El respeto a derechos laborales debe ser la norma, no la excepción
El senador Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, aseguró que la dignificación de la clase trabajadora avanza por buen camino, luego de décadas de precarización constante, de empobrecimiento, pero se impulsa desmantelar la vieja estructura y crear un nuevo mundo laboral.
En rueda de prensa, dejó en claro que en México no puede haber trabajadores ni de primera ni de segunda, ya que dijo que todos merecen el mayor respeto. “No nos detendremos hasta lograr un piso parejo”, acotó.
Acompañado por los senadores Eduardo Ramírez, presidente del Senado; Patricia Mercado, Bertha Caraveo Camarena y Antonio Álvarez Lima, así como la diputada Anita Sánchez, secretaria de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, destacó que es momento de reducir las brechas y de garantizar el respeto de los derechos laborales, que debe ser la norma, no la excepción.
Dio a conocer que la Comisión que integra, recibió una minuta de reforma a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, a fin de garantizar la libertad sindical en el sector público, como se estableció en la reforma laboral del 2019 para el resto de los trabajadores.
La finalidad es extinguir el corporativismo sindical: diputada
La iniciativa, indicó, aprobada en la Cámara de Diputados, busca ampliar la pluralidad democrática al permitirle a distintas federaciones y confederaciones sindicales del sector público representar los intereses de sus agremiados y quitar trabas para que obtengan la toma de nota.
A su vez, la diputada Sánchez, promotora de la iniciativa, subrayó que la finalidad es extinguir el corporativismo sindical y garantizar el ejercicio pleno de los derechos colectivos de los trabajadores, para que puedan contar libremente con federaciones o confederaciones sindicales, eliminando el monopolio.
Puntualizó que se cumple también con la recomendación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que señala que debe desaparecer cualquier reverencia de centrales sindicales únicas y reconocidas por el Estado.
Diversos especialistas coincidieron en que el gran reto de las empresas en 2021 es estar preparadas para resolver los desafíos que presentan las reformas en la materia, así como el cumplimiento de los acuerdos del Tratado México, Estados Unidos y Canadá (TMEC).
El presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), José Medina Mora Icaza, subrayó la importancia de sostener encuentros de diálogo del sector privado que contribuyen a que las empresas estén preparadas ante los cambios, como el que se dio recientemente en el esquema de subcontratación, en el que en un diálogo tripartita se alcanzó “el mejor acuerdo posible” en beneficio de todos los representados por las partes negociadoras.
Reiteró que es a través del diálogo, los consensos y los acuerdos, que México avanzará hacia la reactivación económica y la recuperación total de las plazas laborales que se perdieron durante el año 2020 a causa de la emergencia sanitaria ocasionada por el COVID19.
Durante el Foro Laboral Internacional “Las voces de los expertos sobre los retos del trabajo actual” y en representación de la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, el titular de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la Secretaría de del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alejandro Encinas Nájera coincidió con Medina Mora en cuanto a que la recién negociada reforma en materia de subcontratación es producto de la importancia del diálogo social.
Los presentes coincidieron en que México está obligado a cumplir, entre otros, con los tres compromisos laborales específicos del TMEC como la implementación de la Reforma Laboral en tiempo, el respeto a la libre asociación y de negociación colectiva.
El candidato de Morena en Sonara, Alfonso Durazo, dijo este sábado que creará ejes de trabajo para implementar un nuevo modelo laboral justo y democrático en el estado.
En el marco del Día del Trabajo, Durazo indicó, a través de sus redes sociales, que fortalecerá la negociación colectiva y el respeto a los contratos colectivos de trabajo.
Hoy recordamos la importancia de atender las demandas legítimas de las y los trabajadores, mismas que, en Sonora, han sido postergadas durante décadas”, publicó.
El aspirante a la gubernatura sonorense dijo que la democracia sindical para elegir a dirigentes será una realidad en el estado.
En un encuentro con dirigentes sindicales el viernes, Durazo señaló como uno de sus ejes de su nuevo modelo laboral una democracia sindical donde el voto sea personal, libre, secreto y directo para la elección de los dirigentes.
Bahía de Kino
En un recorrido este sábado por Bahía de Kino, Durazo informó que ampliará a cuatro carriles la carretera Hermosillo-Kino y la carretera costera Puerto Libertad-Bahía de Kino para fomentar la llegada del turismo.
El candidato morenistas se comprometió, según una publicación en Twitter, a impulsar y reactivar la economía de lo que llamó el epicentro del acuario del mundo.
La firma del plan fue realizada por el mandatario estatal, Miguel Riquelme, así como por Miguel Mery Ayup, magistrado presidente del Poder Judicial del Estado; y Eduardo Olmos Castro, diputado presidente de la Junta de Gobierno del Congreso local
El Gobierno de Coahuila conmemoró el Día del Trabajo con el Acuerdo del Plan de Trabajo 2021-2022 para la implementación de la Reforma Laboral, a través de la firma de los titulares de los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial del Estado.
“Este acuerdo permitirá a nuestro estado contar con una nueva forma de impartir justicia laboral, de llevar a cabo procesos de conciliación más cortos, más eficientes, más transparentes y confiables, tanto para los trabajadores como para los empleadores”, explicó el gobernador Miguel Ángel Riquelme Solís.
La firma del plan fue realizada por el mandatario estatal, Miguel Riquelme, así como por Miguel Mery Ayup, magistrado presidente del Poder Judicial del Estado; y Eduardo Olmos Castro, diputado presidente de la Junta de Gobierno del Congreso local.
El gobernador señaló que esto formalizó el compromiso para la entrada de la Reforma Laboral y conformar el nuevo Sistema de Justicia Laboral que responde a cambios que el mundo del trabajo enfrente, como la modalidad a distancia y la subcontratación.
Asimismo celebró que el nuevo modelo laboral fomente la participación de las mujeres en los sindicatos al incorporar la paridad de género en la elección de las directivas sindicales.
Señaló que el estado continúa con la reactivación económica bajo protocolos sanitarios para impulsar el desarrollo de los sectores automotriz, agroalimentario, turístico y metal mecánico.
“Estos avances se deben a una política de mutua colaboración entre el Gobierno, la Iniciativa Privada y organizaciones gremiales, dirigidos a la continuidad y expansión de las empresas”, indicó Riquelme Solís.
Riquelme Solís recordó que la renovación del Pacto Coahuila, celebrado a principios de este año, estableció el rumbo y las metas a seguir en coordinación con todos los involucrados para lograr paz y tranquilidad laboral.
“Sabemos bien a dónde vamos y lo que tenemos qué hacer. Poderes del Estado, ayuntamientos y ciudadanía estamos juntos en ello. Hay mucha confianza entre todos. No defraudaremos a quienes están con nosotros”, dijo.
Resaltó que su administración se comprometió a incrementar niveles de inversión, recuperar empleos perdidos por la pandemia y generar más fuentes de trabajo para jóvenes, mujeres, personas con discapacidad y de la tercera edad.
En el evento estuvieron presentes la senadora Verónica Martínez; Nazira Zogbi, secretaria del Trabajo del Estado; Jesús Contreras Martínez, director general de Normatividad y Asistencia a Entidades Federativas de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; José Antonio Lazcano Ponce, presidente de Canacintra Región Coahuila-Sureste; Tereso Medina, secretario general de la CTM; y Mario Enrique Morales, presidente de la CROC en Coahuila.
El magistrado presidente del Tribunal Superior de Justicia del Estado, Miguel Mery Ayup, informó que Coahuila se ubicó como la segunda mejor entidad a nivel nacional en cuanto a fortalezas institucionales, de acuerdo con un ejercicio realizado por World Justice Project.
Este análisis midió los límites al poder gubernamental; ausencia de corrupción; gobierno abierto; derechos fundamentales; orden y seguridad; cumplimiento regulatorio; justicia civil y justicia penal.
“Conmemoramos este Día del Trabajo construyendo acuerdos que garanticen un entorno laboral con certeza jurídica para el futuro de nuestro estado, porque ese es el espíritu de la reforma que actualmente implementamos y que entrará en vigor en un año”, señaló.
Por su parte, Jesús Contreras Martínez, de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, celebró el compromiso de Coahuila para cumplir los objetivos de la Reforma Laboral y reiteró el apoyo del Gobierno federal.
El líder de la CTM en el estado, Tereso Medina, dijo que la entidad cuenta con trabajo decente, organizaciones responsables, así como empresarios comprometidos y un Gobierno que apuesta al desarrollo con justicia social.
Además, la secretaria del Trabajo en Coahuila, Nazira Zogbi, destacó la coordinación entre cámaras empresariales y los Poderes del Estado para implementar las reformas en beneficio de la clase trabajadora, empleadores y la sociedad en general.
Desde la entrada en vigor de la reforma laboral, todavía no se alcanza 1% de contratos que hayan pasado por este proceso de legitimación; las autoridades laborales estiman que hay más de 500,000 contratos a legitimar.
A partir de este primero de mayo, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) toma el control de las legitimaciones de los contratos colectivos de trabajo existentes a la que están obligados a realizar los sindicatos, y que inició la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) hace dos años.
Así lo notificó el Centro en el Diario Oficial de la Federación (DOF) en donde presentó los ajustes que se realizarán al procedimiento para que los sindicatos lleven a cabo esta obligación que forma parte de la reforma laboral y del compromiso que se tomó en el Capítulo Laboral del T-MEC.
Cabe resaltar que, desde la entrada en vigor de la reforma laboral, todavía no se alcanza 1% de contratos que hayan pasado por este proceso de legitimación; las autoridades laborales estiman que hay más de 500,000 contratos a legitimar.
En el documento publicado en el DOF establece que la STPS pasará todos los contratos legitimados al Centro; y concluirá con los procesos que iniciaron, previo al 1 mayo de 2021.
Asimismo, destaca que “el procedimiento de legitimación de los contratos colectivos de trabajo es independiente de los procesos de revisión salarial e integral de dichos contratos ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje o ante el propio Centro, por lo que la legitimación de un contrato colectivo de trabajo no será requisito para la procedencia de una revisión salarial o integral del mismo.
La encargada de la política laboral del país considera que se han puesto los cimientos para un nuevo modelo de trabajo basado en equilibrios.
En dos años, los cambios en materia de trabajo han sido con paso firme para la dignificación del trabajo, afirma Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social. Desde reformas legislativas hasta una política sólida para la recuperación del salario mínimo, apunta, la transformación ha buscado construir un modelo económico basado en el respeto de los derechos laborales.
“El trabajo volvió a tener una importancia central en la agenda nacional, respetando los derechos de los trabajadores y construyendo un modelo económico, pensando en que no se puede avanzar si no es de la mano de los trabajadores que son la fuerza que genera las utilidades”, indica en entrevista con El Economista.
La reforma laboral de 2019 fue sólo el primer paso para saldar deudas históricas con las personas trabajadoras, pero la ruta para la dignificación de la fuerza laboral ha seguido con la política de recuperación del salario mínimo y sus últimos tres incrementos históricos, además de la reforma en materia de pensiones, de subcontratación, teletrabajo y vivienda, resalta.
Los avances han significado una base de cimientos en la construcción del nuevo modelo económico basado en los equilibrios. Sin embargo, la Secretaria del Trabajo reconoce que aún queda mucho camino por recorrer, pues los cambios son profundos y no se logran de la noche a la mañana.
La implementación de las reformas, que implican en buena medida un cambio cultural, es uno de los desafíos actuales. “No es sólo un cambio normativo, es un cambio de cultura, de cómo hemos venido llevando las relaciones laborales, no sólo entre sindicatos y empresas, sino entre la autoridad, los sindicatos y las empresas”.
Luisa María Alcalde se muestra optimista ante los cambios laborales de los últimos dos años, una transformación que no ha sido sencilla porque se ha requerido conciliar entre ambas partes: empresarios y representantes de trabajadores.
«Seguiremos apostando por esos equilibrios que nos llevarán a ser un país más justo, de respeto de los derechos laborales, para dejar atrás un modelo en el cual se apostó por desmantelar el mercado laboral a costa de millones de mexicanos”, expresa.
Confía en que una de las claves para la dignificación del trabajo en México es continuar con la coordinación con otras áreas de gobierno, como la ampliación de la seguridad social para las nuevas modalidades del trabajo.
Pero la transformación del mercado laboral, reconoce, no está sujeta sólo a la implementación de las normas, también requiere de la participación de los trabajadores.
“El cambio es tan profundo y está arraigado a esta cultura, que los cambios a las leyes no van a iniciar apenas. En el tema de la reforma laboral ya estamos viendo los recuentos que están ocurriendo, las legitimaciones de los contratos colectivos donde a los trabajadores se les entrega un ejemplar de su contrato y acuden a las urnas a elegir si legitiman ese contrato y, por ende, al sindicato que en algún momento firmó a su nombre. Éste es un ejercicio que se está dando todos los días en nuestro país”, concluyó.
Por: Gerardo Hernández Y Felipe Morales Fredes 29/04/2021
Steve Hirschfeld y Philip A. Miscimarra, integrantes del Comité Laboral, expusieron que será importante que los especialistas que reportan al Congreso estadounidense cuenten con información exacta sobre los asuntos laborales en México.
Ante una mayor integración sindical -Estados Unidos y México- que permite el tratado comercial, es importante que se informe de manera adecuada los avances en la implementación de la reforma laboral, sobre todo ante la administración del presidente Joe Biden, quien tiene en su agenda nacional el capítulo laboral del T-MEC como prioritario.
Así lo comentaron participantes del Comité Laboral que se encarga de analizar los avances que México reporta respecto a las adecuaciones que se acordaron en la firma del tratado comercial con Estados Unidos y Canadá, como es el caso de la legitimación de los contratos colectivos, y del cumplimiento de la libertad sindical.
En el marco del Foro Internacional Laboral “Las Voces de los Expertos sobre los Retos del Trabajo Actual”, organizado por Coparmex, los integrantes de dicho comité, Steve Hirschfeld y Philip A. Miscimarra, expusieron que será importante que los especialistas que reportan al Congreso estadounidense cuenten con información exacta sobre los asuntos laborales en México.
“Estamos interesados en tener información de todas partes: sindicatos, empleados y patrones ya que será importante que el Comité Laboral expertos escuche todas las voces. Hemos identificado que esta relación política entre el gobierno y los sindicatos de los Estados Unidos; entonces, es por ello que les digo que tenemos que tener mucho cuidado en dar cumplimiento a los acuerdos firmados”, expuso Philip A. Miscimarra.
En ese sentido, expusieron que cada vez se tiene una economía más globalizada, “el objetivo de la mano de obra organizada, hasta donde yo recuerdo, ha sido lograr el tener contratos colectivos de trabajo multinacionales, he manejado estos asuntos desde hace más de 40 años y ha sido algo alusivo para cualquier sindicato, el poder lograrlo”.
Contratos colectivos globales
En las últimas semanas, comentó Óscar de la Vega, socio de DMAbogados, ha habido mayor presencia de organizaciones sindicales americanas, ante ello, cuestionó sobre la posibilidad de que los sindicatos de estadounidenses puedan lograr acuerdos marco de referencia ante compañías globales.
Al respecto, Steve Hirschfeld comentó que “no lo veo en el corto plazo, pero si nosotros analizamos un acuerdo colectivo de trabajo donde tenga estipulaciones que no tenga que ver con beneficios, por ejemplo, cómo tratar a los empleados, ahí sí yo creo que sí ahí vamos a ver cómo se toma prestado este proceso para México y haya una presión de los sindicatos estadounidenses de tener tal tipo de marco de referencia”.
Agregó que los acuerdos marco no se pueden dar en temas de salario o beneficios adicionales; no obstante al alinearse los procedimientos, es probable que las organizaciones sindicales mexicanas se vuelvan más exigentes; por ello, es muy importante que “nos familiaricemos con los procedimientos y con las estipulaciones legales porque finalmente esto será solicitado en México”.
A fin de dar continuidad a los trabajos para la implementación de la nueva Reforma Laboral en el estado de Morelos, la Secretaría de Desarrollo Económico y del Trabajo (SDEyT) recibió la visita de autoridades federales y de Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social, con el objetivo de llevar a cabo los pasos necesarios para culminar con éxito la segunda etapa.
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social agradeció al Ejecutivo estatal su incorporación a la segunda etapa en materia de justicia laboral; asimismo, dio a conocer a las autoridades del grupo interinstitucional las acciones de coordinación necesarias para dar inicio al nuevo modelo laboral en la entidad, así como los avances y desafíos que registra el estado en esta materia.
Entre los principales temas de interés se encuentran: armonización legislativa, planeación presupuestal y organizacional de nuevos centros de conciliación y tribunales laborales, subsidios federales, adecuación de estatutos sindicales, y legitimación de contratos colectivos.
Derivado del trabajo realizado en el estado para la implementación del nuevo modelo de justicia laboral, Morelos es una de las 13 entidades que han dado inicio a esta segunda etapa, por lo que se cuenta con procesos sistematizados de planeación que facilita el avance en esta materia.
El Gobierno del Estado da cumplimiento a los lineamientos de las nuevas políticas de impartición de justicia laboral, preservando la paz y garantizando los derechos del sector obrero-patronal.
La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, visitó la entidad para referir que la solución de los asuntos laborales serán por juicios orales.
Con el objetivo de presentar los avances en materia de justicia laboral para la segunda etapa, donde está incluido Morelos, la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, visitó la entidad, donde resaltó el siguiente paso para la creación del Tribunal Laboral y la desaparición de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje; refirió que la solución de los asuntos laborales serán por juicios orales. Confió que todo estará listo a partir del 1 de octubre de este año.
Señaló que el tema se encuentra ya en el Congreso para que se le hagan las modificaciones y en octubre del 2021 se tiene previsto que comiencen a operar los centros de conciliación, dijo la secretaria de Desarrollo Económico y del Trabajo en Morelos, Cecilia Rodríguez González. Negó que los trabajos estuvieran detenidos, se trabajó en la digitalización de los expedientes.
Cabe recordar que la primera etapa se realizó en ocho entidades del país, y para esta segunda fase, los cambios a la ley se ampliarán a 14 estados más, entre ellos Morelos.
Esta modificación inició desde el pasado 1 de mayo de 2017, con la aprobación de la reforma “Modificaciones y Adecuaciones a la ley Federal del Trabajo”, por lo que se sentaron las bases para poder implementar, tanto a nivel federal como local, este nuevo Sistema de Justicia Laboral.
Una de las novedades que traerá esta reforma, es que desaparece La Junta de Conciliación y Arbitraje y se crea el Tribunal laboral, con lo cual esta responsabilidad del Poder Ejecutivo será ahora del Judicial, con nuevas reglas, nuevos procedimientos y con una gran expectativa de solucionar estos conflictos de una manera más pronta y expedita, es decir mediante el juicio oral.
Sobre este tema, Iván Elizondo Cortina, presidente de Canacintra, comentó que el avance más importante de esta reforma es que acabará gradualmente con el coyotaje en los asuntos laborales, acortará los juicios y demandas.
De enero a marzo de 2021, en Hidalgo se han realizado 112 convenios de conflictos laborales indiviuduales, informó el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) de la entidad.
El CFCRL detalló, del total de convenios, 37 son derivados de procedimientos de conciliación iniciados en la independencia, así como 75 son pertenecientes a la modalidad de ratificación de convenios. Respecto a los asuntos que no se ha llegado a un acuerdo entre ambas partes, en Hidalgo se expidieron 148 constancias de no conciliación: 25, en enero; 40, en febrero,y 83, en marzo.
A nivel nacional, en el ambito de acuerdos individuales, se tuvo una incidencia de 2 mil 276 casos resueltos y mil 445 sin conciliación. De acuerdo con datos de la dependencia a nivel federal, el principal conflicto fue pago de prestaciones, con el 48 porciento del total, mientras que un segun puesto se ubicó depido, con 29 puntos porcentuales. Con menor incidencia se enlistan derecho de preferencia, de ascenso o rescision de la relación de trabajo.
En Hidalgo, el CFCRL está en funciones desde el 18 de noviembre de 2020 con instalaciones en Pachuca, como parte de la implementación del nuevo modelo de justicia laboral. A partir del 1 mayo de este año, la dependencia estará facultada para realizar legitimación de contratos colectivos de trabajo en todo el país.
