El seminario “Reforma Laboral, Vacaciones 2013”, se realizará el viernes 6 de enero en las instalaciones de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo (Canaco) Tijuana.
El presidente del organismo empresarial, Julián Palombo Saucedo, informó que el evento gratuito se organiza en coordinación con el bufete de abogados “Cervantes-Quijano”.
Detalló que ante la entrada en vigor de la Reforma Laboral a partir del 1 de enero de este año, es fundamental que los empresarios conozcan las nuevas normas que deben cumplir.
Entrada en vigor, implicaciones, jornadas reducidas y vacaciones atrasadas, señaló, son algunos de los tópicos que serán abordados por expertos del despacho “Cervantes-Quijano”.
El evento está dirigido a los afiliados a la Canaco y público en general, el único requisito es registrarse en la página de la Cámara o comunicarse por teléfono o correo electrónico.
Canaco Tijuana se ubica en la calle Xavier Villaurrutia 1271, Zona Urbana Río Tijuana, 22010 Tijuana. Para mayor información o registro se pueden comunicar al teléfono 664 682 84 88 o al correo electrónico: presidente@canacotijuana.com.
En México, el gobierno maderista ya se preocupaba por la creación de un Departamento de Trabajo, que atendiera la grave situación en la que vivían los miles de trabajadores mexicanos expuestos a jornadas extenuantes e inhumanas.
Sin derecho a descanso, compensaciones ni atención a sus necesidades básicas como vivienda, salud y educación; y no en pocos casos a los caprichos y estulticias de los patrones y sus capataces.
Al triunfo de la Revolución los derechos laborales quedaron reconocidos como derechos sociales en el artículo 123 de nuestra Constitución, posteriormente desglosados y desplegados en la Ley Federal del Trabajo. Se consideran derechos laborales entre otros, limites en tiempo a la jornada de trabajo, a la agrupación sindical, descanso, seguridad social y recreación.
Por ello, recientemente en el Senado aprobamos que los trabajadores con relación patronal tengan derecho a 12 días continuos de vacaciones, a partir del primer año laboral y después se dará un día más por año.
Esto es significativo para los 71.6 millones de trabajadores que son parte de la población económicamente activa del país y para sus familias.
Además esta iniciativa impulsada desde la izquierda es una posición que siempre ha sido defendida por quienes somos parte del Grupo Parlamentario de Morena.
La aprobación de esta reforma laboral se aplica a partir del primero de enero de este año 2023, y nos coloca a nivel de otros países que permiten contar con un periodo vacacional mayor. Desde 1970 los empleados del sector privado sólo contaban con un período vacacional de seis días continuos.
Este es un logro más de la clase trabajadora que sostiene con su esfuerzo al país y no una graciosa concesión de los señores del capital, como pretenden difundir los voceros de la derecha, entre los que se encuentran desgraciadamente, algunas senadoras de Acción Nacional.
Aprovecho este texto para refrendar mi compromiso con todas y todos los mexicanos y en particular con las y los duranguenses de seguir impulsando iniciativas que sean útiles para la gente, en particular en beneficio de los trabajadores y sus familias. Espero que el 2023 sea un año en que la fraternidad guíe nuestras acciones.
La aprobación del decreto de Vacaciones Dignas, que establece que los trabajadores con un año de servicio tienen derecho a 12 días de descanso, representa un gran aliciente para los empleados este 2023, pues incluso se espera una menor rotación laboral, advirtió Fabiola Davó, presidenta de la Asociación Mexicana de Agencias de Promociones (AMAPRO).
El pasado 27 de diciembre se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF), la Ley de Vacaciones Dignas que establece que los trabajadores formales tienen derecho a 12 días de descanso en el primer año trabajado y cada año se aumentarán dos días hasta llegar a los 20 y luego se sumarán dos días por cada cinco años.
“Si la gente descansa y goza sus vacaciones va a estar más contenta, motivada. Las personas van a tener más tiempo personal para descansar y también consumir. Así, regresarán a sus labores con mejor capacidad de ejecución y podrán alcanzar mejores bonos, tener energía para capacitarse y sabrán, además, que sus vacaciones van a ir incrementando considerablemente año con año que si se mantienen en el mismo puesto de trabajo”, dijo Fabiola Davó.
México es de los países que menos vacaciones pagadas ofrecía en 2022, según el informe Is paid annual leave available to workers?’, del World Policy Analysis Center, con solo seis días anuales. De acuerdo con el análisis, en Cuba, Perú, Brasil, Nicaragua y Panamá dan 30 días al año, la misma cantidad que en naciones como Austria, Francia y España.
Este nuevo esquema de vacaciones de 12 días en el primer año podría traer menor rotación para las empresas, Un concepto que genera costos por 1.1 billones de pesos anuales, debido a que cada año, 23 millones de mexicanos abandonan o cambian de trabajo, es decir el 40 por ciento de la Población Económicamente Activa (PEA), reveló un estudio de la startup Apli.
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), México tiene 75 por ciento de prevalencia de estrés en su fuerza laboral y, de acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), el país es la primera nación con mayor número de horas trabajadas, con un promedio total anual de 2 mil 128.
Ello sin considerar que desde la pandemia los mexicanos denunciaron haber incrementado las horas laborales, pese a que el límite establecido por la LeyFederaldel Trabajo son 48 por semana, cerca de 16 millones de personas declararon tener jornadas que superan dicha cifra, señalan datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
“Las empresas y las economías nacionales pueden aumentar su productividad de forma sostenible mejorando las competencias de la mano de obra, invirtiendo en mejores infraestructuras, adoptando nuevas tecnologías, mejorando la seguridad y la salud de los trabajadores o incorporando prácticas empresariales más eficientes”, concluyó Eduardo della Maggiora, cofundador de Betterfly, plataforma digital de beneficios a colaboradores de empresas de cualquier tamaño, entre ellos de educación financiera y de bienestar, fitness virtual, telemedicina y salud mental, y recompensa los hábitos saludables.El Financiero
La reforma de vacaciones estará vigente a partir de enero, pero el incremento no será efectivo para todos los trabajadores al mismo tiempo, este es uno de los aspectos a considerar sobre el incremento.
En enero la reforma de vacaciones entrará en vigor y con ello, la fuerza laboral que se rige bajo la Ley Federal del Trabajo (LFT) tendrá derecho a más días de descanso. Sin artículos transitorios que marquen un incremento gradual, las modificaciones legales estarán vigentes a partir del primer día del 2023 y serán obligatorias para todos los empleadores.
Lo primero que tienes que saber, es que esta reforma duplicó el piso mínimo de vacaciones, una prestación protegida por la legislación laboral y que tenía poco más de cinco décadas sin modificarse.
Algunas de las preguntas frecuentes entre las personas trabajadoras son sobre si existirá una compensación de días por la antigüedad previa a la vigencia de la reforma, a partir de cuándo será efectivo el nuevo marco regulatorio o cómo será la continuidad de los días.
Estos son los 7 aspectos que debes tomar en cuenta frente a la nueva disposición:
1. Entrada en vigor
De acuerdo con la publicación en el Diario Oficial de la Federación, la reforma estará vigente a partir del 1 de enero del 2023. Esto significa que el siguiente año todas las empresas deberán otorgar más días de vacaciones a sus trabajadores a partir de que completen un año o más de servicio.
2. ¿Cuándo será efectivo?
Aunque la modificación legal estará vigente desde el primer día de 2023, el nuevo piso mínimo no será efectivo al mismo tiempo para todos. En otras palabras, las personas verán el beneficio conforme a la fecha en la que acumulen antigüedad. Por ejemplo, quienes cumplan un año o más de servicio en enero, accederán al nuevo piso mínimo antes que las personas que tienen aniversario de trabajo en octubre o noviembre.
De acuerdo con especialistas en derecho laboral, mientras la persona en 2023 no sume un nuevo año de antigüedad, le corresponderán los días de vacaciones que marcaba la Ley antes de la reforma, y cuando ajuste un año más de servicio, dará el salto al nuevo período; es decir, los empleadores no están obligados a otorgar antes el incremento.
3. Prima vacacional
La reforma a la LFT sólo modificó los días y la fórmula para disfrutar del descanso, pero la prima vacacional que reciben los trabajadores no tuvo cambios, seguirá equivaliendo a 25% del salario percibido durante el período que corresponde con base en la antigüedad. Sin embargo, al elevarse los días a los que tiene derecho una persona, el monto de la prima vacacional será mayor pues el cálculo será sobre una base más alta.
4. ¿Cómo serán los días continuos?
Las modificaciones aprobadas por el Congreso contemplan que las personas pueden tomar 12 días continuos por lo menos del período vacacional al que tienen derecho. Pero uno de los cambios en la regulación, es que la potestad de decidir si quieren fraccionar sus días y cuándo quieren tomarlos, fue transferida a los trabajadores.
5. ¿Cómo quedan los contratos?
Es probable que algunas empresas realicen ajustes a los contratos, aunque la mayoría de las veces estos documentos hacen referencia a las prestaciones mínimas de Ley, coinciden especialistas en derecho laboral.
Los cambios beneficiarán tanto a las personas de nuevo ingreso, como a quienes tienen más de un año de servicio en una empresa.
6. ¿Cómo van a incrementar los días?
La fórmula de incrementos graduales no tuvo cambios, esto quiere decir que el período vacacional se ampliará conforme las personas acumulen antigüedad. Los días de descanso incrementarán dos días por cada año de trabajo hasta llegar a 20 días, esto pasará a los cinco años de servicio, a partir del sexto año, se sumarán dos días por cada ciclo de cinco años laborados.
La única diferencia es que se partirá de una base más alta. Para poner en perspectiva, antes de la reforma a una persona le podía tomar 22 años de trabajo en una misma empresa alcanzar 20 días de vacaciones, con los cambios legales eso pasará a los cinco años de antigüedad.
7. ¿Qué pasa si tenía más días de Ley?
Esto dependerá de cuántos días adicionales otorgara una empresa. Lo primero que hay considerar en este punto, es que ninguna compañía podrá ofrecer menos vacaciones a lo que marca la LFT. Por ejemplo, si una empresa ofrecía 10 días desde el primer año de trabajo, tendrá que elevar por lo menos esa prestación a un período de 12; en el caso de empresas que proporcionaban 15 días, probablemente no requieran hacer un cambio, hasta que por antigüedad a las personas les corresponda un descanso más amplio.
Un dato importante a tener en cuenta es que el segundo artículo transitorio de la reforma puntualiza que los cambios serán aplicados siempre que resulten más favorable para los trabajadores, esto quiere decir que si una empresa otorga un período más amplio que la legislación laboral, la persona se quedará con ese beneficio porque es lo más favorable.
La STPS responde
A través de redes sociales, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) emprendió una campaña informativa para responder dudas frecuentes sobre la reforma de vacaciones, algunos datos curiosos que destaca la dependencia son:
Los días de descanso no se suman a los días del período vacacional.
Las personas que trabajan por temporada tienen derecho a un período vacacional proporcional a los días que laboraron.
Si la relación laboral termina antes de cumplir un año de trabajo, la persona tiene derecho a recibir una remuneración proporcional al tiempo de servicio.
El empleador debe entregar una constancia de antigüedad.
La constancia contiene los días de vacaciones y el período en el que corresponde tomarlas.
Las vacaciones no son acumulables año con año. Es decir, si vence el plazo legal para disfrutarlas, el patrón no está obligada a reponerlas.
Las personas trabajadoras del hogar también tienen derecho a vacaciones pagadas y el nuevo piso mínimo.
La Secretaría del Trabajo puntualiza que los empleadores no pueden condicionar las vacaciones a una cantidad de ventas, personas atendidas o cumplimiento de metas, y tampoco pueden ser cambiadas por alguna remuneración o bien material.
La modificación a la legislación laboral para ampliar el piso mínimo de vacaciones se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y con ello, su vigencia será a partir del primer día del siguiente año.
Después de más de cinco décadas sin modificarse, a partir del primero de enero del 2023 estará vigente el nuevo piso mínimo de vacaciones pagadas para los trabajadores, con el cual se duplicará el período de descanso garantizado por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Este 27 de diciembre se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) las modificaciones a la legislación laboral para pasar de seis a 12 días el período vacacional al que tendrán derecho las personas trabajadoras en su primer año de servicio. La reforma conserva los incrementos graduales con base en la antigüedad.
Por la mañana, el presidente Andrés Manuel López Obrador aseguró que ya había firmado el decreto y estaba listo para su promulgación. “Después de las vacaciones, van a llegar los trabajadores con muchísimas ganas de trabajar y además, una empresa es una sociedad y para que funcione bien, tiene que tomar en cuenta que cuando menos significa lo mismo el trabajo que el capital”, expresó el mandatario durante su conferencia matutina.
De esta manera, en 2023 los trabajadores gozarán de más días de vacaciones conforme ajusten un nuevo año de servicio y tendrán la potestad de elegir entre tomar 12 días continuos o diferir el período al que tendrán derecho en función de su antigüedad.
Aunque la reforma no modificó el porcentaje de la prima vacacional, la fuerza laboral que se beneficie del incremento de los días de descanso recibirá un monto mayor ya que esta prestación se calculará con base en un período más amplio.
Las modificaciones fueron avaladas por el Senado durante la última sesión del período ordinario de sesiones, con lo cual concluyó su proceso legislativo.
Aunque la ampliación a 12 días de vacaciones que aprobó el Senado en noviembre no estuvo en riesgo, el dictamen original tuvo al menos dos modificaciones entre la Cámara de Diputados y su retorno a la Cámara Alta para incorporar una redacción que otorgara el derecho a los trabajadores para decidir cómo y cuándo querían disfrutar de sus días libres.
La antesala de esta reforma es el rezago de cinco décadas sin modificación de esta prestación que llevó a México a convertirse en una de las economías con uno de los pisos mínimos de vacaciones laborales más bajos a nivel global, comparándose con países como Brunei, Uganda, Malasia o Nigeria, de acuerdo con el Centro Global de Análisis de Políticas Públicas (World Policy Analysis Center).
Y mientras transcurrieron más de 50 años para mejorar este derecho laboral, ese mismo tiempo tiene vigente el Convenio 132 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que recomienda un piso mínimo de 18 días de vacaciones pagadas desde el primer año de servicio.
Un punto importante a considerar después de la publicación en el DOF de la reforma, es que su efectividad dependerá de la fecha en la que las personas cumplan un año o más de trabajo en una misma empresa. Es decir, quienes suman antigüedad entre los primeros meses del año verán reflejado la ampliación del período antes de quienes tienen su aniversario a finales de año.
8 dudas sobre las vacaciones, la STPS responde
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) difundió una guía con dudas frecuentes en torno a la reforma para tener claridad sobre cómo será su implementación en la práctica. Estas son las respuestas:
1. ¿Los 12 días son continuos?
Sí, con la reforma de vacaciones dignas el artículo 78 de la LFT quedará así: “La persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera.”
2. Si cumplo 5 años en mi trabajo en 2023, ¿ya tendré derecho a 20 días laborables de vacaciones?
Si, gracias a la reforma de Vacaciones Digna tendrás derecho a los días de vacaciones correspondientes a la antigüedad que cumplas en 2023.
3. ¿Puedo tomar vacaciones en cualquier momento del año?
Los periodos vacacionales se fijan de común acuerdo entre tu patrón y tú, considerando las necesidades de servicio y el derecho que ya hayas generado para tomar vacaciones.
4. ¿Con cuánto tiempo de anticipación debo pedir vacaciones?
El periodo de solicitud de vacaciones dependerá de las políticas, calendario, contrato de trabajo y/o reglamento de la empresa para la cual prestas tus servicios. Es requisito indispensable que se pacten tus días de vacaciones con tu patrón y que se concedan dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.
5. Si mi empleador no me autoriza tomar vacaciones por falta de personal, ¿se acumulan con las del siguiente año?
Tu derecho a vacaciones se genera cada año dependiendo de la antigüedad que tengas en la empresa y deben concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. En caso de no disfrutarlas, solo podrás reclamar las que correspondan a un año anterior.
6. ¿Puede mi empleador intercambiar las vacaciones por dinero?
No, la Ley Federal del Trabajo establece que las vacaciones que te correspondan no podrán compensarse con una remuneración ni en especie ni en dinero, por lo cual se deben disfrutar.
7. Si trabajo medio turno, ¿me corresponden vacaciones?
Sí, ya que tu derecho a vacaciones depende de los años de servicio que tengas con tu patrón, no de la jornada de trabajo que hayan pactado.
8. Si durante mis vacaciones cae un día feriado, ¿qué sucede? ¿me lo pagan doble o me dan un día más?
Si el periodo vacacional pactado con tu patrón comprende algún día de descanso obligatorio, este no podrá computarse como parte de los días de vacaciones.
La dependencia recordó que la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) puede brindar asesoría a los trabajadores sobre cómo ejercer su derecho a vacaciones y acompañarlos en caso de haber un conflicto con su empleador por este tema.
Los trabajadores que cumplen un año desempeñando las mismas funciones, tienen por ley derecho a vacaciones; sin embargo, estas eran de seis días y posterior a ello, cada año aumentaban dos días más, de ahí que al haber megapuente o días de descanso oficiales, muchos se disponían a salir y disfrutar de diversos puntos turísticos. No obstante, las leyes avalaron que el periodo de descanso sea más largo y a esto le denominaron ‘vacaciones dignas’.
De acuerdo con la minuta aprobada por los legisladores, a partir del 2023 los trabajadores que ya cuentan con un año de trabajo, podrán disfrutar de un total de 12 días de descanso a los cuales se les irá aumentando también dos días más con base a los años que continúen en el mismo puesto laboral. En el caso de los que ya tengan tiempo trabajando para la misma empresa, se indicó que deberá aplicarse el número de días que corresponda con base a las nuevas actualizaciones.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), dependencia encabezada por Luisa María Alcalde Luján, es la que ha resaltado que a partir del 2023 los trabajadores ya podrán gozar de este periodo más largo de descanso, el cual podrán tomar de manera consecutiva o bien por periodos, pero ¿qué pasa si las empresas no quieren dar tantos días de vacaciones?
Twitter @STPS_mx
Las vacaciones son un derecho que las empresas deben dar a los empleados, algo así como sucede con el aguinaldo, por lo que si los empleadores se niegan a otorgar los 12 días que como mínimo se aprobaron, corresponde poner una denuncia ante la Procuraduría Federal del Trabajador (Profedet), dependencia que se encargará de levantar el reporte y tras ello, iniciar una investigación contra la empresa en cuestión a la que obligará a cumplir con este periodo que además, deberá contar con el 25% del pago bajo concepto de la prima vacacional.
Para denunciar este evento que entra en vigor a partir del 1 de enero del 2023, tras haberse publicado la reforma en el Diario Oficial de la Federación (DOF) por parte del Gobierno Federal, los trabajadores afectados podrán pedir asesoría gratuita mediante una llamada al 800 911 7877 en un horario de lunes a viernes de 08:00 a 20:00 horas o bien, vía WhatsApp al 55 4606 8313 y al 55 4323 8279.
n el aguinaldo, por lo que si los empleadores se niegan a otorgar los 12 días que
Del mismo modo, hay unidades móviles en diversos puntos de la capital donde se recibirá a los empleados. El punto donde se encuentren las unidades se revela a través de las redes sociales y, en cualquiera que sea la vía para emitir una denuncia, se pide que a la mano haya diversos datos, tales como nombre completo y dirección e a empresa, jefe directo, copia de contrato, credencial de acceso (en caso de haberla), últimos recibos de nómina o cualquier otro documento que garantice que se es u miembro activo de la misma.
Nueve de cada 10 empleadas del hogar labora de entrada por salida en diferentes domicilios. La reforma para ampliar las vacaciones no toma en cuenta esta diferencia, pero ellas también tienen derecho a más días y, por lo tanto, a una prima vacacional con base en ese aumento.
Aumentar los días de vacaciones no fue fácil. Por varios años, legisladoras y legisladores de diferentes bancadas propusieron actualizar este periodo de descanso acorde con el ahínco de la fuerza laboral. México es el país con más horas trabajadas y el periodo vacacional más breve de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
Desde el comienzo, hubo una clara reticencia de las empresas. Pero finalmente, la senadora Patricia Mercado (Movimiento Ciudadano) puso mayor empeño, propició un espacio para que representantes del mundo obrero y del patronal llegaran a un acuerdo. Así, el Congreso de la Unión aprobó en este mes reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) y duplicó el piso mínimo de las vacaciones.
En dicho proceso, muchas personas se mostraron activas defendiendo el avance de este derecho y juzgaron injusto el actuar de algunos representantes de empresas que se oponían a la ampliación. Muchas de esas personas que exigieron más días de vacaciones son, a su vez, empleadoras de trabajadoras del hogar y también tendrán que cumplir con esa obligación.
“El problema es que la reforma que aumentará los días de vacaciones no toma en cuenta algunos trabajos, digamos, especiales, como es el caso de las trabajadoras del hogar”, dice en entrevista el laboralista Manuel Fuentes Muñiz.
En México, más de 2.3 millones de personas laboran en casas particulares realizando trabajos de limpieza del inmueble, lavado y planchado de ropa, preparación de alimentos y cuidado de personas y animales. Nueve de cada 10 son mujeres, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
El 99% de las personas que labora en este sector de la ocupación no tiene contrato de trabajo por escrito, dice Fuente Muñiz, asesor legal del Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar (Sinactraho). “Eso impide la materialización de la reforma de vacaciones”.
Para el doctor en Derecho, los datos estadísticos sobre esta población hacen dudar que, efectivamente, ellas puedan ser realmente beneficiarias de la progresividad del derecho a las vacaciones. El 74% no cuenta con prestaciones laborales, “situación que se acentúa en el caso de las mujeres, ya que 75% de ellas no tiene ninguna prestación; en el caso de los hombres el indicador es de 65%”, según el Informe de resultados de la Prueba piloto para la incorporación de personas trabajadoras del hogar al régimen obligatorio del Seguro Social.
“Únicamente el 2.1% de las mujeres que realiza labores del hogar de forma remunerada cuenta con acceso a servicios de salud como prestación laboral, mientras que 12% de los hombres declararon contar con acceso a servicios de salud como prestación”, señala también el documento elaborado por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Fórmulas para calcular las vacaciones
» Trabajadoras de planta
Sólo 7% de los hogares en el país contrata empleadas de tiempo completo, viviendo en el centro de trabajo, que es el hogar de una familia, de acuerdo con el Perfil de los empleadores de las trabajadoras del hogar en México, elaborado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Para este esquema laboral es más fácil calcular las vacaciones. Al cumplir un año le corresponderán 12 días, el salario de esos días no se les descuenta y por concepto de prima vacacional las trabajadoras del hogar deben recibir además el 25% del salario de ese periodo.
Los días quedarán como para el resto de las personas trabajadoras, conforme a la siguiente tabla:
» Trabajadoras de entrada por salida
El 92% de los hogares contrata a las trabajadoras en la modalidad de entrada por salida, según el documento de la OIT. La mayoría de las empleadas está en este esquema, que dificulta que disfruten verdaderamente de la reforma, dice Manuel Fuentes. De acuerdo con el abogado, ésta es el mecanismo para calcular los días:
Pongamos que la trabajadora acude un día a la semana y cumple un año trabajando en esa casa. Al año, son 52 semanas. Entonces, se dividen 365 días del año entre todas las semanas. Es decir, 365 ÷ 52 = 7
Luego, los 12 días de vacaciones correspondientes al primer año se dividen entre el resultado anterior. Es decir, 12 ÷ 7 = 1.7
Lo que resulta es el número de días de vacaciones. En este caso, se redondea y serán dos días de vacaciones, el salario de ambos, más el 25% de prima vacacional. Es decir, si gana 300 pesos por día, la trabajadora debe recibir 600 pesos por los dos días que descansará. Más 150 pesos, que es el 25% del salario de dos días.
Todo este cálculo es lo mínimo que debe recibir. Algunas personas empleadoras les otorgan más días o un mayor porcentaje de prima. Pero nuevamente, como era en el caso de la seguridad social antes de la reforma de octubre pasado, queda a la buena voluntad de las personas que las contratan, “en lugar de legislar para el caso de ellas trabajadoras”, dice el abogado del Sinactraho.
En la práctica, la mayoría de los derechos laborales son inexistentes para las trabajadoras del hogar, sostiene Manuel Fuentes. “La mayoría no conoce lo que es tomar vacaciones y mucho menos está enterada de la prima vacacional. En reuniones de capacitación que hemos tenido con ellas en el Sindicato se sorprenden cuando saben de este pago”.
El Sinactraho realiza capacitaciones contantes en varias partes del país para que las trabajadoras conozcan sus derechos y ahí también reciben denuncias.
Pero quienes se acercan, dice el académico de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), son quienes fueron despedidas de manera injusta, “las que están laborando normalmente no quieren defender sus derechos, por temor a perder su trabajo”. Por eso, apunta, es necesario regular las inspecciones laborales en los domicilios.
lgunos ciudadanos se han preguntado cuántos son los días que les corresponden según la antigüedad que lleven en su empresa, y todo esto se debe a la nueva Reforma Labora de Vacaciones Dignas que hace unos días se dio a conocer.
Desde que inicie el 2023, todos los empleados del sector privado y sin importar el tiempo de antigüedad que tengan, se verán beneficiados con la Reforma de Vacaciones Dignas, la cual fue aprobada por la Cámara del Congreso de la Unión.
Fue Rolando Silva, quien es vicepresidente Fiscal de la Región del Instituto Mexicano de Contadores Públicos, quien aseguró que de acuerdo con los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, los que duplican de seis a 12 días de tiempo de descanso a partir del primero año de trabajo.
¿Cuántos son los días de vacaciones que le corresponden a un trabajador con esta nueva reforma?
Entonces, si el periodo vacacional pasó de 6 a 12 días hábiles, es importante mencionar que Rolando Silva confirmó que este derecho aplica para todos, y aseguró que no existirán trabajadores del tipo A o tipo B con diferentes prestaciones o por la fecha en que se incorporaron.
El vicepresidente Fiscal también explicó que si el trabajador tiene tres años y la tabla marca 15v días de descanso a partir del 1 de enero de 2023, en el siguiente año (2023) tendrá 15 días a pesar de no estar laborando.
De hecho, Silva aseguró que con esta nueva reforma, se está pagando una deuda llevando el plazo a 12 días, un periodo vacacional que incluso está por debajo del promedio en las distintas economías comparables, puesto que la Organización Mundial del Trabajo sugiere hasta 18 días de descanso al año.
Cabe señalar que esta reforma, la cual está publicada en el Diario Oficial de la Federación, sigue como pendiente y establece que se aumentarán dos días de vacaciones por cada subsecuente año laboral hasta llegar a los 20 días; a partir del sexto año de trabajo este aumentará en dos días por cada cinco de servicio.
Rolando Silva también aseguró que esta nueva propuesta es una deuda que se tiene con todos los trabajadores, puesto que tener un lugar en la empresa un logro laboral además es un tema que desde hace 50 años ya se tenía que discutir y añadió que era ilógico que con seis días, los empleados tenían suficiente tiempo para que se rehabilitaran, física y mentalmente de todo un año de trabajo.
Las modificaciones al piso mínimo de vacaciones que aprobó el Congreso de la Unión entrarán en vigor con el arranque del 2023, lo que implica una serie de desafíos para la gestión del talento y la administración del cambio a lo largo de todo el año en las empresas.
Luego de que el Senado avaló el dictamen para duplicar el piso mínimo de vacaciones en la Ley Federal del Trabajo (LFT), la reforma sólo está pendiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) para entrar en vigor. Sin embargo, es probable que no todos los trabajadores vean reflejado el incremento de manera inmediata, coinciden especialistas en Derecho Laboral.
“En nuestra opinión, consideramos que el derecho a gozar determinado período vacacional se genera de forma progresiva, esto es, conforme al transcurso de los días o meses laborados. Esta interpretación es relevante porque no se le dará efectos retroactivos. Es decir, la Ley aplicará al período vacacional que se encuentre en curso y no al de años anteriores”, expone Sofía Gómez Bautista, líder de la Práctica Laboral de la firma Creel Abogados.
En otras palabras, una vez que entre en vigor la reforma, las personas verán el incremento de los días de vacaciones reflejado hasta completar un año más de servicio, pero no se compensarán los días de años anteriores conforme a las modificaciones.
“En el caso de personas que cumplen en diciembre un año o dos de trabajo, se regirán por el modelo anterior porque todavía no entran en vigor las disposiciones”, ejemplifica Carlos Ferran Martínez, socio director de la firma Ferran Martínez Abogados.
Aunque esto no elimina la posibilidad de que un empleador decida aplicar el nuevo régimen a trabajadores que sumaron un año de trabajo antes de que entre en vigor la reforma, subraya el especialista.
En esta interpretación coincide Jaime Rodríguez Eguiarte, socio líder de la Práctica Laboral de Ibarra, del Paso y Gallego. “Ésta es la duda más frecuente que hemos escuchado, pero la reforma no es retroactiva y si entra en vigor a partir del primero de enero, esto quiere decir que si tú tuviste tu aniversario en octubre, noviembre o diciembre, tus vacaciones se computarán conforme a la disposición anterior”.
Bajo este análisis, por ejemplo, si un trabajador cumplió a lo largo del 2022 un año de trabajo, se mantendrá con seis días de vacaciones hasta que cumpla dos años de antigüedad en 2023, cuando esto ocurra, dará el brinco a 14 días de vacaciones.
“Tú empiezas a generar el nuevo derecho a partir de que está en vigor la nueva Ley. Habrá quien tenga la suerte de empezar a ver el nuevo régimen en unos meses o unos días, pero habrá quién acabe de cumplir años de trabajo en diciembre y tendrá que esperar. Es una distinción que me parece se pudo haber evitado con un régimen transitorio más sólido”, señala Carlos Ferran Martínez.
¿Cómo quedará el nuevo período de vacaciones? Para responder esta pregunta hay dos números clave: el 6 y el 8. Hasta cumplir 10 años de antigüedad, las personas tienen que sumar seis días al período que les corresponde actualmente para definir el nuevo periodo de descanso anual que les corresponde. A partir del año laboral número 11, el nuevo período vacacional será 8 días mayor al todavía vigente.
“A partir de que entre en vigor la reforma, los patrones estarán obligados a conceder al personal de nuevo ingreso y actual, las vacaciones en los términos aprobados, siempre que resulten más favorables para los empleados”, subraya Sofía Gómez.
La reforma aprobada por el Congreso de la Unión mantiene los incrementos graduales de las vacaciones conforme a la antigüedad de los trabajadores y el porcentaje de la prima vacacional (25%), aunque sí habrá un incremento en el monto que recibirán los empleados por este concepto al calcularse sobre una base mayor de días.
¿Qué pasa con los días continuos?
La continuidad del nuevo periodo vacacional fue motivo de polémica en la revisión de la reforma. En noviembre, la Cámara Alta avaló el dictamen con el derecho de los trabajadores a disfrutar de 12 días continuos de vacaciones y la Cámara de Diputados modificó la redacción para definir que es potestad de la persona trabajadora decidir si toma todos los días juntos o de manera fraccionada.
“Del total del periodo que le corresponda conforme a lo previsto en el artículo 76 de esta Ley, la persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera”, indica la modificación al artículo 78 de la LFT.
Para Jaime Rodríguez, esta modificación implica que el trabajador es quien puede decidir cuándo y cuántos días quiere tomar de vacaciones. “Si el trabajador pide los días continuos, el patrón no se los puede negar y el trabajador es quien tendría que pedir los días de vacaciones, porque el empleador no lo puede obligar”.
Desde la perspectiva de Carlos Ferran Martínez, esta modificación sí abre la puerta a acuerdos entre trabajadores y empleadores y promueve el diálogo social entre ambas partes.
“Aquí la regla general es el consenso. El patrón no podrá decir que no autoriza las vacaciones. Ahora el trabajador tiene derecho a 12 días continuos, salvo que no quiera y llegue a un acuerdo con el empleador, porque tampoco estamos inhibidos a llegar acuerdos, aunque idealmente es algo que debe venir de los trabajadores. Me parece que abre la puerta al consenso”, agrega.
Plazos para solicitar las vacaciones
Sofía Gómez puntualiza que si bien los empleadores deben conceder las vacaciones dentro de los seis meses siguientes a partir del aniversario de trabajo de una persona, este derecho queda vigente por 12 meses más.
“Los empleados tienen un año para reclamar el disfrute y pago de las vacaciones, contado a partir del día siguiente en el que concluye el plazo de los seis meses dentro de los cuales el patrón debe conceder las vacaciones”, apunta la especialista.
En este sentido, agrega Jaime Rodríguez, los trabajadores tienen en suma 18 meses para disfrutar de sus vacaciones y el pago de la prima vacacional. “Los seis meses es para el tema del cómputo de la prescripción porque las vacaciones, como todos los derechos laborales, prescriben al año que son exigibles. Es decir, al año de que transcurrieron esos seis meses”.
El especialista considera que los empleadores deben considerar desde ahora en sus presupuestos y planeaciones de 2023 que la prima vacacional será mayor. “Aunque sea el 25%, no es lo mismo calcularlo sobre seis días a calcularlo sobre 12 días”.
Líderes sindicales de todas las corrientes, CIT, CTM, CROM, CROC, CTC, COCEM, FENASIB, UNT, STUNAM, ASPA y STRM, aplaudieron la aprobación de la reforma en materia de vacaciones, para la cual presionaron a los legisladores para que fueran 12 días continuos.
Líderes sindicales de todas las corrientes, CIT, CTM, CROM, CROC, CTC, COCEM, FENASIB, UNT, STUNAM, ASPA y STRM, aplaudieron la aprobación de la reforma en materia de vacaciones, para la cual presionaron a los legisladores para que fueran 12 días continuos, lo que demuestra que el movimiento obrero unido, ha tomado fuerza y “buscará posicionar más temas en la agenda laboral”.
Así lo manifestaron en conferencia de prensa en donde el líder de los mineros, Napoleón Gómez Urrutia, quien expresó que “la unidad sindical nos ayuda y nos seguirá ayudando con la próxima agenda laboral. Vamos a recuperar al movimiento obrero”, afirmó.
En ese sentido, Francisco Hernández Juarez, líder de los telefonistas, destacó que “viene mejores tiempos para el sindicalismo producto del esfuerzo y la unidad de los trabajadores”, y que en esta ocasión se logró reformar los artículos 76 y 78 para ampliar el periodo de vacaciones de 12 días en el primer año.
A su vez, Rodolfo Gonzalez de la CROM enlistó los temas en los que se tiene que trabajar en la agenda laboral, como es el caso de la modificación en los impuestos al pago de horas extras; la deducibilidad de las prestaciones laborales; la garantía de la seguridad social, así como la ratificación del Convenio 186 sobre la seguridad social y salud en el trabajo.
Asimismo, Isaías González Cuevas, líder de la CROC, presentó una agenda de 10 puntos en los que se debe legislar, como: el Seguro de Desempleo, homologación de los salarios por rama de industria; cancelar la llamada cobranza delgada; que las secretarías del Infonavit y del IMSS esté representada por el sector obrero; además para que las organizaciones sindicales puedan crear partidos políticos.
“El nuevo modelo laboral exige la democratización y la participación de todos en esas importantes instituciones. Si queremos unidad y apoyar nuestras conquistas hay que apoyar a los compañeros del Monte de Piedad”, dijo González Cuevas.
