Dileri Olmedo
por LaVerdad
08 de Febrero 2019 · 12:08 hs
HABLEMOS DERECHO: ¿Cambios en el ámbito Laboral? ¡Entérate de la Reforma!
HABLEMOS DERECHO: ¿Cambios en el ámbito Laboral? ¡Entérate de la Reforma!
El tema en cuanto a Derecho Laboral ha sido por muchos años conocido por la deficiencia de legisladores en materia laboral prueba de ello es la actual existencia de una sola ley en materia laboral por lo que esta rige a todos los estados de la República Mexicana y eso la vuelve a nivel Federal.
Nuestras leyes tienen la opción de poder ser reformadas, por lo que nuestra ley máxima la cual es la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos por ejemplo sufrió cambios en los artículos 107 y 123, se hace énfasis en estos artículos ya que tratan de índole laboral. Dichos artículos fueron reformados en el 2017 por lo que la reforma que se hará tiene como objetivo complementarlos.
¿Qué es lo que ha estado pasando actualmente?, muchas demandas hacia empresas han sido consecuencia de que éstas cierren y diversos empleados disminuyan sus ingresos por falta de empleo. También, las lagunas de la ley han sido consecuencia de que muchos empleos se den de forma ilegal y estos hayan incrementado hasta ahora. Por lo que se pretende que ambas partes puedan llevar un juicio el cual tome decisiones apropiadas para ambos.
Aspectos que son importantes y se proyectan en el protocolo de la nueva reforma laboral es que se establece por ejemplo que no exista distinción entre trabajadores y patrones al constituir organizaciones.
También parte importante ya que en nuestra sociedad existen sindicatos, federaciones y confederaciones, para todos aquellos sindicatos les es necesario saber que deberán constituirse con un mínimo de veinte trabajadores, dejando atrás la tajante idea de que sea constituido únicamente por veinte.
En esta reforma se advierte que en caso de controversia será ante los tribunales laborales.
Las reformas empiezan a partir del artículo tercero de la Ley Federal del Trabajo haciendo énfasis a que el trabajo es un derecho y deber social, NO un artículo de comercio.
En este proyecto de reforma se da la denominación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, así también se detallan funciones del organismo descentralizado y autónomo creado por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos para el registro de sindicatos y contratos colectivos de trabajo tanto para nivel federal como local.
Otro de los aspectos importantes de este protocolo es que se regirán por los principios de certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transferencia y publicidad. El director del centro antes mencionado será designado por la Cámara de Senadores.
De igual manera se propuso el Instituto Federal de Conciliación y Registro Laborales, que es un organismo público descentralizado de la administración pública federal. Ambos estarán al tanto de los conflictos laborales entre trabajadores y patrones.
Algo que destaca en el protocolo que será modificado es que actualmente en el artículo 371 la Ley Federal del Trabajo permite a estatutos de los sindicatos el poder establecer un periodo de duración de la directiva, por lo que se adiciona que, en el caso de reelección, si lo llegase a haber, la facultad será de la asamblea para que decida mediante el voto el número de veces que podrán reelegirse los dirigentes del sindicato.
El objetivo de esta reforma laboral es poder garantizar la justicia laboral y que se haga más sencillo poder ejercer el derecho de los trabajadores y patrones y también que los procedimientos de justicia laboral sean más agiles. Siendo todo esto parte del cumplimiento con el tratado con Canadá y Estados Unidos.
El tema en cuanto a Derecho Laboral ha sido por muchos años conocido por la deficiencia de legisladores en materia laboral prueba de ello es la actual existencia de una sola ley en materia laboral por lo que esta rige a todos los estados de la República Mexicana y eso la vuelve a nivel Federal.
Nuestras leyes tienen la opción de poder ser reformadas, por lo que nuestra ley máxima la cual es la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos por ejemplo sufrió cambios en los artículos 107 y 123, se hace énfasis en estos artículos ya que tratan de índole laboral. Dichos artículos fueron reformados en el 2017 por lo que la reforma que se hará tiene como objetivo complementarlos.
¿Qué es lo que ha estado pasando actualmente?, muchas demandas hacia empresas han sido consecuencia de que éstas cierren y diversos empleados disminuyan sus ingresos por falta de empleo. También, las lagunas de la ley han sido consecuencia de que muchos empleos se den de forma ilegal y estos hayan incrementado hasta ahora. Por lo que se pretende que ambas partes puedan llevar un juicio el cual tome decisiones apropiadas para ambos.
Aspectos que son importantes y se proyectan en el protocolo de la nueva reforma laboral es que se establece por ejemplo que no exista distinción entre trabajadores y patrones al constituir organizaciones.
También parte importante ya que en nuestra sociedad existen sindicatos, federaciones y confederaciones, para todos aquellos sindicatos les es necesario saber que deberán constituirse con un mínimo de veinte trabajadores, dejando atrás la tajante idea de que sea constituido únicamente por veinte.
En esta reforma se advierte que en caso de controversia será ante los tribunales laborales.
Las reformas empiezan a partir del artículo tercero de la Ley Federal del Trabajo haciendo énfasis a que el trabajo es un derecho y deber social, NO un artículo de comercio.
En este proyecto de reforma se da la denominación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, así también se detallan funciones del organismo descentralizado y autónomo creado por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos para el registro de sindicatos y contratos colectivos de trabajo tanto para nivel federal como local.
Otro de los aspectos importantes de este protocolo es que se regirán por los principios de certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transferencia y publicidad. El director del centro antes mencionado será designado por la Cámara de Senadores.
De igual manera se propuso el Instituto Federal de Conciliación y Registro Laborales, que es un organismo público descentralizado de la administración pública federal. Ambos estarán al tanto de los conflictos laborales entre trabajadores y patrones.
Algo que destaca en el protocolo que será modificado es que actualmente en el artículo 371 la Ley Federal del Trabajo permite a estatutos de los sindicados el poder establecer un periodo de duración de la directiva, por lo que se adiciona que, en el caso de reelección, si lo llegase a haber, la facultad será de la asamblea para que decida mediante el voto el número de veces que podrán reelegirse los dirigentes del sindicato.
El objetivo de esta reforma laboral es poder garantizar la justicia laboral y que se haga más sencillo poder ejercer el derecho de los trabajadores y patrones y también que los procedimientos de justicia laboral sean más agiles. Siendo todo esto parte del cumplimiento con el tratado con Canadá y Estados Unidos.
El tema en cuanto a Derecho Laboral ha sido por muchos años conocido por la deficiencia de legisladores en materia laboral prueba de ello es la actual existencia de una sola ley en materia laboral por lo que esta rige a todos los estados de la República Mexicana y eso la vuelve a nivel Federal.
Nuestras leyes tienen la opción de poder ser reformadas, por lo que nuestra ley máxima la cual es la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos por ejemplo sufrió cambios en los artículos 107 y 123, se hace énfasis en estos artículos ya que tratan de índole laboral. Dichos artículos fueron reformados en el 2017 por lo que la reforma que se hará tiene como objetivo complementarlos.
¿Qué es lo que ha estado pasando actualmente?, muchas demandas hacia empresas han sido consecuencia de que éstas cierren y diversos empleados disminuyan sus ingresos por falta de empleo. También, las lagunas de la ley han sido consecuencia de que muchos empleos se den de forma ilegal y estos hayan incrementado hasta ahora. Por lo que se pretende que ambas partes puedan llevar un juicio el cual tome decisiones apropiadas para ambos.
Aspectos que son importantes y se proyectan en el protocolo de la nueva reforma laboral es que se establece por ejemplo que no exista distinción entre trabajadores y patrones al constituir organizaciones.
También parte importante ya que en nuestra sociedad existen sindicatos, federaciones y confederaciones, para todos aquellos sindicatos les es necesario saber que deberán constituirse con un mínimo de veinte trabajadores, dejando atrás la tajante idea de que sea constituido únicamente por veinte.
En esta reforma se advierte que en caso de controversia será ante los tribunales laborales.
Las reformas empiezan a partir del artículo tercero de la Ley Federal del Trabajo haciendo énfasis a que el trabajo es un derecho y deber social, NO un artículo de comercio.
En este proyecto de reforma se da la denominación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, así también se detallan funciones del organismo descentralizado y autónomo creado por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos para el registro de sindicatos y contratos colectivos de trabajo tanto para nivel federal como local.
Otro de los aspectos importantes de este protocolo es que se regirán por los principios de certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transferencia y publicidad. El director del centro antes mencionado será designado por la Cámara de Senadores.
De igual manera se propuso el Instituto Federal de Conciliación y Registro Laborales, que es un organismo público descentralizado de la administración pública federal. Ambos estarán al tanto de los conflictos laborales entre trabajadores y patrones.
Algo que destaca en el protocolo que será modificado es que actualmente en el artículo 371 la Ley Federal del Trabajo permite a estatutos de los sindicados el poder establecer un periodo de duración de la directiva, por lo que se adiciona que, en el caso de reelección, si lo llegase a haber, la facultad será de la asamblea para que decida mediante el voto el número de veces que podrán reelegirse los dirigentes del sindicato.
El objetivo de esta reforma laboral es poder garantizar la justicia laboral y que se haga más sencillo poder ejercer el derecho de los trabajadores y patrones y también que los procedimientos de justicia laboral sean más ágiles. Siendo todo esto parte del cumplimiento con el tratado con Canadá y Estados Unidos.
Etiqueta: artículos 107 y 123
Q. Roo: Instalan Comisión para la Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboral
CHETUMALESTADO
El día Nov 15, 2018
Chetumal.- “El gobierno que encabeza Carlos Joaquín, desde sus inicios, se ha comprometido para que en Quintana Roo prevalezca el Estado de derecho impulsando los cambios necesarios que permitan a la ciudadanía acceder a una justicia laboral efectiva, pronta y expedita”, señaló hoy la secretaria de Trabajo y Previsión Social Catalina Portillo Navarro.
Durante la instalación de la Comisión para la Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboral en el Estado de Quintana Roo, Catalina Portillo señaló que sus funciones serán elaborar las políticas y los programas necesarios para instrumentar en el estado la reforma constitucional de diversas disposiciones de los artículos 107 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en materia de justicia laboral, y en el decreto de reforma y adición en los artículos 92 y 97 de la Constitución del Estado Libre y Soberano de Quintana Roo.
La instalación de la Comisión se llevó a cabo en el salón Cuna del Mestizaje del Palacio de Gobierno, la secretaria explicó que la comisión también promoverá las reformas al marco legal aplicable a los poderes ejecutivo y judicial para alinearlos en la reforma federal, y coordinar esfuerzos para la capacitación del personal que formará parte del nuevo sistema de justicia.
En representación del gobernador Carlos Joaquín, la secretaria del Trabajo y Previsión Social Catalina Portillo Navarro explicó que con esta comisión se impulsa la impartición de justicia laboral imparcial, pronta y expedita.
La comisión actuará como un órgano colegiado e interinstitucional integrado por los tres poderes del Estado. La secretaria de Finanzas y Planeación Yohanet Torres Muñoz les tomó la protesta.
Catalina Portillo destacó que entre los compromisos del gobernador Carlos Joaquín se encuentran generar mejores condiciones de trabajo y el cumplimiento de los horarios, que todo vaya de acuerdo con la ley, con jornadas de trabajo justas y con salarios mejor pagados, lo que contribuye a disminuir la desigualdad.
Añadió que las reformas constitucionales modifican radicalmente el sistema de impartición de justicia actual.
“La resolución de los conflictos entre trabajadores y patrones estará a cargo de juzgados laborales dependientes del poder judicial y la función conciliatoria será responsabilidad de un organismo del poder ejecutivo, especializado e imparcial, con personalidad jurídica y patrimonio propio, con plena autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión”, explicó Portillo Navarro.
De acuerdo con “México, ¿cómo vamos?”, Quintana Roo es líder en la generación de empleo en el país, con casi 50 mil nuevas plazas creadas en lo que va del año, lo que genera más y mejores oportunidades para que la gente viva mejor.
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el dinamismo de la actividad turística y la acelerada creación de empleos formales colocaron, en agosto de 2018, a Cancún en el top de las 10 mejores ciudades para trabajar, compitiendo con el norte del país.
La nueva comisión, integrada por representantes de los tres poderes, tiene bajo su responsabilidad impulsar y llevar a cabo las transformaciones de fondo en el sistema actual de justicia laboral en Quintana Roo, que permita hacer eficiente y eficaces los procedimientos y las actuaciones de los entes públicos que participan en la impartición de la justicia del trabajo.
https://www.palcoquintanarroense.com.mx/instalan-comision-para-la-implementacion-de-la-reforma-en-materia-de-justicia-laboral/150104/
Q. Roo: Nueva Comisión ayudará a impulsar la justicia laboral
«Juzgados laborales ayudarán a la resolución de los conflictos entre trabajadores y patrones»
Foto: Gobierno del Estado
La Jornada Maya
Chetumal, Quintana Roo
Jueves 15 de noviembre, 2018
Durante la instalación de la Comisión para la Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboral en la entidad, la secretaria de Trabajo y Previsión Social Catalina Portillo Navarro señaló que sus funciones serán elaborar las políticas y los programas necesarios para instrumentar en el estado la reforma constitucional de diversas disposiciones de los artículos 107 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en materia de justicia laboral, y en el decreto de reforma y adición en los artículos 92 y 97 de la Constitución del Estado Libre y Soberano de Quintana Roo.
La comisión también promoverá las reformas al marco legal aplicable a los poderes ejecutivo y judicial para alinearlos en la reforma federal, y coordinar esfuerzos para la capacitación del personal que formará parte del nuevo sistema de justicia, y detalló que con esta comisión se impulsa la impartición de justicia laboral imparcial, pronta y expedita.
Asimismo, añadió que las reformas constitucionales modifican radicalmente el sistema de impartición de justicia actual.
“La resolución de los conflictos entre trabajadores y patrones estará a cargo de juzgados laborales dependientes del poder judicial y la función conciliatoria será responsabilidad de un organismo del poder ejecutivo, especializado e imparcial, con personalidad jurídica y patrimonio propio, con plena autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión”, explicó.
De acuerdo con “México, ¿cómo vamos?”, Quintana Roo es líder en la generación de empleo en el país, con casi 50 mil nuevas plazas creadas en lo que va del año, lo que genera más y mejores oportunidades para que la gente viva mejor.
La nueva comisión, integrada por representantes de los tres poderes, tiene bajo su responsabilidad impulsar y llevar a cabo las transformaciones de fondo en el sistema actual de justicia laboral en Quintana Roo, que permita hacer eficiente y eficaces los procedimientos y las actuaciones de los entes públicos que participan en la impartición de la justicia del trabajo.
https://www.lajornadamaya.mx/2018-11-15/Nueva-Comision-ayudara-a-impulsar-la-justicia-laboral
Instalan en QRoo comisión para la implementación de reforma laboral
Por Equipo Editorial – 16 noviembre, 2018
Chetumal.- “El gobierno que encabeza Carlos Joaquín, desde sus inicios, se ha comprometido para que en Quintana Roo prevalezca el Estado de derecho impulsando los cambios necesarios que permitan a la ciudadanía acceder a una justicia laboral efectiva, pronta y expedita”, señaló hoy la secretaria de Trabajo y Previsión Social Catalina Portillo Navarro.
Durante la instalación de la Comisión para la Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboral en el Estado de Quintana Roo, Catalina Portillo señaló que sus funciones serán elaborar las políticas y los programas necesarios para instrumentar en el estado la reforma constitucional de diversas disposiciones de los artículos 107 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en materia de justicia laboral, y en el decreto de reforma y adición en los artículos 92 y 97 de la Constitución del Estado Libre y Soberano de Quintana Roo.
La instalación de la Comisión se llevó a cabo en el salón Cuna del Mestizaje del Palacio de Gobierno, la secretaria explicó que la comisión también promoverá las reformas al marco legal aplicable a los poderes ejecutivo y judicial para alinearlos en la reforma federal, y coordinar esfuerzos para la capacitación del personal que formará parte del nuevo sistema de justicia.
En representación del gobernador Carlos Joaquín, la secretaria del Trabajo y Previsión Social Catalina Portillo Navarro explicó que con esta comisión se impulsa la impartición de justicia laboral imparcial, pronta y expedita.
La comisión actuará como un órgano colegiado e interinstitucional integrado por los tres poderes del Estado. La secretaria de Finanzas y Planeación Yohanet Torres Muñoz les tomó la protesta. Catalina Portillo destacó que entre los compromisos del gobernador Carlos Joaquín se encuentran generar mejores condiciones de trabajo y el cumplimiento de los horarios, que todo vaya de acuerdo con la ley, con jornadas de trabajo justas y con salarios mejor pagados, lo que contribuye a disminuir la desigualdad.
Añadió que las reformas constitucionales modifican radicalmente el sistema de impartición de justicia actual.
“La resolución de los conflictos entre trabajadores y patrones estará a cargo de juzgados laborales dependientes del poder judicial y la función conciliatoria será responsabilidad de un organismo del poder ejecutivo, especializado e imparcial, con personalidad jurídica y patrimonio propio, con plena autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión”, explicó Portillo Navarro.
De acuerdo con “México, ¿cómo vamos?”, Quintana Roo es líder en la generación de empleo en el país, con casi 50 mil nuevas plazas creadas en lo que va del año, lo que genera más y mejores oportunidades para que la gente viva mejor.
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el dinamismo de la actividad turística y la acelerada creación de empleos formales colocaron, en agosto de 2018, a Cancún en el top de las 10 mejores ciudades para trabajar, compitiendo con el norte del país.
La nueva comisión, integrada por representantes de los tres poderes, tiene bajo su responsabilidad impulsar y llevar a cabo las transformaciones de fondo en el sistema actual de justicia laboral en Quintana Roo, que permita hacer eficiente y eficaces los procedimientos y las actuaciones de los entes públicos que participan en la impartición de la justicia del trabajo.
http://www.mipuntodevista.com.mx/instalan-en-qroo-comision-para-la-implementacion-de-reforma-laboral/
San Luis Potosí: A dos meses de su conformación, juzgados laborales aún tienen trabas
Las leyes secundarias de la conformación de estos tribunales siguen sin avalarse, por lo que su pleno funcionamiento queda en entredicho
Emilia Monreal | Plano Informativo | 01/09/2018
San Luis Potosí, SLP.- En noviembre próximo deberán conformarse los juzgados laborales tanto en el Poder Judicial de la Federación como a nivel local, situación que deberán atender los legisladores federales, porque el 25 de febrero del 2017, el presidente de la república, Enrique Peña Nieto, publicó un decreto en el que se refieren los cambios a los artículos constitucionales 107 y 123 para incluir la desaparición de las juntas locales y federales de conciliación y arbitraje para dar paso a juzgados laborales en los poderes judiciales de las entidades federativas, con lo que se pretende brindar plena autonomía en la resolución de los juicios laborales.
El delegado federal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Edgar Durón Puente, dijo que el tema de la justicia laboral debe ser analizado por los senadores y diputados federales, porque en noviembre tienen que entrar en vigor los juzgados laborales, pero se detuvo debido al tema de los trabajadores sindicalizados, ya que están valorando si formarán parte del Poder Judicial de la Federación o de los locales, y es donde se requiere que se pronuncien los integrantes del Congreso de la Unión.
«Posiblemente vayan a incorporarse algunas reformas adicionales, pero en noviembre tendrán que estar instalados los juzgados laborales, por ejemplo aquí, en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, laboran 12 personas, y es algo que se está tratando y que les tocará pronunciarse a los próximos diputados federales y senadores», apuntó.
Cabe señalar, que en la pasada LVIII Legislatura en el Senado de la República, se dejó en claro que se dejaba una laguna jurídica que deja en la incertidumbre la resolución de los juicios en materia laboral que actualmente se encuentran en las juntas locales y la junta federal de conciliación y arbitraje.
Desde el 25 de febrero de 2017 el Congreso de la Unión tenía un año para aprobar las leyes secundarias, mismas que quedaron sin avalarse, lo que deja en un ambiente de incertidumbre la aplicación de la justicia en materia laboral.
http://planoinformativo.com/610606/a-dos-meses-de-su-conformacion-juzgados-laborales-aun-tienen-trabas-slp
Lo laboral en TLC con EU más presión a reforma, juntas de conciliación doble costo y hasta 20 mil mdp
*Pide ADI a Amieva dar aval a proyectos legales y pronto nueva gestión; Choose Chicago, récord en turismo, convenciones y ejemplo a CPTM; Holcim sube 7% el cemento
Alberto Aguilar / Nombres, Nombres, Nombres / Heraldo de México
POR ALBERTO AGUILAR AGOSTO 31, 2018
bit.ly/2MDXFw3
YA LE ADELANTABA QUE en lo laboral lo pactado por México con el gobierno de Donald Trump no se apartará de lo que en su momento el país comprometió para el TPP.
Desde entonces con Barack Obama ya había críticas en los foros internacionales contra México por el “dumping laboral” que supone un andamiaje sindical ex profeso para mantener salarios bajos.
Hay comparativos de lo que un trabajador de EU ganaba en 1997: estaba en 23 dólares y evolucionó a 37 dólares en 2015.
En Irlanda la remuneración en esos mismos 18 años crecieron de 17 a 36 dólares y en Corea del Sur de 9.24 a 37 dólares, mientras que aquí el salario de un trabajador pasó de 3.47 la hora a solo 5.90 dólares.
De ahí que en el capítulo 19 del TPP, México se obligara a garantizar la libre contratación colectiva, libertad de asociación, justicia laboral independiente y prohibición del trabajo infantil.
Esto mismo se replicaría para el TLCAN o Acuerdo EU-México que quedó listo el lunes como lo anunció el gobierno de Enrique Peña Nieto.
Esta vez además lo laboral quedará plasmado en un anexo con obligaciones vinculantes y sanciones, lo que fue aceptado por Ildefonso Guajardo y Luis Videgaray.
Ya en febrero del 2017 se iniciaron los cambios con ajustes a los artículos 107 y 123 de la Constitución.
Conforme a la misma deben desaparecer las juntas de conciliación y arbitraje para sustituirlas por instancias de conciliación especializadas que manejará el poder judicial.
Se imaginará el cúmulo de intereses a vencer para dar el paso comprometido en un asunto que primero quedó a cargo de Alfonso Navarrete Prida como titular de la STPS y que heredó Roberto Campa Cifrián al asumir la dependencia.
Un primer inconveniente fueron los recursos presupuestales que se requerirán para crear una nueva estructura. Se llegó hablar de unos 10 mil millones de pesos (mdp), aunque ahora hay quien calcula el doble, osea 20 mil mdp.
Para cumplir con el cambio las actuales juntas locales tendrían que mantenerse por al menos 3 años para sacar los expedientes vigentes, y en ese ínter las nuevas instancias de mediación deberán recibir lo nuevo.
En un entorno de escasez de recursos presupuestales para 2019 y en el contexto de la austeridad que promueve Andrés Manuel López Obrador, no se ve nada fácil continuar con esa reforma, que ni siquiera se ha empujado con la voluntad requerida.
Ahora el problema es que con los nuevos compromisos la presión internacional contra el país en lo laboral crecerá.
Como indicativo de la problemática que enfrenta esta metamorfosis hoy la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) a cargo de José Francisco Maciel opera con un presupuesto de poco más de 915 millones de pesos, recursos que apenas permiten operar a 45% de su capacidad.
Así que habrá que ver que sucede.
https://heraldodemexico.com.mx/opinion/lo-laboral-en-tlc-con-eu-mas-presion-a-reforma-juntas-de-conciliacion-doble-costo-y-hasta-20-mil-mdp-nombres-nombres-y-nombres/y
http://www.milenio.com/opinion/alberto-aguilar/nombres-nombres-nombres/laboral-tlc-eu-presion-reforma-juntas-conciliacion-doble-costo-20-mil-mdp
Descartan caos en justicia laboral
Rolando Herrera
MÉXICO.- La falta de la ley secundaria en materia de justicia laboral no ha impactado a los procedimientos que se están desahogando en las juntas de Conciliación y Arbitraje debido a que están siendo tramitados con la normatividad vigente, indicó Roberto Campa, Secretario del Trabajo.
Desde el 25 de febrero pasado debió de estar vigente la ley secundaria de la reforma a los artículos 107 y 123 de la Constitución, en los cuales se estableció la desaparición de las juntas y la creación de tribunales laborales dependientes del Poder Judicial.
“Yo no advierto que se haya obstaculizado absolutamente nada en lo relativo a la justicia laboral”, señaló Campa en entrevista.
A nivel federal, informó, están abiertos 419 mil asuntos que involucran 800 mil trabajadores, así como mil 200 casos colectivos que implican a más de un millón de trabajadores. A las oficinas de la Junta Federal en la Ciudad de México, detalló, acuden al día unas 8 mil personas.
Campa señaló que en los artículos transitorios de la reforma se establece que todos los asuntos que se encuentren en trámite seguirán siendo desahogados en las juntas hasta su conclusión, por lo que no se genera ninguna incertidumbre jurídica.
Además, resaltó, hay coincidencia entre los distintos grupos políticos para que los tribunales inicien su operación desde cero.
“Hay, básicamente, tres iniciativas que están en el Senado, que es cámara de origen. Hay una iniciativa de dos legisladores del PRI, una iniciativa del PAN y una iniciativa del PRD, que es básicamente la visión de la UNT (Unión Nacional de Trabajadores)”, apuntó.
Un primer reto que se tiene por delante, consideró, es que el Poder Judicial cuente con recursos para la creación de los tribunales.
“El segundo reto es la conformación del Instituto, que tiene ahora la responsabilidad de la conciliación y la idea es que lleguen a los tribunales solamente los asuntos que no se puedan resolver en la conciliación,”, remarcó.
https://www.reforma.com/aplicacioneslibre/preacceso/articulo/default.aspx?id=1449145&v=2&urlredirect=https://www.reforma.com/aplicaciones/articulo/default.aspx?id=1449145&v=2
Senado convoca a audiencias públicas en materia de justicia laboral, a partir del 8 de junio
Limita las audiencias a “enriquecer” el trabajo legislativo del anteproyecto de dictamen que únicamente tomó en cuenta la iniciativa PRI CTM CROC
El Senado de la República efectuará cuatro audiencias públicas respecto al anteproyecto de dictamen de las comisiones unidas de trabajo y previsión social, de justicia y de estudios legislativos segunda, con proyecto de decreto por el que se expide la ley del instituto federal de conciliación y registro laborales, y reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la ley federal del trabajo, de la ley federal de las entidades paraestatal es, de la ley orgánica de la administración pública federal, de la ley orgánica del poder judicial de la federación, de la ley del seguro social y de la ley del instituto del fondo nacional de la vivienda para los trabajadores, a fin de enriquecer el trabajo legislativo con opiniones técnicas y la participación de los sectores obrero, patronal, gobierno, legislativo, academia y sociedad civil.
Dichas audiencias se efectuarán a partir del 8 de junio en Monterrey, 15 de junio en Sinaloa, 22 de junio Yucatán y 13 de julio en la Ciudad de México, en sedes alternas al Senado de la República, y su objeto de acuerdo a dicha convocatoria será “Conocer las sugerencias, observaciones y propuestas de los convocados sobre el referido anteproyecto de dictamen de la Comisión de Trabajo y Previsión Social”
No obstante lo anterior pocas organizaciones independientes se han enterado de manera extraoficial, toda vez que el Senado únicamente la ha dado a conocer vía electrónica a un grupo selecto de empresarios y organizaciones corporativas.
Por lo anterior las organizaciones independientes no descartan acciones jurídicas y políticas para impedir que dicho anteproyecto sea aprobado toda vez que contiene graves violaciones a derechos humanos y laborales que significan un retroceso para el mundo del trabajo, como lo han venido señalando desde que la iniciativa fue presentada, el 7 de diciembre de 2017, por senadores de la CTM y la CROC y posteriormente dictaminada con fecha 26 de abril de 2018. Por no respetar a cabalidad la reforma constitucional a los artículos 107 y 123, del 24 de febrero de 2017
Da click aquí para descargar la Convocatoria
Celebran especialistas creación de Tribunales Laborales en Edomex
Los nuevos órganos deben garantizar el combate a la corrupción, dar certeza social y jurídica a los trabajadores de una forma más flexible
AMÉRICA MUÑOZ CORRESPONSAL 27/04/2018 10:19 p.m.
Celebran especialistas creación de Tribunales laborales en Edomex (Imagen de El Sol de México)
Toluca, Edomex.- La sustitución de las Juntas de Conciliación y Arbitraje en Tribunales laborales trae consigo un efecto positivo, dado que estos órganos se han convertido en un obstáculo para la justicia imparcial y expedita en favor de los trabajadores, opinó Horacio Arenas Valdez, investigador adscrito al Centro de Investigación en Ciencias Jurídicas y Justicia Penal y Seguridad Pública de la Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEMéx).
Esta reforma es de la mayor trascendencia que se ha realizado en materia laboral, pues destaca la creación de instituto autónomo que estará a cargo los contratos colectivos», indicó.
Negó que sería una modificación estética como otros especialistas advierten, ya que dijo se trata de seguir transitando al nuevo sistema de justicia penal, «la oralidad también está en materia laboral, se busca preservar algunos principios como el debido proceso».
El especialista indicó que los conflictos laborales requieren tribunales independientes que impartan justicia laboral en forma eficaz, «que los litigios sean adecuados y no sean instrumentos de extorsión para los trabajadores como pasa con los llamados coyotes, sino que se favorezca verdaderamente la conciliación».
A través de estos cambios la intención es acabar con los actos de corrupción, es lo que se espera y a eso le apostamos, además que haya agilización en los procesos».
En tanto, Jesús Romero, especialista laboral de la UAMéx, destacó que en primer término, la reforma contribuye a la correcta división de poderes, pues antes de su promulgación -el 24 de febrero de 2017- las Juntas de Conciliación y Arbitraje dependían del Poder Ejecutivo, y no del Judicial como debería ser.
Proponen diputados derogación del fuero en Edomex
Si bien es una de las reformas más trascendentales en nuestro país de los últimos cien años, no hay que perder de vista que el Poder Judicial tendrá un gran reto al ponerse a la vanguardia en cuanto al derecho procesal de trabajo».
Los Tribunales laborales, indicó, deberán garantizar el combate a la corrupción, dar certeza social y jurídica a los trabajadores de una forma más flexible y no de forma rígida como en los tribunales de derecho.
Coincidió en que el cambio tendrá que ofrecer agilidad en los procedimientos y erradicar la denominada práctica del coyotaje, en términos generales, por lo que agregó es urgente terminar con cada una de las deficiencias existentes en las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Confiamos en que no sea sólo un paliativo sino que combata todas las carencias que hasta ahora prevalecen en este ámbito. En lo personal celebro que podamos ser la primera entidad federativa en armonizar la reforma, y cumplir con el mandato del Congreso federal que recientemente modificó los artículos 107 y 123 de la Constitución federal».
Sara Dávila Sánchez, presidenta local de la Junta de Conciliación y Arbitraje del Valle de Toluca, aclaró que en tanto no se apruebe la reforma a la Ley General del Trabajo, las Juntas en las entidades federativas seguirán operando.
En el caso de la Junta del Valle de Toluca, precisó, están en trámite 8 mil 800 juicios laborales en su mayoría relacionados con despidos injustificados, y seguirán con los trabajos hasta que la reforma entre en vigor.
https://lasillarota.com/edomex-toluca-tribunales-laborales-justicia/219465
Iniciativa de reforma la Ley Federal del Trabajo del Senador Alejandro Encinas
Iniciativa del Senador Alejandro Encinas Rodríguez, con proyecto de decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
MIÉRCOLES 25 DE ABRIL DE 2018, GACETA: LXIII/3SPO-123/80705
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
En el contexto de un Estado Constitucional de Derecho y legitimidad democrática, la sociedad demanda una justicia impartida en el sistema legal mexicano más abierta, moderna y previsible, que sea capaz de dar servicio a las personas, con mayor agilidad, calidad, eficiencia y transparencia. La percepción del ciudadano común sobre la realidad jurídica en México y para este caso en específico, de la realidad laboral, se configura a través de las instituciones que regulan los conflictos laborales que se presentan.
En este sentido, las nuevas formas de Estado no son provenientes de paradigmas ideológicos, sino de la realidad moldeada en instituciones. Así́, las demandas ciudadanas tanto locales como internacionales, por una parte y las decisiones emanadas del poder público, por la otra, tienden a buscar algún acuerdo, lo que da origen a una institución política, una reforma o adecuación de las instituciones políticas actuales con problemas en su funcionamiento.
Para el caso, la competencia para conocer y resolver los conflictos laborales en México ha correspondido durante un siglo a las Juntas de Conciliación y Arbitraje; siri embargo, hoy por hoy la Justicia Laboral presenta problemas en su funcionamiento, porque sus instituciones y procesos fueron creados en una condición histórica que contrasta abismalmente con la que actualmente se vive.
Consecuentemente, el 24 de febrero de 2017 el Estado Mexicano en atención a las demandas sociales publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto por el que se declaran reformadas y adicionadas diversas disposiciones de los artículo 107 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de Justicia Laboral, en virtud del cual se emprende una profunda reforma al sistema de justicia laboral.
Así́, con base en la llamada reforma constitucional, esta iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo centra sus modificaciones en tres premisas: los procesos de conciliación y registros; los procesos de resolución de controversias; y, los temas concurrentes en ambos procesos.
http://www.senado.gob.mx/sgsp/gaceta/63/3/2018-04-25-1/assets/documentos/Ini_Encinas_LFT.pdf
Carta abierta a los candidatos a la presidencia de los Estados Unidos Mexicanos
Ciudad de México, 28 de Febrero 2018.
Ricardo Anaya Cortés (Coalición por México al Frente)
Andrés Manuel López Obrador (Juntos haremos Historia)
José Antonio Meade Kuribreña (Todos por México)
El 24 de febrero de 2017 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la Reforma Constitucional en materia de Justicia Laboral con un plazo de un año para realizar las reformas secundarías a la Ley Federal del Trabajo.
Ante la incertidumbre jurídica por el vencimiento del plazo legal, se ha presentado en el Senado de la República tres propuestas para reformas secundarias y otra reforma constitucional. Una es la iniciativa presentada el día 7 de diciembre de 2017 en el Senado de la República por los senadores Isaías González Cuevas y Tereso Medina Ramírez del PRI, otra es la propuesta presentada el 14 de diciembre de 2017 por el senador Luis Sánchez Jiménez del PRD, y la tercera propuesta es la presentada el 22 de febrero de 2018 por la senadora María del Pilar Ortega Martínez del PAN. Isaías González Cuevas del PRI también presentó el 28 de agosto de 2017 el proyecto de reforma de los artículos 94 y 104 de la constitución.
En el marco de este debate, como candidato a la Presidencia de la República ¿cuáles son sus propuestas de reformas secundarias para garantizar el cumplimiento de los cambios a los artículos 107 y 123 de la Constitución Mexicana y contribuir al estado de derecho en el país?
Sus respuestas contribuirán al diálogo en el blog de la Campaña “Reforma Laboral para Todos” que publicaremos el lunes 2 de abril de 2018, por lo que es importante recibir sus aportes, a más tardar el día 20 de marzo de 2018.
Los tiempos electorales requieren de una amplia difusión de sus propuestas, y nuestra Campaña Reforma Laboral para Todos desea contribuir al propósito de informar para que las y los trabajadores y empleadores tomen las decisiones más conscientes.
Muy atentamente,
Gabino Jiménez Velasco
Coordinador