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«Los líderes sindicales siempre se venden, son charros y negocian sólo para su propio beneficio»


La diputada de Morena Anita Sánchez gestiona la reforma laboral de AMLO. De Michoacán, analizó las autodefensas.
Ana Sánchez Castro, diputada federal de Morena
LPO / Eder López


»Los líderes sindicales siempre se venden, son charros y negocian sólo para su propio beneficio»

Por Mauricio CantandoLa diputada de Morena Anita Sánchez gestiona la reforma laboral de AMLO. De Michoacán, analizó las autodefensas.

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Por Mauricio Cantando
24/03/2019
La Cámara de Diputados finalizó las audiencias de la reforma laboral que propone AMLO y a mediados de abril -así lo marca la agenda, por el momento- se tratarán en el pleno. En una entrevista exclusiva con LPO, Ana Sánchez Castro, diputada de Morena y a cargo de las negociaciones, la ley busca la democratización de los sindicatos «que actuaron siempre en una mafia tripartita con los gobiernos y los patrones». 
Según la legisladora, esta «mafia» encabezada por los sindicatos será relegada por un Centro de Conciliación. También anticipó que apoyará la ley para legalizar el cultivo de amapolas en zonas como su Estado, Michoacán, donde en los últimos años se fortalecieron las autodefensas contra el crimen organizado. «Están bien vistas por la sociedad, pero aún me pongo a pensar quién les da las armas», afirma.
¿Cuál es el objetivo de la reforma laboral?
La ley va encaminada a libre sindicalización y la asociación colectiva a través de la democratización de las organizaciones sindicales y de los trabajadores. Ese es el objetivo principal.
¿No habrá más cargos vitalicios en los sindicatos?
Lo principal es terminar con esa corrupción que tenemos entre líderes sindicales, Gobierno y patrones en México, un tripartismo que opera en la corrupción. Al votar nosotros la reforma laboral como tal, se termina este tipo de actividad que pasa a los centros de conciliación, que serán operativos a través de un organismo público descentralizado.
¿Los centros de conciliación deberían definir los pleitos antes de judicializarse?
Antes de eso existen los centros de pre-conciliación, donde en este caso se lleva a comparecencia al patrón con el trabajador con la finalidad de una conciliación, de que se llegué a un acuerdo antes de pasar al tribunal laboral.
¿Cómo funciona la justicia laboral?
Hoy no tenemos justicia laboral y lo que necesitamos es darle garantías al patrón, a los líderes sindicales y mucho más los trabajadores, porque con esta iniciativa de ley, se refuerzan sus derechos como tales. Las actuales juntas de conciliación y arbitraje no son operativas en su totalidad. No generalizo, pero algunas llevan procesos laborales en entre 1 y hasta 20 años. Así no hay justicia para los trabajadores.
¿Qué sindicatos imagina una vez sancionada la ley?
Los sindicatos deberían defender los derechos de los trabajadores, pero eso no sucede por la corrupción tripartita de la que hablé. El líder sindical se vende. Son sindicatos charros, entonces lejos de defender los derechos de los trabajadores, negocian para favor de ellos, del patrón y del líder sindical. Pero los sindicatos van a seguir siendo autónomos. Eso se va a respetar. Los trabajadores van a elegir al dirigente sindical y van a participar del contrato colectivo. Actualmente no son incluidos.
La reforma nace también como una exigencia del nuevo acuerdo de comercio. ¿Puede implicar una flexibilización laboral?
No, porque la flexibilización ya existe y no es por el T-MEC, sino por la política neoliberal, donde se aplicó el sistema de outsourcing (subcontratación) en México con la reforma de 2012. Y eso llevó a que hubiera esa flexibilización que ya la tenemos. Entonces con la reforma laboral desaparece lo que es la flexibilización y entra la estabilidad laboral de los trabajadores.
¿Qué pidió la OCDE para la ley?
Aportó lo que son especialistas en la materia laboral, para estudiar lo que vamos a implementar. Pero también fueron profesionistas laborales de la UNAM, de los tribunales e igualmente de los magistrados y obviamente de organizaciones sindicales y trabajadores. Es un conjunto de gente muy capacitada en materia laboral.
¿No está en riesgo de la democracia sindical?
No, al contrario. Hoy no la tenemos porque no hay garantía de democratización. Y con esta ley, a través de lo que el convenio 98 se ratifica la libre sindicación y la democratización.
¿Cuánto tiene que ser el salario mínimo de los trabajadores?
Es un tema muy extenso pero durante muchos años no se había dado un aumento como el que se dio con este Gobierno. En la zona norte fue del 100%, en el centro es un salario que no está más abajo que la inflación y cubre la canasta básica. Falta mucho por hacer y avanzamos en el número 1. 
Todas las leyes que hemos implementado y las que vienen en este Gobierno la consideramos para alcanzar ese equilibrio económico de la república mexicana. Para que los ciudadanos puedan gozar de todos los programas que competen a la Secretaría de trabajo y previsión social, que van acompañados de la ley federal de trabajo. El ejemplo más claro son los jóvenes construyendo el futuro.
¿Cuándo se votará la ley en el recinto?
Se tiene contemplado a mediados de abril. Falta empezar con los pre-dictámenes y dictámenes. Los ejes encaminados serán siempre la libre sindicalización y asociación colectiva y la democratización. Es lo principal a la estabilidad laboral y para la implementación de la los centros de conciliación y tribunales laborales.
Usted es de Michoacán, donde el sindicato docente hizo fuertes manifestaciones. ¿No es parte del sistema que describe?
El problema no estriba de hace poco, es digamos de décadas porque el Gobierno que tenemos en el Estado no tiene una política adecuada en ese sentido. Pero finalmente es el que daría cuenta. Nosotros dentro de lo federal buscamos que se solucione, pero es un tema diferente, porque es la reforma educativa y no laboral.
El sindicato docente siempre se opuso a la reforma educativa de Peña Nieto. ¿Qué balance hace de aquella disputa?
Volvemos a lo mismo: la política neoliberal. Dentro de la reforma educativa se perjudicó a los docentes a través de contratos de outsourcing dentro de la educación, cuando es algo básico y no debería ser parte de ese sistema.
¿Se debe derogar la reforma educativa?
Sí, porque atenta contra los derechos laborales de los trabajadores docentes.
¿Coincide con el proyecto del Senado que propone legalizar el cultivo de amapola para terminar con la violencia en la zona de Guerrero y Michoacán?
Me parece muy bien que se legalice, porque yo creo que sería un factor muy importante económico para el país que lo favorece. Y se acaba esa otra parte en la cual el crimen involucrado está muy involucrado. Aparte, la amapola como tal es una planta curativa meridional, no le vería problemas en ese sentido.
¿La sociedad de Michoacán está de acuerdo?
Pues un sondeo como tal no lo hemos hecho, pero finalmente no contemplaríamos únicamenteMichoacán. Están otros Estados con tierras muy fértiles para que la planta se reproduzca. Estamos hablando de una tierra muy grande. No es todo el territorio, pero es alta la producción.
¿Se terminaría la violencia?
No, es un factor, pero no como para decir que se va a terminar la violencia, porque es algo multi factorial. Debe hacerse políticas públicas de violencia de género, justicia laboral y de los tribunales del poder judicial.
¿Qué balance hace de las autodefensas que hubo en su Estado?
Que no estamos de acuerdo en que haya dejado tantos muertos.
Se llegaron a legalizar…
Se llegaron a legalizar, hubo propuestas y ellos siguen vigentes como autodefensas y tenemos obviamente ciertos municipios que se auto-gobiernan y es válido porque la Constitución lo permite. Las auto-defensas son una organización que es bien vista por la sociedad
¿Y cómo la ve usted?
-Mientras sean organizaciones que construyan, que cooperen para llegar a tener ese equilibrio de paz, adelante. Como cualquier ciudadano tenemos que aportar nuestro granito que tanto nos hace falta para reconstruir el tejido social.
¿Que estén armados no le parece exceso?
-Pues ahí es un tema único y exclusivo de lo que es seguridad pública. Pero yo aún me pongo a pensar de dónde llegan las armas.
¿Qué balance hace de los 100 días de AMLO?
Muy positivo. El 90% de positivo. Lo que más me ha gustado es los decretos que hemos tenido en esta Cámara por nuestro presidente y derivaron en derechos que los ciudadanos están gozando. Y como diputados federales aprobamos ese presupuesto y somos parte de la 4T. No había ocurrido un proyecto de ese tipo en toda la historia.
¿Qué leyes habrá para el futuro?
Seguridad social, Guardia Nacional y Seguridad Pública. 

https://www.lapoliticaonline.com.mx/nota/121183-los-lideres-sindicales-siempre-se-venden-son-charros-y-negocian-solo-para-su-propio-beneficio/?fbclid=IwAR0rNdr8vkbFg9jSX9qrWzqriCI5Z0v7G2VbFU7Y6EFcNeOor8is9ENWqpY

 
 

Sindicalismo

Obliga la competencia sindical enfrentar desafíos y propuestas


Mar 25, 2019Redacción El Tiempo MONCLOVA Comentarios desactivados en Obliga la competencia sindical enfrentar desafíos y propuestasLike
Merece la base trabajadora transparencia, rendición de cuentas y elección de liderazgos a través del voto libre y secreto, señala el dirigente de la CTM, Tereso Medina
INFONOR / EL TIEMPO
SALTILLO, COAH.- El líder de la Confederación de Trabajadores de México en Coahuila, Tereso Medina Ramírez aceptó que el crecimiento de organizaciones obreras alternativas en el país, no solamente obedece a los cambios legales que se han abierto sino también a los errores que los dirigentes de las centrales han cometido, como el enriquecimiento a base de sus agremiados.
“No podemos defender lo indefendible, y tiene usted razón, tenemos que ser abiertos al cambio para la transformación, y cuando hablo de esta manera pues no podemos tampoco, con esto, apoyar a la corrupción o apoyar los contratos de protección, esos no deben de existir”.
Medina Ramírez apuntó que los trabajadores necesitan transparencia, rendición de cuentas y que la elección de los liderazgos sea a través del voto libre, secreto y directo de los delegados, a lo que añadió “y efectivo además”.
Señaló que se deben democratizar las organizaciones y sostuvo que la CTM ha estado “revisándose” desde hace tiempo, por lo que en las fábricas los delegados están llegando ya a través de estos mecanismos de voto, así como las comisiones de negociaciones de contratos colectivos, donde sostuvo que “se acabó el dedazo” y deben llegar con la representatividad mayoritaria en los trabajadores para que lleven a cabo auténticas negociaciones del contrato colectivo.
El líder cetemista en Coahuila aceptó que esta pluralidad y presencia de otras organizaciones también puede debilitar al sector como bastión de dicho instituto político, y recalcó que en este ámbito también se aplica una renovación.
“A mayor presencia y a mayor competencia hay una mayor demanda de trabajo y de compromisos, por lo que el sector laboral como el propio partido tenemos que revisarnos para poder lograr una cercanía con las bases priístas y en lo particular una cercanía con los trabajadores y sus familias, y en medio de esta pluralidad ser la mejor propuesta y la mejor oferta”.
Aceptó que con la reforma laboral, independientemente de cómo quede después del cabildeo entra las cámaras, México entrará en una mayor competencia sindical entre centrales obreras, tanto las actuales como las que están surgiendo, entre ellas la Confederación Auténtica de Trabajadores de México (CATEM) y la Confederación Internacional de Trabajadores.
Con ello, dijo, habrá mayor libertad de los trabajadores para que elijan el sindicato de su preferencia, “lo que nos dice este nuevo panorama es que tenemos que revisarnos, prepararnos y trabajar cerca de los trabajadores; en lugar de estar en la protesta, tener una gran propuesta para los trabajadores y ganárnoslos y conquistarlos con trabajo y con cercanía”.
No obstante, también sostuvo que los trabajadores y México no necesitan que se esté desprestigiando y atacando sin fundamento por parte de dichos organismos obreros, además de que se debe rechazar la demagogia, el manipuleo y las falsas promesas “y los trabajadores de Coahuila sabrán detectarlas”.
Comentó que si estas centrales “están promoviendo la guerra”, se pone en duda el aseguramiento de los empleos y la instalación de las empresas “y los que hicieron la guerra ya no están, ya se fueron”.

http://periodicoeltiempo.mx/obliga-la-competencia-sindical-enfrentar-desafios-y-propuestas/
Justicia Laboral

Tamaulipas: Contratará Estado a conciliadores laborales


Por Armando Castillo 24/03/2019 Local
María Estela Chavira.

  • Victoria, Tamaulipas.-  Para atender de manera eficiente la carga de trabajo que ha dejado el movimiento obrero en Matamoros, la Secretaría del Trabajo considera la necesidad de contratar más personal para la Junta Especial número 6 de Matamoros, reveló María Estela Chavira Martínez.

            “De hecho ya tenemos la autorización del Jefe del Ejecutivo Estatal para contratar al menos a 10 conciliadores más, para que con su apoyo, podamos dar más celeridad a la búsqueda de acuerdos entre trabajadores y el sector industrial”, señaló.
         La Secretaría del Trabajo en Tamaulipas destacó lo anterior luego de aceptar que el conflicto entre los sectores obrero e industrial en esa ciudad fronteriza, luego del estallamiento de huelgas y la realización de paros, ha generado una gran carga de trabajo en los tribunales laborales.
           Pese a una serie de dificultades que se han enfrentado, indicó que en el noventa por ciento de los casos se ha llegado a un acuerdo conciliatorios y consideró que es necesario reforzar ese renglón, para continuar llegando a la finiquitación de los acuerdos, de manera negociada.
          Comentó que el conflicto laboral que ha impactado a 48 empresas maquiladoras en Matamoros, que aparte de los 4 mil despidos, la Junta de Concilaición número 6 de ese municipio, lleva registradas 390 demandas.
         “Se trata de obreros que con el apoyo de la autoridad en materia laboral buscará llegar a un acuerdo para el cobro de su liquidación y en ello, se habrá de apoyar ,
              Apuntó también que pese al entorno laboral que se tiene en Matamoros, que la dependencia a su cargo continuará con el desarrollo de las Ferias del Trabajo a través de las cuales, se buscará abrir nuevas oportunidades de trabajo para aquellos empleados que ya han sido despedidos.
          “Luego de arrancar los eventos de las Ferias del Empleo en Tampico, éstas van a continuar en Victoria y después en ciudades como Nuevo Laredo, Reynosa y Matamoros, en donde hay apoyo del sector industrial para contratar a más personal”, destacó.

https://www.laverdad.com.mx/local/contratara-estado-a-conciliadoes-laborales
Opinión

Libertad vs. libertinaje sindical en México


Sindicatos hacen de las suyas por la entrada en vigor del Convenio 98; empresas ya protestaron
Alfredo González / A fuego lento / Heraldo de México
PORALFREDO GONZÁLEZ MARZO 25, 2019
Firmas nacionales y extranjeras acudieron a las autoridades para denunciar la “aparición” de organizaciones sindicales (CTM y CROC) que, sin su consentimiento, se han apostado en sus instalaciones para “afiliar” a trabajadores.
Los sindicatos están recurriendo a esa práctica por temor a perder un negocio millonario: la venta de contratos de protección. Y, por otro lado, quieren impedir que disminuya su número de agremiados.
En palabras puras y llanas, intentan presionar y extorsionar a las compañías para que mantengan “sindicatos blancos”, pero también quieren captar más afiliados.
La razón es simple: desde enero de este año, todos los trabajadores tienen la posibilidad de asociarse libremente a cualquier sindicato sin que éste tenga una relación formal con la empresa para la que trabajan.
La “libre afiliación” forma parte del Convenio 98 –un instrumento legal incluido en el T-MEC entre México, EU y Canadá- ratificado el 20 de septiembre de 2018 por el Senado mexicano.
¿Pero qué es eso del Convenio 98? ¿Cómo surge?
En el periodo de renegociación del TLCAN, Estados Unidos presionó al gobierno mexicano en materia laboral, igual que lo hizo con Canadá, para obligarlo a firmar el convenio fundamental 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Derivado de eso, en el T-MEC se incluyeron diversas obligaciones para México con el objeto de garantizar la libertad de asociación y de negociación colectiva.
Visto de esta forma, eso significa un gran avance para el sindicalismo nacional porque permitirá romper con el sistema corporativo que favoreció al partido y al gobierno en turno durante muchas décadas en México.
Y es que, con la creación del PRI, hace 90 años, surgieron sindicatos y centrales obreras como hongos en época de lluvia. Mineros, taxistas y trabajadores de las industrias textil, automotriz y hasta restaurantera, entre otros, fueron afiliados a la fuerza por las centrales sindicales más grandes del país, entre ellas la CTM y la CROC.
Lo hicieron para mantener control sobre ellos y los contratos de protección. Sin embargo, parece que esa práctica está viendo su fin con el Convenio 98, considerado como la punta de lanza para romper con la hegemonía sindical.
El gobierno de México está obligado a respetarlo y hacerlo respetar. Su misión es promover la democratización interna de los sindicatos en todos sus niveles.
También, debe romper con un negocio millonario que permitió a México tener a los líderes sindicales más ricos de todo el mundo, uno de ellos, sin duda, el petrolero Carlos Romero Deschamps.
En eso radica la preocupación de las empresas que ya levantaron la mano. Exigen la actuación de la autoridad para promover la libertad sindical y frenar de tajo el libertinaje de líderes espurios y charros.
Y como dice el filósofo… Nomeacuerdo: “No somos antisistema, el sistema es antinosotros”.

 https://heraldodemexico.com.mx/opinion/libertad-vs-libertinaje-sindical-en-mexico/

 

Justicia Laboral

Denuncian más los trabajadores al servicio del Estado que los de la iniciativa privada: Profedet


De las denuncias laborales ante la Profedet, 70 por ciento corresponde a empleados relacionados con el gobierno federal.Foto Jesús Villaseca
Néstor Jiménez
Periódico La Jornada
Lunes 25 de marzo de 2019, p. 14
En 2018 la mayoría de las denuncias de los trabajadores en el país que atendió la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), fueron hechas por empleados de empresas con origen en administración directa o descentralizada por el gobierno federal o bajo contrato o concesión federal.
Más de 70 por ciento de los juicios laborales estuvieron relacionados con estos dos rubros. La mayoría de las quejas y denuncias se quedaron en fase de conciliación.
De acuerdo con las estadísticas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) con relación a los casos atendidos por la Profedet, 174 mil 830 personas buscaron asesoría ante esta dependencia por posibles violaciones a sus derechos laborales, la mayoría por irregularidades relacionadas con prestaciones que deben recibir por ley, pago de utilidades de las empresas y por despidos.
A pesar de los más de 174 mil casos, la dependencia reporta que sólo actuó como conciliador en 35 mil de ellos, por lo que el resto se quedó sólo en una asesoría y el trabajador no procedió a una queja o denuncia formal.
De los 35 mil casos, 27 mil fueron de contratados en “empresas con origen en administración directa o descentralizada por el gobierno federal”; 2 mil de quienes trabajan “bajo contrato o concesión federal”, y mil 115 de quienes laboral en empresas que ejecutan trabajos en zonas federales.
El resto de los casos se divide en irregularidades denunciadas por empleados en la industria de de alimentos (836), la industria debebidas, (756), la automotriz (602 casos) y la minera (310), principalmente.
La mayoría se solucionan en la fase de conciliación ya que sólo fueron reportados 12 mil 577 juicios el año pasado, pero de éstos, más de 9 mil corresponden a las empresas con origen en administración directa o descentralizada por el gobierno federal, bajo contrato o concesión federal y las que ejecutan trabajos en zonas federales.
La industria azucarera es la que le siguió en cantidad de juicios con 339; la de producción de alimentos con 209; la automotriz con 207 y la de elaboración de bebidas con 172.
Entrevistado luego de una reunión con los secretarios del trabajo de todos los estados, el titular de la Profedet, Emilio Zacarías Gálvez, sostuvo que con el inicio de la nueva administración “identificamos un reto enorme para aplicar la próxima reforma para profesionalizar a los cuadros (conciliadores), no sólo a los actuales, sino orientar nuestros esfuerzos a captar mayor número de personas, sin embargo tenemos un reto por el régimen de austeridad que nos orienta a hacer más con menos”.

https://www.jornada.com.mx/2019/03/25/politica/014n1pol
Sindicalismo

Estado de México: Reconocen disposición de los sindicatos al diálogo y la conciliación


Tlalnepantla, Estado de México, 24 de marzo de 2019. Al clausurar el foro “Visión de la Federación de Agrupaciones en General del Estado de México (FAGEM-CROM) en Política Laboral”, la Secretaria del Trabajo, Martha Hilda González Calderón, afirmó que hoy más que nunca se tiene que consolidar la relación entre autoridades, sindicatos e inversionistas para fortalecer al sector productivo.
Al Gobierno estatal, dijo, le corresponde ver que las Juntas de Conciliación y Arbitraje transiten al Poder Judicial a partir de juzgados laborales, y se tiene que trabajar el Centro de Conciliación Laboral.
Ante el Presidente Nacional de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), Rodolfo Gerardo González Guzmán, la funcionaria estatal destacó la disposición de los sindicatos al diálogo y a la conciliación, y su compromiso por trabajar de manera coordinada en beneficio de todos los que integran el sector laboral.
Por su parte, el Presidente Nacional de la CROM, Rodolfo Gerardo González Guzmán, dijo  que las organizaciones sindicales cierran filas con el Gobierno estatal, fomentando la unidad del sector obrero.
Planteó la integración de una agenda de trabajo para fortalecer las acciones del Gobierno del Estado de México y del sindicalismo en general.
Óscar Moreno Moreno, líder estatal de la Confederación de Obreros, Campesinos y Empleados de México (COCEM), señaló que existen retos muy importantes para el sector sindical, autoridades e inversionistas, como la estabilidad y la paz laboral, por lo que es importante estar unidos y actuar de manera conjunta.
Jesús Antonio Peza Gómez, Secretario General de FAGEM-CROM Estado de México, manifestó que el foro tuvo como objetivo fortalecer al sector laboral, luego de que se dieran a conocer las conclusiones en las que se habló sobre fortalecer y aumentar los salarios de la clase trabajadora y ajustar la política para recuperar el poder adquisitivo de los salarios.

https://seunonoticias.mx/2019/03/24/secretaria-del-trabajo-realiza-labor-conjunta-entre-autoridades-sindicatos-e-inversionistas-para-fortalecer-al-sector-productivo-del-edomex/#.XJjTeS3mG-o
Opinión

Fuera sindicatos extranjeros, un peligro para el país. Ctm, Situam, Cnte, Napito II


22 Marzo 2019 05:39
Escrito por Javier Cerón Espinosa
Ya con los jaloneos en todo lo alto en torno a la Reforma Laboral, muchas voces se han levantado para exigir respeto a los trabajadores y sus organizaciones sindicales y una de ellas es la Unión Nacional de Sindicatos Mineros, que rotundamente rechazan la apertura a los sindicatos extranjeros en los sindicatos nacionales, ya que conlleva el peligro que ante una intensa competencia por los empleos, obedezcan a intereses de otros países y no de los trabajadores mexicanos ¡aguas!
Y esto no es necesario buscar tanto, es una respuesta a los apetitos de Napoleón Gómez Urrutia (Napito II), con su famosa central internacional, que quiere asustar con el “petate del muerto” a los sindicatos nacionales, que de antemano están dispuestos a no dejarlo pasar y esto pone candente el asunto ¡encontronazo!.
Por eso demandan a los legisladores que las adecuaciones a la Ley Federal del Trabajo, sea con base a los intereses nacionales, además de que en muchos artículos que se han presentado como es la conformación del Centro Federal y Registro Laboral, solamente se contempla la integración de titulares de dependencias federales excluyendo la participación de representantes obreros y patronales, lo que se considera contrario al espíritu tripartita que impera en la conformación de los órganos laborales nacionales e internacionales, por lo que se exige que en esta integración de dicha junta de gobierno, una composición tripartita e igualitaria ¡equidad!
Uno de los puntos que señala la dirigencia es la propuesta de Sistema de Verificación Voluntaria, en la elección de las directivas sindicales, donde los dirigentes de la Unión Nacional de Sindicatos Mineros, que en encabezan Carlos Pavón y el secretario general de la Federación de la CTM en Sonora, Javier Villarreal, manifiestan su desacuerdo porque le otorga a la autoridad administrativa facultades que no deben de corresponder, ya que están en la esfera jurisdiccional ¡rechazo!
Y lo más preocupante es que existen una gran cantidad de interrogantes respecto de los nuevos tribunales laborales, sobre su organización y funcionamiento, así como a la adecuación de las leyes orgánicas que darán sustento a su integración, organización y funcionamiento y sobre la asignación presupuestal para la transferencia de los procedimientos, expedientes y documentación que, en el ámbito de sus respectivas jurisdicciones tengan las Juntas de Conciliación y Arbitraje a los tribunales ¡incógnitas!
Además rechazan que la copia del contrato la presente el patrón, porque es facultad de los sindicatos, por lo que la UNASIM, demandó al Congreso de la Unión que la reforma laboral no se convierta en una tentación y esto no se convierta en una limitante de la libertad sindical ¡demandas!
Un punto central que señala es que si bien a las organizaciones sindicales se les dice cómo deben realizar sus asambleas, los días, términos y lugares para fijar convocatoria y todavía obligarlos a una verificación voluntaria de los requisitos que pueden constituir violaciones a los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo, por lo que se debe precisar que a estas alturas ya se habrán percatado, la línea entre promover una verdadera democracia sindical en aras de transformar el mundo del trabajo y el control de las organizaciones sindicales, es muy delgada y sobrepasarla resultará en daños irreversibles para la clase trabajadora ¡riesgos!.
DE TODO UN POCO…CTM…Además de que las consultas sirven para nada y para lo mismo en torno a la Reforma Laboral que se realizaron en la Cámara de Diputados, la CTM sólo envío un documento y no asistió porque consideró que fue organizada con la injerencia de una agencia alemana que no corresponde a lo que requiere México y tiene seguramente intereses con capitales extranjeros que buscan una legislación laboral a modo, así es que pondrá bueno el asunto ¡veremos!…SITUAM…La huelga que realiza el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM), no tiene para cuando, más aún que la rectoría de esa casa de estudios nada la mueve y todo está empantanado, seguramente ya se desfasó todos los programas de estudio, así es que los alcanzará la Semana Santa y a lo mejor hasta el 1º. De Mayo ¡al tiempo!…CNTE…Ni los supuestos rijosos de esta organización política, más no sindical porque ni registro tiene, jamás imaginaron que hasta el propio Presidente pidiera a la Cámara de Diputados suspender la sesión de este jueves, para llegar a acuerdos con la ya problemática Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación, que lo mismo bloquea vías del tren que casetas de peaje y ahora entradas al recinto legislativo, pero los malosos saben mucho y dicen que es puro show sus manifestaciones porque ya todo está arreglado y más tarde les digan los legisladores de la 4T que les cumplieron todas sus peticiones, que hay que acordarse de que son “cuates” ¡será!…NAPITO II…Jura y perjura Napoleón Gómez Urrutia, que él no tiene nada que ver en los paros de tres empresas siderúrgicas que ya se van de Matamoros, y le creemos así como lo de los 55 millones de dólares que desaparecieron como por arte de magia, claro que él no tiene nada que ver, sino sus operadores y si no hay que buscar a Javier Zúñiga, líder minero local en Tamaulipas que aparece en un video en redes sociales arengando a los trabajadores a exigir demandas salariales fuera de serie, a poco Don Napito II no lo ha visto, sino vamos a pedirle a los malosos que le manden una copia ¡creencias!. Hasta la próxima. Escúchenos en Éxtasis Noticias Radiorama 1530 AM, próximo martes de 13:00 a 14:00 horas con los comentarios de Visión Laboral.

http://www.elpuntocritico.com/visión-laboral/167270-fuera-sindicatos-extranjeros,-un-peligro-para-el-pa%C3%ADs-ctm,-situam,-cnte,-napito-ii.html
Opinión

Los claroscuros del movimiento laboral 20/32 de Matamoros


Cirila Quintero Ramírez
El Colegio de la Frontera Norte, sede Matamoros
23.03.2019
El 12 de enero de 2019 se inició en Matamoros un movimiento laboral que se ha extendido hasta la fecha (23 de marzo). El movimiento iniciado por el pago de un aumento salarial del 20% y de un bono anual de 32 mil tiene causales locales, como el tipo sindical de la región, la existencia de contratos colectivos reales, el tipo de maquiladoras de la región, las características de las relaciones laborales; condicionantes políticas favorables a la movilización laboral, como la elección de un gobierno de izquierda y la actuación de activistas laborales, en una región caracterizada por los actores institucionalizados como el sindicato y las organizaciones empresariales. A continuación algunos elementos que pueden ayudar al entendimiento del movimiento.
Al interior del movimiento se pueden visualizar distintas etapas, en las que participan diversos actores: un primer periodo, del 12 de enero al 9 de febrero, corresponde a una lucha legal de los trabajadores por un aumento salarial más allá de los 176 pesos declarados por el gobierno federal, y por el pago de un bono anual de 32 mil pesos sustentado en un convenio anexado a los contratos colectivos como pago de la diferencia salarial por los aumentos salariales que se decreten a nivel nacional.
Una segunda fase se inicia a finales de enero y durante febrero, que es el movimiento de plantas afiliadas al Sindicato Industrial de Trabajadores en Plantas Ensambladoras y Maquiladoras (Sitpem) por la demanda del 20% y el bono de 32 mil aún y cuando el aumento del 20% y el bono anual no procedía, debido a no estar en su contrato colectivo, sin embargo, dado las características de las empresas, vinculadas a la cadenas globales de producción que no pueden frenar sus actividades, así como a la efervescencia laboral que se ha bía iniciado con los trabajadores del Sindicato de Jornaleros y Obreros Industriales y de La Industria Maquiladora (Sjoiim), y la no actuación de ningún actor gubernamental que conminara el regreso a la esfera de la negociación, y sobre todo por la implementación de estrategias como bloqueos, paros laborales, marchas, mítines, incentivados por la activista laboral Susana Prieto, las empresas terminaron otorgando el aumento salarial y el pago del bono.
En esta fase, que yo podría identificar como la esencia de lo que se conoce como movimiento 20-32, la protagonista central es Susana Prieto, pues es ella la que delinea e incentiva las acciones de los trabajadores, aprovechando el descontento en contra líder sindical del Sitpem, ella se autonombra representante de los trabajadores y se deslinda de la influencia del sindicato minero y cualquier instancia federal, como la Secretaría del Trabajo, aunque es evidente que la no acción del gobierno local, estatal y federal favoreció el movimiento.
La tercera etapa se inicia el 23 de febrero, en donde Susana Prieto señala como objetivo central la formación de un sindicato, proceso en donde se vislumbra una fuerte incertidumbre y ambigüedad, en virtud de que la misma abogada Prieto ha expresado en sus discursos que “el proceso de reconocimiento sindical es muy completo y no tengo experiencia”. La ambigüedad se acentuó cuando en su reunión del 2 de marzo mencionó que las dos mejores opciones de apoyo a la formación del nuevo sindicato maquilador estaba entre una Federación de Organizaciones Sindicales de Tijuana y la Nueva Central del Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), para una conocedora del sindicalismo mexicano, como la que escribe, resulta inconcebible y preocupante que las opciones de apoyo fluctuaran entre una central creadora del sindicalismo subordinado a las empresas (la Federación de Tijuana) y un sindicato combativo como el SME. Finalmente la abogada Prieto parece haberse inclinado por el apoyo del SME y se trabaja en la formación del Sindicato Nacional Independiente.
El proyecto parece muy frágil por no contar con el apoyo masivo de los trabajadores y una visualización clara de la opción sindical que pretende impulsar, aunque tiene a su favor un contexto en donde parece estarse privilegiando lo laboral, habrá que ver si esto es suficiente.
A manera de conclusión y tratando de visualizar los efectos de este movimiento, el caso de Matamoros me parece que será difícil de replicar en espacios en donde la presencia sindical no tenga una base obrera que se involucre, sin embargo, el papel de las redes sociales y su difusión como triunfo laboral sí pueden favorecer algunas movilizaciones laborales, lo que no debería ser preocupante si existiera un comportamiento gubernamental que arbitrara la legalidad de las movilizaciones. Pero me parece que las autoridades laborales actuales no tienen claro hacia dónde se dirigen las relaciones laborales futuras, y eso sí es preocupante, porque la otra parte de la relación laboral, las empresas, necesitan un ámbito de certidumbre laboral y legal para desenvolverse.

https://www.milenio.com/opinion/varios-autores/corredor-fronterizo/claroscuros-movimiento-laboral-20-32-matamoro
Outsourcing

Combatiremos subcontratación abusiva y subregistro en el IMSS: STPS


Sábado 23 Marzo 2019 | Por: Alan Flores Ramos
La Paz, Baja California Sur.- Se combatirá la subcontratación abusiva y el sub-registro en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para mejorar la calidad de vida de los mexicanos.
Esto señaló Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) del Gobierno de México en su visita a Baja California Sur (BCS).
Sobre los esquemas “outsourcing”, señaló que es una discusión que requiere darse en el Congreso de la Unión, pero es una de las prioridades para atención del gobierno.
“Es una de nuestras prioridades atender la subcontratación abusiva, es decir, aquella que está al margen de la ley y se utiliza solamente para precarizar el empleo”, señaló la secretaria.
“Entendiendo que en esta nueva modernidad se necesitan formas distintas de contratación, pero no que se utilicen para abaratar la mano de obra”, agregó Alcalde Luján.
Recalcó que este es un problema frecuente en México, como también lo es el subregistro en el IMSS, cuando patrones inscriben a sus empleados con sueldos inferiores para evadir impuestos, lo cual calihcó como “un deporte nacional”.
La secretaria encabezó en BCS el foro nacional para la conformación del Plan Nacional de Desarrollo (PND) 2019-2024.
Adelantó que la consulta está próxima a concluir en las diferentes entidades y que la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) podría contar con el documento terminado en “un par de semanas”.

https://www.diarioelindependiente.mx/2019/03/combatiremos-subcontratacion-abusiva-y-subregistro-en-el-imss-stps

 

Política

Firman pacto para evitar que se rompa la paz laboral en Nuevo León

El gobierno de Nuevo León, representaciones sindicales y empresarios firmaron un pacto para evitar que se rompa la paz laboral que ha habido en la entidad desde hace treinta años, debido a que hay inquietud por el conflicto laboral ocurrido en Matamoros, Tamaulipas.
Lourdes Flores
22 de marzo de 2019, 11:41
 
Foto: Cuenta oficial de Twitter del Gobierno de Nuevo León
Monterrey, NL. El gobierno deNuevo León, representaciones sindicales y empresarios firmaron un pacto para evitar que se rompa la paz laboral que ha habido en la entidad desde hace treinta años.
Por parte de los empresarios, Federico Pozas García, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Nuevo León, afirmó que “tenemos que renunciar al deseo del poder, avaricia y buscar la conciliación, la justicia y la verdad”.
“Si las empresas, si los trabajadores están bien y el sindicato cumple con su función será muy difícil que una amenaza externa los divida”, aseguró Pozas García.
Por su parte, Genaro Leal Cavazos, coordinador General Nacional de la Federación de Trabajadores de Sindicatos Autónomos (FTSA), en representación de los sindicatos con representación en Nuevo León alertó que la paz laboral puede desaparecer por amenazas externas, como ocurrió en Matamoros.
Además, el sector laboral enfrenta otros retos como es la entrada en vigor del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), el Convenio 98de la Organización Internacional del Trabajo que permite la libre sindicalización y la Reforma Laboral que pronto será votada en el Congreso.
A su vez, el gobernador de Nuevo León, Jaime Rodríguez Calderón advirtió que era necesaria la firma del acuerdo de fortalecimiento de la paz laboral en la entidad, debido a que hay una amenaza injusta en Nuevo León.
Posteriormente, en rueda de prensa, el mandatario estatal expuso que esta plataforma se unen empresas, trabajadores y gobierno, lo que permitirá mantener la paz laboral y atraer inversiones.
Por ejemplo, destacó que en el primer bimestre Nuevo León generó 28,000 empleos formales, “no queremos que esa cifra baje”, recalcó el mandatario estatal.
“El pacto nos da la oportunidad de que esto que sucedió en Matamoros no suceda aquí (…) todos han sido muy responsables para no permitir que líderes laborales que no son de aquí puedan trastocar la paz laboral”.

https://www.eleconomista.com.mx/estados/Firman-pacto-para-evitar-que-se-rompa-la-paz-laboral-en-Nuevo-Leon-20190322-0060.html

 

Firman acuerdo de paz laboral en Nuevo León

Con el Gobierno de NUevo León como mediador, 19 sindicatos y 12 Cámaras empresariales firmaron un Acuerdo para la Paz Laboral
Por: Agencia Reforma
22 de Marzo 2019 · 1
Firman acuerdo de paz laboral en Nuevo León | Reforma
Monterrey.- Con el Gobierno de Nuevo León como mediador, 19 sindicatos y 12 Cámaras empresariales firmaron hoy un Acuerdo para la Paz Laboral, con el que se pretende evitar que se repliqué aquí el caso de huelgas que afecta a Matamoros.
En el Palacio estatal, el Gobernador Jaime Rodríguez reconoció la responsabilidad de ambos sectores para mantener sin huelgas al Estado por más de 20 años.
Todos nuestros líderes sindicales han sido responsables, igualmente nuestros empresarios, dijo.
«El ejemplo que se vive en Matamoros no debe llegarnos».
En entrevista, el Mandatario dijo que hasta ahora no hay indicios de intentos de nuevos grupos sindicales o líderes externos que pretendan enturbiar el clima laboral del Estado.
Si hubiera algún interés en este sentido, lo que vamos a hacer es compactarnos y no permitirlo, dijo.
«Tampoco será quitando el derecho a un trabajador que quiera ser parte de un sindicato de nueva creación, pero sí que ese sindicato se sume a las reglas y no venga a provocar una desestabilización.
«De nada sirve en un Estado generar condiciones para atraer inversión, si de repente por un líder mañoso, ambicioso, se desestabilice el Estado».
Respecto al Acuerdo, el coordinador de la Federación Nacional de Sindicatos Autónomos, Genaro Leal, dijo que éste permitirá enfrentar en unidad varios retos que están por venir, entre ellos la reforma a la Ley Federal del Trabajo y otras coyunturas.
«Enfrentamos la amenaza de huelgas que ha paralizado a otras ciudades afectando los empleos y estamos ante la próxima entrada en vigor del nuevo acuerdo comercial, así como el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, que habla de la libre sindicación y negociación colectiva», expuso.
«Los retos son inciertos, pero la mejor forma de enfrentarlos es estando unidos».

https://www.debate.com.mx/politica/Firman-acuerdo-de-paz-laboral-en-Nuevo-Leon-20190322-0051.html