Las disposiciones laborales en el acuerdo son de gran alcance, no hay nada más que se pueda agregar, dijo el subsecretario para América del Norte.
Roberto Morales
06 de mayo de 2019, 00:09
El gobierno de México dio un ultimátum a los legisladores demócratas de Estados Unidos en el sentido de que no aceptará un mecanismo de cumplimiento laboral más sólido que el ya negociado en el nuevo pacto comercial de América del Norte.
También planteó que no apoyará la reapertura de las negociaciones del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), el acuerdo que sustituiría al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), vigente desde 1994. “No vemos qué más es necesario o posible”, dijo Jesús Seade, subsecretario para América del Norte de la Secretaría de Relaciones Exteriores, al medio estadounidense Politico en una entrevista el viernes.
En el T-MEC, México acordó desarrollar e implementar reformas con el fin de fortalecer sus leyes laborales para proteger la negociación colectiva y para reformar su sistema de administración de justicia laboral.
Además, México creará un centro independiente y autónomo que verifique la “democracia sindical” y un consejo trinacional, junto con sus socios de América del Norte, para comprobar el funcionamiento en materia laboral del T-MEC.
Seade enfatizó que México hará cumplir las reformas laborales en su totalidad porque es una de las principales prioridades del presidente Andrés Manuel López Obrador, y no porque Estados Unidos obligue al gobierno mexicano a hacerlo. “En el momento en que hay una desviación de los compromisos, Estados Unidos tiene los medios para ejercer represalias, para ejercer presión a través de la solución de diferencias. Eso no debe minimizarse”, añadió Seade.
En particular, el T-MEC obliga a eliminar los llamados contratos de protección, que son contratos colectivos firmados por los patrones con los sindicatos a espaldas de los trabajadores, intercambiando dinero y prebendas de diverso tipo para conseguir discrecionalidad en el manejo de las relaciones laborales.
“Las disposiciones laborales en el acuerdo son de gran alcance. Es un completo paquete de buenas prácticas laborales. No hay nada más que puedas querer”, agregó Seade.
Los comentarios de Seade se producen cuando la presidenta de la Cámara de Representantes, Nancy Pelosi, y los demócratas han intensificado los llamamientos para que la administración de Trump realice cambios en el texto del T-MEC. Pelosi ha dicho específicamente que la aplicación del acuerdo es el tema general que debe tratarse como parte del acuerdo, no a través de una carta paralela o una legislación posterior, antes de que los demócratas consideren el remplazo del TLCAN. Los demócratas quieren disposiciones laborales más fuertes, pero también cambios en el ambiente del acuerdo y las disposiciones de medicamentos recetados.
Aunque la ratificación del acuerdo es la principal prioridad legislativa para la administración de Trump este año, el representante de Comercio de Estados Unidos, Robert Lighthizer, dijo que la administración no presentará un proyecto de ley para implementar el pacto hasta que Pelosi lo solicite.
Seade llevó a cabo una visita de trabajo en Washington, en donde sostuvo diversas reuniones con funcionarios del gobierno de EU, incluyendo Lighthizer, quien se mostró confiado en que el proceso de ratificación por parte del Congreso de Estados Unidos será realizado en los próximos meses, y manifestó su satisfacción con la recién aprobada reforma laboral, de acuerdo con un comunicado de cancillería.
Etiqueta: contratos de protección
Reforma laboral inicia la ruta de su implementación
Foto: GJV / RLPT
A finales de este año debe estar lista la ley orgánica del Centro Federal de Conciliación Sindical.
María Del Pilar Martínez
02 de mayo de 2019, 22:52
A partir de ayer 2 de mayo, empezaron a correr los tiempos para la instrumentación de la reforma laboral, tal y como lo establece el Diario Oficial de la Federación (DOF) y que obliga al Ejecutivo a dar cumplimiento a la creación de un Centro de Conciliación y Registro Sindical, a admitir el registro de sindicatos y contratos; además de dar paso a los tribunales laborales.
Así, la ley orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) tendrá que estar lista el próximo 1 de noviembre del 2019, pues en el decreto se establece que debe hacerse en los seis meses siguientes de la promulgación.
En este periodo, deberán estar listos los cambios que las organizaciones sindicales tienen que realizar a su vida interna, a través de las modificaciones en sus estatutos para incluir el voto libre secreto y directo.
Mientras que el listado y soporte electrónico de expedientes de asociaciones sindicales al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral iniciará funciones el 1 de noviembre del 2020; pues el plazo marca seis meses antes de que entre en función el CFCRL.
También para el 2020 los sindicatos deben ajustarse al procedimiento de demostrar que tienen el respaldo de 30% de la mayoría de los trabajadores mediante voto directo, personal, libre y secreto, para obtener constancia de mayoría.
Respecto al CFCRL, en lo concerniente al registro de asociaciones sindicales y contratos colectivos de trabajo, tiene como plazo hasta el 1 de mayo del 2021, dos años siguientes a la promulgación de la reforma. En este mismo año, 2021, deberá crearse una plataforma informática en materia de seguridad social para que los tribunales puedan realizar consultas en cuanto los trabajadores registrados y cotejar los registros sindicales, para ello el Congreso dio dos años.
Posteriormente, en el 2022, se realizará el traslado físico de expedientes de las asociaciones sindicales al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Y en este mismo año, se tiene previsto que entren en función los centros de conciliación locales y tribunales locales, en un plazo de tres años.
Para el caso de la entrada en funciones del Centro de Conciliación y tribunales a nivel federal el plazo es de cuatro años, por lo que tendrán que estar listos y operando en mayo del 2023.
Revisión de contratos
Dado que, el objetivo de la nueva Ley Federal del Trabajo es terminar con los contratos de protección, los patrones están obligados a realizar una revisión extraordinaria para no extinguirlos y ésta deberá ser, por lo menos una vez, dentro de los cuatro años siguientes.
Al respecto, Germán de la Garza de Vecci, especialista laboral de Mowat, expuso que “son muchos los plazos que se establecieron en los artículos transitorios; cada acción tiene una modificación distinta, aunque todas se empatan al cumplimento en cuatro años. Se tiene que empezar a trabajar desde ya para evitar incumplimiento en cada uno de los plazos”.
Ruta de la Reforma Laboral
Noviembre del 2019
- Creación de la ley orgánica del nuevo Centro de Conciliación y Registro Sindical
- Cambios en la vida interna de los sindicatos, ya que deben modificar sus estatutos e incluir el voto libre, secreto y directo
Mayo del 2020
- Soporte electrónico de expedientes de asociaciones sindicales
- Los sindicatos deben ajustarse al procedimiento de demostrar que tienen el respaldo de 30% de la mayoría de los trabajadores a través del voto libre, secreto y directo
Mayo del 2021
- Creación de la plataforma de Seguridad Social para que los tribunales puedan realizar consultas y cotejen el registro de trabajadores en los sindicatos
Mayo del 2022
- Traslado físico de expedientes de las asociaciones sindicales al Centro de Conciliación y Registro Laboral
- Entran en función los centros de Conciliación y Tribunales Laborales a nivel local
Mayo del 2023
- Entran en función los centros de Conciliación y Tribunales Laborales a nivel federal
- En ese año, concluye el plazo de tres años que tienen los patrones para realizar la revisión extraordinaria de los contratos colectivos de trabajo existentes y que sean avalados por todos los trabajadores
“Viene el mayor reto”
Observatorio Laboral iniciará trabajos posreforma
El Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral (OCRL) iniciará en los próximos días una segunda etapa de discusión y análisis sobre los temas que la reforma laboral no abordó, entre ellos, las formas tercerizadas del trabajo, Apartado B, seguridad social, igualdad de género, proceso individual, la reversión de la carga de la prueba, el pago de cuotas sindicales y la nueva ley de afores, etcétera.
“En el OCRL apostamos por que los trabajadores recuperen sus organizaciones” señaló Alfonso Bouzas, coordinador del OCRL.
A su vez, el magistrado Héctor Arturo Mercado señaló que el OCRL de manera paralela hará un seguimiento en la instrumentación que se debe dar a esta reforma con presupuesto adecuado e instituciones fortalecidas, bien construidas a partir del conocimiento que se tenga de la materia y no por el involucramiento de circunstancias ajenas que traban los procesos.
El coordinador del OCRL dijo que “el reto más importante es que los trabajadores tomen en sus manos la reforma y la pongan a trabajar”.
Explicó que se reunieron con el presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, el morenista Napoleón Gómez Urrutia, y coincidieron en que la promulgación de la reforma laboral es un paso adelante en términos de democracia sindical, de justicia laboral y del voto libre, directo y secreto.
“Es un paso adelante como lo fue la firma del Convenio 98 de la OIT, que fue el primer paso para romper con este sistema de contratos de protección patronal. Esta reforma es una continuidad junto con el Convenio 87 de la OIT de libertad de asociación”, comentó Gómez Urrutia. (María del Pilar Martínez)
pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Reforma-laboral-inicia-la-ruta-de-su-implementacion-20190502-0132.html
“Tengan para que aprendan”, dice AMLO al vitorear la aprobación de la reforma laboral
El mandatario estuvo acompañado por la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, y el subsecretario de gobierno de Gobernación, Zoé Robledo. Foto: Germán Canseco
POR JOSÉ GIL OLMOS , 1 MAYO, 2019
PRESIDENCIA
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CIUDAD DE MÉXICO (apro).- El presidente Andrés Manuel López Obrador se congratuló de que en el Día del Trabajo se publique la nueva ley laboral y consideró que es un avance considerable para los derechos de los trabajadores.
Según el jefe del ejecutivo la esencia de la reforma es que se garantiza la democracia sindical ya que se establece por ley que los trabajadores tienen el derecho de elegir con el voto libre y secreto a sus dirigentes.
Se van a dar lecciones de civismo y democracia, aseguró luego de indicar que se integró a los burócratas a este derecho, lo mismo que a otras agrupaciones como los maestros.
López Obrador sostuvo que la reforma se logró gracias a la buena voluntad de los sectores empresariales y obreros, así como de los legisladores.
“Tengan para que aprendan” dijo el presidente haciendo alusión a que en ningún otro país se logra por decisión unánime de todos los sectores una buena ley. La reforma laboral fue aprobada en el senado con 120 votos a favor y solo dos abstenciones.
Zoé Robledo, subsecretario de gobierno de Gobernación explicó que se modificaron más de 500 artículos de cinco leyes distintas, entre ellas la Ley de Trabajadores al Servicio del Estado. Destacó que se trata de dar libertad y democracia sindical.
Luisa María Alcalde, secretaría de Trabajo, destacó por su parte que se trata de una reforma histórica y del cumplimiento de una deuda fundamental: dar libertad a los trabajadores para que elijan a sus dirigentes mediante voto secreto.
La funcionaria explicó que con la nueva ley se acaba con los contratos de protección que se firmaban a espaldas de los trabajadores y se usaban como vía de chantaje y corrupción pues se pedía como requisito antes de declarar una huelga.
Explicó que desaparecen las juntas de conciliación y arbitraje y ahora se crea el centro federal de conciliación donde estarán los registros a nivel nacional de los contratos colectivos.
“Se trata de un cambio de impartición de justicia para los trabajadores. Se rescata el corazón de los contratos laborales que son los contratos colectivos”, manifestó Alcalde.
https://www.proceso.com.mx/582054/tengan-para-que-aprendan-dice-amlo-al-vitorear-la-aprobacion-de-la-reforma-laboral
AMLO y Luisa María Alcalde destacan la aprobación de la reforma laboral
Señalaron que era una deuda que se tenía con el país y festejaron que los trabajadores podrán elegir mediante votación libre y secreta a sus representantes sindicales.
REDACCIÓN 01/05/2019Actualización 01/05/2019 – 9:35
El presidente Andrés Manuel López Obrador y la secretaria de Trabajo, Luisa María Alcalde, destacaron este miércoles 1 de mayo la aprobación de la reforma laboral en las cámaras de diputados y senadores.
“Es una deuda pendiente que se tenía en el país”, dijo Obrador al respecto. “La democracia no había llegado al mundo del trabajo. Con esta reforma se hace una realidad, que todas las mujeres y hombres puedan elegir libremente, mediante el voto, libre y secreto a sus dirigentes”, añadió el presidente.
Luisa María Alcalde indicó que la impartición de justicia en el mundo laboral cambiará con la desaparición de las juntas de conciliación y arbitraje y de un organismo autónomo llamado Centro Federal de Conciliación y Registro que dependerá del poder judicial, a nivel federal y local.
Luisa María Alcalde, secretaria de Trabajo.Fuente: Especial
“Es un cambio en la impartición de justicia mediante procesos más ágiles que dependerán del poder judicial”, dijo. “Se va a crear ese órgano autónomo encargado de los registro de los registros sindicales del país”, añadió.
También destacó que con esta reforma se eliminan los contratos de protección, que son contratos firmados a espaldas de los trabajadores, por lo que ahora antes de emplazar a huelga los sindicatos deberán demostrar que los trabajadores están informados y, sobre todo, de acuerdo con el emplazamiento y sus términos. Con ello, indicó, se acaba con «la extorsión y de chantaje» que han usado algunos gremios.
Se trata, dijo Alcalde Luján, de «rescatar el corazón de las relaciones laborales», como son los contratos colectivos, aumentando los salarios y a través de un diálogo responsable para fortalecer al sector productivo y mejorar la competitividad.
Obrador destacó que en el caso del Senado la aprobación fue casi unánime. “En el caso del Senado, 120 votos a favor, 2 abstenciones y 0 en contra. Es para decirle a los gobiernos, de otros países, tengan para que aprendan”, señaló.
La Cámara de Diputados aprobó en lo general y en lo particular este martes el proyecto de decreto que permite a los trabajadores del gobierno elegir libremente el sindicato al que quieren formar parte, lo que beneficia la elección secreta de sus representantes y la libre organización laboral.
En este proyecto, que pasa al Ejecutivo, se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del artículo 123 Constitucional.
Con información de Notimex*
https://www.elfinanciero.com.mx/nacional/amlo-y-luisa-maria-alcalde-destacan-la-aprobacion-de-la-reforma-laboral
Fin a la extorsión y chantaje sindical: Luisa María Alcalde
by FERNANDO ALVAREZ
Ciudad de México.– El Presidente Andrés Manuel López Obrador anunció que este 1 de Mayo, Día del Trabajo, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la Reforma Laboral y recalcó que esta legislación garantiza libertad a los trabajadores para elegir a sus dirigentes. Luisa María Alcalde, Secretaria del Trabajo, destacó que se acabarán la extorsión y el chantaje que han utilizado algunos sindicatos.
Este miércoles apareció en el DOF el decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones a la Ley Federal del Trabajo, a la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, a la Ley Federal de la Defensoría Pública, a la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y de la Ley del Seguro Social, así como en materia de Justicia Laboral, Libertad Sindical y Negociación Colectiva.
“Es un avance importante, en beneficio de los trabajadores de México”, recalcó esta mañana el Presidente.
“Incluye la elección de dirigentes de maestros con voto libre, secreto y directo. Se van a dar muy buenas lecciones de civismo y de democracia en el futuro”, destacó.
Destacó que la reforma se logró por la buena voluntad de todos los sectores, incluidos el empresarial y el obrero.
“Es como para decirle a gobiernos de otros países, tengan para que aprendan”, consideró.
La secretaria del Trabajo Luisa María Alcalde durante la conferencia matutina del Presidente de México, Andrés Manuel López Obrador.
Fin a juntas, ahora son tribunales federales y estatales
Luisa María Alcalde, Secretaria del Trabajo, anunció que con esta reforma se dará paso a la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro para atender los conflictos laborales. “Para quitar el control político que se tenía desde el Ejecutivo para dárselo a un órgano autónomo. Hay todo un cambio en la impartición de justicia”, indicó.
Aseguró que con esta legislación se acabará con los contratos de protección. “Esta Reforma Laboral trae como requisito antes de poder emplazar a huelga, recordemos que los contratos de protección son aquellos que se firman atrás de los trabajadores, con esta reforma se tienen que garantizar que se cuenta con el respaldo”, explicó.
Destacó también la libertad para que trabajadores elijan a través del “voto libre y secreto” a sus dirigentes.
Y además aseguró que se con ella se va a “acabar con la vía de extorsión y de chantaje como se ha utilizado por algunos sindicatos”.
Detalló que se pasará de juntas de conciliación y arbitraje a tribunales federales y estatales.
El lunes, el Senado aprobó en lo general la Reforma Laboral, que contempla 479 artículos modificados de los 1,010 con que cuenta la Ley Federal del Trabajo.
La nueva normatividad suprime las Juntas de Conciliación y Arbitraje y da paso para que el Poder Judicial Federal resuelva los conflictos entre sindicatos y patrones, entre trabajadores y la clase patronal.
La iniciativa, aprobada por los diputados el 11 de abril y turnada al Senado, fue cuestionada por algunos líderes sindicales y la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), esta última alertaba que la legislación contiene artículos que atentan contra algunos derechos de los trabajadores y pondría en riesgo a las empresas.
https://turquesanews.mx/mexico/fin-a-la-extorsion-y-chantaje-sindical-luisa-maria-alcalde/
Reforma Laboral, un paso histórico en favor de los trabajadores: Luisa María Alcalde
La secretaria Luisa María Alcalde se mostró satisfecha con la aprobación de la Reforma Laboral.
miércoles, 1 de mayo de 2019 Sergio Noriega
Foto: Gobierno Federal / Youtube
La secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, estuvo presente este miércoles en la conferencia matutina de Andrés Manuel López Obrador, de quien recibió la encomienda de encabezar los trabajos para el rescate de las víctimas en Pasta de Conchos. A su vez, aprovechó para pronunciarse sobre la reciente aprobación de la Reforma Laboral en el Congreso de la Unión.
Alcalde calificó como “histórica” la legislación que vio luz verde en las salas legislativas, debido a que establece las bases para transformar el sindicalismo en México y garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores.
De la misma manera, la titular de la dependencia federal recalcó que la Reforma Laboral permitirá poner fin a los “contratos de protección”, ya que antes de empezar una huelga se tiene que garantizar la representación de los trabajadores; también aplaudió la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para abrir paso a los tribunales laborales.
“Vamos a pasar de Juntas de Conciliación a Tribunales, se establece que previo a juicio habrá una etapa de conciliación e implica la creación del centro de conciliación y registro que se encargará del registro de todos los sindicados del país, quitar el control del Ejecutivo para pasarlo a un órgano autónomo”, sentenció.
Luisa María Alcalde detalló que antes de llegar a los tribunales laborales, se pasará por una etapa previa de conciliación para la resolución de diferencias.
Este 1 de mayo, el presidente Andrés Manuel López Obrador celebró la publicación de la Reforma Laboral en el Diario Oficial de la Federación; destacó que esta legislación garantiza la libertad de los trabajadores para elegir a sus representantes y acaba con prácticas como la extorsión y el chantaje.
“Es un avance importante, en beneficio de los trabajadores de México (…) Incluye la elección de dirigentes de maestros con voto libre, secreto y directo. Se van a dar muy buenas lecciones de civismo y democracia en el futuro”, aseguró.
http://www.sexenio.com.mx/aplicaciones/articulo/default.aspx?Id=280146
Publican la reforma laboral en el DOF; AMLO destaca la democracia sindical
El presidente resaltó que una de las principales aportaciones es que se garantiza la democracia sindical ¿Qué otros cambios contempla? Aquí te decimos.
mié 01 mayo 2019 08:39 AM
@ADNPolitico
CIUDAD DE MÉXICO (ADNPolítico).- El presidente Andrés Manuel López Obrador celebró este miércoles que en el marco del Día del Trabajo fuera publicada en el Diario Oficial de la Federación la nueva reforma laboral, la cual calificó como histórica.
«La esencia de la reforma, aunque tiene muchas cosas favorables para los trabajadores, es que se garantiza la democracia sindical porque se establece por ley el que tienen que haber elecciones de dirigentes y tienen que ser elecciones mediante voto, directo, libre y secreto de los trabajadores», dijo el Ejecutivo federal, quien estuvo acompañado de la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde y del subsecretario de gobernación, Zoé Robledo.
Conoce más: México, ante el riesgo de un nuevo corporativismo sindical en tiempos de la «4T»
La secretaria del Trabajo destacó a su vez que se acaban los contratos de protección, firmados por los empresarios a espaldas de los trabajadores, así como los cambios en la importación de justicia que ahora dependerá completamente del Poder Judicial de la Federación.
Zoé Roble indicó que lo publicado en el DOF son dos decretos: «Un primer decreto que reforma cinco leyes, 569 artículos los que son reformados; 555 de la Ley Federal del Trabajo, 6 de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, dos de Ley Federal de la Defensoría Pública, dos de la ley del Instituto del Fondo Nacional de vivienda y cuatro de la Ley del Seguro Social.
Conoce más: 9 claves para entender la nueva reforma laboral
¿Qué cambios contempla la reforma laboral?
Entre las principales modificaciones realizadas a las leyes Federal del Trabajo, Orgánica del Poder Judicial de la Federación, Federal de la Defensoría Pública, del Infonavit, y del Seguro Social, están:
- La desaparición de las juntas de conciliación, las cuales serán sustituidas por los tribunales laborales que dependerán del Poder Judicial de la Federación.
- Se crea un Centro Federal de Conciliación y Registro laboral y 32 locales en donde se resolverán los conflictos laborales en primera instancia.
- Se reconoce el derecho de libertad sindical, de libre sindicación y se establecen procedimientos de elección de directivos y secciones sindicales mediante el voto personal, directo, libre y secreto.
- Un sindicato puede perder su registro si sus dirigentes, apoderados o representantes legales incurran en actos de extorsión en contra de patrones, exigiéndoles un pago en dinero o en especie.
- Abre la puerta a más sindicatos al señalar que los trabajadores podrán organizarse en estas agrupaciones de la forma que ellos quieran.
- Establece que es obligación del patrón inscribir a la parte trabajadora al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y pagar las cuotas correspondientes.
- Reconoce la igualdad de hombres mujeres ante la ley y establece que el trabajo debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida digna y la salud.
- Prohíbe dar de alta al empleado con menos salario del que recibe ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), conocido como subcotización.
https://adnpolitico.com/mexico/2019/05/01/publican-la-reforma-laboral-en-el-dof-amlo-destaca-la-democracia-sindical
Estas son las modificaciones a la reforma laboral
MIÉRCOLES 1 DE MAYO DE 2019
Ya fueron publicadas en el DOF, entre las que destacan la libertad y democracia sindical, y se avanzó en la aprobación del T-MEC
Foto: Cuartoscuro
Carlos Lara | El Sol de México
El Diario Oficial de la Federación (DOF) publicó las modificaciones que se hicieron a la Constitución en el marco de la reforma laboral que se aprobó hace unos días casi por unanimidad en el Senado de la República.
Destaca que dentro de las modificaciones que se realizaron a la Constitución se estableció la libertad y democracia sindical, impulso a un nuevo modelo de distribución y fortalecimiento del mercado interno por la vía de la mejora salarial.
Además, se establecerá un nuevo sistema de justicia laboral, más ágil y expedito, fundado en el respeto al Estado de Derecho; la auténtica negociación colectiva que permitirá un diálogo sano entre empleadores y trabajadores y, finalmente, el combate a la corrupción y a la extorsión sindical.
La industria manufacturera es una de las más dinámicas en la generación de empleos, en particular en el sector automotriz / Foto: NOTIMEX
Las leyes que se modificaron fueron la Federal del Trabajo, Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, Ley Federal de Defensoría Pública, Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y la Ley del Seguro Social, y con ello se avanzó en la aprobación del Tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
En el DOF también se emitió el decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del apartado B) del Artículo 123 Constitucional.
Sindicatos
Se detalla que todos los trabajadores tienen derecho a formar parte de un sindicato y a constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa, por lo que el trabajador ejercerá en todo momento de su libertad de adhesión o separación en un sindicato.
Asimismo, a nadie se le puede obligar a formar parte de un sindicato, a no formar parte de él o a permanecer en el mismo, por lo que la elección de las directivas sindicales se hará mediante voto personal, libre, directo y secreto de los afiliados, previa convocatoria que se emitirá con una anticipación no menor a 15 días y que se difundirá entre todos los miembros del sindicato.
Los sindicatos podrán adherirse a las Federaciones de Sindicatos de Trabajadores, de acuerdo con sus normas internas y queda prohibido a los sindicatos: hacer propaganda de carácter religioso; ejercer la función de comerciante, con fines de lucro; usar la violencia con los trabajadores libres para obligarlos a que se sindicalicen y fomentar actos delictuosos contra personas o propiedades.
El Pleno del Senado aprobó en lo general y en lo particular la reforma laboral para tener un ordenamiento en la materia acorde con el Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos, Canadá (T-MEC), promover la democracia sindical y crear los juzgados laborales.
Con 70 votos a favor y 50 en contra, los senadores aprobaron los artículos reservados y después fue enviada al Ejecutivo federal para su promulgación.
https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/sociedad/reforma-laboral-cambios-modificaciones-publicadas-en-diario-oficial-de-la-federacion-3445554.html
Nace un nuevo modelo laboral
1/05/2019 02:05 | Luisa María Alcalde
Si alguien nos hubiera dicho que para el primero de mayo el Congreso habría modificado las normas que durante décadas permitieron un modelo laboral basado en el control y el corporativismo, y devolvería a los trabajadores los derechos de libertad y democracia conculcados, difícilmente lo hubiéramos creído, se enchina la piel de saber que nos tocó vivirlo.
Si bien en las últimas décadas se fueron registrando avances significativos en terrenos como el electoral o el empoderamiento de la sociedad civil, la democracia no permeó en el mundo del trabajo. El voto personal, libre, directo y secreto tanto para elegir a dirigentes como para participar en el curso de la negociación colectiva fueron exigencias que nunca encontraron eco en gobiernos más interesados en controlar la vida interna de los sindicatos que en garantizar derechos fundamentales.
El modelo laboral basado en el control tuvo como símbolo los contratos de protección. Contratos firmados con los mínimos derechos de ley firmados a espaldas de los trabajadores. Quienes han sido partícipes de relaciones laborales democráticas, comprenden la importancia de la negociación colectiva, saben que se trata del corazón de las relaciones entre empleadores y trabajadores y que consiste en el espacio más sano e idóneo para, por un lado, mejorar las condiciones laborales y salariales de los trabajadores y, por el otro, elevar la productividad y competitividad de las empresas. El hecho de tener liderazgos con legitimidad y representatividad directa abre la puerta a tener un diálogo social que sea tomado en serio.
Otro elemento esencial del modelo laboral de control encontraba su subsistencia en las Juntas de Conciliación y Arbitraje y en la posibilidad del Ejecutivo, tanto local como federal, de decidir a quién daba o negaba un registro sindical. La reforma contempla la desaparición de las Juntas, lo cual dará paso a la creación del Centro de Conciliación y Registro Laboral encargado de la conciliación y de llevar a cabo los registros de contratos colectivos y de sindicatos. La reforma dota a estos órganos de autonomía con el fin de que trámites que son meramente administrativos dejen de usarse por los gobiernos para premiar a leales y castigar a disidentes.
A la par, la reforma representa el cambio más estructural hasta la fecha en el modelo de justicia laboral. De entrada, corrige una excepcionalidad: órganos dependientes del Poder Ejecutivo ya no asumirán la función de arbitraje. De ahora en adelante, la impartición de justicia laboral recaerá en el Poder Judicial, como sucede con el resto de las materias, como la fiscal, la civil, la mercantil o la penal. Los principios rectores del nuevo modelo son la legalidad, la imparcialidad, la transparencia y la independencia, los cuales habrán de materializarse a través de procedimientos ágiles que privilegien la oralidad.
A todos conviene que el Estado de Derecho llegue al mundo del trabajo. Conviene a los empresarios, para que dejen de ser extorsionados por sindicatos fantasmas incapaces de acreditar su representatividad. Conviene también a los trabajadores para que no sean afiliados sin su consentimiento a sindicatos de protección que defienden todos los intereses menos los de sus representados.
El nuevo modelo laboral es resultado de la confluencia de múltiples esfuerzos provenientes de la academia, la sociedad civil, abogados, organizaciones de trabajadores y de empleadores. En foros y mesas de trabajo aportaron evidencia y puntos de vista que fueron indispensables para que el Congreso tomara una decisión informada y a la altura del momento histórico. No obstante, si a algo se debe esta reforma es a las décadas de luchas del sindicalismo democrático e independiente que la antecedieron. Hoy, finalmente, las causas que enarbolaron precursores como Valentín Campa, Rafael Galván, Demetrio Vallejo y Othón Salazar, se han convertido en ley.
https://amp.eluniversal.com.mx/amp/note/amp/eluniversal/1611193?__twitter_impression=true&fbclid=IwAR1V8Hwjk0jIERz78xkrIv7XjJ9vQs97MC8PonbrQbrI8P5uHA2gn9pRlaA
La Reforma Laboral olvidó a millones de jornaleros y responde a intereses del T-MEC, acusan campesinos
Por Redacción / Sin Embargo
SinEmbargo
abril 30, 2019
SECCIÓN economía
La Central Independiente de Obreros Agrícolas y Campesinos denunció que en la Reforma Laboral, aprobada el lunes por el Senado, no se consultó a los trabajadores agrícolas en Sinaloa, Sonora, Chihuahua, Zacatecas, San Luis Potosí, Michoacán, Baja California y Jalisco.
Ciudad de México, 30 de abril (SinEmbargo).– La Reforma Laboral aprobada en el Senado responde a requerimientos de Estados Unidos y Canadá dentro del T-MEC, así como a la nueva clase sindical del Gobierno federal, pues se dejó marginados a más de 5 millones de trabajadores agrícolas que viven en los campos en el noroeste del país y Baja California, denunció la Central Independiente de Obreros Agrícolas y Campesinos (CIOAC).
Acusó que esos jornaleros agrícolas son regulados por sindicatos “fantasma” y contratos de protección administrados por la Confederación Nacional Campesina (CNC), Confederación de Trabajadores de México (CTM), Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) y la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM).
“Para hacer una reforma genuina, lo primero que habría que demandar del Gobierno de la República es que dé a conocer el número de contratos de protección existentes y las agrupaciones sindicales que administran esos contratos sin dejar de lado que la mayoría de los Contratos Colectivos de Trabajo son solapados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social”, solicitó Federico Ovalle Vaquera, secretario general de la CIOAC.
El dirigente de la CIOAC pidió armonizar el derecho laboral mexicano con el derecho internacional, por lo que no basta con desaparecer las Juntas de Conciliación y Arbitraje y crear, en su lugar, tribunales. “Lo que hay que desaparecer es la toma de nota de los sindicatos”. Foto: CIOAC.
El lunes, el Senado aprobó en lo general la Reforma Laboral, que contempla 479 artículos modificados de los 1,010 con que cuenta la Ley Federal del Trabajo.
La nueva normatividad suprime las Juntas de Conciliación y Arbitraje y da paso para que el Poder Judicial Federal resuelva los conflictos entre sindicatos y patrones, entre trabajadores y la clase patronal.
La iniciativa, aprobada por los diputados el 11 de abril y turnada al Senado, fue cuestionada por algunos líderes sindicales y la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), esta última alertaba que la legislación contiene artículos que atentan contra algunos derechos de los trabajadores y pondría en riesgo a las empresas.
El dirigente de la CIOAC pidió armonizar el derecho laboral mexicano con el derecho internacional, por lo que no basta con desaparecer las Juntas de Conciliación y Arbitraje y crear, en su lugar, tribunales. “Lo que hay que desaparecer es la toma de nota de los sindicatos”.
“Los sindicatos existen, dice la norma internacional reconocida por la Organización Internacional del Trabajo, por voluntad de quienes lo conforman, pero en México los sindicatos existen por decisión de quienes lo reconocen y la toma de nota es un elemento para ello y ese trámite se tiene que hacer ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, así que tú no puedes crear un sindicato si no tienes la venia del Gobierno federal”, explicó el líder campesino.
Federico Ovalle señaló que las autoridades mexicanas, el Inegi y otras instituciones reconocen que en México hay más de 5 millones de jornaleros, de manera permanente y, en ocasiones, de forma temporal.
Mencionó que este sector constituye el mayor de trabajadores mexicanos y también el más excluido de los derechos constitucionales y laborales.
“Por ello es necesario incluir en la actual Reforma Laboral a los casi 5 millones de trabajadores agrícolas por ser asalariados del campo y merecer un salario digno, Seguridad Social de la cual carecen, gozar de una casa habitación pues en muchos casos viven hacinados en bodegas o en galeras y reconocer su derecho a la libre sindicalización”, subrayó.
La Central Independiente de Obreros Agrícolas y Campesinos insistió en reformar el capítulo Octavo de la ley Federal del Trabajo para que haya justicia en el campo y dejen de vender la fuerza de trabajo de los jornaleros por un salario “miserable”. “Merecemos una Reforma Laboral integral, progresista, democrática y de justicia”, dijo Ovalle.
Denunció que en esta Reforma Laboral los trabajadores en Sinaloa, Sonora, Chihuahua, Zacatecas, San Luis Potosí, Michoacán, Baja California y Jalisco, no fueron consultados.
“El Gobierno y el Congreso de la Unión se están preocupando por adecuarla a los requerimientos del nuevo tratado comercial y las exigencias una potencia económica: Estados Unidos y su Presidente”, dijo el líder de la Central Independiente de Obreros Agrícolas y Campesinos.
Este martes el Presidente Andrés Manuel López Obrador celebró la aprobación en el Senado de la Reforma Laboral, la cual calificó como “un gran avance” en beneficio de los trabajadores del país, pues destacó que ahora podrán votar libremente a sus dirigentes sindicales.
López Obrador señaló que la reforma fue apoyada por los empresarios, por los sindicatos y por los legisladores.
Llamó ahora a los legisladores de Estados Unidos para que terminen de aprobar el tratado de libre comercio. “Nosotros estamos cumpliendo y queremos ese tratado de libre comercio con Estados Unidos y Canadá”, dijo.
https://www.sinembargo.mx/30-04-2019/3573545?fbclid=IwAR0tLTEppLFyrnm2EkVR7PJwP_jeywgC1aou14O5-eyTfudp37SJbI_IKWs
Reforma laboral responde a necesidades de EU y Canadá: CIOAC
Carolina Gómez Mena | martes, 30 abr 2019 16:55
La CIOAC indicó que los jornaleros agrícolas es el segmento “más excluido de los derechos constitucionales y laborales”. Foto Cuartoscuro / Archivo
Ciudad de México. Federico Ovalle Vaquera, secretario general de la Central Independiente de Obreros Agrícolas y Campesinos (CIOAC) sostuvo que la reforma laboral aprobada en el Senado responde a requerimientos de Estados Unidos y Canadá dentro del T-MEC.
Asimismo criticó que haya dejado marginados a más de cinco millones de trabajadores agrícolas que viven en “campos de concentración” en el Noroeste del país y Baja California, regulados por sindicatos “fantasma y contratos de protección regenteados por la CNC, CTM, CROC y CROM”.
Sostuvo que para “hacer una reforma genuina, lo primero que habría que demandar del gobierno de la República es que dé a conocer el número de contratos de protección existentes y las agrupaciones sindicales que administran esos contratos sin dejar de lado que la mayoría de los Contratos Colectivos de Trabajo son solapados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social”.
El dirigente de la CIOAC, aseguró que la reforma laboral es aprobada en el marco de un “deterioro salarial del 79 por ciento generado por el periodo neoliberal vigente, aunque para el presidente, Andrés Manuel López Obrador, este sistema económico lo haya abolido por decreto”.
Dijo que urge armonizar el derecho laboral mexicano con el derecho internacional, por lo que no basta con desaparecer las Juntas de Conciliación y Arbitraje y crear, en su lugar, tribunales. Lo que hay que desaparecer es la toma de nota de los sindicatos.
“Los sindicatos existen, dice la norma internacional reconocida por la Organización Internacional del Trabajo, por voluntad de quienes lo conforman, pero en México los sindicatos existen por decisión de quienes lo reconocen y la toma de nota es un elemento para ello y ese trámite se tiene que hacer ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social así que tú no puedes crear un sindicato si no tienes la venia del gobierno federal”.
Entonces, agregó, “el gobierno se apropia de la facultad de reconocer a los sindicatos y desconocer a los que no sean a modo. De esa manera se propició el sindicalismo blanco o los gremios fantasma y hay hasta quienes administran sindicatos con el acuerdo de los patrones y la complicidad de los gobiernos. Temas no tratados en esta reforma constitucional”.
Ovalle Vaquera indicó que los jornaleros agrícolas es el segmento “más excluido de los derechos constitucionales y laborales” y criticó que “la nueva reforma laboral ni siquiera los menciona, por lo que no son preocupación para los Poderes Ejecutivo y Legislativo a pesar de que con ellos se registran las mayores violaciones a derechos laborales”.
Refirió que los jornaleros agrícolas “son asalariados del campo y merecen un salario digno, seguridad social, gozar de una casa habitación, pues en muchos casos viven hacinados en bodegas o en galeras y reconocer su derecho a la libre sindicalización”.
Consideró que se debe reformar el capítulo Octavo de la ley Federal del Trabajo, el cual no ha sido tratado desde la reforma laboral de 2017. Esta es una “demanda de la Central Independiente de Obreros Agrícolas y Campesinos para que haya justicia en el campo y dejen de vender la fuerza de trabajo de los jornaleros por un salario miserable, es decir, merecemos una reforma laboral integral, progresista, democrática y de justicia”.
https://www.jornada.com.mx/ultimas/2019/04/30/reforma-laboral-responde-a-necesidades-de-eu-y-canada-cioac-6803.html
Reforma laboral olvidó a 5 millones de jornaleros y responde a intereses del T-MEC: CIOAC
Por Redacción –
30 abril, 2019
CIUDAD DE MÉXICO, 30 de abril (AlmomentoMX).- Federico Ovalle Vaquera, Secretario General de la Central Independiente de Obreros Agrícolas y Campesinos, señaló que la Reforma Laboral aprobada en el Senado de la República responde a requerimientos de Estados Unidos y Canadá dentro del T-MEC así como a la nueva clase sindical del Gobierno Federal pues dejó marginados a más de 5 millones de trabajadores agrícolas que viven en “campos de concentración” en el Noroeste del país y Baja California, regulados por sindicatos “fantasma” y contratos de protección “regenteados” por la CNC, CTM, CROC y CROM.
“Para hacer una reforma genuina, lo primero que habría que demandar del gobierno de la República es que dé a conocer el número de contratos de protección existentes y las agrupaciones sindicales que administran esos contratos sin dejar de lado que la mayoría de los Contratos Colectivos de Trabajo son solapados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social”, subrayó.
En entrevista de medios, el dirigente de la CIOAC, aseguró que la Reforma Laboral es aprobada en el marco del deterioro salarial del 79 por ciento generado por el periodo neoliberal vigente, aunque para el Presidente, Andrés Manuel López Obrador, este sistema económico, el neoliberalismo, lo haya abolido por decreto.
Asimismo dijo que urge armonizar el derecho laboral mexicano con el derecho internacional por lo que no basta con desaparecer las Juntas de Conciliación y Arbitraje y crear, en su lugar, tribunales. Lo que hay que desaparecer es la toma de nota de los sindicatos.
“Los sindicatos existen, dice la norma internacional reconocida por la Organización Internacional del Trabajo, por voluntad de quienes lo conforman, pero en México los sindicatos existen por decisión de quienes lo reconocen y la toma de nota es un elemento para ello y ese trámite se tiene que hacer ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social así que tú no puedes crear un sindicato si no tienes la venia del Gobierno Federal”.
Entonces, agregó, el gobierno se apropia de la facultad de reconocer a los sindicatos y desconocer a los que no sean a modo. De esa manera se propició el sindicalismo blanco o los gremios fantasma y hay hasta quienes administran sindicatos con el acuerdo de los patrones y la complicidad de los gobiernos. Temas no tratados en esta reforma constitucional.
Comentó, Federico Ovalle, que las autoridades mexicanas, el INEGI y otras instituciones reconocen que los jornaleros existentes en México son más de 5 millones de asalariados en el campo, de manera permanente y, en ocasiones, de forma temporal.
Ellos constituyen el segmento mayor de trabajadores mexicanos pero también el más excluido de los derechos constitucionales y laborales mientras que la nueva reforma laboral ni siquiera los menciona por lo que no son preocupación para los Poderes Ejecutivo y Legislativo a pesar de que con ellos se registran las mayores violaciones a derechos laborales.
“Por ello es necesario incluir en la actual reforma laboral a los casi 5 millones de trabajadores agrícolas por ser asalariados del campo y merecer un salario digno, Seguridad Social de la cual carecen, gozar de una casa habitación pues en muchos casos viven hacinados en bodegas o en galeras y reconocer su derecho a la libre sindicalización”, subrayó.
Habrá que reformar evidentemente el capítulo Octavo de la ley Federal del Trabajo que no ha sido tratado desde la reforma laboral de 2017. Esta es una demanda de la Central Independiente de Obreros Agrícolas y Campesinos para que haya justicia en el campo y dejen de vender la fuerza de trabajo de los jornaleros por un salario “miserable”, es decir, merecemos una reforma laboral integral, progresista, democrática y de justicia.
No se requiere una reforma que responda a las exigencias de la firma del nuevo tratado de libre comercio con América del Norte que se llama T-MEC, el cual se firmará y dañará los derechos de los trabajadores.
Para esta reforma “los trabajadores en Sinaloa, Sonora, Chihuahua, Zacatecas, San Luis Potosí, Michoacán, Baja California y Jalisco, no fueron consultados pero eso sí el Gobierno y el Congreso de la Unión están preocupando por adecuarla a los requerimientos del nuevo tratado comercial y las exigencias una potencia económica: Estados Unidos y su presidente”.
https://almomento.mx/reforma-laboral-olvido-a-5-millones-de-jornaleros-y-responde-a-intereses-del-t-mec-cioac/
Nueva reforma laboral pone fin a la corrupción en los sindicatos: Haces Barba
El senador Pedro Haces Barba y Ricardo Monreal (Foto: Especial)
28/04/2019 | 17:31 | Suzzete Alcántara
El senador de Morena señaló que empresarios, trabajadores y gobierno entrarán a una nueva lógica para acabar con la corrupción en el sector laboral y garantizar así los derechos y obligaciones de todos los involucrados
El senador Pedro Haces Barba (Morena), destacó que la reforma laboral que está por discutirse en el Senado, pondrá en a la corrupción que ha permitido el desvío de recursos y las prácticas desleales al interior de la vida sindicalista.
El también secretario general de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), señaló que empresarios, trabajadores y gobierno entrarán a una nueva lógica para acabar con la corrupción en el sector laboral y garantizar así los derechos y obligaciones de todos los involucrados.
Durante el VII Congreso estatal ordinario del Comité Ejecutivo de la CATEM, dijo que México debe aspirar al nuevo sindicalismo con reglas claras y libertades fundamentales, que garantice mejores condiciones de vida para los trabajadores.
Haces Barba refirió que con la reforma se acaba el maltrato de los trabajadores mexicanos, ya que abre una nueva historia en materia de libertad sindical, además de que los empresarios podrán “sacudirse a muchas lacras sindicalistas” que sólo buscan quitarles recursos.
“El trabajador y el empresario deben trabajar codo a codo para aumentar la productividad del país. Se acaban los contratos de protección que lo único que han provocado es violentar los derechos de los obreros. Vamos por un sistema tripartita real”, indicó.
Acompañado de su líder parlamentario, Ricardo Monreal, tomaron protesta como secretario general de la Federación Autónoma de Trabajadores y Empleados de la Ciudad de México (FATE-CDMX), a José “Pepe” Del Olmo, quien se comprometió a ejercer un nuevo sindicalismo de cara al trabajador y sin corrupción, “que vendrá a sustituir viejas formas como la que ejerció durante muchos años la CTM, la cual se quedó estática y no evolucionó”, asentó.
Mientras que Monreal Ávila calificó la reforma laboral, como un instrumento de gran tamaño por la promoción y defensa que hace de la libertad sindical, pues ahora los trabajadores podrán elegir a sus líderes por voto libre y secreto.
https://www.eluniversal.com.mx/nacion/nueva-reforma-laboral-pone-fin-la-corrupcion-en-los-sindicatos-haces-barba
Concretar el Tratado México-Estados Unidos-Canadá en sus términos, pide Martí Batres a congresistas estadounidenses
abril 26, 2019 David Perez Congreso, Nacional
En una reunión con los congresistas estadounidenses Henrry Cuellar y Lou Correa, el presidente del Senado de la República, Martí Batres Guadarrama, consideró necesario concretar el Tratado México-Estados Unidos-Canadá en los términos en que lo firmaron los mandatarios de los tres países.
Al encuentro con los legisladores que forman parte de la Coalición Neo Democrática y el Caucus Hispano en el Congreso norteamericano, también asistieron los titulares de las comisiones de Relaciones Exteriores y de Trabajo y Previsión Social, Héctor Vasconcelos y Napoleón Gómez Urrutia, respectivamente.
Martí Batres refirió que dicho acuerdo internacional incluye un capítulo laboral. “Para nosotros es fundamental elevar las condiciones de vida de los trabajadores mexicanos”, su salario y su capacidad de negociación colectiva.
Por eso, asentó el legislador, “nos parecería muy bueno que pudiera concretarse en el Congreso de Estados Unidos de América y en el Senado mexicano”.
Agregó que la reforma laboral -que ya aprobó la Cámara de Diputados y en este momento se discute en el Senado de la República- establece un nuevo sistema de justicia laboral, así como la transparencia y aprobación de los contratos por los trabajadores para erradicar la práctica de los “contratos de protección”, así como la democracia y libertad sindicales.
Con la reforma, acotó, los trabajadores podrán elegir democráticamente a sus dirigentes, por voto personal, libre, secreto y directo. “Somos de la idea que es importante el bienestar de los trabajadores en México, Estados Unidos, Canadá y en todos los países. Es importante el equilibrio de los factores de la producción”, asentó.
El congresista Henry Cuellar expresó al respecto: “Nosotros queremos más puentes, no muros. Queremos a México, Estados Unidos y Canadá prósperos y fuertes”. Son países de una región muy importante. Sólo entre la Unión Americana México, destacó, hay un intercambio comercial que asciende a más 1.5 billones de dólares de negocios diarios.
Consideró que los cambios en materia laboral en México son históricos “y les quiero dar las gracias por tomar esos pasos importantes”.
A su vez, Lou Correa dijo: “Esperemos que el Congreso le dé la bendición a este Tratado, pero queremos asegurar que los empresarios y los trabajadores de ambos países van a ganar. Que el progreso sea parejo, de un lado y del otro”, manifestó.
El senador Napoleón Gómez Urrutia coincidió en que la reforma laboral se traducirá en grandes beneficios para los trabajadores. Destacó que en esta Legislatura se aprobaron los convenios 98 y 87 de la Organización Internacional del Trabajo sobre el derecho a la libertad sindical, la contratación colectiva y la libertad de asociación, pasos importantes para alcanzar la justicia y democracia laboral.
Por su parte, el senador Héctor Vasconcelos destacó que ambas naciones necesitan un diálogo permanente para abordar la agenda bilateral. Sin embargo, un reto de la relación es la atención del fenómeno migratorio.
“No debemos exagerar problemas circunstanciales, incidentes de un momento. Debemos tener una visión de mediano y largo plazo. Aceptar que las grandes migraciones son una realidad del Siglo XXI. No nos queda otra manera de abordarlas que a través del diálogo, de la búsqueda de estrategias comunes para resolverlas de fondo”, concluyó.