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Derechos laborales, Sindicalismo

Telefonistas se van a huelga por primera vez desde 1985

En un marco de difícil y compleja negociación con la empresa Teléfonos de México, el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), siempre en busca de una solución y sin obtener una salida, y después de interponer tres emplazamientos desde hace dos años, con miras de preservar sus derechos laborales, decidieron esta noche irse a la huelga, cosa que no sucedia desde 1985.

“Se rechazó la última propuesta que ofreció a nombre de la empresa Teléfonos de México, su director general Héctor Slim”, dijo a El Sol de México, el líder del STRM, Francisco Hernández Juárez.

“Estuvimos buscando una solución porque ya tenemos tres emplazamientos y nada más que no encontramos la salida. No nos cumplen las vacantes. Nos están quitando materia de trabajo. No nos dejan participar en los desarrollos futuros de la empresa”, lamentó.

Explicó: “Nos toca nuestra revisión de contrato colectivo de trabajo. Y ahora nos dicen que los aumentos salariales van a ser diferenciados: unos para los activos y otro para los jubilados. Y nos van a dividir al Sindicato”.

¡Y no aceptamos esa negociación!

Les dije muy insistente en las negociaciones: ¡Por favor, no hagan eso! ¡La gente no lo va a aceptar!

No pareció importante para la empresa, para ellos y la Asamblea dijo: ¡A la huelga!

El sindicato manifestó que ahora tendrán que cumplir los requisitos legales que marca esta decisión de irse a la huelga. Es decir, se tendrá que hacer la votación de los 29 mil trabajadores activos y 31 mil jubilados a través del voto universal, libre, secreto y directo, en todo el país.

Se tendrán que levantar actas en todos los centros de trabajo a nivel nacional.

«Mañana, después de que se informe esta decisión a todos, habrá reunión por la tarde y sí nos da tiempo para cubrir todos los requisitos para el viernes, de una vez, se entregará a las autoridades y sí no, la pasamos para el miércoles 11 de mayo», comentó el líder nacional de los telefonistas.

Sí en el período que esto ocurre nos mandan llamar, “nosotros no tenemos por qué negarnos a escucharlos. Si hay opciones y alguna manera que se pueda arreglar el conflicto, tampoco nos cerramos. Pero la decisión ya está tomada”, enfatizó.

Lo que buscan los telefonistas es garantizar la vigencia de su fuente de empleo y resolver su revisión contractual. “Ellos dicen que los jubilados les cuestan más…. Por eso buscamos el tratar de resolver la situación”, subrayó.

“Tenemos una propuesta de cómo disminuir el pasivo laboral de los jubilados. Ya lo tenemos casi listo, pero nos dijeron que sí, pero que ahora les iban a quitar la jubilación a los trabajadores de nuevo ingreso y ahí tronó todo”.

«Cada vez se ponen más agresivos, porque la gente ya se cansó. La verdad, la decisión de irse a la huelga fue unánime», aseveró el ingeniero Hernández Juárez.

Refirió que la empresa solo está de acuerdo en que se cambie parte del pasivo labral de los jubilados por acciones. También, sostuvo que con los derechos “que nos da la ley, vamos a defender nuestros derechos”.

¿Cuándo fue el primer emplazamiento a huelga?

-El primero fue hace como dos años; el segundo como hace un año y el tercero hace tres meses.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

Por: strmoticias

Fuente: https://strmnoticias.org/2022/05/04/telefonistas-se-van-a-huelga-por-primera-vez-desde-1985/

Democracia sindical, Reforma Laboral, Sindicalismo

Sindicatos deben asumir como “regla básica” el voto de los trabajadores en todos sus procesos internos: STPS

Durante su participación en el Congreso Nacional del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Radiodifusión, Televisión, Telecomunicaciones, Luisa María Alcalde Luján decretó la finalización de décadas donde los trabajadores fueron la última prioridad del gobierno.

Con el llamado a establecer como “regla básica” de la democracia el voto de manera libre, directa y secreta, no sólo para elegir a los líderes, sino en todos sus procesos internos, la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, tomó protesta a las directivas del Sindicato Minero y de la Industria de la Radio y la Televisión.

La titular del Trabajo destacó que la participación de los trabajadores debe tomarse en consideración para procesos como: “la legitimación de contratos colectivos, la revisión de los contratos, también en las disputas de titularidad, esta herramienta básica de la democracia, es una herramienta fundamental, porque regresa el poder y las decisiones a los trabajadores”.

Durante su participación en el XIV Congreso Nacional del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Radiodifusión, Televisión, Telecomunicaciones, similares y conexos de la República Mexicana (STIRTT) Alcalde Luján decretó la finalización de décadas donde los trabajadores fueron la última prioridad del gobierno, a diferencia del pasado “hoy tienen garantizado realizar sus procesos de elección en un ambiente de democracia y total libertad, se viven tiempos de cambio para dar pasos hacia adelante y lograr organismos gremiales más fuertes”, aseveró.

La responsable de la política laboral reconoció la importancia de mantener los contratos ley, que eliminan la competencia desleal entre organizaciones y benefician a los trabajadores y a las empresas de cada industria, al tiempo de recomendar que lejos de extinguirse deberían recuperarse este tipo de prácticas.

En su participación, Ricardo Acedo Samaniego, secretario general del Comité Nacional del STIRTT, destacó la participación del 92% de los trabajadores en el proceso electivo de la directiva sindical y se comprometió a mantener el impulso a la reforma laboral en todos sus términos.

En tanto, La secretaria Luisa Alcalde acudió en representación del presidente de México Andrés Manuel López Obrador, a la LXII Convención General Ordinaria del Sindicato de Mineros, recordó que falta un año para concluir el proceso de Legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo (LCCT) a nivel federal.

Con ello, dijo, se eliminarán por completo los llamados contratos de protección que enmascaraban las negociaciones entre empresas y sindicatos, y se sabrá qué contratos cuentan con el respaldo de los trabajadores y cuáles los sindicatos que los protegen y representan, sin embargo, recalcó vienen retos futuros donde el mundo sindical tiene grandes desafíos.

por: María Del Pilar Martínez / el economista

fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Sindicatos-deben-asumir-como-regla-basica-el-voto-de-los-trabajadores-en-todos-sus-procesos-internos-STPS-20220503-0103.html

Democracia sindical, Legitimación de CCT, Sindicalismo

Centrales obreras piden ampliar el periodo para legitimar contratos colectivos de trabajo

Tayde González Baca, representante de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), expuso que la pandemia de Covid-19 retrasó los procedimientos sindicales como las legitimaciones, por lo que se pide una prórroga para lograr la legitimación de los contratos colectivos de trabajo.

En el primer encuentro que sostuvieron las organizaciones sindicales, desde la aprobación de la reforma laboral, con la titular del trabajo, Luisa María Alcalde, expusieron la necesidad de ampliar el periodo para llevar a cabo la legitimación de contratos colectivos de trabajo (CCT) vigentes, cuya fecha de vencimiento es el primero de mayo de 2023.

Tayde González Baca, representante de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), expuso que la pandemia de Covid-19 retrasó los procedimientos sindicales como las legitimaciones, por lo que se pide una prórroga para lograr la legitimación de los contratos colectivos de trabajo, además de que “estamos en el proceso de adaptarnos a la  normativa de la reforma laboral y algunas situaciones se han retrasado el avance de los procedimientos administrativos”.

En ese mismo sentido se manifestó Fernando Salgado, secretario general adjunto de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), tras señalar que administrativamente el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral se ve saturado, y no siempre se cuenta con todo el personal para realizar los procedimientos conforme lo manda la Ley Federal del Trabajo.

No obstante, sostuvo que el 90% de los contratos que se han legitimado hasta la fecha, alrededor de 4,000, forman parte de organizaciones sindicales que están afiliadas a la CTM; no obstante, falta tiempo para que la gran mayoría cumpla con esta obligación que también está ligada con el T-MEC.

“Es necesario que a partir de este foro los sindicatos puedan compartir las experiencias y esfuerzos que se han realizado en la lucha sindical. La política del CTM es que todos los sindicatos afiliados deben de actualizar sus estatutos. A un año de que se venza el plazo para la legitimación del contrato colectivo, se ha avanzado de manera progresiva, por lo que se considera que los contratos no legitimados son contratos no reconocidos por la CTM”.

Añadió que “la CTM tiene la propuesta para que la Cámara de Diputados apruebe en el presupuesto 2023 un rublo para que la justicia laboral sea una realidad. Es la oportunidad para que el Centro de Conciliación y Registro Laboral, no sea una instancia burocratizada, sino una instancia que garantice la libertad de organización, para tener la firma del contrato, la titularidad del contrato y, en caso de que exista un contrato de protección o de insatisfacción con la directiva, estos puedan ser eliminados por la vía del voto libre, personal y secreto”.

Destacó que “hay una agenda grande de coincidencias entre los sindicatos que se suman a las discusiones de la mesa de diálogo que inició hace tres años, que van a fortalecer los sindicatos y el sindicalismo. Hay que explorar todas las alternativas para remontar el salario mínimo y revisar la carga fiscal de los trabajadores”.

Cabe destacar que en 2021, la CTM realizó la revisión de contrato de al menos 2,052 CCT, mientras que la CROM, tuvo 172; y la CROC 830.

Hasta la fecha el Centro Federal ha legitimado 3,939; y se ha consultado a 1.5 millones de trabajadores; con un registro de 2,311 sindicatos. El total de contratos que tiene identificados la autoridad laboral suman 550,000.

por: María Del Pilar Martínez / El Economista

fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Centrales-obreras-piden-ampliar-el-periodo-para-legitimar-contratos-colectivos-de-trabajo-20220503-0085.html

Derechos laborales, Sindicalismo

Sindicalismo en México, una realidad sólo para 14% de las personas trabajadoras

De acuerdo con datos del OTD, ocho de cada 10 trabajadores y trabajadoras en el país no pertenecen a un sindicato, es decir, más de 29 millones de personas son ajenas a la vida sindical. Si se trata de la fuerza laboral joven, esta proporción se eleva 93 por ciento.

El 86% de la población asalariada en México no está afiliada a un sindicato, según el Observatorio de Trabajo Digno (OTD). El resto, 14%, está en medio de una lucha para democratizar la organización sindical a la que pertenece, o para soltarse de ella y crear una nueva e independiente. También habrá una parte que simplemente esté ratificando su apoyo a la agrupación a la que está adherida.

La reforma laboral de 2019 estableció nuevas condiciones para los sindicatos, requisitos que podrían parecer ahora obvios, pero con los que no se contaba. Uno de ellos es la prohibición a las dirigencias de eternizarse en el poder. Pero también incorporó el impedimento expreso a la parte patronal de obstaculizar o coaccionar la vida sindical en sus centros laborales, lo cual quedó plasmado en el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

La expulsión de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) de la planta General Motors (GM) en Silao, Guanajuato, es quizá uno de los principales ejemplos del funcionamiento de las reglas actuales. Pero no es el único centro de trabajo que ha ido perdiendo, recientemente Panasonic rechazó su pertenencia a esta agrupación mediante el voto libre, directo y secreto, una medida nueva para el sindicalismo mexicano. A lo largo del país, otras organizaciones obreras enfrentan problemas para transitar a la democratización y los obstáculos no sólo vienen del charrismo obrero.

En la planta ZF Suspension Technology Guadalajara “la empresa intervino en las elecciones para renovar la dirigencia del sindicato independiente” y asumió funciones sindicales, dice Enrique Valdez Flores, quien contendió para la secretaría general en noviembre de 2021. Luego de ese proceso fue despedido.

“Nosotros somos el contraejemplo de lo que está pasando en otros centros, la CTM tiene sindicatos que están a la altura”, sostiene Alejandro Martínez Araiza, dirigente del Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio (SNAC). Esa organización, que agrupa a más de 25,000 trabajadoras y trabajadores de Grupo Bimbo, Ricolino, Barcel, El Globo, Hershey’s, o Comex, entre muchas otras empresas, legitimó su contrato colectivo de trabajo (CCT) en 2020 “sin ninguna contrariedad”, asegura.

Muchos líderes “se alejaron de las bases y de la razón de ser de los sindicatos. Están cosechando lo que sembraron”, apunta en entrevista.

Intervención en la vida sindical

El conflicto con el Sindicato Independiente de Trabajadores de ZF Suspension Technology Guadalajara  “empezó entre Recursos Humanos y el líder sindical, Erick Reyes”, cuenta Enrique Valdez. Es que antes, “el fundador del sindicato, Jorge Reyes, no quiso aplicar la reforma laboral y dejó a su hijo Erick, eso desató todo”.

ZF es una planta de amortiguadores que le provee insumos a GM, Honda, Nissan, Volkswagen, Audi y Toyota. “Después de que la empresa sacó a Erick Reyes, tomó las funciones sindicales y organizó nuevas elecciones para la dirigencia, a las que nos presentamos dos trabajadores afiliados y una candidata que renunció al sindicato hace varios años. A ella la puso Recursos Humanos”.

El día de las elecciones hubo enfrentamientos entre el personal y, al final, la compañía no ha reconocido a nadie como titular de la dirigencia, apunta. Erick Reyes sigue asumiéndose como secretario general, pero está fuera de la empresa.

“El local sindical está cerrado. Desde diciembre de 2021 nos siguen descontando las cuotas sindicales y una más por defunción, pero no las entregan al sindicato”. Cada mes se acumulan entre 45,000 y 50,000 pesos, dice.

Pronto, Valdez también fue cesado bajo el argumento de recorte de personal. “Pero eso no ha podido ser demostrado ante las autoridades conciliadoras porque la empresa y el puesto que ocupaba subsisten.”. De 40 capturistas, sólo él fue despedido.

Tal como sucedió en GM, éste también es un caso en el que se debe hacer el valer el Tratado entre México Estados Unidos y Canada (T-MEC), exige, pues ZF Suspension Technology Guadalajara “exporta a esos países”. Y subraya: “no queremos quitar al sindicato, queremos libertad sindical”.

“El contraejemplo”

Más de 29.5 millones de personas asalariadas no están integradas a un sindicato, lo que representa el 86% de este grupo de la población ocupada, según el Observatorio de Trabajo Digno (OTD). Eso significaría que sólo poco más 4 millones sí pertenecen a uno y contarían con un contrato colectivo de trabajo (CCT) con mayores beneficios. Pero la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) calcula que el 85% de esos CCT son de protección a las empresas.

El porcentaje de personas sin afiliación sindical se eleva en la población joven, renglón en el que llega al 93 porciento. “En México, la experiencia del sindicalismo ha sido muy negativa por organizaciones corruptas que no defienden a las y los trabajadores. La corrupción sindical y el bajo nivel de organización y afiliación explican en parte el deterioro del sistema laboral”, señala el OTD.

“La CTM es la central más histórica. No fue este movimiento el que alejó a los jóvenes del sindicalismo”, dice Alejandro Martínez, dirigente del SNAC. Hace unas semanas, “acudimos a una empresa de call center y de casi 2,000 trabajadores sólo 30 no se quisieron afiliar”, el 85% de ese personal es de la generación centennial, explica.

“Lo que vimos es que los jóvenes tienen hambre de justicia laboral. Esa generación regresará al sindicalismo, un movimiento que acogió grandes cambios en el mundo, como la Revolución Rusa, para bien o mal”, agrega.

La CTM “tiene los contratos más ricos del país, es la central que por décadas le ha dado estabilidad a los mexicanos. Pero como es muy grande, siempre habrá gente que no hace bien las cosas”.

El también líder de la sección 11 de la CTM reconoce que los sindicatos tienen “una deuda histórica con los trabajadores”, por ello, “cerca del 98% está a la deriva de la voluntad de las empresas”.

Muchos empresarios “no han entendido que el viejo modelo se acabó. Lo disfrutaron y lo exprimieron, pero se acabó”. Si no quieren comprenderlo, “van a poner en riesgo la estabilidad de la compañía, como pasa en GM y en maquiladoras. Una cosa es cambiar de sindicato, pero cuando explotas una huelga, la empresa no llega a acuerdos y se cierran sucursales, perdemos todos. No se trata de hacer una guerra sindical”, sino de reconciliar y dialogar, opina.

Los procesos que mandata la reforma laboral “no han sido difíciles para el SNAC, nosotros acostumbramos a las empresas a la democracia sindical”. En agosto de 2020, con una participación del 93% del padrón, y con más del 90% de los votos a favor, legitimaron su CCT, afirma Alejandro Martínez.

Es necesario, dice, que los sindicatos “vuelvan a ser el actor relevante de las decisiones del país”. Y recuerda: fueron las organizaciones sindicales las que impulsaron el artículo 123 de la Constitución, dedicado a los derechos laborales, así como la LFT, el salario mínimo y la creación de organismos como el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Por: Blanca Juárez / El Economista

Foto : Cuartoscuro

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Sindicalismo-en-Mexico-una-realidad-solo-para-14-de-las-personas-trabajadoras-20220430-0028.html

Democracia sindical, Sindicalismo

Disputarán contrato de más de 2,000 trabajadores; Sindicato Independiente en Saint Gobain México presenta a su Comité Ejecutivo

La reforma laboral ha permitido que el Sindicato Independiente de las y los Trabajadores Libres y Democráticos de Saint Gobain hayan presentado la demanda de titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo en la planta de Cuautla, Morelos; por lo que arrancaron la campaña de afiliación, a la vez que presentaron al Comité Ejecutivo Nacional y sus propuestas.

Con una mesa improvisada, cientos de volantes y el entusiasmo de los integrantes de su Comité Ejecutivo Nacional, arrancó la campaña de afiliación a las afueras de las instalaciones de la empresa, ubicada en el Parque Industrial Cuautla.

“Después de tres años de arduo trabajo, en el que se resguardaron los nombres de los participantes por temor a despidos injustificados, y dado que obtuvimos en noviembre de 2021 nuestro registro ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, damos a conocer a los integrantes”, dijo el secretario general, Joaquín Guzmán Ángel.

Saint Gobain es una empresa de origen francés que suministra vidrio a la industria automotriz, a través de la fabricación de parabrisas, quemacocos y cristales laterales y traseros. Provee a armadoras como Audi, Mazda, Nissan y Volkswagen. El Sindicato de Trabajadores de la Industria del Vidrio, afiliado a la Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC), es la representación sindical que ostenta el contrato colectivo.

“Estamos peleándoles la representación, por eso interpusimos una demanda ante el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos (organismo de nueva creación), porque queremos acabar con las malas prácticas de la CTC”, afirmó Guzmán Ángel.

Para ejemplificar, el líder sindical cuenta que existe un acuerdo sindical que estipula que, cuando un trabajador o trabajadora fallece, a todos los empleados se les descuenta un día de trabajo. La cantidad reunida en total se entrega a los beneficiarios, ya sea viuda(o), concubina(o) o, en su defecto, a los padres.

“Se reúnen alrededor de 700 mil pesos, pero sólo entregan a los beneficiarios de 400 a 450 mil pesos. El sindicato se queda con el resto. Esa es la razón por la que, en colusión con el área de RH de la empresa, el sindicato no da a conocer el número total de trabajadores”, expuso.

No obstante, el sindicato independiente calcula que, en la fábrica, laboran alrededor de 2 mil obreras y obreros.

Actualmente casi un centenar de trabajadores se han afiliado al nuevo sindicato. “Para lograr el 30% requerido, necesitamos a casi 600 compañeros”. Por eso es que decidieron salir y presentar su propuesta, no sin ser amedrentados.

Durante la campaña de afiliación, dos hombres, pertenecientes al CNT, uno de ellos identificado como Alfonso Sandoval, asesor sindical de la CTC, trataron de impedir el reparto de los volantes, aduciendo que era un “invasión a una privacidad”, de acuerdo a lo declarado por Sandoval. No obstante, decenas de trabajadores se acercaron a la mesa del nuevo sindicato y estamparon sus firmas.

Gerardo Servín Neri, asesor del Sindicato, afirmó que en más de veinte años la CTC nunca ha rendido cuentas a los trabajadores sobre el destino de las cuotas patronales y otros ingresos sindicales.

“Cada revisión salarial, la CTC lo hace por su cuenta. Obviamente están coludidos con la parte patronal, con quienes negocian un aumento mínimo a espaldas de los trabajadores. Lo mismo pasa con la revisión del contrato colectivo y las utilidades”, denunció.

Servín Neri cuenta que, desde que nació el sindicato independiente, “la CTC se la ha pasado intimidando a la gente, diciéndoles que si se afilian a nuestro sindicato sufrirán represalias. Tratan de inhibir la participación a través de una estrategia de desinformación. Suelen decirle a los obreros: ‘Si te vas con los otros, vas a perder todas tus prestaciones laborales’. Eso es absolutamente falso”.

El Sindicato Independiente está integrado por 9 secciones, en las cuales participan 4 mujeres, titulares de carteras importantes, como la Secretaría de Asuntos de la Mujer, a cargo de Ana Lilia Aragón Martínez.
AM.MX/fm

Por: Redacción FM

Fuente: https://almomento.mx/disputaran-contrato-de-mas-de-2000-trabajadores-sindicato-independiente-en-saint-gobain-mexico-presenta-a-su-comite-ejecutivo/

Derechos laborales, Igualdad laboral, Reforma Laboral, Sindicalismo

Luisa María Alcalde Luján exhorta a sindicatos a respetar igualdad entre hombres y mujeres en el nuevo modelo laboral

l sindicalismo mexicano del siglo XXI tiene que hacer de la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres otra de sus causas en común aseveró la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Lujan.

De entrada, dijo, contribuir a erradicar el acoso y la violencia laboral que es una realidad permanente en los centros de trabajo y reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres que, si bien se ha reducido en un 20 por ciento, en los niveles medianos y más altos es permanente.

Habló ante líderes sindicales del país y ahí mencionó que una de las obligaciones de las reglas de la reforma laboral es respetar la representación proporcional para que haya, más mujeres en la representación sindical, más mujeres dirigiendo los sindicatos.

Advirtió que es un error creer que la reforma laboral pretende excluir a unos para proteger a otros.

Así lo dijo al participar en el Foro “El Movimiento Sindical y la Reforma Laboral. Desafíos para la transformación del mundo del trabajo” convocado por el Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM, la Fundación Friedrich Ebert, la universidad Autónoma Metropolitana (UAM), centrales sindicales, académicos y especialistas.

“En la antesala del 1º de mayo estamos en un contexto inmejorable para fortalecer el sindicalismo, tenemos una ley laboral de avanzada, un gobierno que apoya la libertad y democracia sindical que no mete las manos en la vida interna de los sindicatos”.

Con la conferencia inaugural “Implementación de la reforma laboral. Una responsabilidad de todos” la titular de la política laboral del país expresó que la razón de ser de la reforma laboral no se va a concretar si los sindicatos no se apropian de estas nuevas reglas democráticas.

La nueva reforma laboral significa un cambio en justicia laboral, democracia sindical y negociación colectiva, lo que significa un cambio importante entre patrones y trabajadores.

Calificó de arma poderosísima el voto personal, libre directo y secreto para que las y los trabajadores participen en la firma de contratos, revisar contratos, pelear titularidad, elegir dirigentes y en estos nuevos tiempos legitimar contratos colectivos.

“Hoy los trabajadores son el centro del poder de las decisiones”, dijo.

A los dirigentes de los sindicatos les dijo que las nuevas reglas de la reforma laboral son el pretexto perfecto para que las organizaciones sindicales regresen y se acerquen a las bases, para que hagan atractivo la asociación sindical para los jóvenes, ya que venimos de un discurso que ha estigmatizo al sindicalismo.

Destacó la pluralidad de organizaciones de distintos orígenes que antes era impensable ver reunidos.

El reto es convencer a las nuevas generaciones de la utilidad de la defensa colectiva sobre la defensa individual.

Los derechos actuales como el aguinaldo, día de descanso semanal, vacaciones, jornada de 40 horas no cayeron del cielo ni fueron concesiones, fueron resultado de luchas sindicales del pasado. Las luchas que emprendamos ahora son los derechos de mañana.

Expresó su deseo que del análisis y del esfuerzo de todos se pueda construir una agenda laboral que por muchos años estuvo relegada por los gobiernos que solo volteaban a ver la parte patronal.

Ante las nuevas realidades en el mundo del trabajo con diferentes tipos de contratación, usos de tecnologías, digitalización, se requiere un nuevo pacto sindical para lograr mejores condiciones de trabajo y superar las diferencias.

También dijo que estamos a un año de que se venza el plazo de las legitimaciones de los contratos colectivos que falta medio millón y se han legitimado 4 mil, lo que constituye un   reto gigantesco, laboral.

Destacó el sistema de justicia rápida que resolverá en 45 días y máximo 7 meses para que reciban una sentencia.

Tenemos la convicción, dijo, y el compromiso que la reforma laboral se convierte en una transformación de la vida de los trabajadores, las organizaciones sindicales y empresas.

Pidió a los presentes que ven a la Secretaría del Trabajo una aliada para la democratización de esta reforma y que se lograra llegar a todos los rincones del país para los que están organizados y los que no se han organizado.

Por otra parte, el abogado laboralista Arturo Alcalde Justiniani refirió sobre los cambios de las reglas del juego y destacó la importancia de la movilidad sindical, y cómo hacer para lograr esos cambios en los liderazgos tradicionales de modo que las nuevas generaciones accedan a posiciones en lo sindicatos.

Al respecto dijo tienen que salir de su “caja tradicional”, voltear los ojos a nuevos escenarios.  mirar la lucha de las mujeres, los jóvenes que no quieren simulaciones, examinar las nuevas agendas como las de la comunidad LGBTTT que tienen gran reconocimiento en otros países.

Al respecto comentó que no se pudo suprimir la reelección, pero si especificó que debe haber aprobación en asambleas de base. Examinó la importancia de la rendición de cuentas.

Comentó que la reforma laboral está empezando, que ha tenido varias etapas, estamos en la tercera etapa, hubo una ampliación automática, pero hasta el último de marzo no hubo procesos democráticos por razones de covid, esta sequia contractual va a generar la resistencia de muchas empresas para firmar nuevos contratos, dijo.

Labores de cuidado limitan la representación de mujeres en los sindicatos

Tayde Alejandra González Baca de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) al participar en la “Mesa de Retos y la Agenda del Futuro” expresó que como central sindical se están adaptando a las nuevas normativas y refirió que la pandemia vino a retrasar muchos de los procedimientos.

Aseguró que no están en contra de la reforma laboral y se suman al llamado de unidad sindical de la Secretaría del Trabajo, Luisa María Alcalde.

Uno de los retos es retirar los estigmas de los sindicatos en México, lamentablemente detalló “nos damos cuenta cuando vamos a lugares donde son nuevos, el tema del sindicalismo, se aborda con mala información que se suma a trabajadores que han tenido una mala experiencia.

Consideró como un reto enorme la representación de las mujeres y lo que no sucederá solo porque esté en la ley, por eso no existe la representación de las mujeres equilibradamente y explicó “no es porque no quieran, sino que cuando las invitan a las compañeras a ser delegadas éstas expresan que no pueden” y ahí habló de que las mujeres tienen que atender a sus hijos o algún familiar persona mayor.

La CROC promueve capacitación en temas de violencia de genero

Lesly Berenice Baeza Soto en representación de la Confederación Obrera y Campesina (CROC) refirió que el sindicalismo no está en crisis sino es la forma de hacer sindicalismo y destacó la importancia de revitalizarlo.

Mencionó que uno de los principales desafíos es la actualización de los derechos laborales.

Hizo hincapié en la importancia de abordar la violencia laboral en materia de género al interior de las empresas y en la sociedad.  Sobre ello, narró que han generado convenios de colaboración con las instancias de procuración de justicia, con los cuerpos de seguridad pública; se han capacitado en prevención del delito e incluso como central han recibió reconocimiento por escrito y formado los comités de Justicia.

Se han entrenado en los mecanismos para hacer la denuncia y sobre los delitos del fuero común, lo que consideró muy importante, por lo que habrá de profundizarse en un plan de capacitación sindical para contar con centros de trabajo seguros.

Como Central Obrera hicieron un llamado para que se forme una Asamblea Nacional Permanente para la Revitalización del Sindicalismo en México.

Por: Elda Montiel / SemMéxico

Fuente: https://www.semmexico.mx/luisa-maria-alcalde-lujan-exhorta-a-sindicatos-a-respetar-igualdad-entre-hombres-y-mujeres-en-el-nuevo-modelo-laboral/

Reforma Laboral, Sindicalismo

Sindicalismo deberá replantear su agenda: CTM

La Confederación de Trabajadores de México (CTM), la central obrera con mayor número de trabajadores sindicalizados, debe replantearse, “por los tiempos que nos tocan vivir, la nueva agenda con sus sindicatos y tomar de una vez la decisión de implementar en su totalidad la reforma laboral”.

Así lo manifestó el secretario general de Adjunto de la CTM, Tereso Medina, quien admitió que “la reforma laboral llegó para quedarse, y desde este Primero de Mayo en adelante, México ya es otro”; sostuvo que se va a concretar el tema de la democracia sindical para que por esa vía, “los trabajadores avancen en mejorar su calidad de vida o el que nos preocupemos por una vida digna”.

En ese sentido, dijo que las organizaciones sindicales tendrán que analizar en la medida de lo posible, “si quieren subsistir tendrán que pensar en la formación de cuadros, la organización de líderes y la detección de líderes potenciales dentro de los centros laborales y regresar a lo que se le nombran los básicos, al representación auténtica con los trabajadores, una representación auténtica y no olvidar que los trabajadores y sus familias son la razón de ser de los sindicatos”.

Tras señalar que hay una intensa tarea en la CTM, en donde desde 2019 se pidió a los sindicatos afiliados modificar sus estatutos, tal y como lo demanda la reforma laboral; dijo que hay organizaciones, “que hemos optado por desarrollar una nueva forma de hacer sindicalismo de manera responsable, democrático, progresista; porque el México laboral que estamos viviendo ahora, ya nada se parece al México laboral del pasado”.

Desde hace tres años, “tenemos a los trabajadores en el centro de la mesa para que ellos elijan con el voto libre y personal, secreto y directo a sus mesas directivas, decidan con el voto libre, personal, secreto y directo si aceptan o no una negociación colectiva y decidan de con la misma forma democrática, si aceptan o no el actual contrato colectivo; que es la primer etapa de la reforma, pero también, igual la rendición y transparencia de los sindicatos es un hecho que viene y es un hecho que se tiene que estar preparados para poder lograr la puesta en marcha de esta reforma, en eso estamos trabajando”.

Así, el cetemista con presencia en Coahuila, y quien ha vivido muy de cerca la decisión puntualmente los cambios a la Ley Federal del Trabajo, resume en una sola frase lo que significa para la CTM este Primero de Mayo: “Dejar el pasado completamente y trabajar en el presente para el futuro”.

Por: María del Pilar Martínez / El Economista

Foto EE: Eric Lugo

Fuente:https://www.eleconomista.com.mx/empresas/CTM-debe-adecuarse-a-los-nuevos-tiempos-y-replantearse-una-nueva-agenda-Tereso-Medina-20220501-0010.html

 

CFCRL, Legitimación de CCT, Reforma Laboral, Sindicalismo

Se viene una lucha por CCT no legitimados: STPS

Hasta ahora, solamente 4 mil contratos colectivos de trabajo se han legitimado de 500 mil que existen en el país; a un año de que culmine el plazo para cumplir con esta obligación legal queda claro que habrá un terreno fértil de contratos colectivos que serán reconquistados por distintos gremios, vaticinó Luisa Alcalde, Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS).

“Habrá contratos colectivos que no se van a legitimar, eso es evidente. Tenemos medio millón de contratos colectivos y hay un poquito más de 4 mil legitimados y falta un año.

Habrá todo un terreno fértil de contratos colectivos que no se hayan legitimado pero que habrá que reconquistar esos terrenos. ¿Cómo se va a reconquistar la organización colectiva en todas esas fábricas y en esos centros de trabajo?”, cuestionó en el marco del Foro Laboral “El Movimiento Sindical y Reforma Laboral, Desafíos para la Transformación del Mundo del Trabajo”.

Para enfrentar los retos sindicales que vienen, dijo, es indispensable apostar por la capacitación y el uso de las nuevas tecnologías.

“Ahora el Centro Federal, a diferencia del Registro de Asociaciones y de las Juntas, tiene todos trámites en línea y es consistente y constante que cuando vamos alrededor del país, nos dicen “está complicado”, “nosotros no le sabemos a esto de estas herramientas”.

“¿Cómo construimos un canal mucho más ágil de capacitación para poder entender estos nuevos trámites, procedimientos? y, sobre todo, agilizar todos los movimientos que haya que hacerse”, preguntó.

Alcalde afirmó que hay que apostar por planes de capacitación, incluso, dijo, en cómo negociar.

La Secretaria del Trabajo y Previsión Social afirmó que la reforma laboral del 2019 debe convertirse en una trasformación de la vida de las organizaciones de los trabajadores, y por supuesto en favor de las empresas en nuestro país.

“Lo comercial va de la mano de lo laboral. Si no genera distribución de riqueza y no beneficia todos, no sirve”, destacó.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27826/se-viene-una-lucha-por-cct-no-legitimados-stps

Sindicalismo

Sindicato Independiente abre filiación en Saint Gobain, y presenta a Comité Ejecutivo Nacional

Joaquín Guzmán Ángel, secretario general del Sindicato Independiente, confirmó que ya fue solicitado en el Tribunal Laboral de Asuntos Colectivos realizar un recuento laboral, que permitiría a los trabajadores decidir entre dos visiones de sindicalismo, “el independiente y democrático”, o seguir con el corporativismo que representa el Sindicato afiliado a la Confederación de TRabajadores y Campesinos (CTC).

Gobain, arrancó su campaña de afiliación a las afueras de la empresa ubicada en el parque Industrial en Cuautla, Morelos; en donde además, presentó al Comité Ejecutivo Nacional que integran la organización que recientemente recibió su constancia como sindicato del Centro Federal Laboral.

 

Joaquín Guzmán Ángel, secretario general del Sindicato Independiente, confirmó que ya fue solicitado en el Tribunal Laboral de Asuntos Colectivos realizar un recuento laboral, que permitiría a los trabajadores decidir entre dos visiones de sindicalismo, “el independiente y democrático”, o seguir con el corporativismo que representa el Sindicato afiliado a la Confederación de TRabajadores y Campesinos (CTC).

 

Tras mantener “bajo reserva” los nombres de los integrantes de la nueva organización; este viernes iniciaron una campaña de difusión e información con los trabajadores para dar a conocer la nueva propuesta sindical y presentaron al Comité Ejecutivo integrado por 9 carteras, en las cuales 4 son mujeres.

 

La empresa de capital francés, Saint Gobain, tiene operaciones en México, en los estados de Morelos, Tlaxcala, San Luis Potosí, Coahuila, Baja California y Tamaulipas, y es en Cuautla, en donde se fabrican autopartes que se distribuyen a armadoras como Volkswagen, Nissan y Audi; y es este contrato colectivo de trabajo que en próximas fechas entrará en un proceso de elección.

 

Algunas de las propuestas que presentó la organización sindical que encabeza Joaquín Guzmán Ángel se encuentran: cumplir con las consultas y votaciones de los trabajadores en las revisiones y acuerdos salariales, prestaciones económicas, laborales y pago de utilidades; transparencia y honestidad en la rendición de cuotas cada dos meses; al igual que los descuentos que se aplican por ayuda y fallecimientos.

Por: María del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Sindicato-Independiente-abre-filiacion-en-Saint-Gobain-y-presenta-a-Comite-Ejecutivo-Nacional-20220429-0083.html

Democracia sindical, Reforma Laboral, Sindicalismo

Petroleros y directiva de Pemex instalarán una mesa de negociación: STPS

La titular de la STPS, Luisa María Alcalde Luján, indicó que «ya hay una mesa de diálogo de conciliación, de eso se trata, de tener equilibrios y apostar al diálogo. La empresa está sentada con el sindicato y por supuesto que habrán de ponerse de acuerdo en cómo se va a avanzar, sobre todo cómo se van a regularizar todos los trabajadores que no estaban regularizados, la apuesta es basificarlos y en ese sentido, que no existan intereses ajenos a los méritos de los trabajadores a su antigüedad y a su esfuerzo», dijo.

La secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, informó que el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) y la directiva de Petróleos Mexicanos (Pemex) instalarán una mesa de trabajo para analizar las demandas de la organización sindical que encabeza Ricardo Aldana.

En entrevista la funcionaria federal indicó que «ya hay una mesa de diálogo de conciliación, de eso se trata, de tener equilibrios y apostar al diálogo. La empresa está sentada con el sindicato y por supuesto que habrán de ponerse de acuerdo en cómo se va a avanzar, sobre todo cómo se van a regularizar todos los trabajadores que no estaban regularizados, la apuesta es basificarlos y en ese sentido, que no existan intereses ajenos a los méritos de los trabajadores a su antigüedad y a su esfuerzo», dijo.

Cabe señalar que este miércoles el STPRM, en sus 36 secciones realizó asambleas y manifestaciones para denunciar el incumplimiento del contrato colectivo de trabajo, principalmente en los rubros de salud, equipo de protección personal y la apertura de plazas.

De acuerdo con los resultados de la asamblea de la Sección 34, en donde participaron alrededor de 3,000 trabajadores petroleros de las cuatro Terminales de Almacenamiento y Despacho ubicadas en la Ciudad de México y las oficinas centrales de Petróleos Mexicanos acordaron por unanimidad de votos solicitar el inmediato cumplimiento a su contrato colectivo y acordaron agotar todas las instancias legales para que se resuelvan sus justas demandas.

Asimismo, las demandas se centran en la falta de medicamentos en un 60% de desabasto en clínicas y hospitales, de equipos de protección y seguridad, mantenimiento a las instalaciones, no cobertura de plazas acumulando dobles cargas de trabajo al personal sindicalizado, nula prestación de vivienda y la alarmante falta de capacitación en todos los centros de trabajo.

Por ello, continuarán con las movilizaciones y enviarán oficios a los directivos y al gobierno federal, para insistir en la urgente necesidad de cumplir lo estipulado en el contrato, por la seguridad de las instalaciones, de los trabajadores y de la comunidad en su conjunto.

Por: María del Pilar Martínez / El Economista

Foto: Especial

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Petroleros-y-directiva-de-Pemex-instalaran-una-mesa-de-negociacion-STPS-20220427-0107.html