Reforma Laboral para Todos > Blog > Sindicalismo

Categoría: Sindicalismo

Sindicalismo

Marchará la CNTE en CDMX por el Día del Maestro

La Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE) anunció que el próximo 15 de mayo, Día del Maestro, realizarán una movilización del Ángel de la Independencia al Zócalo para “defender nuestros derechos laborales y sindicales”.

En conferencia virtual con los dirigentes de las diversas secciones de la CNTE, denunciaron una serie de violaciones. En ese sentido recordaron que los costos de su jornada de lucha «son muy altos: maestros cesados de manera injustificada, adeudo de pago de salarios ya devengados, permanente violación a los derechos laborales, continúa el régimen de excepción laboral, la imposición de la Ley General del Sistema de Carrera de las Maestras y Maestros (LGSICAMM) a través de su brazo ejecutor la Unidad del Sistema de Carrera de las Maestras y Maestros (USICAMM)”.

Asimismo, dijeron que no hay justicia para las víctimas de la masacre en Nochixtlán y Ayotzinapa, presas y presos políticos. “Con la reforma laboral de 2019, asestan un golpe más a los trabajadores al pretender eliminar al sindicato como institución jurídica y política por la defensa de los derechos de los trabajadores ante el patrón”.

Pedro Hernández Morales, secretario general de la sección 9 de la Ciudad de México, recordó los punto del nuevo plan táctico-estratégico que plantea como demandas centrales la abrogación total de la Reforma Educativa, aumento salarial del 100 por ciento, basificación de los interinos, la desaparición de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) para el pago de pensiones y jubilaciones, un programa educativo nacional construido desde los centros de trabajo, zonas escolares, sectores regiones, así como entidades federativas, cumplimiento de los acuerdos signados por el gobierno federal en las 18 mesas y las 7 mesas temáticas.

“Afirmamos que el diálogo es un punto de partida para resolver las demandas del magisterio democrático por lo que exigen una mesa central de carácter nacional y resolutiva entre la CNUN de la CNTE y el presidente Andrés Manuel López Obrador”.

Gamaliel Guzmán, líder magisterial de la sección 18 de la CNTE en Michoacán, comentó que la movilización masiva “de protesta, no estamos festejando ni celebrando nada hemos convocado a compañeros y organizaciones que hoy están padeciendo también una política de agresión a sus derechos y a sus demandas”

Por: Cesár Arellano / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/05/11/sociedad/marchara-la-cnte-en-cdmx-el-dia-del-maestro/

Derechos laborales, Reforma Laboral, Sindicalismo

Enumera SINTTIA beneficios del nuevo CCT

El Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) finalmente alcanzó un Acuerdo con la empresa General Motors para la firma del nuevo Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) que beneficie a todos las y los trabajadores de la planta Silao.

“Se trata de un nuevo logro histórico y mensaje de cambio y esperanza para todas y todos los trabajadores del país, pues después de un importante proceso organizativo y un año de lucha desde la primera Consulta fallida, la segunda Consulta en la que ganó el rechazo al contrato espurio de la CTM, la constitución del SINTTIA desde la propia base trabajadora y su triunfo contundente en las votaciones de febrero que lo legitimó como su representante sindical, se consigue ahora avanzar hacia la firma de un nuevo CCT”, explica el gremio.

Agrega que el nuevo CCT mejora las condiciones laborales en todos los órdenes, y el Acuerdo alcanzado incluye todo un paquete económico de incremento salarial y de prestaciones económicas, que está por encima de la inflación y de la media nacional de las revisiones salariales y contractuales, además de un programa adicional de recuperación de salarial.

Señala que con el nuevo CCT se establecen mecanismos de bilateralidad, casi inexistente en el anterior contrato de la CTM, es decir, la representación sindical de los trabajadores tendrá voz y estará participando en todas las decisiones importantes que atañen a los derechos y condiciones laborales que atañen a las y los trabajadores en la planta, lo que significará la posibilidad de su mejora contínua.

“Sin duda, el reparto de utilidades obtenido este año también forma parte de las conquistas que los trabajadores estamos recibiendo con la organización independiente y democrática en nuestro sindicato, el SINTTIA”, dice el sindicato independiente.

El Acuerdo alcanzado con la empresa será sometido a Consulta de toda la base trabajadora en fecha próxima acordada con las autoridades laborales para que por medio del voto secreto, libre, personal y directo exprese si respalda o no el enorme avance que representa este Acuerdo.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/27891/enumera-sinttia-beneficios-del-nuevo-cct

Sindicalismo

General Motors Silao y nuevo sindicato pactan paquete económico de incremento salarial

El sindicato SINTTIA y la empresa automotriz también acordaron prestaciones económicas por encima de la inflación y de la media nacional.

General Motors (GM) y un nuevo sindicato independiente en la planta más grande de la automotriz estadounidense en México, ubicada en Silao, Guanajuato, llegaron a un acuerdo para subir salarios y prestaciones por encima de la inflación, dijo la unión de trabajadores el miércoles.

El sindicato, SINTTIA, no ofreció más detalles y GM no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios a Reuters.

“El nuevo CCT (Contrato Colectivo de Trabajo) mejora las condiciones laborales en todos los órdenes”, informó en un comunicado el SINTTIA, que había puesto el 31 de mayo como fecha límite para una posible huelga.

“El Acuerdo alcanzado incluye todo un paquete económico de incremento salarial y de prestaciones económicas, que está por encima de la inflación y de la media nacional de las revisiones salariales y contractuales”, agregó pero sin dar cifras.
Las negociaciones, que comenzaron en marzo, marcaron un test de alto perfil para el objetivo de un nuevo acuerdo comercial de Norteamérica, T-MEC, de reducir la gran brecha salarial entre los trabajadores estadounidenses y los mexicanos.
El SINTTIA se convirtió en el primer sindicato independiente de la planta en sus 25 años de historia, en una de las primeras elecciones sindicales bajo el convenio de 2020 entre Canadá, Estados Unidos y México, que reemplazó al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN).
Las disposiciones del T-MEC buscan ayudar a los trabajadores mexicanos a elegir los sindicatos que luchen por sus intereses, rompiendo el control de los grupos favorables a las empresas que operaron a espaldas de ellos durante años mientras la mano de obra barata atraía a las compañías a la nación latinoamericana.
La unión de trabajadores explicó que inicialmente propuso un alza del 19.2%, citando el aumento de la inflación en el país, a la que GM respondió con una oferta del 3.5%, informó Reuters el mes pasado.
Por: Redaccion Aristegui Noticias
Legitimación de CCT, Reforma Laboral, Sindicalismo

En México, 60% de los sindicatos no han legitimado sus contratos colectivos: STPS

De los más de seis mil 600 sindicatos que se contabilizan en el país, sólo dos mil 343 han legitimado sus contratos colectivos de trabajo, por lo que seis de cada 10 están en falta.

De acuerdo con cifras de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el Centro Federal Laboral ha legitimado cuatro mil 51 contratos colectivos de trabajo por parte de más de dos mil 343 sindicatos registrados, a través de ocho mil 446 eventos de consulta.

Sin embargo, cuatro mil 320 sindicatos continúan en falta, ya que no han realizado la adecuación de sus estatutos.

Los sindicatos tienen antes del 1 de mayo de 2023 para realizar este proceso que implica no sólo dar respuesta a la Reforma Laboral de 2019, sino también a los compromisos asumidos por México en el T-MEC, indicó la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde.

Al momento, por medio del voto personal, libre, directo y secreto, un millón 541 mil trabajadores han participado en los procesos de legitimación de sus contratos colectivos, como marca la reforma al Sistema de Justicia Laboral.

Y es que es a través del procedimiento de legitimación que se garantiza que las y los trabajadores conozcan el contenido de sus Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) y tengan la opción de avalarlo o rechazarlo por medio de elecciones libres y en secreto. Así ha sucedido con sindicatos de armadoras, petroleros, mineros, entre otros sectores.

«El Centro ha atendido todas las solicitudes ingresadas, estamos conscientes de la importancia del trámite, por eso exhortamos a todos los sindicatos a realizar la legitimación de su contrato colectivo de trabajo y no dejar para el último momento este trámite», indicó la dependencia federal.

Por: Misael Zavala / El Heraldo de México

Fuente: https://heraldodemexico.com.mx/nacional/2022/5/11/en-mexico-60-de-los-sindicatos-no-han-legitimado-sus-contratos-colectivos-stps-403501.html

 

 

Salarios, Sindicalismo

Salarios contractuales agravan su caída

El poder adquisitivo de los salarios contractuales tuvo en abril el mayor revés desde octubre de 2017. El incremento promedio pactado en las negociaciones de jurisdicción federal fue en el cuarto mes de este año de 5.4 por ciento nominal —el porcentaje más bajo en lo que va del año-, aumento menor en 2.1 puntos porcentuales a la inflación anual de ese periodo, lo que en la práctica se traduce en la pérdida en la capacidad de compra de los trabajadores, según información oficial.

Al descontar el efecto de la inflación, el dato se tradujo en un retroceso de 2.14 por ciento real, según datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en abril la inflación fue 7.68 por ciento a tasa anual. El dato correspondiente a abril se trata de la caída más acentuada desde octubre de 2017, cuando se contrajo 2.40 por ciento real.

En marzo el promedio de las revisiones salariales se recuperó 0.68 por ciento en términos reales, pero en el cuarto mes el poder adquisitivo de los trabajadores involucrados mermó. Analistas de Citibanamex destacaron que en el periodo eneroabril las negociaciones de sueldos acumulan una disminución de 0.9 por ciento real, igual a la registrada durante todo 2021.

Desde el cuarto mes del año pasado, a consecuencia de la pandemia las actualizaciones de sueldos no se han recuperado.

En abril se realizaron 244 pláticas obrero-patronales, en las cuales estuvieron involucrados 157 mil 342 trabajadores, el mayor número en lo que va del año.

El alto nivel inflacionario, que se explica por la disrupción en cadenas de suministros por el covid-19 y más recientemente por la invasión rusa en Ucrania, ha provocado que el poder adquisitivo de los trabajadores involucrados en las revisiones salariales no mejore.

A En abril se realizaron 244 pláticas obrero-patronales respecto a los salarios, en las cuales estuvieron involucrados 157 mil 342 trabajadores. /// La Jornada

Por: Redacción / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27882/salarios-contractuales-agravan-su-caida

Derechos laborales, Sindicalismo

A petición de la STPS, telefonistas prorrogan emplazamiento a huelga hasta el 7 de junio

Acordaron establecer una mesa de negociación sobre la revisión contractual, el incremento salarial y de prestaciones, entre otras demandas; piden que Luisa María Alcalde sea mediadora.

Con la mediación de la Secretaría del Trabajo, el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) y Teléfonos de México acordaron establecer una mesa de negociación sobre la revisión contractual, el incremento salarial y de prestaciones, entre otras demandas, por lo que los trabajadores aceptaron prorrogar hasta el 7 de junio la huelga programada para este miércoles 11 de mayo.

«Ante la imposibilidad de un acuerdo integral, la autoridad laboral propuso establecer una mesa de negociación presidida por la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Mtra. Luisa María Alcalde Luján; como principal mediadora y conciliadora durante las reuniones», informó el STRM.

Detalló que en esta mesa se buscará resolver el problema del incremento salarial diferenciado que ofrece la empresa, el pasivo laboral y las vacantes.

En las últimas horas, Telmex mejoró su oferta de incremento salarial de 4 a 4.4%, lejos del 7.5% exigido por los trabajadores por lo que fue rechazada por el sindicato.

También se incrementó la oferta de aumento en prestaciones de 1 a 1.1026%, pero mantuvo su postura en relación con el incremento diferenciado para trabajadores que perciban más de 1,028 pesos diarios a quienes, en este caso, les asignarían un incremento de 44 pesos diarios; además, el sindicato denunció que la empresa continuó en la línea de abordar y resolver el tema de las vacantes bajo sus condiciones.

«La administración se mantuvo en su postura, esgrimiendo su situación financiera actual y reiterando que está dispuesta a cubrir las vacantes sólo bajo nuevas condiciones de contratación e ingreso, incluso afirmando que su propuesta tiene como propósito evitar un incremento en el pasivo laboral en detrimento del fondo de pensiones», señaló el STRM en un comunicado.

Por: El Universal

Fuente: https://www.eluniversal.com.mx/nacion/peticion-de-la-stps-telefonistas-prorrogan-emplazamiento-huelga-hasta-el-7-de-junio

 

Sindicalismo

ASPA ofrecerá opción a la saturación de espacio aéreo

El equipo técnico de la Asociación de Pilotos Aviadores de México (ASPA) se reunió ayer con la Secretaría de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes (SICT) para “discutir soluciones en torno al problema de saturación sobre el espacio aéreo en el área terminal en la Ciudad de México”, informó la organización sindical.

El gremio, integrante de la Federación Internacional de Asociaciones de Pilotos de Líneas Aéreas (Ifalpa, por sus siglas en inglés), se comprometió a “mostrar toda la información y reportes disponibles para mitigar la problemática sobre el espacio aéreo de la Ciudad de México, así como a implementar sistemas de reportes directos a la autoridad, apegado a las mejores prácticas internacionales, para hacer una aviación más segura”.

El encuentro se dio en medio de la controversia que generó el anuncio de Ifalpa de que en abril pasado tuvo conocimiento de varios incidentes de aeronaves que arribaron al Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México (AICM), además de que mostró preocupación por las alertas significativas del Sistema de Advertencia de Proximidad al Suelo, en una de las cuales –mencionó– una tripulación casi se impacta con la superficie.

ASPA agradeció la apertura de las autoridades y “se suma para que los procedimientos sobre nuestro espacio aéreo sean los adecuados en pro de la seguridad de los habitantes, usuarios y tripulantes”.

En la reunión también estuvieron presentes autoridades del AICM, Servicios a la Navegación en el Espacio Aéreo Mexicano, de la Agencia Federal de Aviación Civil, la Cámara Nacional de Aerotransportes, la Asociación internacional de Transporte Aéreo y el Colegio de Pilotos Aviadores de México.

Por: Redacción / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/27868/aspa-ofrecera-opcion-a-la-saturacion-de-espacio-aereo

Democracia sindical, Sindicalismo

Con voto libre, secreto y directo, se renuevan 10 de 93 secciones del Sindicato de Salud

Este lunes tomaron protesta los primeros 10 dirigentes seccionales del Sindicato Nacional de Trabajadores de Salud, de un total de 93, que lidera Marco Antonio García Ayala, quien informó que la organización sindical adoptó todos los cambios de la Ley Federal del Trabajo para llevar a cabo estos procesos de elección en la que los dirigentes estarán al frente por un periodo de 2022-2026.

Este lunes tomaron protesta los primeros 10 dirigentes seccionales del Sindicato Nacional de Trabajadores de Salud, de un total de 93, que lidera Marco Antonio García Ayala, quien informó que la organización sindical adoptó todos los cambios de la Ley Federal del Trabajo para llevar a cabo estos procesos de elección en la que los dirigentes estarán al frente por un periodo de 2022-2026.

Reunidos en la sede nacional del SNTSA se llevó a cabo el acto protocolario, luego de los procesos electorales en diez secciones, de acuerdo con el calendario establecido.

Las secciones que fueron renovadas en sus dirigencias son la 3 y 4 de Nivel Central, 7 y 89 Cofepris, 15 Hospital Juárez del Centro, 16 Hospital Nacional Homeopático, 60 Hospital General de Ticomán Salud Pública de CDMX, 29 Morelos, 67 Yucatán y 73 Vectores Oaxaca.

Los procesos de renovación de dirigencias, previamente establecidos conforme al calendario electoral correspondiente, son notificados ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje con la observación y aval de dicha autoridad laboral, de conformidad con lo establecido por la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado.

Durante el encuentro, el presidente del CEN, dijo que el proceso fue vigilado por el Órgano Nacional Autónomo de la Comisión Nacional Electoral, presidido por Francisco Becerril Chimal y supervisado en apego a la norma estatutaria por el Consejo Nacional de Honor y Justicia, presidido por Mario Villalobos García y la Comisión Nacional de Vigilancia, presidida por Maricela Rojo Cruz

Al tomarles la protesta estatutaria a los Secretarios Generales recién electos mediante el voto libre, directo y secreto, el presidente del CEN del SNTSA, hizo un exhortó a trabajar en favor de los afiliados y en unidad con el propósito de mantener y mejorar las condiciones laborales.

Por: Redacció El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Con-voto-libre-secreto-y-directo-se-renuevan-10-de-93-secciones-del-Sindicato-de-Salud-20220509-0050.html

Derechos laborales, Sindicalismo

Los convenios colectivos contribuyen a la lucha contra la desigualdad: OIT

La negociación colectiva puede promover la igualdad y fomentar la inclusión, según un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el primero de una serie de informes emblemáticos sobre el diálogo social.
Cuanto mayor es la cobertura de los empleados por los convenios colectivos, menores son las diferencias salariales, dice el informe sobre el “Diálogo Social 2022: La negociación colectiva en aras de una recuperación inclusiva, sostenible y resiliente”, que se basa en una revisión de los convenios colectivos y las prácticas en 80 países con diferentes niveles de desarrollo económico y los marcos legales y reglamentarios en 125 países.

“La negociación colectiva -el proceso de negociación voluntaria entre uno o varios empleadores (o sus organizaciones) y una o varias organizaciones de trabajadores- puede reducir eficazmente la desigualdad salarial, ya sea en una empresa, un sector o una industria”, destaca.

Agrega que la negociación colectiva también puede contribuir a reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres.

“Más de la mitad (59 por ciento) de los convenios colectivos examinados por el estudio de la OIT reflejan un compromiso conjunto de los empleadores o de sus organizaciones y de las organizaciones de trabajadores (en particular, los sindicatos) para abordar la desigualdad de género garantizando la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor, previendo permisos parentales y familiares y abordando la violencia de género en el trabajo”, dice la OIT.

Según el informe, más de un tercio de los empleados (el 35%) de 98 países tienen sus salarios, su tiempo de trabajo y otras condiciones laborales fijadas por negociaciones colectivas autónomas entre un sindicato y un empleador o una organización de empleadores.

Sin embargo, advierte, existe una considerable variación entre los países, que va desde más del 75% en muchos países europeos y Uruguay hasta menos del 25% en aproximadamente la mitad de los países de los que se dispone de datos.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27873/los-convenios-colectivos-contribuyen-a-la-lucha-contra-la-desigualdad-oit

Sindicalismo

Se suman dos nuevas secciones al sindicato minero

El gremio minero detalló que el 29 de abril se logró el registro de la nueva sección 337, y precisó que “las compañeras mineras, en voz de su secretaria general local, Reyna Matamoros Velázquez reconocieron a nuestro líder (el senador Napoléon Gómez Urrutia) el impulso dado para empoderar a la mujer y consolidar así el nuevo sindicalismo que requiere México”.

Fue en la inauguración de la XLII Convención General Ordinaria, en donde Gómez Urrutia, presidente y secretario general del gremio expuso que “las compañeras de la sección 337 son capaces y están preparadas para las tareas que hoy la mujer está jugando; un papel muy importante en varios ámbitos: social, laboral y sindical”.

Dos nuevas secciones se sumaron al Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSSRM). Se trata de la 337, integrada por mujeres y la 272, ambas en Lázaro Cárdenas, Michoacán.

El gremio minero detalló que el 29 de abril se logró el registro de la nueva sección 337, y precisó que “las compañeras mineras, en voz de su secretaria general local, Reyna Matamoros Velázquez reconocieron a nuestro líder (el senador Napoléon Gómez Urrutia) el impulso dado para empoderar a la mujer y consolidar así el nuevo sindicalismo que requiere México”.

Fue en la inauguración de la XLII Convención General Ordinaria, en donde Gómez Urrutia, presidente y secretario general del gremio expuso que “las compañeras de la sección 337 son capaces y están preparadas para las tareas que hoy la mujer está jugando; un papel muy importante en varios ámbitos: social, laboral y sindical”

El gremio resaltó que “las mineras de la sección 337 expresaron su total respaldo a las tareas que el compañero Gómez Urrutia realiza en la Cámara de Senadores a favor de las y los trabajadores y sus familias y que está teniendo repercusión positiva en las relaciones de trabajo del país”.

Sobre la 272, detalló que el 21 de abril, en asamblea constitutiva de la nueva sección, “los trabajadores de conformidad con los nuevos lineamientos de la reforma laboral emitieron su voto libre, secreto y directo”.

Detalló que la patronal en esa sección es la empresa ArcelorMittal México S.A de C.V, una de las mayores productoras de acero a escala mundial y añadió que “las compañeras y compañeros de la naciente sección 272, se mostraron muy contentos y honrados de pertenecer al sindicato dirigido por el senador Gómez Urrutia, pues son trabajadores que conocen de la historia democrática y de vanguardia de la organización”.

Por: La Jornada

Foto: Integrantes del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos durante una marcha de en la Ciudad de México. Cuartoscuro / archivo

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/05/06/sociedad/se-suman-dos-nuevas-secciones-al-sindicato-minero/