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Categoría: Legitimación de CCT

Democracia sindical, Legitimación de CCT, Sindicalismo

STUNAM somete a votación su contrato colectivo de trabajo; 80% de los trabajadores lo avalan

El Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de México (STUNAM) sometió a proceso de votación su contrato colectivo de trabajo, y con 80% de la participación de los trabajadores, éste fue avalado.

En el proceso de legitimación de contrato, que permite cumplir con la obligación que marca la reforma laboral y el T-MEC, contó con un padrón de participantes de 26,305 trabajadores distribuidos en 16 estados de la República Mexicana.

De acuerdo con el documento presentado al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) los votos totales fueron 20,955; de los cuales 20,260 fueron a favor de conservar el contrato colectivo de trabajo vigente; mientras que 604 trabajadores se manifestaron en contra.

Este proceso de legitimación se suma al que han registrado grandes sindicatos como el Sindicato de Trabajadores del Seguro Social; el de Telefonistas, Petroleros; no obstante, aún faltan diversos gremios sindicales por realizar su legitimación.

Al respecto, el secretario general del STUNAM, Carlos Hugo Morales Moreales, dijo que del 24 al 26 de enero los afiliados de la organización sindical dieron “una vez más muestra de nuestro profundo sentido democrático de unidad y de identidad al acudir a las urnas en cada una de nuestras dependencias para legitimar nuestro contrato colectivo de trabajo”.

Destacó que “legitimar nuestro contrato colectivo de trabajo significa darle el valor y conocimiento que tiene para todos los trabajadores como herramienta legal que da estabilidad laboral y plasma cada uno de nuestras luchas pasadas y presentes”.

Este ejercicio impulsado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), “forma parte de una constante (en la vida interna del STUNAM) al consultar a toda la base trabajadora a través del voto libre secreto indirecto”.

Cabe recordar que apenas el pasado mes de octubre el STUNAM logró un incremento de 4% directo al salario, y el 2% en prestaciones, el cual está vigente del 1 de noviembre de 2022 al 31 de octubre de 2023.

No obstante, el STUNAM realizará una marcha este martes 31 de enero, junto con otras organizaciones sindicales en el marco de “La Jornada Nacional de Lucha, en que se expondrán todos los conflictos sindicales que se viven en la actualidad, por lo que el dirigente del STUNAM hizo un llamado a mantener la unidad. /// El Economista

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/29260/stunam-somete-a-votacion-su-contrato-colectivo-de-trabajo-80-de-los-trabajadores-lo-avalan

Justicia Laboral, Legitimación de CCT, Reforma Laboral

Va Sonora a la cabeza en conciliación laboral en México: Francisco Vázquez

El estado de Sonora es primer lugar nacional en casos conciliados ante los Centros de Conciliación Locales, con 94.3 por ciento de efectividad, es decir, 94 de cada 100 asuntos acaban con una solución acordada entre las partes, según estadística dada conocer en la primera sesión de 2023 del Consejo de Coordinación para la implementación de la Reforma Laboral, informó Francisco Vázquez Valencia.
El secretario del Trabajo en Sonora explicó que, según la clasificación, los mejores resultados los ha tenido Sonora, con un 94.3 por ciento de conciliación; Chihuahua, con un 93.3 por ciento; y Nuevo León, con 92.4 por ciento.
El funcionario estatal señaló que con este porcentaje la entidad se coloca muy por encima del promedio nacional, de 77.6 por ciento.
“Sonora formó parte de la tercera etapa de la reforma laboral y este liderazgo es producto de que se haya logrado una correcta implementación de esta histórica reforma, impulsada por el presidente Andrés Manuel López Obrador, así como de la instrucción del gobernador Alfonso Durazo de mantener la estabilidad laboral en la entidad”, comentó.
“Se ha favorecido la mediación en la solución de los conflictos laborales para beneficio tanto de patrones como de trabajadores, lo que se traduce en procedimientos conciliatorios rápidos y transparentes”, consideró el servidor público.
Según el registro histórico de los Centros de Conciliación Locales en todo el país, la tasa de conciliación mensual se ha estabilizado entre el 75 y el 76 por ciento, con repuntes al inicio de la segunda etapa en noviembre de 2021 (79.6 por ciento) y al inicio de la tercera etapa, en octubre de 2022 (83.4 por ciento), lo que hace aún más significativo el logro alcanzado del 94.3 por ciento en Sonora.
Por: Termometro en Línea
Legitimación de CCT, Reforma Laboral

Sindicatos agilizan revisiones salariales previo a legitimación de contratos colectivos de trabajo

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral informó que en los últimos meses se ha presentado un «boom de las revisiones salariales”, las cuales atribuyen al interés de las organizaciones sindicales para, antes de someter el contrato colectivo de trabajo a legitimación, ofrecer mejores condiciones a los trabajadores que representan.

El director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), Alfredo Domínguez Marrufo, informó que en los últimos meses se ha presentado un «boom de las revisiones salariales”, las cuales atribuyen al interés de las organizaciones sindicales para, antes de someter el contrato colectivo de trabajo a legitimación, ofrecer mejores condiciones a los trabajadores que representan.

“Muchos sindicatos están en este momento revisando salarialmente y contractualmente los contratos colectivos, sobre todo salarialmente; lo que nos dicen los líderes es que pueden tener un gran universo de empresas y contratos, y dado que hay algunos muy pequeños necesitan antes mejorarlos, ‘si nos vamos a poner a decisión de los trabajadores no nos van a aprobar’”, explicó Domínguez Marrufo.

Para el director del Centro Federal Laboral, quien informó que quedan 100 días para cumplir con la legitimación del contrato vigente y que esperan haya una mayor demanda en abril, explicó que “ahorita lo que tenemos son demandas inusitadas de revisiones salariales, entendemos que quieren mejorar sus salarios y contratos y estamos optimistas que ello resultará en mejores condiciones de salarios y prestaciones”.

Datos del Centro Federal Laboral apuntan que entre el 18 de noviembre y 31 de diciembre de 2022, hubo un total de 108,953 trámites; de los cuales, 67,076 tuvieron un convenio, sobre todos salarial; pero en los casos en los que hubo de por medio un procedimiento conciliatorio fueron 24,763 y se ratificaron 42,313; “con lo que se tiene un 70.86% de eficiencia.

Considerando los datos estadísticos de la Secretaría de Trabajo; noviembre y diciembre tuvieron 111% más revisiones del salario contractual en la jurisdicción federal, comparado con el mismo periodo de 2021.

Respecto al número de trabajadores que se han beneficiado, la cifra es 140% mayor que la que se dio en el mismo periodo de 2021; pues 133,328 trabajadores han logrado un incremento salarial.

De acuerdo con la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, se ha comprobado que las organizaciones sindicales que ya realizaron el trámite de legitimación han logrado mejoras salariales de 5.7% mayor en comparación con los que no han realizado el proceso que es obligatorio.

El “boom de las revisiones salariales”, explicó Domínguez Marrufo es una herramienta para los sindicatos que buscan, en este nuevo modelo laboral, “acercarse con los trabajadores y ofrecerles mejores condiciones laborales, sobre todo si se comparan con otros contratos de la misma industria”.

De lo que se trata, dijo, es reducir ese 80% de los contratos que son considerados fantasma. “Había pocos contratos que contaban con el respaldo de los trabajadores. Esto ha puesto en evidencia una realidad del país que data de muchos años, y que ya no se vivirá en el futuro dadas las nuevas reglas: el voto de los trabajadores; la Constancia de Representatividad y el elemento más importante que es la consulta”.

 

CFCRL, Legitimación de CCT, Reforma Laboral

Sindicatos cuentan con 96 días para legitimar sus contratos colectivos de trabajo: CFCRL

La directora de la oficina estatal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) en Tlaxcala, Ruth Ojeda Carreto informó que a la fecha se han legitimado 157 contratos colectivos de trabajo (CCT) de la entidad, por lo que recordó a las organizaciones sindicales que sólo restan 96 días para cumplir esta obligación de la reforma laboral y no habrá prórroga.

En entrevista, expuso que el plazo de legitimación de los CCT vence el 1 de mayo de 2023 y no habrá prórroga, de manera que los sindicatos que no hayan atendido esta obligación pueden realizar su solicitud en línea a través de la plataforma del CFCRL en las siguientes ligas:Legitimación https://legitimacion.centrolaboral.gob.mx/ Antecedentes: https://antecedentes.centrolaboral.gob.mx/ y Registro: https://registro.centrolaboral.gob.mx/

La funcionaria federal expuso que el mundo del trabajo en México se transformó con la reforma laboral del 1 de mayo de 2019, por lo que se inició un proceso democratizador que devolvió a las y los trabajadores el derecho a decidir; con ello se pretende garantizar su derecho a elegir libremente a sus representantes, y a conocer y validar sus contratos colectivos.

A la fecha, dijo, a nivel nacional el CFCRL reporta un total de 12 mil 641 contratos colectivos legitimados a través de 23 mil 845 consultas, donde han votado un total de 2 millones 481 mil personas, lo que representa un 76 por ciento de participación en estos eventos democráticos. Asimismo, a nivel nacional se han dado por terminados 146 contratos colectivos, al no ser respaldados por la mayoría de las personas trabajadoras consultadas.

En el estado de Tlaxcala se han legitimado 157 CCT hasta el momento, especificó.

Ojeda Carreto indicó que el número de legitimaciones aumentó significativamente durante los últimos meses, además de resaltar que el CFCRL y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) cuentan con el personal y los recursos tecnológicos necesarios para atender las solicitudes que se realicen durante los próximos días.

“Es importante resaltar que los contratos colectivos que no sean legitimados antes del 1 de mayo de este año se darán por terminados; sin embargo, las y los trabajadores conservarán todos los derechos y prestaciones adquiridas a través de contratos individuales. El CFCRL ofrecerá sus servicios de asesoría jurídica gratuita y conciliación a las personas trabajadoras en caso de que algún patrón pretenda disminuir sus salarios o prestaciones”, mencionó.

En el caso de la oficina estatal, dijo que cuenta con un horario de atención de 9 a 18 horas, de lunes a viernes, y se ubica en Prolongación Porfirio Díaz, número 41, Locales del 1b al 5b, plaza comercial Prisma, en la colonia San Isidro de Tlaxcala capital.

Para la firma de un nuevo contrato colectivo, los sindicatos interesados deberán acreditar al CFCRL que cuentan con el respaldo de por lo menos el 30 por ciento de las y los trabajadores. El sindicato que acredite el apoyo mayoritario tendrá derecho a la Constancia de Representatividad, que le permitirá negociar con el empleador un nuevo pacto colectivo.

Además, sostuvo que el cumplir con las nuevas disposiciones en materia de libertad y democracia sindical, tiene efectos positivos en los ingresos de las y los trabajadores, ya que los contratos colectivos a nivel nacional legitimados han obtenido salarios 5.7 por ciento más altos en promedio, comparados con los no legitimados, respecto a las mismas regiones geográficas y ramas industriales.

Explicó que con la legitimación de contratos colectivos todos los trabajadores conocen y aprueban el contenido de su CCT; se terminan los sindicatos fantasmas, las huelgas por extorsión y los contratos de protección; las consultas son organizadas por el sindicato titular del CCT; se garantiza la libertad de negociación colectiva y la democracia en las organizaciones sindicales y el Centro Federal Laboral verifica que el contenido de los contratos colectivos sea aprobado por las y los trabajadores mediante el voto personal, libre, directo y secreto.

Puntualizó que los contratos colectivos que no sean aprobados dejarán de existir, pero sus trabajadores conservarán derechos y prestaciones en contratos individuales.

 

Por: La Jornada de Oriente

Fuente: https://www.lajornadadeoriente.com.mx/tlaxcala/se-han-legitimado-157-contratos-colectivos-de-trabajo-en-tlaxcala-a-96-dias-de-vencer-el-plazo-cfcrl/

Legitimación de CCT, Reforma Laboral, STPS

Inicia cuenta regresiva de 100 días para concluir legitimación de contratos

A la fecha se han legitimado ya 12,641 instrumentos, por lo que para llegar al límite legal del primero de mayo próximo, deberían avalarse unos 54 contratos diarios para cumplir con el pronóstico de la autoridad

México tendrá buenas cuentas en materia de implementación de la reforma en justicia laboral el primero de mayo del 2023, fecha en la que vence el plazo para realizar la legitimación de los contratos colectivos de trabajo vigentes, y habrá “un ambiente de cumplimiento que garantiza que en nuestro país se respetan los derechos laborales”, afirmó la secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján.

En conferencia de prensa para dar a conocer “la cuenta regresiva de los 100 días para que sindicatos cumplan con la obligación de legitimar su contrato colectivo de trabajo”; la titular del Trabajo explicó que ya se hizo una primera depuración de los contratos existentes en el país que suman 139,000, y no 500,000 como se había estimado.

De ese universo, la autoridad laboral espera que cumplan con el proceso de legitimación al menos 18,000 de ellos (hasta hace algunas semanas el pronóstico era llegar a 15,000); es decir que el 87% podrían darse por terminados, pues no habrá prórrogas.

A su vez, el director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), Alfredo Domínguez Marrufo, informó que hasta la fecha se han legitimado 12,641 contratos, en donde han participado unos 2.4 millones de trabajadores.

De acuerdo con las cifras expuestas, para cumplir con el pronóstico de 18,000 instrumentos legitimados, durante los cien días previos al 1 de mayo se deberían legitimar un promedio de 54 contratos por día.

Alcalde Luján destacó que las industrias del comercio han legitimado 3,033 contratos; el sector alimentación, 1,137; el sector turismo, 857; automotriz y autopartes, 841; manufacturas, 789; prestación de servicios, 574 y química farmacéutica, 360.

En tanto, las industrias tabacalera y cinematografía son las más rezagadas en cuanto a legitimaciones. Por entidades federativas, las entidades federativas donde se han realizado más procesos son: Estado de México, 1,621 contratos; Jalisco, 1,523 y Ciudad de México 1,273.

“Tenemos poco tiempo, pero hay personal suficiente para llevar a cabo los procesos de legitimación”, afirmó Domínguez Marrufo.

Dado que hay sectores que no han realizado el registro para llevar a cabo el proceso de votación, Alcalde Luján dijo que no será motivo para que haya preocupación de los socios comerciales de México dentro del Tratado México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC).

“Nos parece que hemos hecho una buena labor, y que nuestros vecinos comerciales reconocen el esfuerzo de México en materia institucional y de despliegue de estas legitimaciones; ellos son conscientes de que probablemente el número de contratos colectivos de trabajo se ha reducido de manera significativa porque, para nadie es un secreto, que los contratos de protección proliferaron durante varias décadas”.

Añadió que se ha mantenido una buena coordinación con Estados Unidos y Canadá, “lo que genera un ambiente de cumplimiento”.

En ese sentido, explicó que la legitimación se estableció como un pacto dentro del tratado, que ha permitido tener confianza, incluso, para atraer inversiones, “porque se puede tener la garantía de que cuando exista un sindicato o de firmar un contrato colectivo de trabajo se trata de sindicatos que tienen apoyo de los trabajadores”.

La reforma en materia de justicia laboral en México se promulgó el 1 de mayo del 2019, ajustándose a algunos retoques que se hicieron al T-MEC, que se firmó en noviembre del 2018, pero que abarcó posteriormente cartas paralelas para puntualizar los compromisos de México para cumplir con los derechos a la libertad sindical y a la contratación colectiva.

´Por: Pilar Matínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Inicia-cuenta-regresiva-de-100-dias-para-concluir-legitimacion-de-contratos-20230123-0003.html

Legitimación de CCT, Reforma Laboral

Rebasa los 11,000 el número de contratos colectivos legitimados

El primero de mayo es la fecha límite para efectuar los procesos; la autoridad espera que se llegue a los 15,000 instrumentos legitimados por los trabajadores.

El Centro Federal de Conciliación Registro Laboral (CFCRL) llegó a las 11,221 legitimaciones de contratos colectivos de trabajo vigentes, y cuya aprobación de los trabajadores los mantiene activos y bajo cumplimiento de las nuevas reglas de la reforma laboral de 2019 y del capítulo laboral del tratado comercial de México con Estados Unidos y Canadá.

De acuerdo con los datos publicados por el CFCRL que encabeza Alfredo Domínguez Marrufo, desde 2019 en que se iniciaron con las legitimaciones, han participado 2 millones 303,141 trabajadores, quienes a través del voto libre, personal, secreto y directo, han decidido mantener su contrato de trabajo.

Cabe destacar que para la realización de este proceso, que es obligatorio, se han registrado 3,571 organizaciones sindicales, quienes a través de 22,127 eventos, sometieron a votación los contratos, pues cada trabajador debe conocer el contenido del mismo y estar de acuerdo con su contenido, ya sea en prestaciones o en incrementos salariales.

Este proceso concluye el próximo primero de mayo de 2023, al cumplirse los cuatro años que se acordaron con las autoridades laborales, así como con los socios comerciales del T-MEC, para dejar sin efecto los contratos que, ya sea fueron de protección, quedaron inactivos o simplemente concluyeron.

Hasta el 31 de marzo -de acuerdo con datos del CFCRL- se tienen programadas 642 legitimaciones con la participación de 269 organizaciones sindicales.

Y por otra parte, hay 483 consultas programadas que se acogen al numeral 18 del Protocolo de Legitimaciones, ello significa que tiene un trato distinto al hacer varias votaciones, o por estar en el contrato aplicando en varias entidades.

En este caso el Sindicato de Trabajadores de la UNAM (STUNAM) es quien tiene más procesos de legitimación programados con 201 procesos, de un total de 56 sindicatos registrados hasta el último día de marzo de 2023.

Cabe destacar que, hasta la fecha, hay 169 contratos que han sido rechazados por los trabajadores.

Previo al inicio de las legitimaciones, las autoridades laborales estimaron la existencia de 500,000 contratos colectivos; sin embargo, han hecho ajustes y consideran que la cifra era mucho menor dado que hay contratos que simplemente concluyeron y no se dieron de baja.

En ese sentido, estiman que las legitimaciones en el mes de mayo llegarán hasta los 15,000 contratos.

La secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, ha destacado que en caso de que no se realicen las legitimaciones, los contratos se darán por concluidos y los trabajadores quedarán con la protección de un contrato individual; posteriormente, el mismo o un nuevo sindicato, puede demandar un nuevo contrato colectivo.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Rebasa-los-11000-el-numero-de-contratos-colectivos-legitimados-20230119-0132.html

Conciliación, Derechos laborales, Legitimación de CCT

Autoridades laborales captan en conciliaciones 210 mdp a favor de trabajadores

Gabriel Biestro Medinilla afirmó que son buenas noticias para el trabajador, ya que se está haciendo justicia laboral por despido injustificado

Durante el 2022, las autoridades laborales del estado de Puebla captaron a través de las conciliaciones un total de 210 millones 945 mil 791 pesos a favor de los trabajadores de la entidad, los cuales tenían algún conflicto individual o colectivo con sus empleadores.

La Secretaría del Trabajo informó que de dicho monto, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) captó 189 millones 216 mil 311 pesos por la resolución de 7 mil 183 conflictos.

Por su parte, los Tribunales Laborales de Puebla y Tehuacán evitaron 265 juicios, con los cuales recuperaron 21 millones 729 mil 480 pesos en litigios que mantenían empleados y patrones.

Sobre estos números, Gabriel Biestro Medinilla, titular de la dependencia, afirmó que son buenas noticias para el trabajador, ya que se está haciendo justicia laboral por algún despido injustificado o falta de pagos.

Incluso, precisó que como parte del trabajo coordinado con el Gobierno Federal periódicamente son revisados los avances en la implementación del nuevo modelo de justicia laboral por parte de las instancias involucradas, como lo son los poderes Judicial y Legislativo, así como la autoridad estatal.

Es por ello, que dijo que sea reanudaron las reuniones del “Grupo Interinstitucional para la Implementación de la Reforma Laboral en el Estado de Puebla”, en las cuales se reportan los avances.

La última sesión se llevó a cabo el pasado jueves 12 de enero, donde asistieron autoridades como Jorge Ramón Morales Díaz, magistrado presidente de la Comisión de Implementación y Consolidación de la Reforma Constitucional en Materia de Impartición de Justicia Laboral del Poder Judicial del Estado de Puebla; Alejandro Varela López, juez del Primer Tribunal Laboral del Estado de Puebla y enlace del Consejo de la Judicatura del Poder Judicial, y Josefina Morales Guerrero, titular de la Unidad de Programación y Presupuesto de la Secretaría de Planeación y Finanzas.

También estuvo presente Sandra Rosas Castillo, directora general del Centro Conciliación Laboral; Alejandro Álvarez Tecua, procurador de la Defensa del Trabajo y Patricia Olarte Córdoba, directora general de la Defensoría Pública.

Por: El Pulso de Puebla

Fuente: https://www.elsoldepuebla.com.mx/finanzas/autoridades-laborales-captan-en-conciliaciones-210-mdp-a-favor-de-trabajadores-9470572.html

Legitimación de CCT, Reforma Laboral, Sindicalismo, STPS

Consolidación de reforma laboral, el «gran compromiso» para la STPS: Luisa María Alcalde Luján

Para los dos años que restan del sexenio, la funcionaria señala que entre los pendientes se encuentra que concluya el rezago que hay en las Juntas de Conciliación para que éstas puedan cerrar definitivamente, así como la legitimación de contratos.

A la actual administración le quedan dos años de gestión y en lo que corresponde a la parte laboral, la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, afirma en entrevista que el gran compromiso se llama “consolidación”, pues la reforma laboral, “la más importante de los últimos 100 años”, no sólo tiene nuevas instituciones que deben cumplir con un funcionamiento adecuado, sino porque habrá un antes y un después con las legitimaciones de contratos colectivos que debe concluir este año y habrá una dinámica distinta con “auténticas” negociaciones contractuales.

A más de tres años de la entrada en vigor de la reforma de 2019, Luisa María Alcalde Luján detalla que en 2023 y 2024 viene “consolidar la reforma, yo creo que cambios tan profundos, insisto, no solamente es la creación de nuevas instituciones, sino es el que todas y todos los trabajadores y empleadores la hagan suya, la conozcan y puedan ejercer sus derechos”.

En ese sentido, sostuvo que en el caso del nuevo sistema laboral se requiere consolidarlo en el sentido, “uno, como vía idónea para resolver conflictos a través de la conciliación, ya hoy estamos obteniendo 75% de conciliaciones en menos de 45 días, hay que seguir monitoreando que eso persista, que no sea sólo un tema del arranque, que los tribunales funcionen como deberían funcionar por un lado y por el otro lado, en el tema laboral sindical, concluir con el período de legitimación, a partir del próximo año el primero de mayo concluye la fecha para que se puedan legitimar los contratos colectivos y ahí será un antes y un después”.

Lo anterior, explicó porque todos los contratos que no tengan respaldo de los trabajadores deberán darse por concluidos y en ese sentido se abren 2 ventanas de oportunidad o que los trabajadores decidan no tener sindicato en el futuro próximo y poder negociar de manera individual o que se abra la posibilidad de que organizaciones de nueva creación u otras puedan representarlos de mejor manera. Hasta diciembre, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral informó que se realizaron 10,553 legitimaciones de contratos colectivos de trabajo

A lo anterior, agregó que es fundamental consolidar el nuevo modelo “también en aras de seguir avanzando en la recuperación del reparto de utilidades’. Además, tenemos que avanzar en la incorporación de nuevos grupos históricamente excluidos como trabajadoras del hogar, como jornaleros agrícolas, como los propios trabajadores de plataformas”.

Legitimación de CCT, Reforma Laboral

Quedan 4 meses para legitimar CCT

Comenzó ayer la cuenta atrás para que las organizaciones sindicales legitimen sus contratos colectivos de trabajo (CCT) y cumplir con esta obligación de la reforma laboral y el tratado comercial México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC).

Antes del último día de abril, deberán estar avalados por los trabajadores alrededor de medio millón de CCT, que se estima existen a nivel federal; de lo contrario, desaparecerán, porque el 1
• de mayo vence el plazo; no obstante de un incumplimiento, los empleados mantendrán su derechos adquiridos.

Las autoridades laborales calculan que se legitimarán entre 15 mil y 20 mil documentos, esto representa 4 por ciento del total, por lo que conminaron a los sindicatos a acelerar los procesos ya que no habrá prórrogas.

El objetivo es depurar los CCT, ya que la mayoría son “de protección” o están inactivos, aunque fueron depositados ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Datos oficiales contabilizan que, en cuatro años, sólo 9 mil 823 contratos colectivos han sido avalados, que representan 1.9 por ciento del total. Desde que arrancó el plazo, el 1
• de mayo de 2019, cuando se puso en marcha la reforma laboral, han participado 2 millones 237 mil trabajadores en distintos ejercicios de sufragio “personal, libre, secreto y directo”.

Una vez que las condiciones laborales queden bajo contrato legítimo, cualquier sindicato tendrá la posibilidad de demandar su titularidad, si cuentan con el apoyo de al menos 30 por ciento de los sindicalizados. Aunque los empleados también podrán optar por la no afiliación gremial.

Nuevas centrales obreras De acuerdo con el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, un total de 169 contratos colectivos de trabajo fueron dados de baja por las autoridades respectivas, la mayoría de ellos vinculados a viejas centrales obreras.

Uno de los casos emblemáticos fue el de General Motors Silao, donde tuvo que transcurrir más de un año desde la primera consulta para que se acordaran nuevas condiciones obrero-patronales. Fue el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (Sinttia), el que remplazó a la Confederación de Trabajadores de México, después de que ésta detentó 27 años el CCT de la empresa automotriz./La Jornada

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29069/quedan-4-meses-para-legitimar-cct

Legitimación de CCT, Reforma Laboral

Difícil que termine legitimación de contratos colectivos para 1 de mayo del 2023: CT

La legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo camina a paso lento y será difícil concretar el reto de legitimar los más de 500 mil CCT que hay en el país, en los próximos 5 meses, ya que el plazo vence el 1 de mayo de 2023, consideró el Congreso del Trabajo.

Parece casi imposible lograr las legitimaciones de los contratos colectivos; ya que de acuerdo a datos oficiales, poco más de 9 mil 237 se han legitimado al votarse a favor de su existencia, y 158 se han terminado porque la mayoría de los trabajadores los han rechazado.

En entrevista con LA PRENSA, el presidente del CT, Reyes Soberanis, refirió que datos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, dos millones 180 mil 84 trabajadores han participado en las consultas para votar si están de acuerdo o no con seguir teniendo una representación sindical a través de un contrato colectivo. Con 3426 sindicatos registrados.

Es importante comentar que el cronómetro de la página del CFCRL, quedan tan solo 124 días para que concluya el periodo para que los sindicatos validen la existencia de sus contratos colectivos de trabajo, ya que de acuerdo a la autoridad laboral de no hacerlo antes del primero de mayo de 2023 se darán por terminados.

Situación por la cual, Reyes Soberanis, también secretario general de la Confederación Obrera Revolucionaria (COR) cuestiona si habrá una prórroga al plazo de mayo, debido a que parece muy complicado que se puedan legitimar los 550 mil contratos colectivos de trabajo.

En su opinión, si hay interés de los sindicatos para legitimar sus contratos colectivos, quizá haya algunos que no quieran mostrar la totalidad de sus CCT, pero la mayoría está consciente de este mandato de la reforma laboral y el Capítulo 23 del T-MEC.

Faltan 5 meses para que termine el plazo, y es un hecho que va muy lenta la ratificación de los contratos colectivos, remarcó.

Cabe resaltar que la Confederación de Trabajadores de México (CTM), es la que cuenta con el mayor número de contratos en el país, pero que también es la que ha perdido más como central obrera en las votaciones que han ejercido los trabajadores de manera libre, secreta y directa.

Registro de sindicatos

Por consecuencia, la CTM es la central obrera que tiene el primer lugar en legitimaciones de contratos colectivos de trabajo, con el 20.3%, hasta el mes de noviembre de 2022 había registrado 1,793 procesos con 297 sindicatos.

Le sigue la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), central que, con 55 sindicatos, ha realizado 992 legitimaciones.

El presidente del Congreso del Trabajo recordó que en cada proceso de legitimación son los trabajadores quienes validan o no la existencia del contrato colectivo de trabajo, porque la STPS busca que desaparezcan los contratos de protección patronal.

La legitimación de contratos colectivos, citó, es una disposición que deben cumplir todos los sindicatos en nuestro país, sin excepción. Fue establecido con la reforma laboral de 2019 y se realiza en una sola ocasión.

Reyes Soberanis resaltó que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), es quien se encarga del trámite y el seguimiento de cada caso.

Dijo que además, existe el rumor “que el proceso de legitimación avanza lento, ya que el Centro Federal del Registro no tiene el suficiente personal, por lo que se ha estado viendo rebasado; pues los representantes sindicales están haciendo su labor para cumplir con esta obligación”, ya veremos qué pasa el próximo año, destacó el dirigente de la COR. /// La Prensa

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29042/dificil-que-termine-legitimacion-de-contratos-colectivos-para-1-de-mayo-del-2023-ct