Preocupa a diputados sindicalizaciones, recortes y herencias de laudos
Foto especial
VIERNES 16 DE NOVIEMBRE DE 2018
Por Violeta Huerta
Toluca, México.- Mientras diputados locales cuestionaron que algunos alcaldes salientes están sindicalizando trabajadores y hasta a “aviadores”; Gerardo Becker Ania, presidente del Tribunal de Conciliación y Arbitraje defendió las reformas laborales hechas por la anterior Legislatura, pues afirmó que protegen los bienes, establecen controles y prevé que destinen recursos para contingentes laborales.
El funcionario estatal explicó que el 22% de los juicios ya tienen laudos, por lo cual de los 7 mil millones de pesos que se han mencionado como posible adeudo municipal por temas laborales, sol 2 mil millones de pesos están firmes y son exigibles por ley, mientras los otros 5 mil millones pueden ser negociables y salvables.
Advirtió que la deuda institucional es del municipio, pero una vez que concilian se eliminan las multas para los ayuntamientos y afirmó que no tiene demandas por el tema de sindicalizaciones, ni de violaciones laborales a los trabajadores.
Los diputados pidieron conocer los montos de laudos de cada municipio, consideraron que existe desconocimiento sobre el tema y legisladores de Morena reprocharon que los cambios a la ley llegan justo cuando vendrán gobiernos de oposición. Cuestionaron por qué no se hizo antes.
Principales problemas laborales
Entre los puntos medulares de la problemática laboral el presidente del tribunal refirió: la falta de cultura de conciliación, debilidad procesal en la ley, procesos laborales muy extensos, falta de conocimiento de los alcaldes de la situación que enfrentan y recortes de nóminas con el cambio de administraciones.
Refirió que al 8 de noviembre de este año llevan 20 mil 872 juicios, de los cuales 17 mil 626 corresponden a municipios, es decir, el 84%, mientras el 16% son relacionados con el Gobierno estatal y de los que se han iniciado contra ayuntamientos el 78% se encuentra en trámite, es decir, unos 13 mil 766 equivalentes a 5 mil millones por el cálculo de salarios caídos.
No obstante, solo el 22% tiene laudos por 2 mil millones de pesos, es decir, el monto realmente cuantificable y exigible por ley, pues los que están en trámite pueden ser negociables y salvables.
El funcionario estatal señaló que en 2010 inició el incremento en las demandas laborales; sobre todo en los años de cambios de administraciones municipales y refirió que este año conciliaron 4 mil casos con y sin juicio, y si no se hubiera hecho, la cifra sería de 6 mil demandas.
Defendió que la nueva ley es bondadosa, pues permite conciliar en cualquier momento, pero para los municipios ese tema no es su carta fuerte y es penoso que se retiren recursos a los municipios que debieran destinarse a servicios, por lo cual invitó a los alcaldes electos a acercarse al tribunal.
Aseguró que la nueva norma es la primera ley que deja sin efectos multas y sanciones a los presidentes municipales cuando pagan un laudo, acelera el procedimiento, eleva sanciones a quienes no cumplen con sus determinaciones; establece mecanismos de control sobre asuntos laborales para que lo alcaldes sepan de sus asuntos laborales, apoyan al municipio para que en su presupuesto destinen recursos para contingentes, crean comisión específica para ese tema y se establece el no embargo de recursos, algo que no existe en otros estados.
Legisladores locales cuestionaron en torno a las medidas de apremio impuestas, cómo llegar a la conciliación sino hay recursos, y denunciaron acciones de ayuntamientos como la sindicalización de trabajadores de confianza. Preguntaron por las causas de los juicios y por qué no publican a todos los municipios con juicios en su página.
Libertad sindical, derecho fundamental inalienable
Por Jesús Enrique Ramírez Pérez
16 de noviembre de 2018
La libertad sindical, junto con otros derechos fundamentales, es uno de los avances significativamente más importantes alcanzados por la humanidad a mitad del siglo pasado, porque brinda la seguridad de asociación de los trabajadores para proteger sus derechos y alcanzar mejores niveles de bienestar laboral y de vida.
Es un derecho fundamental, consagrado constitucionalmente, en tratados internacionales y en la legislación común y especial, y siempre de ejercicio colectivo, aún en su ámbito individual. Este interés colectivo presenta como características: tratarse de una combinación de intereses individuales, buscando y pactando su satisfacción colectiva.
La paz y la estabilidad laboral de la que goza Aguascalientes, caracterizado por que en décadas no ha estallado una huelga industrial, se debe, en gran medida a los famosos contratos de protección, que no son otra cosa más que el pacto entre líderes sindicales con la empresa para regular las relaciones, siempre a favor de la empresa y por consiguiente, en detrimento de los intereses legítimos de los trabajadores.
Para la CROM, las relaciones entre trabajadores y empresas, van más allá de pactos oscuros y leoninos. En esta central obrera se practica la libertad sindical, y quienes están afiliados a este gremio lo saben de sobra.
Nuestras relaciones sindicales con las empresas son siempre productivas y se pone en práctica el modelo ganar-ganar; esto es, con buenos acuerdos ganan las empresas y ganamos los trabajadores.
Los cromistas sabemos bien que la prioridad es salvaguardar a la empresa, y lo vemos como un organismo vivo que, entre mayor salud tenga, más dividendos y beneficios puede otorgar a los trabajadores.
Alejados de una lucha de clases, el nuevo sindicalismo que enarbola la CROM está encaminado a fortalecer a las empresas, porque las vemos como la principal fuente de la que se obtiene el sustento diario para las familias de los trabajadores. Visto así: ¿quién le apostaría a que le vaya mal a las empresas y a los empresarios?
La libertad sindical constituye un valor de nuestra democracia. Hoy, a diferencia de ayer, si un trabajador no se siente representado por su sindicato, tiene la libertad de cambiar de sindicato o de forjar uno nuevo. En ese sentido la autoridad laboral está obligada a respetar en todos sus términos la ley y en consecuencia, vigilar que las empresas no vulneren los derechos de los trabajadores, incluido el de pertenecer libremente a otra agrupación sindical.
La paz y la estabilidad laboral la hacemos nosotros, los que vivimos en Aguascalientes. Afuera, están los verdaderos enemigos de esta paz social, por tanto, si hay que buscar amenazas para la paz social, se deberá buscar en organizaciones sindicales integradas por verdaderos lobos con colmillos afilados, que no se tientan el corazón para desbaratar empresas y obtener beneficios económicos agitando la bandera de la justicia laboral.
http://www.lja.mx/2018/11/libertad-sindical-derecho-fundamental-inalienable-la-formula-del-cafe-con-leche/
Q. Roo: Instalan Comisión para la Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboral
CHETUMALESTADO
El día Nov 15, 2018
Chetumal.- “El gobierno que encabeza Carlos Joaquín, desde sus inicios, se ha comprometido para que en Quintana Roo prevalezca el Estado de derecho impulsando los cambios necesarios que permitan a la ciudadanía acceder a una justicia laboral efectiva, pronta y expedita”, señaló hoy la secretaria de Trabajo y Previsión Social Catalina Portillo Navarro.
Durante la instalación de la Comisión para la Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboral en el Estado de Quintana Roo, Catalina Portillo señaló que sus funciones serán elaborar las políticas y los programas necesarios para instrumentar en el estado la reforma constitucional de diversas disposiciones de los artículos 107 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en materia de justicia laboral, y en el decreto de reforma y adición en los artículos 92 y 97 de la Constitución del Estado Libre y Soberano de Quintana Roo.
La instalación de la Comisión se llevó a cabo en el salón Cuna del Mestizaje del Palacio de Gobierno, la secretaria explicó que la comisión también promoverá las reformas al marco legal aplicable a los poderes ejecutivo y judicial para alinearlos en la reforma federal, y coordinar esfuerzos para la capacitación del personal que formará parte del nuevo sistema de justicia.
En representación del gobernador Carlos Joaquín, la secretaria del Trabajo y Previsión Social Catalina Portillo Navarro explicó que con esta comisión se impulsa la impartición de justicia laboral imparcial, pronta y expedita.
La comisión actuará como un órgano colegiado e interinstitucional integrado por los tres poderes del Estado. La secretaria de Finanzas y Planeación Yohanet Torres Muñoz les tomó la protesta.
Catalina Portillo destacó que entre los compromisos del gobernador Carlos Joaquín se encuentran generar mejores condiciones de trabajo y el cumplimiento de los horarios, que todo vaya de acuerdo con la ley, con jornadas de trabajo justas y con salarios mejor pagados, lo que contribuye a disminuir la desigualdad.
Añadió que las reformas constitucionales modifican radicalmente el sistema de impartición de justicia actual.
“La resolución de los conflictos entre trabajadores y patrones estará a cargo de juzgados laborales dependientes del poder judicial y la función conciliatoria será responsabilidad de un organismo del poder ejecutivo, especializado e imparcial, con personalidad jurídica y patrimonio propio, con plena autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión”, explicó Portillo Navarro.
De acuerdo con “México, ¿cómo vamos?”, Quintana Roo es líder en la generación de empleo en el país, con casi 50 mil nuevas plazas creadas en lo que va del año, lo que genera más y mejores oportunidades para que la gente viva mejor.
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el dinamismo de la actividad turística y la acelerada creación de empleos formales colocaron, en agosto de 2018, a Cancún en el top de las 10 mejores ciudades para trabajar, compitiendo con el norte del país.
La nueva comisión, integrada por representantes de los tres poderes, tiene bajo su responsabilidad impulsar y llevar a cabo las transformaciones de fondo en el sistema actual de justicia laboral en Quintana Roo, que permita hacer eficiente y eficaces los procedimientos y las actuaciones de los entes públicos que participan en la impartición de la justicia del trabajo.
https://www.palcoquintanarroense.com.mx/instalan-comision-para-la-implementacion-de-la-reforma-en-materia-de-justicia-laboral/150104/
Q. Roo: Nueva Comisión ayudará a impulsar la justicia laboral
«Juzgados laborales ayudarán a la resolución de los conflictos entre trabajadores y patrones»
Foto: Gobierno del Estado
La Jornada Maya
Chetumal, Quintana Roo
Jueves 15 de noviembre, 2018
Durante la instalación de la Comisión para la Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboral en la entidad, la secretaria de Trabajo y Previsión Social Catalina Portillo Navarro señaló que sus funciones serán elaborar las políticas y los programas necesarios para instrumentar en el estado la reforma constitucional de diversas disposiciones de los artículos 107 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en materia de justicia laboral, y en el decreto de reforma y adición en los artículos 92 y 97 de la Constitución del Estado Libre y Soberano de Quintana Roo.
La comisión también promoverá las reformas al marco legal aplicable a los poderes ejecutivo y judicial para alinearlos en la reforma federal, y coordinar esfuerzos para la capacitación del personal que formará parte del nuevo sistema de justicia, y detalló que con esta comisión se impulsa la impartición de justicia laboral imparcial, pronta y expedita.
Asimismo, añadió que las reformas constitucionales modifican radicalmente el sistema de impartición de justicia actual.
“La resolución de los conflictos entre trabajadores y patrones estará a cargo de juzgados laborales dependientes del poder judicial y la función conciliatoria será responsabilidad de un organismo del poder ejecutivo, especializado e imparcial, con personalidad jurídica y patrimonio propio, con plena autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión”, explicó.
De acuerdo con “México, ¿cómo vamos?”, Quintana Roo es líder en la generación de empleo en el país, con casi 50 mil nuevas plazas creadas en lo que va del año, lo que genera más y mejores oportunidades para que la gente viva mejor.
La nueva comisión, integrada por representantes de los tres poderes, tiene bajo su responsabilidad impulsar y llevar a cabo las transformaciones de fondo en el sistema actual de justicia laboral en Quintana Roo, que permita hacer eficiente y eficaces los procedimientos y las actuaciones de los entes públicos que participan en la impartición de la justicia del trabajo.
https://www.lajornadamaya.mx/2018-11-15/Nueva-Comision-ayudara-a-impulsar-la-justicia-laboral
Instalan en QRoo comisión para la implementación de reforma laboral
Por Equipo Editorial – 16 noviembre, 2018
Chetumal.- “El gobierno que encabeza Carlos Joaquín, desde sus inicios, se ha comprometido para que en Quintana Roo prevalezca el Estado de derecho impulsando los cambios necesarios que permitan a la ciudadanía acceder a una justicia laboral efectiva, pronta y expedita”, señaló hoy la secretaria de Trabajo y Previsión Social Catalina Portillo Navarro.
Durante la instalación de la Comisión para la Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboral en el Estado de Quintana Roo, Catalina Portillo señaló que sus funciones serán elaborar las políticas y los programas necesarios para instrumentar en el estado la reforma constitucional de diversas disposiciones de los artículos 107 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en materia de justicia laboral, y en el decreto de reforma y adición en los artículos 92 y 97 de la Constitución del Estado Libre y Soberano de Quintana Roo.
La instalación de la Comisión se llevó a cabo en el salón Cuna del Mestizaje del Palacio de Gobierno, la secretaria explicó que la comisión también promoverá las reformas al marco legal aplicable a los poderes ejecutivo y judicial para alinearlos en la reforma federal, y coordinar esfuerzos para la capacitación del personal que formará parte del nuevo sistema de justicia.
En representación del gobernador Carlos Joaquín, la secretaria del Trabajo y Previsión Social Catalina Portillo Navarro explicó que con esta comisión se impulsa la impartición de justicia laboral imparcial, pronta y expedita.
La comisión actuará como un órgano colegiado e interinstitucional integrado por los tres poderes del Estado. La secretaria de Finanzas y Planeación Yohanet Torres Muñoz les tomó la protesta. Catalina Portillo destacó que entre los compromisos del gobernador Carlos Joaquín se encuentran generar mejores condiciones de trabajo y el cumplimiento de los horarios, que todo vaya de acuerdo con la ley, con jornadas de trabajo justas y con salarios mejor pagados, lo que contribuye a disminuir la desigualdad.
Añadió que las reformas constitucionales modifican radicalmente el sistema de impartición de justicia actual.
“La resolución de los conflictos entre trabajadores y patrones estará a cargo de juzgados laborales dependientes del poder judicial y la función conciliatoria será responsabilidad de un organismo del poder ejecutivo, especializado e imparcial, con personalidad jurídica y patrimonio propio, con plena autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión”, explicó Portillo Navarro.
De acuerdo con “México, ¿cómo vamos?”, Quintana Roo es líder en la generación de empleo en el país, con casi 50 mil nuevas plazas creadas en lo que va del año, lo que genera más y mejores oportunidades para que la gente viva mejor.
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el dinamismo de la actividad turística y la acelerada creación de empleos formales colocaron, en agosto de 2018, a Cancún en el top de las 10 mejores ciudades para trabajar, compitiendo con el norte del país.
La nueva comisión, integrada por representantes de los tres poderes, tiene bajo su responsabilidad impulsar y llevar a cabo las transformaciones de fondo en el sistema actual de justicia laboral en Quintana Roo, que permita hacer eficiente y eficaces los procedimientos y las actuaciones de los entes públicos que participan en la impartición de la justicia del trabajo.
http://www.mipuntodevista.com.mx/instalan-en-qroo-comision-para-la-implementacion-de-reforma-laboral/
Durango: Central obrera (CROC) urge ratificar rubro laboral del T-MEC
Isaías González Cuevas, secretario general de la CROC, también se pronunció a favor de un acuerdo bicameral. (ARCHIVO)
La dirigencia nacional de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) destacó la urgencia de concretar un aumento al salario y la aprobación de la legislación secundaria en materia de justicia laboral para que no exista ningún obstáculo que impida ratificar el Acuerdo Comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
“Qué bueno que se organizarán foros para discutir estos temas con los que se busca llevar la justicia laboral de las juntas de Conciliación y Arbitraje a los tribunales, acabar con los contratos de protección y avanzar en la democracia sindical. Es muy importante que nos pongamos de acuerdo, porque de no hacerlo se podría postergar la entrada en vigor del tratado comercial», advirtió.
Isaías González Cuevas, secretario general de la CROC, también se pronunció a favor de un acuerdo bicameral para que diputados y senadores de las comisiones de Trabajo y Previsión Social se pongan de acuerdo y analicen de manera coordinada los dictámenes de las leyes secundarias en materia laboral que están pendientes de ser aprobados.
Al referirse al programa “Jóvenes construyendo el futuro” que implementará el próximo gobierno, propuso una reunión con Luisa María Alcalde Luján, designada secretaria del Trabajo y Previsión Social en el próximo gabinete, para que explique cómo va a funcionar y la forma en que tendrán que establecer esta ayuda en los contratos colectivos de trabajo.
Se dijo a favor de regular las comisiones bancarias que cobran las instituciones financieras del país, ya que la mayoría de los trabajadores reportan afectaciones en su poder adquisitivo debido a los cobros que realizan los bancos por 35 conceptos, entre ellos pago de anualidad, disposición en efectivo en cajeros automáticos, consulta de saldos en ventanillas, transferencias hacia otros bancos y mantenimiento de saldo mínimo.
Calificó de positivo que la propuesta que presentó el senador Ricardo Monreal Ávila sea analizada con los representantes de las instituciones crediticias y los trabajadores, para llegar a un acuerdo que permita igualar las comisiones a lo que marcan los estándares internacionales y, con ello, disminuir los costos que cobran a los usuarios.
https://www.elsiglodedurango.com.mx/noticia/1007615.central-obrera-urge-ratificar-rubro-laboral-del-t-mec.html
Sindicatos critican calidad de empleos generados en la actual administración
Francisco Hernández Juárez, presidente de la Unión Nacional de Trabajadores aseguró que gran parte de los empleos generados están mal pagados
14 Nov 2018 – Adrián Jiménez
Unión Nacional de Trabajadores criticó las cifras de empleos que dio a conocer EPN
Palabras: 344 / Tiempo de Lectura: 1:23
La Unión Nacional de Trabajadores (UNT) criticó las cifras de empleo que ayer dio a conocer el gobierno federal, el cual anunció que en este sexenio que termina se crearon más de 4 millones de nuevos puestos de trabajo.
En conferencia de prensa, Francisco Hernández Juárez, presidente colegiado de este organismo que aglomera a cerca de 80 sindicatos, aseguró que gran parte de los empleos generados están mal pagados.
El también líder del sindicato de telefonistas agregó que incluso la mano de obra barata en México ha afectado que se concreten acuerdos comerciales con otras naciones.
Te puede interesar: Presume EPN que a 17 días de concluir su sexenio, se rebasó la cifra récord de empleos
Refirió que ha quedado demostrado que la prevalencia de salarios bajos no ayuda al país a elevar su competitividad.
“La mayor parte son empleos precarios, de bajos salarios, sin prestaciones y pues según la propia OIT no es el tipo de empleos que se busca para los trabajadores, no es el tipo de empleos que buscamos para los trabajadores mexicanos, realmente parte de nuestro enorme problema como país y como economía es que los otros países ya no quieren ser socios de México en acuerdos comerciales si México sigue compitiendo con mano de obra barata”, indicó.
En tanto, Agustín Rodríguez Fuentes, dirigente del STUNAM, consideró que la creación de empleo anunciada por el presidente Enrique Peña Nieto es una simulación, toda vez que no se explica el incremento de la delincuencia en un país donde hay tal generación de nuevos trabajos.
“El desarrollo y la creación de empleos como hoy lo festejan es nada más una simulación porque uno de los indicadores que nosotros vemos todos los días es que ante la gran falta de empleo, ante la gran falta de ingreso para el trabajador, la delincuencia sigue aumentando, sigue creciendo, entonces no puede ser que un país que tiene crecimiento en empleo tenga un crecimiento en la delincuencia”, puntualizó.
La UNT buscará impulsar con el gobierno electo una nueva relación cuya base sea la libertad sindical, la independencia y democratización de las organizaciones de trabajadores.
https://mvsnoticias.com/#!/noticias/sindicatos-critican-calidad-de-empleos-generados-en-la-actual-administracion-164
Enlistan sindicatos pendientes de Peña
Reforma
A días de concluir la gestión de Peña, la Unión Nacional de Trabajadores enlistó los principales pendientes que deja en materia laboral.
A unos días que concluya el actual sexenio, la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) enlistó los principales pendientes que deja el Presidente Enrique Peña Nieto en materia laboral.
Agustín Rodríguez Fuentes, líder del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM), afirmó que se quedarán en crisis económica 10 universidades públicas que no tienen recursos para pagar la nómina de los trabajadores.
Francisco Hernández Juárez, líder del sindicato de telefonistas y presidente de la UNT, recordó que el 16 de diciembre de 2017 emplazaron a huelga y después de un evento público el Presidente le prometió que resolvería el caso, por ello, prorrogaron el emplazamiento a huelga.
Sin embargo, hasta ahora no han tenido respuesta del Ejecutivo federal para solucionar el problema de los trabajadores.
Rafael Díaz Covarrubias, secretario general del la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA), reprochó que el Gobierno federal no resolvió el problema laboral de Mexicana de Aviación.
Además, ayer firmó un acuerdo para abrir los cielos mexicanos a aerolíneas de Kuwait, Qatar y Emiratos Árabes.
Arturo Casados, líder del Sindicato Único de Trabajadores Docentes del Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (Conalep), expuso que son un sector abandonado por la reforma educativa que no incluyó a la educación media superior.
Juan Manuel Hernández Melchor, dirigente del Sindicato Nacional Democrático de los Trabajadores de la Secretaría de Cultura (SNDTSC), criticó que la Secretaría de Cultura se creó sin presupuesto y la dependencia no tienen recursos para pagar la nómina de los empleados.
Empleos precarios
La UNT criticó que la mayoría de los 4 millones de empleos creados en este sexenio son temporales, precarios y sin prestaciones.
Dirigentes de 180 organizaciones civiles, campesinas y sindicales reprocharon que el Presidente Enrique Peña Nieto presuma empleos de baja calidad.
Francisco Hernández Juárez, del sindicato de telefonistas, aseguró que a nivel internacional México sigue compitiendo con mano de obra barata.
«A nosotros no nos parece algo que valga la pena presumir», dijo en conferencia de prensa, donde difundieron su agenda social y laboral que presentarán al Congreso de la Unión y al próximo Gobierno federal.
Agustín Rodríguez Fuentes, líder del STUNAM, aseguró que los miles de empleos creados son una simulación de la Administración de Peña Nieto.
«El desarrollo y la creación de empleos, como ellos lo festejan, eso es nada más una simulación. Uno de los indicadores que nosotros vemos todos los días es que ante la gran falta de empleo, ante la grande de ingreso del trabajador, la delincuencia sigue creciendo», afirmó.
«No puede ser que un país que tiene crecimiento en el empleo llega con un crecimiento en la delincuencia».
http://www.zocalo.com.mx/reforma/detail/enlistan-sindicatos-pendientes-de-pena
UNT llama al sindicalismo mexicano a unirse para construir un gran movimiento unitario
Presidencia colegiada de UNT Foto: GJV Internet
Jueves, 15 Noviembre 2018
La UNT realizó un llamado a todas las organizaciones de trabajadores y trabajadores a unirse, sin limitación, en un gran movimiento para convertir al movimiento sindical en el motor de transformación que necesita el país
Para la UNT es fundamental promover una agenda única, plural e incluyente
Por Gabino Jiménez Velasco
CDMX a 14 de noviembre de 2018
En conferencia de prensa la presidencia colegiada de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) realizó un llamado a todas las organizaciones de trabajadores y trabajadores a unirse, sin limitación, en un gran movimiento para convertir al movimiento sindical en el motor de transformación que necesita el país.
En el boletín entregado a los medios de comunicación señaló que “para alcanzar estos fines se requiere de la más amplia unidad del movimiento obrero, es por eso que la UNT está asumiendo la iniciativa de convocar a todas las vertientes a participar en un gran encuentro para consensuar una plataforma común que guíe la acción de los trabajadores ante el nuevo gobierno, fortaleciendo la autonomía del sindicalismo mexicano”
Agustín Rodríguez Fuentes, secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM) señaló que las diferencias de siempre se “harán a un lado” ya que “hay apertura total de la UNT con el sindicalismo mexicano”
Francisco Hernández Juárez, secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), señaló que demandan el cambio económico y social para impulsar el progreso de la planta productiva nacional y la mejora de las condiciones de vida de los trabajadores mexicanos, para lo cual es necesaria la unidad del movimiento obrero, por lo que en fecha próxima la UNT convocará a un gran encuentro sindical para condensar una plataforma común y presentarla al nuevo gobierno.
Por su parte Martín Rafael Díaz Covarrubias Castillón secretario general de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA) afirmó que es indispensable una nueva relación de los sindicatos con el gobierno.
Entre los convocantes se encuentran todas las organizaciones que conforman la Unión Nacional de Trabajadores UNT, así como el Frente Amplio Social Unitario y el Encuentro Nacional de Representantes.
Benedicto Martínez del Frente Auténtico del Trabajo, dijo que se presenta la oportunidad para que los sindicatos sumen esfuerzos para democratizar el mundo del trabajo y tener las leyes secundarias de la reforma laboral y terminar practicas dañinas como las de los contratos colectivos de protección patronal, “es una oportunidad para sumar por el pleno derecho y la negociación colectiva de las y los trabajadores”.
Mediante un comunicado de prensa la UNT señaló “es indispensable una nueva relación entre el gobierno y el movimiento sindical sustentada en la libertad de asociación sindical, la independencia y democratización de las organizaciones gremiales, la contratación colectiva auténtica, la erradicación de cualquier forma de discriminación por motivos de raza, género o filiación política, la inclusión de los jóvenes, la protección del medio ambiente y la defensa de los derechos de los migrantes”.
“Todo ello como base para impulsar un proceso de modernización de la planta productiva nacional que promueva el desarrollo económico con justicia y equidad, en el marco de la reactivación del mercado interno, así como la mejora de los salarios y las condiciones de vida de los trabajadores mexicanos”
Leyes secundarias de la Reforma Laboral
Los dirigentes sindicales señalaron que el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) fortalece la democratización del mundo del trabajo. El T-MEC también lo hace en su capítulo laboral, obviamente esa posibilidad se fortalece a la llegada del nuevo gobierno.
Sin embargo, para que haya avances en esta materia, es necesario que las leyes secundarias estén “alineadas” a la reforma laboral de febrero del 2017, tomando en cuenta la voluntad de los trabajadores. Para el ejercicio del voto personal, libre y secreto; que el Órgano Autónomo de Conciliación y Registro de Sindicatos y Contratos Colectivos no sea tripartito; y que las juntas de conciliación desparezcan de inmediato y no hasta que desahoguen todos los juicios (unos 5 millones) sino no se hará realidad la reforma.
http://www.democraciaylibertadsindical.org.mx/index.php/categoryblog/item/1127-unt-llama-al-sindicalismo-mexicano-a-unirse-para-construir-un-gran-movimiento-unitario
UNIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES
UNT llama a gran encuentro sindical para establecer agenda
UNT hizo un llamado a todas las organizaciones sindicales para sumarse al Gran Encuentro Sindical, sin importar la corriente, con el fin de establecer una agenda común de temas laborales y sociales de cara al nuevo gobierno.
María Del Pilar Martínez
14 de noviembre de 2018, 12:42
Foto EE: Zulleyka Hoyo
La Unión Nacional de Trabajadores (UNT) hizo un llamado a todas las organizaciones sindicales para sumarse a un gran “encuentro sindical”, sin importar la corriente, con el fin de establecer una agenda común de temas laborales y sociales de cara al nuevo gobierno.
En conferencia de prensa, los presidentes colegiados de telefonistas, Francisco Hernández Juárez; de universitarios, Agustín Rodríguez; y el piloto, Rafael Diaz Covarrubias, expusieron que es indispensable que el sindicalismo mexicano participe en los cambios del sector laboral, pues “no es posible que el gobierno de Estados Unidos, por medio de los sindicatos americanos, pretenda convertirse en los inspectores de la contratación colectiva y la libertad sindical”, comentó Hernández Juárez.
Agregó que se tienen pláticas y acercamiento con organizaciones como el Congreso del Trabajo (CT) y la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), para trabajar en los temas de importancia como es la propia reforma laboral y cuyas leyes secundarias deben presentarse al Congreso de la Unión.
“No podemos permitir que a través del T-MEC se quiera convertir Estados Unidos en el vigilante permanente de los Contratos Colectivos de Trabajo, pues en caso de que identifique que algún contrato es de protección, buscarán poner impuestos a las empresas de ese sector. Tenemos que empezar a erradicar la existencia de los contratos de protección desde casa, ésa es una propuesta de la UNT”, detalló Hernández Juárez.
Dijo que de las 80 o 100 organizaciones que se encuentran afiliadas a la UNT “será necesario hacer un padrón para ver si todas cumplen con tener contratos activos, y no de protección; nosotros debemos tener ese análisis para garantizar que se cumplan con los nuevos acuerdos que ha asumido México, como es el caso del T-MEC, y el Convenio 98”. Los sindicalistas comentaron que entre temas de la agenda laboral se encuentran: avanzar en la propuesta de reforma laboral, discutir sobre la creación de Centro de Conciliación; el respeto al voto libre y secreto en las elecciones o conflictos sindicales, y total respeto a la libertad sindical.
Destacaron que la apertura total de la UNT, en la que se encuentran los sindicatos denominados como independientes, pretende acordar una agenda de cara a la transición del nuevo modelo en las relaciones laborales. Una vez definida la agenda de los temas que se analizarán, y del total de organizaciones que participarán en el encuentro sindical definirán la fecha de su realización.
pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/UNT-llama-a-gran-encuentro-sindical-para-establecer-agenda-20181114-0060.html
Unión de Trabajadores llama a integrar frente para transformar a México
NOTIMEX 14.11.2018 – 13:46H
Las más de 80 organizaciones que conforman la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) exhortaron a otras centrales sindicales a integrar un gran frente para modernizar el mundo laboral y generar un cambio en la política económica y social del próximo sexenio. Enfatizaron que los trabajadores deben ser quienes impulsen esta transformación en el país, para terminar con la pobreza y tener mejores condiciones salariales. También, expusieron que la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) ha dejado de cumplir con su papel, pues la propuesta de incremento salarial de 100 pesos está muy lejos de lo que establece la Constitución. En conferencia de prensa, la presidencia colegiada de la UNT, encabezada por Francisco Hernández Juárez, Agustín Rodríguez y Martín Rafael Díaz Covarrubias Castillón, apuntó que con el nuevo acuerdo comercial con Estados Unidos y Canadá, las organizaciones sindicales podrán verificar que cuando se firme un contrato colectivo de trabajo se cuente con el apoyo de todos los empleados. Por eso, externaron que es importante que las organizaciones sindicales actualicen sus estatutos y se incluyan los principios de democracia, el voto personal, libre y secreto. Expresaron que la UNT junto con varias organizaciones civiles, campesinas y sindicales, ha luchado durante muchos años por un cambio en la política económica, social y cultural de México para mejorar la situación de los trabajadores, campesinos y de la sociedad en general. Hoy, agregaron, con el cambio de gobierno es fundamental insistir en ese objetivo, para ello ser elaboró un Proyecto Alternativo de Nación del cual se deriva la Agenda Legislativa que se presentó recientemente al actual Congreso de la Unión y que continene diversas propuestas para promover la urgente transformación que requiere el país. Además, incluye una agenda sociolaboral, que toma como punto de partida la modernización y democratización del mundo del trabajo, la ratificación del convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), así como los preceptos incluidos en el capítulo laboral del Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y los elementos que debe incluir la ley secundaria de la reforma constitucional en materia de justicia laboral, establecieron. Para la UNT, prosiguieron, es indispensable una nueva relación entre el gobierno y el movimiento sindical, sustentada en la libertad de asociación sindical, la independencia y democratización de las organizaciones gremiales, la contratación colectiva auténtica, la erradicación de cualquier forma de discriminación, la inclusión de los jóvenes, la protección del medio ambiente y la defensa de los derechos de los migrantes. Todo ello, subrayaron, como base para impulsar un proceso de modernización de la planta productiva nacional que promueva el desarrollo económico con justicia y equidad, en el marco de la reactivación del mercado interno así como de la mejora de los salarios y las condiciones de vida de los trabajadores mexicanos. Para alcanzar estos fines, afirmaron, se requiere de la más amplia unidad del movimiento obrero, es por eso que la UNT convocar a todas las vertientes del mismo a participar en un gran encuentro para consensuar una plataforma común, que guíe la acción de los trabajadores ante el nuevo gobierno, al fortalecer la autonomía del sindicalismo mexicano. Vivimos, externaron, momentos trascendentales que definirán el rumbo y los alcances de la futura administración gubernamental además del tipo de vínculo de esta, con las organizaciones sociales. En este contexto, subrayaron, los trabajadores no deben ser vistos como clientelas sino como sujetos políticos de los cambios que requiere la nación a partir de su independencia, de sus propuestas y de su capacidad para movilizarse para impulsar sus proyectos y demandas. Por ello, llamaron a todas las vertientes del sindicalismo mexicano, para que sumen visiones y participen libremente en este gran encuentro que realizaran en fecha próxima, con la perspectiva de convertir al movimiento sindical mexicano en el motor de la transformación que demanda la nación.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/444770/0/union-de-trabajadores-llama-a-integrar-frente-para-transformar-a-mexico/
Con T-MEC, sindicatos de EU vigilarán contratos colectivos de trabajo en México
Los sindicatos norteamericanos pueden denunciar cuando un acuerdo no está cumpliendo con lo establecido en el acuerdo comercial.
ZENYAZEN FLORES @ElFinanciero_Mx 14/11/2018
El tratado es positivo porque reavivó el tema de los contratos de protección patronal.Bloomberg.
Con el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), los sindicatos estadounidenses vigilarán la firma de contratos colectivos de trabajo entre empresas y gremios mexicanos, por lo que si perciben prácticas anti sindicales podrían alegar incumplimiento del marco legal laboral, advirtió la Unión Nacional de Trabajadores (UNT).
En conferencia, la presidencia colegiada de la UNT dijo que el tratado es positivo porque reavivó el tema de los contratos de protección patronal; sin embargo, consideraron que es necesario que esa discusión se dé desde los sindicatos mexicanos, por lo que convocaron a un gran encuentro sindical para construir una agenda común.
«Los sindicatos norteamericanos se van a convertir en vigilantes permanentes de lo que significa la firma de un contrato colectivo, y si un contrato no es acertado, ellos van a poder alegar que no se está cumpliendo con la ley», sostuvo Francisco Hernández Juárez, presidente colegiado de la organización.
Anticipó que, incluso, el gobierno de Estados Unidos podría imponer nuevos aranceles o impuestos a las empresas mexicanas que hagan negocios con empresas americanas si los sindicatos detectan incumplimientos de la reforma constitucional de 2017 que establece el voto personal, libre y secreto, y de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
«Es decir, desde fuera van a hacer que la ley se cumpla a través de los sindicatos norteamericanos y eso sería negativo que nosotros no fuéramos los primeros en hacer cumplir la ley y vigilar los contratos colectivo de trabajo«, expuso el también secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM).
Hernández Juárez dijo que los sindicatos mexicanos tomarán como un asunto central la relación sindical con Estados Unidos, por lo que impulsarán en el Congreso la aprobación de las leyes secundarias de la reforma constitucional de 2017, que desaparece las juntas de conciliación y crea juzgados laborales, y estableció como requisito para elección de dirigencias sindicales el voto personal, libre y secreto.
«Creemos que esa estructura laboral de corporativismo y clientelismo de sindicatos aliados de gobierno que jugaron un papel de sumisión a cambio de prebendas políticas debe terminar», subrayó.
El dirigente sindical dijo que la aprobación de las leyes secundarias de la reforma constitucional es esencial para el nuevo gobierno y los sindicatos, por lo que urgieron a que el Congreso avale leyes secundarias que estén alineadas a la reforma al artículo 123 de la Constitución.
En tanto, Agustín Rodríguez, presidente colegiado de la UNT y secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (Stunam), mencionó que el encuentro nacional que están impulsando, incluye la convocatoria de sindicatos de organizaciones como el Congreso del Trabajo, la Nueva Central (con el SME en la cabeza) y el sindicato minero del senador por Morena, Napoleón Gómez Urrutia.
«Hacemos un llamado a todas las organizaciones sindicales para realizar un encuentro en fecha próxima, debemos consensuar construir un gran movimiento sindical unitario y que se defina una agenda de coincidencias en donde pudiéramos tener una línea de acción», refirió.
Recordó que la UNT presentó su agenda social y laboral en el Senado, en donde la prioridad es la reforma laboral, ya que representa una oportunidad de modernización sindical.
En más, el presidente colegiado y secretario general de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA), Rafael Díaz, apuntó que del encuentro sindical «puede salir una agenda para la relación que debemos llevar con el nuevo gobierno. Uno de esos temas es la ratificación del Convenio 98 de OIT que es muy importante e indispensable para ver las condiciones laborales que vienen en el futuro».
http://www.elfinanciero.com.mx/economia/con-t-mec-sindicatos-de-eu-vigilaran-contratos-colectivos-de-trabajo-en-mexico
Nueva cultura patronal
Napoleón Gómez Urrutia
Hace días un amigo me comentó que tuvo un sueño en el que a partir del primero de diciembre, ya como presidente Andrés Manuel López Obrador, las cámaras empresariales, de banqueros, financieros y comerciantes anunciaban en conjunto que todos al unísono se comprometían a cambiar la mentalidad y dejar las ambiciones desmedidas de ganancias, a respetar los derechos laborales y humanos y a colaborar incondicionalmente con el nuevo gobierno. Asimismo, a contribuir a la transformación del país en beneficio de todos los mexicanos y no sólo de unos cuantos, como ha sido durante las tres décadas anteriores, por lo menos.
A esta estrategia se le llamó la nueva cultura patronal, es decir, una forma diferente de hacer negocios basada en la responsabilidad social y un inédito y moderno modelo de desarrollo fincado en la prosperidad compartida. Todos aceptaban que ya era tiempo de definir una mentalidad diferente y aplicar una filosofía de negocios distinta porque Carlos Slim los había convencido de que “la pobreza es un freno al desarrollo y combatirla es la mejor inversión”.
Los mismos empresarios anunciaron que debían eliminar la arrogancia, negligencia y la irresponsabilidad de clase para dar paso a ese inesperado razonamiento e introducir de inmediato el respeto a los derechos de los trabajadores, de sus empleados, de las comunidades y regiones donde operan, a proteger el medio ambiente, a prevenir condiciones inseguras de trabajo anteponiendo siempre su deseo de servir a los demás y cuidar ante todo la salud y la vida de su personal. Además, preservarían el bienestar de todos, ser solidarios con la sociedad y el país que les ha brindado enormes oportunidades para hacerse ricos e influyentes.
A partir del comienzo del nuevo gobierno los representantes capitalistas se comprometían a caminar de la mano con el grupo político en el poder en los nuevos propósitos de crear la cuarta transformación nacional. A todos esos grandes objetivos mi amigo me comentaba que en las tinieblas de la noche se dibujaba un renovado humanismo que los empresarios llevarían a la práctica en la vida diaria, porque esa era y será la agenda del próximo gobierno.
Con eso confiaban en sorprender positivamente a la población, inculcar esos propósitos empresariales y comenzar a concientizar a la sociedad de que ellos en el fondo son buenos, compartidos y tienen un sincero sentimiento de solidaridad, no sólo con el pueblo de México, sino también para cumplir sus obligaciones con el mandato que la nación mexicana había entregado al presidente López Obrador.
Al mismo tiempo los inversionistas cumplirían con los compromisos establecidos por el Estado mexicano ante organismos internacionales como las Naciones Unidas, la Comisión Interamericana de Derechos Humanos y la Organización Internacional del Trabajo. Además, quedarían cubiertas las bases de tratados como el de México, Estados Unidos y Canadá, el Transpacífico y el de Europa que tanto han promovido administraciones recientes.
Todo eso servía para recuperar el respeto y prestigio del gobierno mexicano en el exterior y en el interior, que se ha perdido por los problemas de inseguridad, desigualdad, pobreza, corrupción, injusticia y falta de oportunidades. Así es que finalmente los empresarios cobraban conciencia de que tenían que apoyar y ayudar a México y al nuevo gobierno en forma desinteresada y sincera. Sólo así, dijeron, se podría recuperar el respeto a los derechos humanos y tener un marco legal de justicia y dignidad para los integrantes de la sociedad.
Los empresarios concluían que no podían dejar caer ni contribuir más al hundimiento del país, porque una nación que no respeta el estado de derecho va al fracaso y si eso sucede, todos perderíamos. En su inconsciente surgía una generosa conclusión que conmueve y que al final estimula a todos para seguir en la lucha por promover un mayor bienestar y abrir las puertas de un futuro con mayores esperanzas de progreso, paz y felicidad.
Al despertar, mi amigo el soñador encendió las luces y abrió las cortinas para leer el periódico matutino con un sentido de renovación, estímulo y energía que el sueño le había causado, el cual duró sólo unos instantes, al enfrentarse a un informe internacional que lo hizo regresar a la dura realidad: el Reporte de Competitividad Global 2018 que mide el nivel de protección en derechos civiles, negociación colectiva, derecho a la huelga, asociación libre y democrática y en el acceso a la defensa legal de los derechos adquiridos, que sitúa a México con el menor nivel en el lugar 112 de 115 países, con un porcentaje de cumplimiento de 56.7, sólo arriba de Turquía e igual que Camboya y Egipto; por el contrario, los cinco primeros lugares que ofrecen la mayor protección son Austria, Finlandia, Islandia, República Eslovaca y Suecia.
Ante esa triste y frustrante realidad a mi amigo no le queda más que seguir soñando con la nueva cultura patronal y aumentar su esperanza y expectativa de que México va a cambiar y todos debemos contribuir a transformarlo drásticamente.
Que así sea.
http://www.jornada.com.mx/2018/11/15/opinion/026a1pol
Organizaciones proponen reforma integral a la Ley Federal del Trabajo
NOTIMEX 13.11.2018 – 13:11H La Unión Nacional de Trabajadores (UNT) informó que junto con varias organizaciones civiles, campesinas y sindicales, ha buscado un cambio en la política económica y social del país para mejorar la situación de los trabajadores, campesinos y de la sociedad en general.
Hoy, señaló, con el cambio de gobierno que se insiste en ese objetivo y para ello se elaboró un proyecto alternativo de nación y se presentó al actual Congreso de la Unión una agenda legislativa que contiene diferentes propuestas que se consideran irrenunciables.
Dentro de esa agenda, abundó, viene incorporada una de carácter laboral, la cual se ha ampliado y está por presentarse, en la que se busca la modernización y democratización del mundo del trabajo a partir de la contratación colectiva auténtica, así como de la autonomía e independencia sindicales. También, continuó, se busca la aprobación del Poder Legislativo de la ley reglamentaria de la reforma en justicia laboral conforme la reforma constitucional aprobada.
Una reforma integral de la Ley Federal del Trabajo en donde desaparezca el Apartado B; reforma a la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación; proyecto de Ley General del Centro de Conciliación y Ley sobre Seguro de Desempleo. Además, se propone la desaparición de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos; la ratificación de los Convenios Internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), 98 y 189; y semana de 40 horas.
Promover un punto de acuerdo para que el Ejecutivo federal elabore un programa de transición de la informalidad a la formalidad que contemple derechos laborales plenos y las recomendaciones 202 y 204 de la OIT, son otros planteamientos.
Otro tema a tocar es el cambio de orientación de la política económica para reactivar el mercado interno, reconstruir las cadenas productivas y generar empleos dignos a partir de una ley de presupuesto de egresos e ingresos; una reforma fiscal integral a partir de la modificación del Impuesto Sobre la Renta.
La central obrera detalló que se requieren políticas sociales y laborales que garanticen la generación de empleos de calidad, con seguridad social, así como mecanismos de interlocución permanente con la sociedad civil.
Agregó que el miércoles y apoyados en los anteriores documentos, «estaremos hablando de la unidad del sindicalismo ante el nuevo gobierno, sobre el Convenio 98 de la OIT y el T-MEC y sobre los cambios de la ley secundaria de la ley del trabajo».
https://www.20minutos.com.mx/noticia/444244/0/organizaciones-proponen-reforma-integral-a-la-ley-federal-del-trabajo/
La justicia laboral en la Ciudad de México
14/11/2018
MANUEL FUENTES
La desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje no debe significar disminución de su presupuesto. | Manuel Fuentes
PERFIL
Menudo paquete tendrá Claudia Sheinbaum, Jefa de Gobierno electa, a quién le tocará durante su gestión promover recursos económicos a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, institución que a la fecha cuenta con 90 mil 600 expedientes en trámite y que la convierte como la mayor en el país.
Junta Local de Conciliación y Arbitraje
En días normales parece un monstruo come expedientes que camina con dificultad. La falta de recursos es notable, no hay personal suficiente y las salas de audiencias se encuentran rebasadas. Una audiencia tiene un periodo de retraso de hasta tres horas, si se tiene anunciada iniciar a las diez de la mañana ésta comienza hasta la una de la tarde, aproximadamente.
El personal se encuentra saturado de trabajo, los escritorios tienen apilados expedientes para ser estudiados. Las mecanógrafas que son el pilar de esa institución laboral, se las ingenian para apresurar las audiencias lo más posible. Escriben con rapidez, casi salpicando las letras para lograr que termine la audiencia lo más pronto posible. Hasta regañan a los abogados que no saben qué decir, que quieren dictar lento o que dicen puras sandeces. Hasta les corrigen los dictados:
– ¡Ay abogado!, ¿pero dónde estudió?
Es común ver en Doctor Río de la Loza 68 en la colonia Doctores, entrada de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, largas filas de personas que la visitan. En horas pico, dentro de sus instalaciones es probable que lleguen a estar hasta 5 mil personas haciendo las gestiones de su expediente.
Margarita Darlene Rojas Olvera, presidenta en funciones de esa institución, permitió hacer visible la crisis que vive la justicia laboral en nuestro país. Fue, junto con otras voces, quién alertó que nada sirve impulsar una reforma laboral para desaparecer las Juntas de Conciliación y Arbitraje si los Tribunales Laborales, anunciados en la reforma constitucional del artículo 123 en febrero de 2017, carecen de recursos económicos.
Será sólo un cambió de fachada
Desde su gestión se lograron impulsar foros plurales con la participación de sectores empresariales, sindicales y académicos para que no se impusiera una reforma que significara un retroceso en el modelo de la justicia laboral. Se volvió una funcionaria incómoda en los espacios de la Federación al exigir que no se legislara al vapor sin que hubiera consultas en todos los sectores. Se implementó el programa de Calculadora de Compensación por Despido, el cual tiene como objeto predecir las probabilidades de concluir un juicio por convenio, laudo u otro modo, y así el trabajador tener la posibilidad de conocer si la cantidad es la adecuada para realizar un convenio.
El área de Asuntos Colectivos, cuyo titular Pablo Franco Hernández, archivó más de 40 mil contratos colectivos que se encontraban inactivos y que servían de parapeto patronal en perjuicio de los trabajadores. Todos ellos no revisaban los salarios desde 2011 y hasta se encontraban por debajo del salario mínimo general vigente. Fue de los pocos funcionarios que logró tener interlocución con todos los sectores, tanto obreros como patronales. También se tuvo avances al lograr asegurar el voto secreto mediante la celebración de recuentos y la elaboración de padrones confiables para la votación en los mismos, aún antes del surgimiento de la reforma constitucional. Se lograron implementar medidas para detener demandas por titularidad y emplazamientos a huelga por extorsión en contra de los pequeños y medianos empresarios.
El área de Conciliadores a cargo de Selene Isela Campos López logró implementar diplomados de carácter internacional para certificar a sus conciliadores, siendo la única institución en el país que logró estos resultados en materia de mediación y conciliación. Cursos, conferencias, intercambios de experiencias, simulacros, presentación de tesinas y exámenes con sinodales fueron la línea que marcó esa gestión. Durante los últimos seis años se resolvieron por la vía conciliatoria cerca de 60 mil expedientes, lo cual representa un avance de suma importancia para la justicia laboral.
Los conflictos de bomberos, del periódico La Jornada y de gasolineros marcaron la magnitud de las controversias laborales en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México. De acuerdo con el último informe de esta Institución, hasta septiembre de 2018 el total de huelgas en trámite fue de 50, mientras que el total de emplazamientos llegó únicamente a mil 950 a pesar de existir 40 mil contratos colectivos de trabajo que deberían ser revisables.
Gestión
Durante los últimos meses de la gestión de Darlene Rojas se impulsaron mesas de trabajo para tener una propuesta de reforma laboral que el Legislativo considerará. En la mesa grande de la presidencia de la Junta Local capitalina, durante catorce sesiones realizadas cada lunes se tuvo la presencia de abogados empresariales, de trabajadores, sindicalistas, académicos, magistrados del poder judicial federal y de funcionarios de esa Junta Local para buscar una propuesta consensada de reforma laboral.
Algunos puntos fueron motivo de mucha controversia, entre ellos, si la demanda inicial debería incorporar pruebas de manera forzosa o no.
Juicios con un modelo oral, con la presencia forzosa de jueces en la admisión de pruebas y desahogo de éstas, o bien, juicios con un modelo similar al actual en el que la etapa de demanda, excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebas fuera a distancia para lograr una justicia con menos costos.
Si la subcontratación debiese incorporarse en el paquete de reformas o no. O cómo lograr celeridad en los juicios ante una doble notificación con la separación de la etapa de Conciliación en una institución a cargo del Ejecutivo y otra al inicio de la demanda a cargo del Poder Judicial.
Fueron algunos de los disensos, pero hubo otros de enorme coincidencia en esa mesa grande de la Junta Local de la Ciudad de México.
Justicia laboral
Los retos de la justicia laboral en la Ciudad de México van aparejados en una mayor sensibilidad de los gobernantes que vienen, de los legisladores encargados de autorizar el presupuesto. La desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje no debe significar disminución de su presupuesto, por el contrario, se requiere incrementarlo.
La Junta Local de Conciliación y Arbitraje actualmente cuenta con un presupuesto ejercido de 448 millones 936 mil 105 pesos, representando de ese presupuesto el 92% para el pago al personal y resultando únicamente el 8% para el pago de servicios que de reducirse el presupuesto implicaría también una reducción en el personal, lo cual resultaría perjudicial para la justicia laboral en la Ciudad de México.
Hacen falta nuevas leyes, es cierto, pero debe concitarse un ejercicio de pluralidad, sin perder la tutela al trabajador, que fortalezca la estabilidad en el empleo, incorpore la perspectiva de género, termine con los contratos colectivos de protección y la subcontratación, logre la democratización en las organizaciones sindicales y en las revisiones contractuales.
Que se impulsen foros de discusión en todo el país, al menos en los siguientes seis meses, para arribar a una reforma en el segundo semestre de 2019 que se materialice con propuestas reales, y suficiente presupuesto.
Una reforma laboral apresurada estaría condenada al fracaso y a numerosos cuestionamientos.