MARTES 16 DE ABRIL DE 2019
El Poder Judicial tendrá que hacer nuevamente la solicitud de presupuesto para implementar la reforma laboral
Juan Paulo Almazán Cue, magistrado presidente del Supremo Tribunal de Justicia del Estado (STJE) | Foto: Norma Rivera
Mayra Tristán
El Poder Judicial tendrá que hacer nuevamente la solicitud de presupuesto para implementar la reforma laboral, indicó Juan Paulo Almazán Cue, magistrado presidente del Supremo Tribunal de Justicia del Estado y el Consejo de la Judicatura.
Ahora que finalmente se retomó el tema de la reforma laboral en el Congreso de la Unión, el presidente del Poder Judicial en el estado informó que ya se reunieron los 32 presidentes de los Tribunales de Justicia en el país con la finalidad de homologar las acciones que van a llevar a cabo desde su ámbito de competencia para la implementación de la reforma.
Recordó que de acuerdo a la reforma, el Poder Judicial recibirá carga 0, es decir que las Juntas de Conciliación y Arbitraje deberán desahogar los asuntos que tienen pendientes y el Poder Judicial iniciará con los asuntos ya bajo el nuevo esquema de la justicia laboral.
Manifestó que a pesar de ello, la reforma laboral tiene un impacto mayor que la reforma penal, pues explicó que los asuntos penales no abarcan siquiera el 20% del total de los asuntos, mientras que en el tema laboral son más los casos que se llevan, por lo que en el Poder Judicial “nos estamos preparando para llevar esta reforma adelante”.
En ese sentido, Almazán Cue señaló que para ello el Poder Judicial tendrá que hacer nuevamente la solicitud de presupuesto, pues ya se habían planteado 284 millones de pesos en la propuesta de Presupuesto de Egresos 2019, sin embargo esta cantidad no fue asignada debido a que la reforma aún no estaba aprobada.
Uno de los puntos principales de la reforma laboral, es la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para que ahora los juicios laborales se desahoguen en el Poder Judicial, y aunque ya hace más de un año se había aprobado este cambio, no se dieron las leyes secundarias para determinar la forma y plazos en que se llevaría a cabo dicha migración.
Etiqueta: Justicia Laboral
Reforma Laboral necesitará 5 mil mdp para crear instituciones de justicia
MARTES 16 DE ABRIL DE 2019
Mariana Rodríguez insistió en que si no aseguran estos recursos para la operatividad de la reforma “solo estaremos condenando al fracaso a los nuevos organismos que se está construyendo»
Foto: Cuartoscuro
Gabriel Xantomila | El Sol de México
La reforma laboral necesitará de 5 mil millones de pesos para la creación de las nuevas instituciones que impartirán justicia laboral, como los centros de conciliación y tribunales.
“Se necesita la modernización de la justicia laboral, eso nadie lo niega, pero también se necesita la inversión de recursos con transparencia, con racionalidad administrativa de acuerdo a los programas de austeridad que se viven en esta nueva realidad del país” dijo la diputada federal priista Mariana Rodríguez Mier y Terán.
Presupuesto a destinar
La secretaria de la Comisión de Justicia apuntó que a pesar de que la Ley de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria establece que las comisiones del Congreso de la Unión al elaborar los dictámenes deben considerar el impacto presupuestario de las iniciativas de ley o de decreto, el partido mayoritario de Morena no lo hace.
Por lo que ahora el Ejecutivo federal es quien en un plazo no mayor a los tres meses de la entrada en vigor de la Reforma Laboral informe a la Cámara de Diputados el presupuesto que va a destinar y cómo lo va a entregar.
Mariana Rodríguez insistió en que si no aseguran estos recursos para la operatividad de la reforma “solo estaremos condenando al fracaso a los nuevos organismos que se está construyendo, porque sin presupuesto no habrá justicia laboral pronta y expedita en este país”.
https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/politica/reforma-laboral-necesitara-5-mil-mdp-para-crear-instituciones-de-justicia-amlo-morena-3331265.html
Sin recursos, reforma laboral será inaplicable; se requieren 5 mil mdp: PRI
La diputada Mariana Rodríguez señaló que la estimación del costo inicial de la reforma laboral será de cinco mil millones de pesos, sólo para crear las nuevas instituciones que impartirán justicia.
Angélica Melín Campos ·16/Abr/19 16:50 Mariana Rodríguez Mier y Terán señaló que la estimación del costo inicial de la reforma laboral será de cinco mil millones de pesos E
escucha la nota: La bancada del Partido Revolucionario Institucional en la Cámara de Diputados advirtió que la reforma laboral, en cuanto sea aprobada en todos sus términos por el Congreso de la Unión, no podrá aplicar como se prevé, si el Ejecutivo Federal no destina los recursos necesarios para ello.
La diputada Mariana Rodríguez, señaló que la estimación del costo inicial de la reforma laboral será de cinco mil millones de pesos, sólo para crear las nuevas instituciones que impartirán justicia, los centros de conciliación en todo el país y los tribunales laborales.
“Para lograr un verdadero impacto de esta trascendente reforma, es fundamental asegurar los recursos presupuestales suficientes, con el objetivo de garantizar su implementación y constituir los centros de conciliación y los tribunales laborales.
Yo les podría decir que esta reforma va a costar aproximadamente cinco mil millones de pesos, no es un número menor”, recalcó la diputada Rodríguez Mier y Terán Por lo anterior, refrendó la propuesta presentada en el marco de la discusión de la reforma y que fue rechazara por la mayoría, de solicitar a la Secretaría de Hacienda tome las previsiones necesarias y asigne los recursos presupuestales referidos.
“Para establecer la obligación al Ejecutivo Federal, por conducto de la Secretaría de Hacienda, de presentar a esta cámara de diputados en un plazo no mayor de tres meses de la entrada en vigor de la presente reforma, un plan con impacto presupuestario y con la calendarización para la ministración de los recursos”, remarcó.
Subrayó que es necesario modernizar y adaptar el sistema de justicia laboral en México, para que los cambios aprobados en San Lázaro se instrumenten en los hechos y en el marco de la política de austeridad de la presente administración.
Recordó que la Ley de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, establece que las reformas legales y creación de nuevas normas, deben contar con el respectivo estudio de impacto presupuestal, a fin de concretarlos en los hechos.
Sin embargo, como ha ocurrido con otras iniciativas y reformas promovidas por el Gobierno Federal y su mayoría en el Congreso, la reforma laboral no estuvo acompañada por los obligados estudios presupuestales.
https://mvsnoticias.com/noticias/nacionales/sin-recursos-reforma-laboral-sera-inaplicable-se-requieren-5-mil-mdp-pri/
PRI estima que implementar la reforma laboral costará 5 mil mdp
El grupo parlamentario en la Cámara de Diputados estimó que estos recursos se destinarían a la creación de las nuevas instituciones que impartirán justicia laboral.
EDUARDO ORTEGA VÍCTOR CHÁVEZ 4:50
Bloomberg
El grupo parlamentario del PRI en la Cámara de Diputados estimó que costará alrededor de 5 mil millones de pesos implementar la reforma laboral. “¡Dejemos de simular!, sin presupuesto no habrá justicia laboral pronta y expedita en México”, advirtió la bancada, a través de la diputada federal Mariana Rodríguez.
Exigió al Ejecutivo, a través, de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, que “haga un plan de impacto presupuestario y calendarice la entrega de recursos públicos para la reforma laboral”.
La también secretaria de la Comisión de Justicia en la Cámara de Diputados estimó que “la reforma podría requerir 5 mil millones de pesos para la creación de las nuevas institucionesque impartirán justicia laboral.
“Se necesita la modernización de la justicia laboral, eso nadie lo niega, pero también se necesita la inversión de recursos con transparencia y racionalidad administrativa, de acuerdo a los programas de austeridad que se viven en esta nueva realidad del país”, dijo Rodríguez.
A pesar de que la Ley de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria establece que las comisiones del Congreso, al elaborar los dictámenes, deben valorar el impacto económico de las iniciativas de ley o de decreto, “el partido mayoritario de Morena no lo hace, por lo que ahora el ejecutivo federal es quien está emplazado a que, en un plazo no mayor a los tres meses, de la entrada en vigor de la reforma laboral, informe a la Cámara de Diputados el presupuesto que va a destinar y cómo lo va a entregar”, acusó.
Insistió en que “si no aseguramos estos recursos para la operatividad de la Reforma Laboral, solo estaremos condenando al fracaso a los nuevos organismos que se están construyendo porque sin presupuesto no habrá justicia laboral pronta y expedita en este país”.
CATEM apoya reforma
El líder de la Confederación Autónoma de Trabajadores de México (CATEM), Pedro Haces, expresó su respaldo a la Reforma Laboral.
El senador de Morena consideró que la Reforma cumple con lo establecido en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) en materia de transparencia sindical y fortalecimiento de los derechos de los trabajadores mexicanos.
Destacó que la reforma buscaponer fin al “charrismo” sindical, a la “corrupción” y a las prácticas que han ido en detrimento de los derechos de los trabajadores, por ello, dijo, “en el Senado vemos con muy buenos ojos la iniciativa del presidente López Obrador y estamos listos para aprobarla”.
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/pri-estima-que-implementar-la-reforma-laboral-costara-5-mil-mdp
Sin presupuesto no habrá justicia laboral pronta y expedita:Mariana
Víctor Terrazas 16/04/2019 Nacional
Ciudad de México.- Sin presupuesto no habrá justicia laboral pronta y expedita en México, advirtió la diputada federal del PRI, Mariana Rodríguez Mier y Terán, al exigir al Ejecutivo federal, a través, de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, haga un plan de impacto presupuestario y calendarice la entrega de recursos públicos para la Reforma Laboral.
La secretaria de la Comisión de Justicia, en la Cámara de Diputados, estimó que dicha reforma podría requerir 5 mil millones de pesos para la creación de las nuevas instituciones que impartirán justicia laboral, como los centros de conciliación y tribunales laborales.
“Se necesita la modernización de la justicia laboral, eso nadie lo niega, pero también se necesita la inversión los recursos con transparencia, con racionalidad administrativa de acuerdo a los programas de austeridad que se viven en esta nueva realidad del país” dijo Rodríguez Mier y Terán.
Acusó que a pesar de que la Ley Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, establece que las comisiones del Congreso de la Unión, al elaborar los dictámenes deben valorar el impacto presupuestario de las iniciativas de ley o de decreto, el partido mayoritario de Morena no lo hace, por lo que ahora, el Ejecutivo federal es quien está emplazado a que en un plazo no mayor a los tres meses, de la entrada en vigor de la Reforma Laboral, informe a la Cámara de Diputados el presupuesto que va a destinar y cómo lo va a entregar.
Mariana Rodríguez insistió en que si no aseguramos estos recursos para la operatividad de la Reforma Laboral, “solo estaremos condenando al fracaso a los nuevos organismos que se está construyendo, porque sin presupuesto no habrá justicia laboral pronta y expedita en este país”.
http://www.laverdad.com.mx/nacional/sin-presupuesto-no-habra-justicia-laboral-pronta-y-expeditamariana
Sin presupuesto no habrá justicia laboral pronta y expedita: Diputada
Mariana Rodríguez Mier y Terán exige al Ejecutivo federal que a través de la SHyCP haga un plan de impacto presupuestario
POR: ROBERTO JOSÉ PACHECO
16 DE ABRIL, 2019
Ciudad de México.- Sin presupuesto no habrá justicia laboral pronta y expedita en México, ¡Dejemos de simular!, advirtió la diputada Mariana Rodríguez Mier y Terán, al exigir al Ejecutivo federal que a través de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público haga un plan de impacto presupuestario y calendarice la entrega de recursos públicos para la Reforma Laboral.
La secretaria de la Comisión de Justicia, en la Cámara de Diputados, estimó que dicha reforma podría requerir 5 mil millones de pesos para la creación de las nuevas instituciones que se prevé impartirán justicia laboral, como los centros de conciliación y tribunales laborales.
“Se necesita la modernización de la justicia laboral, eso nadie lo niega, pero también se necesita la inversión de los recursos con transparencia, con racionalidad administrativa de acuerdo a los programas de austeridad que se viven en esta nueva realidad del país” afirmó la legisladora priista.
La política tamaulipeca recordó que la Ley de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, establece que las comisiones legislativas al elaborar los dictámenes deben valorar el impacto presupuestario de las iniciativas de ley o de decreto; sin embargo el partido mayoritario de Morena ha sido omiso en tal sentido.
De ahí que ahora, el Ejecutivo federal es quien está emplazado a que en un plazo no mayor a los tres meses de la entrada en vigor de la Reforma Laboral, informe a la Cámara de Diputados el presupuesto que va a destinar y cómo lo va a entregar.
Mariana Rodríguez insistió en que si no aseguramos estos recursos para la operatividad de la Reforma Laboral, “solo estaremos condenando al fracaso a los nuevos organismos que se están construyendo, porque sin presupuesto no habrá justicia laboral pronta ni expedita en este país”.
https://lineadirectaportal.com/mexico/sin-presupuesto-no-habra-justicia-laboral-pronta-y-expedita-diputada/
Ingresará México a un moderno mundo de justicia laboral y democracia sindical
En los próximos días será ratificado el dictamen de reforma laboral que envío al Senado la Cámara de Diputados, afirma el legislador Napoleón Gómez Urrutia
por La Verdad
16 de Abril 2019 · 11:57 hs
En los próximos días, el Senado de la República ratificará el dictamen de la reforma laboral aprobado por la Cámara de Diputados la semana pasada, y con ello se emprenderá el camino para hacia la justicia laboral y democracia sindical, con el fin de garantizar los derechos de los trabajadores y mejorar el entorno laboral en México.
Sin embargo, en esta reforma no se abordan temas como la regulación del esquema de subcontratación en México, ni el reconocimiento de los derechos laborales de sectores vulnerables.
Para Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Senadores, el dictamen que será analizado y aprobado por los legisladores representa un avance muy importante en dos temas fundamentales que son la justicia laboral y la libertad sindical.
El también líder de la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT), afirma que la democracia, libertad y transparencia sindical son una deuda histórica del Estado mexicano con los trabajadores. La reforma laboral que se discute actualmente contempla esas tres demandas, asegura.
Al reconocer que la mayoría de los trabajadores en el país han sufrido la carencia y falta de oportunidades para participar dentro de sus organizaciones. El nuevo sindicalismo les va a dar el derecho de participar dentro de los procesos de selección de dirigentes, dijo.
Tras apuntar que el mundo sindical moderno, la reforma abrirá la posibilidad de fundar más sindicatos, para que los grupos de trabajadores que deseen construir sus propios liderazgos lo hagan con la certeza de no recibir represalias.
Subrayó que el nuevo sindicalismo en México está a la vuelta de la esquina, más libre, democrático y transparente”. Con la ratificación de los convenios 87 y 98 de la OIT, nuestro país tiene el compromiso de transitar a una nueva vida sindical con la adopción de estos principios.
Gómez Urrutia llamó los líderes sindicales tradicionales a sumar a la nuevas reglas del sindicalismo porque si no, se van a quedar atrás, los van a rebasar las circunstancias y el cambio que se está efectuando en este país.
Dijo que el país ya cambió con la llegada de nuevo gobierno y los nuevos legisladores por eso empresarios, líderes sindicales, líderes de organizaciones sociales y toda la sociedad debemos entender que importante sumarse al cambio.
Reconoció que las actuales autoridades laborales serán pieza clave en la implementación de la reforma laboral, por lo que se debe confiar que actuarán con “objetividad e imparcialidad en favor de la democracia y la paz laboral y sobre todo la mejoría del bienestar de la clase trabajadora”.
Entre tanto, Gómez Urrutia reconoció que hay temas que están todavía a revisión del estudio que hizo la Cámara de Diputados, y que haremos en la Cámara de Senadores, respecto a aspectos que todavía no se incluyeron y que analizaremos”.
Manifestó que el tiempo es corto para la discusión de la reforma laboral en el Senado, pues el actual periodo ordinario de sesiones termina el 30 de abril.
Adelantó que se tiene la intención de convocar a nuevos foros públicos, por lo que si no logran hacerlo en las próximas semanas, se harán nuevas audiencias en septiembre para analizar los pendientes de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
En los foros serán invitados empresarios, líderes sindicales, especialistas, académicos, abogados laborales, para recoger las mejores propuestas, todo depende del tiempo. Si el tiempo no alcanza, será hasta el siguiente periodo que comenzará el 1 de septiembre”.
Napoleón Gómez Urrutia reconoció que el tema pendiente a revisar por el Congreso de la Unión, será la regulación del esquema de subcontratación en México, para que opere en total transparencia.
Asimismo, será abordado el reconocimiento de los derechos laborales de sectores vulnerables, por eso es urgente ratificar los convenios 189, sobre trabajadoras del hogar, y 129, de trabajadores agrícolas, ambos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), lo que permitiría elevar a rango constitucional esos derechos de los sectores vulnerables en el mundo del trabajo.
https://laverdadnoticias.com/politica/Ingresara-Mexico-a-un-moderno-mundo-de-justicia-laboral-y-democracia-sindical-20190416-0059.html
Napeleón Gómez Urrutia llama a trabajadores a afiliarse a la Confederación Internacional
Napoleón Gómez Urrutia, secretario general del sindicato minero. Foto: Especial
POR ROSALÍA VERGARA, 16 ABRIL, 2019
CIUDAD DE MÉXICO (apro). – El senador de Morena, Napoleón Gómez Urrutia, líder del sindicato minero y fundador de la Confederación Internacional de Trabajadores, llamó al sindicalismo nacional a sumarse a la agrupación que fundó el 14 de febrero de 2019.
Por primera vez, el legislador lanzó ese llamado a participar en la Primera Asamblea General que se realizará en Lázaro Cárdenas, Michoacán, este miércoles 17 de abril.
En un comunicado, enviado desde el Senado de la República, el legislador afirmó que la nueva agrupación ha sumado a 10 mil agremiados.
Dijo, “a los nuevos tiempos que vive el país para consolidar los derechos y las conquistas laborales, impulsar mejores salarios y hacer realidad la democracia sindical, ya que es tiempo de cumplir con la deuda histórica de la clase trabajadora”.
Es necesario, añadió, que los sindicatos de todo el país se organicen y se unan “porque la transformación apenas empieza y nos toca a los trabajadores hacer nuestra parte, para asumir con plenitud la defensa de nuestros derechos”.
Sobre la aprobación a las leyes secundarias de la reforma de justicia laboral cotidiana, en la Cámara de Diputados, Gómez Urrutia manifestó su beneplácito porque, añadió, “representa un primer paso de los cambios que se requieren en la materia, como el relativo a la democracia sindical”.
En próximos días, dijo, la reforma será turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, la cual preside, para su análisis y eventual aprobación. Para tal fin, señaló que se abrirán foros de discusión donde participarán académicos, empresarios, dirigentes sindicales y representantes de la sociedad civil.
https://www.proceso.com.mx/580002/napelon-gomez-urrutia-llama-a-trabajadores-a-afiliarse-a-la-confederacion-internacional
Justicia laboral para todos
Carolina Viggiano
ANALISIS
/ MARTES 16 DE ABRIL DE 2019
Hace unos días la Cámara de Diputados aprobó una controvertida reforma laboral que dejó fuera la subcontratación laboral, mejor conocida como “outsourcing”, que consiste en que una empresa es intermediaria entre los trabajadores y las personas que recibirán los servicios. Hoy día existen un sinnúmero de páginas de internet que ofrecen los servicios de trabajadoras domésticas, plomería, electricistas, etcétera, por hora y por día, con un costo fijo, asegurando que garantizan la confiabilidad de las y los trabajadores.
El problema con estos intermediarios es que dicha modalidad laboral deja en estado de indefensión a quien contrata el servicio y a los trabajadores. A los primeros, porque si la empresa de outsourcing no les ha otorgado las prestaciones laborales de ley a las y los trabajadores, la responsabilidad podría recaer en quien contrata los servicios.
En el caso de los trabajadores, resulta complejo poder hacer valer sus derechos a través de la justicia laboral, ya que, en muchos casos, las empresas no tienen un domicilio cierto, toda vez que se trata de páginas de internet lo que complica las notificaciones o simplemente cambian de nombre y domicilio de manera regular, dejándolos en estado de indefensión.
A ello se suma que cuando las empresas de outsorcing son contratadas para administrar personal, legalmente no obtienen ganancia de la labor que realizan las y los trabajadores, por lo que éstos no reciben reparto de utilidades.
Sin duda es una manera moderna de contratar un servicio, pero la ley debe proteger los derechos de todas las partes para que ningún patrón quede al margen de la ley en detrimento de quienes prestan sus servicios de manera honrada para sacar adelante a sus familias.
https://www.elsoldemexico.com.mx/analisis/justicia-laboral-para-todos-3329562.html
Morelos: Esperan en mayo adhesión de JLCA al Poder Judicial
La secretaria de Desarrollo Económico y Trabajo, Cecilia Rodríguez González.
Fotógraf@: SILVIA LOZANO
Escrito por Daniel Alcaraz Gómez
Abogados laboralistas desconfían de la transición: Juárez Rivas.
Se espera que a partir de la primera semana de mayo queden formalmente aprobadas las reformas a la Ley Federal del Trabajo que prevén el paso de las juntas locales laborales al Poder Judicial, pero ya se toman medidas, por instrucciones del gobernador Cuauhtémoc Blanco Bravo, a fin de poder avanzar en la materia en la entidad, indicó la titular de la Secretaría de Desarrollo Económico y del Trabajo (SDEyT), Cecilia Rodríguez González.
Lo anterior es motivo de preocupación para el sector de abogados litigantes en materia laboral, porque consideran que mientras los cambios toman forma, el sistema de impartición de justicia al respecto podría sufrir un colapso.
Por lo menos eso estimó el presidente de la Asociación de Abogados Laboralistas, Juan Juárez Rivas, quien destacó que esta parte de las obligaciones legales de los gobiernos, muestra una debilidad histórica que podría enfrentar complicaciones durante la transición que se deberá dar, a fin de que el Poder Judicial se haga cargo de lo que hasta ahora desarrollan las juntas locales laborales en las entidades federativas.
Pero Rodríguez González sostuvo que se viene haciendo un trabajo de enlace con el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) local, a fin de ir preparando el camino para transferir las facultades que ordenará la nueva ley.
La misma prevé la instalación de salas de conciliación que serán el principal instrumento en la búsqueda de soluciones en conflictos entre trabajadores y patrones, para evitar llegar a demandas engorrosas que cuestan caro a las dos partes, dijo.
No obstante, Juárez Rivas insistió en que sólo se atiende una instrucción a fin de que en México se aplique un modelo “anglosajón” al respecto, “una cultura jurídica que no corresponde a la nuestra”.
“El propio presidente de la república, Andrés Manuel López Obrador, ha aceptado que se trata de una condición de su homólogo estadunidense, Donald Trump, para dar continuidad al tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá, y consideró que localmente pudieran darse muchos problemas”.
“Por lo pronto, los abogados en la materia no consideran que se esté dando un paso en busca de mejorar la impartición de justicia laboral, son políticas impuestas por el gran capital que no siempre son favorables para países como el nuestro y menos para un estado que vive un rezago impresionante: más de 30 mil expedientes que esperan ser ventilados en esos tribunales y que pudieran sufrir más dilación por esa transición en proceso”, estimó.
https://launion.com.mx/morelos/politica/noticias/140182-esperan-en-mayo-adhesion-de-jlca-al-poder-judicial.html
San Luis Potosí: Reforma laboral sobre cargará de trabajo al sistema judicial
San Luis Potosí: LUNES 15 DE ABRIL DE 2019
Se debe preparar la infraestructura humana, presupuestal y de equipo para hacer frente a las nuevas responsabilidades
Raymundo Rocha Lozano
La reforma laboral aprobada por la Cámara de Diputados, en caso de ratificarse en el Senado de la República, implicaría entre otras cosas, la saturación de asuntos laborales en el Poder Judicial que de por sí tiene demasiado trabajo, poniendo en riesgo la justicia laboral.
El diputado Mauricio Ramírez Konishi dijo que uno de los temas principales en la reforma, es la alineación al convenio 85 de la Organización Internacional del Trabajo, que es un punto relevante en el Tratado Comercial con Canadá y Estados Unidos, donde se requería como condicionante la libre elección de los líderes sindicales.
En San Luis Potosí desde hace décadas se elige a los líderes sindicales mediante voto directo y secreto en la urna, pero es necesario esperar la postura del Senado en base a la minuta, conocer el debate y en base a ello tomar las determinaciones sobre las modificaciones a los ordenamientos locales.
El diputado Mauricio Ramírez dijo que la más importante de las reformas es la administrativa, que llevaría a la eliminación de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje y la más importante de ellas es la incorporación de todos los temas laborales al sistema judicial actual, es decir a los tribunales, que ya están saturados por una gran carga de trabajo.
“Si le añadimos acumular trabajo con los temas laborales sería muy complicado, estaríamos entorpeciendo gran parte de la justicia laboral si no es planteada correctamente”, dijo el legislador quien añadió que es importante tener un acercamiento con el Poder Judicial para abordar el tema y estar preparados para asumir la responsabilidad en cuanto el Senado de la República emita el dictamen correspondiente.
Será necesario reforzar personal, instalaciones y equipo para atender el tema del juicio laboral, “todo esto conllevaría mucho trabajo previo para poder atender una reforma laboral de este calado; no podemos imaginar que la carga de trabajo de la Junta de Conciliación en una ciudad como San Luis Potosí sea igual a Matamoros o Oaxaca, cada ciudad tiene sus asuntos”.
El diputado Ramírez Konishi añadió que lo que importa es que San Luis Potosí tenga la infraestructura para atender la justicia laboral en el Poder Judicial, siendo un gran polo de desarrollo y la quinta economía del país, aquí hay muchas leyes estatales que se van a tener qué adecuar a la nueva normatividad,“es un tema operable y mejorable, pero se conocerán los alcances finales hasta que se apruebe por el Senado de la República”.
https://www.elsoldesanluis.com.mx/local/reforma-laboral-sobre-cargara-de-trabajo-al-sistema-judicial-3327773.html
San Luis Potosí: Reforma laboral tendrá repercusiones en las responsabilidades del poder judicial
15/04/19 | 17:20 | Por: Redacción
La eliminación de la junta local de conciliación y arbitraje, traslada las responsabilidades de la justicia laboral a los tribunales.
La reforma laboral aprobada por la Cámara de Diputados, en caso de ratificarse en el Senado de la República, implicaría entre otras cosas, la saturación de asuntos laborales en el Poder Judicial que de por sí tiene demasiado trabajo, poniendo en riesgo la justicia laboral.
El diputado Mauricio Ramírez Konishi dijo que uno de los temas principales en la reforma, es la alineación al convenio 85 de la Organización Internacional del Trabajo, que es un punto relevante en el Tratado Comercial con Canadá y Estados Unidos, donde se requería como condicionante la libre elección de los líderes sindicales.
En San Luis Potosí desde hace décadas se elige a los líderes sindicales mediante voto directo y secreto en la urna, pero es necesario esperar la postura del Senado en base a la minuta, conocer el debate y en base a ello tomar las determinaciones sobre las modificaciones a los ordenamientos locales.
El diputado Mauricio Ramírez dijo que la más importante de las reformas es la administrativa, que llevaría a la eliminación de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje y la más importante de ellas es la incorporación de todos los temas laborales al sistema judicial actual, es decir a los tribunales, que ya están saturados por una gran carga de trabajo.
«Si le añadimos acumular trabajo con los temas laborales sería muy complicado, estaríamos entorpeciendo gran parte de la justicia laboral si no es planteada correctamente», dijo el legislador quien añadió que es importante tener un acercamiento con el Poder Judicial para abordar el tema y estar preparados para asumir la responsabilidad en cuanto el Senado de la República emita el dictamen correspondiente.
Será necesario reforzar personal, instalaciones y equipo para atender el tema del juicio laboral, «todo esto conllevaría mucho trabajo previo para poder atender una reforma laboral de este calado; no podemos imaginar que la carga de trabajo de la Junta de Conciliación en una ciudad como San Luis Potosí sea igual a Matamoros o Oaxaca, cada ciudad tiene sus asuntos».
El diputado Ramírez Konishi añadió que lo que importa es que San Luis Potosí tenga la infraestructura para atender la justicia laboral en el Poder Judicial, siendo un gran polo de desarrollo y la quinta economía del país, aquí hay muchas leyes estatales que se van a tener qué adecuar a la nueva normatividad, «es un tema operable y mejorable, pero se conocerán los alcances finales hasta que se apruebe por el Senado de la República».
http://www.elexpres.com/2015/nota.php?story_id=196307
Necesario tiempo y dinero para reforma laboral
por Contacto Hoy- abril 15, 2019
La implementación de la reforma laboral que fue aprobada por la Cámara de Diputados, que contiene avances muy importantes en materia de justicia laboral y democracia sindical, requerirá tiempo y una importante cantidad de recursos para su implementación, los cuales no están contemplados en el presupuesto federal que se aprobó para este año, señaló Israel Soto Peña, Secretario del Trabajo y Previsión Social del Estado.
Al referirse a la reforma, el funcionario puntualizó que permitirá atender el rezago histórico que existe no solamente en Durango sino en todo el país en materia de justicia laboral, pues ésta se descuidó tanto que, añadió, por desgracia cada día hay más juicios laborales en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, y se mantiene el mismo número de funcionarios, lo cual ocasiona que pasa mucho tiempo para que se resuelvan estos asuntos.
“En este aspecto, es importante esta reforma, pues ahora las Juntas serán parte del Poder Judicial, que llevará a cabo los juicios laborales, pero esto también tiene un aspecto presupuestal importante que hay que atender”, dijo textualmente el funcionario, al señalar que costará millones de pesos la implementación de este nuevo modelo y, por desgracia, la Federación en este año no aprobó recursos para ello.
Esta situación, abundó, implica que si no se tiene dinero, cómo se hará realidad la reforma y es en este aspecto donde el gobierno federal, así como en su momento le invirtió recursos al nuevo sistema de justicia penal, ahora se requerirá lo mismo para echar a andar la justicia laboral y la democracia sindical.
Incluso, Soto Peña consideró que es un proceso que se realizará en aproximadamente 5 años, durante el cual se espera que se considere el presupuesto necesario para ello, especialmente para que a partir del 2020 esto se haga realidad.
Al mismo tiempo, manifestó que esta reforma es consecuencia de otra que se aprobó en el 2017, por lo cual se tendrá que armonizar la legislación laboral vigente, para luego señalar que en materia de justicia laboral y democracia sindical hay avances importantes, producto de diversos convenios que México ha ratificado en este sentido, pues habrá un sindicalismo más democrático, donde el contrato colectivo lo conocerá y aprobará la base de trabajadores, no solo los dirigentes.
https://contactohoy.com.mx/necesario-tiempo-y-dinero-para-reforma-laboral/
Agrupaciones exigen reforma laboral contra ‘outsourcing’ y contratos temporales
El colectivo Acción Ciudadana Frente a la Pobreza consideró que la más reciente reforma representa avances, pero deja vivas estructuras que, a su juicio, permiten que haya «fábricas de pobres».
lun 15 abril 2019
Lo bueno y la malo.Organizaciones expusieron lo que les gustó de la reforma laboral y lo que creen se debe cambiar. (iStock)
Redacción
CIUDAD DE MÉXICO (ADNPolítico).-Las más de 60 organizaciones que integran el colectivo Acción CiudadanaFrente a la Pobreza celebraron la reforma laboral aprobada en la Cámara de Diputados el jueves, aunque criticaron que persistan normas que dan pie a «fábricas de pobres«.
«Son estructuras que crean modelos de negocio basados en bajas remuneraciones, en la indefensión de quienes trabajan y evadiendo la afiliación a la seguridad social», señaló Rogelio Gómez Hermosillo, coordinador del bloque.
Recomendamos: 8 claves para entender la nueva reforma laboral
¿Qué celebrar de la reforma?
En un comunicado emitido este domingo, los firmantes consideraron que la reforma es un paso indispensable para garantizar el derecho al trabajo digno, conforme al artículo 1 de la Constitución, que hace vigentes las normas de tratados internacionales sobre derechos económicos, sociales, culturales y ambientales.
Así, lalibertad de afiliación sindical y el acceso a la justicia laboral expedita, conforme a estándares internacionales, representan algunos avances, según las organizaciones.
«La reforma laboral es valiosa porque permite armonizar nuestra Ley del Trabajo a las disposiciones de Tratados Internacionales que regulan el derecho al trabajo digno, pero se tiene que avanzar cerrando espacios a las varias formas de violación de derechos que son fábricas de pobreza», afirmaron.
¿Qué cambiar de la reforma?
El colectivo urgió a eliminar las lagunas legales y normas contradictoriasque, a su juicio, posibilitan condiciones laborales que violan derechos. De acuerdo con datos de las organizaciones, cerca de 17.5 millones de personas trabajan para un tercero y carecen de contrato estable.
«En México se puede trabajar y ser pobre, incluso pobre extremo. Esto es inaceptable. Las bajas remuneraciones y la violación a la afiliación obligatoria al IMSS son posibles en parte por los contratos inestables y la falta de defensa y contratación colectiva», alertaron.
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¿Cuáles son las prácticas que exigen eliminar?
El frente llama a acabar con lo siguiente:
- Los contratos temporalesde personas que trabajan con funciones permanentes, lo cual viola el derecho a la estabilidad laboral.
- Los contratos por honorarios asimilables a salariosque permiten evadir la afiliación obligatoria al IMSS y violan el derecho a la seguridad social, acceso a servicios de salud y pensiones para el retiro.
- Los abusos de las empresas de outsourcingque, en realidad, actúan como patrón sustituto y violan el conjunto de los derechos laborales.
- Los contratos de protección con sindicatos fantasma o dirigidos por líderes corruptos o, incluso, creados y controlados por patrones, que además violan los derechos a la libre afiliación sindical, a la defensa colectiva, a la contratación colectiva y a la huelga.
¿Qué acciones siguen?
Las organizaciones anunciaron que presentarán, el próximo lunes 29 de abril, el Observatorio del Trabajo Digno, que difundirá información periódica sobre un conjunto de indicadores del incumplimiento del derecho al trabajo, conforme a estándares de tratados internacionales que son vigentes en México por mandato del artículo 1 de la Constitución.
https://adnpolitico.com/sociedad/2019/04/15/agrupaciones-exigen-reforma-laboral-contra-outsourcing-y-contratos-temporales
Las cosas cambiaron, estamos dejando atrás un modelo caduco: Luisa María Alcalde
La reforma laboral traerá un diálogo para mejorar la productividad y fortalecerá la formalización, asegura la funcionaria.
Luis Miguel González
15 de abril de 2019, 00:45
Tenemos cuatro años para implementar todos los cambios que implica la reforma laboral, pero muy pronto vamos a ver avances claros y contundentes, advierte Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo. “Para los empresarios, una de las cosas más importantes es entender que las cosas ya cambiaron. Estamos dejando atrás un modelo que era caduco y que limitaba el crecimiento del país. A los mismos empresarios no les funcionaba. Esto es claro en términos de productividad y en el desarrollo del mercado interno, los bajos salarios tenían un impacto”.
La secretaria Alcalde es la más joven del gabinete, con 31 años. Destila optimismo, aunque está consciente de la enormidad de las tareas pendientes. Para fundamentar el optimismo, afirma: “La reforma laboral traerá un diálogo más auténtico que servirá para mejorar la productividad, a mediano plazo traerá estabilidad, sobre bases más sólidas. Espero que este diálogo produzca respuestas para cuestiones que llevamos años sin resolver, por ejemplo, ¿cómo le hacemos para fortalecer a la empresa y, al mismo tiempo, lograr que ese fortalecimiento se traduzca en mejores condiciones para los trabajadores?
“La reforma servirá para fortalecer el proceso de formalización y, en esa medida, contribuirá a resolver el problema de la informalidad”, pronosticó la funcionaria. “ La formalización se complementa con la implementación de acciones concretas, como lo que estamos haciendo con las trabajadoras domésticas. Estamos conscientes que resolver la informalidad requiere trabajar en muchas áreas, porque es un tema complejo que tiene que ver con factores económicos, culturales, de visión de país y que depende también del ritmo de crecimiento. Lo que sí es un hecho es que parte de la informalidad tiene que ver con la precarización del trabajo en el sector formal”.
La conversación tiene lugar en Mérida, en una pausa dentro del CEO Dialogue entre empresarios de México y Estados Unidos. “La reforma laboral incluye muchos compromisos relacionados con el T-MEC, uno de ellos es que deberemos revisar todos los contratos colectivos en un plazo de cuatro años. Son alrededor de medio millón. Cuando digo revisar, quiero decir que los trabajadores deberán revisar los contratos de sus empresas y aprobarlos mediante el voto libre, directo y secreto”.
Muchas cosas qué hacer en los próximos cuatro años: en el corto plazo, falta la aprobación del Senado, pero la ruta parece clara. Luis María Alcalde Luján enfatiza tres tareas a realizar: la implementación de la reforma y la definición de los cambios en dos temas fundamentales: la subcontratación y las reglas del juego para los trabajadores al servicio del Estado, contenidos en el apartado B del artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo.
La implementación implica varias cosas, una de las asignaturas pendientes más complicadas es la reforma al sistema de justicia laboral. “Empezaremos con 11 estados y al año siguiente haremos 10 u 11 estados más. Hemos creado mesas de trabajo, donde está la Secretaría de Gobernación, la Secretaría del Trabajo, el Poder Judicial federal y representantes del Poder Judicial local, además de los gobiernos de los estados, porque al final es una implementación en todo el país”.
Las juntas de conciliación y arbitraje van a coexistir con los tribunales laborales por un tiempo, Alcalde Luján estima que serán cuatro años: “Todos los nuevos asuntos se van a turnar a los tribunales laborales, pero las juntas se quedan con los asuntos que no están resueltos, son cerca de medio millón de expedientes”.
Uno de los aspectos más importantes del nuevo sistema de justicia es la creación de centros de conciliación. La secretaria del Trabajo lo explica así: “La ley que se aprobó indica que previo al juicio, todos los asuntos deberán llegar primero a esta instancia de conciliación. Las partes tratan de llegar a un acuerdo y en caso de que no se irán a juicio. La conciliación es un filtro obligatorio”.
El grupo interinstitucional trabajará para adecuar muy bien los tiempos y hacer una estimación precisa de los recursos que se necesitan. La coordinación corresponde a la Secretaría del Trabajo, pero el proceso cuenta claramente con el apoyo del presidente. Luisa María Alcalde lo pondera así: “La mayor fortaleza de nuestro gobierno es el liderazgo del presidente. Su capacidad para sentar a la mesa a los diferentes actores de un tema y generar una dinámica donde nadie puede decir ‘este tema es tuyo y a mí no me toca’”.
La colaboración interinstitucional es también el mecanismo a través del cual se trabajará en el combate a las malas prácticas en subcontratación, anticipa la secretaria del Trabajo. “El grupo de trabajo aquí incluye a IMSS, el SAT, Hacienda y la Procuraduría Fiscal, porque es un tema que tiene muchas aristas. Se trata de combatir malas prácticas que afectan los derechos de los trabajadores y los ingresos del gobierno”
Uno de los temas más complejos es la colaboración interinstitucional, reconoce Luisa María Alcalde, “es el cruce de bases de datos y el desarrollo de estrategias comunes. El trabajo será en dos vías, la legislativa, donde se trata de dejar más claro en la ley las cosas que no se pueden hacer. La otra parte tiene que ver con el cumplimiento de las leyes. Hay muchas disposiciones que están en la ley del 2012, pero no se hizo nada para garantizar su cumplimiento durante todo el sexenio de Peña Nieto”.
Luisa María Alcalde Luján
- Es licenciada en Derecho por la UNAM y tiene estudios de maestría en Derecho por la Universidad de Berkeley California.
- En el 2011 se afilió a Morena, donde fue representante de jóvenes y estudiantes.
- En el 2012 fue electa diputada federal a la LXII Legislatura por el partido Movimiento Ciudadano, donde fue secretaria en la comisión de Trabajo y Previsión Social, concluyendo el encargo en el 2015.
- Inició su militancia en el 2005, participando en el movimiento contra el desafuero de Andrés Manuel López Obrador cuando éste era jefe de Gobierno del Distrito Federal.
lmgonzalez@eleconomista.com.mx