El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) informó que hasta el momento ha admitido las solicitudes de constancia de representatividad de tres organizaciones sindicales interesadas en la firma del contrato colectivo de trabajo de la planta de General Motors (GM) en Silao, Guanajuato. De los tres sindicatos que buscan representar a los trabajadores de la armadora, se encuentra nuevamente la CTM, quién meses atrás perdió la votación en una segunda vuelta que estuvo vigilada por instancias internacionales como la OIT y representantes de los gobiernos de Estados Unidos y Canadá. El CFCRL publicó ayer el aviso correspondiente a la solicitud del Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA), a la cual se han sumado el Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de la Industria del Autotransporte, Construcción, de la Industria Automotriz, Autopartes, Similares y Conexos de la República Mexicana, CTM; así como el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Automotriz y Metalúrgica en la República Mexicana.
A partir de la publicación del aviso, las organizaciones sindicales interesadas en adherirse a estas solicitudes tienen 10 días hábiles para hacerlo. Vencido este plazo, el CFCRL organizará una consulta entre los trabajadores de la planta para que, a través de su voto determinen cuál de los sindicatos contendientes cuenta con el respaldo de la mayoría.
La organización más representativa será acreedora a la Constancia que le permitirá solicitar la firma de un nuevo contrato colectivo.
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) puso a disposición de los sindicatos un formato de autoevaluación que servirá de guía para cumplir con los lineamientos antes, durante y después de los procesos de consulta que deben realizarse a las y los trabajadores sobre el contenido de sus contratos colectivos, con la finalidad de agilizar los procesos de legitimación de estos documentos,
El formato, que está disponible en la plataforma www.legitimacion.centrolaboral.gob.mx, servirá también de apoyo para los notarios que participen en las consultas y, con ello, estandarizar los mecanismos de verificación, informó el director general del CFCRL, Alfredo Domínguez Marrufo.
El funcionario federal recordó que la legitimación de los contratos colectivos de trabajo (CCT) es un procedimiento que los organismos sindicales deben realizar derivado de la Reforma Laboral de 2019 y de los compromisos establecidos en el anexo laboral del tratado de libre comercio con Estados Unidos y Canadá.
Citó que desde el 1 de mayo de 2021 el Centro es responsable de los procesos de legitimación y que el 30 de abril, en el Diario Oficial de la Federación, se publicó el Protocolo para el procedimiento de legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo existentes.
“El objetivo es depurar todos los CCT del país, tendremos que legitimar más de medio millón de contratos colectivos que están depositados en las juntas de Conciliación federales y locales”, expuso.
Domínguez Marrufo agregó que, con la plataforma, los sindicatos pueden registrar su evento de consulta, proporcionando información como día y horario de las votaciones, datos de su sindicato, del empleador, de su CCT para que la consulta se haga en términos de la ley y el Protocolo mencionado.
Un sindicato puede optar por el acompañamiento de un notario como garantía al voto personal, libre, directo y secreto. Si este es el caso, dijo, el sindicato deberá proporcionar los datos respectivos del notario, pero el Centro podrá, además, comisionar a personal verificador.
El formato está disponible en un código QR que se encuentra en la plataforma del Centro y abarca procesos de antes, durante y después de la consulta para fe de hechos. Es opcional, pero sirve de guía para cumplir con los pasos a seguir antes, durante y después de una consulta.
Comparten Secretarias del Trabajo del Estado de México e Hidalgo, Martha Hilda González Calderón y María de los Ángeles Eguiluz Tapia, respectivamente, experiencias acerca de la implementación de la Reforma Laboral (Foto: Especial).
Con la implementación de la Reforma Laboral y la instauración del Centro de Conciliación Laboral del Estado de México (CCLEM), la entidad es un referente a nivel nacional, pues se cuenta con un organismo público descentralizado, sectorizado a la Secretaría del Trabajo, con plena autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión.
Lo anterior lo dio a conocer la Secretaria del Trabajo, Martha Hilda González Calderón, al recibir en el CCLEM a su homóloga de Hidalgo, María de los Ángeles Eguiluz Tapia, quien agregó que el objetivo es garantizar un acceso justo y equitativo a la justicia laboral.
Indicó que fue muy importante el proceso de capacitación y certificación, por lo que se está frente a gente valorada, 100 conciliadores, de ellos, 65 por ciento mujeres, además de conocer bien el proceso de conciliación, en beneficio de las y los mexiquenses.
En presencia de los directores de Administración y Jurídico del Centro de Conciliación Laboral de Hidalgo, Leticia Zarco Mendoza y Ángeles Rocío Garza Rodríguez, el titular del CCLEM, Julio César Vanegas, habló de los avances y resultados que se llevan en 120 días en las sedes de Toluca, Tlalnepantla, Ecatepec y una Subdirección Regional en Texcoco.
Luego de un recorrido, el funcionario estatal dio a conocer que a la fecha se han resuelto 7 mil 383 convenios y se han entregado a los trabajadores más de 332 millones de pesos a los trabajadores derivado de la conciliación.
En la presentación de los avances, Vanegas Guzmán resaltó la importancia de la conciliación como el principal medio alternativo en la solución de conflictos y la conformación de su propio sistema para ingresar, a fin de que le den trámite a cada asunto.
Por su parte, María de los Ángeles Eguiluz, Secretaría del Trabajo de Hidalgo, reconoció el liderazgo del Estado de México y la ardua labor que ha desempeñado el CCLEM y la Secretaría del Trabajo, al ser parte del primer grupo de entidades que implementaron la Reforma Laboral.
Asimismo, agradeció la buena disposición para compartir las experiencias obtenidas con el estado de Hidalgo y etiquetarlo como referente nacional.
Para cumplir con la Reforma Laboral de 2019 y el apartado laboral del T-MEC, los sindicatos deben someter a votación de los trabajadores sus contratos colectivos para su legitimación.
En el país se tienen que depurar y legitimar más de medio millón de contratos colectivos de trabajo que están depositados en las Juntas Locales de Conciliación.
Para agilizar estos procesos de legitimación, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) puso a disposición de los sindicatos un formato de autoevaluación, que servirá de guía para cumplir con los lineamientos antes, durante y después de los procesos de consulta que debe realizarse a las y los trabajadores sobre el contenido de estos documentos.
El director del Centro, Alfredo Domínguez Marrufo, informó que el formato se encuentra disponible en la plataforma digital www.legitimación.centrolaboral.gob.mx y servirá también de apoyo a los notarios que participen en consultas, y con ello estandarizar los mecanismos de verificación.
Durante su participación en la conferencia “El rol de los notarios públicos en la Reforma Laboral”, recordó que la legitimación de los CCT es un procedimiento que los organismos sindicales deben realizar de acuerdo a la Reforma Laboral de 2019 y de los compromisos en el anexo laboral del Tratado Comercial T-MEC.
Desde el 1 de mayo de 2021, el CFCRL es responsable de los procesos de legitimación, y señaló que el 30 de abril se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el Protocolo para el procedimiento de los contratos colectivos de trabajo existentes.
Señaló que con la plataforma los sindicatos pueden registrar su evento de consulta y proporcionar información, como día y horario de las votaciones, datos de su sindicato, del empleador, de su contrato colectivo de trabajo para que la consulta se haga en términos de la ley y el protocolo en vigor.
Detalló que un sindicato puede optar por el acompañamiento de un notario como garantía al voto personal, libre, directo y secreto, y, si es el caso, el organismo gremial deberá proporcionar los datos respectivos del notario. Pero el CFCRL además podrá comisionar a personal verificador.
En esta conferencia participaron también el titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, Esteban Martínez Mejía, y el coordinador general de Verificación, Diego Alberto Gatica Noriega, quien explicó que el formato de autoevaluación es una guía útil para atender dudas rápidas de los involucrados en consultas.
Este formato está disponible en un código QR, que se encuentra en la plataforma del CFCRL. Es opcional, pero sirve de guía para cumplir con los pasos a seguir antes, durante y después de una consulta.
A su vez, el presidente del Colegio Nacional del Notariado Mexicano, Guillermo Escamilla Narváez, adelantó que este organismo prepara un formato modelo que los notarios podrán seguir para las actas de fe de hechos de procesos de consultas.
Las secretarias del Trabajo y Economía, Luisa Alcalde y Tatiana
Clouthier, acompañaron en el recorrido
El director general del CFCRL, Alfredo Domínguez Marrufo, refrendó
su compromiso de cumplir con los acuerdos en materia laboral del T-MEC
Como parte de la visita oficial a México de la representante
comercial de Estados Unidos, Embajadora Katherine Tai; y la Ministra de
Pequeñas Empresas, Promoción de Exportaciones y Comercio Exterior de Canadá,
Mary Ng, acudieron a la sede del Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral (CFCRL), donde su director general, Alfredo Domínguez Marrufo, refrendó
el compromiso de cumplir con los acuerdos laborales del Tratado Comercial (T-MEC),
en materia de democracia sindical y conciliación prejudicial.
En la visita que realizaron las delegaciones de los socios
comerciales de México para conocer los diferentes servicios que brinda este
organismo público a los trabajadores y empleadores, asistieron también las
secretarias del Trabajo y Previsión Social y de Economía, Luisa Alcalde Luján y
Tatiana Clouthier, respectivamente.
En el encuentro, la secretaria Luisa Alcalde destacó que desde el pasado 18 de noviembre de 2020,
que arrancó la primera etapa del nuevo modelo laboral, entraron en operación el
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, 19 Centros de Conciliación
locales, 10 Tribunales Laborales federales y 18 Tribunales locales; lo cual se
traduce en cerca de 71 jueces y 188 conciliadores laborales, en los ocho
estados que abarca la primera etapa.
Garantizar
la puesta en marcha de este nuevo andamiaje institucional, ha sido una
prioridad para el Gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador. Tan es
así, que pese a las presiones financieras que todas las naciones hemos
enfrentado durante la pandemia, se ha destinado en tiempo y forma todo el
presupuesto necesario, agregó.
Finalmente, destacó que resultado del trabajo en estos ocho meses de la primera etapa y que confirma que vamos por buen camino, es que más del 75% de los conflictos se resuelven por la vía conciliatoria, y siete de cada diez acuerdos se logran en los primeros 15 días. “Si antes los trabajadores tenían que esperar años para ver si acaso recibían una compensación, ahora mediante acuerdos logrados a través de la conciliación, los trabajadores han obtenido más de mil millones de pesos en plazos muy breves”.
Por su parte,
Domínguez Marrufo destacó que se trabaja para atender y dar respuesta a los
compromisos establecidos en el apartado laboral del tratado comercial, retos
que se están asumiendo al realizar tareas de conciliación individual y
colectiva, así como de trámites registrales de carácter sindical y de supervisión
de la democracia sindical, además de la legitimación de contratos colectivos de
trabajo existentes.
Las ministras estadounidense y canadiense reconocieron el empeño de las autoridades laborales mexicanas y se comprometieron a avanzar en el trabajo sobre prioridades compartidas.
Por parte de la delegación de Estados Unidos asistieron Daniel Watson, Representante Comercial Adjunto para el Hemisferio Occidental; Nora Todd, Coordinadora de Asesores; y Jamila Thompson, Asesora Senior. Por Canadá, acudieron John Hannaford, Viceministro de Comercio Internacional; Jason Easton, Coordinador de Asesores; y Blue Knox, Directora de Comunicaciones.
En la reunión estuvieron presentes también la Subsecretaria de
Comercio Exterior, Luz María de la Mora, por la Secretaría de Economía; así
como Alejandro Encinas Nájera, titular de la Unidad de Política Laboral y
Relaciones Institucionales y Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de
Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, ambos de la STPS.
Posteriormente, las comisiones realizaron una visita al Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos, donde se reunieron con jueces de esta instancia del sistema de justicia laboral.
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral difundió su nueva dirección, ubicada en carretera Picacho Ajusco 714, colonia Torres de Padierna, alcaldía Tlalpan, en la Ciudad de México. Foto tomada del Facebook de @centrofcrl / Archivo
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral publicó este miércoles el aviso mediante el cual notifica el domicilio de su sede central, ubicada en Carretera Picacho Ajusco número 714, Colonia Torres de Padierna, Alcaldía Tlalpan, Código Postal 14209, en la Ciudad de México.
El aviso se publica con fundamento en diversos artículos de las leyes Federal del Trabajo y Federal de Procedimiento Administrativo, así como de la Ley Orgánica y Estatuto Orgánico del CFCRL da certeza y seguridad jurídica a los interesados.
En las instalaciones de su nueva sede, indicó, se ubican las siguientes áreas del Centro Federal Laboral: la Dirección General; la Coordinación General Territorial y la Coordinación General de Verificación; la Coordinación General de Conciliación Colectiva; la Coordinación General de Registro de Contratos Colectivos; la Coordinación General de Conciliación Individual y la Coordinación General de Registro de Asociaciones.
No obstante, precisó que las notificaciones y documentos derivados de requerimientos judiciales, juicios de amparo y demás procedimientos de carácter jurídico que se tramitan ante autoridades judiciales, administrativas y del trabajo en las que sea parte el Centro Federal Laboral, deben ser entregados en la Oficialía de Partes de la Coordinación General de Asuntos Jurídicos, la cual se ubica en Boulevard Adolfo López Mateos número 1968, piso 4, Colonia Los Alpes, Alcaldía Álvaro Obregón, código postal 01010, Ciudad de México, en esta misma dirección los documentos que se tramitan actualmente ante la Coordinación General de Desarrollo Institucional y la Coordinación General de Administración y Finanzas del CFCRL.
El 85 por ciento de los conflictos se han resuelto a través del diálogo, destacó el titular de la dependencia, Manuel Lozano.
Avanza la consolidación de la Reforma Laboral a través de los Centros de Conciliación Laboral (CCL) que se encuentran ubicados en las cuatro regiones de San Luis Potosí, posicionándose como un modelo exitoso y un referente aplicable en todo el país, informó Manuel Lozano Nieto, secretario del Trabajo y Previsión Social.
El funcionario estatal se refirió a la visita que realizó a finales de mayo la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde al Centro Estatal de Conciliación Laboral en la capital del estado, encuentro en el que la funcionaria federal pudo constatar los avances en la implementación de la nueva reforma, así como conocer directamente la atención, así como las opiniones de las y los usuarios acerca del trabajo que se ha realizado y los logros que se han obtenido.
Recordó que durante su visita al Centro Estatal de Conciliación Laboral, puesto en marcha en noviembre del año pasado, la Secretaria del Trabajo conoció los más de cinco mil convenios celebrados entre patrones y trabajadores de por lo menos seis mil asuntos recibidos, que se han constituido como el pilar del nuevo modelo de justicia laboral y a su vez, la Secretaria se manifestó complacida por que el 85 por ciento de los conflictos laborales se han resuelto a través del diálogo, ya que son números positivos para el estado, lo que se traduce a que la gran mayoría de los conflictos se pueden resolver a través de la conciliación.
Lozano Nieto dijo que las cuatro zonas del estado cuentan con sedes de conciliación laboral y estas se han constituido como el espíritu del nuevo modelo de justicia laboral en este país en beneficio de los trabajadores y trabajadoras de la región, al promover relaciones laborales más sanas basadas en el diálogo y la conciliación.
Finalmente, destacó que San Luis Potosí es uno de los ocho estados junto con Campeche, Chiapas, Durango, Estado de México, Hidalgo, Zacatecas y Tabasco, que participa como entidad pionera en la implementación de la Reforma Laboral en el país creando los nuevos Centros de Conciliación Estatales.
No sólo en la rapidez de los procesos sino una mejor certeza de la relación obrero patronal
La reforma en la figura de la conciliación ha traído beneficios tanto al patrón como al trabajador, no sólo en la rapidez de los procesos sino una mejor certeza de la relación obrero patronal, esto de acuerdo con la conferencia “Conciliación laboral: a seis meses de la reforma”, que ofreció Haddad Bernet, director de la Oficina Estatal del Centro Federal de la Conciliación y Registro Laboral de Tabasco, y moderada por el presidente del Colegio de Mediadores y Conciliadores de Guanajuato, Luis Ernesto Gutiérrez Alcalá.
Gutiérrez Alcalá dijo que con estos cambios que se han dado, desde la reforma de 2008, en materia laboral, tienen mucho que ver con la conciliación, una figura que ha existido en la Ley Federal de Trabajo para que el patrón y el trabajador resuelvan sus diferencias antes de pasar a la etapa de demanda.
Explicó que con las reformas en relación a los medios alternos, se fortalece el modelo de la conciliación en el ámbito laboral, ahora el trabajador ha sido despedido injustificadamente, de acuerdo con la Ley Federal del trabajo, tiene 60 días para ejercer su acción contra el patrón.
Surgirá el Centro Estatal de Conciliación y Trabajo en Guanajuato, que dependerá del Poder Judicial que con las reformas habrá un control previo, una plataforma específica en la que el patrón o el trabajador podrán solicitar se lleve a cabo una conciliación. Cuando se hace esa solicitud el Centro Estatal de Conciliación y Trabajo en Guanajuato tendrá 3 días para atender la conciliación.
De las experiencias que se conocen de estados como Tabasco y Chiapas, se comenta que cuando se hace la solicitud de conciliación, hay varias vías para notificar, “puede ser el trabajador directamente o el notificador del Centro. Si en su defecto el trabajador acepta entregarle la invitación al patrón, la experiencia es que en 5 días se resuelve la situación, esa es la ventaja de los medios alternos”.
Reconoció que esta reforma generará un camino a una mejor certeza de la relación obrero-patronal, porque habrá un campo de diálogo entre ambos.
Guanajuato está en vías de que inicien a trabajar estos órganos en materia laboral, en octubre de este año, lo que ayudará tanto al empleado y el empleador a fin de que establezcan un mayor acercamiento, se genere confianza entre ambos y redunde en el beneficio del patrón en cuanto a la producción y del trabajador en cuanto a su seguridad social.
El director de Tabasco quien tiene 6 meses trabajando bajo este esquema, dio a conocer en la charla que cuando iniciaron el 1 de octubre del 2020 a las fecha se han hecho 7 mil 500 notificaciones.
Uno de los puntos importantes, señaló Gutiérrez Alcalá, es que incluso las solicitudes pueden hacerse vía electrónica, lo que habla de esa flexibilidad y acceso a la justicia con mayor facilidad. “No hay que recurrir personalmente al tribunal a hacer la solicitud o llevar el escrito de demanda, ahora lo puede hacer vía electrónica. Guanajuato se sumará a esto para darle agilidad, porque la justicia exige que sea expedita, hábil y apegada a derecho”, detalló.
Si se parte que la conciliación representa un medio alterno, independientemente del Artículo 123 constitucional, es un derecho humano contemplado en el Artículo 27 de la Constitución “esto de la tecnología en diferentes sectores de la sociedad, nos apoya mucho para cuidarnos con el tema de la pandemia estamos viviendo. Definitivamente es un parteaguas y generará cambios importantes”, finalizó el entrevistado.
Los procesos de legitimación de la labor de las empresas es determinante para que los trabajadores estén bien informados sobre el contenido de sus contratos.
El director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), Alfredo Domínguez Marrufo, hizo un llamado para que las organizaciones sindicales, con apoyo de los empleadores, realicen la legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) existentes lo más pronto posible y no esperen al 2023, plazo establecido en la reforma laboral vigente. Al dictar la conferencia Cambios al Protocolo para la legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo, que se llevó a cabo de manera virtual en el tercer Foro Nacional Laboral Index: Cumplimiento Laboral y Seguridad Social 2021, el funcionario dijo que deben quedar atrás las viejas prácticas de simulación, la falta de transparencia y la desinformación hacia los trabajadores.
Aseguró que el CFCRL no tiene ni filias ni fobias, y trabaja bajo los principios de independencia, autonomía e imparcialidad en los procesos del nuevo modelo laboral. Asimismo, destacó que los procesos de legitimación de la labor de las empresas es determinante para que los trabajadores estén bien informados sobre el contenido de sus contratos, y así acabar con acuerdos de protección o la manipulación para mantener los mismos.
“El empleador debe dar las facilidades necesarias para que se lleve a cabo el procedimiento de legitimación, entregar un ejemplar del CCT de manera previa y pegar la convocatoria en lugares visibles, esto es importante para que los trabajadores sepan que en este procedimiento no pueden ser objeto de discriminación y represalias al participar ejerciendo su voto, ni que serán vetados de las prestaciones de los contratos por el sentido de su voto”, enfatizó.
Se refirió al recurso de inconformidad al que tienen derecho los trabajadores en caso de considerar que existieron anomalías en los procesos de consulta, el cual debe acompañarse de la mayor cantidad de pruebas que la soporten.
El director general aseguró que lo mejor para cualquier centro laboral es que los trabajadores conozcan su contrato colectivo, “lo conozcan, lo internalicen y lo vean o puedan valorar de tal forma que puedan ir a una consulta con plena información y con plena decisión”, apuntó.
En la sesión, Jesús Alberto Zarazúa, coordinador del tercer Foro Nacional Laboral de Index Nacional, dijo que si bien la legitimación es responsabilidad de los sindicatos, “nosotros debemos como empresas facilitar la logística del proceso, colaborar, coadyuvar” para que se den esos procesos.
Afirmó que si hay un proceso de legitimación con irregularidades tendrá repercusiones “en la vida colectiva de la empresa”, por lo que llamó a las empresas a coadyuvar y ayudar a las organizaciones sindicales en esa labor.
CIUDAD DE MÉXICO.- La apatía y desinformación ha propiciado que alrededor del 30% de los trabajadores no participe en el proceso de legitimación de contratos colectivos de trabajo (CCT), el cual es clave para que haya democracia sindical, por lo que diversos sindicatos tratan de aprovechar tales factores a su favor, reconoció Margarita Darlene Rojas Olvera, coordinadora general de Registro de Contratos Colectivos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).
Al participar con la conferencia “Estado Actual de la Reforma Laboral en materia de Contratación Colectiva” en el ciclo de coloquios “La contratación colectiva: alcances y desafíos”, organizado por la Facultad de Derecho de la UNAM, la funcionaria informó que en los procesos de consulta donde se han realizado verificaciones, se registra, en promedio y según los padrones sindicales, entre 68 y 70 por ciento de participación de las personas que tienen derecho a ejercer su voto personal, libre, directo y secreto.
Por lo anterior, destacó que uno de los grandes retos de la Reforma Laboral es brindar información suficiente y clara a los trabajadores sobre las reglas del Nuevo Modelo Laboral, a fin de acabar con la apatía y lograr una mayor, real e informada participación de los trabajadores en consultas sindicales.
Dijo que en los procesos de legitimación de los CCT no es suficiente que las dirigencias entreguen a sus agremiados un ejemplar de manera previa a la consulta, como se establece en la ley.
Agregó que en el ámbito democrático es importante que los sindicatos ayuden a que los trabajadores participen más, finalmente hay una apatía, eso es real, por lo que es importante realizar una labor comprometida de informar a la clase trabajadora sobre el contenido de los acuerdos que realizan con los empleadores.
“De esta manera, garantizamos que los derechos de los trabajadores se hagan efectivos”, advirtió.
Rojas Olvera enfatizó que “mantener informados a los trabajadores también ayuda a que éstos acudan a ejercer su derecho a voto de manera libre sin coacciones”.
Informó que durante los procesos de consulta, los verificadores del CFCRL realizan entrevistas aleatorias a los votantes para conocer las condiciones en que llegaron a ejercer su voto y precisó que.
“Consultamos si se les entregó un ejemplar de su Contrato Colectivo de Trabajo, si conocen su contenido, y si alguien les pidió emitir en algún sentido su voto. Todo esto tiene que ver con una nueva cultura laboral, que los trabajadores tengan conocimiento de cuáles son sus derechos y sepan quiénes los van a representar”.
A pesar de que esto ya lo tenemos en la ley, muchos trabajadores no tienen conocimiento y todavía podríamos ver a sindicatos que quieran utilizar este desconocimiento a su favor.
Darle Rojas se refirió a los procedimientos que conforme al Nuevo Modelo Laboral deben realizar las organizaciones sindicales, y en ese sentido reitero la asesoría que el CFCRL puede brindarles para evitar errores en procedimientos que puedan dejar en la indefensión a los agremiados.
Puso como ejemplo las Constancias de Representación, documento que las organizaciones deben solicitar única y exclusivamente cuando se registre y deposite un CCT inicial en un centro laboral.
