AMLO anunció aumento del 25% en la pensión para adultos mayores, elevándola al 50% para final de su sexenio

El presidente, Andrés Manuel López Obrador (AMLO), volvió a refrendar su compromiso de aumentar el monto destinado a las pensiones para adultos mayores.

Durante su gira por Oaxaca, el Jefe del Ejecutivo mexicano informó que en enero del 2023 se incrementará en un 25% el recurso; misma cifra se verá reflejada, según comentó, en enero del 2024, que sería su último año como presidente de la República.

“Hice el compromiso de que cuando yo termine (el Gobierno), va a ser el doble de cuando inicié la pensión”.
Cabe recordar que este incremento había sido adelantado por el propio Andrés Manuel hace casi un mes, en la conferencia del 6 de septiembre pasado, aunque sin confirmar el porcentaje exacto que sería aplicado al recurso. En ese tenor, el tabasqueño incluso se comprometió a destinar más de 6 mil pesos al programa.

Sin embargo, al confirmar que será el 25% el aumento, las y los adultos mayores beneficiados comenzarán a percibir 4 mil 812 pesos de manera bimestral para el próximo año; esto, al considerar que el total actual es de 3 mil 850 pesos.

De acuerdo con la Secretaría del Bienestar – dependencia encargada de la administración de las pensiones -, actualmente son 10 millones de personas las que son beneficiadas con poco más de 3 mil pesos al bimestre.

Sin embargo, y por otra parte, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) reveló que solo el 31% de los adultos mayores en México están pensionados y jubilados.

En el marco de la conmemoración del Día Internacional de las Personas de Edad, el Instituto dio a conocer que de la Población No Económicamente Activa (poco más de 12 millones de personas), sólo 3 millones 754 mil 65 reciben una pensión y se jubilaron con éxito.

Bajo ese sentido, destacó la población masculina pensionada y jubilada es mayor a la femenina: la primera representa el 58%, mientras que la segunda sólo el 17%. No así con la Económicamente Activa, en la cual no hay diferencia entre los sexos, aunque se ha comprobado que es mayor el porcentaje de hombres empleadores con respecto a las mujeres (12% frente a 5%).

El Gobierno Federal ha proyectado un panorama en el cual las pensiones alcancen un monto de 1.7 billones de pesos en 2023, que representan el 20.4% del total del presupuesto contemplado por la administración.

En su propuesta de Paquete Económico entregada el pasado 8 de septiembre al Congreso de la Unión, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) informó que destinará 1.7 billones de pesos al pago de pensiones, incluidas las que da la Secretaría del Bienestar, lo cual representa un aumento del 14.3 por ciento respecto a lo contemplado para el año en curso.

Este monto también incluye las pensiones contributivas, como las de Pemex y CFE, y los programas sociales y prioritarios que tiene el gobierno de Andrés Manuel.. Es la cantidad de recursos que se destinará a pensiones es la más alta del que se tiene registro y se estima que en los siguientes años aumente.

Para ayudar a los trabajadores a tener una mejor pensión, el gobierno trabajará de la mano de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) para impulsar el ahorro voluntario de los trabajadores que cuentan con una cuenta Afore. /// INFOBAE

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/seguridad-social-y-salud/28600/amlo-anuncio-aumento-del-25-en-la-pension-para-adultos-mayores-elevandola-al-50-para-final-de-su-sexenio

Toman protesta a 10 nuevos jueces que inauguran la materia laboral en TSJCDMX

A partir del próximo lunes iniciarán función 10 jueces y juezas en materia laboral, en el Poder Judicial de Ciudad de México, por lo que este día rindieron protesta y se les impuso la toga.

Al dar la bienvenida a los nuevos juzgadores que inaugurarán la acción judicial en materia laboral, el presidente del Tribunal Superior de Justicia, Rafael Guerra Álvarez, subrayó que los nuevos jueces son un medio para retomar la responsabilidad geopolítica que México tiene con la productividad y el desarrollo regional, pero también un fin por la dignidad y justicia de la clase trabajadora.

En sesión pública de los plenos de magistrados y de consejeros de la Judicatura capitalina, afirmó que con la reforma laboral se dignifica el trabajo, se consolida la democracia sindical y se forja un sistema de justicia realmente pronta, dinámica y comprometida con la sociedad.

Aseguró ante los nuevos impartidores de justicia que el trabajo debe ser defendido, ya que éste representa persistencia, determinación, compromiso, pasión, práctica y concentración.

“Ustedes son los primeros en la historia de la Ciudad de México y de esta institución; su lugar en el devenir de nuestra tradición jurídica estará grabado para siempre y deben asumir esa trascendencia”, dijo a las cinco mujeres y a los cinco hombres que en la sesión rindieron protesta.

El magistrado Guerra Álvarez convocó a los 10 nuevos jueces y juezas a d preservar la libertad de sus deliberaciones ya que es proporcional a la libertad de “nuestro pueblo, ya que cuando una jueza o juez están sometidos, su pueblo estará sometido.

Sostuvo que sobre sus hombros está la responsabilidad de representar los más altos valores de la función jurisdiccional, así como cumplir con la palabra empeñada por el Estado mexicano para proteger, al amparo de la justicia, la relación entre patrones y trabajadores.

Al referirse al traslado de la materia laboral a los poderes judiciales, consideró que se trata de “la consagración de nuestra vida institucional al futuro de la justicia laboral y su evolución histórica”; destacó,

El magistrado impuso la toga a las juezas Viridiana Cedillo Espinosa, Claudia Celis García, Cinthya García Ponce, Guadalupe Moreno Figueroa y Jamín Rivera López, así como a los jueces Rubén Fierro Velázquez, Humberto López Báez, Luis Pérez Medel, Felipe Román López y Alejandro Ruiz Hernández, todos designados por concurso y de manera paritaria por género.

La jueza Moreno Figueroa fue adscrita a tribunal laboral de asuntos colectivos, en tanto que, el resto, a tribunales laborales de asuntos individuales.

Por: MVS noticias

Foto: El presidente del PD-CDMX, Rafael Guerra Álvarez y demás juecesCréditos: PJ-CDMX

Fuente: https://mvsnoticias.com/nacional/2022/9/30/toman-protesta-10-nuevos-jueces-que-inauguran-la-materia-laboral-en-tsjcdmx-567103.html

Consar alista alertas para informar a trabajadores que están cerca de lograr una pensión

La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) quiere implementar un sistema de alertas tempranas para las cuentas individuales de los trabajadores.

El objetivo de esta herramienta es verificar si el saldo de la cuenta individual de las personas, se acerca a un monto que permita a los pensionados contratar una renta vitalicia.

En un anteproyecto publicado en la Comisión Nacional de Mejora Regulatoria (Conamer), la Consar detalló que estos cálculos se harán con base en un tabulador que será publicado periódicamente por la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas (CNSF).

“La comisión calculará y publicará los saldos de alerta temprana en su página de internet, cada vez que se requiera actualizar dicha información, derivado de los cambios y fluctuaciones en las condiciones de los mercados”, explicó la Consar en el documento.

Para calcular el saldo de alerta temprana se considerará como monto mensual 1.3 veces la pensión garantizada que establece la Ley del ISSSTE y del Seguro Social, que son poco más de cinco mil 800 pesos en 2022.

Dicho monto varía según la edad y semanas de cotización de los trabajadores, además, es actualizado de manera anual conforme a la inflación registrada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

En el caso de los pensionados por el ramo de vejez de la Ley del Seguro Social también se tomará en cuenta un 10 por ciento de recargo por concepto de seguridad, de acuerdo con el anteproyecto publicado en la Conamer.

Una vez que sean publicadas dichas métricas, las Administradoras de fondos para el retiro (Afores) deberán hacer las revisiones pertinentes con sus cuentas y tomar las acciones necesarias.

Akira Hirata, director asociado de instituciones financieras en HR Ratings, consideró que el nuevo sistema de alertas tempranas dará mayor certidumbre a los trabajadores sobre sus ahorros. De igual forma, descartó que la Consar quiera implementar este esquema ante probables riesgos financieros o una insolvencia en el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR).

“Lo vemos como un tema de brindar transparencia al mercado, no creemos que sea un tema de deterioro ni de riesgo en el sector, va enfocado en mejorar las prácticas de reportes y detección de riesgos”, comentó el especialista.

Según el analista de la agencia calificadora, las alertas tempranas tampoco tendrán un impacto significativo o estructural dentro del mercado. “Definitivamente no es negativo. No creemos que sea una respuesta a una situación de riesgo en el sistema, lo hacen para adoptar mejores prácticas”, puntualizó el experto.

En el anteproyecto publicado en la Conamer, la Consar destacó que la actualización de estos cálculos no implicarán costos adicionales para las administradoras o entidades reguladas.

“Es conveniente, en un ejercicio de mejora continua, procurar otorgar mayor certeza, claridad y simplificación a los procedimientos de cálculo, para la adecuada administración y pago de las pensiones (…) buscando en todo, no generar costos de cumplimiento”, anotó la Consar, que encabeza Iván Pliego Moreno. Al cierre de agosto de 2022, las 10 Afores que operan en el país administraron recursos por 5.05 billones de pesos, al tiempo que se registraron 71.7 millones de cuentas en el sistema.

Los ahorros de los trabajadores se encuentran invertidos en bonos del gobierno, proyectos carreteros o de infraestructura, valores extranjeros, entre otros activos. Según la Asociación Mexicana de Afores (Amafore), el SAR, independientemente de las volatilidades de corto plazo que se observan en los mercados internacionales, ha otorgado rendimientos atractivos a los trabajadores. A la fecha, más del 50 por ciento de los recursos administrados por las Afores corresponden a rendimientos. /// El Sol de México

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/seguridad-social-y-salud/28592/consar-alista-alertas-para-informar-a-trabajadores-que-estan-cerca-de-lograr-una-pension

En rezago 1.5 millones de expedientes en camino para adoptar el nuevo modelo laboral: Esteban Martínez

El titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, Esteban Martínez Mejía detalló que para implementar la reforma laboral se han invertido más de 13,500 millones de pesos a la operación de las nuevas instituciones federales y locales.

La Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, que encabeza Esteban Martínez Mejía, ha sido pieza clave para la implementación de la reforma laboral que llega este 3 de octubre a su tercera, y última etapa, pero que en el camino ha dejado 1.5 millones de expedientes pendientes y en proceso de solución.

En entrevista con El Economista, Martínez Mejía afirma que será todo un reto terminar con el rezago, pues se requiere de un esfuerzo “muy importante por parte de las autoridades para no dejar desatendidas a las Juntas de Conciliación, no olvidarse, porque uno pensaría que como ya inició el nuevo modelo, el viejo caducó y ese no es el caso”.

Tras destacar que en tres años en los que se ha implementado la reforma laboral de 2019, se le ha invertido más de 13,500 millones de pesos a la operación de las nuevas instituciones federales y locales, y para el próximo año, el anteproyecto de Presupuesto de Egresos para 2023, va a haber reflejado un monto cercano a los 6,000 millones de pesos en recursos federales para el nuevo modelo de justicia laboral.

“Es decir, se le ha invertido muchísimo dinero, y se va a seguir invirtiendo hasta la consolidación del nuevo sistema, con estos recursos se ha logrado crear 151 Centros de Conciliación, federales y locales, con 800 conciliadores perfectamente preparados para atender los conflictos; 148 sedes de tribunales laborales con 317 jueces; es decir, se tiene que dimensionar todo lo que se ha venido invirtiendo en tan poco tiempo en estos 3 años para que opere el nuevo modelo”, detalló Martínez Mejía.

A partir de este lunes 3 de octubre los estados que concentran el 60% de la conflictividad laboral del país -Chihuahua, Ciudad de México, Coahuila, Jalisco, Michoacán, Nayarit, Nuevo León, Sinaloa, Tamaulipas y Yucatán- cumplirán con el mandato de transitar al nuevo modelo laboral, en donde cierran las Juntas de Conciliación y dan paso a los Centros de Conciliación y Tribunales Laborales.

En ese sentido, Esteban Martínez Mejía resaltó que “todas la entidades del país tienen que entrar porque así lo marca la Ley Federal del Trabajo, se hizo una modificación al transitorio para dar el 3 de octubre como plazo máximo para que todas la instituciones nuevas estén operando a nivel local; en lo federal teníamos un poquito más de margen, la Ley nos da un plazo hasta el primero de mayo del próximo año, pero esta misma estrategia de implementación simultánea y escalonada también implica un compromiso por parte del Centro Federal, de la Secretaría del Trabajo, del Poder Judicial Federal de acompañar al mismo tiempo que los estados”.

Una nueva radiografía de la justicia laboral

Para el titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, desde hace tres años se empezó a conformar una nueva radiografía de la justicia laboral, pues ahora se cuentan con datos sobre la autoridad en cada Estado, se conoce cuántos conciliadores tienen, cuántos jueces, cuál es la carga de trabajo por conciliador y juez, cuánto se están tardando en resolver los jueces un asunto para procesar, un ordinario, un voluntario, un especial.

En los 21 estados donde ya opera el nuevo modelo laboral, tenemos tasas de conciliación muy buenas que ya se han sostenido a lo largo de los meses, 75% es el promedio que tenemos a nivel federal y local. Hay estados que se van al 85-88% como San Luis Potosí que es un caso de éxito y otros que tienen un poco menos, como Zacatecas, que está en tasas del 60-65% que no es malo, pero tienen áreas de mejora”, comentó.

En ese sentido, destacó que las 11 entidades que vienen este 3 de octubre se espera que sigan el mismo ritmo con la experiencia adquirida, “ya sabemos exactamente calcular la carga de trabajo por conciliador”.

De acuerdo con los datos calculan que un conciliador puede atender 600 conflictos al año, y los jueces un aproximado de 450 demandas al año, “ya son números estadísticos probados para que, en esta tercera etapa que, es la más complicada en términos presupuestales, operativos y de infraestructura, pues tenga éxito como todo”.

La reforma laboral en números

  • 75.1% tasa de conciliación nacional.
  • 6.1 Promedio nacional del tiempo de resolución de los juicios laborales.
  • 7,077 Contratos colectivos de trabajo legitimados a lo largo del país.
  • 1,973,837 Trabajadores han sido consultados en procesos de legitimación a lo largo del país.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/En-rezago-1.5-millones-de-expedientes-en-camino-para-adoptar-el-nuevo-modelo-laboral-Esteban-Martinez-20221002-0013.html

 

 

Firman convenio STC y su sindicato para mejorar condiciones laborales

Luego de 16 años de no haber sido revisadas, el Director General del STC, Guillermo Calderón Aguilera y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema de Transporte Colectivo (SNTSTC), firmaron un convenio que actualiza un nuevo Reglamento sobre las Condiciones Generales de Trabajo de los trabajadores de este organismo.

La firma del convenio refrenda, “el respeto de las relaciones laborales entre ambas partes”, dijo el funcionario.

Por su parte, el magistrado presidente del Tribunal Superior de Justicia, Plácido Morales Vazquez, quien fungió como testigo de la firma, destacó la importancia del acuerdo que se logra durante la presente administración luego de 16 años.

Con ello, considero, “se mejoran las condiciones laborales de las y los trabajadores, impactando simultáneamente en un mejor servicio”.

El SNTSTC, indicó que la firma ratifica las prestaciones que se han ido incorporando a la la Condiciones Generales de Trabajo, desde hace 52 años.

Agregó que beneficia a los 14 mil 250 trabajadores del Metro, con la consolidación de sus prestaciones y derechos adquiridos.

Entre las condiciones generales acordadas figuran:un servicio médico de calidad para los trabajadores y sus derecho habientes hasta los 18 años, horario diferencial, de acuerdo con jornadas laborales de 6.5 horas, 7 horas, 8 horas, servicios de comedor, transporte para las y los trabajadores a la hora de entrada 4 de la mañana y a la hora de salida a las 1 de la mañana, capacitación constante a todos los trabajadores, equipo de seguridad personal y estímulo económico de productividad.

Los trabajadores tienen Condiciones Generales de Trabajo de acuerdo al Apartado B del artículo 123 Constitucional.  /// La Jornada

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28590/firman-convenio-stc-y-su-sindicato-para-mejorar-condiciones-laborales

Telefonistas exigen nueva propuesta para jubilación si se quieren retomar negociaciones

La única posibilidad de avanzar en la negociación entre el Sindicato de Telefonistas y la empresa Teléfonos de México es que retire su esquema de complementariedad IMMS/Afore y presente una nueva propuesta que contenga un porcentaje fijo para la jubilación contractual. Ante lo que el STRM a su vez, presentaría una contrapropuesta en la búsqueda de alcanzar un acuerdo.

El organismo gremial de los telefonistas está a la espera de la continuación de la negociación, misma que podría darse a través de una nueva propuesta de la empresa bajo el modelo contractual vigente y que no contenga el esquema de complementariedad o un arbitraje o dictamen de la autoridad laboral.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social prevé estos escenarios ante los que se deberá convocar a la Asamblea Nacional de Representantes que deberá conocer, evaluar y tomar las decisiones correspondientes ante el entorno que se presente.

En Circular Informativa, el organismo gremial, que aglutina más de 60 mil trabajadores, tiene una serie de propuestas y acciones que permitan enfrentar, en las mejores condiciones la negociación, aprobadas de manera conjunta con la Propuesta General de Táctica y Estrategia, que se resume en estos ejes fundamentales:

Todas las especialidades, zonas y centros de trabajo rechazan categóricamente la propuesta de complementariedad que la empresa presentó el 22 de septiembre. Incumplieron su compromiso asumido ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el STRM.

De no avanzar las negociaciones, se determinará la fecha de emplazamiento a huelga, que podría fijarse para el último trimestre del año, principios del siguiente o bien, el 25 de abril de 2023 y coincidir con la revisión salarial.

Reforzar el trabajo de iniciativa para que se junten las firmas requeridas lo antes posible.

Convocar la solidaridad y apoyo de las organizaciones fraternas nacionales e internacionales en esta etapa.

Respaldo pleno y unánime a los acuerdos emanados de la Convención, al Comité Ejecutivo Nacional y a Francisco Hernández Juárez, sobre las acciones para la defensa del Contrato Colectivo de Trabajo.

El Sindicato de Trabajadores Telefonistas de la República Mexicana (STRM), hizo llegar a la empresa Teléfonos de México (Telmex), como a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), oficios que refieren, de manera directa, el incumplimiento patronal a los acuerdos que se alcanzaron entre las partes y, también los motivos que tiene el Sindicato para rechazarla.

Informa que en las recientes reuniones del líder Francisco Hernández Juárez ante la autoridad laboral y ante la pregunta expresa de la STPS sobre cómo se puede avanzar en la negociación, la respuesta es “que la única posibilidad es que Telmex retire su esquema de complementariedad y presente una propuesta que contenga un porcentaje fijo para la jubilación contractual”.

 

También se informa que se recabaron una serie de propuestas y acciones que la XLVI Convención Nacional Ordinaria Democrática, aprobó en lo general y que se evaluarán por el Comité Ejecutivo Nacional, a efecto de que se sean viables, no se contrapongan entre ellas y no provoquen conflicto legal ni estatutario. /// El Sol de México

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28594/telefonistas-exigen-nueva-propuesta-para-jubilacion-si-se-quieren-retomar-negociaciones

El nuevo sistema de justicia laboral entra en operación total; se suman 11 estados

Este lunes inicia la tercera y última fase de implementación del modelo de resolución de conflictos en el mundo del trabajo que sustituye a las juntas de conciliación y arbitraje y que divide el proceso entre centros de conciliación y tribunales laborales.

Finalmente, el nuevo sistema de justicia laboral está en vigor en todo el país. Las 11 entidades que faltaban hoy ponen en marcha sus centros de conciliación y tribunales. Es la tercera fase de este histórico cambio. Pero dejar atrás al viejo régimen que llevaba un siglo tomará más tiempo, y no sólo para resolver los millones de expedientes rezagados, sino para eliminar la antigua cultura de dirimir los conflictos del trabajo, con la corrupción incluida.

En este modelo de justicia, creado con la reforma laboral de 2019, las denuncias individuales deben ser presentadas en un centro de conciliación de manera presencial o en línea. Para la mayoría de los casos es obligatorio pasar por el proceso conciliatorio, el cual según el artículo 684-D de la Ley Federal del Trabajo (LFT), no deberá exceder de 45 días naturales.

Si las partes no logran un acuerdo, las autoridades conciliatorias emitirán una constancia de haber agotado la etapa prejudicial y su asunto pasará a un tribunal laboral, donde los juicios no podrán durar más de seis meses. Las Juntas de Conciliación sobrevivirán hasta resolver el último caso que recibieron antes que entraran en funciones las nuevas instancias.

El artículo 685 Ter de la LFT señala qué temas quedan exceptuados de la conciliación prejudicial obligatoria. Algunos de ellos son la discriminación en el empleo por embarazo, orientación sexual, raza, religión, origen étnico y condición social, y por acoso u hostigamiento sexual. En estos casos las personas pueden acudir directamente a un tribunal del trabajo a presentar la demanda.

La reforma laboral de 2019, como resultado de la reforma constitucional de 2017, estableció tres etapas para implementar el nuevo sistema. En esta última fase la Ciudad de México es de las entidades más importantes “porque es donde se concentra el mayor número de relaciones laborales y, en consecuencia, de conflictos laborales”, explica Alfonso Bouzas Ortíz, coordinador del Observatorio Ciudadano para la Reforma Laboral (OCRL).

De juntas a centros de conciliación

Según datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la primera y la segunda etapa de implementación han demostrado que el 75% de los conflictos laborales se concilian y evitan pasar a los tribunales.

Aunque las juntas eran de conciliación, hace muchas décadas que nos hicieron olvidar qué significa eso, así que un primer reto será aprender a conciliar. “La conciliación no se trata de transacción, de ver quién pisotea al otro, es reconocer los derechos de ambas partes y la búsqueda de una solución a su problema”, explica Alfonso Bouzas.

Las juntas habían estado bajo el control de las grandes centrales sindicales y de centrales patronales, sostiene Patricia Juan Pineda, abogada y asesora de diversos sindicatos. Organizaciones como la Confederación de Trabajadores de México (CTM) han señalado que con los centros de conciliación se terminó la representación tripartita y las personas trabajadoras quedan desprotegidas.

Para Patricia Juan esta consideración se debe a que “convirtieron las juntas en uno más de sus negocios. Están molestos porque en los centros tienen una posibilidad muy acotada” de llegar a acuerdos económicos con las empresas, vendiendo los derechos de las trabajadoras y los trabajadores.

El nuevo sistema de justicia “es una transformación de fondo que da una nueva perspectiva del derecho del trabajo y de cómo funcionar el mundo laboral”, considera. Sin embargo, la falta de presupuesto ha sido un grave problema para su implementación eficaz, dice, pues constantemente carecen de recursos económicos y humanos.

“En las últimas semanas hubo despidos en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), eso dilatará más los asuntos”. También en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México han sido despedidas varias personas. “Primero les ofrecieron empleo en los nuevos centros, para lo cual tomaron capacitación. Ahora les dijeron que no los recibirán y, como no hay presupuesto mantener para las dos instancias, tienen que recortar personal”, dice la abogada.

El reto de cambiar los paradigmas

Si la conciliación ha entregado buenas cuentas, con casi ocho de cada 10 casos solucionados, los tribunales laborales están reportando “saldos iguales o semejantes al anterior modelo”, dice el laboralista Alfonso Bouzas. Después de un siglo con esa forma de litigar, era de esperarse, explica.

Pero son muchos factores, agrega. “Yo creo que atrás está todavía la cultura tradicional, las partes no concurren a los tribunales con elementos de veracidad, sigue existiendo la simulación y la intención de no resolver, sino prolongar para cansar a la parte contraria y que ceda a lo que quieren”.

La experiencia de las juezas y jueces del trabajo también juega en contra, pues estos tribunales no existían. “Todo esto tiene que cambiar con jueces honorables y competentes y personal eficiente en documentar la relación laboral”.

Es decir, muchas veces las empresas desconocen la relación laboral con una persona, así que hay que demostrar que trabajaron para esa organización. “Pero el registro documental de los vínculos laborales es todavía deficiente” y eso nos lleva a seguir empantanados como en el viejo sistema.

Pero hay más elementos para que el nuevo modelo de justicia funcione. La reforma laboral se inició para alcanzar la libertad y democracia sindical, recuerda el especialista, “porque mientras no haya auténtica representación de los trabajadores no puede haber relaciones laborales reales. Todo es simular: simulo que trabajo, al cabo que simulas que me pagas y eso es a lo que hay que poner fin”.

O sea, se trata de prevenir que los asuntos lleguen siquiera a un centro de conciliación y la reforma a la LFT de 2019 nos da las herramientas, apunta. “La visión de la reforma es cultural. Necesitamos cambiar el concepto de trabajo, de vínculo laboral, de trabajador y de empleador”

Es mentira “que la empresa sea del empresario. Las instalaciones y la maquinaria pueden serlo, pero el proceso productivo en sí no le pertenece de manera tal como para prescindir de la fuerza de trabajo. Si quiere trabajadores comprometidos, lo primero que tiene que hacer es abrirles su espacio, pagarles bien”, detalla.

Y las autoridades conciliatorias y de justicia, por su parte, habrán de hacer un gran esfuerzo para estar a la altura del nuevo sistema, pero también de un nuevo mundo laboral en el que existe el teletrabajo, procesos productivos internacionales y globales y en el que el empleo por plataformas aún no nos descubre hasta dónde puede llegar, concluye.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/El-nuevo-sistema-de-justicia-laboral-entra-en-operacion-total-se-suman-11-estados-20221002-0006.html

 

 

El acierto de la nueva reforma laboral

En opinión de José Miguel Calderón, la propuesta de reforma a la Ley General del Trabajo será la consecución de un éxito de justicia laboral que por tantos años ha quedado pendiente en nuestro país.

Ha avanzado en el Senado la propuesta de reforma a la Ley General del Trabajo la cual amplía el número de vacaciones obligatorias de 6 a 12 días después del primer año de trabajo. En adición, se plantea el aumento progresivo de 2 días anualmente.

La reforma fue el resultado de la iniciativa presentada por la senadora Patricia Mercado (MC) miembro de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la República; idea que fue secundada por otros legisladores como Carlos Aceves del Olmo (PRI) Keia López (PAN) y por el presidente Napoleón Gómez Urrutia (Morena). Por tanto, se trata de una propuesta consensuada por todas las fuerzas políticas en el seno de la Comisión.

Al igual que en otros asuntos relacionados con la materia laboral, tales como el aumento en el salario mínimo previo a la última reforma, el incremento en el número de días de vacaciones al año ha sido un pendiente; particularmente acuciante en un país en desarrollo que necesita una fuerza laboral que merece días de descanso.

A pesar de que México y sus gobiernos se han jactado de haber plasmado en sus leyes, desde el siglo XX, los ideales surgidos de la Revolución Mexicana, y con ello, los principios protectores de los trabajadores, el Congreso mexicano descartó durante años cualquier reforma a la Ley General del Trabajo que modificase -y ampliase- el número de días de vacaciones

Ciertamente, la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, que rige las condiciones laborales de los servidores públicos, ofrece mayores beneficios que la Ley General del Trabajo, la cual rige a los trabajadores del sector privado. En este último, algunas organizaciones privadas han optado por otorgar un mayor número de días de descanso a sus trabajadores, considerando únicamente como piso reglamentario lo establecido en los artículos 76 y 78 de la LGT.

Conviene señalar que la Organización Internacional del Trabajo, al igual que otros organismos internacionales, recomiendan un mínimo de 18 días de descanso anuales por cada año de trabajo.

No deberá sorprendernos, empero, que algunas empresas, ávidas de buscar el mayor – y a veces, injusto- aprovechamiento de su fuerza laboral protesten contra la propuesta de reforma, pues ampliar de 6 a 12 días de descanso obligatorios (para aquellas organizaciones que se apegaban estrictamente a las injustas disposiciones de la LGT) pues el citado cambio legal conllevaría afectaciones económicas.

En este sentido, la reforma legal al número de días de descanso obligatorios hace justicia a los mexicanos que todos los días trabajan responsablemente, cumplen con sus obligaciones, contribuyen al desarrollo económico del país, y que, en suma, merecen tiempo de descanso. Ello, desde luego, será la consecución de un éxito de justicia laboral que por tantos años ha quedado pendiente en nuestro país.

Por: SDP noticias

Fuente: https://www.sdpnoticias.com/opinion/el-acierto-de-la-nueva-reforma-laboral/

 

La última fase de la reforma laboral arrancará en México con la promesa de eliminar el ‘coyotaje’ y reducir los juicios laborales

Este lunes cerrarán las últimas 66 juntas federales de Conciliación y Arbitraje en operación para migrar al nuevo modelo que se ha venido implementando desde hace tres años en el país

La justicia laboral en México promete dar un giro de 180 grados el próximo tres de octubre. A partir de esta fecha comenzará la implementación de la tercera y última fase de la reforma de justicia laboral en Ciudad de México, Jalisco, Coahuila, Chihuahua, Baja California Sur, Michoacán, Nayarit, Nuevo León, Sinaloa, Sonora, Tamaulipas y Yucatán. El nuevo sistema promete a las personas trabajadoras el acceso de la justicia, sin necesidad de intermediarios, y con la conciliación como una figura central en la resolución expedita de conflictos. Con estos instrumentos, la Secretaría del Trabajo confía en que los trabajadores que presenten una demanda laboral ya no tendrán que padecer el viacrucis de expedientes kilométricos y largos y costosos litigios. Por el contrario, bajo este nuevo esquema se espera que en menos de 45 días queden zanjadas cuatro de cinco controversias y de los casos que lleguen ante un juez se resuelvan en menos de seis meses.

La secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, señala que el viejo modelo, donde las Juntas de Conciliación y Arbitraje tenían un papel central, “el coyotaje” secuestró la justicia laboral en México, en perjuicio de trabajadores y de empresarios y creó distorsiones en el mercado laboral. Desde mayo de 2019 se empezaron a cerrar estas juntas locales para dar paso a los Centros estatales de Conciliación y Registro Laboral. La funcionaria confía en que en este nuevo modelo segará los vicios del pasado como el coyotaje —práctica ilegal en la que un tercero realiza trámites sin tener autorización para ello— o los juicios laborales interminables. “El hecho de que ambas partes estén obligadas a acudir a los centros conciliación dista mucho de lo que sucede actualmente y el hecho de que los trabajadores tengan que acudir a escuchas las propuestas de los empleadores y no necesariamente tengan que ir con un abogado, eso no sucedía antes”, insiste.

La siguiente semana echarán abajo la cortina las últimas 66 juntas de conciliación y arbitraje federales que aún reciben casos en el país. Ahora serán los nuevos centros de justicia laboral los encargados de atender las demandas. En suma, laborarán unos 195 conciliadores federales y 620 locales, mientras que en los tribunales se contabilizan 131 jueces federales y 190 magistrados locales. Más personal administrativo. Solo en esta tercera etapa entrarán en operación 43 Centros estatales de Conciliación y Registro Laboral. Y de manera paralela, las viejas juntas deberán operar para desahogar el rezago de más de 450.000 expedientes pendientes de resolución.

Sobre las denuncias en redes sociales que advierten de que algunos trabajadores de juntas locales han sido cesados de sus labores producto de estos cierres, Alcalde asegura que una alternativa para estos empleados es que se integren a los nuevos centros laborales. “Todas las convocatorias fueron de manera pública y abierta, tanto la ley lo estableció para los tribunales federales como para los centros de conciliación y hubo muchas mujeres y hombres que trabajaban en las juntas que ahora trabajan en los centros de conciliación. Por el otro lado, muchas de estas juntas van a seguir trabajando y van a mantener a sus trabajadores para atender sus asuntos, depende del rezago de cada junta, idealmente el plan es a tres años, pero serán tiempos diversos”, zanja.

“Ahora vamos a ver que cada cuatro de cinco conflictos se van a resolver en menos de 45 días y los restantes, que sí lleguen al poder judicial, se resuelvan en promedio seis meses, eso significa que ya no veremos los eternos juicios laborales que duran años”, asegura la secretaria del Trabajo. Además, añade que en los Estados donde ya se ha implementado se triplicó la cantidad de recursos en beneficio de los trabajadores vía de las conciliaciones, es decir, sí antes, en el viejo esquema, sumando todas las conciliaciones, los laudos, se podía cuantificar en unos 10.000 millones de pesos, se espera que con el modelo se pueda lograr 30.000 millones de pesos por año.

En el balance de los 21 Estados donde ya se aplicó la reforma de justicia laboral, Alcalde reconoce que se ha debido hacer mayor hincapié en la capacitación de los conciliadores, así como en el número de funcionarios para evitar desequilibrios entre la oferta y la demanda. El presupuesto total de todas las instancias que se ha erogado en el conjunto de estas tres fases de la reforma laboral llega caso a los 12.000 millones de pesos, unos 593 millones de dólares, según cifras de la Secretaría del Trabajo. De acuerdo con el Proyecto de Presupuestos, para el siguiente año se contempla un presupuesto de unos 800 millones de pesos, unos 40 millones de dólares. “Esta siguiente etapa significa hacer una evaluación y si es necesario reforzar alguna entidad federativa, tener los recursos necesarios para hacerlo”, concluye Alcalde.

Por: Karina Suárez / El País

Foto: Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo, durante la presentación del Nuevo Modelo Laboral en Mérida, Yucatán (México), el pasado 23 de septiembre.MARTÍN ZETINA (MARTÍN ZETINA)

Fuente: https://elpais.com/mexico/2022-09-29/la-ultima-fase-de-la-reforma-laboral-arrancara-en-mexico-con-la-promesa-de-eliminar-el-coyotaje-y-reducir-los-juicios-laborales.html

Incluir límite de edad en las vacantes laborales queda prohibido desde la Constitución

El 90% de las ofertas laborales en el país excluyen a las personas a partir de los 35 años de edad una vez iniciado el proceso de reclutamiento. El perfil más solicitado por las empresas es: 28 años, con licenciatura y entre tres y cinco años de experiencia.

Desde la Constitución, las empresas y el Estado tendrán prohibido establecer un límite máximo de edad para contratar a alguien. Por unanimidad, la Cámara de Diputados aprobó este jueves una reforma a la Carta Magna para impedir, de manera más efectiva, la discriminación laboral por ese motivo.

La iniciativa fue presentada por la diputada Julieta Ramírez Padilla (Morena). En el documento, habla del rechazo a las personas adultas mayores, pero esto no le ocurre sólo a quienes tienen más de 65 años de edad, pues muchas vacantes indican una edad límite de 35, 40 años máximo, de ahí la importancia de esta reforma que beneficia a un sector más amplio de la población.

Según la Asociación Mexicana por la no Discriminación Laboral por la Edad o Género, el perfil más solicitado por las empresas es el de una persona de 28 años, con licenciatura y con entre tres y cinco años de experiencia. El estudio citado en la iniciativa señala que el 90% de las ofertas laborales deja fuera a quienes ya cumplieron 35 años.

“Su exclusión laboral es motivada simplemente por estigmas y prejuicios que terminan provocando pobreza e inseguridad económica”, dijo en la tribuna la diputada Julieta Ramírez al defender su propuesta. “Esto cierra la puerta a miles de mexicanas y mexicanos en plenitud de salud física y mental que ven limitas sus oportunidades de desarrollo profesional y económico por un requisito muchas veces absurdo”.

El proyecto de reforma modifica la fracción III del apartado a A del artículo 123 de la Constitución, el cual está dedicado a las empresas privadas. El texto aprobado dice: “Una vez cumplidos los dieciocho años, no podrá establecerse un límite máximo de edad para la contratación u ocupación de un empleo, salvo los casos plenamente justificados”.

También cambia la fracción VII del apartado B, el cual regula los empleos y ocupaciones en el sector público. Dicho fragmento de la Constitución dice que la designación del personal se hará mediante sistemas que permitan apreciar los conocimientos y aptitudes de los aspirantes, y se le agregará: “En ningún caso podrá establecerse una restricción de edad máxima para el acceso o continuación de un encargo del sector público”.

Hacen falta más cambios en la materia

No solamente las empresas excluyen a las personas por ser muy jóvenes o ser mayores, también lo hacen las instituciones públicas. La diputada Julieta Ramírez Padilla documenta este señalamiento con la Ley Orgánica de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), la cual establece que para ser parte de la Junta Directiva deben tener entre 30 y 70 años.

El trabajo, señala la legisladora, es una de las principales herramientas de inclusión social, el 67% de los ingresos de los hogares provienen de un empleo. Pero además, tiene efectos positivos en las personas, que se consideran activas y útiles.

“En el contexto de una severa crisis económica y la falta de empleo”, es necesario garantizar el acceso y permanencia al empleo y la reforma ayudará a lograrlo, dijo la diputada Genoveva Huerta Villegas (PAN). Sin embargo, advirtió “que no será suficiente, en tanto la parte contratante no sea concientizada de los efectos de esta reforma constitucional”.

Para el diputado Salvador Caro Cabrera, de Movimiento Ciudadano (MC), este cambio “exige que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tenga los instrumentos para vigilar que esto se cumpla, que tenga dientes para sancionar, como sucede en otros lugares del mundo, a las empresas o a las dependencias que impidan, que discriminen a quienes buscan una oportunidad laboral”. La reforma debe ir acompañada de medidas complementarias, dijo.

Y la diputada Lorena Piñón Rivera (PRI) señaló que para que esta modificación constitucional sea efectiva es necesario que se aprueben otras tres reformas pendientes. La primera es artículo 5o de la Ley de los Derechos de las Personas Adultos Mayores, para establecer el derecho a jornadas laborales. Otra es a la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, en la que se debe prohibir la restricción al empleo con motivo de la edad.

Por último, una adición al artículo 149 del Código Penal Federal, que trata sobre el delito de discriminación, para señalar que no se pueden negar o restringir derechos laborales con motivos de la edad. “La mayor injusticia que enfrentan las personas mayores es ser invisibles en el mercado laboral”, dijo.

Por: Blaca Juárez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Incluir-limite-de-edad-en-las-vacantes-laborales-queda-prohibido-desde-la-Constitucion-20220929-0090.html