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Democracia sindical, Sindicalismo

CTM se queda con contrato en planta de autopartes

La decisión de los trabajadores -por voto libre, directo y secreto- dio total respaldo al cetemista Tereso Medina, al obtener 6,476 votos a favor de mantener el mismo contrato, y a penas 403 votos en contra.

Lo que en 12 años no se había resuelto, un conflicto entre las organizaciones sindicales “Miguel Trujillo” de la CTM que lidera Tereso Medina y el Sindicato Minero de Napoleón Gómez Urrutia, por la titularidad del contrato colectivo de trabajo en la empresa de autopartes Arneses y Accesorios de México, lo hizo la legitimación a la que están obligados los sindicatos antes del primero de mayo de 2023, y los trabajadores respaldaron con 92.5% su contrato colectivo de trabajo vigente.

Así lo informó el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Metal-Mecánica, Automotriz y Proveedora de Autopartes en General, de la Energía, sus Derivados y Similares de la República Mexicana “Miguel Trujillo”, luego del proceso de votación del pasado jueves y viernes en la planta de la empresa Arneses y Accesorios de México.

La decisión de los trabajadores -por voto libre, directo y secreto- dio total respaldo al cetemista Tereso Medina, al obtener 6,476 votos a favor de mantener el mismo contrato, y a penas 403 votos en contra.

Cabe destacar que la empresa Arneses y Accesorios de México se ubica en Ciudad Acuña, Coahuila, y su principal función es la de surtir bolsas de aire para 45 marcas en México.

Foto EE: Cortesía

 

Respecto al proceso de votación el secretario general, Tereso Medina afirmó que “hay un claro mensaje de los trabajadores por mantener su contrato colectivo, porque además, el Sindicato cetemista se ha transformado y hoy está más cerca de los trabajadores y dando cumplimiento a las nuevas reglas marcadas por la reforma laboral de 2019”.

El líder sindical en Coahuila y también diputado del PRI, comentó en su momento que en su estado se han realizado alrededor de 180 legitimaciones, todas respaldadas por el 90% o más de los votos de los trabajadores, “quienes no han rechazado ningún contrato colectivo de trabajo”, afirmó.

Cabe señalar que los resultados ya fueron notificados al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), vigilante del desarrollo de legitimación, con el fin de que se inicie con el proceso de ratificación del triunfo para los cetemistas.

Aceleran el paso

Hasta la fecha el CFCRL se han legitimado 3,939 contratos colectivos de trabajo en todo el país, en donde han participado 1.5 millones de trabajadores, y se han realizado 8,183 eventos de votaciones.

De acuerdo con datos del Centro Federal están en desarrollo diversos procesos de legitimación, entre ellos los 30 que llevará a cabo la Unión Nacional de Trabajadores de la Industria Alimenticia, Refresquera, Turística, Hotelera, Gastronómica, Similares y Conexos; o los 9 de la empresa Nueva Walmart con el Sindicato Nacional CROM y ocho más con Sindicatos de la CTM con quien también tiene contratos la empresa de autoservicio.

En ese sentido, el Centro Federal Laboral que encabeza Alfredo Domínguez Marrufo, recordó que los sindicatos tienen antes del 1º de mayo de 2023 para realizar el proceso de legitimación que implica no sólo dar respuesta a la Reforma Laboral de 2019, sino también a los compromisos asumidos por México en el marco del Tratado con Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Lider-de-la-CTM-obtiene-el-triunfo-en-votacion-sindical-en-planta-Arneses-y-Accesorios-de-Mexico-20220508-0010.html

Sindicalismo

¿Qué pasa con los sindicatos cuando se vende una empresa? El caso de Ricolino

La legislación laboral en México contempla este tipo de casos y protege al personal y los derechos adquiridos frente a un proceso de compra-venta de una compañía a través de la figura de la responsabilidad solidaria.

En septiembre pasado, el personal de Ricolino logró un aumento salarial de 6% y de 15% en prestaciones cuando aún pertenecía a Grupo Bimbo. A partir de 2023, Mondelēz, el nuevo dueño de la confitería, será quien negocie con el Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio (SNAC), adherido a la Confederación de Trabajadores de México (CTM), una de las centrales obreras más grandes del país a pesar de estar perdiendo representación.

De acuerdo con el artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), “la substitución de patrón” o la venta de la empresa “no afectará las relaciones de trabajo”. La organización que haya comprado la compañía “será solidariamente responsable” de las obligaciones que contrajo la anterior, pero sólo por seis meses.

Terminado ese periodo “subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón”. Del cambio patronal deberá darse aviso al personal o al sindicato, en caso de contar con uno.

La plantilla de producción que ha adquirido la multinacional estadounidense Mondelēz consta de más de 6,000 empleados y empleadas en tres plantas. La transacción fue por 1,329 millones de dólares y una vez que sea aprobada por la Comisión Federal de Competencia Económica (Cofece), podrá tomar parte en la revisión anual de contrato con el SNAC.

El proceso administrativo de la compra-venta podría concluir hasta octubre, un mes después de la fecha estipulada para negociar el CCT. Por ello será hasta 2023 cuando le toque hacer este trámite.

Primer encuentro SNAC- Mondelēz

“Aunque las empresas se vendan, los contratos colectivos de trabajo (CCT) no están a la venta. Que nuestros compañeros de Ricolino estén seguros de que van a mejorar sus condiciones laborales”, sostiene Alejandro Martínez Araiza, secretario general del (SNAC). La antigüedad es uno de los puntos importantes a resguardar, pues algunas personas llevan más de 30 años laborando para esa empresa.

El SNAC es el titular del CCT de Ricolino, así como de El Globo, Hershey’s, Turín, Comex y más, en total son 32 empresas y 50 contratos colectivos.

Hace unos días el dirigente sindical se reunió con directivos de Mondelēz. “El primer encuentro fue muy cordial. Yo llevé el mensaje de que el contrato no estaba a negociación y no se tocaba”, señala Alejandro Martínez en entrevista.

Oriol Bonaclocha, director general de Mondelēz en México, y su equipo fueron receptivos, dice. “Todos abrazaremos este nuevo capítulo para mejorar a la fuerza laboral y a la misma empresa. Si a la compañía le va bien, a nosotros igual”, expresó.

Mondelēz, como Grupo Bimbo, cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV). Algunos de los beneficios con los que cuentan sus trabajadores y que fueron mejorados el año pasado son vales de despensa, ayuda para cultura y deportes, primas de matrimonio y de nacimiento, viáticos y botas de trabajo para vendedores. También tienen una caja de ahorro y becas del 60% con la Universidad del Valle de México.

El antecedente del caso de Telmex

La de Ricolino no será la primera empresa vendida cuyo personal cuenta con un contrato colectivo de trabajo. Quizá una de las más importantes en las últimas décadas ha sido Teléfonos de México, Telmex, que en 1990 fue vendido a Grupo Carso, de Carlos Slim.

Su plantilla actualmente suma más de 55,000 trabajadoras y trabajadores y está afiliada al Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), fundado en 1950. Esta organización, a su vez, está integrada a la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), central obrera formada en 1997.

Este viernes dicho gremio podría estallar una huelga, la primera que se realiza desde 1985. Es decir, antes de que Slim adquiriera Telmex. La empresa ha rechazado el aumento de 7.5% al salario y 3% en prestaciones que pide el sindicato, tampoco ha aceptado cubrir las casi 2,000 vacantes.

El emplazamiento del STRM es también por violaciones al CCT, pues asegura que la compañía les ha quitado materia de trabajo, trasladando funciones a otras de sus empresas en las que el personal no está sindicalizado.

Algunos de los beneficios de su contrato son aguinaldo de 63 días y fondo de ahorro. Sus periodos de vacaciones van desde 11 días a partir del primer año, hasta 31 días al cumplir 21 años de servicio, y un pago del 170% sobre los salarios correspondientes. Tienen 17 días de descanso obligatorio al año, y no 9, como lo es para el resto de la población trabajadora.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Que-pasa-con-los-sindicatos-cuando-se-vende-una-empresa-El-caso-de-Ricolino-20220505-0095.html

Derechos laborales, Sindicalismo

Huelga de telefonistas se terminaría si dan prestaciones justas a jubilados: sindicato

Sin posiciones irreductibles, solo que se respeten los derechos de los trabajadores y abiertos a la negociación con la participación de funcionarios de la Secretaría del Trabajo e intervención de la propia titular, Luisa María Alcalde, sigue la votación en todos los centros de labores de Teléfonos de México para ratificar la decisión de la Asamblea General de irse a la huelga el miércoles 11 de mayo.

“No tenemos posiciones irreductibles, sino que se respeten nuestros derechos de aumento al salario de 7.5% y que sea parejo para trabajadores activos y jubilados. No aceptamos que se les dé menos a los casi 30 mil jubilados”, afirmó el secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), Francisco Hernández Juárez.

En conferencia de prensa virtual, comentó que la empresa les ofrece 4% de aumento salarial y 1% en prestaciones y un incremento más bajo a los jubilados, que fue lo que ocasionó el problema.

“Si se resuelve lo de los jubilados y la reposición de los vacantes, creo que tendríamos muy buenas posibilidades de un arreglo. El aumento debe ser parejo. No aceptamos que se les dé menos a los jubilados”, declaró.

El líder de los telefonistas dijo: “No vamos a bajar el swicht, simplemente nos saldremos de las instalaciones y la Comisión Negociadora continuará abierta al diálogo; pero las fallas en la red nacional de telefonía fija, móvil y de datos se acumularán en los casi medio millón de kilómetros de fibra óptica a nivel nacional”.

Sobre si el gobierno podría hacer una requisa, comentó que sería inconstitucional. “No tengo la menor idea de qué hará este gobierno en caso de que no haya arreglo y estalle la huelga. Ojalá no tengamos que llegar a eso”.

-¿Pero podría darse la requisa?

«Entiendo que es para servicios públicos, entiéndanse servicios del gobierno, pero en el Título de Concesión, cuando la empresa se privatizó se estableció que el servicio telefónico se mantendría como un servicio público. La verdad no sé qué harán, pero sí habría posibilidades de que se utilizara. Ojalá y no sea el caso”, dijo a Organización Editorial Mexicana.

En cuanto a la consulta que se realiza a nivel nacional, dijo que todos los trabajadores, los casi 55 mil, participan: jubilados y activos. “Empezamos ayer miércoles. Hasta esta mañana (de jueves) tenemos información de que se inclina abiertamente por la huelga”.

Fallas en el servicio se acumularán, advierten:

“Esperamos que el lunes en el encuentro con la Secretaría del Trabajo lograr avances, donde ya se sostienen pláticas con Alejandro Salafranca Vázquez, titular de Trabajo Digno. Sí tenemos margen de evitar la huelga, sí hay voluntad nuestra”, enfatizó.

Agradeció y aceptó el ofrecimiento de la intervención de la titular del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján. “Si hay buena voluntad y un cambio de actitud de parte de la empresa. Estamos en disposición de negociar”, insistió.

Acerca de los detalles de la huelga, Hernández Juárez que en principio sería solo dejar de laborar. «En caso de estallar la huelga, nosotros salirnos de las instalaciones, poner las banderas de huelga, poner guardias en cada uno de los centros de trabajo».

«La comisión negociadora seguirá atenta a sí hay convocatoria para tratar de arreglar esto, pero en principio, no bajamos el swicht», reiteró.

Pero obviamente, el hecho de que los trabajadores no estén atentos a las fallas que se presenten, se acumularán; «de llegar a prolongarse, puede afectarse el servicio porque la red que tenemos casi medio millón de kilómetros de fibra óptica, mas todo el equipo de respaldo, se puede afectar».

“Esperamos que no sea necesario llegar a ello, pero sí, creo que la participación de la Secretaría del Trabajo, es importante”, añadió. ///El Sol de México

Democracia sindical, Reforma Laboral, Sindicalismo

ASPA pide transparencia en elección de sindicatos

Para cumplir con reforma laboral, pilotos de todas las aerolíneas mexicanas deben ratificar a quien resguardará su contrato colectivo de trabajo, afirma.

La Asociación Sindical de Pilotos Aviadores de México (ASPA) indicó que para darle cumplimiento a la reforma laboral de 2019, los pilotos de todas las aerolíneas mexicanas tienen que ratificar al sindicato que resguardará su contrato colectivo de trabajo.

A finales de abril pasado, a través del voto libre, directo y secreto, los pilotos que conforman la plantilla de Aeroméxico, Aeroméxico Connect y Aeromar refrendaron su confianza en la ASPA como representante de su contratación colectiva.

Sin embargo, el secretario general de ASPA, Humberto Gual, dijo que los pilotos de Volaris y Viva Aerobus refrendaron su apoyo a su sindicato sin haber recibido la información necesaria, ya que no les explicaron a qué se refería la reforma laboral.

“De manera tramposa y abusiva, aprovechando el temor fundado por años de malas condiciones laborales, no le dijeron a los pilotos a qué se refería esta reforma en materia laboral y lo que estaban votando. Los mandaron llamar uno por uno y les dijeron: ‘Aquí está tu contrato escrito, firma de que lo conoces’”, dijo.

La ASPA tiene cartas de más de 80 pilotos de Volaris y Viva Aerobus en las que narran que el proceso de legitimación de su sindicato fue una farsa.

Gual comentó que incluso algunos pilotos han ganado demandas en los juzgados porque esas aerolíneas les cobran los adiestramientos, por lo que es necesario que busquen mejores condiciones laborales.

El secretario general de ASPA comentó que, al igual que en la industria automotriz, donde varios trabajadores se están agrupando para formar sindicatos independientes, los pilotos de otras aerolíneas pueden decidir de forma personal, libre y secreta si se sienten bien representados con el sindicato que tienen o si quieren formar uno independiente.

Los pilotos mexicanos tienen este año y hasta el próximo 3 de octubre de 2023 para tratar de buscar su afiliación a otro sindicato. Respecto a los pilotos de Interjet, el secretario general de ASPA comentó que la mayoría ya están trabajando en otras aerolíneas y su contrato colectivo de trabajo “no está vivo” debido a la huelga que prevalece.

“Viven una incertidumbre tremenda, y eso es lo que hay que parar”, dijo Gual.

Para la legitimación de ASPA como sindicato de los pilotos de Aeroméxico, Aeroméxico Connect y Aeromar se llevó a cabo un escrutinio con la participación de mil 657 pilotos, donde se emitieron mil 633 votos, el equivalente a 98.5% de los agremiados, a favor de legitimar su contrato colectivo con ASPA.

En marzo, ASPA inició este proceso a través de una campaña que culminó en un periodo de hasta 10 días de consulta, para que cada piloto tuviera la oportunidad de emitir su decisión. “Nuestros agremiados llegaron al periodo de votación con la información necesaria, incluso contamos con observadores del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social”.

Por: El Universal

Fuente: https://www.eluniversal.com.mx/cartera/aspa-pide-transparencia-en-eleccion-de-sindicatos

 

Derechos laborales, Sindicalismo

Se manifiestan trabajadores de ICAVE, piden mejor reparto de utilidades

En demanda de respeto y de un reparto de utilidades justo, trabajadores sindicalizados de la empresa Internacional de Contenedores Asociados de Veracruz (ICAVE) se manifestaron afueras del edificio ubicado en la avenida Morelos (Zaragoza) esquina Emparan, en el centro histórico de Veracruz.

Cabe recordar que en días pasados el secretario general del Sindicato respectivo, Augusto Crespo Ruiz, expresó la inconformidad de sus representados por la intención de la empresa de cubrir sólo el 7.3 por ciento del total de las utilidades, en perjuicio de mil 300 asalariados, de los cuales 500 son sindicalizados.

Destacó que esa empresa es filial en México del grupo asiático Hutchison Ports.

El dirigente gremial remarcó que por ley a los trabajadores de ICAVE les corresponde por reparto el 10 por ciento de las utilidades obtenidas por la empresa, pero ésta quiere pagar 2.7 por ciento menos y dejarlo en 7.3 por ciento, lo que consideró inaceptable por ilegal.

«Están haciendo una interpretación engañosa de la reforma laboral, para brincarse a la Constitución y a la Ley Federal del Trabajo, pero si de aquí al 31 de mayo no nos pagan el 10 por ciento a todos los trabajadores sindicalizados, tendremos que ir a un emplazamiento a huelga», advirtió Crespo Ruiz.

Fue enfático en que a diferencia de otros corporativos empresariales en el mundo, Hutchison Ports y su filial en México, Internacional de Contenedores Asociados de Veracruz, no pararon actividades durante la pandemia del covid-19 y en consecuencia no tuvieron pérdidas ni trabajaron con números rojos y por lo tanto, no cabe el recorte que pretende al reparto de utilidades.

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Fotos: Heladio Castro/ IMAGEN DEL GOLFO.

 

Sindicalismo

Van al rescate del sindicato de Banobras; perdió 66% de sindicalizados

Este banco de desarrollo a penas llega al centenar de trabajadores sindicalizados, pues ha perdido 66% de sus afiliados desde 2014, año con año va disminuyendo la sindicalización de quienes ingresan a la institución, o simplemente no se abren nuevas posibilidades.

Mientras que para los trabajadores del Apartado “A” (iniciativa privada) la reforma laboral ha permitido una mayor participación a sindicatos independientes, en el caso del Apartado “B” (sector público) aún está lejana la democratización y la instauración del voto libre secreto y directo; al menos así lo viven los trabajadores de Banobras, quienes advierten la desaparición de su Sindicato (SuntBanobras) si no se modifican los estatutos acorde con los cambios de 2019 en la Ley Federal del Trabajo.

Este banco de desarrollo a penas llega al centenar de trabajadores sindicalizados, pues ha perdido 66% de sus afiliados desde 2014, año con año va disminuyendo la sindicalización de quienes ingresan a la institución, o simplemente no se abren nuevas posibilidades; así lo expresan en entrevista Iván Foronda y María del Rocío Pérez Barrios, quienes buscan participar en una nueva Planilla que pueda contender frente al actual dirigente Miguel Osorio.

Si se hace una lista sobre las intenciones de la reforma laboral para democratizar a las organizaciones sindicales, en el SuntBanobras es un buen ejemplo de lo que no se hace, como el hecho de no mantener a líderes eternos al frente, permitir la participación de mujeres, e incluso incorporar en los estatutos el voto libre, secreto y directo, explican los integrantes de la Planilla Morada que busca integrarse para tomar fuerza en la contienda que habrá de desarrollarse en el mes de septiembre de este año.

“Desde que entró la reforma laboral sólo se aplica a los trabajadores del Apartamento “A”, nosotros somos del Apartado “B”, y en nuestro sindicato no aplica el voto universal y secreto que es muy importante. Y todas aquellas referencias que tiene la reforma para que los sindicatos sean transparentes, se conozca el destino de las cuotas sindicales y haya una una elección de los trabajadores para nombrar al secretario general sigue siendo por los estatutos, es decir, a través de delegados, entonces estamos en una situación desventajosa, tenemos los mismo estatutos que hace cuatro años”, relató Foronda, quien buscará hacer nuevas propuestas para rescatar al sindicato.

Bajo esta situación que es preocupante, vaticinan que de seguir con esta inercia, “el sindicato va a desaparecer en una o dos gestiones más, cada una dura cuatro años. Sobre todo porque el número de sindicalizados saben que va hacia la baja”.

Actualmente hay 137 trabajadores sindicalizados de un total de 1,000 trabajadores, es decir, apenas el 11%. “La administración de Banobras no ha querido sindicalizar a 300 que están pendientes, y durante estos cuatro años ha habido compañeros que están en trámite de afiliación, es decir que la administración, pero a varios han sido despedidos”, comentó Pérez Barrios.

Pese a que hay un panorama adverso, por segunda ocasión, integrarán la Planilla Morada y entre sus objetivos inmediatos estarán: aumentar el número de afiliados; hacer  conciencia en los trabajadores de la importancia de la defensa de derechos laborales; destacar la importancia de un sindicato y tener una representación legal y política fuerte para mantener el empleo digno.

Por: Redacción El Ecoomista +

Foto EE: Archivo

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Van-al-rescate-del-sindicato-de-Banobras-perdio-66-de-sindicalizados-20220504-0053.html

Sindicalismo

Sindicato de telefonistas arranca consulta para ratificar el estallamiento de huelga en Telmex

El Sindicato de Trabajadores de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) inició la consulta con la que habrán de ratificar la decisión que tomó la Asamblea General este martes para estallar la huelga este viernes a las 12:00 del día.

De acuerdo con la organización sindical, este proceso se realiza con voto secreto, libre y directo de los trabajadores en sus distintas especialidades, a fin de cumplir con los requisitos legales para presentar a la autoridad la decisión de la base completa para el estallamiento a huelga.

Cabe destacar que desde hace tres años los telefonistas han presentado diverso estallamientos, y en este proceso de negociación de la Revisión Contractual 2022-2024 también se suma la Compañía de Teléfonos y Bienes Raíces, ay tiene emplazamientos de huelga por violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo y por incumplimiento en la liberación de vacantes.

El secretario general del Sindicato de Telefonistas, Francisco Hernández Juárez, expuso que la propuesta presentada por la empresa para llevar adelante una buena negociación, no cumple las demandas de los trabajadores y, “por el contrario, en la forma que fue presentada, sí pretende dividir a los trabajadores activos y jubilados, por lo cual fue rechazada en estas instancias”.

Especialistas laborales prevén que no se estalle la huelga; sobre todo porque se trata de un servicio esencial, no es posible suspenderlo. Además, el sindicato de ratificar el pliego petitorio y presentarlo a la autoridad laboral destacando la falta de acuerdo, y cumplir con lo que señalan sus estatutos para dar puntual cumplimiento.

Asimismo, se prevé que Hernández Juárez ofrezca una conferencia de prensa este viernes a las 11:00 de la mañana.

Fuente: María Del Pilar Martíez / El Ecoomista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Sindicato-de-telefonistas-arranca-consulta-para-ratificar-el-estallamiento-de-huelga-en-Telmex-20220504-0081.html

Reforma Laboral, Sindicalismo

Nuevo modelo de justicia laboral le dirá adiós al charrismo sindical

Luego de afirmar que el charrismo sindical quedó como parte de la historia, el gobernador Alfredo Ramírez Bedolla prometió que nunca más habrá una decisión del Ejecutivo en materia de justicia laboral.

En la apertura de los Foros Regionales de Justicia Laboral, el mandatario declaró que el nuevo modelo vendrá a resolver dudas históricas con los trabajadores que durante décadas fueron objeto de abusos.

Agregó que se está viviendo una nueva etapa en la justicia laboral en México, pues a diferencia de los gobiernos neoliberales, ahora hay un incremento real al salario mínimo; además, está a punto de desaparecer el nuevo modelo de esclavitud llamado outsourcing y se apuntala con la reforma de gran calado en materia laboral.

Ante líderes sindicales, empresariales, representantes de los diversos poderes y trabajadores, Ramírez Bedolla afirmó que el nuevo modelo de justicia laboral afianzará la democracia sindical, pues los trabajadores pasarán a votación los contratos colectivos del trabajo que, de antaño, eran ventajosos para la parte patronal.
Por: Quadratin Michoacán

Fuente: https://www.quadratin.com.mx/politica/nueva-modelo-de-justicia-laboral-le-dira-adios-al-charrismo-sindical/

 

Reforma Laboral, Sindicalismo

En manos de viejos gremios, 99% de los CCT revisados: IndustriALL Global Union

Para concretar la reforma laboral “hay un trabajo enorme por hacer”, ya que por lo que se refiere a la legitimación de contratos colectivos (CCT), 99 por ciento de los documentos revisados quedaron en manos de los “viejos sindicatos”, advirtió Atle Høie, dirigente de IndustriALL Global Union, central obrera con más de 50 millones de trabajadores afiliados de los sectores minero, energético e industrial.

El señalamiento fue formulado durante la 42 Convención Nacional del Sindicato Minero, frente al titular del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), Alfredo Domínguez Marrufo, quien en entrevista lo rechazó.

Sostuvo que los contratos que se han legitimado fue porque “los trabajadores conocen sus condiciones de trabajo y su sindicato, y participan en el mismo”.

Atle Høie destacó que, con base en información oficial, al cierre del año pasado fueron legitimados 2 mil 749 CCT, y sólo 16 no fueron avalados. Eso significa, indicó, que “los viejos sindicatos mantuvieron 99.4 por ciento de los contratos, luego de que 11 millones de trabajadores emitieron su voto”. Sólo 0.6 por ciento de los acuerdos fueron revocados, apuntó.

El secretario general de IndustriALL indicó que la victoria en la planta de General Motors de Silao, Guanajuato,“fue una gran inspiración, pero se necesita más para cambiar la realidad”.

Con el nuevo acuerdo comercial T-MEC, expuso, “existen posibilidades infinitas de transformar por completo el trabajo” y otorgar a la clase obrera sindicatos independientes que “lucharán con toda su fuerza para mejorar sus salarios y condiciones laborales”.

 Periódico La Jornada
miércoles 04 de mayo de 2022 , p. 10

Para concretar la reforma laboral “hay un trabajo enorme por hacer”, ya que por lo que se refiere a la legitimación de contratos colectivos (CCT), 99 por ciento de los documentos revisados quedaron en manos de los “viejos sindicatos”, advirtió Atle Høie, dirigente de IndustriALL Global Union, central obrera con más de 50 millones de trabajadores afiliados de los sectores minero, energético e industrial.

El señalamiento fue formulado durante la 42 Convención Nacional del Sindicato Minero, frente al titular del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), Alfredo Domínguez Marrufo, quien en entrevista lo rechazó.

Sostuvo que los contratos que se han legitimado fue porque “los trabajadores conocen sus condiciones de trabajo y su sindicato, y participan en el mismo”.

Atle Høie destacó que, con base en información oficial, al cierre del año pasado fueron legitimados 2 mil 749 CCT, y sólo 16 no fueron avalados. Eso significa, indicó, que “los viejos sindicatos mantuvieron 99.4 por ciento de los contratos, luego de que 11 millones de trabajadores emitieron su voto”. Sólo 0.6 por ciento de los acuerdos fueron revocados, apuntó.

El secretario general de IndustriALL indicó que la victoria en la planta de General Motors de Silao, Guanajuato,“fue una gran inspiración, pero se necesita más para cambiar la realidad”.

Con el nuevo acuerdo comercial T-MEC, expuso, “existen posibilidades infinitas de transformar por completo el trabajo” y otorgar a la clase obrera sindicatos independientes que “lucharán con toda su fuerza para mejorar sus salarios y condiciones laborales”.

Domínguez Marrufo subrayó que la función del CFCRL es garantizar “piso parejo” para que los trabajadores decidan con libertad, en secreto y de manera informada, “sin la intromisión de personas ajenas, mucho menos del patrón

Jared Laureles y Andrea Becerril ./ La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/05/04/politica/en-manos-de-viejos-gremios-99-de-los-cct-revisados-industriall-global-union/

 

Justicia Laboral, Sindicalismo

El cero huelgas en gobiernos pasados era un engaño: STPS

El cero huelgas que se presumía en gobiernos anteriores, no era producto de la justicia laboral, aseguró María Alcalde, Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS).

“No no existían las bases y los principios para poder garantizar procesos de libertad y de democracia, y ya no hablamos del tema de justicia, un sistema de justicia secuestrado por coyotajes, por intermediarios donde ni empresarios, ni trabajadores podían resolver los conflictos que se presentaban.

“El cero huelgas se decretaba, pero no era producto de la justicia, y es así que estamos viviendo tiempos de muchos cambios en estos últimos tres años y medio, el gobierno de México, junto con el sector empresarial y con el sector obrero hemos logrado muchos pasos hacía enfrente”, dijo en el marco del Congreso Nacional Ordinario del STIRTT.

Recordó que la política salarial que se tenía, convirtió al país en una de las naciones con los sueldos más bajos del mundo, producto del contubernio entre empresarios y sindicatos.

“Prueba de ello es la cantidad de contratos de protección que fueron creciendo en nuestro país, las diversas figuras que se fueron introduciendo al mercado laboral que fueron muy corrosivas y abusivas, y que fueron desdibujando las relaciones laborales y la negociación colectiva”, apuntó.

Alcalde presumió los avances en materia de empleo.

“Estamos en un récord histórico en empleo, nunca habíamos tenido 21 mil trabajadores inscritos en el Seguro Social, pero no solamente el reconocimiento que estamos recuperándonos y estamos recuperándonos con fuerza, sino con mejores salarios, 12 por ciento de incremento se ha registrado en estos últimos tres años”, destacó.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente:

https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27841/el-cero-huelgas-en-gobiernos-pasados-era-un-engano-stps