La renovación de la dirigencia del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) debió darse en febrero de este año y es la hora que no se concreta nada.
Este hecho ha provocado que se mantenga la misma estructura que dejó Carlos Romero Deschamps.
Cecilia Sánchez, senadora de Morena denunció que ni siquiera se ha cumplido con lo que establece la reforma laboral del 2019.
“No se han modificado los estatutos con base a las nuevas normas en materia de democracia y libertad sindical. Se mantienen las cláusulas que lesionan a los petroleros, entre ellas la 32, que faculta al sindicato a castigar al trabajador, sin investigar siquiera e imponerle suspensiones hasta por dos o tres años”, acusó.
La senadora morenista exigió a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social se convoque en el corto plazo a los trabajadores para la renovación de la dirigencia sindical.
En octubre de 2019, Deschamps dejó la dirigencia del SPTRM, cargo que ocupó por 26 años. De forma interina quedó Manuel Limón Hernández.
Hace unas semanas, el presidente Andrés Manuel López Obrador propuso que los trabajadores petroleros elijan a su dirigente por medio de una aplicación para que cada trabajador vote sin presiones.
De concretarse este planteamiento, sería el único caso en el mundo donde un gremio renueve a su dirigente a través de este mecanismo. La pregunta es: ¿La legislación laboral mexicana lo permite? Todo indica que no.
La senadora de Morena Cecilia Sánchez demandó a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) que convoque a la brevedad a elecciones para renovar la dirigencia nacional del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), ya que se mantiene la misma estructura que dejó Carlos Romero Deschamps y con ello las corruptelas y abusos contra ese gremio, “al que siguen robando”.
Representante, dijo, de 20 mil petroleros disidentes, expuso en entrevista que la renovación debió darse desde febrero del año pasado, pero se pospuso por la pandemia; sin embargo, el retraso ya es mucho y es hora de que las autoridades laborales hagan cumplir la reforma laboral.
En el caso del STPRM, ni siquiera se han modificado los estatutos con base en las nuevas normas en materia de democracia y libertad sindical. Se mantienen cláusulas que lesionan a los petroleros, entre ellas la 32, que faculta al sindicato a castigar al trabajador, sin investigar siquiera e imponerle suspensiones hasta por dos o tres años.
La senadora por Campeche detalló que solicitará una audiencia con la titular de la STPS para insistirle en la urgencia de que emita la convocatoria a la elección. “Si el pasado 6 de julio la población salió a votar, si ya lo hizo todo mundo, no veo por qué los petroleros no lo hagamos, sobre todo si será de forma electrónica en las 36 secciones sindicales”.
El STPRM, insistió, tiene que renovarse y para ello es necesario quitar la estructura que dejó Romero Deschamps, “que tanto daño ha hecho a los petroleros y avanzar en la democratización del sindicato. Quien está a cargo ahora, Manuel Limón, tiene más de 40 años en Petróleos Mexicanos, “hace mucho que debió liquidarse, pero no lo hace porque quiere seguir enriqueciéndose, con la venta de plazas o los cobros a los transitorios y otros robos descarados a trabajadores”.
Pide aclarar crimen contra Noelia Aguilar
La senadora Sánchez exigió, asimismo, que se esclarezca el asesinato de Noelia Aguilar Guerrero, cuyo cuerpo fue encontrado en un contenedor de basura, dentro de las instalaciones del Complejo Petroquímico Morelos, de Coatzacoalcos, Veracruz, donde laboraba desde hace 27 años.
Las investigaciones no avanzan, dijo, y hay temor de los demás trabajadores de ese complejo de sufrir una violencia similar. Advirtió, además, que tampoco se han fincado responsabilidades a los funcionarios y dirigentes en Campeche, que obligaron a laborar a tres trabajadores pese a que estaban contagiados de Covid-19, lo que ocasionó su muerte.
Un total de 232 organizaciones sindicales tendrán una nueva prórroga para realizar el cambio previsto de sus directivas, toda vez que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) otorgó un nuevo aplazamiento hasta el 30 de septiembre próximo para que las constancias o tomas de nota que hubieran vencido, continúen vigentes.
El acuerdo publicado en el Diario Oficial de la Federación –que entra en vigor este viernes– señala que la decisión se tomó debido a la emergencia sanitaria por Covid-19 y con el fin de evitar que las organizaciones sindicales “queden imposibilitadas para ejercer la representación de su organización”.
Establece además que sólo serán sujetos de prórroga los gremios sindicales cuyas constancias o tomas de nota hayan vencido o estén por hacerlo, en el periodo del 23 de marzo de 2020 al 30 de septiembre próximo.
La dependencia precisó que 232 sindicatos, federaciones y confederaciones podrán continuar con sus funciones hasta en tanto se lleven a cabo los procesos de elección.
Asimismo, las organizaciones podrán solicitar la certificación que avala que son sujetos de prórroga, a fin de mantener sus directivas o dirigentes sin modificaciones. Con ello podrán continuar operando con su registro, aunque haya vencido, hasta el 30 de septiembre próximo o después, si persiste la emergencia sanitaria.
De acuerdo con el listado publicado por la STPS, entre las organizaciones sindicales que serán sujetas de la prórroga se encuentran el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México, el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana y el Sindicato de Trabajadores al Servicio de la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior.
También se incluye a federaciones de la Confederación de Trabajadores de México y de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos en varios estados del país, así como sindicatos de las ramas textil, química, farmacéutica y del transporte.
Chihuahua.- Dentro de la Sesión virtual de la Diputación Permanente del Congreso de Chihuahua, integrantes de la Mesa Directiva recibieron al Grupo Interinstitucional de la Implementación de la Reforma Laboral en el Estado, conformado por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, la Secretaría de Hacienda, el Tribunal Superior de Justicia del Estado, el Congreso de Chihuahua y las Juntas locales de Conciliación y Arbitraje.
En esta ocasión, estuvieron presentes: Juan Ramón Herrera Pedroza, Secretario del Trabajo y Previsión Social de Gobierno del Estado, y Presidente del Grupo; Marco Antonio Gaytán González Subsecretario del Trabajo y Secretario Técnico del Grupo Interinstitucional; Ruby Lizbeth Villalba Peña, Directora General del Centro de Conciliación Laboral, y Farah Ferez Álvarez, Secretaria adscrita a la Presidencia del Tribunal Superior de Justicia y del Consejo de la Judicatura del Poder Judicial del Estado.
Juan Ramón Herrera Pedroza, dio una reseña sobre la reforma federal en materia laboral, publicada en el DOF el 1 de Mayo de 2019, la cual contempló dentro de sus artículos transitorios la conformación de Grupos Interinstitucionales tanto a nivel federal como en las entidades federativas con la intención de que colaborarán en conjunto con el objeto de que desde su ámbito de competencia se lograra la implementación de la reforma antes mencionada.
Detalló que el Grupo inició sus labores a partir del 4 de noviembre del 2019, y que aun a pesar del retraso que ha provocado la pandemia del COVID-19, la entidad se encuentra dentro de la Tercera Etapa Nacional para la implementación de la reforma laboral, puntualizando que Chihuahua es una de las entidades con mayor avance en este rubro.
Entre las adecuaciones a nivel nacional, están la desaparición de las juntas locales de conciliación y arbitraje y la creación de los juzgados en materia laboral (incorporación al Poder Judicial) y la creación de los centros de conciliación, entre otras cosas.
En relación a la implementación del Centro de Conciliación Laboral tanto para su integración, funcionalidad y diseño de mecanismos reglamentarios, se precisó que debe estar culminado el proceso en el mes de abril del 2022.
Por último, a pregunta expresa de la diputada Blanca Gámez Gutiérrez, presidenta del Poder Legislativo, Herrera Pedroza, señaló que será fundamental el contar con el apoyo de la próxima legislatura que aprobará las partidas presupuestales destinadas a la implementación de la reforma laboral.
Para finalizar, Gámez Gutiérrez, agradeció a las personas expositoras y se comprometió a continuar con los trabajos coordinados y a informar a la próxima legislatura con el objeto de que esta pueda dar el seguimiento correspondiente principalmente en la materia presupuestal y la aprobación de reformas a la Ley Orgánica del Poder Judicial a fin de lograr una implementación óptima y trascendental para la justicia laboral.
Proceso de aplicación de reforma de la Ley Laboral concluirá en mayo del 2022.
Chihuahua, Chih.- Los conflictos laborales de manera paulatina dejarán de ser atendidos por las Juntas de Conciliación y Arbitraje, debido a que serán asuntos que serán resueltos por el Poder Judicial, por lo que el secretario del Trabajo Estatal, Ramón Herrera, hizo el planteamiento ante diputados locales de los cambios que se realizarán a lo largo de un año y que requerirán una suficiencia presupuestal.
En la sesión permanente, precisó que se trata de un proceso que desde mayo iniciaron los trabajos para concluirlos en mayo del 2022, como parte de la Reforma Laboral, la cual se está aplicando en todo el país.
La representación del Poder Judicial precisó que con la implementación de la reforma será necesario que se establezcan los Juzgados Laborales, para los cuales ya se tienen planos para que sean instalados. Para la operación de los Juzgados serán necesarias 338 plazas.
El Grupo Interinstitucional conformado para la implementación de la reforma laboral en Chihuahua, presentó un informe sobre los avances de estos trabajos a la diputación permanente del Congreso del Estado.
Este grupo está conformado por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, la Secretaría de Hacienda, el Tribunal Superior de Justicia del Estado de Chihuahua, el Congreso del Estado de Chihuahua y las Juntas locales de Conciliación y Arbitraje.
A partir del cuatro de noviembre del 2019 comenzaron a trabajar para lograr que los casos laborales pudieran pasar al poder judicial e implementar la creación de un centro de conciliación que será utilizado previo al juicio para solucionar conflictos obrero patronales.
La mayor cadena de autoservicios del país señaló que ha generado iniciativas para impulsar su eficiencia operativa y los ahorros han sido utilizados para fondear sus inversiones.
Walmart de México y Centroamérica se encuentra haciendo cambios en sus operaciones en México, como parte de la adopción a las reformas a la Ley Federal del Trabajo y otras regulaciones laborales, fiscales y de seguridad social. Asimismo, anunció la designación de Pablo García como vicepresidente senior de Administración y Finanzas (CFO, por su siglas en inglés). “Reiteramos que la implementación de estas reformas no cambia nuestras expectativas financieras para el año ni nuestras expectativas financieras para el año ni nuestra capacidad para cumplir con nuestros planes estratégicos”, señaló Milton Brand, CFO interino para la compañía.
Sostuvo que la mayor cadena de autoservicios del país ha generado iniciativas para impulsar su eficiencia operativa, los ahorros han sido utilizados para fondear sus inversiones. Entre abril y junio los gastos de la empresa reportaron un aumento de 10.8 por ciento, la compañía indicó que esto se está enfocando en su propuesta de valor a sus asociados, tecnología, comercio electrónico y el rediseño de su red logística. “Estas inversiones son parte de nuestra estrategia a largo plazo que les compartimos a principios de año y que nos permitirán posicionar a nuestra compañía para ganar en el futuro. En los trimestres siguientes, seguiremos aplicando estos cambios e invirtiendo para mejorar la calidad de vida de nuestros asociados”, declaró. De acuerdo con su reporte financiero enviado a la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), durante el segundo cuarto del año sus ingresos a tiendas iguales (es decir, aquellas con más de un año de operación) tuvieron un crecimiento de 4.8 por ciento en México. Mientras, a nivel consolidado, Walmart reportó un aumento de 3.3 por ciento en sus ventas en México y Centroamérica.
En el trimestre, su unidad neta se ubicó en 9 mil 764 millones de pesos, 4.9 veces lo reportado el mismo trimestre del año pasado, y que se explica por el pago que realizó en mayo del año pasado al Servicio de Administración Tributaria (SAT) por 8 mil 079 millones de pesos. “Tuvimos una edición más de nuestro evento “Hot Days”. Apalancando nuestras tiendas, plataformas de eCommerce y nuestra red de distribución pudimos sorprender a nuestros clientes con productos atractivos a precios irresistibles. La evolución de nuestra forma de trabajar impulsó estos resultados: la visión de punta a punta, decisiones basadas en datos y poner al cliente al centro de todo lo que hacemos, nos permite entregar valor a nuestros clientes rápida y continuamente”, dijo por su parte Guilherme Loureiro. Indicó que el desempeño de las categorías de Ropa y Mercancías Generales mejoró en comparación con el segundo trimestre del año pasado, cuando Abarrotes y Consumibles tenía un mayor crecimiento, dado que nuestros clientes pasaban más tiempo en casa.
Walmart de México y Centroamérica se encuentra haciendo cambios en sus operaciones en México, como parte de la adopción a las reformas a la Ley Federal del Trabajo y otras regulaciones laborales, fiscales y de seguridad social. Asimismo, anunció la designación de Pablo García como vicepresidente senior de Administración y Finanzas (CFO, por su siglas en inglés).
“Reiteramos que la implementación de estas reformas no cambia nuestras expectativas financieras para el año ni nuestras expectativas financieras para el año ni nuestra capacidad para cumplir con nuestros planes estratégicos”, señaló Milton Brand, CFO interino para la compañía.
Sostuvo que la mayor cadena de autoservicios del país ha generado iniciativas para impulsar su eficiencia operativa, los ahorros han sido utilizados para fondear sus inversiones. Entre abril y junio los gastos de la empresa reportaron un aumento de 10.8 por ciento, la compañía indicó que esto se está enfocando en su propuesta de valor a sus asociados, tecnología, comercio electrónico y el rediseño de su red logística.
“Estas inversiones son parte de nuestra estrategia a largo plazo que les compartimos a principios de año y que nos permitirán posicionar a nuestra compañía para ganar en el futuro. En los trimestres siguientes, seguiremos aplicando estos cambios e invirtiendo para mejorar la calidad de vida de nuestros asociados”, declaró.
De acuerdo con su reporte financiero enviado a la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), durante el segundo cuarto del año sus ingresos a tiendas iguales (es decir, aquellas con más de un año de operación) tuvieron un crecimiento de 4.8 por ciento en México. Mientras, a nivel consolidado, Walmart reportó un aumento de 3.3 por ciento en sus ventas en México y Centroamérica.PUBLICIDAD
En el trimestre, su unidad neta se ubicó en 9 mil 764 millones de pesos, 4.9 veces lo reportado el mismo trimestre del año pasado, y que se explica por el pago que realizó en mayo del año pasado al Servicio de Administración Tributaria (SAT) por 8 mil 079 millones de pesos.
“Tuvimos una edición más de nuestro evento “Hot Days”. Apalancando nuestras tiendas, plataformas de eCommerce y nuestra red de distribución pudimos sorprender a nuestros clientes con productos atractivos a precios irresistibles. La evolución de nuestra forma de trabajar impulsó estos resultados: la visión de punta a punta, decisiones basadas en datos y poner al cliente al centro de todo lo que hacemos, nos permite entregar valor a nuestros clientes rápida y continuamente”, dijo por su parte Guilherme Loureiro.
Indicó que el desempeño de las categorías de Ropa y Mercancías Generales mejoró en comparación con el segundo trimestre del año pasado, cuando Abarrotes y Consumibles tenía un mayor crecimiento, dado que nuestros clientes pasaban más tiempo en casa.
Durante el trimestre, la empresa anunció el lanzamiento de Walmart Pass, su programa de suscripción, mismo que actualmente se encuentra habilitado para un número limitado de usuarios y dijo que abrirá al público en general hacia finales de julio.
“Los resultados iniciales han sido positivos: estamos viendo un incremento en ticket de 15 por ciento y hemos recibido buena retroalimentación de nuestros clientes. Esta iniciativa es el comienzo de varios beneficios que estamos agregando en favor de nuestros clientes. Quiero felicitar al equipo por este logro”, aseguró el directivo.
Agregó que la empresa se encuentra desarrollando y lanzando nuevos productos y servicios que buscará conectar entre sí y generar relaciones más profundas con sus clientes. Entre abril y junio la compañía habilitó más de 40 servicios que pueden pagarse de manera digital, a través de Cashi y la extensión del servicio con card on file.
“El siguiente paso es habilitar a Cashi como método de pago en nuestros sitios de e-Commerce. Sabemos que nuestros clientes apreciarán esta nueva funcionalidad y que nos permitirá impulsar las ventas omnicanal”, indicó. En el segundo trimestre del año Walmart realizó la apertura de 23 tiendas en México y dos en Centroamérica, el doble de las unidades que abrió en el mismo trimestre del año pasado. “Estamos avanzando con las conversiones a Walmart Express. Hasta ahora hemos convertido 25 Superamas a Walmart Express, que representan 26 por ciento de la base de tiendas. La respuesta de nuestros clientes ha sido positiva, están apreciando los precios bajos en productos básicos y la mejora en nuestra oferta de Perecederos. Nuestro plan es terminar todas las conversiones de Superama a Walmart Express en este año”, finalizó.
Walmart México cambia director de finanzas Ante la designación de Pablo García como vicepresidente senior de Administración y Finanzas (CFO, por su sigla en inglés), la mayor cadena de autoservicios del país expuso que el nuevo directivo reportará directamente a Guilherme Loureiro, presidente y director general de la compañía y sustituirá a Milton Brand en el cargo. El cargo se efectuará en México a partir del 2 de agosto y en Centroamérica a partir del 1 de septiembre. lvm
El presidente Andrés Manuel López Obrador afirmó que los empresarios se han ajustado a la nueva legislación, por lo que avala que tengan un mes más para sacar de la subcontratación a sus empleados.
El presidente Andrés Manuel López Obrador se pronunció a favor de que se amplíe hasta septiembre el plazo para que las empresas puedan sacar del esquema de subcontratación o outsourcing a sus empleados.
“Los empresarios nos pidieron una prorroga de un mes porque les lleva tiempo el que se ajusten a la nueva circunstancia, es muy probable que en el Congreso se resuelva esta ampliación. Nosotros lo vemos bien porque si es para que se puedan preparar, ajustar a la nueva ley, y que no haya la subcontratación”, destacó.
El mandatario federal recordó que la reforma sobre subcontratación laboral se implementó para sacar del esquema de outsourcing a miles de empleados y para mejorar sus condiciones laborales.
“Estoy de acuerdo con eso (la ampliación) porque estoy constatando que la mayoría de los empresarios está aceptando ajustarse a la nueva legislación. Lo estamos constatando, ellos están ayudado con esto, por eso lo de la prorroga, para que terminen de hacer todos sus cambios”, señaló.
De acuerdo con la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, desde que entró en vigor la reforma al outsourcing, 1 millón 600,000 trabajadores han salido del esquema de subcontratación.
Encabezarán la etapa prejudicial de la nueva justicia laboral en Querétaro
El secretario del Trabajo, Mario Ramírez Retolaza, informó que fueron elegidos 16 conciliadores, quienes se encargarán de la mediación entre trabajadores y patrones en caso de conflicto, con la aplicación del nuevo modelo de justicia laboral en Querétaro.
Los 16 conciliadores forman parte de la estructura del Centro de Conciliación Laboral del estado de Querétaro, que será la instancia prejudicial en los conflictos obrero-patronales.
“Quienes después de acreditar todas las etapas en las que se evaluó su preparación académica, experiencia, examen de conocimientos en la materia del derecho del trabajo, derechos humanos, equidad de género, exámenes psicométricos, entrevistas, fueron seleccionados los mejores perfiles y quienes además iniciaran el próximo 29 de julio un curso especializado para obtener la certificación CONOCER en materia de conciliación, con ello iniciaremos con personal especializado y capacitado para cumplir el objetivo del centro en beneficio de toda la sociedad queretana”, destacó Secretario del Trabajo, en la cuarta sesión del Consejo Interinstitucional del Estado de Querétaro para la Implementación de la Reforma Laboral.
El magistrado Presidente del Tribunal Superior de Justicia del Estado, José Antonio Ortega Cerbón, dio a conocer el avance de las capacitaciones a los aspirantes a ocupar cargos en los Tribunales Laborales del Poder Judicial.
“El pasado viernes 16 de julio tuvo lugar el examen que deberán acreditar los participantes de los mencionados cursos para tener derecho a postularse (…) para ocupar los distintos cargos de los tribunales del Trabajo. Se concursarán tres plazas para jueces, tres para secretarios instructores, tres auxiliares jurídicos, tres actuarios y ocho acordistas”, puntualizó el Magistrado Presidente del TSJ.
El secretario de Gobierno, Juan Martín Granados Torres, celebró la conformación del personal que se encargará de implementar el nuevo modelo de justicia laboral, enfatizando la importancia que desde el Centro de Conciliación Laboral o los Tribunales Laborales se resuelva.
“Lo que se acaba de informar tiene que ver con una de las pautas y uno de los mandatos del Gobernador en toda su administración, que es, que todo lo que se haga por parte de la autoridad, tenga en el centro de atención a las personas, y ustedes se han preocupado porque las personas que han entrado en los procedimientos de selección, sean solamente aquellas que mostraron competencias, cuál es el destino de que la función que van a realizar sea lo mejor que se pueda dar en la justicia laboral al ciudadano, pensando en sus problemas, ya sea por la vía de la conciliación o por la vía de la justicia en los tribunales”.
Los secretarios generales de las 36 secciones del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana se reunieron este día en las instalaciones del Comité Ejecutivo Nacional –ubicadas en la colonia Guerrero de la capital–para abordar, en calidad de urgencia, dos temas: los puntos críticos del contrato colectivo de trabajo en la negociación con Petróleos Mexicanos, y la próxima elección de dirigentes.
Ello a tan sólo 11 días del límite de tiempo para que los acuerdos del contrato entre el Sindicato y Pemex sean revisados y queden resueltos. Ello, en un contexto en el que las negociaciones han quedado empantanadas por las exigencias de recursos para las cúpulas y en el que la administración de la petrolera, a cargo de Octavio Romero y Marcos Herrería –gerente de Administración–, ha sido incapaz de lograr un acuerdo favorable a las finanzas de Pemex debido a la inexperiencia de ambos funcionarios.
En la reunión de los líderes sindicales también se discutió quiénes integrarán las boletas para la elección del próximo sustituto de Manuel Limón, quien relevó al exlíder Carlos Romero Deschamps bajo total libertad. /// Contralinea
