Andrea Becerril | domingo, 21 abr 2019 12:58
Comisión del trabajo en sesión del pasado 10 de abril. Foto José Antonio López
Ciudad de México. El Senado se prepara para aprobar esta semana una abultada agenda legislativa, en la que destacan la reforma laboral, la Estrategia Nacional de Seguridad Pública, una veintena más de reformas legales, además de desahogar el nombramiento de los cuatro magistrados anticorrupción, tal como lo ordenó el poder judicial.
Será “una semana súper intensa”, con una gran cantidad de temas, comentó el presidente del Senado, Martí Batres. Destacó la minuta de reforma laboral, que a su juicio debe salir antes del día 30, en que cierra el período ordinario, dada la importancia que representa en materia de libertad sindical.
Reiteró que es una reforma histórica, hay que incluye derechos por los que los trabajadores han luchado por décadas, como el de libertad para elegir el sindicato a que se afilien, para elegir a sus dirigentes sindicales, así como para negociar sus contratos colectivos.
Es, insistió el senador Batres, una reforma de fondo, en la que se ha dado un paso reelevante sobre justicia laboral y en el cumplimiento de los acuerdos laborales establecidos en el Acuerdo de Libre Comercio entre México, Canadá y Estados Unidos, el T-MEC.
El presidente del Senado consideró que por ello la reforma laboral debe aprobarse la próxima semana, porque dejarla para un período extraordinario “es mandarle a la incertidumbre” porque ese período lo tiene que convocar la Comisión permanente y es una decisión que se toma por dos terceras partes de sus integrantes.
Otro de los pendientes relevantes en el Senado es la reforma constitucional para la revocación de mandato y consulta popular, que fue frenada, ya que la oposición pretende cambios de fondo que Morena no acepta.
El presidente de la Comisión de Puntos Constitucionales, Eduardo Ramírez, precisó que plantearán que se voten por separado ambos temas, ya que son distintos. En una reforma lo que refiere a revocación de mandato, a fin de llegar a un acuerdo con la oposición, que está en contra porque considera que se empata con las elecciones.
El Senado deberá además ratificar la Estrategia Nacional de Seguridad Pública, antes de que concluya el período. Es un plazo fatal, pero el senador de Morena consideró que no habrá problema, porque el ejecutivo federal remitió el pasado día 15 el adéndum, con las adecuaciones necesarias, ya que la estrategia fue presentada por el presidente López Obrador desde noviembre pasado.
Se tiene que desahogar forzosamente la ratificación de los 18 magistrados anticorrupción, asunto que quedó pendiente desde la pasada legislatura, en que el entonces presidente Enrique Peña Nieto remitió los nombramientos al Senado, pero se quedó pendiente porque Morena se opuso por considerar que la mayoría de los candidatos eran cercanos a PRI y PAN.
La confrontación interna de los panistas impidió que el entonces coordinador del PRI, Emilio Gamboa, consiguiera los votos necesarios y el tema quedó pendiente. Un juez ordenó al actual Senado que desahogue el proceso y todo apunta a que se regresarán los nombramientos al ejecutivo.
Etiqueta: Justicia Laboral
La reforma laboral y sus leyes secundarias
Corolario
RAÚL CONTRERAS BUSTAMANTE
El Senado debe hacer una confección más rigurosa de la reforma para ahorrarle a México muchos sinsabores
20 de Abril de 2019
En febrero de 2017 fue publicada —en el Diario Oficial— una reforma constitucional de carácter laboral de hondo calado. El segundo artículo transitorio de dicha enmienda señaló la obligación del Congreso de la Unión y de las legislaturas locales para realizar —dentro del año siguiente de su entrada en vigor— las conciliaciones legislativas secundarias necesarias para dar cumplimiento al mandato constitucional.
Ante los compromisos asumidos por México con la firma del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y su inminente proceso de ratificación, la Cámara de Diputados aprobó hasta hace unos días una serie de reformas a diferentes leyes.
Las leyes modificadas son: Ley Federal del Trabajo, Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, Ley Federal de la Defensoría Pública, Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social, todo ello en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.
La Constitución ya establece en su artículo 123, fracción XX, que la resolución de las diferencias o los conflictos entre trabajadores y patrones estará a cargo de los tribunales laborales del Poder Judicial de la Federación o de las entidades federativas, desapareciendo de esta manera a las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Las normas secundarias recién procesadas reglamentan el tránsito de la justicia laboral del Poder Ejecutivo al Poder Judicial, lo cual representa un reto mayúsculo. Lo es, porque en el presupuesto de este año no se previeron recursos financieros suficientes para dicha transición. Así que reformas sin presupuesto, quedan en buenas intenciones.
Se plantea la creación del “Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral” y uno por cada entidad federativa. Aquí se substanciarán los procedimientos de conciliación entre trabajadores y patrones para evitar llegar a los tribunales.
Resulta curioso que en otras ramas del derecho se esté optando por privilegiar la mediación y otros procedimientos alternativos para la solución de controversias y en materia laboral se vaya en sentido inverso, creando procedimientos judicializables.
En materia sindical, las leyes en proceso de aprobación establecen que los trabajadores tienen derechos de libre afiliación y participación al interior de los sindicatos. Es decir, no pueden ser obligados a formar parte de ningún sindicato, federación o confederación.
Además, las directivas sindicales deberán rendir cuentas detalladas de la administración de su patrimonio y podrán perder su registro si sus dirigentes incurren en actos de extorsión en contra de patrones.
Hay que destacar que uno de los grandes pendientes de estos cambios es el referente a la subcontratación laboral, conocido como outsourcing, en el que casi cinco millones de trabajadores en el país laboran. Creo que no hay asunto laboral que permita mayor exportación, evada más impuestos y permita que se atropelle la protección social de los trabajadores. Es una verdadera lástima.
La aprobación de las leyes secundarias ha demorado demasiado. Es lamentable que durante ese tiempo desperdiciado no se haya hecho una consulta ni un estudio a fondo para poder tener una reforma laboral que beneficie más a la clase trabajadora del país. El Senado debe hacer una confección más rigurosa de la reforma para ahorrarle a México muchos sinsabores.
Como Corolario, la frase del jurista argentino Roberto Saba: “Los derechos sociales siguen siendo el núcleo para combatir la desigualdad”.
https://www.excelsior.com.mx/opinion/raul-contreras-bustamante/la-reforma-laboral-y-sus-leyes-secundarias/1308462
Prevén con T-MEC mejora en salarios
Si México garantiza el cumplimiento de ciertos compromisos, la economía de los trabajadores mejoraría
ARRAY AGENCIAS, sábado 20 de abril 2019, actualizada 4:31 am
Los salarios de los trabajadores sindicalizados en México aumentarían 17.2 por ciento con el nuevo Tratado Comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC) si el país cumple los compromisos de negociación colectiva, consideró la Comisión de Comercio Internacional (USITC, en inglés).
En un análisis para evaluar el acuerdo trilateral firmado en noviembre de 2018, se destacó que si el gobierno mexicano logra garantizar el cumplimiento de compromisos para una libre negociación de contratos colectivos, la economía de los trabajadores observaría una mejoría.
«El análisis cuantitativo hecho por la Comisión sobre los compromisos hechos por México respecto a la negociación colectiva estima que estas provisiones incrementarían los salarios de sindicalizados en México en 17.2 por ciento, asumiendo que estas provisiones sean cumplidas», señaló el reporte.
«El ingreso de los hogares y el Producto Interno Bruto (PIB) real, crecen ligeramente como resultado del incremento de los salarios de los trabajadores sindicalizados«.
Dentro del texto que presenta una modesta mejoría para la economía estadounidense si el T-MEC es avalado por el Capitolio, la USITC asegura sin embargo que el aumento en los salarios tendría algunos efectos negativos para la economía mexicana y no tanto beneficio para la economía estadounidense.
«El incremento tendría impactos negativos en los precios de los productos de México y el comercio con Estados Unidos. Al final, el efecto de las provisiones de negociación colectiva en México para la economía de Estados Unidos es pequeño respecto a otras provisiones que modelamos», aseveró.
Considerado como uno de los puntos de mayor fricción para la ratificación del pacto en el Congreso de EU, el tema laboral aparece en el cuerpo central del T-MEC y no como un acuerdo paralelo como fue negociado en 1993 bajo el aún vigente Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLC).
Los compromisos laborales de México bajo el T-MEC están contenidos en el Anexo 23-A y en éste el Gobierno del Presidente Andrés Manuel López Obrador dijo estar listo para finalmente avalar las leyes secundarias de justicia y conciliación laboral de la reforma constitucional laboral de 2017.
El pleno de la Cámara de Diputados avaló el pasado 11 de abril la reforma a la justicia y conciliación laboral pero aún falta su aprobación en el Senado mexicano.
La presidenta de la Cámara Baja de Estados Unidos, la demócrata Nancy Pelosi, ha insistido desde noviembre en esperar dichas reformas.
Los diputados aprobaron la reforma que garantiza la democracia sindical y cambia los procesos de justicia laboral, al tiempo de asumir el compromiso de revisar próximamente el esquema del outsourcing.
El proyecto se turnó al Senado para su revisión, donde tiene hasta el 30 de abril para su aprobación.
En materia de justicia laboral, la reforma prevé la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, así como crear una medida para prohibir a un patrón despedir a una trabajadora embarazada, si se sospecha que ese fue el motivo.
En materia sindical, abre la posibilidad de consultar a trabajadores por voto libre, personal y secreto sobre el contrato colectivo de trabajo.
https://www.elsiglodetorreon.com.mx/noticia/1568533.preven-con-t-mec-mejora-en-salarios.html
T-MEC y Reforma Laboral
Por Carlos Monroy en 18/04/2019
Recientemente se aprobó en la Cámara de Diputados una reforma a la Ley Federal del Trabajo que, al amparo de la negociación del Tratado de México, Estados Unidos de Norteamérica y Canadá (T-MEC) y se ha centrado la atención en medios respecto de este proceso de aprobación como parte de las condiciones del T-MEC, el proceso continuará en la Cámara de Senadores donde ya ha habido declaraciones en el sentido de que se aprobará y podría ser en poco tiempo.
Hace unos días la Presidenta de la Cámara de Representantes, Nancy Pelosi, declaró que esta reforma aprobada en México era un elemento necesario previo a iniciar la discusión sobre la aprobación del T-MEC en dicha Cámara en los Estados Unidos de Norteamérica (EEUU).
El T-MEC cuenta con un capítulo laboral dentro del articulado que forma parte del Tratado, a diferencia del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) que consideró el tema como acuerdo paralelo.
La Reforma Laboral
La reforma constitucional en materia laboral consta desde febrero de 2017. Para la Secretaría del Trabajo Luisa María Alcalde se puede resumir la reforma con los elementos de: “democracia y libertad sindical, así como el cambio que se da en materia de justicia laboral”.
De acuerdo a la Secretaría del Trabajo, la reforma contempla los siguientes puntos:
- Democracia en el trabajo: Elegirán los trabajadores a sus dirigentes por voto libre, directo y secreto
- Contratos colectivos: Se a garantizará que en más negociaciones los trabajadores y empleadores mejores la productividad y las condiciones laborales.
- Creación de un órgano autónomo: Se promoverá la imparcialidad y la libertad sindical a través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
- Justicia laboral: Se sustituirán a las juntas de Conciliación y Arbitraje por los Tribunales laborales adscritos al Poder Judicial.
- Eliminación de la extorsión: Con la acreditación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral se evitará el chantaje de emplazamiento a huelga por parte de sindicatos
El T-MEC
El T-MEC contempla dentro del capítulo laboral los derechos laborales internacionalmente reconocidos:
(a) la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva;
(b) la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
(c) la abolición efectiva del trabajo infantil, la prohibición de las peores formas de trabajo infantil y otras protecciones laborales para niños y menores;
(d) la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación; y
(e) condiciones aceptables de trabajo respecto a salarios mínimos,1 horas de trabajo, y seguridad y salud en el trabajo;
Así mismo, dentro de sus Anexos, el T-MEC establece para nuestro país, lo siguiente:
Adoptar legislación de conformidad con la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que establezca que, en futuras revisiones salariales y de condiciones laborales, todos los contratos colectivos existentes incluirán un requisito de apoyo mayoritario, a través del ejercicio del voto personal, libre y secreto de los trabajadores cubiertos por dichos contratos colectivos.
Se ha comentado que los compromisos del T-MEC pueden tener también algunos aspectos negativos, reduciendo ventajas competitivas de nuestro país, incluso un estudio reciente de Bank of America comenta: la reforma laboral tiene el potencial de aumentar el poder de negociación de los trabajadores, lo que podría permitir que los salarios reflejen mejor los aumentos de productividad; sin embargo, los salarios más altos podrían erosionar una de las principales ventajas comparativas de México, los bajos salarios que le han permitido ser una potencia industrial y comercializar 70 por ciento de su producto interno bruto (PIB).
Como lo señala el estudio, la implementación y desarrollo de esta reforma, será muy relevante para definir la efectividad de la misma y la posibilidad de que detone la productividad y competitividad al tiempo que mejore las condiciones laborales en nuestro país.
Conclusión
Todo esto, además de modificaciones operadas por Kushner abrirían rápida e integralmente nuestro acuerdo.
Será muy relevante el resto del proceso de aprobación de la reforma laboral y la implementación así como el trabajo directo de los empresarios con la misma para lograr un resultado positivo, considerando también que esto elimina una barrera para la discusión del tema en los EEUU.
https://www.juarezadiario.com/plumas/t-mec-y-reforma-laboral/
Exigen que desaparezca el outsourcing
Por: Redacción/El Pulso Laboral
La reforma laboral quedará en letra muerta si no se destina el presupuesto suficiente para su implementación y no desaparece el outsourcing, advirtieron especialistas.
Académicos y abogados laborales consultados por EL UNIVERSAL coincidieron en que la reforma en materia de justicia laboral enfrenta grandes retos, como es la falta de personal para vigilar que se cumpla la democracia sindical, la capacitación del personal en este nuevo modelo de justicia que se impulsa, los recursos para la operación de los centros estatales de conciliación y arbitraje, así como la tercerización del empleo, que impide a los trabajadores ejercer sus derechos laborales de manera plena.
Manuel Fuentes Muñiz, investigador de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM advirtió que uno de los grandes pendientes del proyecto de legislación secundaria de la reforma laboral que está a discusión en el Senado es la regulación del outsourcing, puesto que no se garantiza la estabilidad laboral; además, al tener contratos eventuales por tres meses los trabajadores no pueden acceder a la contratación colectiva ni formar parte de un sindicato.
Consideró inviable adaptar este modelo de justicia laboral de Estados Unidos a la realidad mexicana, ya que es muy costoso y se requieren recursos para la capacitación de los abogados y de los jueces para su aplicación.
Resaltó que se necesita sumar la participación de la sociedad civil para fortalecer la vigilancia en los procesos de democracia sindical y en la elección de nuevos dirigentes para asegurar el voto libre y secreto, porque en la actualidad las autoridades laborales no tienen la capacidad para supervisar estos procedimientos.
Alfonso Bouzas, académico del Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM, comentó que aunque el proyecto de legislación contiene aspectos muy positivos como la democracia en los sindicatos, con lo que se busca terminar con el corporativismo y los grandes capos sindicales, se requiere impulsar la regulación de la tercerización del trabajo. Se tiene que hacer una legislación para regular el outsourcing.
Hay un interés innegable para que se respeten los derechos de los trabajadores contratados por esta vía. Las relaciones laborales se han corrompido profundamente, apuntó.
Comentó que el principal obstáculo al que se enfrentará la reforma laboral es la resistencia de los líderes sindicales y del sector empresarial, que es bastante conservador y no está acostumbrado a negociar, sino a pactar con los sindicatos blancos.
Oscar de la Vega, abogado laboral del despacho De la Vega y Martínez, consideró que a pesar de que este proyecto de legislación es un paso adelante en materia laboral, enfrenta muchos desafíos, como el presupuestal.
Para aplicar los cambios se requiere de mucho presupuesto para que las juntas locales de conciliación y arbitraje atiendan el rezago de casos que tienen, a fin de que cumplan con el plazo de cuatro años.
Vamos a ver si coincide con la realidad, porque en el papel suena bien, pero la realidad es otra, enfatizó. Reyes Soberanes, secretario general de la Confederación Obrera Revolucionaria (con subrayó que de no corregir la reforma que se discute, habrá afectación en la productividad de las empresas, puesto que se generará mucho activismo sindical ante la apertura de crear más sindicatos para un contrato en un centro de trabajo.
Se generarían más sindicatos y habrá disputa por la posición, lo cual agotará más el ambiente laboral y la productividad, resaltó. Las centrales sindicales, dijo, deberán continuar con su trabajo de encauzar la inconformidad de la gente y cuando se afecte la productividad.
Consideró que sería positivo que antes de que se pruebe la reforma laboral en el Senado de la República, los legislado es deberían entrar en contacto con los empresarios, ya que hay preocupación por la afectación que puec e haber respecto a la productividad.
La semana pasada, dirigentes empresariales afirmaron que les inquieta y preocupan algunos de los cambios que se hicieron a a reforma laboral en la Cámara de Diputados, por lo que buscarán que se hagan ajustes antes de que se concluya el proceso en el Senado de la República.
Héctor de la Cueva Díaz, coordinador General del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (CILAS) resaltó que falta una reforma laboral con mayor alcance mediante la cual se consoliden los derechos de los trabajadores a fin de eliminar el empleo precario en formas como la subcontratación, el pago por honorarios y por hora determinada.
Es muy importante que (a) este cáncer (outsourcing) que ha ido expandiéndose en el país para rebajar derechos laborales y precarizar el empleo se le pongan suficientes candados para que no haya abuso de los patrones en la subeontratación y otras formas de simulación, dijo. //El Universal
http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/18244/exigen-que-desaparezca-el-outsourcing
Provocan outsourcings grave daño al país, deben desaparecer, consideran diputados
Las 6 mil empresas intermediarias tienen en sus nóminas más de 7.6 millones de trabajadores y evaden más de 21 mil 466 millones de pesos, según el SAT
por La Verdad
17 de Abril 2019
Para para acabar con la explotación de los trabajadores y la evasión fiscal, la subcontratación representadas por las outsourcing deben desaparecer, sostuvo el vicecoordinador de la bancada del Partido del Trabajo, Gerardo Fernández Noroña.
Y es que el país hay más de 6 mil empresas con 7.6 millones de trabajadores que evaden impuestos a través del outsourcing que incurren en actos no permitidos como son el abuso de pagos exentos y la subdeclaración, pues según el Servicio de Administración Tributaria (SAT) el monto de la evasión a través de las outsourcing supera los 21 mil 466 millones de pesos.
Tras apuntar que más les vale” a los diputados de Morena sumarse a la desaparición de las outsourcings, Fernández Noroña aseguró que la reforma laboral es insuficiente. Sin embargo, dijo que la reforma que pretenden aprobar los legisladores de Morena está encaminada a superar las negociaciones del T-MEC, y está encaminada a la democratización de los sindicatos, pero 90 por ciento de los trabajadores no tienen”.
Por su parte, la secretaria de la Mesa Directiva de la Cámara de Diputados, Mónica Bautista (PRD), lamentó que 6 mil empresas utilicen ese esquema para evadir impuestos y adelantó que su partido presentará una iniciativa para eliminarlo de la reforma.
En entrevista dijo que las outsourcings provocan un daño fiscal muy grave a nuestro país porque por ahorrarse los empleadores unos pesos, afectan a los trabajadores que no pueden solventar sus necesidades mínimas.
En tanto, la diputada priista Mariana Rodríguez Mier y Terán exigió al Ejecutivo dejar de simular, pues sin presupuesto no habrá justicia laboral, por lo que aseguró que se requieren 5 mil millones de pesos para poner en marcha la reforma laboral.
https://laverdadnoticias.com/politica/Provocan-outsourcings-grave-dano-al-pais-deben-desaparecer-consideran-diputados-20190417-0134.html
Reforma Laboral, cierra puerta a nuevas generaciones Ctm, Ct, Sntinfonavit
Javier Cerón Espinosa
Política
Abril 17, 2019
Javier Cerón Espinosa › Club Primera Plana
Ya una vez que pasó la ’aplanadora’ de Morena para aprobar las leyes secundarias de la Reforma Laboral, con una fuerte presión de Estados Unidos, que ya tiene a modo el capítulo laboral, ahora sólo falta que el Tío Sam ordene a la 4T, que debe incluir otros temas de su interés dictado desde el vecino país con el que sólo queremos ’..paz y amor’ ¡veremos!
El golpazo está dado y sin cambiar puntos y comas, se legisló a pesar de los cuestionamientos vinculados a lo que vendrá a ser los tribunales laborales y el centro de conciliación, que se le está dando una súper fuerza como si fuera la ’panacea’ de la justicia laboral ¡intereses!
Pero analizando lo que vendrá de la Reforma Laboral que ya nada más falta que pase el trámite en el Senado de la República, para decirle a Tío Sam, que está servida en ’charola de plata’, para que no vaya a endurecer la posición y nos vaya a cancelar el T-MEC (Tratado de Libre Comercio), porque aunque no éste gobierno de la 4T no sea contestatario y de que ’..no nos vamos a enganchar’, parece que esta 4T ya nada más falta que grite ’…viva el imperialismo yanqui’ ¡paradojas!
Con la aplicación del out sourcing como viene en la reforma y su aplicación a raja tabla, el camino se ve es el cierre de puertas a las futuras generaciones que tendrá empleo pero sin seguridad social, acceso a las prestaciones de vivienda y menos pensiones, más aún si se siguen alentando ’ninis’ que están felices tendiendo dinero sin trabajar, pero que ahorita a lo mejor tienen 20 o 22 años, pero cuando tengan edad de 50 a 60 años, para entonces a lo mejor ya no les llega esos recursos ¡cierres!
Las nuevas generaciones obtienen empleo mediante out sourcing, incluso esto alcanza hasta a nuestro sector en los medios de comunicación, donde ya no es el periódico, la estación de radio o televisión la que contrata reporteros, sino una empresa privada terciaria y de esta manera, a quien le debe reclamar es a otro patrón, por lo que sus derechos laborales quedarán para mejor ocasión, porque se van olvidando de todas las prestaciones de seguridad social y la estabilidad en el empleo ¡al tiempo!
En lo que se refiere al sector de medios de comunicación, se observa un deterioro en el quehacer periodístico porque el reportero ya no tiene puesta la camiseta de obtener información exclusiva y menos reveladora que lo puede llevar al patíbulo, por lo que se concreta a hacer boletines ó bien irla pasando para no comprometer su ’chamba’, porque a final de cuentas el medio para el que labora, no se hace responsable de lo que le pase, si lo golpean, amenazan ó hasta matan ¡contrastes!
DE TODO UN POCO…CTM…Los sindicatos de industria y empresa así como las federaciones estatales de la Confederación de Trabajadores de México, en voz de su líder Carlos Aceves del Olmo, se mantienen a la expectativa de lo que vendrá con la reforma laboral aprobada, porque consideran que las fricciones vendrán más fuertes y tendrán que dar la lucha, porque ya para que anden diciendo que napoleón Gómez Urrutia (Napito II), le digan que lo admiran por su patriotismo, algo está pasando en la 4T, que va con todo contra los sindicatos que se conformaron en anteriores gobiernos ¡tufos!…CT…Todavía está en pendiente la celebración del 1º. De Mayo Día Internacional del Trabajo, en la plancha del Zócalo de la capital, toda vez que hay ahí grupos en plantón permanente, por lo que el Congreso del Trabajo, espera confirmación del gobierno que encabeza Claudia Sheimbaum ¡espera!…SNTINFONAVIT…Con toda la fuerza de la unidad el Sindicato Nacional de Trabajadores del Infonavit, que lidera Rafael Riva Palacio Pontones, sus agremiados han cerrado filas a los supuestos ’redentores’ sindicales que buscan llevar agua a su molino alentados por las voces morenas, creen que convencer a los trabajadores con ’espejitos’ es fácil, hay mucho camino recorrido de la actual dirigencia a nivel nacional, donde los centros de trabajo están tranquilos y laborando sin sobre saltos ¡redentores!. Hasta la próxima. Escúchenos este martes en Éxtasis Noticias Radiorama 1530 AM, de 13:00 a 14:00 horas, con los comentarios de Visión Laboral. Esta columna se va de vacaciones y reaparecemos la próxima semana. Feliz Semana Mayor
https://todochicoloapan.com/reforma-laboral-cierra-puerta-a-nuevas-generacionesctm-ct-sntinfonavit-e3TQ1ODE3OQ.html
Una condición, la reforma laboral
VICENTE ESQUEDA MÉNDEZ
18.04.2019/03:09
“El derecho del obrero no puede ser nunca
el odio al capital; es la armonía, la conciliación,
el acercamiento común de uno y del otro”
José Martí
A inicios de este mes, Nancy Pelosi, la Presidenta de la Cámara de Representantes de los Estados Unidos de Norteamérica, mencionó que el Congreso de su país, no votaría el último acuerdo comercial con México y Canadá, conocido como T-MEC y que sustituiría al TLCAN, hasta que se aprobara la reforma laboral pendiente en nuestro País.
Y es que desde el 24 de febrero de 2017, se publicó en el Diario Oficial de la Federación, el decreto por el que se declararon reformadas y adicionadas diversas disposiciones de los artículos 107 y 123 de la Constitución Federal, en materia de Justicia Laboral.
A mi juicio, algunos de los aspectos más importantes son: la elección de dirigentes sindicales mediante el voto de los trabajadores de manera personal, libre y secreta y, la desaparición de las juntas de conciliación y arbitraje, sustituyéndose por tribunales laborales, para la resolución de las diferencias o los conflictos entre trabajadores y patrones, los cuales estarán a cargo del Poder Judicial de la Federación o de los Poderes Judiciales de las entidades federativas.
Se creó también, la obligación para que los trabajadores y patrones asistan a una instancia conciliatoria antes de acudir a los tribunales. Estableciéndose que en los Estados habrá Centros de Conciliación, que se integrarán y funcionarán de acuerdo a lo que se fije en las leyes locales.
Para el orden federal, se estableció que la función conciliatoria, estará a cargo de un organismo descentralizado, al que le corresponderá además, el registro de todos los contratos colectivos de trabajo y las organizaciones sindicales, así como todos los procesos administrativos relacionados.
Para la designación del titular, el Ejecutivo Federal someterá una terna a consideración de la Cámara de Senadores, la designación se hará por el voto de las dos terceras partes de los integrantes presentes, dentro del improrrogable plazo de 30 días. Si la Cámara no resolviere dentro de dicho plazo, ocupará el cargo aquél que, dentro de dicha terna, designe el Ejecutivo Federal.
En caso de que la Cámara de Senadores rechace la totalidad de la terna propuesta, el Ejecutivo Federal someterá una nueva, y si esta segunda terna fuere rechazada, ocupará el cargo la persona que dentro de dicha terna designe el Ejecutivo Federal.
No es necesario hacer mucho esfuerzo mental para recordar, que a inicios de este mes, el Presidente de la República, nombró de manera directa, a 4 integrantes de la Comisión Reguladora de Energía, ante el rechazo por segunda ocasión por parte del Senado, de las ternas enviadas; por lo que es importante tener presente este antecedente y exigir que mande perfiles que cumplan con los requisitos.
A efecto de dar cumplimiento al artículo segundo transitorio, que estableció un plazo de un año, para que en lo federal y en lo estatal, se hicieran las adecuaciones legislativas correspondientes; el pasado 11 de abril, la Cámara de Diputados del Congreso de la Unión, aprobó el dictamen donde se propuso la modificación, adición y derogación a diversas disposiciones de 5 leyes federales, quedando pendiente la aprobación por la Cámara de Senadores en los próximos días.
Es de resaltar, que en el dictamen aprobado por los Diputados, se contemplan diversas medidas contra la discriminación y para lograr la igualdad de género, se establecen diversos mecanismos de transparencia y rendición de cuentas, para los sindicatos y, se considera el uso de tecnologías de la información, para agilizar y modernizar los procesos laborales.
Una vez que entren en vigor las reformas aprobadas, existen diversos plazos para que inicien su funcionamiento las instancias que se crean, de conformidad con las normas que en su momento aprueben las legislaturas estatales y la previsión presupuestal que realicen, por lo que habrá que revisar los tiempos y el recurso que Guanajuato le destine a este fin.
Esperemos que éste proceso para una nueva justicia laboral, se haga de manera más rápida y eficiente, que lo acontecido con la reforma en materia penal; ya que nuestro país si de algo tiene prisa, es de mejorar las condiciones económicas de millones de trabajadores, y en función de ello, elevar la calidad de vida de las familias mexicanas.
*Abogado y Maestro en Derecho Constitucional y Amparo. Magistrado del Tribunal de Justicia Administrativa 2010-2017
https://www.milenio.com/opinion/vicente-esqueda-mendez/linea-independiente/una-condicion-la-reforma-laboral
5 elementos clave para transformar el mundo laboral: STPS
Jimena Latapí abril 17, 2019 12:12 pm
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), determinó que la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo que recibió el pasado 22 de diciembre la Cámara de Diputados es una herramienta poderosa para reconducir la labor de los sindicatos frente a los trabajadores y en el mundo laboral.
Por lo anterior, la STPS respalda dicho proyecto legislativo con el firme compromiso de aplicar las nuevas disposiciones, en cuanto entren en vigor, que buscan transformar el mundo del trabajo.
Conoce los 
elementos clave para transformar el mundo del trabajo:
La Secretaría del Trabajo, liderada por Luisa María Alcalde Luján, destacó cinco elementos clave de la iniciativa:
- Democracia en el trabajo: Erigirán los trabajadores a sus dirigentes por voto libre, directo y secreto
- Contratos colectivos: Se garantizará que en más negociaciones los trabajadores y empleadores mejoren la productividad y las condiciones laborales
- Creación de un órgano autónomo: Se promoverá la imparcialidad y la libertad sindical a través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
- Justicia Laboral: Se sustituirán a las juntas de Conciliación y Arbitraje por los Tribunales laborales adscritos al Poder Judicial
- Eliminación de la extorsión: Con la acreditación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral se evitará el chantaje de emplazamiento a huelga por parte de sindicatos
Asimismo, a través de la cuenta de Twitter de la Secretaría del Trabajo, Luisa Alcalde explicó que ‘la Reforma Laboral atiende una deuda histórica que va a traer libertad, democracia e impartición de justicia a México’.
https://www.lanetanoticias.com/nacional/420846/5-elementos-clave-para-transformar-el-mundo-laboral-stps
El sí a la reforma laboral
Anilú Ingram Vallines
ANALISIS
/ MARTES 16 DE ABRIL DE 2019
Las y los diputados federales aprobamos la semana pasada, en lo general, la Reforma Laboral, necesaria para que México pueda ratificar el Tratado entre México-Estados Unidos y Canadá (T-MEC), pues era un pendiente que como país teníamos. Con la reforma, adición y derogación de diversas disposiciones de las leyes Federal del Trabajo, Orgánica del Poder Judicial de la Federación, Federal de la Defensoría Pública, del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y del Instituto Mexicano del Seguro Social, los trabajadores gozarán de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.
Los priistas votamos a favor de una reforma que brinde a la fuerza trabajadora del país justicia laboral para asegurar la protección de los derechos de los trabajadores, no de las empresas, por lo que en los acuerdos por conflictos laborales se debe alcanzar siempre un acuerdo justo, resolviendo así las controversias de manera sencilla y accesible, ágil y efectiva.
Con esta reforma laboral, que hoy está en manos de nuestros compañeros senadores su análisis, discusión y aprobación, habrá libertad sindical para elegir ser parte o no de un sindicato. Los derechos laborales de las y los trabajadores estarán garantizados por la ley vigente, aunque no formen parte de un sindicato y específicamente para los jóvenes que inicien su vida laboral, ellos podrán también elegir a sus representantes, participar y formular su plan de acción que proteja sus derechos laborales.
Defendimos la democracia sindical porque estos pertenecen a las y los trabajadores, por lo que serán ellas y ellos los que decidan a cuál pertenecer y quiénes serán sus representantes, en una negociación colectiva, con su voto libre y secreto; además, por primera vez, las directivas sindicales deberán ser establecidas a partir de la representación proporcional, en razón de género
Por una nueva cultura laboral en México, los priistas avalamos también que se dé transparencia laboral para que los contratos colectivos y estatutos sindicales sean accesibles y abiertos en un sitio web que cualquier trabajador pueda consultar, además de que cada seis meses podrán conocer, completa y detalladamente, la administración del patrimonio sindical.
En ese objetivo de establecer que el trabajo exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta; además, debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida digna y la salud para las y los trabajadores y sus familiares dependientes, se aprobó la iniciativa de una servidora para garantizar sus prestaciones laborales a 2.3 millones de trabajadores y trabajadoras domésticas, a quienes durante décadas, se les había ignorado y pisoteado, en la gran mayoría de los casos, sus derechos.
Para los trabajadores del campo se determinó que el patrón llevará a cabo un padrón especial de los trabajadores contratados por estacionalidades, para registrar la acumulación de éstas, a fin de establecer la antigüedad y, con base en la suma de éstas, calcular las prestaciones y derechos.
Las y los diputados federales ya cumplimos con nuestra parte al aprobar la reforma laboral, ahora esperemos que la Cámara de Representantes en Estados Unidos ratifique ya el T-MEC. Así, en síntesis, la reforma aprobada la semana pasada en la Cámara de Diputados tiene elementos positivos que esperemos se vean reflejadas en el bienestar de las familias de los trabajadores y en el reconocimiento de los derechos laborales de cientos de personas cuya actividad está invisible, como las propias trabajadoras domésticas.
@AniluIngram
https://www.diariodexalapa.com.mx/analisis/el-si-a-la-reforma-laboral-3333930.html
Afirman se requerirán más recursos para atender justicia laboral en Sonora
MARTES 16 DE ABRIL DE 2019
Tras reformas que se realizarán a nivel federal, el Poder Judicial de Sonora se hará cargo de la justicia laboral
elsoldehermosillo_admin
Guillermo Saucedo
Tras reformas que se realizarán a nivel federal, el Poder Judicial de Sonora se hará cargo de la justicia laboral, por lo que se requerirá de más recurso para la apertura de nuevos juzgados y contratación de personal, Francisco Gutiérrez Rodríguez.
El Presidente del Supremo Tribunal de Justicia señaló que a pesar de que no contarán con el recurso necesario, podrán garantizar la atención de los diferentes conflictos que se den entre patrones y trabajadores.
“A como está la austeridad no creo que haya más personal, algo vamos a tener que hacer, yo lo que puedo garantizar al pueblo de Sonora es que se va a implementar la justicia laboral como sea”, manifestó.
Para realizar el trabajo que actualmente realiza la Junta de Conciliación y Arbitraje, Gutiérrez Rodríguez comentó que deberán de capacitar al personal con el que cuentan, pues no todos han tenido experiencia en el ámbito de justicia laboral.
“Tenemos que abrir juzgados de lo laboral y capacitar a nuestra gente en una materia que nunca ha manejado, tenemos por ahí gente que trabajó en Juntas de Conciliación y Arbitraje, pero además tenemos gente muy experimentada, así que le vamos a entrar”, finalizó.