Categoría: Legitimación de CCT

Avanza lento el proceso de legitimación de contratos colectivos de trabajo, ya que el Centro Federal del Registro no tiene el suficiente personal, por lo que se ha estado viendo rebasado, no obstante, los representantes sindicales están haciendo su labor para cumplir con esta obligación.

En ese sentido, Rogelio Padilla de Léon, secretario adjunto de la CTM, adelantó que en dicha confederación se lleva un avance del 50% en cuanto a trámites, pero aun no se les entrega la constancia.

Añadió que “hay varias deficiencias y las respuestas son tardadas, aunque también para las empresas no resulta una actividad sencilla, ya que son varios requisitos que se tienen que reunir y algunos de ellos son innecesarios, es decir el que se respete cierto tipo de formato, el tamaño en cuento a megas y cosas de este tipo, pero pues se tienen que hacer”, acotó.

Cabe señalar que una vez que es importante cumplir con esta legitimación, pues el objetivo es garantizar la democracia sindical y la negociación colectiva real, ya que, de los 550 mil contratos registrados a nivel nacional, aproximadamente el 70% o más eran contratos solamente de protección, entonces ni los mismos trabajadores sabían de sus representantes y no tenían ninguna participación.

Padilla de León reconoció que es un procedimiento que hay que acatarlo y se requiere mucho tiempo, “el estimado que lleva la CTM es de un 50%, sin embargo de esos se llevan inscritos a rededor de un 30%, entonces es un proceso lento, pero que se está haciendo”, reiteró.

Recordó que se tiene como plazo hasta el 31 de abril del 2023, por lo que desde el primero de mayo, contrato que no esté legitimado automáticamente será cancelado y quedará libre para que cualquier sindicato pueda demandar la firma de ese nuevo contrato colectivo de trabajo, lo cual podría desestabilizar el clima laboral, no sólo en Aguascalientes sino que a nivel a nivel nacional.

Finalmente, mencionó que en los tres meses restantes tendrán que trabajar a marchas forzadas para cumplir con dicho protocolo siempre en miras a que México tenga actividad sindical real y acabar con las simulaciones, dijo.

Por: Silvia Ortiz / El Sol del Centro

Fuente: https://www.elsoldelcentro.com.mx/finanzas/lento-avance-en-legitimacion-de-contratos-colectivos-de-trabajo-9382224.html

La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) del 1 de mayo de 2019 establece en su artículo segundo transitorio un plazo de 180 días para que el legislador expida la Ley Orgánica del Centro Federal, lo que ocurrió en la especie el pasado 6 de enero de 2020, en esta última, el segundo párrafo del Artículo Tercero Transitorio establece que, para la verificación de los procedimientos de legitimación de contratos colectivos de trabajo (CCT), el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), suscribirá los acuerdos de colaboración necesarios con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social y las Secretarías de Trabajo u homólogas de las entidades federativas.             Salta a la vista dentro del Artículo Décimo Primero Transitorio de la reforma a la LFT lo relativo a la Legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo, donde se establece que con el fin de cumplir el mandato del artículo 123, apartado A, fracción XVIII, segundo párrafo y XX Bis de la Constitución y los compromisos internacionales asumidos por el Estado Mexicano, los CCT existentes deberán revisarse al menos una vez durante los cuatro años posteriores a la entrada en vigor de este Decreto, esto es, del 2 de mayo de 2019 al 2 de mayo de 2023. Las referidas revisiones contractuales deberán depositarse ante el CFCRL, donde se verificará que se haya hecho del conocimiento de los trabajadores el contenido del CCT y que se les entregó un ejemplar impreso del mismo por parte del patrón; asimismo, que éste contrato cuenta con el respaldo de la mayoría de los trabajadores mediante voto personal, libre y secreto. La consulta a los trabajadores se realizará conforme al procedimiento establecido en el artículo 390 Ter de esta Ley, esto es, a través del ejercicio del voto personal, libre y secreto de los trabajadores cubiertos por dichos CCT. Si al término del plazo del 2 de mayo de 2023, el CCT sujeto a consulta no cuenta con el apoyo mayoritario de los trabajadores o se omite realizar la consulta mencionada, éste se tendrá por terminado, conservándose en beneficio de los trabajadores las prestaciones y condiciones de trabajo contempladas en el CCT sujeto a revisión, que sean superiores a las establecidas en la LFT, las que serán de aplicación obligatoria para el patrón. Hasta en tanto no entre en funciones el CFCRL, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social establecerá el protocolo para efectuar la verificación de la consulta a que se refiere este artículo transitorio y dispondrá las medidas necesarias para su instrumentación, dentro de un plazo de tres meses siguientes a la entrada en vigor del Decreto de reforma a la LFT, La Junta Federal  de Conciliación y Arbitraje tendrá la participación que dicho protocolo le establezca. Si alguna organización gremial, como el Sindicato de Profesores de la Universidad Michoacana (SPUM) llegara a ser omiso en el cumplimiento de dichas obligaciones, corre el riesgo de que el CFCRL, determine la terminación del CCT por no cumplir con los requisitos previstos en la Ley Federal del Trabajo ¿A esto le estará apostando el actual Comité Ejecutivo General del SPUM? Hasta ahora no se ha dado tal legitimación y por ende no pueden llevar a cabo la revisión al CCT con la UMSNH para 2023 ¿Olvido o conveniencia? @lvarezbanderas

Por: El Quadratín
Fuente: https://www.quadratin.com.mx/opinion/la-legitimacion-de-los-cct/

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) recomendó a la industria automotriz en México a acelerar el proceso de legitimación para “vacunarse” contra un eventual conflicto comercial y dotar de certeza a las nuevas inversiones.

A 5 meses de que venza el plazo para legitimar los contratos colectivos de trabajo, Esteban Martínez Mejía, representante de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) recomendó a la industria automotriz en México a acelerar el proceso de legitimación para “vacunarse” contra un eventual conflicto comercial y dotar de certeza a las nuevas inversiones.

El titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, Esteban Martínez Mejía, precisó que hasta el momento se han legitimado 200 Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) en la industria automotriz, equivalente a 110,000 trabajadores, por lo que instó a “no esperarse al final del plazo, pues no habrá prorrogas”, advirtió al inaugurar el Congreso Internacional de la Industria Automotriz en México (CIIAM), en su edición 20.
Ante Ceos de empresas automotrices y sus proveedores, el funcionario en representación de Luisa María Alcalde, titular de la STyPS, estimó que existen alrededor de 200,000 contratos colectivos en el país, de unos 550,000 que existían y que muchos actualmente ya no tienen vida, cifra que consideró aún “exhorbitante”.

“Hemos notado que varias empresas no han legitimado y tenemos la confianza de las grandes empresas, como la automotriz, está avanzando bien, no tengo porcentaje de avance, pero toda la industria tiene cumplimento. Lo que sí es, no bajar la guardia por la legitimación que es la mejor vacuna contra un posible conflicto”, acotó.
El encargo de la política sindical a nivel federal dijo: “Hay que tener en cuenta la línea de proveeduría, le conviene a las grandes empresas que se cercioren de legitimación y pasar toda la cadena de suministro también, en caso de que hubiera alguna queja en el marco del T-MEC, en contra de una empresa que sea proveedor de una grande, puede haber afectación a toda la cadena productiva, por eso se necesita estrecha colaboración con el sindicato”.

Esto, agregó, sirve a que se habitúen a la democracia laboral porque cada dos años se hará revisión laboral y habrá consulta sindical.

“No hay que tener miedo a las consultas ni a las organizaciones sindicales. Esto fortalece y da certeza para mayor y mejor llegada de las inversiones”, aseguró.

En el marco del evento, la Fundación Panamericana para el Desarrollo PADF México y la Industria Nacional de Autopartes (INA) renovaron un convenio de colaboración para impulsar acciones que contribuyan al cumplimiento eficiente de las distintas disposiciones en el marco de la Reforma Laboral del 2019.

Francisco González Díaz, presidente ejecutivo de la INA sostuvo que esto llevará a la participación de los empleadores en la implementación de la Reforma Laboral mexicana y el Capítulo 23 del T-MEC.

Por: Lilia González / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/STPS-urge-a-la-industria-automotriz-legitimar-contratos-colectivos-para-dar-certeza-a-inversiones-20221117-0043.html