viernes 22 de marzo de 2019
México ha sido el último país de América Latina y el Caribe en ratificar el Convenio 98 de la OIT, según lo afirmó Geraldina González Marroquín, Directora de la Oficina para México y Cuba de la Organización Internacional del Trabajo, uniéndose a los 165 países del mundo que lo han ratificado.
La Secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, en declaraciones a los medios consideró que “tanto la reforma constitucional como la ratificación del Convenio 98 contribuirán a que los trabajadores se puedan organizar y que haya una verdadera representación en ellos y una consulta previa antes de los acuerdos entre un sindicato y un empleador, así como que existan reglas de transparencia e imparcialidad”. Y agregó, “… creo que cada vez más los sectores que habían estado con mayor miedo a este cambio se han venido convenciendo de que un modelo de corporativismo de control ya no es sostenible simplemente por la violencia y los empleos precarios que tenemos”. Así mismo, en una declaración al periódico El Economista dijo tajantemente: “Ya no será el Gobierno el que controle el sindicalismo en México”.
Resulta indudable que ante los cambios que se están dando en el país por obra de la llamada Cuarta Transformación, aunado a la Reforma Laboral Constitucional y a la firma del Convenio 98 de la OIT, el Derecho del Trabajo Mexicano en su legislación adjetiva o procesal se esté reformando acorde con los nuevos tiempos de libertad sindical. Pero aún más, de conformidad con la declaración reciente del Presidente López Obrador al declarar la muerte del neoliberalismo en México, se apuntala y robustece la idea de que nuestros dos grandes principios emanados del Constituyente de 1917 en el artículo 123 constitucional: Estabilidad en el empleo y Justicia Social vuelvan otra vez a tener plena vigencia; y por tanto, tienda a desaparecer la llamada “flexibilización laboral y los contratos precarios” introducidos en la legislación por el entonces Presidente Calderón.
Este es el preámbulo ideal para la necesaria aparición del nuevo sindicalismo mexicano, y desde luego la oportuna y calculada aparición de la CIT y su líder Napoleón Gómez Urrutia.
¿Qué significa un nuevo sindicalismo en México? Indudablemente al amparo de estos cambios internacionales y constitucionales, llega a su fin el modelo tradicional intervencionista o reglamentarista, para dar paso posiblemente, en la medida del empuje y la lucha obrera, al modelo de “autonomía colectiva pura”, en donde los sindicatos se auto-constituyen y auto-regulan prescindiendo de normas estatales, salvo los principios constitucionales que rigen en la materia. Tomando en cuenta que el derecho a la libertad sindical, en cuanto derecho humano, es anterior al derecho positivo interno, éste sólo podrá reconocerlo o declarar su existencia, pero no concederlo ni crearlo. En esta materia privaría el principio de que “toda reglamentación supone limitación”.
Este es el futuro que nos espera, sindicatos fuertes y maduros que, basados en su fortaleza, prescindan de la tutela estatal en cualquier forma, y que sólo tengan por finalidad cumplir sus objetivos fundamentales: el estudio, el mejoramiento y la defensa de sus agremiados. Un sindicalismo racional, que partiendo de la base de buscar, no la confrontación sino la armonía con la empresa, incentive su productividad y logre mejores condiciones salariales en materia de prestaciones, para lograr un cambio radical en la calidad de vida de los trabajadores. Un sindicalismo moderno que construya alianzas internacionales que le permitan un horizonte ampliado de precedentes y oportunidades, buscando en todo momento la mejoría de la calidad de vida de sus agremiados.
Gracias Puebla, y recuerda: “LO QUE CUESTA DINERO VALE POCO”
Jalisco: Debemos defender la estabilidad laboral: Antonio Álvarez Esparza
El líder sindical llamó a mantener la concordia obrero-patronal. Foto: Antonio Miramontes
viernes 22 de marzo de 2019
El líder de la CROC espera que Jalisco sea ejemplo del buen ambiente laboral en el país e ilumine las partes oscuras del debate legislativo para mantener la confianza que se ha formado en décadas entre empresas y sindicatos.
Elsa Arenas
Entre los fuertes vientos de cambio se avizoran riesgos de anarquía laboral, lo que significaría un grave retroceso en la convivencia obrero-patronal, advirtió el secretario general de la Confederación Revolucionaria Obrero Campesina (CROC) del estado de Jalisco, Antonio Álvarez Esparza, durante el XI Desayuno Obrero Empresarial del Consejo Nacional Laboral (Conlabor).
«No son ni la disociación, ni la discordia las formas de ganar más salarios. No es la polarización, ni la pulverización de la representación de los trabajadores, la forma de obtener mejoras, ni la de ser más productivos», destacó el líder sindical.
Ante la propuesta de reforma a la Ley del Trabajo, dijo que preocupa la partidización de la Reforma Laboral para cumplir con los socios comerciales del T-MEC y del TPP-11, que exigen acabar con las ventajas comparativas de México y que los extranjeros califican de dumping laboral.
«Las leyes del mercado hoy vienen a supremizarse a nuestras leyes que son patrimonio histórico de los trabajadores. Esperamos que los legisladores piensen en el mayor bien jurídico que tienen que proteger: la equidad y justicia laboral no burocratizando ni partidizando la jurisdicción con criterios de prelación jurídica”, expresó Álvarez Esparza.
Mencionó que entre los productos esenciales de exportación en el T-MEC están los del ramo automotriz y las pantallas de TV; de los cuales «tenemos bajísimos contenidos locales con beneficios que, comparados con la exigencia de reformas, hace parecer ridículo que modifiquemos todo el sistema legal para que otros países se lleven la mayor parte. Por eso me parece que los costos de la reforma no corresponden, por su desproporción, al interés nacional», explicó.
El líder de la CROC espera que Jalisco sea ejemplo del buen ambiente laboral en el país e ilumine las partes oscuras del debate legislativo para mantener la confianza que se ha formado en décadas entre empresas y sindicatos.
En el evento, el gobernador Enrique Alfaro llamó a los más de 700 sindicatos en el estado a blindar a Jalisco para mandar un mensaje contundente de paz y estabilidad laboral sin distingos ni simpatías partidistas.
El Conlabor entregó reconocimientos a la empresa Jabil Circuit de México, a Juan Arturo Covarrubias y al muralista, Enrique Chivo Arias.
https://www.eloccidental.com.mx/local/debemos-defender-la-estabilidad-laboral-antonio-alvarez-esparza-3219116.html?fbclid=IwAR26UYn9aL-2vCpRw4JBDJgYnjdCYPi_O0K1LjIHHsVw2O-WFJKHL-LmP9M
Reforma laboral no plantea regularizar el ‘outsourcing’
Néstor Jiménez | jueves, 21 mar 2019 21:41
Sesión Plenaria en la Cámara de Diputados. Foto José Antonio López
Ciudad de México. La reforma laboral que se discute en la Cámara de Diputados no incluye la regulación de los Outsourcing, tema que debe atenderse a la brevedad ya que creció de manera exponencial durante el sexenio pasado, sostuvo el Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (CILAS).
En un informe sobre este tema elaborado por esta agrupación, recalcó que la mayoría de quienes son contratados bajo esta modalidad son mujeres y jóvenes.
Aunque hay casos en los que la subcontratación es “razonable”, en la mayoría de los casos se utiliza como una forma de evadir pagos de prestaciones a los trabajadores, sostuvo el director del CILAS, Héctor de la Cueva.
Detalló que dentro de los foros que se realizaron en San Lázaro para abordar la futura reforma en la materia, no se definió el alcance que ésta debe tener, por ello, propuso que se considere al menos tres niveles de regulación que eviten abusos a los trabajadores, ya que reconoció que difícilmente se podrá prohibir la subcontratación en el escenario laboral actual.
Entre las medidas, planteó que se establezca que “las empresas no puedan contratar personal, por fuera, si es para la naturaleza propia de la empresa”, es decir, que todos los empleados que laboren directamente en la elaboración de los productos o servicios que una empresa ofrece sean contratados de forma directa.
También propuso que se garantice “el derecho de cualquier trabajador al gozar de las prestaciones que ofrece la empresa beneficiaria (a sus empleados directos), que la reforma que establezca derechos a los trabajadores e igualdad de percepciones”. Además, subrayó que se debe reforzar la supervición laboral, ya que “es uno de los mecanismos más flojos en el país”, a la vez que haya “una decisión política para hacer cumplir el límite y evitar abusos”.
Por su parte, Luis Rangel, investigador del CILAS, explicó que a pesar de que es una vía de contratación que creció en los últimos seis años, no hay cifras precisas de ninguna institución que confirme la magnitud que alcanza en la actualidad, pero de acuerdo a las cifras de 2014 del INEGI, las personas no contratadas por la Razón Social directa en la que trabajan, fue de casi nueve millones de personas.
Agregó que los rubros en los que se han detectado en mayor medida contrataciones bajo outsourcing es en la preparación de alimentos y recientemente al interior de instituciones bancarias.
https://www.jornada.com.mx/ultimas/2019/03/21/201coutsourcing201d-no-es-contemplado-en-la-reforma-laboral-cilas-6755.html?fbclid=IwAR2Sr4mMvlnCLJIY7oFrUo18bnnXDJOxYvKTWbcXNlM5UWpjYrcSBPV-G6E#.XJTGsH-rkPM.facebook
México, a favor de fortalecer tribunales laborales
Se trata de una de las principales peticiones de los legisladores demócratas para dar su apoyo al T-MEC.
Roberto Morales
22 de marzo de 2019, 00:32
México está dispuesto a fortalecer el mecanismo de los tribunales laborales que operarían en el T-MEC, afirmó Jesús Seade, subsecretario para América del Norte de la SRE.
Según el diplomático, la principal petición que plantean ahora los legisladores demócratas para dar su voto a favor de la ratificación de T-MEC está no en nuevas regulaciones, sino en las garantías de que lo que México pacte en materia laboral se cumpla efectivamente. Existen dos puntos para fortalecer este cumplimiento: la conformación de una lista de jueces (panelistas en el argot del acuerdo comercial) y que el levantamiento del tribunal (pánel) no se haga por consenso de las partes, esto es, con la aprobación de México y Estados Unidos en este caso, y sí por el interés de una sola de las partes.
Seade planteó que los cambios demandados podrían darse a través de una carta paralela o por voluntad propia de Estados Unidos, quien no ha querido anteriormente conformar la lista de panelistas del Tratado de Libre Comercio de América del Norte, el cual sería remplazado por el T-MEC.
Por su parte, Ildefonso Guajardo, exsecretario de Economía, destacó que las concesiones laborales en el T-MEC no se habían hecho por parte de México en ningún otro tratado de libre comercio, y que esto se debió a que el gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador es “tremendamente progresista en materia laboral”. Añadió que esto último ayudó a impulsar el cierre de las negociaciones, porque el gobierno de López Obrador impulsó la redacción del Anexo 23 A del T-MEC, en el cual México se compromete a adoptar en su legislación, a más tardar el 1 de enero del 2019, una serie de medidas y principios relacionados con el reconocimiento efectivo a la negociación colectiva, condicionando incluso la entrada en vigor del T-MEC a que dicha legislación exista.
Guajardo recordó que México no negoció esta concesión específica en el Tratado Integral y Progresista de Asociación Transpacífico, sino que simplemente en ese acuerdo se comprometió a hacer cumplir su propia legislación. Seade y Guajardo participaron por separado en un evento organizado por Baker McKenzie, el Comexi y Atlantic Council.
También el Anexo 23 A del T-MEC dispone que México deberá incluir en su legislación disposiciones respecto al derecho de los trabajadores a participar en la negociación colectiva y a organizar, formar y unirse al sindicato de su elección, sin la interferencia de los patrones en las actividades sindicales. Finalmente, obliga a la creación de un órgano independiente, encargado de la conciliación y el registro de los contratos colectivos de trabajo, a la vez que los trabajadores deberán participar en la elección de líderes sindicales mediante el voto personal, libre y secreto.
rmorales@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Mexico-a-favor-de-fortalecer-tribunales-laborales-20190322-0018.html
EU espera libertad sindical con reforma laboral en T-MEC: Secretaría del Trabajo
Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), indicó que se espera que el nuevo sistema de justicia laboral extinga el tripartismo de las juntas de conciliación y promueva la libertad sindical y la contratación colectiva.
ZENYAZEN FLORES @ElFinanciero_Mx21/03/2019
Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS).Braulio Tenorio
Como parte del proceso de ratificación del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), el gobierno estadounidense está a la espera de que el país concrete un nuevo sistema de justicia laboral que extinga el tripartismo de las juntas de conciliación y promueva la libertad sindical y la contratación colectiva, dijo Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS).
“Es posible que en la discusión de las Cámaras de Diputados y Senadores haya ciertas modificaciones a la iniciativa de Morena, es entendible, pues es un órgano independiente que además abrió foros, en ellos hubo algunas consideraciones, pero lo que sí es verdad es quehay un marco normativo que no se puede modificar que es la Constitución”, expuso en entrevista.
Alcalde acudió el 14 de marzo junto con una delegación de funcionarios mexicanos a una reunión en Washington con el representante comercial de Estados Unidos, Robert Lighthizer, para tratar el proceso de ratificación del T-MEC.
“En la reunión también estuvo la Secretaría de Economía, siempre queremos mantener el diálogo con Estados Unidos, de cómo van los tiempos, les platicamos sobre la iniciativa que tenemos presentada en la Cámara de Diputados y las posibilidades de que se pueda discutir próximamente”, apuntó.
Rechazó que haya presión de EU para aprobar la reforma laboral, sin embargo, confió en que esta sea aprobada en los últimos días de marzo o en abril, respetando la reforma al Artículo 123 constitucional de febrero de 2017, a fin de dar cumplimiento a los compromisos a los que México se adhirió en el Capítulo Laboral del T-MEC.
La iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) de Morena se presentó en diciembre.
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/eu-espera-libertad-sindical-con-reforma-laboral-en-t-mec-secretaria-del-trabajo
Impulsarán reformas para proteger derechos laborales de los trabajadores agrícolas
Categoría: Boletines Número-1522
Publicado: Jueves, 21 Marzo 2019 12:47
- Senadores de Morena se comprometen realizar adecuaciones a la Ley Federal del Trabajo y al Artículo 123 Constitucional.
El senador Gerardo Novelo Osuna anunció reformas y adiciones a la Ley Federal del Trabajo y al Artículo 123 Constitucional, para establecer que los jornaleros agrícolas tengan derecho a un salario digno, prestaciones sociales de ley (aguinaldo, vacaciones, salud y prima vacacional), vivienda, educación y reducción de la jornada laboral de ocho a seis horas diarias, con el fin de sacarlos del olvido en que se encuentran.
El legislador del Grupo Parlamentario de Morena, e integrante de la Comisión de Agricultura, Ganadería, Pesca y Desarrollo Rural, organizó una reunión de trabajo con representantes de la Alianza de Organizaciones Nacional, Estatal y Municipal por la Justicia Social A.C., para discutir y analizar el rezago ancestral que viven los trabajadores del campo en el Valle de San Quintín, Baja California, y el de otras entidades.
Novelo Osuna dijo que además de las propuestas de modificaciones a la legislación actual, estos encuentros con sectores sociales afectados permitirán identificar los obstáculos que han impedido el desarrollo laboral de las y los trabajadores agropecuarios.
En su oportunidad, Fidel Sánchez, dirigente de la citada Alianza de Organizaciones, fue quien planteó a los senadores realizar el trabajo legislativo que corresponda para establecer las modificaciones que exige ese sector social que, al día de hoy, sobrevive con salarios de hambre, sumidos en el olvido.
“Hoy le tomamos la palabra al Presidente Andrés Manuel López Obrador, quien ha prometido que todo va a cambiar. Por eso les proponemos realicen los cambios necesarios a la Ley Federal del Trabajo y al Artículo 123 Constitucional, para reducir la jornada laboral de ocho a seis horas diarias con el mismo salario y cambien la expresión de trabajadores del campo por la de jornaleros agrícolas para que se les reconozca como tal”, planteó.
Además, que se establezca su derecho a un salario digno, porque a la fecha “ganan salarios de hambre”, junto con las prestaciones sociales que tampoco conocen. También, que tengan derecho a una vivienda digna y a los servicios de educación. El senador Novelo Osuna se comprometió a llevar a cabo esas modificaciones a la legislación.
Al evento asistieron las y los senadores Jesús Lucía Trasviña Waldenrath, Eva Eugenia Galaz Caletti, Blanca Estela Piña Gudiño, Pedro Haces Barba y Juan José Jiménez Yañez, todos de Morena, quienes por separado se comprometieron a impulsar esas modificaciones legislativas.
http://comunicacion.senado.gob.mx/index.php/informacion/boletines/44198-impulsaran-reformas-para-proteger-derechos-laborales-de-los-trabajadores-agricolas.html
“Blindar a Jalisco”, Alfaro
JUEVES 21 DE MARZO DE 2019
Miguel Jiménez Ibáñez
Dijo: “la Unidad único camino”. Nada nuevo ni antes ni ahora, pero siempre se requiere. En la ceremonia protocolaria del evento, recordó el mandatario jalisciense que acudió al informe de Daniel Curiel ex coordinador de ese importante organismo cupular del sector privado: “Salí muy contento de saber que compartimos la visión de poner el ejemplo a nivel nacional haciendo equipo entre el sector privado y el gobierno” dijo. El Occidental, 13 mzo.19.
En su discurso con los nuevos dirigentes, afirmó Alfaro: “vamos a cerrar filas. Ya estoy trabajando con los dirigentes sindicales. Con todos he encontrado un ánimo de colaboración perfectamente claro. Quiero decirle al pueblo de Jalisco que en próximo días vamos a poder construir un gran acuerdo con los sindicatos de Jalisco para blindar a nuestros estado y siga habiendo competitividad y el sector obrero sea pilar del crecimiento económico como hasta ahora y que el tema laboral no se convierta en botín político”. Pidió Alfaro a los industriales “que nos ayuden”. De una u otra forma los ahí congregados reconocen que, hay paz o estabilidad laboral en Jalisco.
Es claro que al ejecutivo estatal le preocupa el desarrollo de la entidad y sabe que esto no camina como se requiere. El diccionario dice que “blindar” significa “revestir con chapas metálicas de protección”. Para proteger a Jalisco… ¿de qué o quién? También es cierto que para lograr el desarrollo se requiere de trabajo unido en base a un proyecto y a un programa de trabajo en el que todos deben poner su parte. Para que esto suceda se requiere tiempo y voluntad política generalizada. Nunca será unánime porque en todos los sectores hay vividores.
Con el nuevo Gobierno federal se presenta el deseo de hacer justicia laboral según proclaman los nuevos redentores sindicales. Para otros es “quítate para ponerme yo”. Cada quien lo califica desde su perspectiva e interés. Lamentablemente el trabajador, necesitado de su empleo, no quiere saber de ideologías o colores partidistas. No hay convicción de clase. Algunos malos dirigentes sindicales se encargaron de hacer a un lado a sus agremiados y afectaron a algunos patrones y ahora los del poder simplemente recolectan la inconformidad, se dicen los “mesías” y harán lo suyo. Ahora, ente las dificultades económicas, dirigentes sindicales y trabajadores, también deben cuidar su fuente de empleo. Y en Jalisco lo han hecho y por ello hay paz laboral.
Todo ese marasmo laboral en México se deriva del neoliberalismo económico que mantiene de rodillas al país, apoyado plenamente por gobernantes que privilegiaron “lo suyo”. Ahora los que se dicen neo sindicalistas pretenden hacer a un lado a las antiguas centrales obreras exclamando la libertad y la democracia sindical. ¿Estos “nuevos” sindicalistas hicieron sus nuevas membresías con votación directa y llegaron con el consenso de los agremiados?
Para que Alfaro logre el blindaje y la unidad, que sin duda urge, tendrá que trabajar con todos los sindicatos tradicionales y con los que estrenan razón social. Los patrones también. La reforma laboral y con ello la sindical, ¿serán benéficas para el país o es pan y atole con el mismo dedo, ofreciendo perspectivas laberínticas? Mañana 22 de marzo en Expo Guadalajara se llevará a cabo el IX Encuentro de la Unidad Obrero Empresarial que organiza anualmente la Federación Revolucionaria de Obreros y Campesinos del Estado de Jalisco con el testimonio del Consejo Nacional Laboral constituido por casi una veintena de federaciones y sindicatos croquistas estatales del país. Informan los organizadores que invitaron a diversos niveles de gobierno, representantes del sector privado y sindicalistas de todo el país y de diversas denominaciones. ¿Es campo fértil para el acuerdo que desea Enrique Alfaro? Y… ¿qué pasa?
Dijo: “la Unidad único camino”. Nada nuevo ni antes ni ahora, pero siempre se requiere. En la ceremonia protocolaria del evento, recordó el mandatario jalisciense que acudió al informe de Daniel Curiel ex coordinador de ese importante organismo cupular del sector privado: “Salí muy contento de saber que compartimos la visión de poner el ejemplo a nivel nacional haciendo equipo entre el sector privado y el gobierno” dijo. EL OCCIDENTAL, 13 mzo.19.
En su discurso con los nuevos dirigentes, afirmó Alfaro: “vamos a cerrar filas. Ya estoy trabajando con los dirigentes sindicales. Con todos he encontrado un ánimo de colaboración perfectamente claro. Quiero decirle al pueblo de Jalisco que en próximo días vamos a poder construir un gran acuerdo con los sindicatos de Jalisco para blindar a nuestros estado y siga habiendo competitividad y el sector obrero sea pilar del crecimiento económico como hasta ahora y que el tema laboral no se convierta en botín político”. Pidió Alfaro a los industriales “que nos ayuden”. De una u otra forma los ahí congregados reconocen que, hay paz o estabilidad laboral en Jalisco.
Es claro que al ejecutivo estatal le preocupa el desarrollo de la entidad y sabe que esto no camina como se requiere. El diccionario dice que “blindar” significa “revestir con chapas metálicas de protección”. Para proteger a Jalisco… ¿de qué o quién? También es cierto que para lograr el desarrollo se requiere de trabajo unido en base a un proyecto y a un programa de trabajo en el que todos deben poner su parte. Para que esto suceda se requiere tiempo y voluntad política generalizada. Nunca será unánime porque en todos los sectores hay vividores.
Con el nuevo Gobierno federal se presenta el deseo de hacer justicia laboral según proclaman los nuevos redentores sindicales. Para otros es “quítate para ponerme yo”. Cada quien lo califica desde su perspectiva e interés. Lamentablemente el trabajador, necesitado de su empleo, no quiere saber de ideologías o colores partidistas. No hay convicción de clase. Algunos malos dirigentes sindicales se encargaron de hacer a un lado a sus agremiados y afectaron a algunos patrones y ahora los del poder simplemente recolectan la inconformidad, se dicen los “mesías” y harán lo suyo. Ahora, ente las dificultades económicas, dirigentes sindicales y trabajadores, también deben cuidar su fuente de empleo. Y en Jalisco lo han hecho y por ello hay paz laboral.
Todo ese marasmo laboral en México se deriva del neoliberalismo económico que mantiene de rodillas al país, apoyado plenamente por gobernantes que privilegiaron “lo suyo”. Ahora los que se dicen neo sindicalistas pretenden hacer a un lado a las antiguas centrales obreras exclamando la libertad y la democracia sindical. ¿Estos “nuevos” sindicalistas hicieron sus nuevas membresías con votación directa y llegaron con el consenso de los agremiados?
Para que Alfaro logre el blindaje y la unidad, que sin duda urge, tendrá que trabajar con todos los sindicatos tradicionales y con los que estrenan razón social. Los patrones también. La reforma laboral y con ello la sindical, ¿serán benéficas para el país o es pan y atole con el mismo dedo, ofreciendo perspectivas laberínticas? Mañana 22 de marzo en Expo Guadalajara se llevará a cabo el IX Encuentro de la Unidad Obrero Empresarial que organiza anualmente la Federación Revolucionaria de Obreros y Campesinos del Estado de Jalisco con el testimonio del Consejo Nacional Laboral constituido por casi una veintena de federaciones y sindicatos croquistas estatales del país. Informan los organizadores que invitaron a diversos niveles de gobierno, representantes del sector privado y sindicalistas de todo el país y de diversas denominaciones. ¿Es campo fértil para el acuerdo que desea Enrique Alfaro? Y… ¿qué pasa?
https://www.eloccidental.com.mx/analisis/blindar-a-jalisco-alfaro-3214005.html
STPS ofrece imparcialidad en conflictos laborales
La secretaria de Trabajo afirmó que antes de que se apruebe la reforma laboral, es indispensable que se tenga claridad sobre la manera que se actuará en temas como de justicia laboral y registro de sindicatos.
María Del Pilar Martínez
20 de marzo de 2019, 13:38
Foto EE: Cortesía @STPS_mx
La secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, afirmó que antes de que se apruebe la reforma laboral, es indispensable que se tenga claridad sobre la manera que actuará la dependencia y los titulares del trabajo en el país, en temas como de justicia laboral y registro de sindicatos, por lo que pidió total imparcialidad.
Al cerrar los trabajos de la primera reunión con secretarios de Trabajo de todo el país, la funcionaria federal dijo que “vamos a actuar con total imparcialidad para lograr la transformación en el país, y necesitamos hacernos cargo de que se cumpla el Estado de Derecho, ya que ha prevalecido en el mundo de trabajo la simulación”.
Asimismo, dijo que se debe combatir la corrupción, incluso antes de que se apruebe la Reforma Laboral, es un compromiso que deben cumplir las autoridades, los sindicatos, empleadores y trabajadores en todos los rincones del país.
Añadió que la corrupción es un problema que en el mundo del trabajo y “ha traído muchísimos problemas y ha debilitado empresas, ha debilitado relaciones laborales, ha nulificado la posibilidad de organizarse y que, con esta nueva política de recuperación del salario mínimo del mercado interno, vamos a ir logrando más y mejores empleos: quiere decir mayores salarios, mejores relaciones laborales y empresas con compromiso realmente en este país”.
La secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa Alcalde Luján, afirmó que antes de que se apruebe la reforma laboral, es indispensable que se tenga claridad sobre la manera que actuará la dependencia y los titulares del trabajo en el país, en temas como de justicia laboral y registro de sindicatos, por lo que pidió total imparcialidad.
Al cerrar los trabajos de la primera reunión con secretarios de Trabajo de todo el país, la funcionaria federal dijo que “vamos a actuar con total imparcialidad para lograr la transformación en el país, y necesitamos hacernos cargo de que se cumpla el Estado de Derecho, ya que ha prevalecido en el mundo de trabajo la simulación”.
Asimismo, dijo que se debe combatir la corrupción, incluso antes de que se apruebe la Reforma Laboral, es un compromiso que deben cumplir las autoridades, los sindicatos, empleadores y trabajadores en todos los rincones del país.
Añadió que la corrupción es un problema que en el mundo del trabajo y “ha traído muchísimos problemas y ha debilitado empresas, ha debilitado relaciones laborales, ha nulificado la posibilidad de organizarse y que, con esta nueva política de recuperación del salario mínimo del mercado interno, vamos a ir logrando más y mejores empleos: quiere decir mayores salarios, mejores relaciones laborales y empresas con compromiso realmente en este país”.
Al dar por concluidos los trabajos de la reunión en la que se analizaron las directrices de la nueva administración referentes al Servicio Nacional de Empleo, la creación de la Unidad de Trabajo Digno, los retos de la implementación de la Reforma Laboral y el informe sobre el programa Jóvenes Construyendo el Futuro, la secretaria Alcalde Luján resaltó que el compromiso del Gobierno Federal es ser imparcial en las relaciones entre sindicatos y trabajadores.
“Al gobierno no le toca ni poner ,ni quitar líderes, ni fortalecer, ni debilitar a nadie; tenemos que ser profundamente imparciales en ese tipo de decisiones, que sean los trabajadores los que se puedan organizar de manera libre y que nosotros no vamos a seguir una lógica de sindicatos de Estado, ni de preferencias, ni de preferidos, ni de debilitados; nosotros vamos a actuar con absoluta imparcialidad en ese sentido”, enfatizó la secretaria.
Añadió que antes de que entre en vigor la Reforma Laboral, el compromiso de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social es de total imparcialidad en materia de registros sindicales, justicia laboral y todo lo que le confiere a la dependencia.
Alcalde Luján exhortó a todos los presentes a garantizar el cumplimiento de la normatividad: “la ley se tiene que cumplir no cuando me convenga y cuando no, sino siempre. Y que nosotros como autoridad debemos de ayudar a que esa ley se respete”.
Ante los titulares de las secretarías del trabajo local o sus representaciones en todo el país, ofreció reuniones periódicas de evaluación y contacto permanente con todos ellos para avanzar en todos los temas que están pendientes en la transformación del mundo del trabajo, reforma que es la más importante en los últimos cien años en México.
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/STPS-ofrece-imparcialidad-en-conflictos-laborales-20190320-0069.html
Espaldarazo de la STPS a reforma laboral de Morena
Por: Redacción/El Pulso Laboral
21 marzo 2019
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) respaldó la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo y estableció el compromiso de que a su entrada en vigor se apliquen las nuevas disposiciones.
En su blog oficial, la dependencia federal expuso que el proyecto legislativo, presentado el 22 de diciembre en la Cámara de Diputados, es una herramienta para reconducir la labor de los sindicatos frente a los trabajadores y en el mundo laboral.
La iniciativa, detalló, concentra cinco elementos clave para la transformación laboral; uno de ellos es referente a la democracia en el trabajo, en donde los trabajadores elegirán a sus dirigentes mediante voto libre, directo y secreto.
En materia de contratos colectivos se garantizará que en más negociaciones los trabajadores y empleadores mejoren la productividad y las condiciones laborales.
Ello además de la creación de un órgano autónomo que promoverá la imparcialidad y la libertad sindical mediante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, mientras que en materia de justicia laboral se sustituirán las juntas de Conciliación y Arbitraje por los Tribunales laborales adscritos al Poder Judicial.
En tanto, para eliminar la extorsión, con la acreditación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral se evitará el chantaje de emplazamiento a huelga por parte de sindicatos.//Notimex
http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/18042/espaldarazo-de-la-stps-a-reforma-laboral-de-morena
Aplicará STPS disposiciones de reforma laboral en cuanto entre en vigor
NOTIMEX 20.03.2019 – 21:56H
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) respaldó la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo y estableció el compromiso de que a su entrada en vigor se apliquen las nuevas disposiciones.
En su blog oficial, la dependencia federal expuso que el proyecto legislativo, presentado el 22 de diciembre en la Cámara de Diputados, es una herramienta para reconducir la labor de los sindicatos frente a los trabajadores y en el mundo laboral.
La iniciativa, detalló, concentra cinco elementos clave para la transformación laboral; uno de ellos es referente a la democracia en el trabajo, en donde los trabajadores elegirán a sus dirigentes mediante voto libre, directo y secreto.
En materia de contratos colectivos se garantizará que en más negociaciones los trabajadores y empleadores mejoren la productividad y las condiciones laborales.
Ello además de la creación de un órgano autónomo que promoverá la imparcialidad y la libertad sindical mediante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, mientras que en materia de justicia laboral se sustituirán las juntas de Conciliación y Arbitraje por los Tribunales laborales adscritos al Poder Judicial.
En tanto, para eliminar la extorsión, con la acreditación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral se evitará el chantaje de emplazamiento a huelga por parte de sindicatos.