Por: El Pulso Laboral
02 de abril 2019
Democracia sindical, establecer tribunales laborales autónomos, justicia laboral y estándares de contratación, son los principales cambios que México debe hacer a las leyes laborales, para que pueda entrar en vigor el nuevo Tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC). Así lo afirmó Moisés Kalach, director general del Consejo Consultivo Estratégico de Negociaciones internacionales (CCENI), quien dijo que sin estos cambios se retrasaría la aprobación del tratado.
El texto del T-MEC dice es que deseable que México apruebe la reforma laboral antes de una aprobación del tratado y que si esto no se hace podría ser motivo de retraso.” MOISÉS KALACH DIRECTOR GENERAL DEL CCENI MODERNIZACION DEL TLCAN México debe acelerar reforma laboral Sin cambios puede retrasarse la entrada en vigor del nuevo acuerdo comercial.
Los principales cambios que México debe hacer a las leyes laborales, para que pueda entrar en vigor el nuevo Tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (TMEC), son la democracia sindical, establecer tribunales laborales autónomos, justicia laboral y estándares de contratación.
Moisés Kalach, director general del Consejo Consultivo Estratégico de Negociaciones Internacionales, comentó que sin estos cambios se generaría un retraso en la aprobación del tratado.
“El texto del TMEC dice que es deseable que México apruebe la reforma laboral antes de la aprobación del tratado y que si esto no se hace, podría ser motivo de retraso.
Estamos trabajando con las autoridades para que el proceso de cabildeo en el Congreso sea rápido y haya modificaciones en las siguientes semanas”, dijo en entrevista con Excélsior.
Con la reforma constitucional de 2017 y los compromisos negociados en el anexo laboral del TMEC, se obliga a establecer tribunales laborales independientes, el voto personal, libre y secreto sobre los representantes y los contratos colectivos, así como reglas justas para los recuentos sindicales, también exige garantizar que los trabajadores tengan el derecho de ratificar sus contratos.
“Algunos de estos cambios se propusieron desde el año pasado como parte de las leyes secundarias de la reforma laboral, con eso cumplimos lo que se pide en el compromiso de negociaciones del TMEC”, explicó Eugenio Salinas, quien participó de las negociaciones en el Cuarto de junto.
El también presidente de la comisión de comercio exterior de la Confederación de Cámaras Industriales señaló que estos compromisos se complementan con la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, relativo a la aplicación de los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva.
“Tras su ratificación en el Senado en 2018, se mandó a Ginebra, en el momento que sea depositado en la 0IT se tiene un año para que se instrumente”, precisó Salinas. De acuerdo con Gustavo de Hoyos, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana, se trabaja estrechamente entre el gobierno, el sector empresarial y el obrero para que las nuevas leyes queden aprobadas antes de la ratificación del tratado de libre comercio.
“Anticipamos que los cambios a la ley laboral se aprueben a la brevedad en el Congreso mexicano, hay una gran colaboración entre el gobierno, empresarios y el sector obrero para buscar una reforma que sea acorde a la realidad mexicana y se cumpla con los compromisos que el país está celebrando”, comentó De Hoyos.
Si no se cumple con la ley mexicana laboral, puntualizó Kalach, una vez en vigor el acuerdo los otros dos países integrantes podrían denunciar desventajas comerciales frente a algún producto mexicano, lo que podría generar una revisión en un panel de solución de controversias, y en caso de resultar desfavorable para México se limitarían las exportaciones de ese producto.
Además del rubro laboral, México debe analizar y debatir los artículos del TMEC sobre biomedicamentos, productos digitales, leyes ambientales, las acuerdos con país considerados de no-mercado y derechos de los pueblos indígenas, pues son parte de los temas que se incorporaron para modernizar el nuevo acuerdo de Norteamérica.
COMPROMISOS LABORALES EN EL TMEC a) La libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva; b) La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; c) La abolición efectiva del trabajo Infantil, la prohibición de las peores formas dé, trabajo Infantil y otras protecciones laborales para niños y menores; d) La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación; y e) Condiciones-aceptables de trabajo con respecto al salarlo mínimo,-seguridad y salud ocupacional.
Si no se cumplen los compromisos, una vez que entre en vigor el TMEC, los socios pueden denunciar desventajas comerciales.” MOISÉS KALACH ESTRATEGA DEL TMEC // Antad
AMLO activa en San Lázaro un ente autónomo para asegurar libertad sindical y destrabar el T-MEC
Lo integrarán funcionarios y empresarios. Demócratas prometieron a AMLO que si avanza, aprueban el tratado en abril.
AMLO activa en San Lázaro un ente autónomo para asegurar libertad sindical y destrabar el T-MEC
LPO Lo integrarán funcionarios y empresarios. Demócratas prometieron a AMLO que si avanza, aprueban el tratado en abril.
LPO
01/04/2019
Mañana martes el Gobierno impulsará un punto de acuerdo en San Lázaro para crear un ente conformado por el Estado y el empresariado que asegurará que se cumplan los acuerdos del T-MEC referidos al sindicalismo y las relaciones laborales. El plan se ajustaba todavía en la noche de hoy lunes entre Marcelo Ebrard -Cancillería-, Jesús Seade – subsecretario para América del Norte -, Graciela Márquez -Economía-, Alfonso Romo -Jefe de la Oficina Presidencial- y el mandamás del cuarto de junto Moises Kalach.
El movimiento fue ordenado por Andrés Manuel López Obrador luego de una reunión con congresistas de EU que estuvo coordinada por Jerry Nadler, demócrata muy cercano a Nancy Pelosi y jefe de la comisión de Justicia de la Cámara de Representantes.
La crónica oficial reporta que se habló mayoritariamente de la discusión fronteriza con EU y del affaire venezolano pero lo cierto es que lo más decisivo fue la urgencia por avalar el T-MEC. El ente laboral que se pondrá sobre la mesa esta semana asegura prácticamente el respaldo de los demócratas que están muy influenciados por los poderosos sindicatos del país vecino.
El ente autónomo a impulsar verificará que las leyes secundarias de la reforma laboral -todavía pendiente de aprobación en el Congreso- cumplan con los acuerdos del nuevo tratado trilateral, concretamente una mayor libertad sindical en México, que es el pedido de los demócratas y de los sindicatos de EU. Los gremios del país vecino atribuyen a la falta de derechos sindicales los salarios bajos que entienden se pagan en diversos sectores productivos en el país.
El destino final es la creación de un Consejo Laboral integrado por emisarios de los tres países que tendrá su primer encuentro ni bien entre en vigencia el acuerdo.
Mario Delgado recibió en las últimas horas la directiva de impulsar con velocidad este plan porque el gobierno apuesta que los demócratas voten en el mes de abril el T-MEC en la Cámara Baja de modo que los republicanos puedan hacer lo propio en el Senado en mayo.
https://www.lapoliticaonline.com.mx/nota/121407-amlo-activa-en-san-lazaro-un-ente-autonomo-para-asegurar-libertad-sindical-y-destrabar-el-t-mec/?fbclid=IwAR2AUns9IsdvRiz54p0rrtj8P6J9nJRDV4C306-PagUYTgkBfuGST8h9Q80
Conciliación y Arbitraje garantiza democracia y libertad sindicales
La secretaria de Gobernación, Olga Sánchez Cordero, tomó protesta esta tarde a Plácido Humberto Morales Vázquez, como presidente del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.
FOTO: Notimex
Notimex
Lunes, Abril 1, 2019
CIUDAD DE MÉXICO.- El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje será garante de la democracia y la libertad sindicales, pero también de la auténtica representatividad de los liderazgos, aseguró el nuevo presidente de esa instancia, Plácido Humberto Morales.
Durante el acto público en el que la secretaria de Gobernación, Olga Sánchez Cordero, le tomó la protesta de ley, el funcionario recordó que el derecho laboral no surgió en la academia, sino que es respuesta al hambre y sed de justicia de los propios trabajadores.
En ese sentido, ofreció que desde el Tribunal buscará siempre que prevalezca la justicia en los conflictos laborales que se susciten entre el Estado y sus trabajadores, privilegiando la imparcialidad y la objetividad.
Debemos, dijo, “hacer más con menos”, en atención a la demanda ciudadana de la austeridad republicana. Sin embargo, ello no implicará que disminuya la eficiencia del Tribunal, sino al contrario.
Por ello, se comprometió a impulsar la capacitación de los trabajadores de este organismo, que respetará la vida interna de los sindicatos –insistió—al señalar que la idea es aplicar la justicia laboral en sus términos más amplios de rectitud y equilibrio.
También se comprometió a ampliar la cobertura del Tribunal, para que llegue a todas las regiones y disminuya la complejidad para que los trabajadores accedan a la justicia, pues hoy en día, a veces las instalaciones distan mucho de donde están quienes requieren acceso a la justicia.
https://www.posta.com.mx/nacional/conciliacion-y-arbitraje-garantiza-democracia-y-libertad-sindicales?fbclid=IwAR1P396FBWfidDv2NLYr5aHlhxq96Yege1sQTWWtFD7NjGIsusxiArfGrrs#.XKMfgZ6GNjA.facebook
Conciliación y Arbitraje garantiza democracia y libertad sindicales
NOTIMEX 01.04.2019 – 17:46H El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje será garante de la democracia y la libertad sindicales, pero también de la auténtica representatividad de los liderazgos, aseguró el nuevo presidente de esa instancia, Plácido Humberto Morales.
Durante el acto público en el que la secretaria de Gobernación, Olga Sánchez Cordero, le tomó la protesta de ley, el funcionario recordó que el derecho laboral no surgió en la academia, sino que es respuesta al hambre y sed de justicia de los propios trabajadores.
En ese sentido, ofreció que desde el Tribunal buscará siempre que prevalezca la justicia en los conflictos laborales que se susciten entre el Estado y sus trabajadores, privilegiando la imparcialidad y la objetividad. Debemos, dijo, “hacer más con menos”, en atención a la demanda ciudadana de la austeridad republicana.
Sin embargo, ello no implicará que disminuya la eficiencia del Tribunal, sino al contrario. Por ello, se comprometió a impulsar la capacitación de los trabajadores de este organismo, que respetará la vida interna de los sindicatos –insistió—al señalar que la idea es aplicar la justicia laboral en sus términos más amplios de rectitud y equilibrio.
También se comprometió a ampliar la cobertura del Tribunal, para que llegue a todas las regiones y disminuya la complejidad para que los trabajadores accedan a la justicia, pues hoy en día, a veces las instalaciones distan mucho de donde están quienes requieren acceso a la justicia.
Morales Vázquez, quien estuvo acompañado, entre otras personas, por Carlos Morales Vázquez, su hermano y presidente municipal de Tuxtla Gutiérrez, se refirió a la reforma laboral recientemente promulgada. Dijo que se trata de un documento acorde a la nueva realidad en el mundo, porque modifica el concepto del trabajo, independientemente de si el empleador es un particular o una dependencia del gobierno.
En el acto celebrado en el Salón Revolución de la Secretaría de Gobernación, la titular de la dependencia, Olga Sánchez Cordero, destacó que el Tribunal es fundamental para la buena marcha de las relaciones entre el Estado y sus trabajadores. Por ello, pidió al nuevo presidente establecer un compromiso claro con el estado de derecho y, en especial con los derechos de los trabajadores al servicio del Estado.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/498553/0/conciliacion-y-arbitraje-garantiza-democracia-y-libertad-sindicales/
Va presidente de TFCA por transformación
Olga Sánchez Cordero tomó protesta a Plácido Humberto Morales Vázquez como presidente del Tribunal
Reforma
Lunes, 01 Abril 2019 | 19:12
Ciudad de México— Al asumir la presidencia del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (TFCA), el Magistrado Plácido Humberto Morales Vázquez anunció que va por la transformación de la justicia laboral, para dar certeza plena a los trabajadores del Estado.
En la Secretaría de Gobernación, donde rindió protesta al cargo, indicó que la transformación es una «necesidad impuesta» por el pueblo de México y pasa por diversas reformas al sistema de justicia en la materia.
«Comenzaremos una nueva etapa en el Tribunal para los trabajadores al servicio de los Poderes del Estado. Afirmo, señoras y señores magistrados que integran el Pleno del Tribunal, de una nueva etapa, porque la sociedad reclama la diferencia», subrayó.
«Es un deber que atendamos esta convocatoria porque la transformación no es una acto de gobierno, sino una legítima potestad del Estado, y como tal motiva a todos los órganos del Estado mexicano. Pareciera que segmentos burocráticos se resisten ante lo inminente».
Ante la titular de la Segob, Olga Sánchez Cordero, enfatizó la necesidad de que los servidores públicos del TFCA hagan de su quehacer una mística de servicio con eficacia, honestidad y austeridad republicana.
Morales Vázquez anunció que intensificarán la capacitación administrativa y jurídica para dar mejores resultados, y ensancharán la cobertura territorial del Tribunal para que haya atención a las demandas cerca de los trabajadores.
«Los juzgadores del Tribunal debemos compartir la idea de que la aplicación de la ley en su letra encierra un valor y ese valor se convierte en principios, la imparcialidad, la autonomía, la independencia, la transparencia, la legalidad, la certeza, el profesionalismo y la objetividad», dijo.
«El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje es el organismo autónomo constituido para hacer la justicia laboral de matera pronta, legal y expedita, para ello el compromiso de hacer más con menos».
Aboga por democracia sindical
Morales Vázquez, quien fue designado por el Presidente Andrés Manuel López Obrador, admitió que el sindicalismo implica una nueva relación de las organizaciones representativas de los trabajadores con el Estado patrón.
«El Tribunal será garante de la democracia y libertad sindical, y de autenticidad de la representación», afirmó en presencia de Joel Ayala, líder de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE).
«Entendamos la justicia en el sentido más amplio de lo recto y de lo justo, en lo que nos toca en la justicia legal y, en lo particular lo laboral, para que haya justicia debemos interpretar y aplicar en conciencia la ley y el Derecho».
https://diario.mx/nacional/va-presidente-de-tfca-por-transformacion-20190401-1497293/
Convenio laboral de liquidación, sus requisitos
SOCIEDAD Y DERECHO
Por: Juan Bautista Lizárraga Motta
01 de Abril 2019 · 04:00 hs
El pasado viernes 29 de marzo de 2019, la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación publicó en el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, la jurisprudencia de rubro: Convenio celebrado fuera de juicio laboral ratificado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Para su validez es necesario que tenga la firma de todos sus miembros, así como del secretario de acuerdos que autoriza y da fe, en la cual dispone que en el evento de que el patrón y el trabajador decidan dar por concluida la relación laboral por medio de la celebración de convenio, este, para ser considerado como válido, al momento de ser ratificado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, debe contener la firma de todos los miembros de dicha Junta, y no sólo las del secretario de acuerdos, pues sólo así puede haber seguridad y certeza jurídica de que dicho instrumento no implica la renuncia de derechos del empleado, conforme a lo estipulado por el artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo, que transcribo, destacando lo relevante:
“Artículo 33.- Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé.
Todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él. Será ratificado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, la que lo aprobará, siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores.”
De ordinario, el convenio celebrado de conformidad al artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo define aspectos sustantivos de la relación laboral, como lo son: el salario, la categoría, la jornada, vacaciones, liquidación, aguinaldo y antigüedad, entre muchos otros, como lo haría el laudo (sentencia) que en su momento se dicte en el procedimiento jurisdiccional al resolver el fondo del asunto, en el caso que se tramitará este.
El convenio relativo, para considerarlo legalmente ratificado (por no contener renuncia de derechos de parte del trabajador), debe contar con las firmas de todos los miembros de la Junta respectiva, así como del secretario de acuerdos que autoriza y da fe, al igual que acontece tratándose de los laudos, como lo disponen los artículos 889 y 890 de la Ley Federal del Trabajo que se reproducen a continuación:
“Artículo 889.- Si el proyecto de resolución fuere aprobado, sin adiciones ni modificaciones, se elevará a la categoría de laudo y se firmará de inmediato por los miembros de la Junta…
Artículo 890.- Engrosado el laudo, el secretario recogerá, en su caso, las firmas de los miembros de la Junta que votaron en el negocio y, una vez recabadas, turnará el expediente al actuario, para que de inmediato notifique personalmente el laudo a las partes.”
Por lo que, la sola presencia del secretario de acuerdos es insuficiente para considerar que la Junta haya analizado que el convenio no conlleva renuncia de derechos.
Lo anterior encuentra sustento en el artículo 18 de la mencionada ley laboral, al disponer que: “En la interpretación de las normas de trabajo… En caso de duda, prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador…”
Por lo que la ratificación de los convenios a que se refiere el artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo debe contener la firma de todos los miembros de la Junta para que pueda considerarse congruente con el mandato de impedir cualquier renuncia de derechos.
En consecuencia, si el convenio por el cual el patrón liquida al trabajador y dan por concluida la relación laboral, no tiene validez por carecer de alguna de las firmas de los miembros de la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, deja abierta la posibilidad de que el empleado pueda nulificarlo y demandar al empleador por despido injustificado, pago de salarios vencidos, primas vacacionales, etc.
Como siempre, un placer saludarlo, esperando que estas pocas letras hayan sido de su agrado y, sobre todo, de utilidad.
https://www.debate.com.mx/opinion/Convenio-laboral-de-liquidacion-sus-requisitos-20190331-0161.html
Presidente López Obrador recibe delegación de congresistas de los Estados Unidos
La delegación de congresistas de Estados Unidos estuvo encabezada por el representante Eliot Engel, quien preside el Comité de Asuntos Exteriores de la Cámara Baja
Ciudad de México, 1° de abril de 2019.- En Palacio Nacional, el presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, recibió una delegación de congresistas de Estados Unidos encabezada por el representante Eliot Engel, quien preside el Comité de Asuntos Exteriores de la Cámara Baja.
El grupo estuvo conformado por Jerrold Nadler, presidente del Comité de Asuntos Legales; Zoe Lofgren, presidenta del Subcomité de Asuntos Fronterizos; Adriano Espaillat, miembro del Comité de Asuntos Exteriores; Pramila Jayapal, miembro del Comité de Asuntos Legales y John Curtis, miembro del Comité de Asuntos Exteriores. También participó John Creamer, encargado de Negocios de la Embajada de Estados Unidos en México.
Por parte de México participaron Marcelo Ebrard Casaubon, secretario de Relaciones Exteriores; Jesús Seade Kuri, subsecretario para América del Norte; Martha Bárcena Coqui, embajadora de México en Estados Unidos y Mario Chacón Carrillo, director general para América del Norte.
El mandatario mexicano compartió las prioridades de su gobierno en materia de política interna y de política exterior. Hizo énfasis en su interés de mantener una relación cercana y de respeto con Estados Unidos para construir soluciones a retos comunes.
Señaló que la relación bilateral es fundamental para la prosperidad de ambos países y por ello consideró de suma importancia redoblar esfuerzos para fomentar el desarrollo económico. En ese sentido, el jefe del Ejecutivo federal subrayó la necesidad de trabajar hacia la ratificación del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), ya que será de gran beneficio para el crecimiento de los tres socios y sus pueblos.
El máximo representante del Estado mexicano informó que el gobierno federal ha emprendido cambios de fondo en materia laboral y ambiental, así como medidas innovadoras y de gran alcance para elevar la competitividad de la región fronteriza del norte y el desarrollo en el sur y sureste de México.
Asimismo, subrayó la importancia de cooperar con Centroamérica para tratar las causas de la migración, como la pobreza y la violencia. Agregó que el Gobierno de México trabaja para que la migración sea una opción, no una necesidad.
Reconoció la visita de la delegación de legisladores estadounidenses como una muestra de amistad y buena voluntad con México. Expresó su interés en continuar en comunicación estrecha con el Congreso de Estados Unidos para tratar los temas de la agenda bilateral.
Por su parte, los congresistas estadounidenses expresaron coincidencias con la posición de México respecto al desarrollo del sur de nuestro país y Centroamérica, así como su impacto en el fenómeno migratorio. Expresaron su voluntad de mantener un diálogo franco y abierto con México desde el Congreso de Estados Unidos.
https://www.gob.mx/presidencia/prensa/presidente-lopez-obrador-recibe-delegacion-de-congresistas-de-los-estados-unidos?fbclid=IwAR3S_bkLD9fwyTqbaaM2dyZZsZQ072sFZhUSFLdKZgLn8AxNRQinaRuGbw4
Órgano de registro sindical es un acuerdo del T-MEC: Economía
Se pactó que la instancia que verificará el cumplimiento de la democracia sindical tendría un carácter autónomo, informó Luz María de la Mora; en abril tiene que concretarse la reforma.
Roberto Morales
31 de marzo de 2019, 23:34
México creará un centro independiente y autónomo que verifique la “democracia sindical” y un consejo trinacional, junto con sus socios de América del Norte, para comprobar el funcionamiento en materia laboral del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
“México negoció con Estados Unidos y Canadá un anexo en donde se prevé que México, como parte de su reforma constitucional del 2017, va a incluir en su ley secundaria temas de democracia sindical, temas de justicia laboral y la creación de un centro independiente y autónomo que verifique que efectivamente esta democracia sindical es una realidad”, dijo Luz María de la Mora, subsecretaria de Comercio Exterior de la Secretaría de Economía. El Ejecutivo federal espera que el Congreso mexicano pueda concluir el proceso de aprobación de la nueva ley laboral a finales de abril, para que posteriormente esté en posición de enviar el texto del T-MEC a consideración del Senado de la República.
“Estamos en el proceso ahora con el Congreso. El Congreso está considerando una iniciativa de ley precisamente para atender este tema, y creemos que esto va a ayudar también a que los trabajadores en la región tengan mayores niveles de ingreso y de bienestar”, añadió De la Mora, en una entrevista radiofónica.
Por su parte, Moisés Kalach, coordinador del Consejo Consultivo de Negociaciones Estratégicas del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), opinó que los legisladores demócratas perderían más si no ratifican el T-MEC, dado que este acuerdo contiene cambios que el Partido Demócrata ha demandado en apoyo al sector laboral y sindical de Estados Unidos.
Kalach destacó que la nueva ley mexicana en México conllevará “un gran cambio en el modelo laboral del país”. Consideró que el T-MEC no requiere ninguna carta paralela adicional con respecto a hacer cumplir las leyes laborales, puesto que las violaciones al mismo ya podrán someterse a páneles de solución de controversias, lo que no se podía en el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) original.
De acuerdo con el T-MEC, las partes establecerán un Consejo Laboral (Consejo), integrado por representantes gubernamentales de alto nivel, ya sea ministerial u otro nivel de sus ministerios de comercio y trabajo, según lo designe cada país. El Consejo se reunirá dentro de un año a partir de la fecha de entrada en vigor del T-MEC, y posteriormente se reunirá cada dos años, a menos que México, Estados Unidos y Canadá decidan algo diferente. Asimismo, el Consejo podrá considerar cualquier asunto dentro del ámbito de aplicación del capítulo laboral y realizar cualquier otra función que las partes podrán decidir.
Compromisos de México en el T-MEC
- Promulgar acciones legislativas específicas para establecer un reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
- Establecer y mantener organismos independientes e imparciales para registrar las actividades sindicales y los acuerdos de negociación colectiva.
- Establecer tribunales laborales independientes para la adjudicación de conflictos laborales.
- Promulgar otra legislación para proteger los derechos de los trabajadores.
Informe del departamento de Estado
Juntas de Conciliación no protegen a trabajadores: EU
El gobierno de Estados Unidos hizo señalamientos al gobierno de México en el Informe de Derechos Humanos 2018, en la sección que corresponde a los derechos de los trabajadores, en donde destacó que “el gobierno, incluyendo las juntas de Conciliación y Arbitraje no protegen los derechos de los trabajadores de manera consistente”.
En ese sentido, sostuvo que el “frecuente incumplimiento de hacer valer la ley del trabajo, junto con otras leyes, deja a los trabajadores con pocos recursos ante las violaciones del derecho de libertad sindical, malas condiciones de trabajo y otros problemas de índole laboral”.
Asimismo, indica el documento en su “Sección 7. Derechos de los Trabajadores”, que “el frecuente incumplimiento de las juntas de Conciliación y Arbitraje de su tarea de administrar y vigilar, de manera imparcial y transparente, procedimientos relacionados con la actividad sindical, como las elecciones y las huelgas, socava los esfuerzos de los trabajadores por ejercer libremente sus derechos de libertad sindical y de negociación colectiva”.
Pese a que reconoce que en México se hizo una reforma constitucional en el 2017 para modificar la impartición de justicia, el informe refiere que en nuestro país “rara vez se aplican sanciones por violaciones a las leyes de libertad sindical y de negociación colectiva, las cuales resultan insuficientes para desalentar las violaciones”.
Comunica que con grandes dificultades los trabajadores lograron ejercer sus derechos a la libertad sindical y negociación colectiva durante el año 2018. “Se politizó el proceso del registro sindical, según los organizadores sindicales, el gobierno, incluyendo a la JFCA, frecuentemente utilizó este proceso para premiar a sus aliados políticos “, y de manera permanente se han rechazado solicitudes de sindicatos independientes. (Con información de María del Pilar Martínez)
rmorales@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Organo-de-registro-sindical-es-un-acuerdo-del-T-MEC-Economia-20190331-0115.html
La reforma laboral, la otra batalla
1 DE ABRIL, 2019 ALBERTO GONZÁLEZ
| Alberto González
Aún no se concluye el capítulo de la reforma educativa y ya hay que iniciar el de la reforma laboral, con todo lo que esto significa.
Si bien se ha trabajado en la propuesta, se debe dar en los próximos 30 días…
El Congreso de EU debe avalar en mayo el T-MEC, y para ese momento en México ya se debió resolver el tema laboral que pasa por sueldos, asunto en el que ya se dio un paso importante, y por modificaciones a la ley que obliguen a los sindicatos a someter a consulta y votación libre y secreta las negociaciones anuales de los contratos colectivos.
A pesar de que esos contratos deberían conocerse, si se aplicara la Ley de Acceso a la Información, el hecho de que tengan que votarse permeará más en las bases de las organizaciones laborales.
El compromiso con los socios Canadá y EU contempla también que el contrato colectivo deba someterse a consulta cada cuatro años, lo cual puede traer como consecuencia que se derogue.
A la 4T, que incluye al Ejecutivo y Legislativo, le queda un mes para presentar, discutir, aprobar y decretar la reforma laboral, con el fin de que en mayo ya esté resuelto el tema.
Muy apegados a los símbolos, la intención es que el 1 de mayo, Día Internacional del Trabajo, las reformas se presenten como un logro más del nuevo Gobierno en favor de los trabajadores.
Pero una reforma laboral así pisará muchos callos. Y el Gobierno federal, que en estos momentos lidia con la administración Trump por el tema migratorio, abrirá un nuevo frente.
Por un lado, centrales y líderes obreros han hecho de la opacidad una fuente de enriquecimiento durante años. Y por el otro, hay empresas que han logrado elevar sus ganancias a costa de los abusos laborales que son posibles por “líderes obreros” y “sindicatos fantasma”. Ambas partes no aceptarán tan fácil el golpe que representa una mayor transparencia sindical.
… Y ya hay un ejemplo del rechazo. Carlos Aceves del Olmo ya le manifestó al presidente López Obrador su desacuerdo con la iniciativa de Morena con la que se pretende dar respuesta a los compromisos del T-MEC.
En un primer momento, Aceves del Olmo se mostró satisfecho por la aparente receptibilidad del Presidente. Específicamente la parte con la que no está de acuerdo el líder de la CTM es la de que se permitan varios sindicatos en una empresa.
Hoy inicia esa cuenta regresiva, y depende de la capacidad de negociación del Presidente, apoyado en la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, el que este capítulo de la política laboral no venga a complicar el ambiente político interno y las relaciones con nuestros socios del Norte, que por el momento ya es suficiente con el desencuentro por la migración de Centroamérica hacia EU.
https://www.24-horas.mx/2019/04/01/la-reforma-laboral-la-otra-batalla/
Coahuila: Pacto laboral, un hecho sin precedente
Sin duda, destacó, se trata de un hecho histórico, en el que se traza la ruta de todos los integrantes del mundo del trabajo, “es una ruta histórica sin precedentes”.
lunes, 1 de abril de 2019
El dirigente cetemista Tereso Medina Ramírez destacó la reciente convocatoria del gobernador Miguel Riquelme a sindicatos, líderes de organismos de la iniciativa privada, empresarios e instituciones de educación superior para cerrar filas y entre todos luchar por mantener las condiciones de estabilidad y paz laboral en Coahuila.
Sin duda, destacó, se trata de un hecho histórico, en el que se traza la ruta de todos los integrantes del mundo del trabajo, «es una ruta histórica sin precedentes”.
Destacó la importancia a ese evento de la cúpula sindical en Coahuila, como Hugo Díaz, del sindicato de Chrysler; Mario Enrique Morales Rodríguez, de la CROC; José Reyes Blanco Guerra, de la CROM; Jesús González, de los sindicatos independientes; así como líderes y asesores sindicales.
En la firma de este Pacto Laboral se contó con la asistencia de Gerardina González Marroquín, representante de la Organización Internacional del Trabajo para México y Cuba.
Entre todos ellos avalaron el Pacto Laboral por Coahuila, que junto con gobierno, empresarios y universidades se comprometieron a trabajar porque se mantengan esas condiciones de estabilidad y paz en los centros de trabajo
«En este esfuerzo de voluntades, veo que el empleo ciudadano es un derecho de la persona, es un derecho humano y por eso el compromiso de las diferentes ideologías sociales y políticas, para la conservación del empleo en Coahuila y unidos para crear mejores condiciones.
«Estamos juntos para seguir en la ruta de la generación de empleos, que el gobernador, alcaldes, Poder Legislativo y Judicial, los académicos y los presidentes de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, todos unidos ganamos porque en Coahuila se practica el esquema ganar-ganar”, expuso.
PRIMER ESFUERZO TRIPARTITO
Tereso Medina hizo un especial reconocimiento a todos los que participaron en la firma de este Pacto Laboral, con el objetivo común de blindar a Coahuila, para que lleguen los empleos y que el sindicalismo responsable sea uno más de los atractivos que tiene la entidad para atraer las inversiones.
Se trata, dijo, del primer esfuerzo tripartito y con este evento se le hace homenaje a este esquema y a los 100 años de la Organización Internacional del Trabajo, que se cumplen en este 2019.
Se refirió a la sensibilidad de los dirigentes sindicales de las otras organizaciones, pues en este tripartismo de psicología se le abona al sindicalismo responsable.
«Los tiempos ya cambiaron. Ya pasaron más de 100 años de la Constitución de 1917 y en el 2017 hubo una reforma al Artículo 123 constitucional. Hay nuevos retos para los dirigentes sindicales, pues ahora se le apuesta a la actualización y revisión de estrategias de la práctica sindical”, expuso.
Se refirió a los nuevos tiempos y dijo que durante 100 años hubo estabilidad laboral, bajo un estilo sindical permitido y tolerado.
Precisó que toda la representación sindical tiene que ser electa con el voto libre y secreto de los trabajadores, tanto los dirigentes sindicales como los representantes de las comisiones revisora de los contratos colectivos, del reparto de utilidades, de seguridad e higiene, de capacitación, entre otras
TRANSPARENCIA DE CUOTAS
Indicó que la transparencia es otra de las disposiciones que deben observar los sindicatos, para que los trabajadores vean el uso que se les da a las cuotas sindicales.
«Unidos para conservar la paz laboral. Un sindicalismo unido para cuidar el empleo. Un sindicalismo unido para cuidar con todos, lo más valioso que tenemos: la estabilidad laboral. Esa no la podemos perder y no la podemos poner en juego. Es un derecho no negociable y la vamos a cuidar”, subrayó.
No olvidemos, dijo, que con estos compromisos se trata de cuidar a lo mejor que tiene Coahuila y México: nuestros trabajadores, que son la razón de ser de todos nosotros.
El líder de la CTM ratificó el compromiso de proteger a la clase trabajadora y mantener su representación para que se les respeten sus derechos laborales.
«Los trabajadores son los que hacen posible la calidad nacional y mundial. Hacen posible que se reconozcan a nivel internacional, por la calidad de los productos, bienes y servicios que se producen en Coahuila”, dijo.
Medina se pronunció por reconocer a la clase trabajadora el ejercicio de sus libertades, de sus autonomías y de su independencia, en todos sus órdenes.
http://www.eldiariodecoahuila.com.mx/locales/2019/4/1/pacto-laboral-hecho-precedente-803835.html?fbclid=IwAR2yiPh7siftxs5D5QWHwZ3oQp2woI1g1t8-IawQx9X7inNYiU6v0sZdxgQ
Morelos: Busca JLCyA acabar con el rezago
MAR 31, 2019
CUERNAVACA, MORELOS.- La Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Morelos (JLCyA) busca generar mecanismos eficientes para reducir el número de expedientes rezagados, bajo los principios de legalidad y trasparencia, poniendo por delante los derechos de los trabajadores, informó su presidente, Pascual Archundia Becerril.
Indicó que para ello, sostuvo un acercamiento con los titulares de las juntas especiales, a fin de analizar las diversas estrategias que se puedan implementar para atender dicho rezago.
Archundia Becerril exhortó a sus homólogos a conducirse con legitimidad y absoluta claridad, a fin de resolver dichos conflictos laborales; “apoyémonos en los principios básicos de la conciliación y arbitraje para mantener el equilibrio en las relaciones de trabajo y preservar la paz social”, apuntó.
Por su parte, los titulares de las juntas especiales hicieron un recuento del número total de expedientes aún sin resolverse, se abordó la necesidad de actualizar el reglamento interno de la JLCyA y asentaron en la minuta de trabajo, plazos para dar cumplimento a los estatutos.
Próximos cambios
Pascual Archundia dijo que en breve surgirán nuevas reglas basadas en cinco principios: elección democrática de dirigencias sindicales, libertad plena de asociación, recuperación de la negociación colectiva, creación de un órgano con autonomía para todos los registros sindicales, y reingeniería del sistema de justicia laboral.
Dijo que es necesario estar atentos para los cambios y armonizarse a estos.
DDM REDACCIÓN
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Se consolida tercera central obrera en la 4T
Humberto Meza Duarte domingo 31 de marzo de 2019 en México
La Prensa en Línea
Patricia Carrasco
“Muchos dirigentes sindicales han trabajado a favor de su gente, otros solo los han utilizado como trampolín para llegar a un cargo público….ahora han salido algunas, las centrales como al CIT, CATEM… “que sólo quieren salir en la foto y pretenden descubrir el hilo negro”. Se dicen soldados o que son los sindicatos del presidente, aunque López Obrador ya los desmintió. Hugo Bello
En la cuarta transformación del presidente Andrés Manuel López Obrador, se consolida una tercera central obrera, se trata de la Confederación Libertad de Trabajadores de México, que dirige Hugo Bello Hugo Valenzo, quien dice contar más de 2 millones de agremiados, más de 50 sindicatos nacionales y decenas de estatales, en 20 estados del país y se manifiesta simpatizante del presidente Andrés Manuel López Obrador y su partido Morena.
En una entrevista con LA PRENSA, el líder sindical comentó que por desidia, “por ir dejando al tiempo”, no se había registrado oficialmente ante la autoridad laboral, como una Confederación, aunque antes ya habían registrado con el Sindicato Libertad y otras y federaciones.
De acuerdo al expediente 10/15163-1 de la Dirección General de Registro de Asociaciones de la STPS, la organización sindical denominada Confederación “Libertad” de Trabajadores de México, solicitó su registro el 12 de octubre del 2018, el cual le fue aceptado con el registro número 6940 el 30 de octubre del mismo año, es decir, 18 días después, de solicitarlo.
Están presentes en la rama automotriz, transporte, minería, industria alimenticia, construcción, papel, comercio y servicios, industria química, reciclaje, metal, textiles y representan a organizaciones sociales, precisó el líder sindical que no niega que en esa central obrera pueda haber contratos de protección.
“Pero en los que yo empecé no son de protección… pero quizá haya algunos en las federaciones estatales que yo desconozca… no puedo escupir al cielo para que me caiga en la cara”… exclamó.
Ante la ola de despidos en diversas empresas que se han registrado en el país, asegura que ello no le ha afectado el número de sus agremiados, ya que en las empresas donde tienen contratos colectivos no se han registrado despidos.
El dirigente sindical que no ha sido diputado ni senador y según expresa, no le interesa un cargo político, mencionó que tuvo platicas con diversos empresarios que estaban en la incertidumbre con la llegada del nuevo gobierno, “yo les dije que tuvieran confianza y no nos compararan con otros países, México es único y lo que hace falta es poner todo lo que este de nuestra parte para que el presidente y su equipo funcionen, ya que no tiene varita mágica para hacer los cambios”.
Bello Valenzo considera que todas las centrales obreras, que realmente representan a los trabajadores deben apoyar al presidente, “no esos dirigentes de papel o esos que salen en la foto, presumiendo cosas o fanfarroneando que tienen a millones de agremiados”, sin mencionar nombre, hizo referencia a Pedro Haces de la CATEM.
A manera de respeto habló de la CTM, CROM, CROM, de quien dijo tienen su representatividad y ya tuvieron su auge, sin embargo agregó, hace falta meter sangre nueva a los sindicatos y organizaciones sociales porque “los líderes tomamos el cetro y no lo dejamos”, por lo que en su opinión, las centrales obreras deben ir preparando gente para ir delegando y creciendo. “Ya que si no te actualizas te vuelves obsoleto”, señaló.
Igualmente expresó su admiración al presidente López Obrador, y dijo que trabajarán en la construcción del Aeropuerto de Santa Lucia, ya que esperan tener contratos colectivos de empresas que ya ganaron el concurso como son las empresas de concreto como Cemex, que va a proveer de cemento esa terminal aérea; con quien “ya tienen apalabrado el CCT”.
En su opinión, la creación de nuevas centrales como la CIT, que dirige Napoleón Gómez Urrutia o la CATEM de Pedro Haces no dividen al movimiento obrero. “Los sindicatos fueron creados por y para los trabajadores, ahora los líderes han ocupado esas masas para hacerse notar en los temas políticos, para buscar cargos públicos, porque tienen aspiraciones de ser diputados, senadores, presidentes municipales o regidores o gobernadores”.
“Muchos dirigentes sindicales si han trabajado a favor de su gente, otros solo los han utilizado como trampolín para llegar a un cargo público, y ahora han salido algunas, las centrales antes citadas, “que sólo quieren salir en la foto y pretenden descubrir el hilo negro”. Se dicen soldados o que son los sindicatos del presidente, aunque López Obrador ya los desmintió.
Es bueno que haya más centrales obreras, para que haya diversidad, señaló. Pero lo que debemos hacer los dirigentes sindicales es poner atención en nuestros afiliados… preocuparse por la clase obrera ya que todos los políticos, legisladores, se han olvidado de ellos…
No me molesta, señaló Hugo Bello, que surjan más centrales obreras, pero lo importante es que realmente representen a su gente, los capaciten y los representen.
Hay decenas de confederaciones que a nadie representan, nadie las conoce, pero eso si tienen contratos de protección, como muchos que andan con la CATEM, acusó.
Por ello, hizo una férrea defensa de su organización que algunos les dicen sindicato libertad o se refieren a Libertad, ni reconocer que ya es una Confederación. Lo importante no es el papel, sino la labor que se hace con los trabajadores”, argumentó.
Se le cuestionó que le ofrece la CLTM a los trabajadores, a diferencia de otras centrales obreras a lo que respondió que ellos no hacen promesas, ni tenemos páginas de internet como las demás centrales, y hemos crecido por recomendaciones de boca en boca… no se echan flores, sino dan resultados en salarios y prestaciones para sus agremiados.
Dice que en la CLTM hay mucha gente joven y mantienen las puertas abiertas para otros sindicatos que ya no están a gusto en las centrales obreras de antaño.
Entiendo que algunos dirigentes han hecho tropelías, han utilizado mal el tema sindical hasta para crear figuras de simulación, usan diferentes sindicatos para fomentar el outsourcing, o diferentes mecanismos para evadir prestaciones y afectar a los trabajadores.
En el caso de las cuotas sindicales se incluye en la Ley Federal del Trabajo, donde se establece que del salario de los trabajadores, la empresa le retiene el 2% que es lo máximo que establece de cuota y hay otro porcentaje en caso de huelgas o apoyando algún movimiento, no puede ser más de ese monto, porque es anticonstitucional.
La CLTM no tiene ninguna representación en el IMSS, Infonavit, Conasami, si no interesa, pero han estado al margen.
Muchos compañeros de la confederación se ganaron presidencias municipales en el Estado de México con Morena en la cuarta transformación ya que nos interesa un cambio de fondo con la directriz de “nuestro señor presidente”, tenemos diputados, regidores y presidentes municipales, remarcó.