Así lo expuso la Secretaria de Gobierno, Libia Dennise García Muñoz Ledo, en una conferencia con líderes de Coparmex en León, donde habló de la implementación de la Justicia Laboral, en el estado de Guanajuato.
Expuso que con la reforma en materia laboral se toca la vida sindical y se establece un nuevo modelo, en el que se tendrá mayor representación de los trabajadores y las mujeres en las planillas.
“La propia Ley Federal del Trabajo establece ahora un nuevo modelo de las elecciones en las directivas sindicales, ahora prohibiendo las votaciones a mano alzada, o a través de delegados, en la conformación de las planillas habrá garantía en la representación proporcional de género, para que exista el mismo número de mujeres y hombres”.
La funcionaria estatal dijo que la vida sindical en México al igual que en otros espacios de la vida pública, han sido encabezados por hombres, y es importante la incorporación de mujeres en las planillas.
“La autoridad laboral podrá ser verificada por la Secretaría del Trabajo en cualquier momento a solicitud del sindicato o del 30 por ciento de sus afiliados, en caso de que detecte alguna irregularidad en la elección de las directivas sindicales podrá declararla nula y organizar una nueva, es parte del nuevo modelo y es nacional”.
Explicó que el sindicato que pretenda negociar un contrato colectivo de trabajo deberá de acreditar el 30 por ciento de los trabajadores, y en caso de que dos o más sindicatos soliciten la misma constancia de representatividad, será la STPS quien realizará una consulta para ver quien tiene el respaldo mayoritario.
“No será posible emplazar a huelga sino se cuenta con esta constancia de representatividad, aquí nosotros como estado intervenimos como autoridad auxiliar en el caso de que la propia secretaría del trabajo, y esto tiene que ver que la vida sindical represente a los trabajadores, pues hay modelos agotados de sindicalismo”.
En los contratos colectivos, la funcionaria estatal dijo que ahora serán los trabajadores los que aprueben los acuerdos que se promocionen con el sindicato y el empleador, y se lleva cada dos años. Y toda alteración tendrá que ser aprobada con los trabajadores.
General Motors (GM) Photo by Jeffrey Sauger for Chevrolet)
La nueva fecha para ratificar a través del voto el contrato colectivo en la planta de GM en Silao podría ser anunciada esta semana.
Reuters.- Una votación clave de trabajadores en una planta de General Motors (GM) en Silao, Guanajuato, que ha desatado el escrutinio de la administración de Joe Biden ante presuntas violaciones de derechos laborales se retrasaría más allá de la fecha límite establecida por las autoridades mexicanas.
La nueva fecha para ratificar a través del voto el contrato colectivo en Silao podría ser anunciada esta semana, dijeron dos personas familiarizadas con el asunto.
La Secretaría de Trabajo anuló las elecciones iniciales realizadas en abril, citando “irregularidades graves” en el proceso, y ordenó al sindicato de GM que realizara una nueva votación dentro de los 30 días posteriores a su determinación, tomada el 11 de mayo.
Debido a que los sindicatos deben anunciar ese tipo de votaciones con 10 días de anticipación, la repetición de ese acto se retrasará más allá del final de ese período.
GM se negó a comentar. La compañía ha dicho anteriormente que cooperaría con los gobiernos de Estados Unidos y México, y que condena las violaciones de los derechos laborales.
El mes pasado, la oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR, por su siglas en inglés) pidió a México revisar los posibles abusos laborales en la planta de GM en Silao en virtud del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), el acuerdo comercial que reemplazó al TLCAN.
La USTR expresó su preocupación de que a los trabajadores se les hubieran negado potencialmente los derechos de negociación colectiva en la votación de abril, la cual fue suspendida por las autoridades mexicanas a la mitad del proceso.
La representante comercial Katherine Tai se refirió la semana pasada a la queja de GM como la primera vez que Estados Unidos “hizo cumplir proactivamente” las reglas laborales de un acuerdo comercial, como parte de un esfuerzo para “alentar una carrera hacia la cima con estándares más altos y una aplicación real y rápida”.
La ratificación del contrato colectivo es necesaria en virtud de la reforma laboral de México de 2019, que sustenta las disposiciones del T-MEC, para garantizar que los trabajadores no estén sujetos a contratos firmados a sus espaldas.
La votación original fue encabezada por el sindicato de Miguel Trujillo, afiliado a la Confederación de Trabajadores de México (CTM).
Un informe de la Secretaría del Trabajo del mes pasado mostró que los trabajadores de GM en Silao estaban en camino de cancelar el contrato negociado por la CTM.
El máximo líder de la CTM, Carlos Aceves, se reunió con la secretaria de Trabajo, Luisa Alcalde, a fines de mayo para discutir cómo proceder con la nueva votación, dijeron las dos fuentes.
El titular del sindicato Miguel Trujillo no respondió a solicitudes de comentarios. La Secretaría del Trabajo tampoco contestó de inmediato a una petición de declaraciones.
El contrato colectivo de trabajo que sustenta la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) con la empresa Hyundai quedó legítimamente avalado, con el 90% de los trabajadores a favor.
El contrato colectivo de trabajo que sustenta la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) con la empresa Hyundai quedó legítimamente avalado -con 90% a favor- por los trabajadores, “se trató de un proceso que siguió todo el protocolo que marcan las nuevas reglas de la reforma laboral y que dado el trabajo que se ha hecho con los trabajadores estuvieron de acuerdo con dar su voto por el sí”, afirmó Isañias González Cuevas, secretario general de la organización sindical.
A diferencia de lo que ha ocurrido en General Motors, en donde el sindicato afiliado a la Confederación de Trabajadores de México (CTM) no logró un resultado favorable, ante las inconsistencias que se presentaron el día de la votación, González Cuevas afirma que “el sector automotriz es un foco que atrae a muchos observadores, pero bienvenidos todos los que quiera seguir el proceso, nosotros tenemos sindicatos activos, no de papel, eso hace la diferencia”, expuso.
En entrevista añadió que “los mejores inspectores son los trabajadores, los que votan, puede haber muchos interesados en supervisar los procesos (observadores externos), pero lo mejor es que sean los trabajadores quienes refrenden o reprueben al sindicazto. Es evidente que si los contratos habían sido abandonados, entonces se perderán”.
En ese sentido, sostuvo que en la CROC ve la oportunidad de incorporar a un mayor número de trabajadores, “ahí están las puertas abiertas de la CROC”, ya está en función el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral por lo que hay que registrarse en la página, presentar el contrato, el padrón de los trabajadores; y si bien es más sencillo “se atendieron detalles que se presentaron en algunas legitimaciones para dar certeza, incluso con los inspectores que deben estar presentes”.
Tras señalar que es fundamental realizar la legitimación del contrato, con el aval de los trabajadores, dijo que “los sindicatos deben entender que los trabajadores tienen el poder de decisión para aprobar o no un contrato, y es una manera de demostrar que están de acuerdo en su comité sindical”.
Los procesos de legitimación de la labor de las empresas es determinante para que los trabajadores estén bien informados sobre el contenido de sus contratos.
El director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), Alfredo Domínguez Marrufo, hizo un llamado para que las organizaciones sindicales, con apoyo de los empleadores, realicen la legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) existentes lo más pronto posible y no esperen al 2023, plazo establecido en la reforma laboral vigente. Al dictar la conferencia Cambios al Protocolo para la legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo, que se llevó a cabo de manera virtual en el tercer Foro Nacional Laboral Index: Cumplimiento Laboral y Seguridad Social 2021, el funcionario dijo que deben quedar atrás las viejas prácticas de simulación, la falta de transparencia y la desinformación hacia los trabajadores.
Aseguró que el CFCRL no tiene ni filias ni fobias, y trabaja bajo los principios de independencia, autonomía e imparcialidad en los procesos del nuevo modelo laboral. Asimismo, destacó que los procesos de legitimación de la labor de las empresas es determinante para que los trabajadores estén bien informados sobre el contenido de sus contratos, y así acabar con acuerdos de protección o la manipulación para mantener los mismos.
“El empleador debe dar las facilidades necesarias para que se lleve a cabo el procedimiento de legitimación, entregar un ejemplar del CCT de manera previa y pegar la convocatoria en lugares visibles, esto es importante para que los trabajadores sepan que en este procedimiento no pueden ser objeto de discriminación y represalias al participar ejerciendo su voto, ni que serán vetados de las prestaciones de los contratos por el sentido de su voto”, enfatizó.
Se refirió al recurso de inconformidad al que tienen derecho los trabajadores en caso de considerar que existieron anomalías en los procesos de consulta, el cual debe acompañarse de la mayor cantidad de pruebas que la soporten.
El director general aseguró que lo mejor para cualquier centro laboral es que los trabajadores conozcan su contrato colectivo, “lo conozcan, lo internalicen y lo vean o puedan valorar de tal forma que puedan ir a una consulta con plena información y con plena decisión”, apuntó.
En la sesión, Jesús Alberto Zarazúa, coordinador del tercer Foro Nacional Laboral de Index Nacional, dijo que si bien la legitimación es responsabilidad de los sindicatos, “nosotros debemos como empresas facilitar la logística del proceso, colaborar, coadyuvar” para que se den esos procesos.
Afirmó que si hay un proceso de legitimación con irregularidades tendrá repercusiones “en la vida colectiva de la empresa”, por lo que llamó a las empresas a coadyuvar y ayudar a las organizaciones sindicales en esa labor.
El titular de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la dependencia, Alejandro Encinas, explicó que con la implementación de la reforma laboral se “calcula” que los contratos asciendan a 500 mil
La implementación de lareforma laboral exige que se legitime aproximadamente medio millón de contratos colectivos, de los cuales ya se tienen listos 867.
El titular de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Alejandro Encinas Nájera, explicó que se “calcula” que los contratos colectivos registrados ascienden a 500 mil aproximadamente, pero no hay cifras exactas.
Por ello hizo un llamado a que se legitimen los contratos, ya que solamente así se garantizará la representatividad de los trabajadores a través de los sindicatos.
“Algunos datos de legitimación: van 683 sindicatos registrados, 887 contratos colectivos legitimados, 2 mil 154 consultas realizadas y 244 mil trabajadores consultados”, explicó.
En el segundo día del “Tercer Foro Laboral”, organizado por el Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (Index), el funcionario expuso: “Consideremos que los contratos que están registrados en las juntas, pues hay cálculos porque nadie tiene la cifra precisa de esto, de que son medio millón”.
Sin embargo, agregó que hay “muchos contratos muertos, que son de obras de construcción, que concluyó la obra y ya no lo retiraron o ya no dieron de baja el contrato y ahí sigue”.
Por ello consideró que este proceso servirá de depuración para saber cuál es el número exacto. “Entonces también va a servir para depurar y tener realmente un estimado certero de cuántos contratos tenemos”.
Legitimar contratos, compromiso del T-MEC
Legitimar los contratos, antes del 1 de mayo de 2023, además de que fue parte de la reforma laboral del 2019, es un compromiso del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
El Titular de Política Laboral y Relaciones Institucionales dijo que el mecanismos de paneles de respuesta rápida del T-MEC “es un llamado de atención para que nos pongamos las pilas como país. Ya vimos que el mecanismo no está simplemente como una eventualidad, sino que ya va a estar empezando a aplicarse”.
Por lo tanto, “las empresas mexicanas tienen el desafío de blindarse y disminuir los riesgos, sobre todo aquellas que están encadenadas en los procesos productivos con Estados Unidos”.
En torno a los paneles de controversia del T-MEC, el director General de Disciplinas de Comercio Internacional de la Secretaría de Economía, Ricardo Aranda Girard, expuso que es necesario tomar las medidas necesarias en México para que no se llegue más lejos.
“Yo creo que esa es la clave: si ya se decidió tomar una acción por parte de una contraparte, pues ahora ya está en nuestra cancha tomar las medidas para que esto no llegue más lejos, entonces es una realidad que compromete los compromisos laborales del tratado de libre comercio”, añadió.
Anuncia el doctor Claudio Salazar proceso para los días 14 de junio y 18 de junio. «Todos los trabajadores del Seguro Social serán tomados en cuenta»
Derivado de la Reforma Laboral del 1° de Mayo del 2019, en la cual se decretó el procedimiento obligatorio para todos los Sindicatos llevar a cabo la legitimación de su Contrato Colectivo de Trabajo con la finalidad de conocer si la mayoría de los trabajadores respaldan o no las condiciones establecidas en el contenido del mismo.
Para conocer la voluntad de los trabajadores debe de llevarse a cabo a través del voto personal, libre, directo y secreto de todos los trabajadores afiliados a nuestro SNTSS Sección XVIII, a quienes el día de la elección electoral se les entregará de acuerdo al padrón registrado, su boleta sellada y autorizada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, para que según su preferencia determinen la continuidad del Contrato Colectivo de Trabajo en la Unidad Electoral de acuerdo a su adscripción, los días establecidos para la votación son los siguientes:
El día 14 de junio de 2021 se realizará en San Luis Potosí, capital, Salinas, Guadalcázar, Cerritos, Santa María del Rio, Villa de Reyes, Villa de Zaragoza.
Para el día 18 de junio de 2021 se realizará en las unidades foráneas no incluidas el día 14 de Junio.
El doctor Claudio Salazar Hernández, secretario general de la Sección XVIII del SNTSS dijo que la permanencia de las garantías contractuales, derechos y todos los beneficios contenidos en el Contrato Colectivo de Trabajo se estarán conservando si la mayoría de los agremiados votan a favor, «porque estamos convencidos en promover y legitimar nuestro Contrato Colectivo de Trabajo en aras de preservar los derechos de los trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social».
Por: Félipe Cardenas / El Sol de México 31/05/2021
Entre las organizaciones que participaron en la firma del acuerdo están la Confederación de Trabajadores de México (CTM); la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC); Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM); la Confederación Obrera Revolucionaria (COR).
Luego de dos años de que arrancó la implementación de la reforma laboral, Index firmó con seis organizaciones sindicales -las de mayor representación- una lista de 10 compromisos para cumplir con los procesos a los que están obligados en esta materia.
Algunos de los compromisos son: el respeto a la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación efectiva; promover la justicia laboral en los centros de trabajo de los afiliados de Index; la erradicación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
Entre las organizaciones que participaron están la Confederación de Trabajadores de México (CTM); la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC); Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM); la Confederación Obrera Revolucionaria (COR).
En un acto que se desarrolló el viernes 28 de mayo, y que este lunes se discutirá y se presentará en el marco de las conferencias virtuales en materia laboral que organizó Index, los dirigentes sindicales acordaron avanzar con mejores prácticas los procesos de legitimación de contratos y cambios de directivas sindicales.
“Básicamente se tomaron los ejes de la reforma a la Ley Federal del Trabajo y parte del contenido del Capítulo 23 del T-MEC; estos puntos ayuda mucho para que los empresarios no metan la mano para que los trabajadores ejerzan su voluntad y sean ellos quienes elijan al sindicato que quieren que los represente, o a la mesa directiva sindical que quieren que ostente su contrato colectivo trabajo“, comentó Isaías González Cuevas, secretario general de la CROC.
Explicó que será de gran utilidad el hecho de que se impulsen todos los cambios que se han registrado en materia laboral como: la reforma en materia de subcontratación; el trabajo a distancia; el que los salarios nunca estén por debajo de la inflación; “es un documento importante que puede servir de eco para otras empresas o cámaras empresariales”.
En tanto, Pedro Haces, líder de la CATEM, sostuvo que “hoy podemos asegurar que nuestra generación ha podido sentar las bases de la vida laboral que continuará por las próximas décadas y para construir los cimientos para un México cada vez más fuerte, pero de nada servirá si no las respetamos y se siguen con las viejas prácticas; y ahora hay que asumirlas y respetarlas, y dejar a un lado las diferencias por eso hoy la firma de estos 10 compromisos están estipuladas en la ley”, enfatizó.
En el marco del Tercer Foro Nacional Laboral del Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación @index_nacional, ante la representación de la @STPS_mx, firmamos los 10 compromisos con Representantes Sindicales de los Trabajadores. pic.twitter.com/EmydZ0gV8B
— Reyes Soberanis M (@ReyesSoberanisM) May 28, 2021
Haces Barba informó que otro aspecto importante fue la firma del T-MEC y siendo representantes de los trabajadores tenemos una alta responsabilidad de aumentar la productividad.
Prueba de ello, añadió, es que en marzo del año pasado firmamos un protocolo de colaboración con la Industria de Comercio y Alimentación con Canadá y Estados Unidos (CCW) donde nos comprometimos a trabajar en los temas de los derechos laborales, en trabajar con programas de capacitación para que los trabajadores migrantes tengan acceso a la ley, y eso es un ejemplo de cómo la acción sindical puede dar una certidumbre laboral para nuestros trabajadores.
“El reto es ser parte del crecimiento del desarrollo de la región comercial más importante (Canadá, Estados Unidos y México) de las próximas décadas y aprovechar la transformación laboral”, dijo Haces Barba.
Como parte del proceso que se sigue para legitimar el Contrato Colectivo de Trabajo del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) desde las primeras horas de este 30 de mayo en la sección IV del SNTSS se comenzo a colocar la convocoatoria correspondiente, así como el padron electoral.
Conforme a ese documento, la votación se llevará acabo los dias 14,15 y16 de junio, de las 8 a las 17: 59 horas, lapso en el que los 9 500 trabajadores de las sección IV de Verecruz Sur podrán acudir a emitir su voto universal.
Este proceso permitira conocer si el personal está de acuerdo o no con las bases del Contrato Colectivo de Trabajo, conforme lo mandata la Reforma Laboral que se hizo en 2019 y que obliga a todos los sindicatos a aprobar los contenidos de ese documento y sus alcances.
De acuerdo con el SNTSS, ese CCT es producto de de los 78 años d elucha sindical y ahí se ecnuetran las conquistas laborales, económicas y sociales que han tenido a lo largo de estos años.
De aprobarse por parte de los trabajadores, indicaron, quedarían sin efecto, por lo que la mejor manera de protegerlas es cumpliendo con su legitimación.
A dos años de la reforma laboral, la dirigencia vitalicia del Sindicato de Trabajadores Ferrocarrileros de la República Mexicana (STFRM), que encabeza Víctor Flores Morales, no se ha realizado el proceso de legitimación del contrato colectivo de trabajo a que obliga esa legislación y tiene pendientes demandas laborales y una queja administrativa en las que se solicita la nulidad de la elección de 2018, acusaron trabajadores disidentes del Movimiento de Reconstrucción y Fraternidad Ferrocarrilera.
Eduardo Canales Aguiar, secretario nacional por Talleres del STFRM, indicó que hay una “omisión” de las autoridades laborales al no responder si es procedente o no la queja administrativa presentada en 2019, en que se solicita la nulidad de las elecciones de 2018.
Cabe señalar que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social detalló que la toma de nota del Sindicato Ferrocarrilero –que desde hace 25 años encabeza Flores Morales– fue otorgada en 2018 y tiene vigencia hasta 2024.
La formación de una «ciudadanía laboral» ayudaría a depurar los viejos liderazgos en el sindicalismo mexicano y a crear nuevos, señalan especialistas.
Un sindicato, pero no cualquiera. Uno que pertenece a una de las centrales obreras más grandes del país: la Confederación de Trabajadores de México (CTM), con más de 4 millones de personas afiliadas. Una empresa, pero no cualquiera, sino General Motors (GM), cuyos ingresos mundiales en el primer trimestre de 2021 fueron de más de 32,000 millones de dólares. Y un contrato colectivo de trabajo (CCT) no legitimado por la mayoría del personal de la planta de Silao, Guanajuato.
Para el presidente colegiado de la Unión de Juristas de México, Pablo Franco, éste es un caso emblemático y una primera prueba para la reforma laboral. Inés González, una de las coordinadoras de la Red de Mujeres Sindicalistas, opina que esa disidencia da esperanzas al movimiento obrero en otras partes del país.
Pero, antes de festejar, ambos señalan los claroscuros del sindicalismo en México y advierten que la reforma no es una “barita mágica” que revierta años de control y corrupción. Por esos cambios a la Ley Federal del Trabajo (LFT) de 2019, todos los CCT deben ser legitimados por quienes integran los sindicatos antes del 2 de mayo de 2023. Luego, cada cuatro años.
A eso se disponía a finales de abril el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Metal-Mecánica, Sidero-Metalúrgica, Automotriz y Proveedores de Autopartes en General, de la Energía, sus Derivados y Similares de la República Mexicana “Miguel Trujillo López”. Pero ante una serie de irregularidades, la Secretaría del Trabajo (STPS) declaró nulo el proceso. Iba ganando el “No” al contrato colectivo.
El sindicato Miguel Trujillo López tiene la titularidad del CCT de la planta de Silao. Pero su secretario general, Tereso Medina, nunca ha trabajado ahí. Ha sido senador, diputado local y federal siempre en representación de Coahuila, de donde es originario. También es el secretario General de la Federación de Trabajadores (CTM Coahuila).
“El rechazo fue más bien a la dirigencia”, sostiene Inés González. La académica y activista ha revisado ese contrato y asegura que no ofrece precisamente condiciones precarias. Así que la legitimación fue la coyuntura para repeler a un sindicato que no ha sido elegido democráticamente, apunta.
Abandonar la plaza
Hasta ahora, cerca de 1,000 CCT han sido legitimados, recapitula Pablo Franco. Pero existen entre 500,000 y 580,000, “no es ni el 1%”. Aún queda tiempo, sin embargo, esto ya muestra que los sindicatos no están acompañando la reforma laboral. Y es porque no están convencidos de las formas democráticas, opina.
También confirma que “teníamos razón quienes proponíamos esta reforma desde la década pasada, que la negociación colectiva, los contratos colectivos y los liderazgos son ilegítimos”.
El proceso de legitimación va muy lento “y la inmensa mayoría no ha empezado”. Pronostica que muchos sindicatos esperarán a 2023 y buscarán un mecanismo de última hora para hacerlo. Otros “van a abandonar la plaza”.
Para lo que sea que ocurra, es necesario que las personas trabajadoras sepan qué hacer. Por eso el especialista en movimientos sindicales plantea la necesidad urgente de fomentar la “ciudadanía laboral. Es decir, que conozcan sus derechos y los ejerzan con una perspectiva ciudadana que hasta hoy no ha habido”.
El proceso de cambiar el mundo del trabajo y, concretamente, el de los sindicatos “es de muy largo tiempo. No porque ya se publicó la reforma en unos días seremos otros”, apunta la feminista Inés González. “Se trata de romper una cultura con la que se ha controlado a los trabajadores y las trabajadoras del país”. Pero por algo que hay que empezar y conociendo los derechos es una manera, agrega.
¿Nuevo sindicalismo?
Lo que ocurrió en la planta de GM de Silao, en la que laboran unas 6,000 personas de las casi 20,000 que esa empresa estadounidense ha contratado en México, “no nos lo esperábamos”, confiesa.
Un movimiento surgido en 2019, con 18 trabajadores despedidos que habían exigido la democratización del sindicato, logró el apoyo de organizaciones estadounidenses. Mediante el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) el gobierno norteamericano le pidió al mexicano revisar el caso.
Pero la rebelión no debe quedar en la desaprobación de su CCT. Ahora ese grupo disidente debe plantearse “qué aporte hará a la democracia y al futuro del sindicalismo mexicano”, opina Inés González. Y en general, hay que cuestionarnos “qué tipo de sindicalismo queremos”.
Son pocos los sindicatos con cierto grado de transparencia “y decencia”, lamenta Pablo Franco. “He participado en varios procesos democratizadores y concluyo, con tristeza, que terminan siendo más de lo mismo porque no hay una cultura democrática en los liderazgos, sino de beneficio personal”.
No han funcionado porque suelen ser “desprendimientos de los sindicatos originales, sin vocación de cambiar” las formas añejas. La ciudadanía laboral, insiste, cambiará esa cultura en la que es posible que surjan otros liderazgos. Mientras, los actuales tendrán que sujetarse a la supervisión, verificación y presión de quienes sí conocen sus derechos. “Pero es muy pronto para esperar los resultados”.
Por ahora, la atención está puesta en Silao y la nueva votación del CCT en junio, pero no sólo por parte de las autoridades, también de las centrales obreras tradicionales.
Por: María Del Pilar Martínez /El Economista 24/05/2021
