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Reforma Laboralmarzo 6, 2019

Urge frenar extorsión laboral en reforma a la Ley de Trabajo

Por Agencia Basta- 5 marzo, 2019 43
Ciudad de México.-La Reforma Laboral deberá llevarse guardando un equilibrio entre la preservación de los derechos de los trabajadores y sindicatos, sin limitar la competitividad de las empresas, consideró Gustavo De Hoyos Walther, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
“Conciliando intereses legítimos y acercando posturas ideológicas, es posible construir una legislación moderna, que sea el catalizador de relaciones laborales justas, que detonen inversión, preserven competitividad y que traigan a México mayores niveles de bienestar”, señaló el empresario.

La semana pasada, durante las Audiencias Públicas de la Reforma Laboral, Mario Delgado, líder de Morena en la Cámara de Diputados, estimó que la reforma será dictaminada y eventualmente aprobada en marzo, con lo que se dará cumplimiento a los compromisos adquiridos por México en el acuerdo comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC), los principios del Convenio 98 de la OIT y en la reforma constitucional de justicia laboral.
En su mensaje semanal, Gustavo de Hoyos confirmó que la aprobación del tratado comercial con Estados Unidos y Canadá dependerá de lo que resulte de la Reforma Laboral.
“Este escenario laboral le ha dado al país una ventaja competitiva muy importante, permitió, entre otras cosas, la llegada masiva de empresas globales, que han creado nuevos empleos en sectores que hoy son estratégicos, como el de la industria automotriz”, dijo.
Mientras que para unos países los conflictos laborales se han convertido en un inhibidor de la inversión, en México la paz laboral se ha traducido en las últimas décadas, en elemento diferenciador nacional, determinante para las inversiones nacionales y la atracción de capital internacional, explicó De Hoyos.

Propone modelo
En este sentido, la Coparmex delineó seis aspectos que deben incluirse en la reforma laboral, en donde se fortalezca la seguridad jurídica y el respeto a la ley, tanto en procesos laborales individuales como en colectivos.

Por ejemplo, en las relaciones individuales de trabajo deben equilibrarse las cargas probatorias sobre el despido y las condiciones de trabajo; sugirió que se suprima la sanción de considerar como despido injustificado cuando un patrón omita entregar un aviso de rescisión y que incluya un procedimiento ágil para el pago de indemnizaciones, en los casos que el patrón pueda optar por ello.
En cuanto a las relaciones colectivas de trabajo, señaló la necesidad de construir un marco que respete la vida sindical, comenzando desde la libre elección del trabajador de participar o no en un sindicato y evitar que un sindicato obtenga la constancia de representatividad sin el apoyo mayoritario de los trabajadores.

Reglas claras, pide Canacintra
Por su parte, Enoch Castellanos, quien hoy tomará protesta como presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), aseguró que el crecimiento es el camino que México debe seguir para reducir las desigualdades y para ello se requiere inversión, que sólo se dará si hay reglas claras, garantías y seguridad.

“No hay distribución de la riqueza si no hay crecimiento, no hay empleo si no hay crecimiento, no hay bienestar si no hay crecimiento, no podemos reducir las desigualdades si no hay crecimiento. Pero el crecimiento no se genera por decreto. Necesita inversión pública y privada, nacional e internacional.

Por ello, consideró que México debe generar condiciones para estimular la inversión: reglas claras, garantías y seguridad”, dijo a El Financiero. “Cuando las protestas políticas detienen el transporte de mercancías, reducimos la inversión. Cuando no hay reglas claras ni seguridad jurídica para los inversores, reducimos la inversión”, dijo. /EL FINANCIERO-PUNTOporPUNTO

http://diariobasta.com/2019/03/05/urge-frenar-extorsion-laboral-en-reforma-a-la-ley-de-trabajo/

Reforma Laboralmarzo 5, 2019

Leyes laborales modernas premisa para la competitividad: COMPARMEX

4 de marzo de 2019
I.- Introducción
La paz laboral,en coexistencia con la vigencia de los derechos de los trabajadores y las libertades sindicales, es condición necesaria para el desarrollo económico del país.
Según datos de la secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, de 2013 a 2018 se registraron solamente 3 huelgas en el ámbito federal, destacando que en los años 2014, 2015 y 2018 no se presento ni una sola de ellas.
Así mismo, de acuerdo con la estadística que el INEGI realiza sobre las relaciones laborales de jurisdicción local, el número de huelgas en nuestro país pasó de 271 en 2007, a 68 en 2013 y sólo 17 conflictos colectivos en 2017, el último año del que se tiene registro completo.
Este escenario laboral le ha dado a nuestro país una ventaja competitiva muy importante, permitió, entre otras cosas, la llegada masiva de empresas globales, que han creado nuevos empleos en sectores que hoy son estratégicos, como el de la industria automotriz.
Mientras que para unos países los conflictos laborales se han convertido en un inhibidor de la inversión, en México la paz laboral se ha traducido en las últimas décadas, en elemento diferenciado nacional determinante para las inversiones nacionales y la atracción de capital internacional.
Por todo ello, la Reforma Laboral que se está procesando actualmente por el Congreso de la Unión, y que se discute de forma originaria en la Cámara de Diputados, debe tener dos objetivos primarios: la paz laboral y la plenitud de la vigencia de los derechos de los trabajadores, ambos, fundamentales para la competitividad de México.
II.- La evolución del marco laboral
México ha iniciado desde hace algunos años, la ruta para lograr la modernización del marco legal que rige las relaciones laborales.
En 2012, se modificó la Ley Federal del Trabajo(LFT), y se introdujo el concepto de “Trabajo Digno” para evitar la discriminación laboral, al tiempo que se modernizaron disposiciones referentes a la subcontratación, se reglamentaron diversas modalidades de contratación e introdujeron adecuaciones referentes a los límites de los salarios caídos y causales rescisorias de la relación laboral.
En 2015 y 2016, se aprobaron adecuaciones a la Ley Federal del Trabajo, referentes al trabajo de mejores y para eventos de la vida sindical, como el recuento y el depósito de los contratos colectivos.
Posteriormente en 2017, se aprobó la reforma constitucional en materia de justicia laboral, redimensionando la función conciliatoria y fortaleciendo los derechos de sindicación y la libertad de negociación colectiva.
Este proceso evolutivo, continuó después de la nueva integración de la legislatura federal y ulterior al cambio del Poder Ejecutivo. En el mes de Septiembre de 2018, el Senado de la República aprobó el Convenio 98 de la OIT,sobre los derechos de sindicación y negociación colectiva, que México se obligó a implementar en 2019.
El último día de Noviembre de 2018, concluyó la renegociación del Tratado de Libre Comercio de Norteamérica, lo cual derivó en el que de ser aprobado por los órganos legislativos de los países signantes, será el Tratado México, Estados Unidos y Canadá(T-MEC) en el cual se incluyó el Capítulo 23-A y su anexo, que establece obligaciones específicas en materia de derechos de sindicación, negociación colectiva, libertad y democracia sindical, y el reconocimiento del ejercicio del voto personal, libre y secreto de los trabajadores en distintos actos de la vida sindical.
Y finalmente, en el mes de Diciembre de 2018, se presentó en la Cámara de Diputados por el Grupo Parlamentario mayoritario, la iniciativa de reforma a la LFT, que tiene el propósito de recoger en la legislación nacional, los lineamientos de la reforma constitucional de 2017, los principios del Convenio 98 de la OIT y las estipulaciones del Capítulo 23-A y su Anexo del T-MEC.
III.- Postura
La reforma a la Ley Federal del Trabajo que actualmente se discute en la Cámara de Diputados, por su alcance, será determinante para el futuro de la competitividad de México.
Es imprescindible alcanzar un balance entre el ejercicio pleno de los derechos laborales y sindicales, con la paz laboral y la competitividad internacional de las relaciones obrero-patronales.
En prioritario que en la reformas a la LFT, se fortalezca de la seguridad jurídica y respeto a la ley, en los procesos laborales individuales y colectivos.
En materia de relaciones individuales de trabajo, por ejemplo, (i) deben equilibrarse las cargas probatorias sobre el despido y las condiciones de trabajo; (ii) que se suprima la sanción de considerar como despido injustificado cuando un patrón omita entregar un aviso de rescisión, y (iii) que se incluya un procedimiento ágil para el pago de indemnizaciones en los casos que el patrón pueda optar por ello, como se establecen en el artículo 49 de la LFT.
En materia de relaciones colectivas de trabajo, resulta relevante que se construya un marco que respete la vida sindical, comenzando desde la libre elección del trabajador de participar o no hacerlo en un sindicato. Se debe sancionar con severidad, a quien provoque la suspensión de actividades en una empresa por vías de hecho y fuera de un procedimiento legal. Contener las acciones de extorsión por pseudo-líderes, y evitarque un sindicato obtenga la constancia de representatividad sin el apoyo mayoritariode los trabajadores.
Los Gobiernos Federal y locales, debe de actuar siempre, velando por el respeto al Estado de Derecho. Situaciones como las experimentadas recientemente en Matamoros, y que han derivado en la pérdida de miles de empleos, ponen de manifiesto los graves efectos de una acción insuficiente y tardía de las autoridades en hacer respetar la ley.
IV.- Conclusión
México ha evolucionado de forma consistente en los últimos años, para modernizar su legislación laboral. No hay duda de ello.
La reforma a la LFT que se procesa actualmente en la Cámara de Diputados del Congreso de la Unión, tiene una trascendencia mayúscula para el futuro de México.
Es producto de un proceso evolutivo interno en el ámbito laboral, que converge con la negociación comercial más importantede las últimas décadas.
Los términos de las adecuaciones que se aprueben a la LFT, serán determinante para lograr la aprobación del T-MEC. Pero también marcarán la viabilidad de las relaciones de trabajo en México.
En Coparmex sostenemos que a través de diálogo tripartita, de las organizaciones de trabajadores, empleadores y el gobierno, y con el concurso de todos los grupos parlamentarios, si es posible construir una posición consensuada.
El cumplimiento de los acuerdos internacionales, y la maduración de los derechos laborales, no está reñido con la preservación de la competitividad y la paz laboral de México.
Con altura de miras, conciliando intereses legítimos y acercando posturas ideológicas, es posible construir una legislación moderna,que sea el catalizador de relaciones laborales justas, que detonen inversión, preserven competitividad y que traigan a México mayores niveles de bienestar.

https://coparmex.org.mx/reforma-laboral-para-la-competitividad/?fbclid=IwAR082XjQRerd2XoxkWl8lDhi6mBk_8EH9GCw2bmh-o7CEC17ivp6TW13KWk

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Estos son los 6 puntos que Coparmex considera que deben incluirse en la reforma laboral

En su comentario semanal, el líder de la Confederación, Gustavo de Hoyos, explicó que la maduración de los derechos laborales no está ‘peleado’ con la competitividad del país.
LETICIA HERNÁNDEZ @ElFinanciero_Mx04/03/2019
En la discusión de la Reforma Laboral es imprescindible alcanzar un balance entre los derechos laborales y sindicales, con la paz laboral y la competitividad internacional de las relaciones obrero-patronales, señaló este lunesGustavo De Hoyos Walther, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
“El cumplimiento de los acuerdos internacionales y la maduración de los derechos laborales no están reñidos con la preservación de la competitividad y la paz laboral de México”, afirmó.
La reforma a la Ley Federal del Trabajoque se procesa actualmente en la Cámara de Diputados, converge con la negociación comercial más importante de las últimas décadas, pero también marcará la viabilidad de las relaciones de trabajo en el país, afirmó el líder empresarial en su comentario semanal, en donde delinea seis aspectos que deben incluirse en la reforma tanto para proteger la relación laboral individual como colectiva.
“En Coparmex sostenemos que a través de diálogo tripartita, de las organizaciones de trabajadores, empleadores y el gobierno, y con el concurso de todos los grupos parlamentarios, si es posible construir una posición consensuada”, detalló.
En su mensaje, añadió que “conciliando intereses legítimos y acercando posturas ideológicas es posible construir una legislación moderna, que sea el catalizador de relaciones laborales justas, que detonen inversión, preserven competitividad y que traigan a México mayores niveles de bienestar”.
Los conflictos laborales en Matamoros, que han derivado en la pérdida de miles de empleos, ponen de manifiesto los graves efectos de una acción insuficiente y tardía de las autoridades en hacer respetar la ley, señaló De Hoyos.
“Los gobiernos Federal y locales deben de actuar siempre velando por el respeto al Estado de Derecho”.
En su posicionamiento sobre el tema, De Hoyos delineó aspectos que, a su parecer, deben incluirse en esa reforma laboral en donde se fortalezca de la seguridad jurídica y respeto a la ley, en los procesos laborales individuales y colectivos.
Los 6 puntos que deben incluirse en la Reforma Laboral según De Hoyos son:
*En la relación individual de trabajo

Deben equilibrarse las cargas probatorias sobre el despido y las condiciones de trabajo.
Se suprima la sanción de considerar como despido injustificado cuando un patrón omita entregar un aviso de rescisión .
Que se incluya un procedimiento ágil para el pago de indemnizaciones en los casos que el patrón pueda optar por ello, como se establecen en el artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo.

En relaciones colectivas de trabajo
4.Se construya un marco que respete la vida sindical, comenzando desde la libre elección del trabajador de participar o no hacerlo en un sindicato.

Sancionar con severidad a quien provoque la suspensión de actividades en una empresa por vías de hecho y fuera de un procedimiento legal.
Contener las acciones de extorsiónpor pseudolíderes, y evitar que un sindicato obtenga la constancia de representatividad sin el apoyo mayoritario de los trabajadores.

https://www.elfinanciero.com.mx/economia/estos-son-los-6-puntos-que-coparmex-considera-que-deben-incluirse-en-la-reforma-laboral

Coparmex exige reforma que evite huelgas ilegales como las de Matamoros

CIUDAD DE MÉXICO.– La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) exigió a los legisladores aprobar una reforma laboral que alcance un balance entre el ejercicio pleno de los derechos laborales y sindicales, con la paz laboral y la competitividad internacional de las relaciones obrero-patronales.
No sólo eso, el organismo empresarial reprobó la forma en como se dieron huelgas ocurridas en Matamoros, Tamaulipas en las últimas semanas.
“Se debe sancionar con severidad, a quien provoque la suspensión de actividades en una empresa por vías de hecho y fuera de un procedimiento legal. Contener las acciones de extorsión por pseudo-líderes, y evitar que un sindicato obtenga la constancia de representatividad sin el apoyo mayoritario de los trabajadores”, reprochó el líder del organismo De Hoyos Walther.
“Los gobiernos federal y locales deben actuar siempre velando por el respeto al Estado de Derecho. Situaciones como las experimentadas recientemente en Matamoros, y que han derivado en la pérdida de miles de empleos, ponen de manifiesto los graves efectos de una acción insuficiente y tardía de las autoridades en hacer respetar la ley”.
En su mensaje semanal, la Coparmex señaló que es prioritario que en las reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) se fortalezca de la seguridad jurídica y respeto a la ley, en los procesos laborales individuales y colectivos.
En materia de relaciones individuales de trabajo, por ejemplo, Coparmex consideró que deben equilibrarse las cargas probatorias sobre el despido y las condiciones de trabajo; además de suprimir la sanción de considerar como despido injustificado cuando un patrón omita entregar un aviso de rescisión.
También pidió que se incluya un procedimiento ágil para el pago de indemnizaciones en los casos que el patrón pueda optar por ello, como se establecen en el artículo 49 de la LFT.
En el tema de relaciones colectivas de trabajo, el organismo patronal señaló que es relevante la construcción de un marco que respete la vida sindical, comenzando desde la libre elección del trabajador de participar o no hacerlo en un sindicato.
México: país de paz laboral
De acuerdo con Gustavo de Hoyos Walther, presidente de la Coparmex, mientras para unos países los conflictos laborales se han convertido en un inhibidor de la inversión, en México la paz laboral se ha traducido, en las últimas décadas, en elemento diferenciador nacional determinante para las inversiones nacionales y la atracción de capital internacional.
“Este escenario laboral le ha dado a nuestro país una ventaja competitiva muy importante, permitió, entre otras cosas, la llegada masiva de empresas globales, que han creado nuevos empleos en sectores que hoy son estratégicos, como el de la industria automotriz” presumió el empresario.
La Coparmex citó datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, los cuales indican que de 2013 a 2018 se registraron solamente tres huelgas en el ámbito federal, en tanto que en los años 2014, 2015 y 2018 no se presentó ni una sola.
Asimismo, de acuerdo con la estadística que el INEGI realiza sobre las relaciones laborales de jurisdicción local, el número de huelgas en nuestro país pasó de 271 en 2007, a 68 en 2013 y sólo 17 conflictos colectivos en 2017, el último año del que se tiene registro completo.

https://www.proceso.com.mx/573924/coparmex-exige-reforma-que-evite-huelgas-ilegales-como-las-de-matamoros?fbclid=IwAR14wdNO3J1LubtycS5JkNqsyjCKIS42rcyUSYNo1LVgwn2JzwsyMYgSEz4

Términos de reforma en la LFT serán determinantes para aprobar el T-MEC: COPARMEX

BY MARCELA OJEDAON 4 MARZO, 2019
ENTRE EMPRESARIOS
La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que se procesa actualmente en la Cámara de Diputados del Congreso de la Unión, tiene una trascendencia mayúscula para el futuro de México, ya que es producto de un proceso evolutivo interno en el ámbito laboral que converge con la negociación comercial más importante de las últimas décadas, enfatizó la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX).
Advirtió que los términos de las adecuaciones que se aprueben a la LFT, serán determinante para lograr la aprobación del Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), pero también marcarán la viabilidad de las relaciones de trabajo en México.
“En COPARMEX sostenemos que a través de diálogo tripartita; de las organizaciones de trabajadores, empleadores y el Gobierno, y con el concurso de todos los grupos parlamentarios, sí es posible construir una posición consensuada.
“El cumplimiento de los acuerdos internacionales y la maduración de los derechos laboralesno está reñido con la preservación de la competitividady la paz laboralde México.
“Con altura de miras, conciliando intereses legítimos y acercando posturas ideológicas, es posible construir una legislación moderna, que sea el catalizadora de relaciones laborales justas; que detonen inversión, preserven competitividad y que traigan a México mayores niveles de bienestar”, subrayó.
A través de su “Señal COPARMEX” de esta semana, manifestó que la Reforma Laboral que se está procesando actualmente por el Congreso de la Unión, y que se discute de forma originaria en la Cámara de Diputados, debe tener dos objetivos primarios: la paz laboral y la plenitud de la vigencia de los derechos de los trabajadores, “ambos, fundamentales para la competitividad de México”.
Agregó que la reforma a la LFT, por su alcance, será determinante para el futuro de la competitividad de México, por lo que es imprescindible alcanzar un balance entre el ejercicio pleno de los derechos laborales y sindicales, con la paz laboral y la competitividad internacional de las relaciones obrero-patronales.
“Es prioritario que en la reformas a la LFT se fortalezcan la seguridad jurídica y el respeto a la ley en los procesos laborales individuales y colectivos. En materia de relaciones individuales de trabajo, por ejemplo, deben equilibrarse las cargas probatoriassobre el despidoy las condiciones de trabajo.
“Que se suprima la sanción de considerar como despido injustificado cuando un patrón omita entregar un aviso de rescisión, y que se incluya un procedimiento ágil para el pago de indemnizaciones en los casos que el patrón pueda optar por ello, como se establecen en el artículo 49 de la LFT”, añadió.
Dijo que en materia de relaciones colectivas de trabajo resulta relevante que se construya un marco que respete la vida sindical, comenzando desde la libre elección del trabajador de participar o no hacerlo en un sindicato.
“Se debe sancionar con severidad a quien provoque la suspensión de actividades en una empresa por vías de hecho y fuera de un procedimiento legal; contener las acciones de extorsiónpor pseudo-líderes, y evitar que un sindicato obtenga la constancia de representatividad, sin el apoyo mayoritario de los trabajadores.
“Los Gobiernos Federal y locales, deben de actuar siempre velando por el respeto al Estado de Derecho. Situaciones como las experimentadas recientemente en Matamoros, y que han derivado en la pérdida de miles de empleos, ponen de manifiesto los graves efectos de una acción insuficiente y tardía de las autoridades en hacer respetar la ley”, enfatizó.
El organismo que encabeza Gustavo de HoyosWalther, indicó que la paz laboral, en coexistencia con la vigencia de los derechos de los trabajadores y las libertades sindicales, es condición necesaria para el desarrollo económico del país.
Señaló que de acuerdo con datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) y de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCyA), de 2013 a 2018 se registraron solamente 3 huelgas en el ámbito federal, destacando que en los años 2014, 2015 y 2018 no hubo ni una sola.
En este contexto citó que de acuerdo con la investigación que el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) realiza sobre las relaciones laborales de jurisdicción local, el número de huelgas en nuestro país pasó de 271 en 2007, a 68 en 2013, con únicamente 17 conflictos colectivos en 2017, el último año del que se tiene registro completo.
“Este escenario laboral le ha dado a nuestro país una ventaja competitiva muy importante. Permitió, entre otras cosas, la llegada masiva de empresas globales, que han creado nuevos empleos en sectores que hoy son estratégicos, como el de la industria automotriz.
“Mientras que para unos países los conflictos laborales se han convertido en un inhibidor de la inversión, en México la paz laboral se ha traducido en las últimas décadas en elemento diferenciador nacional determinante para las inversiones nacionales y la atracción de capital internacional”, advirtió.
La evolución del marco laboral
Por otra parte, la COPARMEX detalló que México ha iniciado desde hace algunos años, la ruta para lograr la modernización del marco legal que rige las relaciones laborales.
Dijo que en 2012 se modificó la LFT y se introdujo el concepto de “Trabajo Digno” para evitar la discriminación laboral, al tiempo que se modernizaron disposiciones referentes a la subcontratación; se reglamentaron diversas modalidades de contratación, e introdujeron adecuaciones referentes a los límites de los salarios caídos y causales rescisorias de la relación laboral.
Agregó que en 2015 y 2016 se aprobaron adecuaciones a la LFT, referentes al trabajo de menores. Se incluyeron aspectos como el recuentoy el depósito de los contratos colectivos.
“Posteriormente, en 2017, se aprobó la reforma constitucional en materia de justicia laboral, redimensionando la función conciliatoria y fortaleciendo los derechos de sindicación y la libertad de negociación colectiva. Este proceso evolutivo continuó después de la nueva integración de la legislatura federal y ulterior al cambio del Poder Ejecutivo”.
Citó que en Septiembre de 2018, el Senado de la República aprobó el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre los derechos de sindicación y negociación colectiva, que México se obligó a implementar en 2019.
Asimismo recordó que el último día de Noviembre de 2018 concluyó la renegociación del Tratado de Libre Comercio de Norteamérica (TLCAN), lo cual derivó en el que, de ser aprobado por los órganos legislativos de los países signantes, será el (T-MEC).
En éste se incluyó el Capítulo 23-A y su anexo, que establece obligaciones específicas en materia de derechos de sindicación, negociación colectiva, libertad y democracia sindical, y el reconocimiento del ejercicio del voto personal, libre y secreto de los trabajadores en distintos actos de la vida sindical.
Por último, recordó que en Diciembre de 2018, se presentó en la Cámara de Diputados por el Grupo Parlamentario mayoritario, la iniciativa de reforma a la LFT, que tiene el propósito de recoger en la legislación nacional, los lineamientos de la reforma constitucional de 2017, los principios del Convenio 98 de la OIT, y las estipulaciones del Capítulo 23-A y su Anexo del T-MEC.

https://dnf.com.mx/index.php/2019/03/04/terminos-de-reforma-en-la-lft-seran-determinantes-para-aprobar-el-t-mec-coparmex/

Marcaría Reforma laboral futuro de T-MEC

Agencia Reforma
La Ley Federal del Trabajo se discutirá en los próximos meses en la Cámara Baja y, según Coparmex, determinaría la aprobación del T-MEC.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo, que se discutirá en la Cámara de Diputados en los próximos meses, influirá en la anuencia del acuerdo comercial alcanzado con Estados Unidos y Canadá, advirtió la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
Gustavo de Hoyos, presidente de Coparmex, afirmó en su comentario semanal que los términos de las adecuaciones que se aprueben al proyecto de ley determinarán el futuro del T-MEC, así como la viabilidad de las relaciones de trabajo en el País.
«En Coparmex sostenemos que a través de diálogo tripartita, de las organizaciones de trabajadores, empleadores y el Gobierno, igual que con el concurso de todos los grupos parlamentarios, sí es posible construir una posición consensuada.
«El cumplimiento de los acuerdos internacionales y la maduración de los derechos laborales, no están renñido con la preservación de la competitividad y la paz laboral de México», dijo De Hoyos.
Añadió que las autoridades federales y locales deben actuar, siempre, velando por el respeto al Estado de Derecho y calificó de tardía la actuación del Gobierno en el caso de las huelgas de maquiladoras en Matamoros, Tamaulipas.
«Situaciones como las experimentadas recientemente en Matamoros, y que han derivado en la perdida de miles de empleos, ponen de manifiesto los graves efectos de una acción insuficiente y tardía de las autoridades en hacer respetar la ley», subrayó.

http://www.zocalo.com.mx/reforma/detail/marcaria-reforma-laboral-futuro-de-t-mec

Coparmex pide que reforma laboral incluya sanciones por paros ilegales

El presidente del organismo empresarial, Gustavo de Hoyos Walther, dijo que es imprescindible que exista un balance entre el ejercicio de los derechos sindicales y la paz laboral.
EDUARDO DE LA ROSA
Ciudad de México / 04.03.2019 11:26:58
La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) afirmó que en la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) es necesario integrar sanciones a quienes provoquen paros de actividades ilegalesen empresas.
Te recomendamos: Trabajadores de Walmart posponen huelga al 20 de marzo
En su mensaje semanal, el presidente de la Coparmex, Gustavo de Hoyos Walther, indicó que en estos cambios a la LFT que discuten los diputados, es adecuado tener un equilibro en todas sus áreas ya que su alcance será determinante para México.
«Se debe sancionar con severidad, a quien provoque la suspensión de actividades en una empresa por vías de hecho y fuera de un procedimiento legal. Contener las acciones de extorsión por pseudo-líderes, y evitar que un sindicato obtenga la constancia de representatividad sin el apoyo mayoritario de los trabajadores», afirmó.
El dirigente empresarial destacó que es imprescindible alcanzar un balance entre el ejercicio pleno de los derechos laborales y sindicales, «con la paz laboral y la competitividad internacional de las relaciones obrero-patronales».
De Hoyos señaló que tanto los gobiernos federal y locales, deben de actuar siempre, velando por el respeto al estado de derecho y sobre todo el bienestar de los trabajadores del país.
«Situaciones como las experimentadas recientemente en Matamoros, que han derivado en la pérdida de miles de empleos, ponen de manifiesto los graves efectos de una acción insuficiente y tardía de las autoridades en hacer respetar la ley», aseveró.
En ese sentido resaltó que es prioritario que en la reformas a la LFT, se fortalezca la seguridad jurídica y el respeto a la ley, en todos los procesos laborales individuales y colectivos del país.
«En Coparmex sostenemos que a través de diálogo tripartita, de las organizaciones de trabajadores, empleadores y el gobierno, y con el concurso de todos los grupos parlamentarios, si es posible construir una posición consensuada», comentó.

https://www.milenio.com/negocios/coparmex-pide-reforma-laboral-incluya-sanciones-paros-ilegales

Sector patronal se pronuncia por reforma laboral de consenso

PorNotimex–
Lunes, 04 marzo 2019 01:43 p.m.
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La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) se pronunció por que la reforma a la Ley Federal del Trabajo que se discute en el Congreso de la Unión sea aprobada por consenso, contribuya a preservar la paz laboral y detone la inversión y la competitividad.
En su mensaje semanal a sus afiliados y la opinión pública, el presidente del organismo, Gustavo de Hoyos Walther, sostuvo que garantizar la coexistencia con la vigencia de los derechos de los trabajadores y las libertades sindicales, es condición necesaria para el desarrollo económico del país.
Destacó que la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT)que actualmente se discute en la Cámara de Diputados, por su alcance, será determinante para el futuro de la competitividad de México.
Es imprescindible alcanzar un balance entre el ejercicio pleno de los derechos laborales y sindicales, con la paz laboral y la competitividad internacional de las relaciones obrero-patronales, dijo.
Agregó que es prioritario que en la reformas a la LFT, se fortalezca la seguridad jurídica y respeto a la ley, en los procesos laborales individuales y colectivos.
En materia de relaciones individuales de trabajo, deben equilibrarse las cargas probatorias sobre el despido y las condiciones de trabajo; que se suprima la sanción de considerar como despido injustificado cuando un patrón omita entregar un aviso de rescisión.
De igual forma, consideró que se incluya un procedimiento ágil para el pago de indemnizaciones en los casos que el patrón pueda optar por ello, como se establecen en el artículo 49 de la actual Ley Federal del Trabajo.
El dirigente de la Coparmex, sostuvo que en materia de relaciones colectivas de trabajo, resulta relevante que se construya un marco que respete la vida sindical, comenzando desde la libre elección del trabajador de participar o no hacerlo en un sindicato.
«Se debe sancionar con severidad, a quien provoque la suspensión de actividades en una empresa por vías de hecho y fuera de un procedimiento legal. Contener las acciones de extorsión por pseudo-líderes, y evitar que un sindicato obtenga la constancia de representatividad sin el apoyo mayoritario de los trabajadores», destacó.
Gustavo de Hoyos añadió que los gobiernos locales y federal deben actuar siempre velando por el respeto al Estado de Derecho.
«La reforma a la LFT es producto de un proceso evolutivo interno en el ámbito laboral, que converge con la negociación comercial más importante de las últimas décadas. Los términos de las adecuaciones que se aprueben serán determinantes para lograr la aprobación del Tratado Comercial México-Estados Unidos- Canadá (T-MEC). Pero también marcarán la viabilidad de las relaciones de trabajo a escala nacional», subrayó
Agregó que en Coparmexconsideran que a través de diálogo tripartito, de las organizaciones de trabajadores, empleadores y gobierno, y con el concurso de todos los grupos parlamentarios, sí es posible construir una posición consensuada.
Puntualizó que el cumplimiento de los acuerdos internacionales, y la maduración de los derechos laborales, no están reñidos con la preservación de la competitividad y la paz laboral de México.
«Con altura de miras, conciliando intereses legítimos y acercando posturas ideológicas, es posible construir una legislación moderna, que sea el catalizador de relaciones laborales justas, que detonen inversión, preserven competitividad y que traigan a México mayores niveles de bienestar», afirmó.

https://pulsoslp.com.mx/valores/sector-patronal-se-pronuncia-por-reforma-laboral-de-consenso/901073

Coparmex urge frenar extorsión laboral en reforma a la Ley Federal del Trabajo

Gustavo de Hoyos Walther sostuvo que garantizar la coexistencia con la vigencia de los derechos de los trabajadores y las libertades sindicales, es condición necesaria para el desarrollo económico del país.
Lilia González
04 de marzo de 2019, 13:08
El Legislativo debe contener las acciones de extorsión por “pseudo-líderes” y evitar que un sindicato obtenga la constancia de representatividad sin el apoyo mayoritario de los trabajadores, como parte de las reformas que se adicionen a la ley laboral, pues esto podría atentar contra la inversión, pugnó Gustavo de Hoyos, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
En el marco de la discusión de la reforma a la Ley Federal del Trabajoes imprescindible alcanzar un balance entre el ejercicio pleno de los derechos laborales y sindicales, con la paz laboral y la competitividad internacional de las relaciones obrero-patronales, consideró el líder del sindicato patronal en México.
“La paz laboral, en coexistencia con la vigencia de los derechos de los trabajadores y las libertades sindicales, es condición necesaria para el desarrollo económico del país”, como ha sucedido a lo largo de los últimos años, en donde solo se han presentado tres huelgas laborales.
A través de su mensaje La Señal Coparmex, De Hoyos explicó que mientras para unos países los conflictos laborales se han convertido en un inhibidor de la inversión, “en México la paz laboral se ha traducido en las últimas décadas, en elemento diferenciado nacional determinante para las inversiones nacionales y la atracción de capital internacional”.
Sostuvo que el cumplimiento de los acuerdos internacionales, y la maduración de los derechos laborales, no está reñido con la preservación de la competitividad y la paz laboral de México.
De acuerdo con la demanda empresarial, la Reforma Laboral que se procesa actualmente por el Congreso de la Unión, y que se discute de forma originaria en la Cámara de Diputados, debe tener dos objetivos primarios: la paz laboral y la plenitud de la vigencia de los derechos de los trabajadores, ambos, fundamentales para la competitividad de México.
Por ello, el dirigente de la Coparmex consideró que en materia de relaciones individuales de trabajo deben equilibrarse las cargas probatorias sobre el despido y las condiciones de trabajo; además de que se suprima la sanción de considerar como despido injustificado cuando un patrón omita entregar un aviso de rescisión, y que se incluya un procedimiento ágil para el pago de indemnizaciones en los casos que el patrón pueda optar por ello, como se establecen en el artículo 49 de la LFT.
Los empresarios propusieron que en materia de relaciones colectivas de trabajo se construya un marco que respete la vida sindical, comenzando desde la libre elección del trabajador de participar o no hacerlo en un sindicato.
“Se debe sancionar con severidad, a quien provoque la suspensión de actividades en una empresa por vías de hecho y fuera de un procedimiento legal. Contener las acciones de extorsión por pseudo-líderes, y evitar que un sindicato obtenga la constancia de representatividad sin el apoyo mayoritario de los trabajadores”, afirmó Gustavo de Hoyos.

https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Coparmex-urge-frenar-extorsion-laboral-en-reforma-a-la-Ley-Federal-del-Trabajo-20190304-0043.html

Reforma Laboralfebrero 22, 2019

Ley secundaria en materia laboral pondrá al país en una nueva era

NOTIMEX 21.02.2019 – 17:16H
La discusión de la ley secundaria en materia de justicia laboral, pondrá al país en la antesala de una de las transformaciones de mayor calado desde la promulgación del Artículo 123 de la Constitución, afirmó Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Ante el director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Guy Ryder, dirigentes de confederaciones sindicales y empresariales, estableció que esta transformación tiene que caminar de la mano del diálogo social y productivo.
En el auditorio Jaime Torres Bodet, del Museo Nacional de Antropología e Historia, la funcionaria apuntó que en la STPS se tiene claro que para tener más y mejor empleo debe haber crecimiento económico, lo cual implica fortalecer la certidumbre entre los inversionistas nacionales y extranjeros.
Manifestó que el Estado de derecho será una realidad, y que por ende la impartición de justicia laboral tendrá que ser imparcial y eficiente; que las negociaciones para elevar los salarios favorezcan la mejora de la productividad y la competitividad de las empresas.
En el marco de la firma del Acuerdo Tripartita por el Trabajo Decente, que tuvo como testigos de honor a Guy Rider, director general de la OIT, y a Antonio Molpeceres, coordinador Residente del Sistema de Naciones Unidas, Alcalde Luján apuntó que México demuestra su capacidad de poner por delante la unidad, de construir puentes y derribar muros.
Sostuvo que este acuerdo no debe ser visto solamente como una carta de buenas intenciones, porque adoptarán el plan de acción con el mayor de los compromisos para cumplirlo y traducirlo en programas de gobierno y políticas públicas monitoreables y evaluables.
Aclaró que no hay futuro digno para el trabajo sin el fortalecimiento de los sindicatos, organizaciones que deben jugar un papel protagónico para elevar los ingresos y mejorar las condiciones laborales de sus agremiados a través de la negociación colectiva.
A diferencia del pasado, el gobierno ya no promoverá sindicatos ni líderes y serán solamente los trabajadores, quienes decidan con plena libertad quiénes serán sus representantes, porque se tomará en serio el Convenio 87 de la OIT, dijo, al destacar que el futuro ya inició con la ratificación del Convenio 98 de la OIT sobre libre sindicación y negociación colectiva auténtica.
Hizo notar que es turno ahora de la construcción de consensos en el Poder Legislativo para armonizar las leyes secundarias en materia de justicia laboral con la reforma constitucional aprobada en febrero de 2017.
Asimismo, señaló que con este evento se inauguran en México los festejos por el primer centenario de la OIT, organización que a nivel global conmina a hacer un alto en el camino e imaginar cómo puede ser el futuro del trabajo que queremos.
Consideró que el futuro del trabajo debe considerar que la automatización, la inteligencia artificial y la robotización, no representan necesariamente una amenaza para la estabilidad en el empleo, sino que pueden acarrear beneficios para los trabajadores y el desarrollo social.
También externó que el futuro del trabajo se escribe en femenino y con igual remuneración, por lo que es inadmisible que en el Siglo XXI esta situación siga siendo una demanda y no una realidad, pues a nivel mundial la brecha salarial de género se sitúa en 23 por ciento y según la ONU, de seguir así, se necesitarían otros 68 años para igualar los salarios entre hombres y mujeres.
Expresó que en México el futuro del trabajo será de la juventud y en se sentido destacó el programa Jóvenes Construyendo el Futuro, que es una inversión estratégica tanto para prepararlos con las destrezas, habilidades y competencias que requerirán para insertarse de mejor manera en los trabajos del futuro, como para edificar una sociedad más incluyente y cohesionada.
Además, resaltó que el futuro que se quiere para el trabajo, está ligado a la formalidad y al goce de derechos universales, por lo que hay que ser creativos para hallar modalidades de seguridad social ante un mundo del trabajo cada vez más cambiante y versátil.

https://www.20minutos.com.mx/noticia/483642/0/ley-secundaria-en-materia-laboral-pondra-al-pais-en-una-nueva-era/

Empleofebrero 22, 2019

Fortalecer el Trabajo Decente y Reflexionar Sobre el Futuro del Mundo Laboral, Ejes Rectores de Foro Tripartito

BOLETÍN 031/2019
Ciudad de México, 21 de febrero de 2019
Representantes del sector empresarial, laboral y gobierno suscribieron el Memorándum de Entendimiento para la puesta en marcha del Marco de Cooperación Técnica de la OIT: Programa de Trabajo Decente para México 2019- 2024
En el segundo día de actividades, en el marco del Centenario de la Organización Internacional del Trabajo, su Director General Guy Ryder presentó el informe sobre el Futuro del Trabajo
El futuro del trabajo está ligado a la formalidad y al goce de derechos universales. “Debemos ser creativos para hallar modalidades de seguridad social ante un mundo del trabajo cada vez más cambiante y versátil”, afirmó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján.
Durante su intervención en el Foro Tripartito Nacional sobre el Futuro del Trabajo y ante Guy Ryder, Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la encargada de la política laboral en México afirmó que no hay futuro digno para el trabajo sin el fortalecimiento de los sindicatos.
“Son organizaciones que deben jugar un papel protagónico para elevar los ingresos y mejorar las condiciones laborales de sus agremiados a través de la negociación colectiva. Pero a diferencia del pasado, el Gobierno de México ya no intervendrá en su vida interna ni mucho menos impedirá que los trabajadores se agrupen. El gobierno ya no promoverá sindicatos ni líderes. Serán los trabajadores, y solamente los trabajadores, quienes decidan con plena libertad. Nos tomaremos en serio el convenio 87 de la OIT”.
En el auditorio Jaime Torres Bodet, del Museo Nacional de Antropología, ante representantes empresariales, de organizaciones de trabajadores y funcionarios públicos, Luis María Alcalde aseguró que ese futuro comenzó a convertirse en una realidad con la reciente ratificación del Convenio 98 de la OIT sobre libre sindicación y negociación colectiva auténtica
Dijo que ahora es turno de la construcción de consensos en el Poder Legislativo para armonizar las leyes secundarias con la reforma constitucional aprobada en febrero de 2017. “Que no quepa la menor duda, estamos en la antesala de una de las transformaciones de mayor calado desde la promulgación del Artículo 123 de nuestra Constitución.
En su mensaje de bienvenida enfatizó que “Jóvenes Construyendo el Futuro es una inversión estratégica, tanto para preparar a toda una generación de mexicanos con las destrezas, habilidades y competencias que requerirán para insertarse de mejor manera en los trabajos del futuro, como para edificar una sociedad más incluyente y cohesionada”.
Explicó que entre los retos que enfrenta el mundo laboral están las nuevas tecnologías, la migración, la informalidad, la atención a grupos vulnerables como lo son las trabajadoras del hogar y jornaleros, la brecha salarial entre hombres y mujeres y la subcontratación depredadora.
En su segundo día de actividades en nuestro país y en el marco de los 100 años de la OIT, el Director General de ese organism multilateral, Guy Ryder destacó que las transformaciones en el mundo laboral representan grandes oportunidades.
Durante la presentación del Informe El Futuro del Trabajo agregó que esos cambios también son fuente de incertidumbre y de inseguridad que implican no sólo la pérdida del empleo sino también el riesgo de perder la dignidad, que contraviene los objetivos del trabajo decente que la OIT promueve.
Detalló que uno de los desafíos fundamentales que plantea el informe es revitalizar el contrato social de los países “el compromiso mutuo de gobiernos, empleadores y trabajadores de unir sus esfuerzos en la búsqueda de objetivos compartidos que tienen que definirse en el marco de la justicia social”.
Se trata de hacer uso de la herramienta fundamental: el diálogo social y, en el caso de México, gobierno empleadores y trabajadores son los principales actores de este proceso de diálogo social.
Remarcó que el informe no es el final de un proceso sino el principio de un camino que implica la cooperación de todos los factores económicos del país.
“Tenemos puesto un camino para recorrer juntos y estoy plenamente consciente de los desafíos que esto representa a su país México. De las medidas que están siendo tomadas para enfrentarlos, cruciales reformas funcionales y laborales, un nuevo foco de integración de los jóvenes en el mercado del trabajo, la revisión de la invención laboral y acuerdos regionales y comerciales, así como la lucha continua contra la informalidad”.
Reiteró el compromiso de la OIT para apoyar, asesorar y acompañar al Gobierno Mexicano en las transformaciones que se están llevando a cabo, así como prepararse para los retos que implica el futuro del trabajo.
Durante el Foro Tripartito se suscribió el Memorándum de Entendimiento para la puesta en marcha del Marco de Cooperación Técnica de la OIT: Programa de Trabajo Decente para México 2019- 2014 (PTDP).
El documento lo firmaron representantes del sector laboral, empresarios y de gobierno, así como por la oficina de la OIT para países México y Cuba; y tuvo como testigos a Guy Ryder y al coordinador residente de las Naciones Unidas en México y del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), Antonio Molpeceres.
El memorándum está enfocado a promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible; el empleo productivo y el trabajo decente para todos; esto en concordancia con el mandato de la OIT y en el marco de la Agenda 2030 con énfasis en el Objetivo de Desarrollo Sostenible.
El PTDP está estructurado en torno a cuatro prioridades y orientado por los siguientes ejes transversales: igualdad de género, migración laboral, atención a grupos en condición de vulnerabilidad, seguridad y salud en el trabajo y transición justa hacia una economía y sociedad ambientalmente sostenibles, acordados en la reunión del Comité Directivo Tripartito celebrado el 25 de enero de 2019.
En el foro hicieron públicas sus posturas sobre el futuro del trabajo: Carlos Aceves del Olmo, secretario general de la CTM; Isaías González Cuevas, secretario general de la CROC; por parte de la UNT, José Luis Téllez y el secretario general de la CROM, Rodolfo González Guzmán.
De parte de los empresarios expusieron Octavio Carvajal Bustamante, presidente de la Comisión de Trabajo de Concamin; Fernando Yllanes, presidente de la Comisión de Seguridad Social de Concamin y Lorenzo de Jesús Roel Hernández, presidente de la Comisión Laboral de Coparmex.

Consulta el vídeo del evento.

Consulta la galería del evento.

Escucha el audio del evento.

https://www.gob.mx/stps/prensa/fortalecer-el-trabajo-decente-y-reflexionar-sobre-el-futuro-del-mundo-laboral-ejes-rectores-de-foro-tripartito?idiom=es

Opiniónenero 29, 2019

En pos de una verdadera reforma laboral

ARTÍCULO D N OPINIÓN CONTRALÍNEA
SEMANA enero 28, 2019 at 8:30 am •
AUTOR: MARTIN ESPARZA
En el periodo de transición de 2012, a tres meses de concluir su gobierno, el panista Felipe Calderón Hinojosa envió al Congreso una iniciativa de reforma laboral con carácter de “preferente” que puso en alerta al sindicalismo independiente del país por los riesgos que implicaba a los derechos laborales de millones de trabajadores, esta imposición fue apoyada por legisladores del PRI.
Como sucedió de manera recurrente con el amasiato de neoliberales panistas y priístas, nunca se escuchó a los directamente afectados; es decir, a los trabajadores ni tampoco a los sindicatos y a los expertos en derecho laboral que advirtieron del franco retroceso que significaba aprobar de manera irresponsable una reforma con marcados tintes empresariales.
Un traje hecho a la medida de los intereses del capital que borró de un plumazo las conquistas laborales plasmadas en la Constitución de 1917 y que en su artículo 123 establece el derecho a huelga, a la seguridad social y un salario remunerador que permitiera a los trabajadores otorgar un nivel de vida decoroso a sus familias.
En la iniciativa de Calderón, mejor conocida en su momento como Ley Lozano por atribuirse la paternidad de tal estropicio jurídico al exsecretario del Trabajo, Javier Lozano Alarcón, se dejaban intactos los cimientos del corporativismo priísta, así como la inmunidad de los contratos de protección y, en aras de flexibilizar el mercado laboral, se permitía la existencia de contratos de prueba y capacitación inicial, la legalización de las tercerizadoras y su modelo de encubierta esclavitud plasmado en las outsourcings.
Cuando de la mano de PRI y PAN votaron de forma mayoritaria por esta contrarreforma en perjuicio de millones de trabajadores, no tuvieron empacho en asegurar que se fomentarían empleos estables y bien remunerados, lo que fue una broma de mal gusto si se toma en cuenta que Calderón, el fallido presidente del empleo, se preocupó más por bañar de sangre al país en su guerra contra el narcotráfico, que en fomentar el trabajo digno y respetar las fuentes de empleo; la extinción de Luz y Fuerza del Centro, que envío de la noche a la mañana a la cesantía a 44 mil agremiados del SME, y el inesperado cierre de Mexicana de Aviación fueron dos de los casos más representativos que auguraban malos tiempos para la clase trabajadora del país.
Al tomar posesión el primero de diciembre del 2012, Enrique Peña Nieto dio la instrucción de iniciar sin dilaciones la aplicación de la reforma laboral que al final de su sexenio quedó a deber, como Calderón, las promesas de más empleos y mejores condiciones de vida para los mexicanos, su gobierno terminó embrollado con las leyes secundarias que deberían regular su propia reforma aprobada en febrero de 2017 en el Congreso.
Como se recordará, la pasada administración elaboró la reforma de 2017 como una condición y requerimiento para negociar el llamado TPP, Acuerdo Transpacífico, que se vino abajo con la llegada de Donald Trump a la presidencia estadunidense. De hecho, en diciembre de 2017, los entonces senadores priístas Isaías González Cuevas, de la CROC, y Tereso Medina, de la CTM, buscaron dar un madruguete legislativo proponiendo una iniciativa para echar a andar esta reforma en condiciones todavía más lesivas que las de la contrarreforma panista de 2012.
La traición a la clase trabajadora fue de tal gravedad que incluso al interior del feudo cetemista se pidió la expulsión de Tereso Medina. Al final este nuevo atentado a los trabajadores no caminó y quedó varado en el Congreso, como también la ratificación del Convenio 98 de la OIT, relativo a libre sindicalización y a la negociación colectiva.
Tras los resultados electorales de julio pasado, el anquilosado esquema político se vino abajo abriendo las puertas a un nuevo modelo de gobierno que obtuvo no únicamente la Presidencia de la República, sino la mayoría en el Congreso, lo que ha permitido la ratificación del Convenio 98 y preparar la ley secundaria pendiente de aprobarse desde 2017.
En este nuevo esquema, el capítulo laboral establecido en el contenido del nuevo tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá T-MEC, viene a delinear buena parte del contenido de la iniciativa que presentarán al respecto los legisladores de Morena.
En su Anexo 23-A, establece que México deberá incluir en su legislación disposiciones tales como:
– El derecho de los trabajadores a participar en la negociación colectiva y a organizar, formar y unirse al sindicato de su elección sin la interferencia de los patrones en las actividades sindicales.
– La creación de un órgano independiente encargado de la conciliación y el registro de los contratos colectivos de trabajo.
– La participación de los trabajadores en la elección de líderes sindicales mediante el voto personal, libre y secreto.
– Para el registro inicial de un contrato colectivo de trabajo, el órgano independiente creado deberá verificar que el centro de trabajo esté en operaciones, que los trabajadores hayan tenido acceso a una copia del contrato y que la mayoría de los trabajadores estén de acuerdo en la celebración del contrato.
– Para las futuras revisiones de los contratos colectivos de trabajo, incluyendo los que estén actualmente depositados, se deberá acreditar el apoyo de la mayoría de los trabajadores del centro de trabajo.
De igual forma, obliga a revisar por lo menos una vez dentro de los siguientes cuatro años a la entrada en vigor de la legislación, todos los contratos colectivos de trabajo. Lo que en la práctica implicaría revisar unos 21 mil contratos.
Debe enfatizarse, por ello, que además de la responsabilidad de los legisladores de Morena para elaborar una ley acorde con lo peticionado en el T-MEC, y encaminada a resarcir el retroceso en las conquistas de la clase trabajadora, deben consultar y pedir la opinión tanto de sindicatos independientes como de diversas organizaciones sociales y expertos en la materia.
Es hora de que la clase trabajadora emita su punto de vista y haga valer sus derechos para recuperar lo que el bipartidismo neoliberal le arrebató al imponerle esquemas como las outsourcings, que se han convertido en fábricas encubiertas de esclavos, sin estabilidad laboral ni acceso a la seguridad social. Llegó el momento de sepultar la contrarreforma panista.
Martín Esparza*
*Secretario general del Sindicato Mexicano de Electricistas

https://www.contralinea.com.mx/archivo-revista/2019/01/28/en-pos-de-una-verdadera-reforma-laboral/?fbclid=IwAR2t7SPD3fGySBWYClgaFc7L6euqL818Sa9GuQ4NN1TjjX6RGKB_l3w6JE8

Reforma Laboralenero 7, 2019

El sindicalismo que viene

La ratificación del Convenio 98 de la OIT, el T-MEC y la legislación secundaria de la reforma laboral serán las claves del nuevo sistema.
enero 07, 2019

Avance. Los especialistas aseguran que el cambio fortalecerá, modernizará y democratizará el mundo del trabajo. (slobo/Getty Images)
Aminetth Sánchez
CIUDAD DE MÉXICO (Expansión). – En 14 años, la gráfica se ha movido poco. Un punto arriba o unos decimales abajo. De septiembre de 2004 a octubre de 2018, los sindicatos se han mantenido entre las instituciones que menos confianza inspiran a la ciudadanía en México, según encuestas anuales realizadas por la firma de investigación de mercados y opinión pública Consulta Mitofsky.
Su papel es cuestionado, entre otras razones, porque algunos carecen de transparencia, no representan a los trabajadores ni defienden sus intereses o cuentan con líderes que se perpetúan en los cargos y son señalados de corrupción, tráfico de influencias y enriquecimiento, coinciden especialistas.
Pero el país, adelantan, está por transitar a un nuevo sistema sindical. La ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en septiembre, el capítulo laboral del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y la legislación secundaria de la reforma laboral en materia de justicia laboral –que al momento de publicación no había sido presentada al Congreso–, son los hilos detrás del cambio.
“Estos tres instrumentos desarticularían el esquema corporativo de relaciones laborales que se estableció en México en los 30 y que hasta la fecha está vigente”, dice Alfonso Bouzas, investigador de tiempo completo de la UNAM. “Los sindicatos regresarán a manos de los colaboradores, los trabajadores celebrarán contratos colectivos si lo desean y habrá una auténtica contratación colectiva”.
Lee: Un país sin huelgas
De concretarse, esta transformación impactará a los trabajadores y a las empresas. Las negociaciones entre ambos serán más fluidas. Además, prevalecería la democracia, enfatiza Graciela Bensusán, profesora-investigadora de tiempo completo en la UAM-Xochimilco y parcial en Flacso México. “Por lo menos formalmente. Creo que eso va a llevarse a la práctica en términos de que habrá que elegir a los dirigentes y votar a quién queremos que nos represente en una negociación colectiva”, describe.
El Convenio 98 apuesta por la libertad sindical y el fomento de la negociación colectiva voluntaria. El capítulo laboral del T-MEC impulsa el voto libre y secreto, el derecho a la negociación colectiva y el establecimiento de órganos independientes que registren las elecciones sindicales y resuelvan las controversias laborales. Mientras que la reforma laboral de 2017 –cuya legislación secundaria debió haber sido presentada en febrero, pero aún está pendiente– promueve la desaparición de las juntas de conciliación y arbitraje, así como la creación de tribunales laborales, centros de conciliación y un organismo descentralizado que registre los contratos colectivos o los sindicatos.
“Todo va en el misma dirección de fortalecer, modernizar y democratizar el mundo del trabajo”, señala Francisco Hernández Juárez, secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana y presidente colegiado de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT). “Y el nuevo gobierno trae criterios que van en esa línea, pero hay un elemento esencial para que todo pueda tomar cauce: la reforma secundaria”.
En el tintero
En noviembre, representantes de la UNT, líderes sindicales y de organizaciones campesinas, se reunieron en la Ciudad de México para promover la transformación sindical y empujar la presentación de la legislación reglamentaria. “Espero que este nuevo Congreso esté sensible y claro en relación a que la reforma secundaria tiene que estar alineada con la reforma constitucional”, dijo Hernández Juárez. “Pero es muy importante que las organizaciones sindicales y los trabajadores no esperemos a que sea el gobierno el que nos diga cómo hacer esta transformación”.
OPINIÓN: Convenio 98, un gran primer paso para las relaciones laborales
Y enumeró sus peticiones: que las decisiones sobre contratos, dirigentes y huelgas se tomen por voto universal y secreto, que el órgano que se creará para conciliar y registrar contratos o sindicatos sea realmente autónomo, y que las juntas de conciliación y arbitraje desaparezcan de inmediato, no hasta concluir los casi 5 millones de juicios atrasados.
Para los miembros del sector, la legislación secundaria coronará la transformación sindical. Esa que, según Bouzas, obligará a las organizaciones a reinventarse para dar respuesta a las necesidades de los colaboradores, y a las compañías a perder el temor a la negociación. “Es una clase empresarial timorata, que parte del supuesto de que ella sola puede ser suficiente para sacar adelante un proyecto y no acepta que los trabajadores también tienen un papel que jugar”, describe.
Sin embargo, el éxito depende de que se trabaje de manera responsable, advierte Ricardo Grayeb, socio director del despacho laboral Grayeb Abogados. “Los focos rojos que alertarían que la transformación no va por buen camino serían que los sindicatos corporativos siguieran al frente”, apunta Bouzas. “Pero la reforma, hasta donde la conozco, va directo y a la cabeza para terminar con el corporativismo y poner en cuestionamiento esas cúpulas sindicales que se enriquecen de manera estratosférica”.
Las claves de la transformación
Estos serán los instrumentos que, según los especialistas, desarticularán el viejo esquema sindical en México.
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1. Convenio 98 de la OIT. Promueve la libertad sindical y solicita poner en marcha las condiciones para estimular y fomentar la negociación colectiva voluntaria.
2. T-MEC. Impulsa el voto libre y secreto, así como el derecho de los trabajadores a participar en actividades de negociación colectiva. Busca prohibir la injerencia del empleador en las actividades sindicales. Propone órganos independientes para registrar elecciones sindicales y resolver controversias.
3. Reforma al artículo 123 de la Constitución. Considera poner en marcha los tribunales laborales, los centros de conciliación y el organismo descentralizado encargado de registrar los contratos colectivos de trabajo y los sindicatos, así como todos los procesos administrativos relacionados.

https://expansion.mx/economia/2019/01/07/el-sindicalismo-que-viene

Sin categoríaenero 7, 2019

ENTREVISTA: Luisa María Alcalde

03.01.2019
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“Se siente un gran entusiasmo en el ambiente” dice Luisa María Alcalde con su voz alegre y jovial. Es que realmente el pueblo de México vive un momento histórico, con la reciente elección presidencial de Andrés Manuel López Obrador (AMLO), con sus ideas a favor de la democracia, la austeridad, la equidad de género, la inclusión de la juventud, y sus promesas de luchar contra la pobreza y la corrupción.
Lo histórico también radica en que por primera vez su gabinete tendrá paridad de género, al integrarlo 8 mujeres y 8 hombres que también tienen grandes diferencias de edad. Luisa María Alcalde es prueba viviente de ello, quien con sus 31 años se prepara para encabezar una de las secretarías más importantes para la defensa de los derechos de los trabajadores: la de Trabajo y Previsión Social.
Secretaria de Trabajo y Previsiòn
País: Mexico
Texto: Kimber Meyer
¿Cómo iniciaste tu carrera en la política?
A partir de 2006 me empecé a involucrar mucho más porque hubo una elección bastante cuestionada, y empecé a tener mayor interés y acercamiento por lo que estaba pasando en la vida pública.
De manera formal, cuando salí de la Facultad de Derecho, con 23 años, el Movimiento Regeneración Nacional (MORENA) se estaba constituyendo como asociación civil y fui nombrada como coordinadora nacional de jóvenes y estudiantes. Empezamos a trabajar en la estructura de la juventud, invitándolos a participar en el movimiento que estaba surgiendo, el cual ya tenia varios años organizándose y se estaba conformando de manera más formal.
Luego en 2012 fui electa diputada federal a la LXII Legislatura por el Partido Movimiento Ciudadano, trabajando en la Cámara de Diputados hasta 2015.
¿Crees importante que el Gabinete de Andrés Manuel López Obrador y el nuevo Poder Legislativo tengan paridad de género?
Creo que es fundamental lo que se logró. El hecho de que el gabinete sea mitad mujeres y mitad hombres es una gran señal porque invita a mucha mayor participación de las mujeres en la vida política y pública. En las distintas responsabilidades estamos incluyendo a mujeres, lo cual es una excelente señal. No solo en términos de las secretarías, sino que hay integración de las mujeres en todos los cargos importantes, de alto nivel.
A su vez, nos ha permitido generar un equipo muy variado tanto en género como en edades. Esa pluralidad hace integral las diferentes visiones de nuestra sociedad.
En otras oportunidades mencionaste que es necesario eliminar la discriminación y el acoso que viven las mujeres en los centros de trabajo. ¿Cómo lo llevarán a cabo?
Queremos trabajar en varios frentes, de la mano de las procuradurías, de las fiscalías y de la secretaría de bienestar. Buscaremos la integración de las mujeres, el establecimiento de las guarderías en los lugares de trabajo y trabajaremos en conjunto con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para enfrentar la discriminación y el acoso a las mujeres en el ambiente laboral. El gran problema es que no hay denuncias. Lo que hay que promover es que las mujeres tengan la confianza para acudir a las autoridades y denuncien las situaciones de violencia a las que son sometidas.
Presentaron a “jóvenes construyendo el futuro” como uno de los principales programas de gobierno para capacitar a los jóvenes:
¿Crees que va a poder combatir el desempleo de los jóvenes en México?
El programa pretende dar atención a quienes no tienen oportunidades en el mercado de trabajo, pero tienen las ganas de conformarlo. El programa integra y capacita, y nos va a ayudar a pacificar al país. El objetivo es darles mejores herramientas, elementos y experiencias para que mejoren la empleabilidad. Consiste en 1 año de capacitación en un lugar de trabajo. Las entidades donde pueden trabajar son un 70 por ciento privadas, 20 estatales y 10 de índole social.
Estamos armando la red de tutores y hasta el momento hay una buena respuesta. Todos tienen cosas para aportar.
En varias oportunidades reiteraste que una de tus prioridades será promover empleos dignos y de calidad. ¿cómo piensas lograrlo?
La idea es hacerlo por varias vías. En primer lugar, promoviendo el diálogo social. La recuperación de la contratación colectiva auténtica nos abre puertas para la democracia y la transparencia, nos va a ayudar a generar equilibrio y a mejorar los salarios.
A su vez, vamos a apoyar una concepción distinta de la verificación de los derechos establecidos en la ley laboral. Trabajaremos con la secretarias de trabajo de los diferentes estados y vamos a desarrollar campañas con objetivos claros para lograr una conciencia de los trabajadores respecto a sus derechos.
Por ejemplo, vamos a promover campañas para enfrentar la subcontratación abusiva, y para incentivar la formalización de los trabajadores. A su vez, vamos a luchar contra el sub registro en el seguro social, el cual impacta a los trabajadores en términos de jubilación y para el acceso a la vivienda. Vamos a invitar a las organizaciones de la sociedad civil a promover el cumplimiento de la ley. En lugar de tener inspectores, trabajemos a través de prioridades, con campañas que involucren siempre a la otra parte.
Al final, todo tiene que ver con el plan integral de país y bienestar, que tiene a su vez una política basada en que la mejora de los salarios que va a traer estabilidad. Si logramos bajar el gasto corriente en cosas que no son necesarias (como grandes salarios, o gastos en renta de aeronaves, compra excesiva de cosas innecesarias) y logamos eliminar la corrupción, vamos a incentivar el desarrollo, la educación y la salud.
Una de sus propuestas es acabar con los salarios mínimos precarios, que actualmente son de 88 pesos diarios. ¿De qué modo piensa implementar los aumentos y evitar que siga estancado?
La política antes era mantener los salarios bajos para generar inversiones extra. Este modelo de promover los empleos precarios ha fracasado. La idea es que el salario recupere su sentido y razón de ser, que se pueda vivir con bienestar y dignidad. Hoy estamos muy alejados de ser eso.
Hemos establecido diálogo con analistas buenos y sustentados en información objetiva. Hablamos con la próxima encargada de la Secretaría de Hacienda y con el Banco de México para establecer formas para recuperar el salario mínimo de manera paulatina. Nos señalaron que es posible una recuperación del salario sin riesgo de aumentar la inflación, lo cual nos da la posibilidad de recuperar la figura del salario mínimo.
A tu criterio, ¿La reforma constitucional a la ley del trabajo supondrá importantes avances para evitar las violaciones a los derechos de los trabajadores?
Es fundamental. La Constitución cambia muchos paradigmas. La ley secundaria nos va a ayudar a asegurar que exista justicia laboral, porque serán jueces imparciales quienes resuelvan los conflictos laborales. A su vez, habrá un nuevo instituto autónomo para el registro sindical y los contratos colectivos. Del mismo modo, será obligatorio el voto personal libre y secreto para elegir a los dirigentes y firmar un contrato colectivo, a fin de eliminar los contratos de protección. Además, podremos garantizar la representación auténtica y un diálogo auténtico.
¿Confía en que el capítulo laboral del entendimiento comercial alcanzado el 1º de octubre por los gobiernos de Canadá, México y Estados Unidos sea compatible con la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos?
El capítulo laboral del acuerdo trilateral, la ratificación del Convenio 98 de la OIT, la reforma constitucional a la ley del trabajo, la leyes de transparencia y las leyes secundarias que faltan por aprobarse son piezas de un mismo rompecabezas. Son todos elementos que llevan el mismo rumbo y que son compatibles con el proyecto que impulsa el nuevo gobierno de AMLO, el cual es a favor de la democracia, de la libertad y de la transparencia en México.

http://www.industriall-union.org/es/entrevista-luisa-maria-alcalde?fbclid=IwAR1zs8eDf-23usaEZA1QJRB6Q8wYWTH6Spld3fj8rotxJ8-0gvVe50kZ8lg

Outsourcingdiciembre 11, 2018

El 99% del outsourcing perjudicó al trabajador; AMLO lo desaparecerá en 2 años: Forbes

Las empresas que subcontrataban para negar prestaciones están preocupadas, pues 99% de estas tiene malas prácticas; además, los patrones temen la entrada de trabajadores con ’ideas’ que provengan de normativas salariales internacionales
MIÉRCOLES, 05 DE DICIEMBRE DE 2018 09:54 HRS. | VIRIDIANA MENDOZA | FORBES | DESDE EMMANUEL AMETH NOTICIAS

Economía
Diciembre 05, 2018 09:54 hrs.
Cuando una empresa de outsourcing se hace cargo de administrar la nómina de un cliente, tiene dos caminos: contratar al personal con las prestaciones de ley y declarar a Hacienda el sueldo completo de cada uno, con el correspondiente pago de impuestos y contribuciones a la seguridad social, o simular que paga menores sueldos que los que realmente paga para ahorrarle impuestos y contribuciones a su cliente.
Los perjudicados por estas prácticas son el empleado, cuyos recursos en sus cuentas de Infonavit y Afore serán menores a los que debían ser, pero también el gobierno, que tiene menos recaudación de impuestos.
Esta práctica de simulación está extendida en México. De ahí que su inminente erradicación, en manos del nuevo gobierno, preocupa a las compañías. Se estima que en el país hay más de 2,000 empresas de outsourcing, según ManpowerGroup, pero sólo 40 cubren impuestos y, de éstas, apenas 20 cumplen con los estándares establecidos por la Asociación Mexicana de Capital Humano, que implican auditorías legales y fiscales.
Empresarios se preguntan también qué viene después de la ratificación del Convenio 98 de la OIT, relativo a la libertad sindical. Se preguntan qué sucederá con los llamados sindicatos blancos y los contratos de servicios, y temen que el programa de empleo para jóvenes aprendices del nuevo gobierno sea empleado por sindicatos para infiltrar células cuyo fin sea agitar el ambiente laboral en las empresas y captar agremiados; o que sindicatos de otros países traten de influir para que México adopte normativas salariales internacionales. ’Se van a generar muchos temas en los dos primeros años del sexenio’, dice Hugo Hernández, socio para temas laborales del despacho Hogan Lovells.
El outsourcing ’malo’
Los patrones suelen exponerles a sus trabajadores que reportar a autoridades y Afores un salario más bajo les favorece con más dinero en su quincena, porque si se declara el sueldo completo, el descuento en su pago será mayor. El monto no declarado a Hacienda se les paga “por fuera”, bajo la forma de bonos, pagos de seguros, honorarios, derechos de autor, pagos a sindicatos, etcétera, e incluso hay empresas que pagan la diferencia en efectivo, sin concepto alguno.
En realidad, el esquema sólo tiene desventajas para el empleado. Ante un despido, recibirá una liquidación basada sólo en el salario registrado ante el IMSS; eso también afecta otros beneficios, como el aguinaldo y las primas vacacionales, y el pago de incapacidades en caso de accidente o licencia de maternidad.
Con todo, esta simulación no es ilegal, al menos no explícitamente, según la Ley Federal del Trabajo (LFT), explica Edmundo Escobar, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), un organismo que combate la simulación en el outsourcing o tercerización. Considera que los esquemas de remuneración que implican honorarios, pagos a sindicatos o seguros establecidos como prestaciones son legales, pues fueron diseñados para profesionales independientes o con condiciones específicas. Sólo que se han utilizado para evadir impuestos.
Hay un marco regulatorio específico con los requerimientos para empleados asalariados, otro para outsourcing y uno más para pago por servicios profesionales de colaboradores independientes, comenta, pero muchas empresas han hecho esquemas de simulación para evitar la carga tributaria completa.
Las firmas simuladoras perduran gracias a que las autoridades fiscales y laborales voltean a otro lado, pero eso podría estar a punto de cambiar. Si bien es claro que los empleados deben pagar cuotas al IMSS e impuestos, no hay un apartado en la LFT que prohíba explícitamente el uso de figuras para simular salarios más bajos. “Estas actividades se pueden tipificar como fraude fiscal, señalarse como tal y perseguirse; vemos que, en este caso, se trata de tener voluntad para inspeccionar empresas que prestan servicios de contratación”, señala Héctor Márquez, director de Relaciones Institucionales y Gobierno de ManpowerGroup México y Centroamérica.
En el legislativo hay una iniciativa para cambiar la LFT y regular el outsourcing, pero también es una simulación, dicen especialistas. El proyecto, afirman, no persigue un cambio, sino que enarbola el caso de GIN Group, una empresa señalada en el medio como un ejemplo de elusión. El proyecto, en el que se reconoce que las afectaciones al fisco y a los trabajadores por parte de firmas simuladoras se estima en más de 277,000 millones de pesos (mdp), más que los 260,000 mdp recaudados por cuotas obrero-patronales al IMSS en 2016, propone reformar el Artículo 15C y crear una NOM que especifique qué es outsourcing, quite al trabajo el carácter de mercancía intercambiable y considere los derechos de los trabajadores.
“Si aprobamos una NOM que no contemple la prohibición de la simulación, seguiremos con esa práctica”, advierte Márquez.
Pero Hernández, de Hogan Lovells, no tiene duda que quien se hará cargo del asunto es el ejecutivo entrante, y que será contundente. “Viene una inspección seria y directa de las distintas autoridades del trabajo hacia los patrones; estoy 100% seguro de que, como ha dicho la siguiente secretaria de Trabajo [Luisa María Alcalde], las empresas de outsourcing malo van a tender a desaparecer”, señala.
La simulación con fines de evasión fiscal es más común en América Latina y algunas partes de Asia, dice Alain Dehaze, CEO Global de Adecco, empresa de tercerización que trabaja en 60 países, por una falta de maduración en la regulación, pero también en la educación, pues la gente no tiene claras las consecuencias. “Hay compañías que usan contratos informales, que ven estas medidas como ventajas competitivas”, señala. “Esto no sólo es injusto, también es un peligro”.
Para Dehaze, los competidores desleales dañan la imagen de todo el sector de outsourcing, entre otras consecuencias. “Las prácticas de simulación hacen que el combate a la informalidad sea una labor cada vez más difícil”, afirma.
Hernández teme que la regulación vaya más allá de las empresas simuladoras. “Mi preocupación es que las autoridades, tratando de extirpar un cáncer que tenemos en México, puedan excederse y acabar con las empresas que sí cumplen con una función de terciarización […] que empresas internacionales sean satanizadas y víctimas de abusos de las autoridades”, señala.
Dudas en torno de la política laboral
Otro tema es la actualización de las leyes secundarias para que el Convenio 98 de la OIT (que ya fue ratificado en el Congreso, y que pone fin a los sindicatos blancos y a los contratos de protección) tenga aplicación en todo el país. “Sindicatos, sobre todo independientes, estarán tratando de captar más miembros para sus centrales, y la industria laboral se va a revolver otro poco”, dice Hernández. “Se van a generar muchos temas en los dos primeros años del sexenio”.
Aunque el programa de empleo para jóvenes aprendices será bien recibido por la IP, hay temores en torno de la base de datos que se utilizará para definir a los beneficiarios y que no será conocida por la empresa donde se les coloque. “Quiénes son [los contratados], de dónde vienen y qué pretenden”, señala Hernández. “Pudieran ser puestos en la lista por un sindicato que tratara de colarse a alguna empresa y crear malestar”.
Algunas alertas incumben a sectores específicos. Empresas mineras, por ejemplo, tienen preocupaciones sobre la ruta que tomará la legislación laboral por el hecho de que Napoleón Gómez Urrutia es la cara más visible de los asuntos laborales en el Congreso. “Tienen preocupación real de qué va a pasar”, dice el especialista de Hogan Lovells. Algo similar ocurre en el sector automotriz, agrega.
Ese temor conduce a otro: que sindicatos como los manufactureros de Estado Unidos, mineros de Canadá y textileros de Europa promuevan, a través de sindicatos locales (dado que la ley no les permite intervenir directamente en el país) que se apliquen en México normas internacionales en materia salarial. “Son muchas las organizaciones que podrían afectar a industrias importantes del país, como automotriz, metal-mecánica, de servicios y retail”, dice Hernández.
Pero las consultas más frecuentes de las compañías a expertos laborales tienen que ver con los contratos de protección y los sindicatos blancos. “Es el tema más recurrente sobre el que nos piden opinión, de las elecciones a la fecha”, por encima de lo relativo a salarios y prestaciones, indica Hernández.

https://liderespoliticos.com.mx/el-99-del-outsourcing-perjudico-al-trabajador-amlo-lo-desaparecera-en-2-anos-forbes-e3TQ0e3ze35e3A.html?fbclid=IwAR01HXqfY1yaCN5mRTPXFKLirRYCge2noZXHngVVFAeyirct4HvKexMCNLk

Opinióndiciembre 11, 2018

Una nueva realidad en las relaciones laborales

Con la inminente reforma a la legislación laboral, todos los contratos colectivos de trabajo existentes serán revisados al menos una vez durante los cuatro años siguientes a su entrada en vigor.

Foto: Fernando Luna Arce / Forbes México.
Por Javiera Medina* y Jorge Ruiz**
Las relaciones laborales en México están viviendo una importante transición que deriva de la adaptación a los nuevos retos que representan la reciente renegociación del TLCAN, próximamente T-MEC, así como la ratificación del Convenio 98 de la OIT por parte de México.
Ante esta nueva realidad, resulta inminente la adecuación de la legislación laboral mexicana, que representará un parteaguas en el entorno de las relaciones colectivas.
El objetivo primordial del Convenio 98 es garantizar la libertad sindical y salvaguardar la protección de las organizaciones de trabajadores y empleadores contra actos de injerencia de unas respecto de las otras. Por su parte, las disposiciones laborales del T-MEC prevén la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva, teniendo prohibido los patrones interferir en actividades sindicales, así como discriminar o ejercer coerción en contra de los trabajadores por actividades sindicales, o por su negativa a unirse a un sindicato.
Cabe resaltar que desde 1950 México ratificó el Convenio 87 de la OIT, en el que se reconocía ya la universalidad de la libertad sindical y se prohibía la discriminación. Al respecto, La Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones señaló que los sindicatos “blancos” y contratos no operativos son una práctica habitual en México que se contrapone a los intereses de los sindicatos democráticos. El Gobierno de México intentó desvirtuar tales señalamientos mencionando que el gobierno no fomentaba esa práctica y que había realizado acciones concretas para garantizar la representatividad sindical, tales como la reforma constitucional de 2017, así como la existencia del protocolo de inspección laboral tendiente a detectar prácticas de simulación de contratos colectivos.
Con la inminente reforma a la legislación laboral, todos los contratos colectivos de trabajo existentes serán revisados al menos una vez durante los cuatro años siguientes a su entrada en vigor. Dichos contratos deberán estar disponibles y accesibles a todos los trabajadores en un sitio web centralizado. La representación de la mayoría de los trabadores deberá ser acreditada por el sindicato titular del contrato colectivo.
De igual forma se promoverán políticas para eliminar la discriminación por género, incluyendo embarazo, acoso sexual, orientación sexual y género, promoviendo la igualdad de la mujer en el lugar de trabajo.
El nuevo gobierno de México ha señalado que fortalecerá las inspecciones para garantizar el cumplimiento de obligaciones en materia de subcontratación, evitando simulaciones como mecanismo para evadir responsabilidades laborales.
Los factores de la producción deberán estar muy atentos a fin de implementar estrategias que les permitan enfrentar oportunamente los nuevos retos que enfrentarán en próximas fechas.
*Socia Baker Mckenzie.
**Principal Baker Mckenzie.

https://www.forbes.com.mx/una-nueva-realidad-en-las-relaciones-laborales/?fbclid=IwAR149K7Rc_vltIMXudVACm0o2pY92nnjgxWQBi1zBMBhhHUJvCb8bY37tUM

Justicia Laboralnoviembre 23, 2018

Deberán sindicatos respetar las reglas: Luisa María Alcalde

22 de noviembre de 2018
Sobre los principales desafíos, la futura secretaria del Trabajo destaca la reforma a la Ley Federal del Trabajo, la validación del Convenio 98 de la OIT y el ajuste salarial… y el programa Jóvenes Construyendo el Futuro.
Ciudad de México, 22 de noviembre de 2018. Las dirigencias sindicales tradicionales tendrán que atenerse a las nuevas reglas laborales que garantizan la libertad de los trabajadores para afiliarse o no a alguna agrupación, advirtió Luisa María Alcalde Luján, futura secretaria del Trabajo y Previsión Social.
Durante su gestión no se protegerá a nadie ni habrá favoritismos, señaló.
¿Cuáles son los principales desafíos en materia laboral?
Viene la reforma a la Ley Federal del Trabajo, la validación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el ajuste salarial…
Hay varias piezas del rompecabezas, por un lado la reforma constitucional que cambia drásticamente muchos temas en materia laboral, la ratificación del Convenio 98, los nuevos compromisos asumidos en el nuevo TLC y un gobierno que lo que pretende es llevar la democracia y libertad en el mundo del trabajo.
Uno de los puntos cruciales es la justicia laboral; es decir, transición de Juntas de Conciliación a Tribunales Laborales.
Otro tema tiene que ver con la creación de un nuevo instituto autónomo que se encargue de los registros sindicales de todo el país. Y una cosa crucial es el voto personal libre y secreto, garantizarlo para elegir a los dirigentes y temas de consultas a trabajadores antes de firmar un contrato colectivo.
Las dirigencias sindicales tradicionales pareciera que tomaron sus providencias. Ya se reeligieron Carlos Aceves del Olmo —en la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Víctor Flores Morales —en el sindicato ferrocarrilero—, Carlos Romero Deschamps —en el sindicato de los petroleros—.
No le toca al gobierno ni poner ni quitar dirigentes, eso le toca a los trabajadores y lo que sí nos va a tocar a nosotros es garantizar que haya libertad y democracia.
¿Qué es lo que nosotros realmente tenemos que armar?
Toda una estrategia que nos permita garantizar que no nada más es el tema de llegar a las urnas y votar de manera secreta, sino que tiene que ver que se utilicen padrones confiables, que la votación sea en un lugar neutro, que haya una convocatoria amplia, que se deje participar a la gente, pero son los trabajadores los que tienen que al final decidir a través de su voto, quiénes van a ser sus dirigentes. Nosotros no vamos a controlar.
¿No van a domesticar ni a civilizar dinosaurios?
Creo que todos se van a tener que atener a las nuevas reglas, ya no podrá haber mecanismos que se utilizaban antes. Pongo un ejemplo, llegaba un líder sindical y firmaba un contrato colectivo con una empresa o un empleador a espaldas de los trabajadores. Se daba todos los días, ahora no se podrá hacer eso, ahora es que tienes que consultar a los trabajadores, antes de que firmes el contrato colectivo.
¿Sobre el aumento salarial?
El tema del salario mínimo ha sido una figura que ha quedado por debajo de la pobreza, no se puede sostener 88 pesos diarios y la idea es que podamos irlo recuperando, uno de los pretextos que se había utilizado es que había como una especie de secuestro del salario mínimo porque estaba vinculado a muchas otras métricas. Hay muchas posibilidades de ir recuperando esa figura, pues hemos venido platicando con los diferentes sectores y proponiendo que podemos tener un incremento para 2019 de 102 pesos diarios.
Tienes la responsabilidad de lo que probablemente sea el programa insignia que es “Jóvenes Construyendo el Futuro. ¿Cuándo se echa a andar?
Sin duda va a ser una prioridad. Es atender las causas del problema, ir a la raíz del ambiente de violencia que hemos venido sufriendo. El programa consiste en atender a 2 millones 600 mil jóvenes, de 18 a 29 años que actualmente no están trabajando ni estudiando.
Hay reglas claras, se están firmando convenios con las empresas, no se puede desplazar a otros para meter a estos jóvenes, eso se puede ir evaluando, ir verificando que no suceda, pero la intención y ha habido muy buena recepción por parte del sector empresarial.
Texto: René Delgado / Agencia Reforma
Foto: Agencia Reforma