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Derechos laborales, Reforma Laboraljulio 12, 2022julio 12, 2022

Ante la intimidación en los procesos de votación sindical, el camino es la denuncia: Luisa María Alcalde

La secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, destacó que la instancia encargada de atender las denuncias es el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y está encargada de garantizar los procesos de libertad y democracia sindical.

A pesar de los cambios en la reforma laboral que exige transparencia en la forma de elección de directivas sindicales, y votaciones libres de manera directa y secreta para la legitimación de los contratos colectivos, aún hay casos de presiones e intimidación a los trabajadores, pero el único camino para contrarrestar esta situación es por medio de la denuncia.

Así lo comentó la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, quien destacó que la instancia encargada de atender las denuncias es el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, “esta nueva institución creada a partir de la Reforma Laboral antes no existía y es la encargada de garantizar los procesos de libertad y democracia sindical, hay varios ejemplos ya de cómo han venido actuando, vigilando, no nada más elecciones sindicales, también los procesos de legitimación”, explicó.

Tras admitir que en procesos de elección o votación para legitimar contratos aún se dan casos para impedir que los trabajadores emitan de manera libre su voto, la secretaria de Trabajo dijo que “son casos que se están atendiendo y hay que promover la denuncia, que se conozcan cuáles son los mecanismos a través de los cuales se pueden denunciar, que hay intimidación, que no se permite el derecho al voto, sobre todo ahora que en el proceso de legitimación vamos a tener 10 meses para que se concluya la consulta a los trabajadores sobre sus Contratos Colectivos de Trabajo”.

Recordó que una vez vencido este plazo el 1 de mayo de 2023, todos los Contratos Colectivos que no hayan sido legitimados por los trabajadores, “van a dejar de tener efectos jurídicos en nuestro país. Por eso hacemos un llamado a los sindicatos y a las empresas a proceder con la consulta a los trabajadores, que eso es, finalmente, la garantía de que los trabajadores están de acuerdo con el contrato colectivo y con el sindicato que los representan, y que no vienen de una imposición de gobiernos anteriores ni de los propios empresarios”.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Ante-la-intimidacion-en-los-procesos-de-votacion-sindical-el-camino-es-la-denuncia-Luisa-Maria-Alcalde-20220711-0028.html

Reforma Laboral, Sindicalismojulio 11, 2022

La baja tendencia de legitimaciones llevará a la autoridad a declarar nulos 8 de cada 10 contratos colectivos

La baja tendencia de legitimación de contratos colectivos de trabajo llevará al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) a declarar nulos 80% de los contratos en el país, dijo Ricardo Martínez Rojas, socio director de la firma De la Vega & Martínez Rojas.

Explicó que “la obligación de legitimar el contrato colectivo de trabajo corresponde al sindicato titular del mismo, sin la intervención del patrón, siendo el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, la autoridad responsable encargada de verificar el proceso de legitimación de los contratos colectivos de trabajo”.

De seguir esta tendencia, para el año próximo se habrán declarado nulos cerca del 80% de los contratos colectivos, lo cual implicará un cambio radical en las relaciones laborales de muchas empresas, con posibles riesgos de emplazamientos a huelga para la celebración de nuevos contratos colectivos, con otros sindicatos.

En los próximos 10 meses, con la ayuda de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, el CFCRL tendrá la capacidad para legitimar otros 15,000 contratos en este ejercicio, pero “hay que considerar la saturación derivada de la falta de fechas, debido a el número reducido de verificadores existentes, aun cuando se puede utilizar notarios públicos y la autoevaluación”.

Destacó que de conformidad con los compromisos adquiridos por el gobierno mexicano en la firma del Tratado de Libre Comercio México, Estados Unidos y Canadá, (T-MEC), en el Anexo 23-A se estableció, “que todos contratos colectivos de trabajo existentes en México, deberán ser revisado y aprobados por la mayoría de los trabajadores cubiertos por éstos, a través del voto personal, libre y secreto, dentro del término de cuatro años contados a partir de la entrada en vigor de la reforma a la Ley Federal del Trabajo; los contratos que no sean revisado y ratificados por la mayoría de los trabajadores dentro de este término, serán declarados nulos.

En tanto, el Decreto de Reformas a la Ley Federal del Trabajo fue publicado el 1o de mayo de 2019, y entró en vigor el 2 de mayo del mismo año, en su artículo Décimo Primero recogió el compromiso contenido en el T-MEC en relación a la legitimación de los contratos colectivos de trabajo, por lo que estos, deberán ser legitimados a más tardar el 1o de mayo de 2023, bajo pena de ser declarados nulos.

Por: María Del Pilar Martínez/ El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/La-baja-tendencia-de-legitimaciones-llevara-a-la-autoridad-a-declarar-nulos-8-de-cada-10-contratos-colectivos-20220708-0038.html

Justicia Laboral, Reforma Laboraljulio 11, 2022

Imparten conferencia sobre nuevo sistema laboral en México

Secretaría del Trabajo y Centro de Conciliación realizan acciones de para dar continuidad a la implementación del modelo en el estado

Como parte de las acciones de sensibilización sobre la reforma en materia de justicia laboral, la Secretaría del Trabajo del Estado, a través del Centro de Conciliación Laboral, llevó a cabo la conferencia La Conciliación en el Nuevo Sistema Laboral en México, a cargo de Sergio Sisbeles Alvarado, director general del Centro.

Uno de los grandes retos del nuevo modelo laboral es que el público en general conozca las transformaciones de la Justicia Laboral, es por ello que esta charla forma parte de las jornadas de sensibilización.

Esto tiene como objetivo dar a conocer los ejes fundamentales del modelo y su impacto en el estado, informando sobre alcances de esta transformación y los cambios que implica la nueva legislación laboral.

Coahuila forma parte de la tercera etapa de implementación, que iniciará operaciones en octubre próximo.

Es por ello que el Gobierno del Estado orquesta acciones de forma gradual para su instrumentación, y a través de estas jornadas de sensibilización involucra a instituciones, operadores, sectores afines y a la sociedad en general, en la construcción de un nuevo modelo laboral, que será en beneficio para la paz laboral en el estado.

Por: El Diario de Coahuila

Fuente: https://eldiariodecoahuila.com.mx/2022/07/08/imparten-conferencia-sobre-nuevo-sistema-laboral-en-mexico/

Derechos laborales, Legitimación de CCT, Reforma Laboraljulio 11, 2022

Aumentaron peticiones para legitimar contratos colectivos

A 10 meses de que venza el plazo para la legitimación de convenios laborales colectivos en las empresas, el numero de solicitudes se intensificó por parte de las organizaciones sindicales y aumentó en 150 por ciento, al pasar de 400 a más de mil peticiones al mes durante el primer semestre del año, señaló José Amado Sosa Dueñas, director del área en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

“Teníamos una tendencia estabilizada de 400 solicitudes mensuales en promedio, se empezó a incrementar la demanda y en junio superamos los mil trámites, se rebasaron nuestras proyecciones”, aseguró en entrevista.

Indicó que los sectores o ramas económicas en las que se han intensificado las consultas son el educativo, financiero, automotriz y maquiladoras.

Datos oficiales revelan que a la fecha se han legitimado 5 mil 66 contratos colectivos en todo el país, lo que ha significado la participación de un millón 552 mil 788 trabajadores a nivel federal que ratificaron sus condiciones laborales por medio del voto personal, libre, directo y secreto.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social estima que, en el mejor de los casos, se legitimarán de 10 mil a 15 mil contratos, de un universo de 550 mil. El fin es depurar los convenios de protección o inactivos depositados ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

El proceso establecido en la reforma laboral, al que están obligados a cumplir las organizaciones sindicales, vence el 1º de mayo de 2023. Las autoridades del sector han advertido que no habrá prórroga para cumplir, por lo que después de esa fecha se darán por terminados.

Este escenario, apuntó Sosa Dueñas, abre la posibilidad a que cualquier sindicato pueda demandar la titularidad de acuerdos con determinada empresa, pero deberán acreditar que cuentan con el respaldo de los trabajadores y solicitar la constancia de representatividad.

Para cumplir con el proceso de legitimación, el funcionario resaltó que los corporativos tienen la obligación de otorgar facilidades para realizar la consulta y entregar el contrato colectivo impreso a sus trabajadores; de lo contrario y faltando tres días para la votación, el sindicato tendrá que hacerlo.

Al último corte se tienen 646 consultas programadas, principalmente de centrales corporativas para las próximas semanas, según datos del Centro Federal de Conciliación. Sosa dijo que en la Secretaría del Trabajo existe el personal suficiente para validar procesos.

Por: Jared Laureles / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/07/11/politica/aumentaron-peticiones-para-legitimar-contratos-colectivos/

Democracia sindical, Legitimación de CCT, Reforma Laboraljulio 11, 2022

Trazan ruta para emprender un sindicalismo democrático y un nuevo contrato

“Los compañeros del Sindicato Nacional Independiente de Trabajadoras y Trabajadores de la Industria Automotriz (SINTTIA), fue un ejemplo para quienes buscamos un sindicalismo auténtico; ese proceso en General Motors ha servido para luchar por mejores condiciones para los trabajadores”, comentó Joaquín Guzmán Ángeles, secretario general del Sindicato.

Para Joaquín Guzmán Ángeles, secretario general del Sindicato Independiente de las y los Trabajadores Libres y Democráticos de Saint Gobain, la lucha por la democracia y libertad sindical en la empresa Saint Gobain apenas comienza, no sólo porque la diferencia de votos que se obtuvo en el proceso de legitimación de contrato fue muy cerrada, si no porque requiere de fortaleza de los trabajadores para no temer a los cambios.

En entrevista, comentó que la historia en el Sindicato Independiente surgió, luego de las posibilidades que dio la reforma laboral de 2019 para conformar sindicatos, para disputar la titularidad del contrato colectivo y para emprender nuevos liderazgos, con equidad de género.

Para Guzmán Ángeles un momento clave de la votación que se realizó el pasado 5 y 6 de julio en la planta de Cuautla, Morelos, fue la presencia de observadores que se autorizaron en este proceso, pues después de lo de General Motors no se había requerido de la presencia de observadores, en este caso, “fue clave, de lo contrario el Sindicato de Trabajadores de la Industria del Vidrio, afiliado a la Confederaciones de Trabajadores y Campesinos (CTC), habría reventado el proceso. En un momento empezaron el conteo de votos a puerta cerrada, y gracias a los observadores se logró que fuera abierta y transparente”.

La CTC es una central obrera que surgió a principios de 1976 y están afiliadas alrededor de 29 federaciones y sindicatos como: Sindicato de Trabajadores de las Industrias Química, Plástica, Petroquímica y Química Farmacéutica de la República Mexicana; el Sindicato Nacional de Trabajadores de Productos Derivados del Petróleo, Sus Distribuidores y Expendedores, Servicios de Lubricación, Similares y Conexos de la República Mexicana; Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Vitivinícola, Licorera, Refresquera e Industria Embotelladora, Similares y Conexos de la República Mexicana; Sindicato de Trabajadores de la Industria Automotriz, entre otros, y es liderado por Abel Domínguez Azuz.

“Haber demostrado al Sindicato de Trabajadores de la Industria del Vidrio (CTC) que los trabajadores buscamos un cambio, ha sido un triunfo, ahora viene el proceso para lograr el 30% del respaldo de los compañeros para poder demandar la titularidad del contrato colectivo de trabajo y empezar una nueva etapa”, destacó Guzmán Ángeles.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Trazan-ruta-para-emprender-un-sindicalismo-democratico-y-un-nuevo-contrato-20220708-0035.html

Justicia Laboral, Reforma Laboraljulio 8, 2022

Trabajadores y patrones, registran más de 500 conflictos de trabajo

Dentro de los entornos laborales de la Iniciativa Privada, Tlaxcala registró 541 conflictos laborales el año pasado, que fueron atendidos por las autoridades correspondientes, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) a través de las Estadísticas sobre las Relaciones Laborales de Jurisdicción Local 2021.

El artículo 621 de la Ley Federal del Trabajo, hasta antes de la reforma laboral del primero de mayo de 2019, señalaba que a las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje correspondía el conocimiento y resolución de los conflictos de carácter laboral que surgieran entre trabajador y patrón durante la relación laboral.

Actualmente, el tercer párrafo del artículo 590-F estipula que, antes de acudir a los Tribunales Laborales, los trabajadores y patrones deberán asistir a la instancia conciliatoria correspondiente.

Mientras que la fracción I del artículo 590-E de dicho ordenamiento establece que, en el orden local, la función conciliatoria está a cargo de los Centros de Conciliación Locales, especializados e imparciales.

De esta manera, los registros de los Centros de Conciliación Laboral Locales y de los Tribunales Laborales Locales, iniciaron operaciones el 18 de noviembre de 2020. En la primera etapa, comenzaron en siete entidades federativas: Campeche, Chiapas, Durango, México, San Luis Potosí, Tabasco y Zacatecas.

En una segunda, en noviembre de 2021, en 11 entidades federativas: Aguascalientes, Colima, Guanajuato, Hidalgo, Morelos, Oaxaca, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, Tlaxcala y Veracruz de Ignacio de la Llave.

El Inegi precisó que en el 2021 registraron 182 mil 909 conflictos de trabajo, tanto individuales como colectivos, de esos Tlaxcala tuvo 541 casos. Por cada 100 conflictos de trabajo registrados, 80 se ubicaron en el sector terciario, 19 en el secundario y uno en el primario.

Detalló que en Tlaxcala el 87.7 % de los conflictos laborales individuales de trabajo, fue por demanda por despido injustificado en el 2021, mientras que en 2020 fue ligeramente más con el 88.0 %. Los reclamos fueron por indemnización de ley, prima de antigüedad, reinstalación, pago de días de descanso, aumento de salario, aguinaldo, salario retenido, entre otros.

En el caso de los conflictos colectivos, el 31.2 % fue por la titularidad del contrato, revisión de contrato, nuevas condiciones de trabajo, entre otros.

En cuanto a los convenios de trabajo prejudiciales fueron 578 el año pasado en el estado. En este tipo de convenios no existe litigio o conflicto sujeto a resolución judicial. La actuación de los centros es de conciliación porque sus resoluciones son conciliatorias y declarativas para notificar del registro de este tipo de acuerdos.

Por: Nadia Mendoza | El Sol de Tlaxcala

Fuente: https://www.elsoldetlaxcala.com.mx/local/trabajadores-y-patrones-registran-mas-de-500-conflictos-de-trabajo-8562692.html

CFCRL, Justicia Laboral, Reforma Laboraljulio 8, 2022

En Chiapas, el nuevo modelo de conciliación laboral resuelve 75% de los conflictos por la vía del diálogo

La conciliación como herramienta base del nuevo modelo de justicia laboral, rinde buenas cuentas en Chiapas, el 75% de conflictos entre empleadores y trabajadores se resuelven a través del diálogo, informó la secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde.

En gira de trabajo por la entidad, ente el gobernador Rutilio Escandón, funcionarios y representantes de los trabajadores y empresarios, destacó que a 19 meses de su operación el nuevo modelo de justicia laboral rinde buenas cuentas, el porcentaje de resolución es del 75% y mejor aún, en un tiempo promedio de 25 días y no en 4 o 6 años, como sucedía con el modelo anterior.

Precisó que aquellos asuntos que no se concilian y pasan a los tribunales laborales de Chiapas, tienen juicios con un promedio de resolución de 6.4 meses. Otro punto clave de la reforma laboral de 2019, dijo, “es la posibilidad de que las negociaciones establecidas en la ley, salariales cada año y generales cada dos, sean práctica cotidiana, como no había sucedido en el pasado. Acaban con la simulación de los contratos de protección, y brindan certidumbre y estabilidad a las inversiones que puedan llegar al estado y al país, generando oportunidades de trabajo”.

Recordó que el proceso de legitimación de contratos colectivos de trabajo concluye el 1 de mayo 2023, por lo que “quedan 10 meses para realizarlo o dejarán de tener vigencia jurídica en el país”. Convocó a empresarios y sindicatos a impulsar la legitimación antes de su vencimiento “sobre todo donde existen contratos colectivos vivos y reales”, destacó.

La responsable de la política laboral estuvo acompañada por el presidente del Tribunal Superior de Justicia de la entidad, Juan Óscar Trinidad Palacios; el secretario de Economía y del Trabajo del estado, Carlos Alberto Salazar Estrada; la directora general del Centro de Conciliación Laboral de Chiapas, Sandra Edith Gutiérrez Ochoa; el director General del Centro Federal Laboral, Alfredo Domínguez Marrufo, y Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Enlace para la implementación de la Reforma Laboral.

Por: Acustik noticias

Fuente: https://acustiknoticias.com/2022/07/en-chiapas-el-nuevo-modelo-de-conciliacion-laboral-resuelve-75-de-los-conflictos-por-la-via-del-dialogo/

Democracia sindical, Legitimación de CCT, Reforma Laboral, Sindicalismojulio 7, 2022

Trabajadores de Saint-Gobain deciden no respaldar su Contrato Colectivo

El día de ayer, al concluir el cómputo total de votos en el procedimiento de Legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) en la empresa productora de cristales para autos Saint-Gobain, ubicada en Cuautla, Morelos, los resultados arrojan que la mayoría de las y los trabajadores decidieron no respaldar dicho Contrato.

En esta consulta, que fue vigilada por personal verificador del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, a la que acudieron a votar, de forma personal, libre, secreta y directa 1,539 trabajadores afiliados al Sindicato de Trabajadores de la Industria del Vidrio, 700 votaron a favor de ratificar el CCT, mientras que 814 votaron en contra, contabilizándose 25 votos nulos. Cabe señalar que el padrón de miembros con derecho a voto es de 1,920 trabajadores, por lo cual la participación fue del 80 por ciento.

En estos casos, cuando la mayoría de los trabajadores rechaza el CCT sujeto a legitimación, éste se debe dar por terminado, prevaleciendo los salarios y prestaciones en favor de la parte obrera, siempre que sean iguales o superiores a los establecidos en la Ley Federal de Trabajo (LFT).

Es de destacar que, de forma simultánea, los trabajadores votaron mayoritariamente por aprobar el convenio al que llegaron los representantes del sindicato y la empresa durante las negociaciones de revisión integral del CCT, votando a favor 898 trabajadores mientras que 621 votaron en contra, por lo cual dichos incrementos deben ser aplicados en favor de la parte obrera, independientemente de que el CCT se dé por terminado.

El Centro Laboral, una vez que analice los reportes emitidos por su personal verificador, y compruebe que el procedimiento se apegó a lo previsto en la Ley, emitirá en los próximos días la resolución correspondiente además de publicarla en su portal de internet (https://centrolaboral.gob.mx/).

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28171/trabajadores-de-saint-gobain-deciden-no-respaldar-su-contrato-colectivo

Justicia Laboral, Legitimación de CCT, Reforma Laboral, Sindicalismojulio 6, 2022

Sindicato Petrolero va por la legitimación de su contrato colectivo de trabajo

El Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana pondrá a consideración el contrato colectivo de trabajo para que los más de 70,000 trabajadores que integran el sindicato conozcan el contenido del contrato para validarlo.

El Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) deberá poner a consideración de los trabajadores el contenido del contrato colectivo de trabajo, en cumplimiento con la reforma laboral y del acuerdo comercial T-MEC, para el próximo 18 de julio de las 00:00 horas a las 21:00 horas.

De acuerdo con información del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, se trata del contrato colectivo con número CC-2-1985-XXII, el cual debe realizar todo el proceso para que cada uno de los más de 70,000 trabajadores conozcan el contenido del contrato para validarlo.

Ricardo Aldana, recientemente electo como secretario general del STPRM, convocó a los trabajadores a participar en el proceso, mismo que se realizará de manera electrónica como sucedió para elegir al dirigente en enero de este año.

En el documento que envió a los trabajadores el líder sindical, sostuvo que todos los trabajadores deben recibir impreso el contrato colectivo, al menos tres días antes de la consulta; y recordó que “por ningún motivo las y los trabajadores perderán o verán reducidos sus derechos. En caso de que no obtenga el respaldo de la mayoría de los trabajadores conservarán las mismas prestaciones y condiciones de trabajo”.

Los resultados se harán públicos, y en caso de que haya anomalías, el Centro Federal de Conciliación ya puso una línea para que se den a conocer las inconformidades en el proceso.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Sindicato-Petrolero-va-por-la-legitimacion-de-su-contrato-colectivo-de-trabajo-20220705-0068.html

Derechos laborales, Reforma Laboral, Sindicalismojulio 6, 2022

México, entre los países donde se violan los derechos laborales de manera regular

Según el Índice Global de los Derechos, en el último año, a nivel mundial se restringieron severamente las huelgas o se prohibieron, se enjuició a dirigentes sindicales por participar en huelgas y otras personas fueron despedidas.

“Las empresas no están siendo obligadas a rendir cuentas” en materia laboral y lo están aprovechando. Muchas “han perdido una brújula moral”, dice el reporte sobre el Índice Global de los Derechos, una medición de la Confederación Sindical Internacional (ITUC, por sus siglas en inglés).

En su informe para 2022, señala que la situación ha empeorado para la mayoría de las personas trabajadoras a nivel global en cuanto a negociación colectiva, posibilidad de crear nuevos sindicatos o adherirse a otros, así como la obstaculización para estallar una huelga.

Esto pasa tanto en el ámbito privado como en el público, y el impedimento de ejercer estos derechos viene de las compañías como de las autoridades, sostiene la ITUC. A México lo ubica como un país donde hay violaciones laborales de forma regular, en el grupo 3.

El índice señala los peores países del mundo para las personas trabajadoras al calificarlos en una escala del 1 a 5+, según el grado de respeto a derechos laborales, donde el 5+ es el peor, pues hay “garantía de derechos por la ruptura del estado de derecho”. Afganistán, Siria, Myanmar y otros siete países se encuentran en este grado.

El número 5 es para las naciones donde no hay garantía de derechos. En este apartado se encuentran cuatro países latinoamericanos: Colombia, Ecuador, Guatemala y Haití. El sitio 4 está destinado a los países donde existen violaciones sistemáticas de derechos, como Estados Unidos, Venezuela, Perú, Chile, Uganda, Vietnam y otras 34 naciones más.

Nuestro país se encuentra en el número 3, el de “violaciones regulares”; Bélgica, Canadá y El Salvador, también. Las últimas dos clasificaciones son “violaciones repetidas”, en el número 2, y “violaciones esporádicas” en el 1. República del Congo, Francia y República Dominicana, son algunos de los países para el antepenúltimo grupo, y Austria, Dinamarca y Finlandia para el último, donde hay casos aislados.

Los peores países para trabajar

Las personas trabajadoras nos enfrentamos al impacto de múltiples áreas de crisis, dice el ITUC: “Niveles históricos de desigualdad, emergencia climática, pérdida de vidas y medios de subsistencia de la pandemia y su impacto devastador”.

De acuerdo con el reporte, en el 79% de los países se violó el derecho a la negociación colectiva en el sector público y el privado en el último año. “La gente ve que los gobiernos han perdido el deseo de protegernos a todos y han traicionado nuestra confianza”, apunta. Pero los peores 10 países para trabajar son:

Bangladesh
Bielorrusia
Brasil
Colombia
Egipto
Esuatini
Guatemala
Birmania
Filipinas
Turquía

Respecto al continente, la clasificación de violaciones laborales pasó de 3.48 en 2021 a 3.52 en 2022. Esto significa que la situación empeoró entre afectaciones regulares y sistemáticas. En Argentina, Colombia, Ecuador, Guatemala y Honduras, “sindicalistas y trabajadores sufrieron ataques violentos”.

De los 25 países incluidos, el 92% impidió que se organizaran huelgas, el 88% impidió el registro de nuevos sindicatos y el 76% obstaculizó a las trabajadoras y trabajadores para afiliarse a una organización sindical. Y lo peor: sindicalistas fueron asesinados en Colombia, Ecuador, Guatemala y Haití en esta región. Pero también en Esuatini, Bangladesh, India, Irak, Italia, Lesotho, Myanmar, Filipinas y Sudáfrica.

En tanto, en 129 de 148 países, “las huelgas se restringieron severamente o se prohibieron”. Las violaciones al derecho de huelga se agrupan en dos categorías: enjuiciamiento de dirigentes sindicales por participar en huelgas y casos de despidos por participar en acciones de huelga.

La condeferación registró movimientos sindicales brutalmente reprimidos por las autoridades en diferentes países. Los trabajadores y las trabajadoras “que ejercían su derecho a la huelga a menudo enfrentaban procesos penales y despidos sumarios”.

Además, “se registraron graves restricciones a la negociación colectiva en 117 países”. Se muestra “un ataque sostenido a la negociación colectiva, un derecho fundamental para todos los trabajadores”. Esto ha ocurrido en todas las regiones, y el sector público y privado, “lo que refleja un intento concertado de los empleadores, a veces de la mano de los gobiernos, para restringir los derechos de los trabajadores”.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Mexico-entre-los-paises-donde-se-violan-los-derechos-laborales-de-manera-regular-20220705-0049.html

Los peores países para trabajar

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