, así como Serafín Gutiérrez Morales, presidente municipal de Xonacatlán.

Por: Monserrat Mata 19/11/20

Fuente: https://www.milenio.com/politica/comunidad/edomex-reitera-respaldo-reforma-laboral-afirma-mazo

Contribuirá prohibir outsourcing en T-MEC: STPS

La iniciativa para prohibir el outsourcing puede ayudar a que México cumpla con sus compromisos en materia laboral contemplados en el T-MEC, porque se evitaría la rotación de los trabajadores de una empresa a otra y se combatirían contratos de protección, señaló Alejandro Encinas, titular de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la Secretaría del Trabajo.

Al participar en el taller «T-MEC-TIPAT: Aspectos laborales», Encinas aseguró que la aprobación de la iniciativa enviada por el Ejecutivo federal a la Cámara de Diputados contribuirá a que se respeten los derechos laborales de los trabajadores.

«Esto puede favorecer a los compromisos que tenemos en el T-MEC, porque el outsourcing y el insourcing están vinculados con una alta rotación en una empresa fachada a otra empresa fachada, en donde los trabajadores llegan a contratos de protección.

«Hay estudios que consideran que 8 de cada 10 son contratos de protección negociados por sindicatos blancos, de espaldas a los trabajadores», comentó.

La intención de la iniciativa que prohíbe el outsourcing, dijo, es evitar que un tercero asuma la responsabilidad laboral de la empresa que está contratando servicios de subcontratación.

«De lo que se trata es que no se evada la responsabilidad laboral que un tercero no asuma una responsabilidad laboral en favor de una empresa beneficiada que finalmente es la que tiene que dar la cara por los trabajadores.

«Podrá seguir habiendo procesos de reclutamiento, capacitación, de apoyo para administrar nóminas, pero tiene que quedar claramente identificado quién es el patrón», comentó Encinas.

Admitió que si bien el outsuorcing está regulado actualmente en la Ley Federal del Trabajo, existen lagunas y contradicciones con las leyes fiscales y de seguridad social que tienen que armonizarse para evitar el uso abusivo de este esquema.

«De ninguna manera se trata esta iniciativa de perjudicar la competitividad y productividad de las empresas», subrayó.

Por su parte, Lorenzo Roel, presidente de la Comisión Laboral del Consejo Coordinador Empresarial, opinó que el tema del outsourcing debería regularse acorde a las legislaciones de los socios comerciales, porque si se prohíbe, podría afectar las inversiones.

«Estamos de acuerdo en una mejor regulación, pero es una figura que se debe regular en forma coincidente con nuestros socios comerciales, que son Estados Unidos y Canadá, y no debemos caer en prohibición en la utilización de esa figura porque podría afectar inversiones y podría generar un conflicto entre los países», subrayó Loel.

Por: Verónica Gascón Hernández 19/11/20

Fuente: http://ntrzacatecas.com/2020/11/19/contribuira-prohibir-outsourcing-en-t-mec-stps/

Observatorio Laboral apoyará propuesta de reforma al outsourcing tal y como la mandó AMLO

Integrantes del Observatorio Ciudadano para la Reforma Laboral informaron que con las conclusiones se presentarán propuestas concretas para el parlamento abierto que se desarrollará la próxima semana en la Cámara de Diputados.

Durante su participación el Magistrado en materia laboral, Héctor Mercado, propuso cuatro aspectos que deben considerarse, como la incorporación de la denuncia anónima para que los trabajadores puedan señalar actos de abuso; la obligatoriedad para que el patrón informe al sindicato o a los trabajadores de la existencia de la subcontratación; generar de manera clara en la ley cómo se resolvería la problemática de una subcontratación que puede ser legal o ilegal, debe ser rápido; y definir claramente el término de responsabilidad solidaria.

En su turno, Alfonso Bouzas, coordinador del Observatorio, dijo que “la propuesta es apoyar la iniciativa de la presidencia para que salga tal y como está, esto sería un importante avance”.

Dijo que después de la reforma de 2012, “bajo la denominación de outsourcing se encubren un sinnúmero de esquemas modernos, o que no estaban necesariamente en las relaciones laborales anteriores; cada uno de ellos reclama una revisión particular. Tenemos que tomar en cuenta que la propuesta trata adecuadamente el tema de los intermediarios, subcontratación, y creo yo que pone tache a la subcontratación de mano de obra de personal, y da luz verde a la subcontratación de aquello que no sea esencial para la empresa”.

Por su parte, el abogado Arturo Alcalde Justiniani, detalló que la iniciativa tiene que avanzar, sobre todo porque trata aspectos que se han demandado desde hace muchos años; “es muy valiosa la manera como se le da tratamiento al tema de objeto social y actividad económica; y lo novedoso que tiene la propuesta sobre las agencias de colocación, quienes pueden seleccionar personal, pero  no pueden ser patrones”.

Es muy valioso, dijo “el artículo 41 que habla de la sustitución patronal; esta figura la han utilizado empresas como Walmart y los bancos, la sustitución patronal, sin traslado de patrimonio; lo que plantea la Ley es que justo tiene que haber una transmisión de patrimonio, pues con ello se evita el pago de utilidades o el reconocimiento de los derechos plenos de los trabajadores”.

Añadió que es importante que si se quieren hacer propuestas éstas sean puntuales, pues la intención es ser eficientes, no plantear situaciones demasiado complejas. En la esencia se han planteado lo que se ha reivindicado; no al trabajo ordinario, si a lo especializado, lo más nuevo es la clarificación de las agencias de colocación y sustitución de personal”.

Dijo que hay mucha oposición en el campo laboral y fiscal, “la preocupación está por el lado fiscal que sí se tienen que discutir; las empresas han argumentado que es un plazo muy corto para armar la contabilidad y que es un tema complejo. Hay que discutir el famoso tema de 10% de PTU”.

Informaron que con las conclusiones se presentarán propuestas concretas para el parlamento abierto que se desarrollará la próxima semana en la Cámara de Diputados.

Por: María del Pilar Martínez. El Economista. 19/11/2020

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Observatorio-Laboral-apoyara-propuesta-de-reforma-al-outsourcing-tal-y-como-la-mando-AMLO-20201119-0093.html

Parlamento abierto sobre outsourcing y aprobación de dictamen serán la próxima semana

El próximo lunes 23 y martes 24 de noviembre las comisión unidas de Trabajo y Hacienda de la Cámara de Diputados acordaron realizar un parlamento abierto para debatir la propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de subcontratación que envió el Ejecutivo Federal.

Jesús Baldenebro, presidente de la Comisión de Trabajo, explicó en entrevista con El Economista que se dará la posibilidad a todos los interesados de plantear nuevamente sus propuestas sobre la materia, a través de la plataforma de zoom, con el fin de poder presentar el próximo miércoles 25 de noviembre dictamen que modificará la Ley Federal del Trabajo; la Ley del Seguro Social; la Ley del Infonavit, el Código Fiscal, la Ley del ISR y la Ley del IVA.

“La importancia que tiene esta iniciativa es de primer orden, el transformar modificar la subcontratación en nuestro país es de suma importancia. A esta iniciativa del Ejecutivo se suma a otras 4 más que ya se tenían, además del Dictamen que se aprobó en la Comisión de Trabajo en el Senado, ya tenemos más de un año con la discusión desde que iniciamos con la reforma laboral”, comentó el diputado.

Destacó que en la propuesta hay aspectos importantes que se sumaron en materia fiscal, “estos no se han debatido mucho en las mesas, pero sabemos cuál es el sentir de los empresarios; y claro que tenemos oído para todos o para las personas que se han manifestado. El parlamento es una oportunidad más para que vuelvan a manifestarse cada uno de ellos y tomar una decisión por el bien de México”.

Luego de sostener una reunión en la Comisión de Trabajo Baldenebro dijo que los legisladores votaron y aprobaron, de manera conjunta con la Comisión de Hacienda “realizar el parlamento abierto lunes y terminar el martes para buscar emitir dictamen a partir del miércoles”.

Fuerte regulación

El presidente de la Comisión de Trabajo admitió que se viene una “muy fuerte regulación”, pero de ninguna manera prohíbe o desaparece la subcontratación “México no puede estar sin outsourcing; se regula que es distinto. Va a desaparecer el mal outsourcing, el dañino, el que no paga prestaciones, el que evade y no paga utilidades; pero se mantiene la posibilidad de que las empresas tengan la oportunidad de contratar a algunas de estas empresas para que me busquen a mis trabajadores, me los capaciten y la empresa directamente pueda contratarlos”.

Las organizaciones deben considerar que habrá oportunidad de contratar un servicio profesional muy especializado o para una obra determinada, eso va a seguir existiendo y eso existe en el mundo, la subcontratación regulada, enfatizó.

Respecto a las mesas de trabajo que se integrarán, dijo que el tema fiscal es el que menos se ha discutido; pero “integraremos la mayoría de los temas”.

Consultado sobre cuáles son las mayores inquietudes de la propuesta, el abogado Germán de la Garza de Vecchi comentó que se debe abundar más sobre lo que se entiende como servicios especializados, ¿cuál va a ser el papel de las agencias de colocación en las nuevas formas de entablar relaciones laborales y cuáles son los requisitos para ser calificada como una empresa prestadora de servicios.

Por: María del Pilar Martínez. El Economista. 19/11/2020.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/politica/Parlamento-abierto-para-outsourcing-y-aprobacion-de-dictamen-para-la-proxima-semana-20201119-0083.html

Reforma laboral impactará positivamente a trabajadores: Gobernador

San Luis Potosí, SLP.-  La reforma laboral, responde a un trabajo arduo de consulta y consensos que finalmente se ha concretado y que tendrá un impacto muy importante para proteger a los trabajadores de todo el país, consideró así el gobernador del Estado Juan Manuel Carreras López, al abordar el tema, una vez que estuvo presente en la ceremonia celebrada con este motivo en Palacio Nacional en la Ciudad de México este miércoles. 

“San Luis Potosí forma parte de los ocho estados que están empezando a trabajar en este tema y esto debe en primer lugar a abonar al estado derecho y cimentar confianza en las inversiones sin dejar de lado el tema de justicia social que es muy importante para dar sustento a los trabajadores”, aseveró. 

El gobernador externó sus condolencias por el fallecimiento de la hermana del presidente de la República que se dio a conocer este jueves.  Mencionó que el gobierno del San Luis Potosí se une en solidaridad con el titular del Ejecutivo federal por la pérdida de su hermana Candelaria López Obrador, quien fue la menor de los hermanos del  presidente de la Republica.

Por: Leopoldo Pacheco. Plano Informativo. 19/11/ 2020.

Fuente: https://planoinformativo.com/763242/reforma-laboral-impactara-positivamente-a-trabajadores-gobernador

Afecta pandemia capacitación de abogados frente al Nuevo Sistema de Justicia Laboral

Insuficiente capacitación del foro de abogados para el Nuevo Sistema de Justicia Laboral / Fotos: Cortesía.

Se espera retomar los cursos para el próximo 2021, ya que no existe capacitación suficiente.

Por: El Sol de Salamanca. 19/11/2020

De frente al Nuevo Sistema de Justicia Laboral el presidente del Colegio de Abogados, Francisco Muñoz Mosqueda informó que aunque el foro ya se encuentra en proceso de preparación para la litigación con la reforma las capacitaciones no han sido suficientes.

Como consecuencia de la pandemia se han detenido las cursos para los abogados y solo se han realizado dos eventos con características de capacitación laboral a principios de enero de este año.

Ante ello se tiene como expectativa poder retomar la preparación para el año 2021 teniendo como fechas los últimos días del mes de enero.

Muñoz Mosqueda señaló que “en el caso de Guanajuato el tema de la reforma laboral está muy avanzado,sin embargo todavía prácticamente falta la parte más importante para nosotros que es la de la capacitación, la cual se pero esperamos retomarla el próximo 2021”.

La infraestructura para el nuevo sistema laboral ya se encuentra prácticamente concluida y las cuatro salas donde se litigaran estos casos se ubican en Irapuato, León, Celaya y San Miguel de Allende. “En Salamanca pese a que se ubica en el llamado corredor industrial, no contamos con salas de litigación por lo que nos tendremos que trasladar a la ciudad de Irapuato o en su defecto si el caso el federal a las oficinas que se encontraran en Guanajuato capital”.

El presidente de Colegio de Abogados comentó la importancia del tema por lo que la gente debe de estar muy atenta, dijo al señalar que “esta va a ser una reforma que, en mi concepto no le han tomado la dimensión debida, sobre todo aquí en Salamanca”.

En este municipio se tiene el arraigo de llevar los asuntos en las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Estas reformas son un parteaguas a nivel estatal y a nivel nacional, porque mucha gente que están con trámites en la junta Federal 28 y pues esto definitivamente va a cambiar.

Fuente: https://www.elsoldesalamanca.com.mx/local/afecta-pandemia-capacitacion-de-abogados-frente-al-nuevo-sistema-de-justicia-laboral-colegio-de-abogados-salamanca-pandemia-recursos-reformas-6034298.html

OIT califica como hecho histórico nuevo modelo laboral en México

“Para la Oficina de la OIT en México será un honor acompañar este proceso histórico que supone un paso muy importante hacia un México moderno», externó.

Pedro Américo Furtado de Oliveira, director de la Oficina país de la OIT para México y Cuba, afirmó que el arranque del nuevo modelo laboral en México es un “hecho histórico” cuyo precedente más cercano podría ser la serie de avances en derechos laborales ocurridos tras la revolución mexicana.

En un mensaje, luego de la puesta en marcha del nuevo modelo laboral en Palacio Nacional, Furtado Oliveira dijo que “lo que sucedió fue hecho histórico, la entrada en vigor de la llamada reforma laboral conforma un hito, un avance de esta dimensión en los derechos laborales en México es además un avance para la región y el mundo. No es un secreto que la constitución de la OIT –elaborada en 1919- incluyó en sus fuentes de inspiración la constitución mexicana de 1910 reconocida entonces por su sólido compromiso con los derechos laborales”. 

Añadió que si bien la reforma –cuya primera fase de aplicación comenzó el 18 de noviembre-  fue en gran medida catalizada en el marco del nuevo tratado de libre comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) considero importante señalar que “el espíritu de la reforma es materializar los compromisos asumidos por México en la Declaración de 1998 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En particular la reforma cumple con los compromisos en material de negociación colectiva; libertad sindical, la eliminación de condiciones precarias de trabajo – especialmente con las personas trabajadoras del hogar- y la erradicación de la discriminación en el empleo”. 

Lo que sigue ahora, dijo, será un proceso gradual de implementación de esta reforma, proceso que indudablemente vendrá con los desafíos que todo gran cambio supone, sin embargo, el haber estado hoy junto a representantes de no únicamente del Estado sino también de centrales sindicales y de organizaciones de empleadores y ver en todas y todos ellos compartiendo el sentimiento de ser parte de un momento histórico me da una tremenda esperanza en que juntos y juntas haremos de este nuevo paradigma una realidad, y con ello, daremos contundentes pasos hacia un país y un mundo de justicia social.  

“Para la Oficina de la OIT en México será un honor acompañar este proceso histórico que supone un paso muy importante hacia un México moderno y que indudablemente generará más y mejores empleos decentes para todas y todos”, concluyó. 

María Del Pilar Martínez 19/11/20

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/OIT-califica-como-hecho-historico-nuevo-modelo-laboral-en-Mexico-20201119-0034.html

Reforma laboral cambiará todo el modelo de justicia para los trabajadores en México: STPS

De acuerdo con la titular de la dependencia, Luisa María Alcalde, la gran apuesta de la reforma laboral será la conciliación entre los trabajadores y los empleadores.

La implementación de la nueva reforma laboral, como parte de los compromisos asumidos en el nuevo tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC), cambiará todo el modelo de justicia para los trabajadores de México, aseguró Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS).

«Cambia todo el modelo de justicia laboral, van a cerrar las puertas las juntas de conciliación y arbitraje en las 8 entidades federativas que forman parte de la primera etapa de su implementación», dijo en entrevista para MILENIO Televisión. 

De acuerdo con la titular de la dependencia, la gran apuesta de la reforma laboral será la conciliación. Por lo que se crearán los centros de conciliación laboral a nivel local y federal, así como los tribunales laborales que ahora dependerán del poder judicial.

«Ahora, con esta etapa de conciliación la idea es que el empleador y los trabajadores puedan llegar a un consenso en beneficio de ambos, y si no se puede a través del diálogo, entonces acudan frente a los tribunales con juicios orales, frente a un juez», añadió.

La siguiente etapa de la implementación de la reforma laboral continuará en 13 entidades federativas más para octubre del próximo año y concluirá en todo el país para mayo de 2022, «donde este nuevo modelo ya forme parte de la vida laboral de todo el país».

Apoyo a ‘ninis’

Respecto al Programa Jóvenes Construyendo el Futuro para el sector de esta población que no estudia, ni trabaja, conocidos coloquialmente como ‘ninis’, la secretaria del Trabajo aseguró que han extendido el apoyo ante la crisis provocada por la pandemia del coronavirus.

Destacó que a la fecha, desde que inició la administración del presidente Andrés Manuel López Obrador, se ha beneficiado con este programa a más de un millón y medio de jóvenes, con un apoyo económico que actualmente es de 3 mil 748 pesos mensuales.

«Se va a reforzar este programa, vamos a continuar el próximo año esperando incorporar a más de medio millón de jóvenes nuevos, el objetivo es que no nos quede ningún joven al rededor del país que no tenga alternativas», apuntó.

Finalmente, sobre el tema del outsourcing y la iniciativa presentada por el Presidente para eliminarlo, Luisa María Alcalde negó que haya un distanciamiento con el sector empresarial, pues afirmó que han tenido una relación muy cercana y de diálogo desde tiempo atrás para abordar este y otros temas.

Por: MILENIO 19/11/20

Fuente: https://www.milenio.com/negocios/reforma-laboral-cambiara-modelo-justica-laboral-mexico-stps

Reforma laboral arranca en 8 estados para cumplir con T-MEC, informa AMLO

El presidente Andrés Manuel López Obrador encabezó el arranque de la reforma laboral para cumplir con los compromisos asumidos en el nuevo tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC). 

En el Patio Central de Palacio Nacional, el mandatario afirmó que con el inicio de esta nueva etapa en ocho entidades del país se consolida un cambio profundo en la justicia laboral con la implementación de la democracia sindical, la implementación de los tribunales laborales y los centros de conciliación.

“Esta reforma también contempla el que se haga realidad la democracia laboral, que los trabajadores elijan a sus representantes que haya voto directo, secreto, que no haya imposiciones, que podamos avanzar en el establecimiento de la democracia en el terreno de lo laboral y desde luego esta reforma que coincide con nuestros ideales de transformación viene también a ser una respuesta a la petición que se formuló desde Canadá y Estados Unidos como requisito para la firma del nuevo tratado”, dijo.

Detalló que cuando se estaba negociando el nuevo tratado comercial una de las principales demandas fue que se llevara a cabo esta reforma, lo cual no significó un problema porque tiene coincidencias con los ideales del gobierno e incluso de otros partidos.

La primera etapa de la reforma entra en vigor en Durango, Estado de México, San Luis Potosí, Zacatecas, Campeche, Chiapas, Tabasco e Hidalgo.

Los principales elementos que plantea son el arranque de operaciones de los centros de conciliación y los tribunales laborales. Se prevé que 60 por ciento de los conflictos obrero patronales se resuelva por medio de la conciliación. Establece además que si en 45 días no hay acuerdo, el conflicto lo resuelva un juez en los nuevos tribunales.

Los tribunales laborales realizarán juicios orales ágiles, modernos y expeditos que se prevé se resuelvan en dos días.

“Estos cambios consolidan el proyecto de garantizar la democracia en todos los ámbitos, el compromiso asumido con nuestros socios comerciales y dan respuesta a una deuda histórica. Estimula el diálogo social y productivo para la vía idónea para alcanzar equilibrios, va a traer más y mejores inversiones generando a su vez empleos de mayor calidad, mejores salarios y mejores prestaciones”, expresó la secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde.

El presidente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), Arturo Zaldívar, dijo que gracias al esfuerzo interinstitucional se pudo cumplir con la meta trazada de implementar esta reforma en la que el poder judicial a través de los tribunales laborales implementará paridad de género y significará un hito para la igualdad sustantiva para reflejar de mejor manera la composición de la sociedad.

Por: Pedro Domínguez

Fuente: https://www.milenio.com/politica/reforma-laboral-arranca-8-cumplir-t-mec-amlo

Anuncia Barbosa 100 mdp para Centros de Justicia Laboral

La inversión se hará este fin de año.

Este fin de año, el Gobierno del Estado destinará 100 millones de pesos para que el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Puebla integre e instale centros de justicia laboral, que será la figura que sustituirá a las juntas de conciliación y arbitraje en los estados, lo anterior como parte de la reforma laboral.

Así lo anunció el gobernador Miguel Barbosa Huerta en su habitual videoconferencia de prensa, en la que dijo que, a la par, la administración estatal también está invirtiendo recursos para que la junta abata el rezago histórico de expedientes laborales, lo que reconoció que representa un reto para todos los estados.

Barbosa Huerta celebró que la reforma laboral establezca que ahora los centros dependan del Poder Judicial y ya no del Ejecutivo, pues señaló que dirimir una controversia entre trabajadores y patrones o en cualquier ámbito de la relación laboral, es un asunto de justicia, por lo que tiene que estar en manos del TSJ.

Por último, el gobernador destacó que, en su calidad de senador, participó en la construcción de la reforma laboral, por lo que la conoce a detalle.

Por: Metropolitana, 18/11/2020

Fuente: https://www.paralelo19.mx/2020/metropolitana/item/24641-anuncia-barbosa-100-mdp-para-centros-de-justicia-laboral