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Justicia Laboral, Reforma Laboral

Analizan en Guanajuato implementación del Sistema de Justicia Laboral

A partir del 1 de octubre entraría en vigor el Nuevo Modelo Laboral.

El gobernador del Estado, Diego Sinhue Rodríguez Vallejo, y la secretaria del Trabajo y Previsión Social del Gobierno Federal, Luisa María Alcalde Luján, presidieron la reunión de la Comisión Interinstitucional para la Implementación del Sistema de Justicia Laboral en Guanajuato.

En esta reunión se dieron a conocer los avances en la implementación del nuevo Sistema de Justicia Laboral en Guanajuato.

Reconoció el trabajo de quienes integran esta Comisión Interinstitucional. Empresarios, sindicatos y gobierno, están unidos a través del diálogo para llegar a acuerdos y resolver conflictos laborales.

«Estamos trabajando para que a partir del 1 de octubre entre en vigor el Nuevo Modelo Laboral que tiene como propósito fortalecer al sector productivo en beneficio de las familias guanajuatenses y del país», señaló.

Luisa María Alcalde reconoció a Guanajuato por ser un referente nacional en la implementación del Nuevo Modelo Laboral.

Dijo que gracias a la buena coordinación entre autoridades, empresarios y sindicatos van trabajando de manera adecuada, para que a partir del 1 de octubre se empiece a aplicar esta Reforma Laboral.

El 18 de junio del 2019 se formalizó un acuerdo para establecer el mecanismo de coordinación interinstitucional para el diseño y las bases de implementación del Nuevo Sistema de Justicia Laboral en el Estado de Guanajuato.

Con base a lo anterior se realizó la armonización legislativa para la creación del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Guanajuato, que atenderá a las partes en la conciliación prejudicial obligatoria que contempla la Ley Federal del Trabajo.

Hoy, se tiene un avance importante para la apertura del Centro de Conciliación, el cual contará con 4 Delegaciones regionales en Guanajuato capital, León, Irapuato y Celaya.

El Gobierno del Estado, así como el Poder Judicial, formarán Tribunales Laborales multipuertas, donde los usuarios podrán recibir en un solo lugar atención en materia de impartición de justicia, procuración y conciliación en materia laboral, por lo que se pondrán a su disposición Procuradores, Conciliadores e Impartidores de justicia en un solo espacio.

Los Centros de Conciliación serán vanguardistas pues no solo buscarán la conciliación oportuna y pronta de los conflictos, si no que ofrecerán servicios a los trabajadores para su integración inmediata al sector productivo; mediante IDEAGTO se instalará un túnel de servicios en el que, podrán encontrar ofertas de empleo, capacitación y asesoría.

A fin de que sindicatos modernicen sus prácticas conforme a la Reforma Laboral, se ha implementado un sistema de promoción, asesoría y capacitación permanente a fin de que conozcan sus nuevas obligaciones y derechos y cumplan con las nuevas disposiciones.

Por: Haydé Ruiz 09/04/2021

Fuente:https://amqueretaro.com/guanajuato/2021/04/09/analizan-en-guanajuato-implementacion-del-sistema-de-justicia-laboral/

Reforma Laboral

Implementación de la reforma laboral es un reto compartido: STPS

Luisa María Alcalde explicó la implementación de la Ley Foto: Cuartoscuro

En 2022 deberá estar en operación en todas las entidades federativas, afirmó la titular del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde.

La implementación de la Reforma Laboral es un reto compartido entre los poderes locales y federales. Una reforma de este calado está lejos de ser una decisión formal. Tiene que ver con un cambio estructural de cómo se darán las relaciones entre trabajadores y sindicatos en el futuro, afirmó la titular del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján.

Sostuvo que las empresas, trabajadores, organizaciones sindicales y autoridades son los actores principales de esta implementación. “Todas y todos tenemos una tarea fundamental, tenemos un reto compartido que es conformar de manera adecuada la reforma”, dijo.

En el marco de la reunión de la Comisión Interinstitucional para la Implementación del Sistema de Justicia Laboral en el estado de Guanajuato, la titular de la STPS dijo que no es solamente hablar de los avances “sino de los retos que tenemos hacia el futuro”.

En el caso de Guanajuato, es una de las 13 entidades que el 1 de octubre próximo inician con la implementación de la reforma laboral y se suma a los 8 estados que ya lo hacen. El plan es lograr concluir en 2022 la puesta en práctica de la reforma en todas las entidades federativas.

“Consideramos que la Federación y el gobierno del Estado puedan poner en funcionamiento el nuevo modelo laboral al mismo tiempo. Por eso es fundamental coordinar esfuerzos para acompañar esta transición”.

Subrayó que gracias a la coordinación entre autoridades, empresarios y sindicatos, se trabaja de manera adecuada. Prueba de ello, es la armonización legislativa para la creación del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Guanajuato, que atenderá a las partes en la conciliación prejudicial obligatoria que contempla la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Durante la reunión de trabajo, la secretaria Alcalde explicó los 3 ejes fundamentales en los que cambia el nuevo modelo laboral: justicia laboral, democracia sindical y negociación colectiva.

En el primero, desaparecen las Juntas de Conciliación y Arbitraje para dar paso a los Centros de Conciliación y a los Tribunales Laborales, dependientes del Poder Judicial. Esto hará más pronta y expedita la resolución de los conflictos en el trabajo.

Señaló que la conciliación será obligatoria y, en caso de que las partes no lleguen a un acuerdo, se acude ante los tribunales laborales donde se llevan a cabo procedimientos ágiles, con jueces y operadores independientes.

En cuanto a la democracia sindical, dijo que las organizaciones gremiales tienen que realizar la modificación de sus estatutos para introducir el voto personal, libre, directo y secreto en todas sus votaciones, además de establecer la proporcionalidad de género en las directivas sindicales así como la transparencia y rendición de cuentas para sus agremiados.

Paz laboral, fortaleza en Guanajuato

A su vez, el mandatario estatal Diego Sinhue Rodríguez Vallejo, dijo que la paz laboral es una fortaleza del sector productivo en la entidad.

Y que se trabaja para que a partir del 1 de octubre, entre en vigor el nuevo modelo laboral que tiene como propósito fortalecer al sector productivo en beneficio de las familias guanajuatenses y del país.

Se informó que en Guanajuato hasta el momento, se avanza para la apertura del Centro de Conciliación que tendrá 4 Delegaciones regionales: en Guanajuato, la capital, en León, Irapuato y Celaya.

El gobierno del Estado así como el Poder Judicial integrarán Tribunales Laborales multipuertas, donde los usuarios podrán recibir en un solo lugar atención en materia de impartición de justicia, procuración y conciliación en materia laboral, por lo que se pondrán a disposición Procuradores, Conciliadores e Impartidores de Justicia en un solo espacio.

En esta reunión también participó la secretaria de Gobierno del Estado, Libia D. García Muñoz Ledo; la presidenta del Congreso del Estado, diputada Emma Tovar Tapia y el presidente del Supremo Tribunal de Justicia del Estado, Héctor Tinajero Muñoz.

Y por la STPS, Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral.

Por: Bertha Becerra 11/04/2021

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/politica/implementacion-de-la-reforma-laboral-es-un-reto-compartido-stps-luisa-maria-alcalde-6584552.html

Democracia sindical, Reforma Laboral

Sindicato de Tamsa respetará el voto de trabajadores: Cándido Canseco

El líder sindical aseveró que hoy la 4T le ha dado libertad al sindicalismo, aunque reconoció que en décadas anteriores, eran un «foco» para los partidos políticos

Veracruz, Ver.- Contrario a otros procesos electorales en que se exigía el voto corporativo hacia determinado partido político, el dirigente del Sindicato Nacional Unidad y Progreso “SNUP” de TAMSA, Cándido Canseco Aguilar, aseguró que en esta ocasión los obreros de esta factoría tendrán plena libertad para emitir su voto a favor de quien consideren la mejor opción.

“Definitivamente cuando uno tiene este puesto, debe ser institucional, respetar a los trabajadores que de una u otra manera tengan también su libertad de expresar y participar como quieran”, manifestó.

En entrevista en conocido café del Puerto, el líder sindical aseveró que hoy la Cuarta Transformación le ha dado libertad al sindicalismo, aunque reconoció que en décadas anteriores, el sindicato a su cargo representó un «foco» para los partidos políticos.

Canseco Aguilar reportó que en la actualidad ya no se han presentado problemas laborales en esta importante empresa transnacional y es por tal motivo, que con la finalidad de no polarizar los ánimos en estas elecciones, ha instruido respetar la libertad de expresión de los trabajadores.

En ese sentido, espera que la jornada electoral del próximo 6 de junio se desarrolle en un clima de paz y civilidad en términos generales.

Cuestionado sobre las afectaciones que han provocado los apagones que se han registrado en Veracruz en los últimos meses, el dirigente del SNUP, manifestó que las «pequeñas» fallas no han provocado que se detenga la producción en la empresa.

Por fortuna existe buena relación con la Comisión Federal de Electricidad y con Pemex, por lo que, reiteró que tanto la producción como la exportación de tubos de acero, sigue caminando conforme a lo planeado.

«Hemos tenido algunos pequeños, fallas, con el suministro de energía, y gas; Tamsa consume mucha energía, gas, y si ha habido alguna reducción y Tamsa sale adelante, hemos tenido el apoyo de CFE y Pemex y vamos caminando«, dijo.

Por: Danytza Flores / Diario de Xalapa

Fuente: https://www.diariodexalapa.com.mx/local/sindicato-de-tamsa-respetara-el-voto-de-trabajadores-candido-canseco-aguilar-proceso-electoral-6570585.html

CFCRL, Reforma Laboral

Serán públicos los contratos colectivos de trabajo: CFCRL

Se mantendrá la medida de secrecía al voto que realicen los trabajadores.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) en Hidalgo anunció que los contratos colectivos de trabajo que realicen los sindicatos serán públicos, ya que implementarán una plataforma para dar difusión con el objetivo de que los trabajadores estén informados, por lo que están en proceso de digitalizar dichos docuementos.

Por lo anterior, el organismo que forma parte del nuevo modelo de justicia laboral, detalló a través de un informe que trabaja en conjunto con las Juntas de Conciliación y Arbitraje para hacer públicos los contratos colectivos, aunque se mantendrá la medida de secrecía el voto que realicen los trabajadores durante el proceso de consulta para legitimar dicho contrato.

En tanto, Alfredo Domínguez Marrufo, director general del CFCRL, detalló que el organismo enfatizado en lo laboral debe verificar que el procedimiento de consulta para validar los contratos colectivos, por lo que tienen que asegurar que antes de la aprobación cada trabajador tuvo acceso a la información por lo menos tres días antes, así como revisar que en la consulta no existió coacción y el voto haya sido personal y secreto.

En Hidalgo, desde el 18 de noviembre de 2020 inició la implementación del nuevo sistema de justicia laboral. Desde esa fecha, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje informó que ya no atendería temas relativos a sindicatos, por lo que serían competentes del CFCRL Hidalgo, cuyas instalaciones están ubicadas en la colonia Exhacienda de Coscotitlán , de Pachuca.

A nivel nacional, existen ocho centros federales de conciliación y registro laboral distribuidos en Hidalgo, San Luis Potosí, Estado de México, Durango, Zacataecas, Campeche, Chiapas y Tabasco, además de las oficinas centrales ubicadas en Ciudad de México; también se tiene la opción de conciliación a distancia.

Por: Criterio 07/04/2021

Fuente: https://criteriohidalgo.com/noticias/hidalgo/seran-publicos-los-contratos-colectivos-de-trabajo-cfcrl

CFCRL, Reforma Laboral

Reforma al outsourcing dejaría una recaudación extra al Infonavit

Cerca de 860,000 trabajadores fueron contratados con un salario menor al que reciben, lo que los afecta en la solicitud de créditos de mayores montos.

Los próximos cambios en materia de subcontratación laboral podrían generar al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) una recaudación adicional de las aportaciones patronales por 2,835 millones de pesos, al menos en el primer año de la entrada en vigor de la reforma, de acuerdo con las primeras estimaciones del organismo, informó su director general Carlos Martínez Velázquez.

En conferencia de prensa, indicó que, de acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), se estima que actualmente 860,000 trabajadores están en condiciones de subvaluación laboral, es decir, con un salario menor al que reciben; sin embargo, la reforma podría corregir su situación y estarían en mejores condiciones para solicitar un crédito al organismo.

“Esto (la reforma) nos da muchos dientes en términos de fiscalización… Creemos que podríamos tener un incremento neto a las aportaciones de 2,835 millones de pesos”, comentó.

El funcionario resaltó que una mayor recaudación para el organismo incidirá favorablemente en el ahorro que tenga el trabajador en su subcuenta de vivienda, y así, podrá acceder a mayores montos de crédito por parte de la hipotecaria del Estado, pues de los trabajadores registrados en el IMSS con subvaluación laboral, la mayoría cotiza por debajo de los tres salarios mínimos.

Para Martínez Velázquez, la iniciativa de reforma al esquema de subcontratación, que también modificaría la ley del Infonavit, permitiría a este organismo obtener más información respecto a empresas que brinden servicios especializados, y por ende se consideren bajo el modelo de subcontratación, y en caso de cualquier anomalía podrá ser reportada a la Secretaría del Trabajo.

“Nos tendrán que informar cada cuatro meses sobre el cumplimiento de sus obligaciones, pero, además, el Infonavit en cualquier acto de fiscalización, independientemente si es outsourcing o no, podrá avisar a la Secretaría del Trabajo cualquier incumplimiento que pueda detectar”, acotó.

Actualmente, según cálculos del instituto, el modelo de subcontratación evita que ingresen a las arcas del organismo, vía las aportaciones patronales, cerca de 3,865 millones de pesos, es decir, 1.6% de las aportaciones anuales.

Óscar Vela Treviño, subdirector general de Planeación y Finanzas del Infonavit, indicó que la diferencia entre lo estimado de la recaudación extra y lo que se deja de aportar por la subcontratación, es por un cálculo preliminar con base en lo discutido en las reuniones del análisis de la reforma.

“El análisis que se hizo se basó en datos preliminares de empresas que, cuando empezó la discusión sobre la reforma, empezaron a tomar acciones directas de regularización de sus plantillas laborales”, apuntó Vela Treviño.

Presenta índice

En la conferencia, el director del Infonavit presentó los resultados de la primera Encuesta de Necesidades de Crédito y Vivienda del primer trimestre del año, en la cual se demostró que 58% de los derechohabientes del organismo tiene interés en adquirir un financiamiento para la adquisición de vivienda y aquellos que cotizan con ingresos entre tres y cinco salarios mínimos, son quienes presentaron las mayores expectativas de solicitar un préstamo.

fernando.gutierrez@eleconomista.mx

Por: Fernando Gutierrez 07/04/2021

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/sectorfinanciero/Reforma-al-outsourcing-dejaria-una-recaudacion-extra-al-Infonavit-20210407-0074.html

Opinión, Reforma Laboral

Reforma laboral y corrupción

Alfredo González / A Fuego Lento / Opinión El Heraldo de México

La Secretaría del Trabajo incumple con la legitimación de contratos y su delegada en Jalisco trafica y coyotea con sindicatos.

Importante el acuerdo que logró imponer el gobierno a sindicatos y empresarios para descafeinar el outsourcing y mejorar el reparto de utilidades.

Se trata, sin duda, de un gran gesto de la 4T con la clase trabajadora, los menos favorecidos con salarios y prestaciones. Aunque este acuerdo no deja de generar suspicacia por darse justo en el arranque de las campañas electorales. Más aún, se percibe como un mecanismo para imponer controles sobre los patrones, pero sobre todo entre las vetustas e incómodas organizaciones sindicales. Por eso llama la atención que, a dos años de la entrada en vigor de la Reforma Laboral, el gobierno se vaya por el aplauso fácil. Aunque se entiende, por tratarse claramente de algo que atrae votos.

Sin embargo, donde no hay avances es en la democratización de los sindicatos ni en la legitimación de los contratos colectivos de trabajo, obligaciones plasmadas en la reforma en la materia e impuestas por el T-MEC. Por ejemplo, de los 500 mil contratos colectivos que hay en México, 80% son de protección, y del resto, supuestamente legales, no se ha legitimado ni 1%, con todo y que este proceso inició hace dos años y concluye en 2023.

 El trámite de legitimación consiste en que toda la plantilla laboral de una empresa, a través de una votación democrática, avale o no su contrato colectivo, mediante una supervisión y registro ante la autoridad laboral.  Pero vamos a la mitad del periodo y, al parecer, ni la Secretaría del Trabajo, que encabeza Luisa María Alcalde, ni las grandes centrales obreras llevan prisa.  Hay un rezago importante que algunos y algunas funcionarias y líderes sindicales aprovechan para hacer negocio.

Es el caso de la delegada de la STPS en Jalisco, Claudia Molina, quien aprovecha su posición, trafica con influencias, ofrece e impone gestiones de apoyo, asesoría y supervisión a empresas y sindicatos para que legitimen contratos sin ningún obstáculo.  Usa empresas fantasma y factureras para cobrar por sus servicios, en complicidad con diversos líderes sindicales, como la CTM de Jalisco, que encabeza Juan Huerta. El caso ya está en el escritorio de la titular del Trabajo. Hay una investigación en curso, sobre todo porque se trata de una “funcionaria” que había gozado de la entera confianza de Luisa María Alcalde.

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MC decidió ir solo en estas elecciones, provocando fracturas importantes entre sus dirigentes como Clemente Castañeda, dirigente nacional, y Enrique Alfaro, gobernador de Jalisco, con su líder moral Dante Delgado. La desavenencia vino cuando Delgado desconoció un acuerdo de ambos personajes para ir con el PAN en todas las posiciones en juego en Jalisco. Razón por la que MC corre el riesgo de perder su principal bastión, cosa de la que está consciente su plana mayor.

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Y como dice el filósofo… Nomeacuerdo: “Muchos triunfarían con cosas modestas, si no estuvieran obsesionados por grandes ambiciones”.

Por ALFREDO GONZÁLEZ CASTRO 07/04/2021
ALFREDO@ELHERALDODEMEXICO.COM 
@ALFREDOLEZ

Fuente: https://heraldodemexico.com.mx/opinion/2021/4/7/reforma-laboral-corrupcion-280703.html

Reforma Laboral

Reforma laboral agilizará tramite

Foto: Luis Luévanos / El Sol de San Juan del Río

La pandemia y el cierre momentáneo de las instalaciones saturó el trabajo en las Juntas Laborales

Juan Carlos González López, presidente de los Profesionales del Derecho en San Juan del Río, dio a conocer que con la próxima entrada de la reforma laboral para el estado de Querétaro, a partir de octubre se podrá agilizar la salida de asuntos que se han quedado “atorados” por diferentes causas.

Comentó que este último año, por la pandemia de Covid-19, las cosas se complicaron en las Juntas Laborales, ya que por un lado algunas de sus instalaciones tuvieron que cerrar por protocolos sanitarios, y algunos asuntos se trasladaron a la capital queretana.

Además, puntualizó que de que de por sí, ya había una severa carga de trabajo para los encargados de esta área, sin embargo, con las modificaciones que se van a generar, se estará privilegiando a la mediación a manera de que los trabajadores y la parte patronal puedan agilizar el proceso.

“Se espera que ya en octubre entre en vigor, y trae como prioridad que se pueda mediar entre la parte patronal y los trabajadores a través de los centros federales de conciliación laboral. Se espera que los asuntos se resuelvan más rápido sin llegar a un litigio”.

El presidente de este colegio ejemplificó que derivado de los retrasos que se han generado por la contingencia de salud, hay abogados que tiene como fechas para sus primeras audiencias hasta agosto o septiembre, condición que afecta especialmente a sus clientes, es decir los trabajadores que tienen controversias con los gerentes de empresas.

Por: Dolores Martínez El Sol de San Juan del Río

Fuente: https://www.elsoldesanjuandelrio.com.mx/local/reforma-laboral-agilizara-tramites-6562540.html

Reforma Laboral

Profesionalización, esencial para la Implementación de la reforma laboral

El Poder Judicial del Estado fortalece la capacitación, formación, actualización y profesionalización del personal

En la presente administración del Poder Judicial del Estado, la capacitación, formación, actualización y profesiobnalización del personal se ha fortalecido en temas enfocados a los derechos humanos, laboral, este último al estar próxima la entrada en vigor de la Reforma en Oaxaca.

Ante la importancia de contar con servidores públicos que cumplan con los estándares de competencia exigidos para brindar un trabajo eficiente, de calidad y profesional, a través de la Escuela Judicial, durante el 2020 se llevaron a cabo 69 acciones estratégicas, con las que se beneficiaron a dos mil 945 personas.

Los esquemas académicos están enfocados a comprender de mejor forma los alcances de las reformas constitucionales en materia de respeto a los derechos humanos con perspectiva de género, además de que se continúa con la actividad de los Estudios de Especialidad Judicial que se imparten en Derecho Civil-Mercantil, Derecho Familiar, Derecho Penal sustantivo, Derechos Humanos y en el Sistema Acusatorio Penal.

Con apego a las disposiciones sanitarias, el Poder Judicial del Estado, como parte de la implementación de la Reforma Laboral en Oaxaca, mediante plataforma digital, se imparte un diplomado especializado,con una duración de cinco meses, en el cual participan cerca de cien profesionistas, entre personal de la institución, de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje y de otras dependencias e intregrantes de la cumunidad jurídica.

Esta actividad es parte de la fase de actualización que establece el Plan Integral de Formación y Selección en Materia de Justicia Laboral, implementando a nivel nacional, para lo que se han fortalecido lazos institucionales a través de la coordinación con las instancias competentes, siendo primordial que se cumplan los rertos que exige la nueva conformacion del sistema de justicia laboral.

Asimismo, durante el 2020 el Tribunal Superior de Justicia del Estado logró la vinculación institucional con la Embajada de los Estados Unidos de Norteamérica, para que magistradas, magistrados, juezas y jueces del Estado participaran en el Programa de Anti-lavado de Dinero, Extinción de Dominio y Trata de Personas , por lo que se han capacitado en temas relacionados.

Por: El Imparcial 05/04/2021

Fuente: https://imparcialoaxaca.mx/oaxaca/520970/profesionalizacion-esencial-para-la-implementacion-de-la-reforma-laboral/

CFCRL, Reforma Laboral

Todos los contratos colectivos de trabajo serán públicos en las plataformas del CFCRL

En los procesos de consulta para legitimar los contratos colectivos de trabajo, se garantiza la secrecía del voto de las y los trabajadores y, de acuerdo a los procedimientos del nuevo modelo laboral, todos los contratos colectivos de trabajo serán públicos a través de las plataformas del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), legitimados a no por la base trabajadora.

El director general de este organismo, Alfredo Domínguez Marrufo, manifestó que se trabaja de manera conjunta con las Juntas de Conciliación y Arbitraje en la digitalización de contratos para que estén a disposición de cualquier trabajador.

“Se revisan los archivos de digitalización que brindan las Juntas, para tenerlos en nuestras plataformas y que todos los trabajadores los puedan conocer; sea un contrato de protección o no tendrá que publicarse de manera transparente. Lo que no podemos decir es el sentido del voto de cada uno de los trabajadores. Eso no puede ser; pero sí los resultados de una votación que da lugar a legitimación o no”, dijo.

Durante su participación en reunión de trabajo del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral (OCRL), explicó que la documentación que las organizaciones sindicales tienen que presentar para trámites registrales “no se analizan de manera aislada” y que el Centro cuenta con el personal para brindar toda la asesoría necesaria a los sindicatos.

Uno de los principios plasmados en la ley en materia sindical es que, por encima de los formalismos, está el interés colectivo “y no podemos permitir que las y los trabajadores, por un error de la directiva sindical, se queden sin representación ante la empresa y frente a las autoridades”.

Señaló Domínguez Marrufo que debido a la contingencia sanitaria por Covid-19, se reportó que no se realizaron adecuaciones a estatutos, no se hicieron cambios de directivas, actualización de padrones; pero la respuesta a los trámites se realiza de manera ordenada.

Enfatizó que el Centro tiene todas las facultades para apoyar en los procesos registrales sin intervenir en las decisiones de los sindicatos. “Lo importante es que los trabajadores queden tutelados debidamente”.

Lo que hace el Centro es verificar que se cumpla con el procedimiento de consulta, que los trabajadores tengan 3 días antes de manera física al contrato colectivo de trabajo, que la consulta se realice en un espacio seguro; que no exista coacción por parte del patrón o personas ajenas y que se garantice el voto personal, libre, directo y secreto.

Consideró que las alianzas, acuerdos o pactos sindicales entre organizaciones pueden realizarse siempre y cuando el contrato colectivo de trabajo se haya sometido a consideración de la base trabajadora.

Por: Bertha Becerra El Sol de México 04/04/2021

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/sociedad/todos-los-contratos-colectivos-de-trabajo-seran-publicos-en-las-plataformas-del-cfcrl-6556676.html

CFCRL, Conciliación, Reforma Laboral

En cinco estados opera la conciliación laboral remota

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) informó que de ocho estados que forman parte de la primera etapa de aplicación de la reforma laboral, en cinco ya opera el servicio de conciliación remota, cuyo objetivo es resolver conflictos laborales y evitar juicios “largos y costosos”. Desde la última semana de marzo pasado, los servicios se ampliaron a Durango y, hasta el momento, como resultado de ese proceso, se han recuperado en esa entidad casi 16 millones 971 mil pesos en favor de los trabajadores. La conciliación se puede llevar a cabo de manera presencial o por vía remota, según determinen las partes involucradas. Dicho servicio ya opera también en el estado de México, Hidalgo, San Luis Potosí y Campeche. La conciliación vía remota se puede solicitar ingresando a la página del organismo: https://centrolaboral.gob.mx

Por: La Jornada 05/04/2021

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2021/04/04/politica/en-cinco-estados-opera-la-conciliacion-laboral-remota/