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Categoría: Legitimación de CCT

Legitimación de CCT, Reforma Laboral

Firman contrato colectivo Cobaed y STAACobaed

Tal como manifestara el gobernador José Rosas Aispuro Torres durante la reciente visita de Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social Federal a Durango, con la implementación del nuevo Sistema de Justicia Laboral en Durango se tiene mayor justicia para los trabajadores, ya que permite que los asuntos se resuelvan más pronto, y esto ayuda a empleados y empleadores dando mayor certeza a las partes involucradas.

En este sentido, ante la presidenta de la JLCyA, Sandra Genoveva Ávila Quintana, se llevó a cabo la firma y depósito del Contrato Colectivo de Trabajo del Cobaed y el STAACobaed, donde se contó con la presencia de Héctor Flores Ávalos, secretario General de Gobierno, Rubén Calderón Luján, secretario de Educación Estatal, Víctor Hugo Castañeda Soto, director General del Cobaed, y de Walter Alberto Méndez Ortiz, secretario General del Sindicato de Trabajadores Académicos y Administrativos de este subsistema educativo del nivel medio superior.

En el acto, Víctor Hugo Castañeda Soto manifestó su reconocimiento a la disposición y apertura de la representación sindical para llegar a este importante momento de la firma del contrato colectivo de trabajo, pues si bien se trabajó intensamente en este documento a lo largo de varios meses, ambas partes finalmente consensaron acuerdos privilegiando ante todo el diálogo y el entendimiento.

Por su parte Héctor Flores expresó que el Gobierno del Estado se encuentra muy complacido, porque gracias a la buena relación laboral y armonía que existe entre el Colegio de Bachilleres y el STAACobaed se logrará una mayor productividad y se velará por el bienestar de los agremiados de este subsistema.

Reconoció al líder sindical Walter Méndez Ortiz porque en estas negociaciones, como manifestara Castañeda Soto, en todo momento se privilegió el diálogo y la libre manifestación de ideas, alcanzando así una madurez para llegar a los acuerdos que hoy se plasman en este nuevo contrato colectivo de trabajo.

Dijo estar seguro que los miembros del Sindicato estarán sumamente satisfechos con el resultado de las negociaciones y en los convenios que hoy se firman, enfatizando que para el Gobierno de Durango existe y existirá siempre un respeto a la vida sindical, que busca siempre mejores condiciones de trabajo y de calidad para sus agremiados, con criterios de justicia.

Ahí mismo, el secretario General de Gobierno destacó la labor del director general del Cobaed por mantener viva esa sana convivencia con la representación sindical, ya que esto sin duda traerá beneficios importantes para quienes se dirigen los objetivos de una mejor educación: los jóvenes bachilleres, y este esfuerzo y entendimiento seguramente redundará en alumnos destacados, con herramientas precisas para llegar a convertirse en grandes profesionistas y grandes duranguenses.

Por: Contacto Hoy 06/07/2021

Fuente: https://contactohoy.com.mx/firman-contrato-colectivo-cobaed-y-staacobaed/

Legitimación de CCT, Sindicalismo

Va la CROC por la titularidad de contrato colectivo

David Illedras desmintió a la CTM, “lo que hizo fue ratificar su contrato no legitimado, pero el recuento se realizará a más tardar en un mes”, acotó.

El dirigente estatal de la CROC, David Illedras Villegas, desmintió lo señalado por la CTM de que habría ganado el recuento de dos hoteles que estaba peleando el sindicato croquista, (el Hard Rock y el Nobu), lo cual, aseveró, está totalmente alejado de la realidad, porque lo que hizo el sindicato cetemista fue buscar ratificar su contrato colectivo que es algo que obliga la ley ante la reforma laboral, pero el recuento por la titularidad del contrato colectivo de trabajo está pendiente y se realizará a más tardar en un mes.

En conferencia de prensa, acusó que lo que intenta la CTM es confundir a la base trabajadora que ha dado su respaldo al sindicato croquista, pero dejó en claro que ni así logró legitimidad porque en la ratificación del contrato de 940 trabajadores que tiene ambas empresas ni siquiera el 30 por ciento votó a favor del sindicato Andrés Quintana Roo, de Cancún.

Puntualizó Illedras Villegas ante los medios de comunicación que es muy diferente legitimar que ratificar un contrato o ganar una titularidad de un contrato, nada tiene que ver una cosa con la otra y la empresa y el sindicato cetemista presumen que ellos ganaron el contrato, lo cual es una “vil mentira, tratan de confundir a los trabajadores”.

Aseveró que están en proceso de que la autoridad fije la fecha del recuento que a más tardar será en un mes, proceso que se llevará a cabo en un lugar que no será dentro del hotel para que los trabajadores puedan votar libremente e incluso indicó que los trabajadores despedidos pueden tener el derecho al voto, independientemente de que ya no estén laborando, pues fueron ellos quienes solicitaron el cambio del sindicato y por eso fueron despedidos.

El líder sindical dio una amplia explicación de la situación que prevalece en la empresa, desde que un grupo de trabajadores, ahora despedidos se acercaron a la CROC para solicitarles fueran representados por esta organización sindical ya que no estaban conformes con el sindicato Andrés Quintana Roo, además de denunciar algunas situaciones violatorias a sus derechos laborales.

Mencionó que en el 2019 hubo un acercamiento con la empresa, con los trabajadores y reconoció la compañía que si los empleados decidían pertenecer a la CROC no habría inconveniente, en esa ocasión se hizo el recuento , presentando la fe de hechos por la Notaría 17, con la presencia de notario por parte de la empresa y su sindicato para que todo fuera legal y en ese entonces el sindicato croquista 4 a 1 ganó el recuento, y como los trabajadores votaron a favor de esta opción sindical lo que tenía que hacer la compañía era firmar un contrato colectivo y así lo hizo, mostrando el documento.

Se ganó el recuento, no lo reconoció el otro sindicato, la empresa incumplió con lo que prometió a los trabajadores, si ellos preferían cambiar de organización sindical lo iban a respetar, pero no lo cumplieron.

Posterior a ello se reunieron el diputado federal Isaías González Cuevas, con la Secretaría del trabajo federal y estatal, el sindicato cetemista, el dueño y su hijo y llegaron al acuerdo donde ningún sindicato haría proselitismo dentro de la empresa ni diría a los trabajadores por quién votar, sino que ellos elijan libremente y que sea la junta de conciliación de fecha del recuento.

Pero volvieron a incumplir, despiden a trabajadores y empiezan a meter a gente de la CTM de Cancún a la empresa.

Para este martes, reiteró el líder croquista, se comprometió el abogado Rubén López, representante del resort a sostener reunión de trabajo  donde participarán  el titular de la Secretaría del Trabajo en el estado y Mauricio Salicruc como testigo y se comprometen a no hacer más proselitismo y si no cumplen se manifestarán de nuevo.

Además observó que toda la gente que trajeron de Cancún no podrán votar en el recuento, solo las personas que estuvieron presentes cuando se hizo la demanda de titularidad del contrato colectivo de trabajo por parte de la CROC, por lo que invitó a toda la gente que ha sido despedida y que quieran apoyar al sindicato con su voto, acuda al recuento que será en breve, porque este asunto aún no concluye.

Por: Tribuna de los Cabos 05/07/2021

Fuente: https://tribunadeloscabos.com.mx/titularidad-de-contrato-colectivo-61304

 

Legitimación de CCT, Reforma Laboral

STPS especifica la labor de los Notarios Públicos en los procesos de Legitimación de Contratos Colectivos

STPS especifica la labor de los Notarios Públicos en los procesos de Legitimación de Contratos Colectivos

BOLETÍN Número 062/2021

Ciudad de México, a 27 de junio de 2021

  • Los Notarios tienen una participación relevante en el Nuevo modelo laboral, que busca terminar con la simulación a través de la legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo
  • Las autoridades laborales trabajarán de la mano del Notariado para estandarizar los mecanismos de verificación, a fin de garantizar el voto libre, personal, directo y secreto de los trabajadores

El nuevo modelo laboral busca acabar con el viejo sistema que es insostenible y tóxico para la competitividad, las inversiones y la certeza jurídica para trabajadores y empresas, afirmó el titular de la Unidad para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Esteban Martínez Mejía.

Al participar, junto con el director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), Alfredo Domínguez Marrufo, y el Coordinador General de Verificación del CFCRL, Diego Gatica, en la conferencia “El Rol de los Notarios Públicos en la Reforma Laboral”, organizada en coordinación con el Colegio Nacional del Notario Mexicano, A.C.

Ante los notarios de todo el país, que presenciaron este acto de manera remota, Martínez Mejía subrayó que se trata de una reforma histórica y de gran calado que “moderniza el sindicalismo mexicano de manera profunda, al establecer mecanismos de democracia, transparencia y equidad de género que busca terminar con un modelo corporativista que durante más de 100 años rigió las relaciones obrero-patronales”.

En el marco de esta Conferencia, se expusieron los aspectos generales de la participación de los Notarios Públicos en el proceso de legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo a fin de garantizar el voto personal, libre, directo y secreto de las y los trabajadores.

Asimismo, se compartieron los elementos que el gremio notarial debe tomar en cuenta antes, durante y después del proceso de consulta, en el marco de la Legitimación de los Contratos Colectivos, que contribuye a lograr la transformación del Nuevo Modelo Laboral.

La Conferencia, contó también con la participación del Presidente del Colegio Nacional del Notariado Mexicano, Guillermo Escamilla, forma parte de la capacitación que desarrolla la Secretaría del Trabajo en favor de los actores que intervienen en los nuevos procesos de democracia sindical.

Por: Gobierno de México BOLETÍN Número 062/2021

Fuente: https://www.gob.mx/stps/prensa/stps-especifica-la-labor-de-los-notarios-publicos-en-los-procesos-de-legitimacion-de-contratos-colectivos

Legitimación de CCT, Reforma Laboral

¿Por qué conviene legitimar contratos colectivos?

La Reforma Laboral del 1ro de mayo de 2019 concibe la legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) como un procedimiento que todo sindicato titular debe realizar por una sola ocasión y que consiste, a grandes rasgos, en: 1) asegurar que los trabajadores conocen el contenido de sus CCT; y 2) verificar que están de acuerdo con esos contenidos a través del voto personal, libre, directo y secreto. 

Si bien el plazo vence hasta mayo de 2023, hemos insistido que conviene realizarlo cuanto antes por varias razones. En primer lugar, porque representa la llave de acceso al nuevo modelo laboral. Una de las razones por las que falló el modelo anterior es que proliferaron los llamados contratos de protección patronal, es decir, aquellos que eran producto de negociaciones simuladas y que eran firmados a espaldas de los trabajadores. Algunos estudios estiman que del medio millón de contratos actualmente depositados en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, 80% cumplen con estas características, o bien, ya no están vigentes. El nuevo modelo laboral exige dejar los contratos de protección en el pasado y comenzar desde cero, permitiendo que pervivan exclusivamente aquellos que hayan pasado la prueba de fuego del veredicto democrático.

Para los sindicatos, la legitimación es una oportunidad para acercarse a sus bases, poner en marcha procesos pedagógicos y deliberativos, y recordar que la debilidad con la que los trabajadores atomizados llegan a las mesas de negociación con los empleadores, solo puede ser contrarrestada a través de la fuerza que da la organización colectiva; que los derechos y prestaciones que actualmente gozan no fueron producto de la generación espontánea ni de concesiones, sino de las luchas sindicales que los precedieron. Si logran persuadir a sus agremiados, en un solo acto las dirigencias sindicales pueden acreditar ante México y a los ojos del mundo que son representativas y revestirse de la legitimidad que solo la democracia confiere. 

Más aún, la legitimación de los CCT es la mejor forma para que los centros de trabajo se pongan al día con la nueva normatividad laboral y, aquellos que tienen relación comercial con socios de Estados Unidos y Canadá, manden una señal inequívoca de su adhesión a las disposiciones laborales del T-MEC. Hoy, que los derechos de libertad sindical y de negociación colectiva han cobrado una especial relevancia y están sujetos a un fuerte escrutinio al interior de esta región comercial, el acto de legitimar los CCT en condiciones adecuadas contribuye a disminuir al mínimo el riesgo de que una empresa sea sancionada por la denegación de estos derechos. 

Debe advertirse que ningún sindicato titular podrá exentar este proceso. De no llevarlo a cabo, o bien, si el voto mayoritario es en contra, el CCT dejará de existir, pero se conservarán todas sus prestaciones en beneficio de los trabajadores. Si bien son innegables los desafíos logísticos que conlleva este acto, la reciente legitimación del contrato colectivo del IMSS, en la que votaron más de 387 mil trabajadores a lo largo de seis maratónicas jornadas, en 761 centros de consulta desplegados alrededor de todo el país, demuestra que son superables cuando existe voluntad, planificación y coordinación con las autoridades laborales, quienes estaremos más que dispuestas a orientar a todo sindicato que quiera instrumentar este proceso. Más información en: www.legitimacion.centrolaboral.gob.mx 

Secretaria del Trabajo y Previsión Social

Por: Luisa María Alcalde 25/06/2021

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/25990/reabrir-sombrerete-y-pagar-salarios-caidos-exige-gomez-urrutia-tras-fallo-de-la-corte

Democracia sindical, Legitimación de CCT, Reforma Laboral

Trabajadores del IMSS validaron Contrato Colectivo de Trabajo

Foto: IMSS/ archivo

Trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social validaron su contrato colectivo (CCT) vigente, cuya titularidad pertenece al Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS). El 98 por ciento de los votantes decidió ratificar sus condiciones de trabajo mediante “voto personal, libre, directo y secreto”.

El número de trabajadores que participaron en este ejercicio democrático y de libertad sindical fue de 387 mil 932, lo que representa el 87.5 por ciento del total del padrón. Los votos a favor fueron 380 mil 192; en contra, 6 mil 759, y nulos 554.

Representantes de las 37 Secciones Sindicales y Módulo Central, acompañados por inspectores del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social se dieron a la tarea de abrir las urnas para el conteo de los votos.

Cabe recordar que dicho proceso de legitimación de contrato colectivo, al que están obligados todos los sindicatos, “es uno de los de mayor envergadura“, ya que 443 mil trabajadores emitieron su voto de 8 a 20 horas en los 32 estados de la República Mexicana, incluyendo la Ciudad de México, en una consulta que se llevó a cabo del 14 al 21 de junio pasados.

Arturo Olivares Cerda, secretario general del SNTSS, aseguró que se ha vivido una experiencia histórica a través de la legitimación de su Contrato Colectivo de Trabajo.

“Histórica porque somos el primer Sindicato a nivel nacional y mundial con un padrón de 443 mil agremiados, donde el 87.5 por ciento decidió libremente ir a las urnas a defender sus conquistas laborales plasmadas en su Pacto Laboral con el IMSS“, indicó.

El líder nacional señaló que la capacidad de la organización sindical, la actitud civilizada y responsable que se tuvo para ir a las urnas, “demuestra que México tiene gremios capaces de hacer valer la voz de sus representados y de cumplir con cada uno de los mandatos establecidos en la Ley Federal del Trabajo y el T-MEC, que buscan garantizar el derecho a la contratación colectiva y democracia sindical”.

Olivares Cerda agradeció al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por su acompañamiento y asesoramiento durante este proceso de legitimación del CCT vigente con el Instituto Mexicano del Seguro Social.

“Los trabajadores del Seguro Social dejamos testimonio de que la nueva cultura laboral en México va por buen camino. “Una cultura que se basa en darle al trabajador el protagonismo que le permite sentir y ejercer el derecho a la libre manifestación de sus decisiones sobre su presente y futuro laboral”, destacó.

De igual forma agradeció a las autoridades del IMSS por las facilidades otorgadas para que “este ejercicio democrático fluyera sin contratiempos”.

Por: Jared Laureles/ La Jornada 22/06/2021

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2021/06/22/sociedad/trabajadores-del-imss-validaron-contrato-colectivo-de-trabajo/

Legitimación de CCT, Reforma Laboral, Sin categoría

Mayoría de contratos colectivos en el país no han sido legitimados

Dos años después de la entrada en vigor de la reforma laboral, el número de contratos colectivos (CCT) legitimados por los trabajadores no alcanza ni siquiera uno por ciento en el cumplimiento de este proceso al que están obligados los sindicatos.

Del universo de 500 mil contratos colectivos estimados, sólo mil 297 han sido avalados por los trabajadores a nivel federal, de acuerdo con información del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).

Del primero de agosto de 2019 a la fecha, se han realizado 2 mil 231 procesos de consulta, en los que 348 mil 922 trabajadores ratificaron sus condiciones de trabajo mediante el voto personal, libre, directo y secreto.

Cabe señalar que las autoridades laborales han advertido que no habrá prórroga para que los sindicatos cumplan con este proceso y avanzar en la implementación de la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2019. El plazo vence el 2 de mayo de 2023.

El proceso de legitimación de CCT era realizado anteriormente por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS); sin embargo, a partir del primero de mayo pasado el CFCRL asumió por completo la responsabilidad en todo el país.

Es decir, que todos los contratos legitimados antes del primero de mayo serán válidos y los sindicatos no deberán realizar nuevamente el proceso. Aquellas organizaciones que se hayan registrado antes de esta fecha concluirán su proceso con la STPS.

La dependencia explicó que si en el procedimiento de legitimación de un contrato colectivo la mayoría de los trabajadores deciden no estar de acuerdo con su contenido, éste deja de tener “vida jurídica, pero todos los derechos que se tienen se respetarán a través de contratos individuales”.

Durante una reunión que sostuvo con empresarios de la industria nacional de autopartes, el titular del CFCRL, Alfredo Domínguez Marrufo, afirmó que a través del nuevo modelo de justicia laboral el gobierno federal impulsa la “negociación colectiva auténtica” y la democracia sindical.

Entre los nuevos procedimientos que permiten este cambio está la legitimación de CCT que, a través del “voto personal, libre, directo y secreto” de los trabajadores agremiados a las organizaciones sindicales, permite terminar con los contratos de protección.

Añadió que las consultas deben ser organizadas por los propios sindicatos y pueden realizarse en el día de la semana y horario que determinen trabajadores y empleadores. Además, es obligación de los empleadores entregar un ejemplar impreso, y no digital, del CCT a los trabajadores con al menos tres días de anticipación al proceso de consulta para legitimación.

Por: Jared Laureles 20/06/2021

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2021/06/20/politica/mayoria-de-contratos-colectivos-en-el-pais-no-han-sido-legitimados/

Democracia sindical, Legitimación de CCT, Reforma Laboral

El SNTSS rumbo a la legitimización de su Contrato Colectivo de Trabajo

En 2012 bajo el Gobierno de Peña Nieto y con el control del Poder Legislativo por parte del PRI, hubo una serie de reformas estructurales a la Constitución Política de nuestro país. Entre esas reformas, encontramos la reforma laboral, que se caracterizó por limitar y terminar con distintos derechos laborales de la clase trabajadora. Ahora, con el cambio de gobierno y bajo otro rumbo el país, una nueva reforma laboral se ha impulsado desde el 1 de mayo del 2019.

Desde el 14 de junio hasta el 21 del mismo mes, las trabajadoras y los trabajadores agremiados al Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), están participando en la legitimización de su Contrato Colectivo de Trabajo (CCT). Por medio del derecho al voto libre, secreto y directo, el personal del IMSS de las distintas categorías de todo el país agremiados al SNTSS, ha estado decidiendo sobre la aprobación de las conquistas laborales con las que cuentan. Para todos, tanto para las y los sindicalizados, para la dirigencia sindical y para la parte patronal, éste proceso es algo novedoso y desconocido.

En efecto, el proceso de legitimización de los Contratos Colectivos de Trabajo es una obligación nueva, producto de la ya mencionada reforma laboral de la 4T. Es un proceso que los sindicatos ya existentes están obligados a hacer y se realizará por una sola ocasión. Esta disposición atiende a los objetivos principales de la reforma laboral del 2019 que son democratizar la toma de las decisiones en los gremios sindicales, regular la subcontratación laboral y motivar el empoderamiento de la base trabajadora.

La ya multicitada reforma laboral, fue impulsada por diversas situaciones que en nuestro país ocurren y que afectan al trabajador. Como bien sabemos, el Derecho Laboral forma parte de la rama del derecho social, es decir, que todas las disposiciones que de él emanen, deben favorecer siempre a la clase trabajadora, deben velar por sus intereses y por la protección de sus derechos. Una vez dicho lo anterior, podemos decir que en México han existido grandes demandas y exigencias por parte de la clase trabajadora hacia el gobierno, con las que se busca lograr una mayor justicia laboral.

El ya conocido tema del outsourcing, fue un tema que obtuvo mayor relevancia a partir de las modificaciones de la legislación laboral en 2012, en la que prácticamente se legalizaba la comercialización de trabajadores. La actual reforma, toma cartas en el asunto y exige disposiciones claras y regula la figura del outsourcing.

El máximo propósito de un sindicato y de un Contrato Colectivo de Trabajo es la defensa de los trabajadores y mejorar el mínimo de garantías que la Ley Federal del Trabajo dispone; si eso no ocurre, no tiene sentido su existencia. Hablando de sindicalismo, en México, han existido muchos sindicatos, creados únicamente para proteger los intereses de la parte patronal, en donde los contratos colectivos son simulados, no garantizan una mejora a las condiciones laborales y contienen disposiciones totalmente desconocidas para los agremiados. Son relaciones de complicidad entre el patrón y el sindicato en donde el menos beneficiado es el trabajador, ejemplos en nuestro país hay muchos, por eso la obligación de legitimar los CCT fue para todo sindicato existente y por existir. Lo anterior dicho no es el caso del CCT del SNTSS, ya que es uno de los mejores Contratos Colectivos del país, aun así, tiene que cumplir con los requisitos y obligaciones que la reforma laboral estipula.

La legitimización del CCT del SNTSS es uno de los retos más grandes para las Autoridades del Trabajo, para el sindicato, para el IMSS y para los sindicalizados, pues serán 446 mil trabajadores los que participarán en la consulta de legitimización. La cantidad de trabajadores, la presencia del sindicato en toda la República, la gran cantidad de centros de trabajo y otros aspectos hacen que la tarea sea titánica. Sin duda ganará el Sí y el CCT quedará legitimado por los trabajadores, pues como ya mencionamos las prestaciones y derechos que el Contrato contienen son superiores a las de la ley; el aguinaldo, que la ley estipula que sean 15 días de salario, el CCT de los agremiados mencionados, estipula que deberán ser 90 días de salario, solo por mencionar un ejemplo.

¿Qué pasará en los casos que la base trabajadora no apruebe la legitimización de su CCT? Seguramente en México habrá trabajadores que no aprueben el contenido de su CCT, en tal caso, las prestaciones no desaparecerán, tampoco desaparecerá el sindicato titular del CCT, pero sí se obligará a que los trabajadores participen directamente en la modificación y negociación de su CCT, para que pueda ser aprobado en otra oportunidad más. Sin duda, habrá sindicatos que puedan tener problemas o complicaciones en este proceso.

Imagínese el proceso de legitimización del CCT del SNTE, con toda la presión, información y movilización que fomentará la CNTE, sin duda será un proceso de debate y discusión, que ojalá cumpla con el propósito de la actual Reforma Laboral de empoderar a sus agremiados.

Por: Jorgé Adán Hernández 17/06/2021

Fuente: https://ljz.mx/2021/06/17/el-sntss-rumbo-a-la-legitimizacion-de-su-contrato-colectivo-de-trabajo/

Legitimación de CCT, Reforma Laboral

Sindicato del IMSS entra al proceso de legitimación de contrato colectivo

El Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) llevará a cabo su proceso de legitimación de contrato colectivo de trabajo entre el 14 y 21 de junio en donde deberán participar más de 447,600 trabajadores.

Arturo Olivares Cerda, Secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) afirmó que están listos para llevar a cabo el proceso, “hemos cumplido con todo lo establecido por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; a través de 761 centros de votación, los más de 446,600 trabajadores irán a las urnas para que a través del voto libre, secreto, directo y universal, legitimen su Contrato Colectivo de Trabajo”, apuntó.

Olivares Cerda aseguró que están dadas las condiciones para que los agremiados cumplan con este mandato legal. Agregó que habrá más de 761 observadores que darán certeza de que el proceso se lleve a cabo con absoluto apego a lo que dicta la ley laboral del país.

“No hay nada que temer. Todos los trabajadores del IMSS ejercerán su derecho de voto en tiempo y forma”, destacó el líder nacional.

Tras la culminación del proceso de votación, una vez obtenido el resultado, el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, titular del Contrato Colectivo sujeto a consulta, podrá solicitar al Centro la constancia de legitimación correspondiente.

La legitimación de un Contrato Colectivo de Trabajo garantiza el conocimiento de su contenido por parte de los trabajadores.

Arturo Olivares Cerda, Secretario General del SNTSS emitió su derecho al voto en la Ciudad de México junto con su Comité Ejecutivo Nacional.

“Es el inicio de una gran jornada para los trabajadores del Seguro Social. Es una fiesta democrática donde hacemos valer nuestro derecho de ser escuchados”.

Por: María del Pilar Martínez 14/06/2021

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/25927/sindicato-del-imss-entra-al-proceso-de-legitimacion-de-contrato-colectivo

Legitimación de CCT, Reforma Laboral

Con amparo, sindicato de la CTM busca frenar votación en planta de GM

El Sindicato “Miguel Trujillo López” de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) que mantiene el contrato colectivo de trabajo con la armadora General Motors (GM) en Silao, Guanajuato, busca frenar la votación de los trabajadores para legitimar su contrato, al interponer -en los próximos días- un recurso de amparo en contra de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS).

De acuerdo con trabajadores, el Sindicato que encabeza el secretario general sustituto de la CTM, Tereso Medina, ha argumentado que la autoridad laboral no puede imponer una fecha para que se lleve a cabo la votación de los trabajadores.

Cabe recordar que la autoridad laboral calificó el proceso del pasado mes de abril como lleno de “irregularidades que fueron determinantes para el desarrollo de la consulta” y lo declaró nulo, llamando a la organización sindical a reponer el procedimiento en 30 días, hecho que no ocurrió.

Sin embargo, el sindicato no ha realizado ninguna notificación a los trabajadores respecto al nuevo proceso, lo cual no sólo preocupa a los más de 6,400 trabajadores, sino a los agregados laborales de Estados Unidos y Canadá, quienes han cuestionado el hecho de que no haya manera para que se cumpla con dicho procedimiento y la autoridad laboral tampoco se haya pronunciado.

Cabe recordar que Estados Unidos señaló estos hechos como una posible denegación de derechos laborales, por lo que se emitió una queja en contra de México para que se investigue el suceso bajo el mecanismo de respuesta rápida del T-MEC.

El gobierno mexicano y estadounidense tienen a partir del 12 de mayo, 55 días para evitar la conformación de un panel de solución de diferencias, tiempo durante el cual México puede proponer medidas reparatorias.

En caso de que esto no suceda, el panel tendrá hasta cuatro meses para resolver, siendo la sanción extrema para la planta de GM el bloqueo de sus exportaciones.

Por: María del Pilar Martínez 14/06/2021

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/25924/con-amparo-sindicato-de-la-ctm-busca-frenar-votacion-en-planta-de-gm

Legitimación de CCT, Reforma Laboral

Asesoran a trabajadores de la construcción para legitimar sus contratos temporales

Trabajadores y dirigentes de los sindicatos de la construcción recibieron una capacitación a través de un seminario para que sus contratos se apeguen a la reforma laboral del 2019 y tengan la certidumbre legal a la hora de desarrollar sus actividades.

Juan Villafuerte Morales dirigente de la Federación Regional de Matamoros, manifestó que el sector de la construcción pese a que desarrollan actividades temporales solo durante el desarrollo de cada obra en la que participan, ya la ley contempla que cada trabajador de la construcción cuente con todos los derechos como cualquier trabajador de planta.

El líder obrero en esta ciudad fronteriza enfatizó que a muchos de los trabajadores de la construcción en Tamaulipas no cuentan con los derechos laborales debido a que muchos patrones se oponen a otorgárselos porque dicen los trabajos son de tiempos cortos, sin embargo, la reforma laboral del 2019 ya contempla esa garantía para los trabajadores de la construcción , de ahí la importancia de ofrecer estos seminarios para actualizar a los agremiados de los sindicatos como el de los albañiles, carpinteros o electricistas y hagan valer los derechos con los que ya cuentan.

Por: Staff NotiGape 12/06/2021

Fuente: https://www.notigape.com/asesoran-a-trabajadores-de-la-construccion-para-legitimar-sus-contratos-temporales/234325