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Reforma Laboral, T-MEC

T-MEC: Fabricantes de autos y autopartes tienen hasta el 1 de mayo para legitimar contratos colectivos de trabajo

Se han legitimado 841 contratos, pero aún faltan cientos de empresas, informó la Fundación Panamericana para el Desarrollo

Los fabricantes de autos y autopartes en el país tienen hasta el 1 de mayo para concluir con la legitimación de sus contratos colectivos de trabajo (CCT), un procedimiento establecido en el marco del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Hasta el momento, se han legitimado 841 contratos colectivos de trabajo por parte del sector automotriz y de autopartes, pero aún faltan cientos de empresas, informó la Fundación Panamericana para el Desarrollo (PADF).

Fernando Toriz, director del proyecto de la implementación de la reforma laboral en el sector automotriz de PADF, dijo que este proyecto tiene el apoyo del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos y su propósito es apoyar a las empresas del sector automotriz para que cumplan con las nuevas disposiciones laborales.

«Invitamos a las empresas que forman parte de la cadena de valor del sector automotriz, especialmente a las medianas y pequeñas, que aún tienen dudas sobre la legitimación de los CCT y del nuevo modelo laboral, a que se acerquen a PADF para apoyarlos”, dijo Toriz, en un comunicado.

En la página reformalaboral-automotriz.mx, las empresas pueden encontrar cursos en línea sobre la reforma laboral y la legitimación de contratos colectivos.

Por su parte, Francisco González, presidente de la Industria Nacional de Autopartes, dijo que si bien la legitimación de los CCT es una actividad que corresponde a los sindicatos, los empleadores han jugado un rol importante en promoverla.

“Los empleadores también han facilitado la legalidad, imparcialidad y certeza de las consultas celebradas entre los trabajadores.

“Existen plazos que deben cumplirse, y que, en caso de no hacerlo, podría verse afectado nuestro flujo comercial con nuestros principales socios”, indicó González.

Elisa Crespo, presidenta ejecutiva del Clúster Automotriz Regional del Estado de México, comentó que, junto con PADF, a la fecha se han capacitado sobre nuevos derechos y legitimación de los CCT a más de mil empresas del sector automotriz.

“Alrededor del 70% de las empresas que han participado en estas actividades de capacitación reportan que ya han legitimado sus CCT, lo cual refleja el hecho de que, a mayor información y capacitación, mayor legitimación”, dijo Crespo.

 

El Clúster Automotriz de San Luis Potosí también ha realizado talleres y asesorías sobre el proceso para la legitimación de los CCT, en colaboración con PADF.

“Este procedimiento trae cosas positivas tanto para las empresas como para los trabajadores y sindicatos, entre las cuales están: evitar la simulación en la negociación colectiva, las huelgas por extorsión y los contratos de protección”, afirmó Alfredo Arzola, director general del Clúster Automotriz de Guanajuato.

Por: El Universal

Fuente: https://www.eluniversal.com.mx/cartera/t-mec-fabricantes-de-autos-y-autopartes-tienen-hasta-el-1-de-mayo-para-legitimar-contratos-colectivos-de-trabajo

Derechos laborales, Reforma Laboral, Sindicalismo, STPS, T-MEC

Nuevo modelo laboral tiene 71% de eficiencia a nivel nacional

El Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral presentó los avances del nuevo modelo laboral del país.

En la primera sesión del año del Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, se presentaron los avances del nuevo modelo laboral del país en donde alcanzó el 71% de eficiencia, siendo la tercera etapa la que ha logrado, desde el 18 de noviembre al 31 de diciembre de 2022, 18,867 convenios.

Datos presentados en la sesión del Consejo destacan que en la tercera etapa, considerada la zona en la que se da mayor conflictividad laboral, ya que se encuentran la Ciudad de México, Nuevo León, Jalisco y Tamaulipas, de los 18,867 convenios, al menos 5,150 derivaron de un proceso conciliatorio y 13,717 fueron ratificación de convenios.

Además, las cinco oficinas con la mayor demanda son: Ciudad de México 5,386; Xalapa 1,827; Tabasco 1,568; Jalisco 1,551, y Nuevo León 1,469. En contraste las de menor demanda son: Ciudad Victoria 186; Campeche 162; Tlaxcala 161; Ensenada 120, y Tamaulipas 98.

La eficiencia global la encabezan Xalapa y Orizaba con un 88% de la conciliación; le siguen Ciudad Victoria, Morelos y la Ciudad de México, 80.1%; mientra que las ciudades más rezagadas son: Campeche (57.02%), Ensenada (56.5%), Tamaulipas (53.2%), Naucalpan (53.01) y Torreón (38.56%)

Nuevos registros sindicales

Además de la participación de la secretaria de Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, estuvieron Félix Arturo Medina Padilla, Procurador Fiscal de la Federación en la Secretaría de Hacienda y Crédito; José Luis Rodríguez Díaz de León, secretario de Trabajo de la Ciudad de México; Rafael Guerra Álvarez, magistrado presidente del Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad de México; y Sergio Javier Molina Martínez, Consejero de la Judicatura Federal; a quienes se informó que hay un registro de 609 organizaciones sindicales nuevas; y ya han realizado su rendición de cuentas, al menos, 113 organizaciones.

Respecto al registro de Contratos Colectivos, se detalló que entre el 18 de noviembre al 31 de diciembre, se solicitaron 1,762 constancias de representatividad; y de 30,145 procesos, el 9.5% fueron por revisión o terminación de contrato.

Asimismo, anunciaron que desde 2018 las Juntas de Conciliación y Arbitraje le reportaron a la STPS que contaban con 550,000 expedientes de CCT; sin embargo, una vez que nos enviaron (y se revisaron) los archivos digitales, se detectó que un CCT puede significar desde uno hasta doce expedientes, por lo que se estima que realmente hay alrededor de 139,000 CCT.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Nuevo-modelo-laboral-tiene-71-de-eficiencia-a-nivel-nacional-20230130-0087.html

 

Reforma Laboral, T-MEC

Estados Unidos activa sexto Mecanismo Laboral T-MEC contra México, señala a Manufacturas VU

La Oficina de Representación Comercial de Estados Unidos (USTR, por sus siglas en inglés) activó el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC, por sexta vez desde que entró en vigor el Tratado, pero por segunda vez contra la empresa  Manufacturas VU .

En una carta dirigida a la secretaria de Economía de México, Raquel Buenrostro, la USTR afirmó que están preocupados porque los trabajadores de la planta Manufacturas VU, en Piedras Negras, Coahuila, han sido objeto de denegación de derechos laborales en lo que respecta a la libre asociación y negociación colectiva.

La USTR aseguró en la carta que la compañía “respalda y tiende a estar a favor de un sindicato, CTM y en contra del nuevo sindicato representativo, Liga Sindical Obrera Mexicana”.

Agregó que “por ejemplo, parece que la compañía le está dando a la CTM un acceso mayor y más fácil a las instalaciones, mientras que a la Liga Sindical Obrera Mexicana acceso más limitado y restringido; que la compañía tiene la práctica de permitir que los partidarios de la CTM participen en la actividad sindical durante las horas de trabajo, al tiempo que disciplina y previene a los simpatizantes de la Liga cuando hacen lo mismo”.

Cabe mencionar que “la solicitud es la segunda vez que Estados Unidos pide a México revisar las condiciones laborales en esa planta”, ya que el 21 de julio del 2022 la USTR  presentó la primera solicitud de Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida contra la misma empresa.

A partir de ahora se tienen 10 día por parte del gobierno mexicano para contestar esta solicitud y deberán de dar respuesta en los 45 días próximos, para lo cual Estados Unidos dijo que están dispuestos a trabajar conjuntamente con México para asegurar que se respeten los derechos laborales de los trabajadores de la fábrica.

Por: El Universal

Fuente: https://www.eluniversal.com.mx/cartera/estados-unidos-activa-sexto-mecanismo-laboral-t-mec-contra-mexico-senala-manufacturas-vu

 

Justicia Laboral, Legitimación de CCT, Reforma Laboral

Va Sonora a la cabeza en conciliación laboral en México: Francisco Vázquez

El estado de Sonora es primer lugar nacional en casos conciliados ante los Centros de Conciliación Locales, con 94.3 por ciento de efectividad, es decir, 94 de cada 100 asuntos acaban con una solución acordada entre las partes, según estadística dada conocer en la primera sesión de 2023 del Consejo de Coordinación para la implementación de la Reforma Laboral, informó Francisco Vázquez Valencia.
El secretario del Trabajo en Sonora explicó que, según la clasificación, los mejores resultados los ha tenido Sonora, con un 94.3 por ciento de conciliación; Chihuahua, con un 93.3 por ciento; y Nuevo León, con 92.4 por ciento.
El funcionario estatal señaló que con este porcentaje la entidad se coloca muy por encima del promedio nacional, de 77.6 por ciento.
“Sonora formó parte de la tercera etapa de la reforma laboral y este liderazgo es producto de que se haya logrado una correcta implementación de esta histórica reforma, impulsada por el presidente Andrés Manuel López Obrador, así como de la instrucción del gobernador Alfonso Durazo de mantener la estabilidad laboral en la entidad”, comentó.
“Se ha favorecido la mediación en la solución de los conflictos laborales para beneficio tanto de patrones como de trabajadores, lo que se traduce en procedimientos conciliatorios rápidos y transparentes”, consideró el servidor público.
Según el registro histórico de los Centros de Conciliación Locales en todo el país, la tasa de conciliación mensual se ha estabilizado entre el 75 y el 76 por ciento, con repuntes al inicio de la segunda etapa en noviembre de 2021 (79.6 por ciento) y al inicio de la tercera etapa, en octubre de 2022 (83.4 por ciento), lo que hace aún más significativo el logro alcanzado del 94.3 por ciento en Sonora.
Por: Termometro en Línea
Justicia Laboral, Reforma Laboral

Trabajadores y patrones en Tamaulipas resuelven 8 de 10 denuncias tras la reforma laboral

Datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social colocan al estado con la sexta mejor tasa de acuerdos en conflictos laborales.

Los conflictos laborales entre trabajadores y patrones en Tamaulipas se resuelven mediante la conciliación en un 86.7 por ciento, para ser el sexto estado con la mayor tasa de atención en los asuntos atendidos. por encima de la media nacional y de estados con mayor número de empleados formales, como Jalisco y la Ciudad de México.

Al aplicarse la tercera etapa de la reforma laboral, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) reveló que a través de los Centros de Conciliación locales, prácticamente en el país tres de cuatros casos donde los empleados presentaron inconformidades por incumplimientos de la Ley Federal en los negocios donde prestaron sus servicios alcanzaron un acuerdo.

En el caso particular de la entidad, la concertación sin necesidad de llegar a un juicio y sin la intervención de abogados,detalló el reporte, es de 86.7 por ciento. Queda debajo de Sonora, Chihuahua, Nuevo León, Coahuila y San Luis Potosí, en rangos que van desde el 94. 3 al 88.4 por ciento, indicó la titular de la dependencia Luisa María Alcalde.
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Al tener seis centros de conciliación laboral abiertos y con la implementación de la nueva reforma en la materia, a través de la tercera y última etapa junto a otras regiones, esto desde el 3 de octubre pasado, el estado está por encima del promedio general, establecido al arranque del presente 2023 en 77.6 por ciento. Además, tiene un mejor avance a diferencia de Jalisco (74.7 por ciento) y de la CdMx (50.3 por ciento), esta última, la más baja a nivel nacional.

Tan solo en la zona sur, comprendida por Tampico, Ciudad Madero, Altamira, Aldama y González, se tienen más de 5 mil quejas en rezago. De acuerdo con la secretaria Olga Sosa Ruiz, se tiene detectadas mil 251 situaciones en vías de resolverse con prontitud, en tanto 50 ya quedaron cerradas. La meta es acabar en el mediano plazo con los pendientes.

Por: Milenio

Fuente: https://www.milenio.com/negocios/trabajadores-patrones-tamaulipas-resuelven-8-10-denuncias

 

 

Legitimación de CCT, Reforma Laboral

Sindicatos agilizan revisiones salariales previo a legitimación de contratos colectivos de trabajo

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral informó que en los últimos meses se ha presentado un «boom de las revisiones salariales”, las cuales atribuyen al interés de las organizaciones sindicales para, antes de someter el contrato colectivo de trabajo a legitimación, ofrecer mejores condiciones a los trabajadores que representan.

El director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), Alfredo Domínguez Marrufo, informó que en los últimos meses se ha presentado un «boom de las revisiones salariales”, las cuales atribuyen al interés de las organizaciones sindicales para, antes de someter el contrato colectivo de trabajo a legitimación, ofrecer mejores condiciones a los trabajadores que representan.

“Muchos sindicatos están en este momento revisando salarialmente y contractualmente los contratos colectivos, sobre todo salarialmente; lo que nos dicen los líderes es que pueden tener un gran universo de empresas y contratos, y dado que hay algunos muy pequeños necesitan antes mejorarlos, ‘si nos vamos a poner a decisión de los trabajadores no nos van a aprobar’”, explicó Domínguez Marrufo.

Para el director del Centro Federal Laboral, quien informó que quedan 100 días para cumplir con la legitimación del contrato vigente y que esperan haya una mayor demanda en abril, explicó que “ahorita lo que tenemos son demandas inusitadas de revisiones salariales, entendemos que quieren mejorar sus salarios y contratos y estamos optimistas que ello resultará en mejores condiciones de salarios y prestaciones”.

Datos del Centro Federal Laboral apuntan que entre el 18 de noviembre y 31 de diciembre de 2022, hubo un total de 108,953 trámites; de los cuales, 67,076 tuvieron un convenio, sobre todos salarial; pero en los casos en los que hubo de por medio un procedimiento conciliatorio fueron 24,763 y se ratificaron 42,313; “con lo que se tiene un 70.86% de eficiencia.

Considerando los datos estadísticos de la Secretaría de Trabajo; noviembre y diciembre tuvieron 111% más revisiones del salario contractual en la jurisdicción federal, comparado con el mismo periodo de 2021.

Respecto al número de trabajadores que se han beneficiado, la cifra es 140% mayor que la que se dio en el mismo periodo de 2021; pues 133,328 trabajadores han logrado un incremento salarial.

De acuerdo con la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, se ha comprobado que las organizaciones sindicales que ya realizaron el trámite de legitimación han logrado mejoras salariales de 5.7% mayor en comparación con los que no han realizado el proceso que es obligatorio.

El “boom de las revisiones salariales”, explicó Domínguez Marrufo es una herramienta para los sindicatos que buscan, en este nuevo modelo laboral, “acercarse con los trabajadores y ofrecerles mejores condiciones laborales, sobre todo si se comparan con otros contratos de la misma industria”.

De lo que se trata, dijo, es reducir ese 80% de los contratos que son considerados fantasma. “Había pocos contratos que contaban con el respaldo de los trabajadores. Esto ha puesto en evidencia una realidad del país que data de muchos años, y que ya no se vivirá en el futuro dadas las nuevas reglas: el voto de los trabajadores; la Constancia de Representatividad y el elemento más importante que es la consulta”.

 

Derechos laborales, Reforma Laboral

¿Qué dice el mapa de riesgo laboral en México?

La Ciudad de México, el Estado de México, Jalisco y Tamaulipas son las entidades federativas donde más se ha concentrado la conflictividad sindical. Por sectores, la industria automotriz y la de autopartes son las que encabezan la mayor tasa de emplazamientos a huelga.

Analizando el nivel de legitimación de contratos colectivos de trabajo (CCT) logrado a la fecha, está claro que el 1 de mayo del 2023 entraremos en una etapa completamente diferente a lo vivido en los últimos treinta años en materia laboral en el país.

Según las cifras del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, cerca de 12,600 contratos colectivos han sido aprobados por el 50% más uno de los trabajadores cubiertos. En contraste, más de 125,000 contratos corren el riesgo de expirar llegado el fin del plazo de la implementación de la reforma laboral si no son legitimados, de acuerdo con las nuevas cifras emitidas presentadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) sobre el total de CCT registrados.

Por otro lado, el incremento del salario mínimo, el cambio en la regulación de vacaciones y en las cesantías han generado un importante impacto en las empresas, no sólo en lo económico sino también en la tendencia de las revisiones de CCT y la conflictividad asociada a ellas.

Analizando el mapa de riesgo laboral elaborado por la firma De la Vega & Martínez Rojas, se observa que esta conflictividad ha estado concentrada principalmente en la Ciudad de México, el Estado de México, Jalisco y Tamaulipas. Llama la atención esta última entidad, dado que el número de conflictos, legitimaciones fallidas y revisiones complejas por número de trabajadores es el más alto de la República.

En este mismo mapa podemos observar que por sector, el automotriz y el de autopartes son los que reportan una mayor tasa de emplazamientos a huelga, así como mayores promedios de incremento salarial por cuenta de la revisión de contratos colectivos. Por lo que claramente va tomando forma el efecto que se esperaba de los capítulos laborales en la industria mexicana.

Frente a esto, estamos identificando una fuerte tendencia en cuanto al impacto de los sindicatos independientes, cuyas revisiones tienen una tendencia de enfocarse más en los incrementos salariales y menos en los beneficios, buscando generar bonos adicionales para los trabajadores que les generen más efectivo.

Con este panorama, las empresas están evolucionando sus estrategias laborales a tres prácticas muy concretas para hacer frente a estos desafíos:

» 1. Comunicar ya no basta

Hoy las revisiones colectivas requieren de una total apertura a la información, pero no sólo para que los trabajadores logren tener mayor sensibilidad de las posibilidades económicas de las empresas, sino también para que las empresas y sindicatos conozcan de primera mano las prioridades e intereses de sus agremiados en cuanto a la mejora de condiciones colectivas. Vemos, por ejemplo, sindicatos que impulsan la reducción de la jornada en las revisiones, cuando la expectativa del trabajador está más enfocada en el incremento salarial.

» 2. Más transparente es más seguro

Los esquemas de revisión donde algunos pocos representantes de los trabajadores acordaban los incrementos y nuevos beneficios, está totalmente destinado a desaparecer. Hoy hablamos de comisiones de trabajadores significativas en términos de representatividad, mesas abiertas y mucha información, lo que permite preparar un mejor escenario para la consulta.

» 3. Si no sabes lo que pierdes, no sabes lo que estás ganando

Muchas consultas que terminan con un resultado negativo muestran que los trabajadores no comprenden el riesgo que genera la huelga y por eso votan pensando que eso presionará por una revisión con mayor incremento, así las condiciones acordadas sean positivas y justas. Por lo anterior, necesitamos hablar abierta y transparentemente a los trabajadores, con ánimo de informarlos sobre las implicaciones de afectar la fuente de trabajo, de la necesidad de asumir la revisión con responsabilidad y, sobre todo, con visión de largo plazo. La huelga es un derecho de los trabajadores y como tal es una herramienta que se debe usar con conciencia, pues en ocasiones es una medida justificada.

Con este panorama, será fundamental asegurar que todos los actores del proceso estén preparados y conscientes del rol fundamental que juegan, no sólo en las revisiones de los contratos colectivos, sino también en la competitividad del país frente a la inversión extranjera y el futuro del empleo en México.

Por: Blanya Correal Sarmiento / El Economista

 

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Que-dice-el-mapa-de-riesgo-laboral-en-Mexico-20230124-0139.html

CFCRL, Legitimación de CCT, Reforma Laboral

Sindicatos cuentan con 96 días para legitimar sus contratos colectivos de trabajo: CFCRL

La directora de la oficina estatal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) en Tlaxcala, Ruth Ojeda Carreto informó que a la fecha se han legitimado 157 contratos colectivos de trabajo (CCT) de la entidad, por lo que recordó a las organizaciones sindicales que sólo restan 96 días para cumplir esta obligación de la reforma laboral y no habrá prórroga.

En entrevista, expuso que el plazo de legitimación de los CCT vence el 1 de mayo de 2023 y no habrá prórroga, de manera que los sindicatos que no hayan atendido esta obligación pueden realizar su solicitud en línea a través de la plataforma del CFCRL en las siguientes ligas:Legitimación https://legitimacion.centrolaboral.gob.mx/ Antecedentes: https://antecedentes.centrolaboral.gob.mx/ y Registro: https://registro.centrolaboral.gob.mx/

La funcionaria federal expuso que el mundo del trabajo en México se transformó con la reforma laboral del 1 de mayo de 2019, por lo que se inició un proceso democratizador que devolvió a las y los trabajadores el derecho a decidir; con ello se pretende garantizar su derecho a elegir libremente a sus representantes, y a conocer y validar sus contratos colectivos.

A la fecha, dijo, a nivel nacional el CFCRL reporta un total de 12 mil 641 contratos colectivos legitimados a través de 23 mil 845 consultas, donde han votado un total de 2 millones 481 mil personas, lo que representa un 76 por ciento de participación en estos eventos democráticos. Asimismo, a nivel nacional se han dado por terminados 146 contratos colectivos, al no ser respaldados por la mayoría de las personas trabajadoras consultadas.

En el estado de Tlaxcala se han legitimado 157 CCT hasta el momento, especificó.

Ojeda Carreto indicó que el número de legitimaciones aumentó significativamente durante los últimos meses, además de resaltar que el CFCRL y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) cuentan con el personal y los recursos tecnológicos necesarios para atender las solicitudes que se realicen durante los próximos días.

“Es importante resaltar que los contratos colectivos que no sean legitimados antes del 1 de mayo de este año se darán por terminados; sin embargo, las y los trabajadores conservarán todos los derechos y prestaciones adquiridas a través de contratos individuales. El CFCRL ofrecerá sus servicios de asesoría jurídica gratuita y conciliación a las personas trabajadoras en caso de que algún patrón pretenda disminuir sus salarios o prestaciones”, mencionó.

En el caso de la oficina estatal, dijo que cuenta con un horario de atención de 9 a 18 horas, de lunes a viernes, y se ubica en Prolongación Porfirio Díaz, número 41, Locales del 1b al 5b, plaza comercial Prisma, en la colonia San Isidro de Tlaxcala capital.

Para la firma de un nuevo contrato colectivo, los sindicatos interesados deberán acreditar al CFCRL que cuentan con el respaldo de por lo menos el 30 por ciento de las y los trabajadores. El sindicato que acredite el apoyo mayoritario tendrá derecho a la Constancia de Representatividad, que le permitirá negociar con el empleador un nuevo pacto colectivo.

Además, sostuvo que el cumplir con las nuevas disposiciones en materia de libertad y democracia sindical, tiene efectos positivos en los ingresos de las y los trabajadores, ya que los contratos colectivos a nivel nacional legitimados han obtenido salarios 5.7 por ciento más altos en promedio, comparados con los no legitimados, respecto a las mismas regiones geográficas y ramas industriales.

Explicó que con la legitimación de contratos colectivos todos los trabajadores conocen y aprueban el contenido de su CCT; se terminan los sindicatos fantasmas, las huelgas por extorsión y los contratos de protección; las consultas son organizadas por el sindicato titular del CCT; se garantiza la libertad de negociación colectiva y la democracia en las organizaciones sindicales y el Centro Federal Laboral verifica que el contenido de los contratos colectivos sea aprobado por las y los trabajadores mediante el voto personal, libre, directo y secreto.

Puntualizó que los contratos colectivos que no sean aprobados dejarán de existir, pero sus trabajadores conservarán derechos y prestaciones en contratos individuales.

 

Por: La Jornada de Oriente

Fuente: https://www.lajornadadeoriente.com.mx/tlaxcala/se-han-legitimado-157-contratos-colectivos-de-trabajo-en-tlaxcala-a-96-dias-de-vencer-el-plazo-cfcrl/

Reforma Laboral, STPS, T-MEC

México dará cuentas sobre reforma laboral a EU

Mark A. Mittelhauser, vice subsecretario adjunto para Asuntos Internacionales del Departamento del Trabajo de Estados Unidos (DOL), sostendrá una serie de reuniones con autoridades laborales de México.

De visita en nuestro país, Mark A. Mittelhauser, vice subsecretario adjunto para Asuntos Internacionales del Departamento del Trabajo de Estados Unidos (DOL), sostendrá una serie de reuniones con autoridades laborales de México, en donde se presentarán avances de la implementación de la reforma laboral, a la vez que se plantearán inquietudes sobre lo que sucederá el primero de mayo de 2023, cuando concluya el plazo para legitimar los contratos colectivos de trabajo.

De acuerdo con la agenda de trabajo, que se realizará a puerta cerrada, la visita de Mittelhauser servirá para revisar la iniciativa M-POWER, ya que el gobierno americano tiene interés en que México se sume a esta iniciativa que cuenta con la participación de gobiernos, sindicatos, sociedad civil y la Organización Internacional del Trabajo (OIT)y tiene como fin para fortalecer la voz de los trabajadores y empoderarlos en todo el mundo.

“Por ello, destaca que dado que México está implementando reformas laborales ambiciosas e importantes para promover los derechos sindicales democráticos, sería un socio clave para EUA y otros miembros de M-POWER, así como también un punto de referencia para otros esfuerzos en todo el mundo”, refiere el documento de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.

Entre los países que han expresado su interés en unirse a M-POWER está: América: Costa Rica, Brasil, Colombia, Chile y Barbados; Europa: Holanda, Francia, Irlanda, Bélgica, Eslovenia, Dinamarca, Noruega, Suecia, Finlandia e Islandia; África: Nigeria, Liberia, Kenia y Zambia; y Oceanía: Australia.

En el encuentro de carácter laboral que será este miércoles, también se abrirá la discusión sobre el programa piloto sobre la recuperación de salarios de trabajadores con visas H-2; Además se incluirá la discusión para hablar de los proyectos de cooperación, en donde Estados Unidos ha destinado alrededor de 180 millones de dólares para asistencia técnica.

Procesos de legitimación y dudas del DOL

Parte de los trabajos, incluye la discusión sobre el proceso de legitimación de los contratos colectivos de trabajo; sobre todo porque Estados Unidos tiene interés en conocer cuáles son las perspectivas a futuro tomando en consideración que el primero de mayo concluye el plazo.

Para abundar en la discusión, el Departamento de Trabajo de Estados Unidos ha enviado algunas preguntas entre las que destacan el hecho de que los empleadores se preguntan qué esperar de sus sindicatos que no tengan un CCT vigente; ¿Cómo sabrán los trabajadores qué prestaciones mantendrán los empleadores en el CCT si nunca recibieron una copia?

Además, ¿cómo el gobierno de México planea involucrar al público en la difusión de información sobre lo que puede suceder en su lugar de trabajo si el CCT pierde validez. ¿Existe una estrategia de comunicación para esto actualmente?; ¿Existen planes para verificar el cumplimiento de la continuidad de las prestaciones laborales de los CCT? Del mismo modo, ¿el CFCRL revisará los registros de asociaciones sindicales y de los CCT, para garantizar que cumplan con las obligaciones de género establecidas en la Reforma?

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Mexico-dara-cuentas-sobre-reforma-laboral-a-EU-20230124-0094.html

CFCRL, Derechos laborales, Justicia Laboral, Reforma Laboral

Anuncian Jara “transformación profunda” del sistema de justicia laboral en Oaxaca

El gobernador de Oaxaca y la secretaria del Trabajo federal encabezaron el Encuentro de Coordinación de Programas y Políticas Laborales

El gobernador Salomón Jara Cruz y la secretaria del Trabajo y Previsión Social del Gobierno Federal, María Luisa Alcalde Luján, encabezaron el Encuentro de Coordinación de Programas y Políticas Laborales, que busca mejorar las condiciones entre las y los trabajadores y sus empleadores en la entidad.

En este acto realizado en Palacio de Gobierno, Jara reiteró la voluntad y compromiso para colaborar y seguir trabajando de la mano con el gobierno federal, en las políticas sociales promovidas por el presidente Andrés Manuel López Obrador, sobre todo en el nuevo modelo de justicia laboral que promueve “la libertad y democracia sindical”.

Anunció una transformación profunda del sistema de justicia laboral en la entidad, para garantizar los derechos laborales de los y las oaxaqueñas, mediante la instalación de por lo menos, ocho juzgados en esta materia, en las diferentes regiones del estado.

También, dijo que le aportarán a la capacitación de los juzgados laborales, el reforzamiento de estas instancias, la conciliación en esta materia en los municipios y a la defensoría pública en este rubro.

Aseguró que su gobierno está comprometido en centrar los esfuerzos para disminuir la desigualdad y marginación, toda vez que Oaxaca tiene una de las poblaciones económicamente activas más importantes; pero al mismo tiempo, uno de los primeros lugares en informalidad laboral con casi un millón y medio de personas dedicadas al campo, al sector artesanal y, en su gran mayoría, pertenecientes a comunidades indígenas y afromexicanas que carecen de los beneficios asociados a la formalidad.

“Nos esforzaremos por crear más y mejores empleos, reducir la informalidad, y avanzar sustancialmente en la consolidación de la Reforma Laboral promovida por el Presidente de la República”, afirmó. También, que la certeza, legalidad y transparencia, son instrumentos fundamentales para generar un clima de respeto entre sectores económicos y una mayor confianza ante las instituciones.

El mandatario también se pronunció por una “verdadera democracia sindical y el destierro del viejo corporativismos”, para conciliar y crear relaciones de trabajo más justas y dignas; y señaló una serie de acciones encaminadas a promover el acceso, permanencia y crecimiento laboral de las mujeres; así como garantizar la promoción de empleos con salarios justos.

Incremento del salario mínimo y reparto de utilidades, logros en materia laboral

La secretaria del Trabajo y Previsión Social, María Luisa Alcalde Luján afirmó que, hoy se vive un cambio profundo en el mundo del trabajo en nuestro país, al momento de desear éxito a Edith Araceli Santibáñez Bohórquez, responsable de la política laboral en Oaxaca, al atestiguar el inicio de operaciones de la nueva dependencia.

Al acompañar al gobernador durante este encuentro, Luisa Alcalde explicó que están sentadas las bases para realizar un cambio profundo en el mundo del trabajo con mejores salarios, “como lo demuestra el hecho de alcanzar un 90% en la recuperación del salario mínimo, que pasó de 2 mil 600 pesos mensuales a 6 mil 310 en este 2023”, detalló.

Durante su intervención mencionó otros cambios impulsados por la presente administración, entre los que destaca la reforma laboral, que promueve el modelo de justicia, libertad y democracia sindical, acaba con la simulación y la industria del litigio, como referencia para sostener esta afirmación mencionó que en Oaxaca “66% de los asuntos laborales se concilian y se trabaja para que vaya al alza este porcentaje, así como para fortalecer el desempeño de los tribunales laborales y obtener mejores resultados”, subrayó.

Destacó la gestión del gobernador Salomón Jara a quien reconoció como un aliado desde su desempeño como legislador y ahora en la conducción de los destinos del estado, “estamos convencidos que con las nuevas herramientas institucionales y el nuevo modelo de libertad y democracia habrá mayor respeto a los derechos laborales”. finalizó.

Por: El Universal Oaxaca

Fuente: https://oaxaca.eluniversal.com.mx/estatal/anuncian-jara-transformacion-profunda-del-sistema-de-justicia-laboral-en-oaxaca