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Democracia sindical, Reforma Laboral

Fortalecerán inspecciones en democracia sindical

Las autoridades laborales: Secretaria de Trabajo y Previsión Social y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral firmaron un convenio de colaboración para inspeccionar los procesos relacionados con procedimientos de democracia sindical, consultas sobre la legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo y convenios de revisión contractual. 

El acuerdo, publicado este miércoles en el Diario Oficial de la Federación, establece compromisos de ambas instituciones para una coordinación permanente, en la que inspectores federales de la secretaría apoyarán, cuando sea necesario, al Centro Federal Laboral en las verificaciones de consultas a las y los trabajadores.

Con ello, ambas dependencias dan cumplimiento a las reformas a la Ley Federal del Trabajo que garantizan libertad de negociación colectiva, y a los compromisos establecidos en el anexo laboral del convenio internacional en materia comercial entre los gobiernos México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

El acuerdo comercial establece disposiciones en materia laboral para garantizar y fortalecer el ejercicio de diversas libertades y derechos de los trabajadores, entre los que destaca la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.

Dicho convenio establece que cuando se requiera, el Centro Federal Laboral notificará con anticipación a la secretaría, respecto de las fechas, horarios, número de trabajadores, domicilios y toda la información necesaria de las diligencias de verificación de los procesos de democracia sindical.

“Los inspectores federales del trabajo podrán auxiliar al centro efectuando las diligencias que le sean solicitadas, incluso aquellas en las que derivado de la naturaleza y urgencia de las mismas tengan que practicarse en días y horas inhábiles”, precisa el acuerdo.

Para efectos de esta coordinación, la STPS comisiona a la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo a las y los inspectores federales del trabajo que estime necesarios para el desahogo de los procedimientos de verificación de consultas.

El convenio tiene una vigencia indefinida y hasta en tanto el CFCRL cuente con la infraestructura necesaria para asumir, de manera integral en todo el país, sus funciones. Cabe señalar que el centro cuanta hasta ahora con oficinas estatales en 8 estados del territorio nacional, y será en octubre de este año cuando se incorporen 13 entidades más, donde contará con oficinas y personal como parte de la segunda etapa de implementación de la Reforma Laboral.

Por: María Del Pilar Martinez

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/25725/fortaleceran-inspecciones-en-democracia-sindical

Legitimación de CCT, Reforma Laboral, Sindicalismo

Apoyará STPS en verificación de procedimientos de democracia sindical

Ciudad de México. A partir de este miércoles la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) apoyará al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) en las acciones de verificación de procedimientos de democracia sindical, consultas sobre la legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo y convenios de revisión contractual.

Lo anterior, tras la firma de un convenio de colaboración publicado en el Diario Oficial de la Federación, el cual establece compromisos entre ambas instituciones para una coordinación permanente, en la que inspectores federales de la STPS apoyarán, cuando sea necesario, al Centro Federal Laboral en la atención y respuesta a solicitudes de verificaciones de consultas a los trabajadores.

“Los inspectores federales del trabajo podrán auxiliar al Centro efectuando las diligencias que le sean solicitadas, incluso aquellas en las que derivado de la naturaleza y urgencia de las mismas tengan que practicarse en días y horas inhábiles”, precisa el acuerdo.

Con ello, ambas dependencias dan cumplimiento a las reformas a la Ley Federal del Trabajo que garantizan libertad de negociación colectiva, y a los compromisos establecidos en el anexo laboral del Tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), el cual establece disposiciones en materia laboral para garantizar y fortalecer el ejercicio de diversas libertades y derechos de los trabajadores, entre los que destaca la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.

El acuerdo establece que cuando se requiera, el CFCRL notificará con anticipación a la Secretaría del Trabajo, respecto de las fechas, horarios, número de trabajadores, domicilios y toda la información necesaria de las diligencias de verificación de los procesos de democracia sindical.

Sobre el tema, la STPS informó que comisionó a la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo a los inspectores federales que “estime necesarios para el desahogo de los procedimientos de verificación de consultas”.

El convenio suscrito entre ambas instituciones tiene una vigencia indefinida y hasta en tanto el CFCRL cuente con la infraestructura necesaria para asumir, de manera integral en todo el país, sus funciones.

Cabe señalar que el Centro Federal Laboral cuenta hasta ahora con oficinas estatales en ocho estados del territorio nacional, y será en octubre de este año cuando se incorporen 13 entidades más, como parte de la segunda etapa de la puesta en marcha de la reforma laboral de 2019.

Por: La Jornada 13/05/2021

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2021/05/12/sociedad/apoyara-stps-en-verificacion-de-procedimientos-de-democracia-sindical/

Política, Reforma Laboral, T-MEC

López Obrador ve positiva la investigación a GM en México mediante el T-MEC

El presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, consideró positivo que por primera vez se use el mecanismo rápido del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) para asuntos laborales tras una demanda de los trabajadores de General Motors en México.

Cuestionado sobre este asunto, López Obrador dijo este miércoles en la conferencia de prensa desde Palacio Nacional que «de inmediato se va a responder» a la petición de Estados Unidos.

«Porque es parte en efecto del tratado, es algo bueno, porque antes el tratado no contemplaba la situación laboral y ahora el tratado contempla de que los trabajadores tiene que recibir salarios justos y prestaciones, pero además que tienen que elegir libremente y también de manera democrática a sus representantes sindicales», dijo.

En líneas generales, opinó que si en una empresa que «exporta» a Estados Unidos hay «malos tratos a los trabajadores» y no «se están pagando salarios justos y no hay democracia, se tiene que intervenir».

Por ello, continuó el mandatario mexicano, se «establece un diálogo de gobierno a gobierno y se le pide a la empresa que cumpla» con sus «obligaciones laborales».

Según reportan medios, el Gobierno de Estados Unidos pidió a su homólogo mexicano, a través de este novedoso mecanismo del T-MEC, que investigue los informes sobre posibles violaciones graves de los derechos de los trabajadores de una planta de General Motors en Guanajuato, estado del centro de México.

Esta petición se hizo a través de la Oficina del Representante de Comercio (USTR, en inglés), organismo encabezado por Katherine Tai.

Por su parte, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó este miércoles en un boletín que el pasado 20 y 21 de abril, en la planta de General Motors de Silao, Guanajuato, se realizó el evento de consulta para la legitimación de su Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).

«En el marco de este proceso, la STPS acreditó diversas causales de invalidez de la consulta, incluyendo irregularidades graves que fueron determinantes para su desarrollo y para el resultado de la votación», apuntó el ministerio.

Por ello se declaró la nulidad del procedimiento y ordenó al sindicato reponerlo en un plazo improrrogable de 30 días naturales.

«A través de la implementación de estas medidas, la STPS ratifica su compromiso en reparar la afectación a los derechos de democracia sindical y negociación colectiva, y hacer valer los principios establecidos en la Constitución, en la Ley Federal del Trabajo y en los convenios y tratados internacionales que México ha suscrito en materia laboral», concluyó el boletín.

Tras años de difíciles negociaciones, el T-MEC entró en vigor el 1 de julio de 2020 para renovar el antiguo Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN). EFE

Por: EFE 12/05/2021

Fuente: https://www.swissinfo.ch/spa/m%C3%A9xico-eeuu_l%C3%B3pez-obrador-ve-positiva-la-investigaci%C3%B3n-a-gm-en-m%C3%A9xico-mediante-el-t-mec/46614048

Democracia sindical, Reforma Laboral, T-MEC

Secretaría del Trabajo anula votación sindical de General Motors alegando «irregularidades»

Funcionarios mexicanos habían dicho anteriormente que algunas papeletas fueron destruidas durante la votación realizada en abril, en la que los trabajadores ratificarían su contrato colectivo. | Reuters

Funcionarios mexicanos habían dicho anteriormente que algunas papeletas fueron destruidas durante la votación realizada en abril, en la que los trabajadores ratificarían su contrato colectivo.

La Secretaría del Trabajo de México dijo el martes que encontró «irregularidades graves» en una votación sindical en la planta de General Motors (GM) en la ciudad Silao y ordenó al sindicato local de la automotriz volver a realizarla en un plazo de 30 días.

La determinación de la dependencia ocurrió tras la presión ejercida más temprano por legisladores estadounidenses sobre GM para garantizar los derechos de los trabajadores en esa planta, lo que se suma a preocupaciones de varios grupos mundiales de defensa laboral.

Funcionarios mexicanos habían dicho anteriormente que algunas papeletas fueron destruidas durante la votación realizada en abril, en la que los trabajadores ratificarían su contrato colectivo.

La ratificación es necesaria debido a una reforma laboral mexicana para garantizar que los trabajadores no estén sujetos a los llamados contratos de protección, que se firman a espaldas de los trabajadores y priorizan los intereses de la empresa.

Estas votaciones son parte de un esfuerzo más amplio que sustenta las promesas del nuevo tratado de libre comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) para defender los derechos de los trabajadores.

La secretaría del Trabajo dijo en un comunicado el martes que las irregularidades de la votación «vulneraron los principios de seguridad y certeza que deben regir a todo proceso democrático».

GM ha negado haber actuado mal y dijo que condena las violaciones a los derechos laborales.

¿Qué dijo la Secretaría de Trabajo?

El pasado 20 y 21 de abril, en la planta de General Motors de Silao, Guanajuato, se realizó el evento de consulta para la legitimación de su Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), cuya titularidad corresponde al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Metal-Mecánica, Sidero-Metalúrgica, Automotriz y Proveedoras de Autopartes en General, de la Energía, sus Derivados y Similares de la República Mexicana “Miguel Trujillo López”.

En el marco de este proceso, en el que se consultó a las y los trabajadores a través del voto personal, libre, directo y secreto si estaban de acuerdo con el contenido de su CCT, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) acreditó diversas causales de invalidez de la consulta, incluyendo irregularidades graves que fueron determinantes para su desarrollo y para el resultado de la votación, y que vulneraron los principios de seguridad y certeza que deben regir a todo proceso democrático. Por lo anterior, esta autoridad laboral declaró la nulidad del procedimiento y ordenó al sindicato reponerlo en un plazo improrrogable de 30 días naturales.

La reposición del procedimiento deberá realizarse en condiciones que garanticen la seguridad y accesibilidad de las y los trabajadores, para brindar certeza de que su voto será emitido de forma pacífica, personal, libre, secreta y directa, sin coacción ni intimidación.

  • 1) padrón confiable de trabajadores con derecho a votar;
  • 2) máxima difusión de la convocatoria y del CCT;
  • 3) espacios accesibles y seguros para la consulta;
  • 4) reforzamiento de los mecanismos de observación y vigilancia electoral; y,
  • 5) no intromisión de la empresa, el sindicato o de persona ajena a la consulta.
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Sin perjuicio de lo anterior, los sucesos del evento de consulta de los días 20 y 21 de abril fueron hechos del conocimiento de la Dirección General de Asuntos Jurídicos y la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo para que resuelva lo que corresponda en caso de acreditarse la comisión de conductas contrarias a la Ley, especialmente en lo que hace a la posible violación de derechos colectivos en materia de libertad sindical y negociación colectiva. De igual modo, la STPS denunció estos hechos ante la Fiscalía General del estado de Guanajuato para que investigue y deslinde las responsabilidades penales que correspondan.

A través de la implementación de estas medidas, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ratifica su compromiso en reparar la afectación a los derechos de democracia sindical y negociación colectiva, y hacer valer los principios establecidos en la Constitución, en la Ley Federal del Trabajo y en los convenios y tratados internacionales que México ha suscrito en materia laboral.

Por: Redacción GH/Reuters 11/05/2021

Fuente: https://www.elimparcial.com/dinero/Secretaria-del-Trabajo-anula-votacion-sindical-de-General-Motors-alegando-irregularidades-20210511-0155.html

Reforma Laboral, Sindicalismo, T-MEC

Demanda laboral del T-MEC debe cimbrar al país para quela reforma laboral no sea letra muerta: Susana Prieto

A casi un año de haber entrado en vigor el T-MEC, la abogada Susana Prieto, consideró que el Gobierno Federal no ha trabajado en la ruta adecuada para que los compromisos laborales se cumplan.

Durante los últimos dos años, los trabajadores de Tridonex han sido acosados y despedidos por intentar organizarse,

La primera demanda laboral bajo el Mecanismo de Respuesta Rápida del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) en contra de la empresa Tridonex, “debe cimbrar al país para que las autoridades mexicanas analicen si la reforma laboral es realmente aplicable o solo es letra muerta”, señaló en entrevista la abogada Susana Prieto.

La activista apuntó que en colaboración con la AFL-CIO, el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU), el Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios (SNITIS) y la organización Public Citizen buscarán probar si las reformas laborales de México y el T-MEC pueden dar resultados a los trabajadores mexicanos a los que se les niega su derecho de organizarse y negociar mejores salarios y condiciones laborales dignas.

“Estamos luchando por la libertad y democratización sindical de los obreros que actualmente no tienen salida para librarse de los sindicatos y contratos de protección patronal, además de todas las injusticias de las que ha sido objetivo durante años”, expresó Susana Prieto.

Agregó que durante los últimos dos años, los trabajadores de Tridonex han sido acosados y despedidos por intentar organizarse, e incluso, la empresa ha despedido a más de 600 trabajadores simpatizantes del SNITIS, sindicato al que asesora.

Tras esta queja laboral bajo el amparo del T-MEC, el Gobierno de México deberá investigar el caso y ofrecer pruebas para defenderse o actuar en consecuencia.

“El acuerdo es muy claro, de resultar culpable, la empresa Tridonex podría recibir importantes sanciones por violar los derechos de libertad y democratización sindical, viene en el capítulo 23 del T-MEC, esto les afectaría ya que ellos gozan de bastantes beneficios arancelarios a través del T-MEC, los cuales se les podrían retirar”, subrayó.

La empresa Tridonex es una subsidiaria de Cardone Industries Inc., con sede en Filadelfia y se dedican a la fabricación de autopartes.

A casi un año de haber entrado en vigor el T-MEC, la abogada consideró que el Gobierno Federal no ha trabajado en la ruta adecuada para que los compromisos laborales se cumplan.

Destacó que no es un accidente que los estados del norte sean los últimos que gozarán de los beneficios de la reforma laboral a través de la conformación de nuevos organismos y juzgados laborales, ya que es una región donde prevalece el maltrato y explotación de los trabajadores.

La implementación de la reforma laboral en México se ha realizado por etapas. La primera de ellas inició en 2020, con Campeche, Chiapas, Durango, Estado de México, San Luis Potosí, Tabasco, Zacatecas e Hidalgo.

En la segunda etapa se incluirán Aguascalientes, Baja California, Baja California Sur, Colima, Guanajuato, Guerrero, Morelos, Oaxaca, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, Tlaxcala, Veracruz, e Hidalgo de manera local.

Crearán partido político para defender a los obreros en 2022

En el segundo semestre de 2022, la abogada Susana Prieto adelantó que impulsará la creación de un partido político que defienda los intereses de los obreros tamaulipecos.

“La organización de la clase obrera y jornalera del país debe surgir desde abajo, actualmente, acepté una candidatura a diputada por el partido de Morena, pero soy una candidata externa, no pertenezco al partido, necesitamos una voz en el Congreso y no ser juguetes ni títeres de nadie, si ganamos, vamos a plantear lo que le hace falta a la clase obrera del país”, apuntó.

Por: Héctor Usla 10/05/2021

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/05/10/demanda-laboral-del-t-mec-debe-cimbrar-al-pais-para-quela-reforma-laboral-no-sea-letra-muerta-susana-prieto/

Política, Reforma Laboral

STPS emite acuerdo para destituir a funcionarios de juntas

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) emitió un acuerdo para instruir a las presidencias de las Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje los procedimientos para la destitución de presidentes de Juntas Especiales y de auxiliares de las Juntas federales, por conductas que ameriten la separación de su cargo.

En el documento publicado ayer en el Diario Oficial de la Federación, se establecen mecanismos ante posibles faltas referidas en los artículos 643, 644 y 645 de la Ley Federal del Trabajo, entre los cuales se contempla los casos en los en los que los funcionarios actúen como apoderado, asesor o abogado patrono en asuntos de trabajo.

De registrarse conductas de este tipo, se establece que para salvaguardar los derechos de los involucrados debe iniciarse una investigación y la elaboración de un informe fundado y motivado con argumentos.

Por: La Jornada 11/05/2021

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2021/05/11/politica/stpc-emite-acuerdo-para-destituir-a-funcionarios-de-juntas/

Reforma Laboral, Sindicalismo, T-MEC

Conflicto sindical en General Motors escala a nivel corporativo

La Unifor, el sindicato más grande del sector privado de Canadá, hizo un llamado al gobierno de México para que atienda las violaciones que se están llevando a cabo en el proceso de legitimación del contrato colectivo de trabajadores de GM en Silao.

La legitimación de contrato colectivo de trabajo en Silao, Guanajuato -suspendida por la destrucción de votos- llegó al corporativo General Motors, luego de que Jerry Dias, presidente de la Unifor, el sindicato más grande del sector privado de Canadá, enviara un comunicado a Mark Reuss, presidente de la trasnacional automotriz, para comunicarle “la alteración de votos y ajuste de boletas” que se presentaron en la organización sindical de México.

Dias expuso que “los trabajadores automotrices mexicanos tienen derecho a ejercer una negociación colectiva libre y justa. Durante décadas, este derecho se les ha negado en forma sistemática a través de los así llamados “contratos de protección patronal” y los sindicatos formados ilegalmente”. En la misiva que también fue enviada a la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, se detalla el proceso de votación que se realizó el pasado 20, 21 y 22 de abril a cargo del sindicato de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) “Miguel Trujillo López”; el cual se encuentra suspendido por la autoridad laboral.

En un comunicado la STPS informó que en el recuento habrían de participar 6,494 trabajadores; por lo que se puso a disposición a 16 inspectores de la dependencia y 7 observadores del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; quienes detectaron que había material de votación destruido en el local sindical, donde estaba bajo resguardo, y pese a pedirle al Sindicato cetemista hacerse cargo de la documentación, estos se negaron a entregarla.

Por lo anterior, la STPS informó que se había suspendido el proceso de votación, que en el primer día contó 3,435 votos; dado que no había condiciones para su desarrollo e interpuso una denuncia penal ante la Fiscalía General del estado de Guanajuato para que se deslinde a los responsables de los hechos ocurridos.

Cabe señalar que bajo el acuerdo comercial de México con Estados Unidos y Canadá, se exige que los contratos de trabajo existentes sean avalados por los trabajadores, mediante votación; como también existen mecanismos de denuncia para los casos en los que se incumpla con el derecho de los trabajadores sobre la libertad sindical.

La Unifor hizo un llamado al gobierno de México para que tome cartas en este asunto de inmediato. A su vez, la Unifor solicitó a General Motors que denuncie las acciones realizadas por representantes de la CTM y que colaboren con las autoridades mexicanas tomando medidas proactivas para dar lugar a un voto libre, justo y secreto que sea dirigido por los trabajadores. Por lo anterior, en una misiva el pasado 7 de mayo, Mark Reuss, presidente de General Motors, respondió a los sindicalistas que la compañía condenaba las violaciones de los derechos laborales.

Por: María del Pilar Martínez 11/05/2021

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Conflicto-sindical-en-General-Motors-escala-a-nivel-corporativo-20210510-0015.html

CFCRL, Legitimación de CCT, Reforma Laboral

Prevén legitimación de contratos colectivos

Como parte de la reforma laboral que entró en vigor en Zacatecas desde noviembre del año pasado, se tiene previsto que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral realice el procedimiento de legitimación de los contratos colectivos de trabajo de los sindicatos que hay en la entidad.

En este procedimiento, aparte de legitimar el contrato colectivo de trabajo, busca conocer si realmente el contrato es respaldado por los trabajadores, y si no es así depurar los contratos de “protección o inactivos”.

Alfredo Domínguez Marrufo, director del Centro Federal, informó que el trámite deberá ser realizado por los secretarios generales de los sindicatos, quienes tienen el deber de registrar la legitimación a la plataforma digital, donde se capturarán los datos del sindicato, patrón, contrato colectivo, y el lugar y fecha en que los trabajadores avalarán el contrato colectivo.

También deben especificar si la consulta a los trabajadores será verificada por notario público o personal del propio Centro de Conciliación y Registro Laboral.

Domínguez Marrufo destacó que, para realizar la consulta,se tienen que imprimir boletas para todo el personal sindicalizado, que deberán ser foliadas, y no contener el nombre del votante ni podrá añadirse señal o dato alguno en el listado que haga posible identificar el folio de la boleta que le fue entregada al trabajador.

Posterior a que se realice la consulta, se deberán emitir los resultados digitales al Centro Federal.

Después de que este revise que no existan anomalías y que en efecto el contrato esté avalado por los trabajadores, quedará legitimado 20 días hábiles después del procedimiento.

En caso de que la mayoría de los trabajadores se pronuncieen contra del contrato colectivo, el Centro Federal lo dará como terminado, pero se conservarán las prestaciones y condiciones de trabajo contempladas en el contrato.

Al momento son 830 contratos legitimados en todo el país.

Por: FRANZELY REYNA / NTRZACATECAS.COM 11/05/2021

Fuente: http://ntrzacatecas.com/2021/05/10/preven-legitimacion-de-contratos-colectivos/

CFCRL, Reforma Laboral

Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral busca eliminar a “coyotes” en procesos de legitimación de contratos colectivos

Darlene Rojas, coordinadora general de Registro de Contratos Colectivos, dijo que para la legitimación de un contrato se deberá realizar una consulta entre las y los trabajadores, y sin su participación real no podrá ser legitimado.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) implementó, desde el pasado primero de mayo, una plataforma para realizar el proceso de legitimación de contratos colectivos de trabajo para terminar con la manipulación de derechos laborales, dijo Darlene Rojas, coordinadora general de Registro de Contratos Colectivos.

Tras señalar que el nuevo modelo laboral empieza a erradicar la vieja práctica de algunos sindicatos de «negociar en corto» con los empleadores; destacó que, en los procesos de consulta, los verificadores del CFCRL constatan la participación de los trabajadores a través de su voto personal, libre, directo y secreto. «Si no está de por medio la voluntad de los trabajadores, no se puede dar por legitimado y depositado un contrato colectivo de trabajo», enfatizó.

Relató que se han registrado casos en que un sindicato solicita la Constancia de Representatividad, y cuando los verificadores del Centro Federal acuden al lugar de trabajo para comprobar la información presentada, «muchas de las veces los trabajadores manifiestan no conocer al sindicato o simplemente no se encuentran en ese sitio laboral, por lo que son negadas sus peticiones».

Comentó que la Constancia de Representatividad es un documento necesario para solicitar la titularidad de un Contrato Colectivo de Trabajo, y para obtenerla una dirigencia sindical debe acreditar que tiene al menos 30% de respaldo de los trabajadores que dice agrupar.

La coordinadora general de Registro de Contratos Colectivos recordó que para la legitimación de un contrato se deberá realizar una consulta entre las y los trabajadores, y sin su participación real no podrá ser legitimado.

Dijo que hasta el momento existe disposición de los sindicatos, quienes deben asumir una nueva lógica de generar un trabajo previo de información entre sus agremiados, lo cual dará como resultado su fortalecimiento como organizaciones.

Por : María Del Pilar Martínez 10/05/2021

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Centro-Federal-de-Conciliacion-y-Registro-Laboral-busca-eliminar-a-coyotes-en-procesos-de-legitimacion-de-contratos-colectivos-20210509-0018.html


Reforma Laboral, T-MEC

Central obrera más grande de EU presentará primera queja laboral contra México bajo el T-MEC

La AFL-CIO, la central obrera más grande de Estados Unidos, entregará este lunes a Washington una solicitud para que el gobierno estadounidense presente la primera denuncia laboral contra México bajo el nuevo acuerdo comercial de Norteamérica el T-MEC.

La AFL-CIO, la central obrera más grande de Estados Unidos, entregará este lunes a Washington una solicitud para que el gobierno estadounidense presente la primera denuncia laboral contra México bajo el nuevo acuerdo comercial de Norteamérica el T-MEC, informó el sindicato.

La petición de la AFL-CIO, que fue compartida con Reuters, establece que a los trabajadores de la planta de autopartes Tridonex en Matamoros, se les negó representación sindical independiente en violación del tratado, que sustituyó al TLCAN el año pasado.

Desde la entrada en vigor del TLCAN en 1994, que contaba con pocas herramientas para hacer cumplir las normas laborales, los salarios en México se estancaron y ahora se ubican como los más bajos entre los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

El T-MEC fue diseñado para cambiar eso al dar más poder a los trabajadores para exigir mejores salarios, lo que también está destinado a evitar que los bajos costos laborales reduzcan más puestos de trabajo en Estados Unidos.

Reuters informó la semana pasada que cientos de trabajadores han buscado desde 2019 ser representados por una nueva organización sindical liderada por la activista y abogada Susana Prieto. Sin embargo, funcionarios laborales estatales nunca han sometido su solicitud a votación.

Prieto dijo que alrededor de 600 de sus adeptos en Tridonex fueron despedidos el año pasado, en lo que algunos trabajadores describieron como represalia por sus esfuerzos para cambiar de sindicato.

La empresa matriz de Tridonex es Cardone Industries, con sede en Filadelfia, controlada por la canadiense Brookfield Asset Management.

Bajo el «Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida» del T-MEC, las empresas en México y Estados Unidos pueden enfrentar aranceles y otras sanciones por no garantizar los derechos de los trabajadores, como la libertad de asociación.

La petición de la AFL-CIO marca la primera vez que es puesto en práctica el componente para hacer valer las condiciones laborales dentro del tratado comercial T-MEC. Empresas y activistas estarán muy atentos.

«Esto sienta un precedente», dijo Catherine Feingold, directora del departamento internacional de la AFL-CIO, que presionó por mejores disposiciones sobre los derechos laborales en el T-MEC. «Va a ser una prueba para este nuevo sistema».

La AFL-CIO enviará su petición a la Oficina de Comercio y Asuntos Laborales de Estados Unidos, que tiene 30 días para revisar el reclamo y determinar si debe llevar el caso al gobierno mexicano para una revisión adicional.

Funcionarios laborales mexicanos trabajarían luego con sus contrapartes estadounidenses para acordar los términos para corregir la situación. Todo el proceso, incluida una etapa final para determinar posibles sanciones y multas, debe resolverse en un plazo de cinco meses.

La mayor parte de esto podría solucionarse con bastante rapidez si existe la voluntad política», dijo Benjamin Davis, director de asuntos internacionales del sindicato United Steelworkers, parte de AFL-CIO.

El presidente Andrés Manuel López Obrador quien promulgó una reforma laboral en 2019, prometió eliminar los contratos de protección de México que, según los críticos, anteponen los intereses de las empresas a los derechos de los trabajadores, lo que también es una prioridad del T-MEC.

Sin embargo, la nueva ley se está implementando gradualmente en todo México y los cambios no comenzarán a llegar al estado Tamaulipas, donde se localiza Matamoros, hasta 2022.

La petición también fue respaldada por la Unión Internacional de Empleados de Servicio (SEIU por sus siglas en inglés), que representa a los empleados de Cardone en Estados Unidos, junto con la Public Citizen’s Global Trade Watch, una organización sin fines de lucro estadounidense, y el sindicato de Prieto, llamado SNITIS.

Por: Ruters 09/05/2021

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Central-obrera-mas-grande-de-EU-presentara-primera-queja-laboral-contra-Mexico-bajo-el-T-MEC-20210510-0029.html