Aguascalientes, Ags.- La Magistrada Presidenta del Supremo Tribunal de Justicia del Estado, Gabriela Espinosa Castorena, participó en la “Cuarta reunión de coordinación interinstitucional entre autoridades federales y locales que integran la Segunda Etapa de Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral.”
El encuentro que estuvo encabezado por la Secretaria del Trabajo federal Luisa María Alcalde, contó con la presencia de los presidentes y presidentas de los tribunales de justicia cuyos estados pertenecen a la segunda etapa de implementación de la reforma laboral.
En la reunión de formato virtual, se realizó la presentación de avances y comentarios por las autoridades en las entidades federativas de la Segunda Etapa (2021).
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, dijo que en su conversación con el ministro Marty Walsh se reiteró el compromiso de mantener una comunicación abierta para todos los temas relacionados con el Tratado comercial de México con Estados Unidos y Canadá.
La secretaria de trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, sostuvo un primer encuentro con el ministro de Trabajo de Estados Unidos, Marty Walsh; con quien abordó cómo tema central la implementación de la reforma laboral.
Consultada al respecto comentó a El Economista que se trató de “una reunión muy cordial, nos presentamos y platicamos de los avances de la reforma laboral, de la colaboración conjunta que hemos mantenido, de los programas de capacitación de jóvenes”.
Agregó que en la conversación que sostuvieron reiteraron el compromiso de mantener una comunicación abierta para todos los temas relacionados con el Tratado comercial de México con Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Cabe señalar que México arrancó con un proceso de cambio en el modelo laboral en 2019, en el que modificó desde la impartición de justicia, con la creación de un nuevo Centro Federal de Conciliación; hasta llevar a las organizaciones sindicales a un proceso de legitimación de contratos colectivos y que se encuentra en desarrollo y tiene como fecha límite mayo de 2023.
Además, se empezó a utilizar, como vía para dar cumplimiento a la reforma, el mecanismo de respuesta rápida en los casos que son señalados como violatorios de los derechos laborales en materia de libertad sindicales y contratación colectiva verdadera, y que obliga a la autoridad laboral a dar respuesta.
Asesoramiento a sindicatos para actualización de sus estatutos de acuerdo a la Reforma Laboral
Exhortan a los sindicatos con registro local a recibir asesoría en la Coordinación de Conciliación
El secretario del Trabajo, Mario Ramírez Retolaza, exhortó a los sindicatos con registro local a recibir asesoría en la Coordinación de Conciliación para llevar a cabo la actualización de sus estatutos acorde a la Reforma Laboral.
Desde la Coordinación de Conciliación de la Secretaría del Trabajo se mantiene constante acercamiento y asesorías con los miembros de los sindicatos, para contribuir a que se cumpla este mandato constitucional.
La actualización de los estatutos se deberá realizar en tres aspectos:
La forma en que se elegirán las directivas sindicales (apartado en el que se incluye la cuota de género para la integración de las mesas directivas con el mismo número de mujeres y hombres).
La forma en que rendirán cuentas.
El procedimiento por el que realizarán la consulta a las y los trabajadores para la aprobación de los contratos colectivos.
Respecto del plazo para concluir con el proceso de actualización de estatutos ante la pandemia COVID-19, serán 17 días hábiles para establecer las garantías consideradas en el artículo 371 de la Ley Federal del Trabajo, a partir de la fecha en que la autoridad sanitaria disponga la reanudación de actividades laborales en el sector público, y que la totalidad de autoridades registrales haya reanudado términos legales en su respectiva jurisdicción.
Desde 2019 la Secretaría del Trabajo ha mantenido acercamiento con líderes y miembros de sindicatos en Querétaro, para dar a conocer los cambios que implica esta Reforma Laboral.
Para atención a dudas y apoyo para la actualización de los estatutos de los sindicatos, llamar a la Coordinación de Conciliación al 442 227 06 23.
La visión patriarcal de las dirigencias sindicales persistentes retardarán en México la transformación sindical. FOTO: SEM MÉXICO.
México, jun
México, junio (SEMlac).- La visión patriarcal de las dirigencias sindicales persistentes retardarán en México la transformación sindical, donde la tasa de participación femenina es apenas del 8,5 por ciento, por lo que la reforma laboral “verdaderamente revolucionaria”, se logrará a muy largo plazo, afirmó en entrevista Inés González Nicolás, presidenta de la Red Nacional de Mujeres Sindicalistas.
Luego de anunciar que esa red prepara un paquete de seis iniciativas para garantizar la transversalidad de género en la vida sindical, sostiene que ahora la dirigencia sindical no quiere la democracia en sus elecciones y añade que esa dirigencia no admite la visión de género y contribuye a la baja productividad en el país, porque está acostumbrada a pedir al poder canonjías y beneficios políticos, solamente.
Luego de participar en una mesa de intercambio, entre seis invitados, con la vicepresidenta de los Estados Unidos, Kamala Devi Harris, narró los entretelones de esa reunión en la que había mucho interés de la vicegobernante, por conocer los nudos para llevar adelante la reforma laboral aprobada en 2019 y cómo impactará en las mujeres, el 34 por ciento de la fuerza laboral mexicana, que además viven problemas de acoso laboral y sexual, sistemáticamente.
Para difundir la reforma, que considera revolucionaria, dijo, serán esos 130 millones de dólares que aportará la USAID, para que las y los trabajadores se apropien de ella, la impulsen, aunque explicó que eso llevará años, por las inercias y los liderazgos muy antiguos.
Como muestra de las dificultades, en las que hay dos actores, los sindicatos y los patrones, afirmó que la contratación de protección es tan grande, que podría significar que los contratos colectivos de trabajo -previstos en la Ley Federal del Trabajo (LFT), como un derecho sindical- representen hasta el 98 por ciento, un nudo que no se arregla con palabras, papeles o política, sino con acciones de difusión, conocimiento y respaldo de las autoridades. Eso, ahora, parece muy lejano.
Los Contratos de Protección han convertido a los derechos de las y los trabajadores en una simulación en miles de casos, porque se firman a nombre de los trabajadores a sus espaldas, sin su conocimiento, con condiciones lamentables de trabajo, entre líderes y patrones, con la complacencia de las autoridades. Es un problema histórico sobre el que no se entra.
Y eso fue lo que Inés González Nicolás le explicó a Kamala Devi Harris, quien tuvo una reunión previa con mujeres empresarias, en la lógica del sistema capitalista mundial que tiene muy claro, como reiteradamente ha dicho Alicia Bárcena, secretaria general de CEPAL, que en el caso de las mujeres, combatir la crisis económica del sistema supone su incorporación al mercado de trabajo en condiciones iguales a las de los hombres, junto con el reconocimiento de la titularidad de sus derechos como ciudadanas, su participación plena en la toma de decisiones en todos los niveles de la sociedad, el respeto a su integridad física y el control sobre su propio cuerpo. Ellas están llamadas, ha dicho, -agosto 2020- a que no caiga la economía.
Y este fue un interés central de Kamala Devi Harris, quien afirmó que la reforma laboral es parte fundamental del nuevo Tratado comercial de México con Estados Unidos y Canadá (T-MEC), del que se desprendieron las primeras quejas laborales en plantas de General Motors en Silao, Guanajuato, y en una de autopartes en Matamoros, en la frontera.
González Nicolás, invitada por la Embajada de los Estados Unidos, consideró que la enviada del presidente Joe Biden destacó que en ese país están vivamente interesados por la existencia de los sindicatos en México y su capacidad de negociación para recuperar la contratación colectiva hoy sumida en los contratos de protección que dificulta el acceso de las y los trabajadores a sus derechos.
La vicepresidenta de los Estados Unidos, Kamala Harris, manifestó su interés por que se aplique con éxito la reforma laboral en México, que, entre otras cosas, propicie la participación de las mujeres en los sindicatos y se activen todas las medidas contra su discriminación, dijo Inés González Nicolás, quien opinó en la entrevista que ahora mismo en México no hay democracia sindical.
Desde su perspectiva, la vicepresidenta es una mujer sencilla, empática y tenía, en esa reunión, las preguntas precisas. En el encuentro realizado la tarde de este martes 8 de junio, acudieron Imelda Jiménez, lideresa sindical del norte de México; Inés González, el abogado laboralista Arturo Alcalde Justiniani -padre de la Secretaria del Trabajo en México- y Pedro Américo Furtado, representante para México y Cuba de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Inés González Nicolás, quien asegura que la participación femenina en los sindicatos tiene una tasa de participación de apenas el 8,5 por ciento, y explicó que la dirigencia sindical en México se niega a los procesos democráticos para elegir a dirigentes sindicales, reflexionó sobre el interés central de los Estados Unidos por la democracia sindical y la no discriminación femenina, en un período de crisis económica donde el trabajo productivo de las mujeres es central.
La dirigente de la Red, sin embargo, dijo que le explicó a Kamala Harris, que los cambios en los sindicatos, tardarán mucho tiempo, porque se heredó un sistema de modo patriarcal y de poder, que no anuncia buenas noticias y que un papel, una ley, no influirá, mientas las y los trabajadores mexicanos no se apropien de la reforma laboral, que ella y la vice presidenta consideran una verdadera revolución, tras décadas de control sindical y contratos de trabajo de protección, que para José Alfonso Bouzas Ortíz, Premio Nacional de Investigación Laboral, llegan al 98 por ciento en algunas ciudades. Este, dijo González, es un asunto significativo que en manos de la secretaria del trabajo se ha avanzado muy poco.
En una breve intervención, comentó González Nicolás, la vicepresidenta de Estados Unidos aseveró ante esos especialistas que la administración de Joe Biden es una de las más “pro sindicatos de la historia”. Por ello, comentó la dirigente de la Red, la lucha por una buena contratación laboral es ahora una cuestión fundamental.
Criticó a la dirigencia -ella sabe, trabaja y conoce al mundo sindical hace al menos dos décadas- por su indiferencia frente a problemas centrales como la subcontratación, donde hay muchísimas mujeres, sobre la violencia laboral de género y la participación de las mujeres en los sindicatos.
No comprenden la importancia de los buenos salarios ni del orgullo sindical, dejan de lado que los sindicatos son el mecanismo para llevar a los trabajadores a formar parte de las clases medias y olvidan que gracias a la organización sindical se lograron desde las jornadas de ocho horas, hasta la contratación colectiva. Que los sindicatos tienen una función social, y que son o deberían ser la garantía de los derechos laborales. No lo entienden, y ahora, parecen más avanzados los que están en la vieja central, la CTM, mientras la UNT (Unión Nacional de Trabajadores, liderada por Francisco Hernández Juárez, del Sindicato de Telefonistas), está obstaculizando la reforma.
Han bajado los brazos, dijo, y buscan los viejos contubernios con los gobiernos y la patronal.
Se manifestó vivamente por la defensa de la institución sindical. Y dijo que la red que coordina, se está fortaleciendo.
Óscar de la Vega, socio fundador de De la Vega & Martínez Rojas, explicó que las empresas buscan ampararse ante un trato «discriminatorio», al dar tres meses a los particulares para realizar los cambios en las relaciones laborales, mientras que las entidades de gobierno contarán con un año.
La búsqueda de un amparo para la aplicación de la reforma en materia de subcontratación no es per sé a la prohibición que marca el Artículo 12 de la Ley Federal del Trabajo, sino a tres hechos que detectaron las organizaciones a la hora de avanzar en la aplicación de las nuevas reglas.
En ese sentido, las empresas buscan ampararse ante un trato discriminatorio -al dar tres meses a los particulares y un año a las entidades de gobierno- para realizar los cambios en las relaciones laborales y absorber las plantillas al cien por ciento como patrón.
En segundo término a la retroactividad; sobre todo porque las empresas ya tenían ciertos contratos que habían celebrado y se alega que la publicación de este reforma no puede invalidar otros actos.
Y un tercer aspecto, está relacionado con la poca claridad que existe en el tiempo que pueden aplicar los cambios, una vez que las empresas que ofrecen servicios especializados se registran, pues se desconocen los criterios que tomarán en las nuevas inspecciones, coinciden especialistas.
“Es claro que la reforma en materia de subcontratación es buena, trata de eliminar el cáncer que se provocó con el mal uso de esta figura, las empresas ya han dejado de utilizar insourcing; pero el problema está en la aplicación y si ya se otorgó la primera suspensión provisional, no descartamos que vengan en cascada y de manera muy rápida las siguientes”, dijo Óscar de la Vega, socio fundador de De la Vega & Martínez Rojas.
De la Vega detalló que el 23 de abril fue cuando realmente las empresas conocieron el contenido, 3 meses es un periodo sumamente reducido “y digo discriminatorio porque al sector gobierno le dieron un año para que las dependencias del gobierno se ajusten al cumplimiento de esta nueva normatividad. Ese es un primer concepto de violacion que se está manejando, el tema del trato discriminatorio”.
Cabe señalar que le fue otorgado a Mary Kay una suspensión provisional, lo que le permite mantener la subcontratación laboral tal y como estaba hasta antes de la reforma en la materia.
Poca claridad en la reglamentación da pauta a la solicitud de amparos
El tema toral, refirió, está en que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) ha sido poco clara en establecer el alcance de la reforma; es una reforma laboral, debería de circunscribirse única y exclusivamente a la subcontratación laboral y ahí es donde está la dificultad en la interpretación, ya que artículo 12 que prohíbe y cuando emite el reglamento lo permite de nueva cuenta.
A lo anterior, se suma la dificultad para registrarse en la plataforma, comentó Germán de la Garza de Vecchi, socio líder de servicios laborales en Deloitte, “si bien las empresas consideraban que el proceso sería más sencillo; ha resultado complejo por la cantidad de datos que se deben proporcionar, aunado a que en casos de que sean empresas de reciente creación, simplemente no pueden avanzar en la plataforma”.
Además de que en la reglamentación que emitió la autoridad el 24 de mayo, cuando establece las bases para que las empresas se registren como prestadores de obras o servicios especializados, “en el artículo primero establece que tiene por objeto establecer las disposiciones de carácter general, para el registro de personas físicas o morales que cuenten con servicios especializados o realicen obras especializadas, pero agrega, y que para ello proporcionen o pongan a disposición trabajadores propios en beneficio de otra para ejecutar servicios especializados o realizar obras especializadas, entonces se prohíbe o no”, añadió De la Vega.
Inicia curso para selección del personal de Tribunales Laborales. Foto: Especial
Este lunes, el Poder Judicial inició el Curso-Oposición para la formación de jueces, secretarios, instructores y notificadores que integrarán los nuevos Tribunales Laborales en Puebla, los cuales entrarán en funciones en octubre.
De acuerdo con un comunicado, la capacitación se llevará a cabo en la modalidad a distancia y concluirá el 3 de agosto, posteriormente, los aspirantes admitidos a la oposición serán evaluados a fin de que el Consejo de la Judicatura del Poder Judicial emita los nombramientos y adscripciones correspondientes.
En la inauguración y bienvenida estuvo presente el presidente del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Puebla,Héctor Sánchez Sánchez, quien llamó a los participantes “a ponderar la justicia laboral abierta, ágil, transparente y expedita”.
Por su parte, la directora del Instituto de Estudios Judiciales, magistrada María Belinda Aguilar, y el titular del Instituto de Posgrado en Derecho, Gilberto Chávez Orozco, explicaron que el curso abordará tres ejes de trabajo relativos a la sensibilización, actualización y especialización, asimismo se realizará un curso de inducción para los operadores judiciales.
Cabe señalar que el “Curso-Oposición para la Formación, Preparación, Evaluación y Selección” de este personal tiene el objetivo de elegir a los tres jueces, nueve secretarios instructores y tres notificadores que integrarán las plazas de este tribunal, los cuales serán dados a conocer el 8 de junio en las páginas oficiales de la TSJ.
Los tribunales laborales están encargados de tratar y resolver los asuntos entre trabajadores y patrones una vez agotada la etapa conciliadora; en el caso de Puebla, la iniciativa fue enviada por el gobernador Miguel Barbosa Huerta, el pasado 4 de marzo, como parte de la reforma laboral que se implementó a nivel nacional.
El Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) llevará a cabo su proceso de legitimación de contrato colectivo de trabajo entre el 14 y 21 de junio en donde deberán participar más de 447,600 trabajadores.
Arturo Olivares Cerda, Secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) afirmó que están listos para llevar a cabo el proceso, “hemos cumplido con todo lo establecido por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; a través de 761 centros de votación, los más de 446,600 trabajadores irán a las urnas para que a través del voto libre, secreto, directo y universal, legitimen su Contrato Colectivo de Trabajo”, apuntó.
Olivares Cerda aseguró que están dadas las condiciones para que los agremiados cumplan con este mandato legal. Agregó que habrá más de 761 observadores que darán certeza de que el proceso se lleve a cabo con absoluto apego a lo que dicta la ley laboral del país.
“No hay nada que temer. Todos los trabajadores del IMSS ejercerán su derecho de voto en tiempo y forma”, destacó el líder nacional.
Tras la culminación del proceso de votación, una vez obtenido el resultado, el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, titular del Contrato Colectivo sujeto a consulta, podrá solicitar al Centro la constancia de legitimación correspondiente.
La legitimación de un Contrato Colectivo de Trabajo garantiza el conocimiento de su contenido por parte de los trabajadores.
Arturo Olivares Cerda, Secretario General del SNTSS emitió su derecho al voto en la Ciudad de México junto con su Comité Ejecutivo Nacional.
“Es el inicio de una gran jornada para los trabajadores del Seguro Social. Es una fiesta democrática donde hacemos valer nuestro derecho de ser escuchados”.
El Sindicato “Miguel Trujillo López” de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) que mantiene el contrato colectivo de trabajo con la armadora General Motors (GM) en Silao, Guanajuato, busca frenar la votación de los trabajadores para legitimar su contrato, al interponer -en los próximos días- un recurso de amparo en contra de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS).
De acuerdo con trabajadores, el Sindicato que encabeza el secretario general sustituto de la CTM, Tereso Medina, ha argumentado que la autoridad laboral no puede imponer una fecha para que se lleve a cabo la votación de los trabajadores.
Cabe recordar que la autoridad laboral calificó el proceso del pasado mes de abril como lleno de “irregularidades que fueron determinantes para el desarrollo de la consulta” y lo declaró nulo, llamando a la organización sindical a reponer el procedimiento en 30 días, hecho que no ocurrió.
Sin embargo, el sindicato no ha realizado ninguna notificación a los trabajadores respecto al nuevo proceso, lo cual no sólo preocupa a los más de 6,400 trabajadores, sino a los agregados laborales de Estados Unidos y Canadá, quienes han cuestionado el hecho de que no haya manera para que se cumpla con dicho procedimiento y la autoridad laboral tampoco se haya pronunciado.
Cabe recordar que Estados Unidos señaló estos hechos como una posible denegación de derechos laborales, por lo que se emitió una queja en contra de México para que se investigue el suceso bajo el mecanismo de respuesta rápida del T-MEC.
El gobierno mexicano y estadounidense tienen a partir del 12 de mayo, 55 días para evitar la conformación de un panel de solución de diferencias, tiempo durante el cual México puede proponer medidas reparatorias.
En caso de que esto no suceda, el panel tendrá hasta cuatro meses para resolver, siendo la sanción extrema para la planta de GM el bloqueo de sus exportaciones.
Tridonex, empresa dedicada a la fabricación de autopartes, presuntamente incumple la libre asociación de los trabajadores
Demandan que el gobierno de Tamaulipas vigile que se respete la libertad de asociación de los trabajadores de la planta Tridonex, dedicada a la fabricación de autopartes en la ciudad de Matamoros. En la Comisión Permanente del Congreso de la Unión se planteó, a través de una proposición con punto de acuerdo, que uno de los principales retos que México está por enfrentar es la aplicación del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas (MLRR).
“El MLRR será puesto a prueba ya que la representante de Comercio de Estados Unidos, Katherine Tai, solicitó al gobierno de México revisar las supuestas negaciones del derecho de libre asociación y de negociación colectiva a los trabajadores de Tridonex en Matamoros y General Motors en Silao, Guanajuato”, señaló la senadora Lilia Valdez Martínez. Expuso que el pasado 10 de mayo, la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO, por sus siglas en inglés) presentó la primera controversia de respuesta rápida laboral.
“La denuncia fue interpuesta en contra de Tridonex, una empresa que se dedica a la maquila de autopartes con matriz en Filadelfia y controlada a través de un grupo de empresarios canadienses”.
Esta empresa es demandada por el Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios (Snitis), el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (Seiu), el Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y de Servicios Movimiento 20/32.
Valdez Martínez expone que la democracia sindical y la libre asociación colectiva, son derechos laborales fruto de la lucha del sector obrero durante décadas y no pueden ser vulnerados por intereses político-económicos. “Desde el Senado de la República, como integrante de la Comisión Especial de Seguimiento a la Implementación del T-MEC y como sindicalista, debemos alzar la voz para que las autoridades intervengan». Por lo anterior, formuló una proposición con punto de acuerdo, a fin de exhortar al gobierno estatal a hacer respetar las garantías laborales y libertad de asociación de los trabajadores, siendo turnada a la Tercera Comisión.
El Registro Sindical Nacional recopilará la información sobre los contratos colectivos, registros sindicales, estatutos e informes financieros de todos los organismos gremiales del país —estatales y federales—; mismo que estará a cargo del CFCRL.
En octubre comenzará operaciones el Registro Sindical Nacional, que recopilará la información sobre los contratos colectivos, registros sindicales, estatutos e informes financieros de todos los organismos gremiales del país —estatales y federales—; mismo que estará a cargo del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), informó su director general, Alfredo Domínguez Marrufo.
En tanto, en representación de la titular de la STPS, Esteban Martínez subrayó que la Reforma Laboral constituye una transformación profunda del mundo del trabajo, necesaria en este mundo moderno y globalizado; la cual trajo consigo el cambio radical de leyes, e instituciones, pero, fundamentalmente, de mentalidad y cultura.
“Venimos de un modelo de lentitud y letargo, con una justicia laboral parcial y discrecional, con procedimientos viciados y opacos, que atravesaban los juicios por años. De ahí que el nuevo modelo laboral apueste por la transformación para erradicar esta problemática, con mecanismos de libertad y democracia sindicales, a través de la participación directa de los trabajadores en la vida sindical, a través del voto personal, libre, directo y secreto”, abundó.
Entre estos procesos de participación, se encuentra la legitimación de los contratos colectivos de trabajo. A nivel nacional, 831 sindicatos han legitimado 1,295 contratos, a través de la consulta de más de 350,000 trabajadores. Especialmente, en Jalisco, 38 sindicatos han legitimado 70 contratos, y se ha consultado a 24,153 trabajadores.
Por ello, con miras a la implementación de la reforma laboral en ese estado, exhortó a los líderes sindicales a llevar a cabo este procedimiento, que además servirá para cumplir con la reforma constitucional y el tratado de libre comercio con Estados Unidos y Canadá.
Por su parte, el titular del Centro Federal Laboral destacó que el Registro Nacional Sindical contará con los expedientes digitalizados, que actualmente se encuentran en las Juntas de Conciliación y Arbitraje de las 32 entidades, así como de la Junta Federal.
Subrayó que a partir de octubre, los sindicatos de todo el país deberán hacer sus trámites registrales ante el CFCRL, pues esta actividad dejará de ser competencia de las Juntas de Conciliación. Para ello, ya se cuenta con oficinas del Centro en ocho estados, a las cuales, se sumarán 13 este año, conforme a la Segunda Etapa de Implementación de la Reforma. Asimismo, se instalará una oficina del CFCRL en las representaciones estatales de la STPS, donde se asesorará sobre estos trámites a los sindicatos.
Domínguez Marrufo destacó que el nuevo modelo de justicia laboral descansa en los principios de libertad; democracia y negociación colectiva auténtica. Esta última, es un elemento primordial, ya que produce bienestar a los trabajadores, y productividad y competitividad a la economía nacional. Por ello, pidió a empresarios y líderes sindicales de ese estado, formar parte de este profundo cambio.
